28 % 32 % 32 % Pisteet. Sovittu Sovittu

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "28 % 32 % 32 % Pisteet. Sovittu Sovittu"

Transkriptio

1

2

3 Sopimuksen nro LIITE 1 28 % 32 % 32 % Pisteet Sovittu Sovittu 5 tekijää 4 tekijää ,00 9,00 1,40 2,40 2,40 11,50 9,50 2,10 3,10 3,10 12,00 10,00 2,80 3,80 3,80 12,50 10,50 3,50 4,60 4,60 13,00 11,00 4,20 5,30 5,30 13,50 5,70 14,00 11,50 4,90 6,00 6,00 14,50 6,40 15,00 12,00 5,60 6,70 6,70 15,50 12,50 7,00 8,10 8,10 16,00 13,00 8,40 9,60 9,60 16,50 13,50 9,80 11,00 11,00 17,00 14,00 11,20 12,40 12,40 17,50 14,50 12,60 13,90 13,90 18,00 15,00 14,00 15,40 15,40 18,50 16,10 19,00 15,50 15,40 16,80 16,80 19,50 17,60 20,00 16,00 16,80 18,30 18,30 20,50 16,50 18,20 19,90 19,90 21,00 17,00 19,60 21,40 21,40 21,50 17,50 21,00 23,00 23,00 22,00 18,00 22,40 24,70 24,70 22,50 18,50 23,80 26,40 26,40 23,00 19,00 25,20 28,20 28,20 23,50 29,10 24,00 19,50 26,60 30,00 30,00 24,50 31,00 25,00 20,00 28,00 32,00 32,00

4 Peruspalkat Liite 2 Vaativuuslu Ppalkka LKM Summa Koro Koro% Yht Upalkka Usumma PalkkaseKkoko% Vanhaved Uusived Vanhaved%Uusived% , ,00 % , ,0000 % , ,00 % , ,0000 % 68,74 68,74 4,0 % 4,04 % , ,00 % , ,0000 % 71,81 71,81 4,1 % 4,06 % , ,00 % , ,0000 % 73,66 73,66 4,0 % 4,00 % , ,00 % , ,0000 % 77,45 77,45 4,0 % 4,05 % , ,97 % , ,0395 % 79,99 99,99 4,0 % 5,02 % , ,00 % , ,0661 % 82,82 105,82 4,0 % 5,06 % , ,00 % , ,0000 % 244,70 201,70 11,4 % 9,18 % , ,00 % , ,0000 % 366,10 366,10 15,3 % 15,26 % , ,91 % , ,0211 % 111,05 166,05 4,0 % 6,01 % , ,00 % , ,0000 % 247,80 192,80 8,6 % 6,58 % , ,00 % , ,0000 % 339,36 339,36 10,9 % 10,86 % Yhteensä ,1266 % , ,00 % , ,0000 % , ,51 % , ,0091 % 130,04 155,04 8,5 % 10,16 % , ,74 % , ,0793 % 68,31 73,31 4,1 % 4,36 % , ,73 % , ,0428 % 69,52 70,52 4,0 % 4,02 % , ,00 % , ,0000 % 166,65 135,65 9,3 % 7,43 % , ,00 % , ,0000 % 136,68 136,68 7,0 % 6,97 % uusi 2327, ,00 % ,73 0 0,0000 % 230,04 230,04 11,0 % 10,97 % uusi 2678, ,00 % ,65 0 0,0000 % 350,92 350,92 15,1 % 15,08 % Yhteensä ,1312 % , ,75 % , ,0296 % , ,17 % , ,0957 % 76,64 86,64 4,2 % 4,64 % , ,04 % , ,1874 % 79,79 79,79 4,2 % 4,08 %

5 , ,12 % , ,1567 % 78,84 82,84 4,0 % 4,07 % , ,16 % , ,1652 % 102,86 106,86 5,0 % 5,05 % , ,64 % , ,1170 % 120,10 112,10 5,6 % 5,04 % , ,57 % , ,0458 % 280,28 260,28 12,3 % 11,15 % , ,00 % , ,0000 % 307,17 267,17 12,0 % 10,29 % , ,91 % , ,0591 % 114,77 171,77 4,0 % 6,00 % , ,50 % , ,0035 % 223,56 182,56 7,5 % 6,02 % , ,00 % , ,0000 % 285,12 269,12 8,9 % 8,37 % , ,00 % , ,0000 % 231,02 231,02 6,6 % 6,63 % , ,03 % , ,0066 % 183,67 223,67 4,9 % 6,02 % Yhteensä ,8666 % , ,23 % , ,0058 % , ,71 % , ,0315 % 230,61 109,61 15,7 % 6,78 % , ,70 % , ,0119 % 68,77 69,77 4,1 % 4,04 % , ,18 % , ,0048 % 71,17 81,17 4,0 % 4,52 % , ,53 % , ,0013 % 122,54 112,54 6,7 % 6,00 % uusi 2092, ,00 % ,04 0 0,0000 % 132,95 102,95 6,8 % 5,18 % Yhteensä ,0554 % 14.01a 3431, ,00 % , ,0000 % 14.01b 3714, ,15 % , ,0167 % 282,50 362,50 8,2 % 10,56 % 14.01c 4384, ,00 % , ,0000 % 669,69 589,69 18,0 % 15,54 % , ,00 % , ,0000 % 14.02a 4313, ,00 % , ,0000 % 462,64 462,64 12,0 % 12,01 % 14.02b 4623, ,00 % , ,0000 % 309,77 309,77 7,2 % 7,18 % 14.02c 4849, ,00 % , ,0000 % 225,42 225,42 4,9 % 4,88 % 14.02d 5048, ,00 % ,07 0 0,0000 % 198,92 198,92 4,1 % 4,10 % Yhteensä ,0167 % , ,00 % , ,0000 % , ,00 % , ,0000 % 168,78 168,78 11,8 % 11,79 % , ,19 % , ,0028 % 84,94 104,94 5,3 % 6,56 %

6 , ,42 % , ,0015 % 70,24 75,24 4,2 % 4,41 % , ,00 % , ,0000 % -106,93-131,93-6,1 % -7,41 % , ,67 % , ,0182 % 148,23 178,23 9,0 % 10,81 % , ,56 % , ,0144 % 125,42 125,42 7,0 % 6,87 % , ,90 % , ,0112 % 181,50 191,50 9,4 % 9,81 % , ,00 % , ,0029 % -100,46-100,46-4,8 % -4,69 % , ,32 % , ,0204 % 153,39 163,39 7,7 % 8,00 % , ,65 % , ,0207 % 111,04 121,04 5,1 % 5,49 % , ,52 % , ,0223 % 370,92 350,92 16,4 % 15,08 % , ,49 % , ,0048 % 105,58 106,58 4,0 % 3,98 % , ,71 % , ,0029 % 187,44 196,44 6,8 % 7,05 % , ,43 % , ,0112 % -143,45-153,45-4,9 % -5,15 % , ,36 % , ,0302 % 391,41 426,41 14,0 % 15,08 % , ,68 % , ,0195 % 395,35 380,35 12,4 % 11,69 % , ,28 % , ,0087 % 343,17 333,17 9,6 % 9,17 % , ,92 % , ,0025 % 441,18 431,18 11,3 % 10,87 % Yhteensä ,1942 % Yhteensä kaikki 9856

7 ******************************************************************************** POLIISIHALLINNON AMMATTI- JA ASIANTUNTIJATEHTÄVÄT ******************************************************************************** Avustavien tukitehtävien aloitustaso Aloitustaso, joka ei välttämättä edellytä aikaisempaa kokemusta. Hoitaa perustehtäviä kokeneen ammattihenkilön tai asiantuntijan ohjauksessa. - postinhaku, -lajittelu, -jako yms. - kopiointi, monistus - siivous Avustavien tukitehtävien perustaso Toimenkuva soveltuu yksikköä tai virastoa palvelevissa perustehtävissä toimiville, jotka hallitsevat tehtävänsä itsenäisesti. - henkilö- ja tavarakuljetukset - avustavat kiinteistön hoitoon ja ajoneuvohuoltoon liittyvät tehtävät Tukitehtävien perustaso Toimenkuva soveltuu yksikköä tai virastoa palvelevissa vaativissa tukitehtävissä toimiville. Edellyttää aikaisempaa harjaantumista ja kokemusta. Tehtäviä suoritetaan ohjeistuksen, säädösten, mallien yms. mukaisesti. Oman vastuualueen tehtävien itsenäinen suorittaminen. - virastopalvelutehtävät - valmistelutehtävät omalla osaamis- tai tehtäväalueella Tukitehtävien vaativa tai monialatoimi Toimenkuva soveltuu yksikköä tai virastoa palvelevissa vaativissa tukitehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena toisen asteen koulutus ja alakohtainen lisäkoulutus. Suorittaa itsenäisesti useampaan osaamis- tai tehtäväalueeseen kuuluvia tehtäviä. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Taso voi sisältää myös esimiestehtäviä. - valvontaa ja tutkintaa avustavat perustehtävät - vaativat virastopalvelutehtävät Tukitehtävien erikoistoimi

8 Kysymyksessä erikoistehtävät, jotka palvelevat yleensä organisaatiota laajemmin kuin oman yksikön kannalta. Erikoistoimen tehtävien on oltava yleensä päätoimisia tai tehtävät vaativat pitkälle erikoistumista. Erikoistoimessa keskeistä on monialatoimenkuvan lisäksi erillinen, merkittävä lisävastuu jollakin vastuualueella. Koulutustavoitteena toisen asteen koulutus ja alakohtainen lisäkoulutus. Edellyttää harjaantumista ja kokemusta. Itsenäinen yksikkökohtainen vastuu jollakin osaamis- ja tehtäväalueella. Tehtäviä tehdään itsenäisesti ohjeistuksen mukaan. - vaativat valvontaa ja tutkintaa avustavat tehtävät - vastuu koulutus- ja erityisosaamisesta jollakin erikoisosaamis- tai tehtäväalueella. - vaativat virastopalvelutehtävät sisältäen toimitilaturvallisuuden valmistelutehtäviä - laboratoriotutkimuksia avustavat perustehtävät Tukitehtävien vaativa erikoistoimi Toimenkuva soveltuu yksikköä tai virastoa palvelevissa vaativissa erityistehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena toisen asteen koulutus ja alakohtainen lisäkoulutus. Itsenäinen tuotantopanos yksikössä tai kapea-alaisella osaamis- ja tehtäväalueella virastossa. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Tehtäviä suoritetaan itsenäisesti ohjeistuksen, säädösten, mallien yms. mukaisesti. - talous- ja henkilöstöhallinnon valmistelutehtävät - erityisen vaativat valvontaa ja tutkintaa tukevat tehtävät - laboratoriotoimijan vaativat tehtävät sisältäen perehdyttämistehtäviä Tukitehtävien erittäin vaativa erikoistoimi Toimenkuva soveltuu pääasiassa virastoa palvelevissa erityistehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena toisen asteen ammatillinen koulutus ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Toimenkuvaan kuuluu itsenäistä ohjeiden soveltamista, tulkintaa ja laadintaa sekä menetelmien kehittämistä. Toimi edellyttää oman sektorin poikkeuksellisen syvää käytännön asiantuntemusta jollakin osa-alueella. Taso voi sisältää myös esimiestehtäviä. - vaativat talous- ja henkilöstöhallinnon valmistelutehtävät - tulossuunnitteluun ja -seurantaan sekä strategiseen analyysitoimintaan liittyvät valmistelutehtävät - laboratoriotoimijan monialatehtävät - kansainvälinen viestiliikenne ja sanomaprosessointi Asiantuntijatehtävien aloitustaso

9 Toimenkuva soveltuu virastoa tai hallintoa palvelevissa käytännön asiantuntemusta vaativissa tehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena korkeakoulututkinto. Tulosvastuu siitä, että työt tehdään tarkoituksenmukaisesti toimelle asetettujen tulosten kannalta. Tunnettava oman vastuualueen toimintaa määrittävät säädökset, tekniset normit ja standardit. - perustason tehtäviä, joita hoidetaan pääsääntöisesti kokeneemman ohjauksessa - ongelmatilanteet pääsääntöisesti ohjeistettuja - jonkin verran sidosryhmäyhteistyötä - raportit, selosteet mallien pohjalta - apulaiskouluttajan tehtävät Asiantuntijatehtävien perustoimi Toimenkuva soveltuu virastoa tai hallintoa palvelevissa käytännön asiantuntemusta edellyttävissä tehtävissä toimiville sekä tukitehtävien esimiehille. Koulutustavoitteena korkeakoulututkinto ja alakohtainen lisäkoulutus. Tehtävä edellyttää vastuualueen asiakokonaisuuksien hyvää ymmärtämistä ja niihin liittyvien tietojen soveltamista. Edellyttää harjaantumista ja kokemusta sekä toimintaympäristön ja sidosryhmien ja niiden tarpeiden hyvää tuntemista. Toimenkuvaan sisältyy kehittämistä ja tilannesidonnaisia tulkintoja. Tunnettava kaikki oman vastuualueen/vastuualueiden toimintaa määrittävät säädökset, tekniset normit ja standardit. - talous- ja henkilöstöhallinnon valmistelu- ja suunnittelutehtävät - tulossuunnitteluun ja -seurantaan sekä strategiseen analyysitoimintaan liittyvät valmistelutehtävät - työvuorosuunnittelu - asiajohtaminen jollakin vastuualueella (ei välttämättä alaisia) - kouluttajan tehtävät oppilaitoksessa - laboratorion lausunnonanto suppealla tehtäväalueella Asiantuntijatehtävien vaativa toimi Toimenkuva soveltuu virastoa ja hallintoa palvelevissa käytännön asiantuntemusta edellyttävissä tehtävissä toimiville sekä vaativien tukitehtävien esimiehille. Koulutustavoitteena korkeakoulututkinto ja alakohtainen lisäkoulutus. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Tehtävä edellyttää laajan vastuualueen asiakokonaisuuksien hyvää ymmärtämistä, kehittämistehtäviä sekä uuden tiedon hankintaa ja yhdistämistä. Seuraa alansa kehitystä ja kehittää uusia toimintatapoja. Voi olla itsenäinen ratkaisuoikeus yksittäisissä rajallisissa tapauksissa annettujen ohjeiden ja periaatteiden mukaisesti. Voi toimia poliisihallinnon edustajana/asiantuntijana omalla asiantuntija-alueellaan. - talous- ja henkilöstöhallinnon vaativat valmistelu- ja suunnittelutehtävät

10 - esimiestehtävät aikaisempia tasoja vaativampia yksikön koon ja ratkaisuvallan kannalta - tulossuunnitteluun ja -seurantaan sekä strategiseen analyysitoimintaan liittyvät vaativat valmistelutehtävät - vaativa työvuorosuunnittelu isossa kenttäyksikössä - asiajohtaminen jollakin vastuualueella (ei välttämättä alaisia) - koulutuksen ja tutkimuksen järjestely- ja suunnittelutehtävät - laboratorion lausunnonanto koko tehtäväalueella - teknisen tarkkailun ja tietoteknisen tutkinnan asiantuntijatehtävät Asiantuntijatehtävien erikoistoimi Toimenkuva soveltuu virastoa ja hallintoa palvelevissa käytännön asiantuntemusta edellyttävissä tehtävissä toimiville sekä erittäin vaativien tukitehtävien esimiehille. Koulutustavoitteena korkeakoulututkinto ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Toimenkuvaan liittyy alan syvällinen käytännön asiantuntemus, johtopäätösten teko monimutkaisissa ongelmatilanteissa ja vaihtelevien asiakokonaisuuksien hallintaa ja soveltamista. Toimii poliisihallinnon asiantuntijana/edustajana omalla vastuualueellaan hallinnossa ja vastaa laajamittaisesta toiminnan ja prosessien kehittämisestä. - ammattiaineenopettajan perustaso - koulutuksen ja tutkimuksen suunnittelu- ja kehittämistehtävät - laboratorion lausunnonanto koko tehtäväalueella sisältäen merkittäviä kehittämisvastuita - teknisen tarkkailun ja tietoteknisen tutkinnan asiantuntijatehtävät sisältäen merkittäviä kehittämisvastuita Asiantuntijatehtävien vaativa erikoistoimi Toimenkuva soveltuu virastoa ja hallintoa palvelevissa käytännön asiantuntemusta edellyttävissä vaativissa erikoistehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena korkeakoulututkinto ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Opetustehtävissä edellytetään opettajan pedagogiset opinnot. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Tehtävässä vaaditaan itsenäistä vastuuta toimialueen uusien menetelmien ja valmiuksien luomisessa, suunnittelutehtävissä ja/tai vahvaa roolia kansainvälisessä yhteistyössä. - erittäin vaativat analyysi- ja raportointitehtävät - ammattiopettajan vaativa taso - laboratoriotoimi, jossa keskeistä kehittämistehtävät - teknisen tarkkailun ja tietoteknisen tutkinnan vaativat valtakunnallisen tason asiantuntijatehtävät sisältäen merkittäviä kehittämisvastuita Asiantuntijatehtävien esimiestoimi tai erittäin vaativa erikoistoimi Toimenkuva soveltuu esimiestehtäviin, jossa alaisena on useita muita asiantuntijatehtävissä toimivia. Taso soveltuu virastoa tai hallintoa palvelevissa erittäin vaativissa

11 asiantuntijatehtävissä toimiville, joiden tehtäviin sisältyy poikkeuksellisen merkittäviä kansallisia tai kansainvälisiä vastuita. Koulutustavoitteena korkeakoulututkinto ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Opetustehtävissä edellytetään opettajan pedagogiset opinnot. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Kun tehtävässä käytännössä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, tehtävä sijoittuu vaativuustasoille Erikoisasiantuntijatehtävien perustoimi Toimenkuva soveltuu virastoa tai hallintoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta edellyttävissä tehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena ylempi korkeakoulututkinto. Toimi sisältää itsenäisesti suoritettavia tehtäviä, joita vaaditun koulutuksen omaavan henkilön odotetaan hallitsevan koulutuksensa pohjalta. Toimessa on itsenäisesti asetettava organisaatiota tukevia tavoitteita. Toimenkuvaan liittyy uuden tiedon hankinta, yhdistäminen, laadinta ja ratkaisujen löytäminen voi edellyttää tutkimusta. Voi toimia virastonsa tai hallinnon asiantuntijana/edustajana omalla vastuualueellaan hallinnonalan kansallisessa yhteistyössä. - teoreettista asiantuntemusta edellyttävän aineenopettajan perustoimi - laboratoriotutkijan perustoimi Erikoisasiantuntijatehtävien vaativa toimi Toimenkuva soveltuu virastoa tai koko hallintoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta edellyttävissä tehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena ylempi korkeakoulututkinto ja alakohtainen lisäkoulutus. Edellyttää kokemusta ja harjaantumista. Opetustehtävissä edellytetään opettajan pedagogiset opinnot. Toimenkuvaan liittyy kehittämistehtäviä ja ratkaisujen löytäminen edellyttää tutkimusta ja tiedon analysointia. Toimenkuvaan liittyy ratkaisuoikeus yksittäisissä tapauksissa. Toimii viraston tai hallinnon asiantuntijana/edustajana omalla sektorillaan kansallisessa yhteistyössä ja mahdollisesti myös kansainvälisessä yhteistyössä. - vaativat esikunta- ja hallintotehtävät - analyysitoiminnan esimiestehtävät - laboratoriolausunnonanto koko tehtäväalueella - teoreettista asiantuntemusta edellyttävän aineenopettajan vaativa toimi Erikoisasiantuntijatehtävien erittäin vaativa toimi Toimenkuva soveltuu koko hallintoa tai poikkeuksellisen laajoissa virastoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta vaativissa tehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena ylempi korkeakoulututkinto ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Opetustehtävissä edellytetään opettajan pedagogiset opinnot. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Ratkaisujen löytäminen edellyttää syvällistä tutkimusta ja tiedon analysointia. Omaan alaan liittyvä syvällinen teoreettinen asiantuntemus. Toimenkuvaan liittyy tulosvastuu laajoista, vaativista selvityksistä, tutkimuksesta ja kehittämisestä. Toimii

12 viraston tai hallinnon asiantuntijana/edustajana omalla sektorillaan kansallisessa ja kansainvälisessä yhteistyössä. Toimeen voi liittyä esimiehenä toimimista. - erittäin vaativat esikunta- ja hallintotehtävät - vaativan analyysitoiminnan esimiestehtävät - laboratorion lausunnonanto sisältäen merkittäviä kehittämistehtäviä - teoreettista asiantuntemusta edellyttävän aineenopettajan erittäin vaativa toimi Erikoisasiantuntijatehtävien erikoistoimi Toimenkuva soveltuu koko hallintoa tai poikkeuksellisen laajoissa virastoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta vaativissa tehtävissä toimiville. Koulutustavoitteena ylempi korkeakoulututkinto ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Opetustehtävissä edellytetään opettajan pedagogiset opinnot ja tieteellistä tutkimustoimintaa. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista tai kokemusta. Toimenkuvaan voi sisältyä muiden erityisasiantuntijoiden esimiehenä toimiminen. Ratkaisujen löytäminen edellyttää syvällistä tutkimusta ja tiedon analysointia. Omaan alaan liittyvä syvällinen teoreettinen asiantuntemus. Taso toimii korkeimpana erityisasiantuntijatehtävänä, jossa edellytetään edellisten tasojen lisäksi erityisasiantuntijatehtävän poikkeuksellista vaativuutta ja vastuuta kansallisesta ja kansainvälisestä yhteistyöstä. Tehtävässä vaaditaan asiajohtajuutta, jota ilmentää esimerkiksi laajamittainen, uusia valmiuksia luova pitkäkestoinen tutkimus tai toimiminen muuten poliisihallinnon kannalta strategisesti poikkeuksellisen vaikuttavassa tehtävässä. Koulutustavoitteena silloin, kun tehtävään sijoitetaan erityisasiantuntijuuden perusteella on lisensiaatin tai tohtorin tutkinto. - poikkeuksellisen vaativat esikunta-, hallinto- ja juridiset tehtävät - laboratoriotoimi, jossa keskeistä kehittämistehtävät tai erikoisasiantuntijan tehtävien lisäksi merkittävä esimiestehtävä - teoreettista asiantuntemusta edellyttävän aineenopettajan poikkeuksellisen vaativa toimi Erikoisasiantuntijatehtävien esimiestoimi Toimenkuva soveltuu koko hallintoa tai poikkeuksellisen laajoissa virastoa palvelevissa teoreettista asiantuntemusta edellyttävissä vaativissa tehtävissä toimiville. Toimenkuva muodostuu pääasiassa muiden erityisasiantuntijoiden esimiehenä toimimisesta. Toimenkuvaan liittyy strategista suunnittelua. Koulutustavoitteena ylempi korkeakoulututkinto ja laaja alakohtainen lisäkoulutus. Edellyttää pitkäaikaista harjaantumista ja kokemusta. Itsenäinen töiden organisointi ja vastuu muiden asiantuntijoiden työstä. Tehtävässä keskeistä ison, asiantuntijoista koostuvan yksikön johtaminen.

13 1 ********************************************************************* 04. VALVONTATEHTÄVÄT **************************************************************** Toimenkuvissa kukin taso pitää sisällään aina edellisen tason/tasojen osaamisen. Henkilön sijoittuminen vaativuusluokkaan määritellään tehtävien kokonaisarvioinnin perusteella. Esimerkit on tarkoitettu vain havainnollistamaan toimenkuvauksia. Käytetyt termit (osaamisalue, tehtäväalue, perustoimenkuva) on määritelty liitteissä Valvontatehtävien aloitustaso Perustoimenkuvan mukaiset tehtävät (ks. liite), joista osassa tarvitaan kokeneemman opastusta Valvontatehtävien perustaso Perustoimenkuvan mukaiset tehtävät (ks. liite) Valvontatehtävien vaativa taso Perustoimenkuvan ja partionjohtajuuden lisäksi vastuulla on eri osaamis- ja tehtäväalueiden merkittävää lisätyötä aiheuttavia tehtäviä, tai on erikoistunut perustoimenkuvan ohella jollekin osaamis- ja tehtäväalueelle. : - Merkittävät lisätehtävät, jotka voivat muodostua yhdestä tai useammasta tehtävästä tai osa-alueesta. - JOUHA-tehtävät. - Tutkintatehtävissä eri rikoslajien laaja-alainen juttuvastuu. Vastuu kattaa myös pöytäkirjan tuottamisen jutuista. - Palvelupäivystäjä Valvontatehtävien erikoistoimi Kysymyksessä erikoistoimi tai esimiesluonteiset tehtävät. Erikoistoimen tehtävien on oltava yleensä päätoimisia tai tehtävät vaativat pitkälle erikoistumista. : tasoisen ryhmän varajohtaja. - Poliisilaitostason kouluttaja. - Poliisikoiran ohjaaja. - Erityisen vaativat turvaamistehtävät.

14 Ryhmänjohtaja / Kenttäjohtaja / Esimiestasoinen vastuuhenkilö Toimii esimiestehtävissä tai kenttäjohtajana ilman ryhmänjohtajan asemaa taikka vastuuhenkilönä. : - Alaisten lukumäärä Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Toiminnallisen ryhmän johtaminen tasoisen ryhmän varajohtajana vaativan ryhmänjohtajan tehtävässä. - Työvuorolistojen valmistelua ym. tukitehtäviä Ryhmänjohtajan vaativa toimi / Esimiestasoinen vastuuhenkilö Toimii vaativissa ryhmän- ja kenttäjohtajan tehtävissä tai vastuuhenkilönä. : - Alaisten lukumäärä Alaisina voi olla muuta alipäällystöä. - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Vähäinen tutkinnanjohtajuus mahdollinen Valvontatoimen vaativat erityistehtävät / Esimiestasoinen vastuuhenkilö Toimii erittäin vaativissa valvontatoimen erityistehtävissä tai vastuuhenkilönä erityisosaamista vaativissa taikka laajoissa tehtävissä. : - Ryhmänjohtajuuden ohella kenttäjohtaja laajalla alueella tai johtaa huomattavia määriä partioita. - Alaisina muuta alipäällystöä. - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Päällystötason vastuunottoa sisältyy toimenkuvaan. - Merkittäviä ja vaativia valtakunnallisia koulutusvastuita. - Asiantuntijatehtävät: merkittävien poliisitoiminnallisten tärkeiden tapahtumien suunnittelu ja valmistelu.

15 Valvontatoiminnan päällystötoimi Toimii valvontatoiminnan päällystötehtävissä. : - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Tutkinnanjohtajuus voi olla osana toimenkuvaa Valvontatoiminnan vaativa päällystötoimi Toimii valvontatoiminnan vaativissa päällystötehtävissä. : - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Henkilöstöhallintotehtäviä, suunnittelua ja toimintaedellytyksiä turvaavia tehtäviä tavallista päällystötasoa enemmän. - Tehtäviin kuuluvat laajat vastuut. - Kenttäkomisario. - Alaisten lukumäärä on suurempi kuin vaativuustasossa Valvontatoiminnan päällystötehtävien erikoistoimi / Yksikön päällikkö Toimii yksikön päällikkönä valvontatoiminnan tehtävissä taikka vastuuhenkilönä erityisosaamista vaativissa tai laajoissa tehtävissä. : - Yksikön päällikkö pienissä poliisilaitoksissa. - Alaisina päällystöön kuuluvia poliisimiehiä. - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut Valvontatoiminnan päällystötehtävien vaativa erikoistoimi / Yksikön päällikkö Toimii yksikön päällikkönä valvontatoiminnan vaativissa tehtävissä. : - Yksikön päällikkö keskisuurissa poliisilaitoksissa. - Alaisina päällystöön kuuluvia poliisimiehiä. - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut.

16 4 ************************************************************ VALVONTATEHTÄVIEN PERUSTOIMENKUVA ****************************************************************** 1. Hälytystehtävät Kaikentyyppisten hälytystehtävien hoitaminen (ks. osaamis- ja tehtäväalueet) 2. Valvontatehtävät Kaikentyyppisten valvontatehtävien hoitaminen (ks. osaamis- ja tehtäväalueet) 3. Esitutkinta 3.1 Vähäinen määrä tavanomaisten ja yksinkertaisten rikosasioiden taktista tutkintaa (kuulusteluja, suppeaa tutkintaa) 3.2 Teknisen tutkinnan alustavat toimet tapahtumapaikoilla 3.3 Tiedustelu- ja tarkkailutoimintaa tarvittaessa 4. Poliisitutkinta Vähäinen määrä tavanomaista ja nopeasti suoritettavaa poliisitutkintaa, kuten esimerkiksi ampuma-aseen hallussapitoedellytysten selvittäminen 5. Ennalta ehkäisevä toiminta Osallistuminen vähäisessä määrin yleisvalistustoimintaan ja muihin ennalta estävän työn muotoihin 6. Lupahallinto Lupahallinnon tukitehtävät ja yhteistyö (lupahallintoa tukevien tietojen välitys) 7. Atk:n ja teknisten välineiden hallinta Tehtäviin kuuluvien rekistereiden, ohjelmistojen ja teknisten välineiden hallinta 8. Toimintaedellytykset 9. Muut tehtävät -Viestintä * Yksinomaan liikenteen valvontatehtäviä hoitavassa yksikössä (LP) toimiva osallistuu valvontatehtävien tehtäväalueen 2.2 sekä kohdan 7 lisäksi kohtien 1-6 tehtäviin virkaapuna yhteistoimintasopimusten määrittämällä tavalla.

17 5 ****************************************************************** VALVONTATEHTÄVIEN OSAAMIS- JA TEHTÄVÄALUEET ****************************************************************** Osaamisalueet: Tehtäväalueet: 1. Hälytystehtävät 2. Valvontatehtävät 3. Esitutkinta 3.1 Taktinen tutkinta 3.2 Tekninen tutkinta 4. Poliisitutkinta 5. Ennalta ehkäisevä toiminta 6. Lupahallinto 7. Tehtävän edellyttämä atk:n ja teknisten välineiden hallinta 8. Toimintaedellytykset 9. Muut tehtävät 1. Hälytystehtävät 1.1 Tavanomaiset hälytystehtävät, kuten kotihälytystehtävät, väkivaltatilanteiden rauhoittaminen tms. 1.2 Vaativat tilanteet 1.3 Erityistilanteet 1.4 Virka-aputehtävät 1.5 Tilannekeskustehtävät 2. Valvontatehtävät 2.1 Yleinen järjestys ja turvallisuus 2.2 Liikenne (ml. maasto- ja vesiliikenne) 2.3 Metsästys ja kalastus 2.4 Muut laissa säädetyt valvontatehtävät 3. Esitutkinta 3.1 Väkivaltarikosten tutkinta 3.2 Omaisuusrikosten tutkinta 3.3 Talousrikosten tutkinta 3.4 Huumausainerikosten tutkinta 3.5 Liikennerikosten tutkinta 3.6 Muiden rikosten tutkinta 3.7 Kohtien tekninen tutkinta 3.8 Tiedustelu- ja tarkkailutoiminta

18 6 4. Poliisitutkinta 4.1 Onnettomuustutkinta 4.2 Kuolemansyyntutkinta 4.3 Palonsyyntutkinta 4.4 Kuolleeksijulistamistutkinta 4.5 Ampuma-aseen hallussapitoedellytysten tutkinta 4.6 Kadonneen henkilön etsintä 4.7 Muu poliisitutkinta 5. Ennalta ehkäisevä toiminta 5.1 Murtosuojaustoiminta 5.2 Oikeuskasvatustyö (sisältää kaikenlaisen valistustoiminnan) 5.3 Väliintulotoiminta 5.4 Muu ehkäisevä työ 6. Lupahallinto Ks. toimistotehtävien tehtäväalueet/lupahallinto 7. Tehtävän edellyttämä atk:n ja teknisten välineiden hallinta 7.1 Atk-järjestelmien käyttö ja -ohjelmien hallinta (Päike, Riki...) 7.2 Ajoneuvot varusteineen 7.3 Voimankäyttövälineistö 7.4 Muu työturvallisuusvälineistö 7.5 Nopeudenvalvontalaitteisto 7.6 Päihdemittarit 7.7 Muu liikennevalvontalaitteisto 7.8 Videolaitteet ja kamerat 7.9 Rikostutkimussalkun välineistö 7.10 Muu rikostutkimusvälineistö 8. Toimintaedellytykset 8.1 Henkilöstöhallinto 8.2 Talous 8.3 Työturvallisuus, varusteet, työhyvinvointi 8.4 Viestintä 8.5 Muut 9. Muut tehtävät

19 7 **************************************************************** 08. TUTKINTATEHTÄVÄT **************************************************************** Toimenkuvissa kukin taso pitää sisällään aina edellisen tason/tasojen osaamisen. Henkilön sijoittuminen vaativuusluokkaan määritellään tehtävien kokonaisarvioinnin perusteella. Esimerkit tarkoitettu vain havainnollistamaan toimenkuvauksia. Käytetyt termit (osaamisalue, tehtäväalue, perustoimenkuva) on määritelty liitteissä Tutkintatehtävien aloitustaso Perustoimenkuvan mukaiset tehtävät (ks. liite), joista osassa tarvitaan kokeneemman opastusta Tutkintatehtävien perustaso Perustoimenkuvan mukaiset tehtävät (ks.liite) Tutkintatehtävien vaativa taso Perustoimenkuvan lisäksi tutkijaparin vetäjä. Tutkittavien juttujen ja tehtävien monialaisuus ja useamman eri osaamis- ja tehtäväalueen vaativat tehtävät tai erikoistuminen jollekin osaamis- ja tehtäväalueelle. : - Merkittävät lisätehtävät, jotka voivat muodostua yhdestä tai useammasta tehtävästä tai osa-alueesta. - Perusosaamisen lisäksi vahva erikoistuminen jollekin osaamis- ja tehtäväalueelle sekä niihin kuuluvat koulutustehtävät. - Palvelupäivystäjä Tutkintatehtävien erikoistoimi Kysymyksessä erikoistoimi tai esimiesluonteiset tehtävät. Erikoistoimen tehtävien on oltava yleensä päätoimisia tai tehtävät vaativat pitkälle erikoistumista. : tasoisen ryhmän varajohtaja. - Poliisilaitostason kouluttaja. - Vaativa tekninen tutkinta, vaativa huumausainerikosten tutkinta. - Merkittävien ja erityisen laajojen juttujen tutkinnallinen erityisvastuu, pääsääntöinen päätutkija. - Koulutus- ja erityisryhmien vetovastuu. - Usein toistuva projektiluonteinen tehtäväesimiehisyys.

20 Ryhmänjohtaja / Esimiestasoinen vastuuhenkilö Toimii esimiestehtävissä tai vastuuhenkilönä poliisilaitostasoa laajemmissa tehtävissä. : - Alaisten lukumäärä Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Vähäinen tutkinnanjohtajuus (ei pakkokeinovaltuuksia). - Vakavan, ammattimaisen ja järjestäytyneen rikollisuuden tutkinta, tiedustelu tai rikoshyödyn jäljitys tasoisen ryhmän varajohtajana vaativan ryhmänjohtajan tehtävässä. - Vaativien talousrikosten tutkinta Ryhmänjohtajan vaativa toimi / Esimiestasoinen vastuuhenkilö Toimii vaativassa esimiestehtävässä tai vastuuhenkilönä erityisosaamista vaativissa laajoissa tehtävissä. : - Alaisten lukumäärä Alaisina voi olla muuta alipäällystöä. - Henkilöstöhallinnollisena esimiehenä käy tulos- ja kehityskeskustelut. - Tutkinnanjohtajuus tavanomaisempaa kuin luokassa Tutkintatoimen vaativat erityistehtävät / Esimiestasoinen vastuuhenkilö Toimii erittäin vaativissa tutkintatoimen erityistehtävissä tai vastuuhenkilönä erityisosaamista vaativissa taikka laajoissa tehtävissä. : - Pitkäkestoiset vaativat tiedustelu- ja tutkintatehtävät. - Valtakunnallinen ja kansainvälinen yhteistyö. - Erityisalansa koulutuksen tai tutkintamenetelmien kehittäminen.

POLIISIN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN VAATIVUUSTASOT

POLIISIN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN VAATIVUUSTASOT POLIISIN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN VAATIVUUSTASOT Yhteenveto 4.3.2011 2 04. VALVONTATEHTÄVÄT... 4 04.01 Valvontatehtävien aloitustaso... 4 04.02 Valvontatehtävien perustaso... 4 04.03 Valvontatehtävien vaativa

Lisätiedot

Todettiin, että liittoerä on suuruudeltaan 0,38 % ja tasa-arvoerä 0,12 % sopimusalan palkkasummasta (tasa-arvoerän laskelma liitteenä 1).

Todettiin, että liittoerä on suuruudeltaan 0,38 % ja tasa-arvoerä 0,12 % sopimusalan palkkasummasta (tasa-arvoerän laskelma liitteenä 1). Sopimuksen nro 267551 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 3.5.2006 sisäasiainministeriön sekä JHL ry:n, JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä vuoden 2006 liitto- ja tasa-arvoerien

Lisätiedot

6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.

6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ. Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen

Lisätiedot

MUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSTASOKEHIKKO

MUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSTASOKEHIKKO Yliopistojen palkkausjärjestelmä Muun henkilöstön vaativuustasokehikko Liite 2 MUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSTASOKEHIKKO Vaativuuskehikkoa sovelletaan muissa kuin opetus- ja tutkimustehtävissä toimivan henkilöstön

Lisätiedot

Vaativuuskehikossa vieraan kielen käytöllä viitataan tehtäviin, joissa henkilö joutuu käyttämään useampaa kuin yhtä kieltä.

Vaativuuskehikossa vieraan kielen käytöllä viitataan tehtäviin, joissa henkilö joutuu käyttämään useampaa kuin yhtä kieltä. Yliopistojen palkkausjärjestelmä ÝPJ (Liite 2) Liite 2 MUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSKEHIKKO Vaativuuskehikkoa sovelletaan muissa kuin opetus- ja tutkimustehtävissä toimivan henkilöstön tehtävien vaativuuden

Lisätiedot

EVIRAN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET

EVIRAN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET EVIRAN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET Sisällys 1. LUKIJALLE 3 2. TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTITEKIJÄT 3 3. VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET 4 Ammatti-tehtävät 4 Vaativuusryhmä 1 4 Ammatilliset substanssi- ja tukitehtävät

Lisätiedot

PALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-

PALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis- LIITE 2 PALKKALIITE 02 I SOVELTAMISALA Viestintäviraston henkilöstön tehtävien vaativuusluokka ja tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy Viestintäviraston, Viestintäviraston henkilöstö ry:n ja JUKO ry:n

Lisätiedot

Maa- ja metsätalousministeriö. Columbus- palkkausjärjestelmä. Osa I: Vaativuusarviointi

Maa- ja metsätalousministeriö. Columbus- palkkausjärjestelmä. Osa I: Vaativuusarviointi Maa- ja metsätalousministeriö Columbus- palkkausjärjestelmä Osa I: Vaativuusarviointi 2004 28.1.2014 muutettu kohtaa 3.2., voimaan 1.4.2014 Sisällysluettelo Ydinosaaminen Osaamisen monipuolisuus tai laajuus

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313011 PL: 01 06 Pöytäkirja Merenkulkuhallituksen ja Merenkulkulaitoksen teknisten toimihenkilöiden MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 6.2.2004 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation

Lisätiedot

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla. 260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,

Lisätiedot

P A L K K A L I I T E ajalle 1.3.2008-31.1.2010 1 DIPLOMI-INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY

P A L K K A L I I T E ajalle 1.3.2008-31.1.2010 1 DIPLOMI-INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY TES:322201, PL:01-09 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n välisen työehtosopimuksen P A L K K A L I I T E ajalle 1.3.2008-31.1.2010

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

Tehtäviin sopivin koulutus on ylemmän perusasteen koulutus ja työkokemus alle 1 vuoden työkokemus.

Tehtäviin sopivin koulutus on ylemmän perusasteen koulutus ja työkokemus alle 1 vuoden työkokemus. 1(12) Pöytäkirja liite 1B Tasokuvaukset Taso 1 Tehtäviin kuuluu mm. erilaisten otteiden ja todistusten antamista, kun tieto annetaan suoraan maistraatin tietojärjestelmästä eikä tiedon sisältöä käsitellä.

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa

Lisätiedot

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

OULUN POLIISILAITOS, vuoden 2016 tulossopimuksen tunnusluvut VALVONTA - toiminnallinen tehokkuus, tuotokset ja laadunhallinta

OULUN POLIISILAITOS, vuoden 2016 tulossopimuksen tunnusluvut VALVONTA - toiminnallinen tehokkuus, tuotokset ja laadunhallinta OULU_Tunnus16 1/ (5) OULUN POLIISILAITOS, vuoden tulossopimuksen tunnusluvut VALVONTA - toiminnallinen tehokkuus, tuotokset ja laadunhallinta Toimintamenomäärärahat, 1000 euroa 11925 11065 12248 12 185

Lisätiedot

Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake

Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake Toiminto / yksikkö / osasto: Toimen nimi: VIITETAHTÄVÄ 2 Laadittu: 15.3.2016 1 1. Tehtävän tarkoitus ja sisältö 1.1 Tehtävän tarkoitus ja tavoitteet Tehtävän tarkoituksena

Lisätiedot

VES: 322151. 1 Soveltamisala

VES: 322151. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

Taso Työn luonne ja vastuu Vuorovaikutustaidot Tiedolliset ja taidolliset valmiudet

Taso Työn luonne ja vastuu Vuorovaikutustaidot Tiedolliset ja taidolliset valmiudet Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokartta Liite 1 VAATIVUUSTASOKARTTA Tehtävän kuvaus / dokumentointi liitteenä olevaa tehtäväkuvauslomaketta käyttäen Vaativuustasokartalle on kuvattu tyypillisesti

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän

Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän 1 Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän käyttöönottoa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 29 päivänä tammikuuta 2010 sisäasiainministeriön

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)

Lisätiedot

VES-koodi : 254051 OM 46/102/2015. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.

VES-koodi : 254051 OM 46/102/2015. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin. VES-koodi : 254051 OM 46/102/2015 Pöytäkirja on laadittu 8 päivänä toukokuuta 2015 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä käydystä, valtiovarainministeriön 3.12.2013

Lisätiedot

Kokonaisarviointi ja henkilökohtaisen peruspalkan määräytyminen (AVAINTES) case Kareliaammattikorkeakoulu

Kokonaisarviointi ja henkilökohtaisen peruspalkan määräytyminen (AVAINTES) case Kareliaammattikorkeakoulu Jaana Tolkki Jaana Tolkki on työskennellyt Karelia-ammattikorkeakoulun henkilöstöpäällikkönä kolme vuotta. Hän on työskennellyt samassa organisaatiossa myös lehtorina ja opetuksen kehittämispäällikkönä.

Lisätiedot

1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.

1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi. 1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta

Lisätiedot

SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET

SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET P A I M I O N K A U P U N K I SISÄISEN VALVONNAN PERUSTEET Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 12.2.2015 11 Voimaan 1.3.2015 alkaen 1 Sisällysluettelo Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 3 Sisäisen valvonnan

Lisätiedot

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)

15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen

Lisätiedot

Tehtävä Vakuutustieteen professorin tehtävä 1.8.2015 alkaen toistaiseksi. Tehtävän ala Vakuutustiede: yksityisvakuutus ja sosiaalivakuutus

Tehtävä Vakuutustieteen professorin tehtävä 1.8.2015 alkaen toistaiseksi. Tehtävän ala Vakuutustiede: yksityisvakuutus ja sosiaalivakuutus 1 TAMPEREEN YLIOPISTO Johtamiskorkeakoulu TEHTÄVÄNTÄYTTÖSUUNNITELMA VAKUUTUSTIETEEN PROFESSORI Tehtävä Vakuutustieteen professorin tehtävä 1.8.2015 alkaen toistaiseksi Tehtävän ala Vakuutustiede: yksityisvakuutus

Lisätiedot

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan

Lisätiedot

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä

Lisätiedot

Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 22.12.2011 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.

Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 22.12.2011 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin. Pöytäkirja on laadittu 15 päivänä maaliskuuta 2013 oikeusministeriön sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä käydystä, valtiovarainministeriön

Lisätiedot

Poliisihallitus Ohje ID-1551993091 1 (8) 17.12.2013 2020/2013/4590. Poliisin tekemäksi epäillyn rikoksen tutkinta. 1. Yleistä

Poliisihallitus Ohje ID-1551993091 1 (8) 17.12.2013 2020/2013/4590. Poliisin tekemäksi epäillyn rikoksen tutkinta. 1. Yleistä Poliisihallitus Ohje ID-1551993091 1 (8) 17.12.2013 2020/2013/4590 Voimassaoloaika 1.1.2014-31.12.2018 Säädösperuste Laki poliisin hallinnosta 4 Muuttaa/Kumoaa Poliisin tekemäksi epäillyn rikoksen esitutkinta,

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051

KTM 11/110/2002 VES: 321051 KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

POLIISIHALLITUKSEN TARKENTAVAT VIRKAEHTOSOPIMUKSET JA PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄSIKIRJA LUKIEN

POLIISIHALLITUKSEN TARKENTAVAT VIRKAEHTOSOPIMUKSET JA PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄSIKIRJA LUKIEN POLIISIHALLITUKSEN TARKENTAVAT VIRKAEHTOSOPIMUKSET JA PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄSIKIRJA 1.4.2017 LUKIEN TEKNINEN KOKONAISASIAKIRJA 1.4.2017 Sisällys JOHDANTO... 6 POLIISIHALLITUKSEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ...

Lisätiedot

Poliisihallitus. Sisäasianministeriön poliisiosasto. 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK

Poliisihallitus. Sisäasianministeriön poliisiosasto. 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK Lapin poliisilaitos Poliisihallinto Poliisihallitus - Poliisiylijohtaja Sisäasianministeriön poliisiosasto 24 poliisilaitosta KRP LP SUPO PTK POLAMK 24 poliisilaitosta Lapin poliisilaitos 1/5 poliisin

Lisätiedot

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.

Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299551 PL 02 PR 201-212 VES 299351 PL 01 PR 102-112 VES 299751 PL 01-05 PR 101-504 VES 299251 PL 01 PR 102-112 VES 290851 PL 01 PR 102-107 1 Sopimuksen perusteet OPETUS-

Lisätiedot

Osaamisen johtaminen Tilastokeskuksessa

Osaamisen johtaminen Tilastokeskuksessa Osaamisen johtaminen Tilastokeskuksessa Tilastokeskus valtiovarainministeriön hallinnonalaan kuuluva, mutta itsenäisesti toimiva valtion virasto yli 900 ihmisen työpaikka tuottaa yhteiskuntaoloja kuvaavia

Lisätiedot

Muutetaan 4 :n liite 1, 8 :n liite 3, 5 ja 10. 4 Peruspalkka

Muutetaan 4 :n liite 1, 8 :n liite 3, 5 ja 10. 4 Peruspalkka Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 31 päivänä tammikuuta 2002 oikeusministeriön ja AKAVA-JS ry:n välillä tuomioistuinten tuomareiden ja lakimiesten palkkauksesta tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

HELSINGIN POLIISILAITOS, vuoden 2016 tulossopimuksen tunnusluvut

HELSINGIN POLIISILAITOS, vuoden 2016 tulossopimuksen tunnusluvut POL--12787 L5 VALVONTA - toiminnallinen tehokkuus, tuotokset ja laadunhallinta Toimintamenomäärärahat, 1000 euroa 32 420 32 427 39 806 38 389 Henkilötyövuodet 507,7 498,1 576,7 566,2 540,0 Valvonnan kustannukset,

Lisätiedot

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta.

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi Tutkinnon osa Asiakaspalvelu Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. Arvioi tutkinnon suorittajan ammattitaitoa / osaamista liiketalouden

Lisätiedot

Koulutus työyhteisön kehittämistyökaluna

Koulutus työyhteisön kehittämistyökaluna Koulutus työyhteisön kehittämistyökaluna SOSIAALI-JA TERVEYSTOIMIALA Fysioterapian osasto Osaamisen kehittäminen osana henkilöstösuunnittelua Varkauden kaupunki 2012 Suunnittelu ja tarpeiden kartoitus/

Lisätiedot

Palkkahinnoitteluliitteen 1 rakenne ja sisältö on uudistettu. 30.6.2015 asti voimassa olevan KVTES 2014 2016 liitteen 1 rakenne on:

Palkkahinnoitteluliitteen 1 rakenne ja sisältö on uudistettu. 30.6.2015 asti voimassa olevan KVTES 2014 2016 liitteen 1 rakenne on: KT Yleiskirjeen 9/2014 liite 3 1 (14) Palkkahinnoitteluliitteen 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö

Lisätiedot

VES-koodi : 251055 OM 47/102/2015. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.

VES-koodi : 251055 OM 47/102/2015. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin. VES-koodi : 251055 OM 47/102/2015 Pöytäkirja on laadittu 18 päivänä toukokuuta 2015 oikeusministeriön sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:

Sopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä: TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

UUSITTU RAKENNUSSÄHKÖSUUNNITTELIJAN PÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ. Risto Hiltunen

UUSITTU RAKENNUSSÄHKÖSUUNNITTELIJAN PÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ. Risto Hiltunen UUSITTU RAKENNUSSÄHKÖSUUNNITTELIJAN PÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ Risto Hiltunen 12.11.2015 PÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ o Pätevyys on osoitus siitä, että päteväksi todetun henkilön perus- ja lisäkoulutus sekä työkokemus

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi Tutkinnon osa Asiakaspalvelu Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. Arvioi tutkinnon suorittajan ammattitaitoa / osaamista liiketalouden

Lisätiedot

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007. TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.

Lisätiedot

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

Henkilökohtaisen palkanosan arviointitekijät on kuvattu liitteessä 3 sekä numeroarvosanojen sisältö liitteessä 4.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointitekijät on kuvattu liitteessä 3 sekä numeroarvosanojen sisältö liitteessä 4. VES: 260551 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa lääninhallituksissa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 17. päivänä marraskuuta 2003 sisäasiainministeriön,

Lisätiedot

TES: 325002 PL: 01 Liite 1

TES: 325002 PL: 01 Liite 1 TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,

Lisätiedot

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.

2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin. 1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

TYÖNJOHTAJAT. Hyväksyminen ja tehtävät. Rakennusvalvonnan ohjeita nro 19 LAHDEN KAUPUNKI. Tekninen ja ympäristötoimiala.

TYÖNJOHTAJAT. Hyväksyminen ja tehtävät. Rakennusvalvonnan ohjeita nro 19 LAHDEN KAUPUNKI. Tekninen ja ympäristötoimiala. TYÖNJOHTAJAT Hyväksyminen ja tehtävät Rakennusvalvonnan ohjeita nro 19 LAHDEN KAUPUNKI Tekninen ja ympäristötoimiala Rakennusvalvonta Kärkölä, Lahti 26.1.2017 YLEISPERIAATTEET Rakennustyön vastaavan työnjohtajan,

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

yhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

yhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat yhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat YhteisöpedagogiT Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Lisätiedot

Vieremän kunnan Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet

Vieremän kunnan Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet 1 Vieremän kunnan Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Valtuusto 23.3.2015 16 2 Vieremän kunnan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain

Lisätiedot

Poliisin kehitysnäkymät ja rikollisuus Suomessa. Poliisijohtaja Robin Lardot

Poliisin kehitysnäkymät ja rikollisuus Suomessa. Poliisijohtaja Robin Lardot Poliisin kehitysnäkymät ja rikollisuus Suomessa Poliisijohtaja Robin Lardot Poliisin tehtävä Poliisilaki, 1 Poliisin tehtävä. Poliisin tehtävänä on oikeus- ja yhteiskuntajärjestyksen turvaaminen, yleisen

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Vaativuuden arviointijärjestelmä ja vaativuuden arviointia koskevat yleiset periaatteet 1.9.2010-28.2.2011

1 Yleistä. 2 Vaativuuden arviointijärjestelmä ja vaativuuden arviointia koskevat yleiset periaatteet 1.9.2010-28.2.2011 Syyttäjien palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin 8 päivänä joulukuuta 2010 oikeusministeriön, Valtakunnansyyttäjänviraston ja Julkisen alan

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

RIKOSSEURAAMUSLAITOKSEN TYÖJÄRJESTYS

RIKOSSEURAAMUSLAITOKSEN TYÖJÄRJESTYS RIKOSSEURAAMUSLAITOKSEN TYÖJÄRJESTYS Annettu 7. päivänä huhtikuuta 2016 Rikosseuraamuslaitoksen pääjohtajan päätöksen mukaisesti määrätään Rikosseuraamuslaitoksesta 27 päivänä marraskuuta 2009 annetun

Lisätiedot

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen muuttamisesta Annettu Helsingissä päivänä kuuta 2014 Johtolause 2 a Psykoterapeutin ammattinimikkeen käyttöoikeuteen johtava

Lisätiedot

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01

VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti. STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty

Lisätiedot

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01

VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus TES: 313001 Suomen Merimies Unioni SM-U ry Työehtosopimuspöytäkirja Merenkulkulaitos 6.2.2008 Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus Osapuolet ovat uudistaneet Merenkulkulaitoksen

Lisätiedot

Terveyttä ja hyvinvointia valvonnalla

Terveyttä ja hyvinvointia valvonnalla Terveyttä ja hyvinvointia valvonnalla Valvonta vastaa muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira pyrkii valvonnan, ohjauksen ja lupahallinnon avulla

Lisätiedot

Rahoitusalan toimihenkilöt

Rahoitusalan toimihenkilöt Rahoitusalan toimihenkilöt 1 Rahoitusalan toimihenkilöiden palkkaryhmittely Palkkaryhmä merkitään kaikista rahoitusalan työehtosopimuksen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä. Vaativuusluokka Perustehtävät

Lisätiedot

LIIKUNNANOHJAAJAt. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

LIIKUNNANOHJAAJAt. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat LIIKUNNANOHJAAJAt Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikunnanohjaajat Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Lisätiedot

Rahoitusalan ammattikoodisto

Rahoitusalan ammattikoodisto Yksityisen sektorin palkkatiedustelu lokakuu 2004 Rahoitusalan ammattikoodisto Sisällysluettelo Ammattikoodiston käyttöä koskevia ohjeita... 2 Rahoitusalan ammattikoodit... 3 A. Yritys- ja yksityispankkitoiminta...3

Lisätiedot

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten

Sopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen

Lisätiedot

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle

Lisätiedot

Liite/Kvalt , 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Isonkyrön kunta

Liite/Kvalt , 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Isonkyrön kunta Öo Liite/Kvalt 13.10.2014, 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Isonkyrön kunta Isonkyrön kunnan ja kuntakonsernin 1 (5) Sisällys 1 Lainsäädäntöperusta

Lisätiedot

1. Palkkahinnoittelu. 2. Tehtäväkohtainen palkka TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES

1. Palkkahinnoittelu. 2. Tehtäväkohtainen palkka TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES 1. Palkkahinnoittelu KVTES:n mukaan palkkausmääräysten soveltaminen perustuu palkkahinnoitteluun, joka koostuu palkkahinnoitteluliitteistä ja näiden sisällä olevista palkkahinnoittelukohdista,

Lisätiedot

Annettu Helsingissä 25 päivänä maaliskuuta Sisäasiainministeriön asetus poliisin tiedonhankinnan järjestämisestä ja valvonnasta

Annettu Helsingissä 25 päivänä maaliskuuta Sisäasiainministeriön asetus poliisin tiedonhankinnan järjestämisestä ja valvonnasta 1 / 7 18.3.2011 19:49 Finlex» Lainsäädäntö» Säädökset alkuperäisinä» 2008» 174/2008 174/2008 Annettu Helsingissä 25 päivänä maaliskuuta 2008 Sisäasiainministeriön asetus poliisin tiedonhankinnan järjestämisestä

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunkisuunnitteluvirasto

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunkisuunnitteluvirasto Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 15 n asemakaavaosaston II asemakaavaarkkitehdin viran täyttäminen HEL 2016-000003 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti valita arkkitehti Arja Kasasen kaupunkisuunnitteluviraston

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

Rakentamisen koulutus (YARKAI15A3)

Rakentamisen koulutus (YARKAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Rakentamisen koulutus (YARKAI15A3) code name 1 2 sum YARKA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 80 YARKA15AYRK01-1000 Rakentamistalous 20 YRK0101 Strateginen johtaminen ja talous 5 5

Lisätiedot

2 Vaativuuden arviointijärjestelmä ja vaativuuden arviointia koskevat yleiset periaatteet

2 Vaativuuden arviointijärjestelmä ja vaativuuden arviointia koskevat yleiset periaatteet Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa syyttäjälaitoksessa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin 20 päivänä huhtikuuta 2006 oikeusministeriön ja Julkisen alan

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Johdanto sisäisen turvallisuuden strategian valmisteluun. Kehittämisneuvos Harri Martikainen

Johdanto sisäisen turvallisuuden strategian valmisteluun. Kehittämisneuvos Harri Martikainen Johdanto sisäisen turvallisuuden strategian valmisteluun Kehittämisneuvos Harri Martikainen Sisäisen turvallisuuden strategian laadinta Hankkeen toimikausi jakautuu kahteen osaan: 20.1.2015-31.3.2015,

Lisätiedot

Isännöintikoulutusten ja tutkintojen lyhenteet tutuiksi.

Isännöintikoulutusten ja tutkintojen lyhenteet tutuiksi. Isännöintikoulutusten ja tutkintojen lyhenteet tutuiksi. www.kiinko.fi Isännöinnin järjestäminen Hallituksen yksi tärkeä tehtävä on isännöinnin järjestäminen. Taloyhtiöiden hallitukset koostuvat yleensä

Lisätiedot

Työn vaativuuden arviointiprosessi

Työn vaativuuden arviointiprosessi Työn vaativuuden arviointiprosessi Tiedotus- ja opastustilaisuus Seija Kuningas 1 Käsitteet Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta

Lisätiedot

TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Päiväkodinjohtaja. lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ

TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Päiväkodinjohtaja. lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT Tehtävän nimike Päiväkodinjohtaja Henkilön nimi Koulutus Työpaikka lastentarhanopettaja Fyysisen työympäristön kuvaus II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ Tehtävän tarkoitus Tehtävänä

Lisätiedot