Merkonomien työllisyysnäkymät. Tarja Kallonen Tutkimuspäällikkö Finanssialan Keskusliitto

Transkriptio

1 Merkonomien työllisyysnäkymät Tarja Kallonen Tutkimuspäällikkö Finanssialan Keskusliitto

2 Esityksen sisältö > Finanssialan henkilöstö, rakenne, koulutus, osaaminen, palkkaus, > Merkonomien merkitys finanssialalle > Merkonomien työllisyysnäkymät > Finanssialan tulevaisuuden osaamistarpeet > Finanssiala työnantajana > Työnantajakuva

3 Finanssialan henkilöstö Suomessa Lähteet: Pankkien ja vakuutusyhtiöiden vuosikertomukset, pankit

4 Finanssialan henkilöstö iän mukaan Vakuutusyhtiöt Pankit vuotta

5 Finanssialan henkilöstö iän mukaan Vakuutus, johto Pankki, johto Vakuutus, esimies Pankki, esimies Vakuutus, suorittava Pankki, suorittava vuotta

6 Finanssialan henkilöstö koulutuksen mukaan 2010 Ylioppilas Merkonomi, merkantti Muu keskiasteen koulutus Tradenomi Koko henkilöstö Vuosina tulleet Muu alempi korkeakoulututkinto Korkeakoulututkinto Koulutus ei tiedossa tai alempi

7 Finanssialan henkilöstö tehtävittäin 2010 Suorittava, vakuutus Suorittava, pankki Esimies, vakuutus Esimies, pankki Johto, vakuutus Mies Nainen Johto, pankki Yhteensä % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mies Nainen

8 Finanssialan henkilöstö 2010, yleisimmät tutkinnot =Merkonomi (opisto), liiketalous ja markkinointi =Tradenomi, talous, hallinto ja markkinointi =Ylioppilastutkinto =Muu tai tuntematon koulutus, koulutusaste tuntematon =Merkonomi (opisto), talous ja hallinto =Kauppat. maist., liiketaloustieteet =Merkonomi, liiketalouden perustutkinto =Oikeustieteen maisteri, lainopin kandidaatti, ylempi oikeustutkinto =Merkonomi (opisto), ei erityisalaa =Ekonomi (ylempi), liiketaloustieteet =Merkonomi (opisto), sihteerityö ja kielet =Merkantti, ei erityisalaa

9 Rekrytointitarve vuonna 2010 eräillä toimialoilla suhteessa henkilöstömäärään, % Koko EK 4,73 Palvelut yhteensä 5,58 Finanssi yhteensä 4,38 Rahoitus 3,67 Vakuutus 5,41 Kauppa 6,91 Kiinteistö- ja liiketoimintapalvelut 6,83 Liikenne 2,14 Teollisuus 2,80 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00

10 Rekrytointitarve koulutusasteen mukaan vuonna 2010, % Ammatillisista oppilaitoksista Ammattikorkeakouluista Akateeminen tutkinto Ei amm. peruskoulutusta Koko EK 42,5 25,2 20,3 12,0 Palvelut yhteensä 42,4 24,0 20,0 13,5 Finanssi yhteensä 22,4 39,5 37,7 0,4 Rahoitus 15,9 42,4 41,7 0,0 Vakuutus 28,6 36,7 33,9 0,7 Kauppa 47,2 17,7 5,8 29,3 Kiinteistö- ja liiketoimintapalvelut 62,9 14,8 3,7 18,6 Liikenne 59,1 20,7 8,3 11,9 Teollisuus 36,2 30,6 27,0 6,

11 Finanssialalla vuonna 2010 työssä olevat merkonomit, merkantit ja tradenomit tutkinnon suoritusvuoden mukaan Tradenomit Merkonomit ja merkantit Tiedot ennen vuotta 1971 puuttuvat vuosi

12 Koko henkilöstön ansiokehitys lokakuu 2006-lokakuu ,0 12,5 14,9 12,9 11,5 Rahoitus Teoll.th. Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut

13 Koko henkilöstön ansiokehitys lokakuu 2009-lokakuu ,2 3,5 3,6 2,1 0,3 Rahoitus Teoll.th. Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut

14 Finanssialan tulevaisuuden osaajat Työntekijöiden hyvinvoinnin sekä työurien jatkamisen kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että tekijä kokee osaavansa työnsä. Finanssiala on palveluala, jolla korostuu kanssakäyminen ihmisten kanssa. Finanssialan nopean kehityksen ja tehtävien monimuotoisuuksien vuoksi koulutuksen merkitys on suuri. Mahdollisuus kehittää omaa ammattitaitoa on nykyisin myös yhä keskeisempi työnantajan valintaan, työhön sitoutumiseen ja työmotivaatioon vaikuttava tekijä. Finanssiala kouluttaakin henkilöstöään hyvin, ja alalle on kehitetty myös omia erityistutkintoja.

15 Työelämän ja koulutuksen yhteensovittaminen Työelämän ja koulutuksen nivominen yhteen on tärkeää ja alalle valmistavan koulutuksen tulee vastata työelämän käytännön tarpeita. Merkonomiksi finanssialalle -koulutuspolun kehittäminen on yksi tärkeä askel kohti tätä tavoitetta. Tässä vielä pilottihankkeessa olevassa finanssimerkonomikoulutus - kokeilussa voi liiketalouden perustutkinnossa erikoistua finanssialan työtehtäviin opiskelun ja työn avulla. Finanssialan tulevaisuutta ja tulevaisuuden työnkuvia selvitetään FK:n organisoimassa projektissa Finanssialan tulevaisuuden osaamistarpeet. Hanke toteutetaan vuoden 2011 aikana yhdessä FK:n jäsenyhtiöiden kanssa. Työn tuloksia voidaan hyödyntää laajasti myös siinä, että kehitettäessä Suomen tulevaisuuden koulutusjärjestelmää otetaan huomioon myös finanssialan osaajien osaamistarpeet.

16 Finanssialan perusteet -oppimisaineisto Finanssialan perusteet on tieto- ja opetuspaketti. Aineisto on tarkoitettu opetusaineistoksi alalla toimivalle henkilöstölle sekä kouluille ja oppilaitoksille alalle valmistavaan koulutukseen. Aineisto pohjautuu rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinnon tutkintovaatimuksiin ja se sisältää kahdeksan erillistä moduulia. Tietopaketti on verkossa toimiva vuorovaikutteinen oppimisaineisto. Alan toimijat ovat osallistuneet aineiston tekemiseen ja finanssitradenomiopiskelijat ovat laatineet Testaa taitosi finanssialalla -osuudet.

17 Finanssialan koulutuspolut Työssäoppiminen II asteen väh. 20 ov. ammatilliset oppilaitokset P E R U S K O U L U T Liiketalouden perustutkinto, Merkonomiksi Finanssialalle MERKONOMI LUKIOT Ammattikorkea -koulut Liiketalouden koulutusohjelmat, rahoitus- ja finanssialan erikoistumiset TRADENOMI Yliopistot ja kauppakorkeakoulut Työharjoittelu väh. 30 op. Ylempi amktutkinto Finanssialan yleiset lisätutkinnot: RAVA, APV1, APV2, VTS, YVTS YO- TUTKINTO Mm. rahoituksen pääaineopinnot KANDIDAATTI MAISTERI Finanssialan työnantajien omat koulutusjärjestelmät 16 v v v v v. Ikä valmistumisen hetkellä Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund

18 Merkonomiksi finanssialalle Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund

19 Työnantajakuvan kirkastaminen > Tavoitteena on, että finanssialalla on osaava, innostunut ja työkykyinen henkilöstö nyt ja tulevaisuudessa > Finanssialaa ei tunneta, ei tiedetä mitä tehtäviä ja töitä ala tarjoaa, lisäksi alaa pidetään kiireisenä ja vaikeana > Tulevalta ammatiltaan nuoret haluavat samoja asioita kuin alalla työskentelevät kokevat työssään saavansa > Projektin tavoite: - ala tulee tehdä tutummaksi ja lähemmäksi nuoria, kertoa eri vaihtoehdoista ihmisten kautta Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund

20 Mielikuvat finanssialasta Lähde: Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Liiketalouden opiskelijat 2008

21 Nuoret itse kertovat Finanssiala ei oikeastaan herätä minkäänlaisia tuntoja Vissiin aika vaikeita asioita Paha sanoo, varmaan jotain Stressaavaa Tietoa oon saanut netistä, mut ei mulla kyl kovin paljoo tietoo siit oo Musta ei ole siihen. En oo tarpeeks älykäs. Lähde: Hill & Knowlton Finland kysely

22 Finanssialan verkkosivusto keepitrolling.fi Sivustolla > kerrotaan millaisia työtehtäviä finanssiala tarjoaa > alalla työskentelevien tarinoita > tietoa finanssialan opiskelumahdollisuuksista Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund

23 Työnkuvia finanssialalta (1) Sijoitusneuvoja auttaa yksityisiä ihmisiä ja yrityksiä säästämiseen ja sijoittamiseen liittyvissä kysymyksissä. Työhön kuuluu henkilökohtaisten tapaamisten lisäksi talousmaailman tapahtumien jatkuvaa seuraamista. Eläkekäsittelijän laaja-alaiseen toimenkuvaan kuuluu mm. eläkehakemusten alkukäsittely, eläkkeen määrän laskenta, päätöksenanto sekä maksuunpano. Työ sisältää runsaasti yhteydenpitoa asiakkaisiin puhelimitse ja kirjeitse. Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund

24 Tärkeimmät tekijät (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500) Hyvä työilmapiiri Hyvä esimies Mukavat työkaverit Hyvä kuukausipalkka Työpaikan varmuus Työtehtävien monipuolisuus ja muuttuvuus Joustavat työajat Työtehtävien haasteellisuus Yritys/organisaatio toimii eettisesti Mahdollisuudet edetä työuralla Yritys kouluttaa ja kehittää henkilöstöään Yrityksen vakavaraisuus Työtehtävien vaatima luovuus Ei pätkätöitä Työnantaja palkkaa henkilöstöä ennakkoluulottomasti Mahdollisuus työskennellä kansainvälisessä ympäristössä Töihin pääsy on helppoa Hyvät työsuhde-edut Yrityksellä/organisaatiolla on hyvä maine Yrityksen kotimaisuus Mahdollisuus työkiertoon yrityksen sisällä Mahdollisuus työskennellä ulkomailla Yritys/organisaatio on tunnettu Yritys/organisaatio on arvostettu lähipiirissäsi Ei ylityötunteja Alan korkea arvostus Yrityksen koko Ei osaa sanoa Tärkeimmät tekijät Kaikki, 2008 n=500, 2010 n= Marraskuu EAH/pih/mpe % FK Työnantajakuva 2010

25 Kiinnostus alaan (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500) Kiinnostus alaan Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Media-ala 2,60 Sosiaali- ja terveysala 2,57 Kaupan ala 2,53 Finanssiala 2,31 IT-ala 2,30 Pankkiala Hotelli- ja ravintola-ala 2,29 2, Vakuutusala 2,12 Marraskuu EAH/pih/mpe 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Keskiarvo 1-5 (1=ei lainkaan kiinnostava...5=erittäin kiinnostava) FK Työnantajakuva 2010

26 Kiinnostus omalta kannalta seuraaviin työnantajiin (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500) Kiinnostus omalta kannalta seuraaviin työnantajiin Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Finnair 3,02 Fazer 3,01 MTV3 2,90 Sanoma WSOY 2,84 S-ryhmä (SOK) 2,80 Nokia 2,79 Microsoft 2,54 OP-Pohjola -ryhmä 2,48 IBM 2,43 Nordea 2,34 Tapiola 2,27 Elisa 2,23 Handelsbanken 2,15 IF 2, Ilmarinen 2, Lähivakuutus 2,14 Sampo Pankki 2,08 Helsingin Pörssi 2,03 Mandatum 2,00 Marraskuu EAH/pih/mpe 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Keskiarvo 1-5 (1=ei lainkaan kiinnostava...5=erittäin kiinnostava) FK Työnantajakuva 2010

27 Hyvämaineisia yrityksiä/organisaatioita HYVÄMAINEISIA YRITYKSIÄ / ORGANISAATIOITA Sopivuus alaan Sopivuus alaan (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Pankkiala 3,60 Vakuutusala 3,51 Sosiaali- ja terveysala 3,46 Kaupan ala 3,41 Finanssiala 3,38 Media-ala IT-ala 3,35 3, Hotelli- ja ravintola-ala 3,30 Marraskuu EAH/pih/mpe 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Keskiarvo 1-5 (1=ei sovi lainkaan...5=sopii täysin) FK Työnantajakuva 2010

28 Kiitos!