Selvityksen keskeiset tulokset
|
|
- Urho Mikkola
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Selvityksen keskeiset tulokset Ammattitaidon riittämättömyys tärkein syy työvoiman saatavuusongelmiin Lähes 60 prosenttia Palvelutyönantajien jäsenyrityksistä pitää ammattitaidon riittämättömyyttä keskeisenä ongelmana ammattitaitoisen työvoiman saatavuusongelmiin. Vain neljännes Palvelutyönantajien jäsenyrityksistä sitä vastoin piti riittämätöntä koulutustasoa keskeisenä esteenä ammattitaitoisen työvoiman saatavuudelle. Merkillepantavaa selvityksen tuloksissa oli juuri riittämättömän ammattitaidon ja koulutustason merkitysten suuri ero työvoiman saatavuuden kannalta. Koulutusta ja ammattitaitoa koskevassa julkisessa keskustelussa pääpaino on kuitenkin ollut ammatillisen koulutuksen sisällön parantamisen ja kehittämisen sijaan sen statuksen kehittämisessä. Selvityksen tulosten valossa päähuomio olisi kohdistettava siihen, että ammatillisen koulutuksen suorittaneilla ammattitaito vastaa yritysten tarpeita. Keskittyminen ammattitaidon kehittämiseen on tärkeämpää kuin koulutustaso kysymykset. Toimialoittain tarkasteltuna ero ammattitaidon ja koulutustason välillä korostui selvimmin pankkija rahoitusalalla sekä vakuutusalalla. Tyypillistä näille aloille on ollut toimialarajojen murtuminen ja siitä seurannut ammattitaito- ja osaamisvaatimusten muuttuminen. Tulevaisuudessa toimialarajojen murtuessa ja hämärtyessä myös muilla toimialoilla, tulee sama kysymys korostumaan ongelmana yhä useammilla aloilla. Ammattitaitoista työvoimaa ei ole määrällisesti riittävästi tarjolla Lähes 40 prosenttia Palvelutyönantajien jäsenyrityksistä katsoi, että määrällinen riittämättömyys on tärkein syy ammattitaitoisen työvoiman saatavuusongelmiin. Työvoiman määrällinen riittämättömyys koettiin voimakkaimmin ongelmana apteekeissa. Huolimatta siitä, että määrällinen riittämättömyys koetaan ongelmana työvoiman saatavuuden kannalta, eivät Palvelutyönantajien jäsenyritykset tällä hetkellä koe, että työvoiman vähäinen alueellinen liikkuvuus olisi keskeisin ongelma ammattitaitoisen työvoiman saannin näkökulmasta. Alueellisen liikkuvuuden merkitys työvoiman saatavuuden kannalta tulee kuitenkin mitä todennäköisemmin kasvamaan merkityksessään. Talouden tämänhetkinen taantuma pitää uuden työvoiman kysynnän ja alueellisen siirtymisen merkityksen vähäisenä. Talouden uudelleen piristyessä ja työvoiman kysynnän lisääntyessä, tulee alueellinen siirtyminen myös korostumaan työvoiman määrällisen riittävyyden kannalta. Työvoiman eläkkeelle siirtyminen suurissa määrin lähivuosina tulee pitämään määrällisen riittävyyden merkityksen korkealla ja edelleen korostamaan sitä. Palvelutyönantajien arvion mukaan yksityisiltä palvelualoilta työelämästä poistuu noin työntekijää vuoteen 2010 mennessä. Kuntatyöntekijöistä eläkkeelle siirtyy 2010 mennessä noin henkilöä. Ammattitaitoisen työvoiman riittävyys ja saatavuus tulee olemaan aivan keskeinen kysymys yksityisten palveluiden suotuisan kehityksen kannalta. 1
2 Esteet ammattitaitoisen työvoiman saamisessa Ammattitaitoisen työvoiman saatavuus tulee olemaan yksi tärkeimmistä suomalaisen elinkeinoelämän menestymisen ja kehittymisen tekijöistä. Yksityisten palvelualojen näkökulmasta tilannetta vaikeuttavat ainakin seuraavat tekijät. Yhtäältä työelämästä on poistumassa runsaasti työntekijöitä väestön vanhenemisen ja aikaisen eläkkeelle siirtymisen seurauksena. Palvelutyönantajien arvioiden mukaan yksistään yksityisillä palvelualoilla työelämästä poistuu vuoteen 2010 mennessä runsaat henkilöä. Toiseksi työllisyyden kasvun ennakoidaan tapahtuvan pääasiassa yksityisillä palvelualoilla. Työelämästä poistuma ja alan työllisyyden kasvu edellyttävät runsasta uutta ammattitaitoista työntekijää. Syntyvää työvoiman tarvetta ei pystytä kattamaan suomalaisten toimesta, vaan tarvitsemme tulevaisuudessa aikaisempaa enemmän työvoimaa ulkomailta. Ammattitaitoisen työvoiman kasvava tarve on kuitenkin maailmanlaajuista ja Suomi joutuu kilpailemaan osaajista muiden maiden kanssa. Palvelutyönantajien selvitysten mukaan ammattitaitoisen työvoiman saatavuus on ongelma palveluyrityksille. Tämä käy selvästi ilmi taulukosta 1, missä on esitetty työvoiman saatavuutta kuvaava saldoluku ja yritysten ilmoittama työvoiman tarve 1. Taulukon lukujen perustella voidaan havaita työvoiman saatavuuden helpottuneen vuonna 2002 verrattuna aikaisempaan. Suotuisa kehitys liittyy kuitenkin tilapäiseen talouskasvun heikkenemiseen ja yritysten työvoiman tarpeen pienentymiseen. Heti kun työvoiman tarve uudelleen vilkastuu, on aikaisemman kehityksen perusteella todennäköistä, että työvoiman saatavuus vaikeutuu uudelleen. Taulukko 1. Työvoiman saatavuus ja työvoiman tarve Palvelutyönantajien jäsenyrityksissä vuosina 2000, 2001 ja Työvoiman saatavuus (saldoluku) Työvoiman tarve Taulukon luvut perustuvat PT:n tekemien jäsenyrityskyselyiden - työvoimatiedustelu ja suhdannetiedustelu - tietoihin. Saldoluku kuvaa työvoiman saatavuuden helpottumista ennakoivien yritysten ja työvoiman saatavuuden vaikeutumista ennakoivien yritysten osuuksien välistä erotusta. Miinusmerkkinen saldoluku kuvaa näin ollen tilannetta, missä työvoiman saatavuuden vaikeutumista kuvaavia yrityksiä on enemmän kuin työvoiman saatavuuden helpottumista ennakoivia yrityksisä. 2
3 Palvelutyönantajien tekemien työvoimatiedustelujen yhteydessä on useamman vuoden ajan selvitetty työvoiman hankkimiseen liittyviä ongelmia. Vuoden 2000 selvityksen yhteydessä arvioitiin eri työvoiman hankintakanavien toimivuutta palveluyritysten näkökulmasta. Yhtenä kyselyn tuloksena voitiin todeta työvoimatoimistojen olevan palveluyritysten ja erityisesti pienten palveluyritysten näkökulmasta huono työvoiman hankintakanava. Vuoden 2001 työvoimatiedustelun yhteydessä selvitettiin tarkemmin syitä työvoimatoimistojen huonoon menestykseen suhteessa muihin työvoiman hankintakanaviin. Selvityksen tulosten perusteella välitettävien työntekijöiden puutteellinen ammattitaito vaikutti eniten työvoimatoimistojen vähäiseen käyttöön. Riittämätön ammattitaito tärkeimpänä esteenä Ammattitaitoisen työvoiman saatavuusongelman pysyessä ongelmana myös tulevaisuudessa, on vuoden 2002 työvoimatiedustelun yhteydessä selvitetty tarkemmin niitä työvoiman saatavuuteen vaikuttavia tekijöitä, jotka selkeästi liittyvät työntekijöihin ja heidän ominaisuuksiin. Kysymystä ei ole rajattu koskemaan työvoimatoimistojen välittämien työntekijöiden ominaisuuksia, vaan ongelmaa on lähestytty yleisesti koskien kaikkia työntekijöitä. Kyselyssä Palvelutyönantajien jäsenyrityksiä pyydettiin laittamaan tärkeysjärjestykseen eri tekijöitä sen mukaan kuinka suurena esteenä ne koetaan ammattitaitoisen työvoiman saatavuudelle 2. Selvityksen tulosten perusteella työvoiman ammattitaidon riittämättömyys on suurin ongelma ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta (kuvio 1). Lähes 60 prosenttia PT:n jäsenyrityksistä pitää ammattitaidon riittämättömyyttä keskeisenä syynä työvoiman saatavuus ongelmiin. Mielenkiintoista on havaita, että työntekijöiden riittämätön koulutustaso koetaan esteeksi huomattavasti harvemmin. Noin neljännes PT:n jäsenyrityksistä katsoi tämän olevan keskeinen syy työvoiman saatavuus ongelmiin. Koulutusta ja ammattitaitoa koskevassa julkisessa keskustelussa pääpaino on kuitenkin ollut ammatillisen koulutuksen sisällön parantamisen ja kehittämisen sijaan sen statuksen kehittämisessä. Nyt käsillä olevan selvityksen tulosten valossa päähuomio olisi kohdistettava siihen, että ammatillisen koulutuksen suorittaneilla ammattitaito vastaa yritysten tarpeita. Palveluasenteissa parantamista Huolestuttavaa on havaita, että työntekijöiden asenteet koetaan hyvin usein esteenä ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta. Runsas kolmannes PT:n jäsenyrityksistä kokee, että työntekijöiden asenteet eivät sovellu palvelualoille. Ongelmaa pahentaa edelleen se tosi seikka, että työpaikkojen ennustetaan tulevaisuudessa pääasiassa syntyvät yksityisille palvelualoille. Jos asenteita ei saada korjattua tulee se vaikeuttamaan yksityisten palvelualojen kehitystä Suomessa. Työllisyystilanteen paranemisen kannalta yksityisten palvelualojen suotuisa kehitys on välttämätöntä. Yhteiskunnan asenneilmapiiri on omalta osaltaan luonut kielteistä ilmapiiriä palvelutyötä kohtaan. Asenteet henkilökohtaisten palveluiden kehittämiseen ovat olleet negatiivisia. Henkilökohtaisten palveluiden lisäämistä ja toisten arkitöiden tekemistä on pidetty työntekijän arvoa alentavana työnä. Hyvinä esimerkkeinä tästä voidaan pitää aikanaan kotitaloustyövähennyksen ympärillä käytyä piika keskustelua. Julkisessa keskustelussa ylläpidetty tämän sisältöinen ajattelu ei ole omiaan kohentamaan asenteita palvelutyötä kohtaan. PT:n jäsenyrityksistä noin neljäsosa piti liian korkeita palkkavaatimuksia suurimpana esteenä ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta. 2 Kyselyssä pyydettiin yrityksiä laittamaan seuraavat tekijät tärkeysjärjestykseen sen suhteen kuinka suurena esteenä niitä pidetään ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta: 1) työvoiman ammattitaito ei ole riittävä, 2) työvoiman koulutustaso ei ole riittävä, 3) työvoimaa ei ole määrällisesti riittävästi tarjolla, 4) työvoima ei asenteiltaan sovellu palvelutyöhön, 5) työvoimaa on vaikea saada siirtymään alueellisesti työn perässä, 6) työvoiman palkkavaatimukset ovat liian korkeat ja 7) työvoimaa on hankala saada pysymään töissä. 3
4 Kuvio 1. Ammattitaitoisen työvoiman saamisen esteet Palvelutyönantajien jäsenyrityksissä (prosenttia yrityksistä). Riittämätön ammattitaito Työvoimaa ei määrällisesti riittävästi Asenteet eivät sovellu palvelualoille Liian korkeat palkkavaatimukset Riittämätön koulutustaso Alueellinen siirtyminen vaikeaa Hankala saada pysymään töissä Tärkein syy Keskimääräinen syy Vähäinen syy Toimialoittaiset erot yritysten välillä Toimialoittain tarkasteltuna tilanne on paljolti samankaltainen kuin kokonaisuudessa, mutta joitain selkeitä eri toimialoille tyypillisiä eroja voidaan havaita. Toimialakohtaisten erojen selkeyttämiseksi esteet ammattitaitoisen työvoiman saamisessa on jaettu kahteen luokkaan. Ensimmäiseen luokkaan on luettu selkeästi työntekijöiden ammatillisiin ominaisuuksiin liittyvät esteet. Näitä ovat seuraavat esteet: työvoiman ammattitaito ei ole riittävä, työvoiman koulutustaso ei ole riittävä ja työvoima ei asenteiltaan sovellu palvelutyöhön. Nämä ongelmat liittyvät työvoiman laadullisiin tekijöihin. Toisen luokan muodostavat työntekijöiden määrälliseen saatavuuteen liittyvät esteet. Näitä ovat seuraavat esteet: työvoimaa ei ole määrällisesti riittävästi tarjolla, työvoimaa on vaikea saada siirtymään alueellisesti työn perässä, työvoiman palkkavaatimukset ovat liian korkeat ja työvoimaa on hankala saada pysymään töissä. Riittämätön ammattitaito useimmin ongelmana Toimialoittain tarkasteltuna riittämätön ammattitaito korostuu esteenä työvoiman saatavuudelle. Poikkeuksen tähän muodostavat apteekit. Vain kymmenen prosenttia apteekeista katsoo ammattitaidon riittämättömyyden olevan esteenä työvoiman saatavuudelle. Tämän perusteella voidaankin todeta apteekkialalle valmistavan koulutuksen antavan hyvät valmiudet alalla työskentelyyn. Keskimääräistä useammin ammattitaidon riittävyys koetaan ongelmaksi kaupan alalla, pankki ja vakuutusalalla, yrityspalveluissa ja autoliikenteen yrityksissä. Toimialoittaiset tiedot on esitetty kuviossa 2. 4
5 Kuvio 2. Ammatilliset ominaisuudet työvoiman saatavuuden esteenä PT:n jäsenyrityksissä toimialoittain Kauppa Terveys- ja sosiaalipalvelut Majoitus- ja ravitsemispalvelut Pankki ja rahoitus Vakuutus Yrityspalvelut Apteekit Erityisalat Autoliikenne Riittämätön ammattitaito Riittämätön koulutustaso Palvelutyöhön soveltumattomat asenteet Ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta riittämättömän ammattitaidon voimakkaan korostumisen lisäksi huomio kuviossa 2 kohdistuu kolmeen seikkaan. Ensinnäkin huomio kiinnittyy suuriin eroihin työntekijöiden ammattitaidon ja koulutustason välillä. Tämä kertoo osittain siitä, että koulutusjärjestelmä ei ole pystynyt vastaamaan yritysten tarpeisiin kaikilta osin. Työelämän tarpeet muuttuvat nopeammin kuin koulutusjärjestelmä pystyy niitä seuraamaan. Pienimmät erot ovat terveys- ja sosiaalipalveluyritysten, apteekkien ja eritysalojen yritysten kohdalla. Apteekkien kohdalla tilanne poikkeaa muista toimialoista siinä, että koulutustason riittävyys koetaan useammin esteenä kuin ammattitaidon riittävyys. Tämän voi tulkita tarkoittavan sitä, että ongelmana on paremminkin löytää tietyn koulutustason omaavia työntekijöitä kuin että ammattitaito ei tämän koulutustason suorittaneilla henkilöillä olisi riittävä työelämän tarpeisiin. Kuvioiden 2 ja 3 tulkinta Kuvioissa vaaka-akselilla on esitetty toimialat. Pystyakselilla on esitetty kuinka usein prosentuaalisesti yritykset pitävät kutakin tekijää keskeisenä esteenä ammattitaitoisen työvoiman saatavuudelle. Tekijä on määritelty keskeiseksi, jos yritys on merkinnyt sen joko kaikkein tai toiseksi tärkeimmäksi esteeksi ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta. Esimerkiksi kuviossa 2 kaupan alan yrityksistä lähes 70 prosenttia pitää ammattitaidon riittämättömyyttä keskeisenä tekijän työvoiman saatavuuden esteenä. 40 prosenttia kaupan alan yrityksistä katsoo, että työvoiman saatavuutta vaikeuttaa se, että työvoima ei asenteiltaan sovellu palvelualoille ja noin 20 prosenttia katsoo, että työvoiman saatavuutta vaikeuttaa puutteellinen koulutustaso. 5
6 Toiseksi, työvoiman asenteiden soveltumattomuus palvelutyöhön korostuu toimialoittain tarkasteltuna. Puutteelliset asenteet koetaan ongelmana muita toimialoja voimakkaammin kaupan alalla sekä majoitus- ja ravitsemisalalla. 40 prosenttia näiden alojen yrityksistä kokee työntekijöiden asenteiden muodostavan esteen ammattitaitoisen työvoiman saatavuudelle. Kyseisten alojen kannalta tämä on erityisen ongelmallista, sillä näiden yritysten palvelu tuotetaan läheisessä kanssakäymisessä asiakkaiden kanssa. Toisaalta se korostaa jo aikaisemmin todettua: palvelukulttuuria ei vieläkään ole Suomessa sisäistetty. Kolmantena seikkana huomio kiinnittyy riittämättömän ammattitaidon korostumiseen ongelmana pankki- ja rahoitusalalla sekä vakuutusalalla. Näille aloille tyypillistä on viime vuosina ollut voimakas toimialojen välisten rajojen murtuminen. Toimialojen raja-aitojen murtuminen muuttaa myös ammattitaito- ja osaamisvaatimuksia, mikä näkyy selvästi näiden alojen kohdalla kuviossa 2. Edelleen tämä näkyy riittävän koulutustason ja ammattitaidon välisenä suurena erona. Toimialarajojen murtuminen edellyttää uutta osaamista, johon koulutusjärjestelmän on pystyttävä vastaamaan nykyistä nopeammin. Toimialojen rajojen murtuessa ja hämärtyessä koko ajan myös muilla toimialoilla, tulee sama ongelma koskettamaan yhä suurempaa määrää yrityksiä. Keskittyminen ammattitaidon kehittämiseen tulee korostumaan tärkeämpänä kuin koulutustaso kysymykset. Ammattitaitoista työvoimaa ei ole määrällisesti riittävästi tarjolla Ammattitaitoisen työvoiman määrällistä saatavuutta kuvaavien tekijöiden ryhmässä keskeinen ongelma on ammattitaitoisen työvoiman määrällinen riittämättömyys (kuvio 3). Toimialoista terveys- ja sosiaalipalvelu alan yritykset, apteekit ja autoliikenteen yritykset kokivat sen muita aloja vaikeammaksi ongelmaksi. Erityisen vaikeana ongelma koetaan apteekeissa. Yli 80 prosenttia apteekeista pitää työvoiman riittävyyttä keskeisenä ongelmana ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta. Kuvio 3. Työvoiman määrälliseen saatavuuteen liittyvät esteet PT:n jäsenyrityksissä toimialoittain Kauppa Terveys- ja sosiaalipalvelut Majoitus- ja ravitsemispalvelut Pankki ja rahoitus Vakuutus Yrityspalvelut Apteekit Erityisalat Autoliikenne Määrällinen riittämättömyys Liian korkeat palkkavaatimukset Työvoiman alueellinen siirtyminen Hankala saada pysymään töissä 6
7 Huolimatta siitä, että työvoiman määrällinen riittämättömyys koetaan ongelmana ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden kannalta, ei työvoiman vähäinen alueellinen liikkuvuus 3 tällä hetkellä nouse korostuneesti esille. Tätä havaintoa voidaan ajatella tulkittavan kahdella tavalla. Yhtäältä voidaan ajatella tuloksen kuvaavan sitä, että palveluyritykset pystyvät houkuttelemaan muita aloja helpommin työvoimaa siirtymään työn perässä. Näin ollen työntekijöiden vähäinen liikkuminen alueellisesti ei koskisi palveluyrityksiä. Emme pidä tätä tulkintaa todennäköisenä. Paremminkin tuloksen voidaan tulkita tarkoittavan, että palveluyritysten työvoimatarpeen selvä hidastuminen kahden viime vuoden aikana on pienentänyt työvoiman alueellisen liikkuvuuden merkitystä uuden työvoiman hankinnan näkökulmasta. Jälkimmäistä tulkintaa tukee muista aloista poikkeava apteekkien saman aikaisesti kokema työvoiman määrällinen vähyys ja vaikeus saada työvoimaa siirtymään alueellisesti työn perässä. Tämä tulee tarkoittamaan, että työvoiman vähäinen alueellinen siirtymä tulee muodostumaan yleisemmin ongelmaksi palveluyrityksille talouden piristyessä tulevaisuudessa ja työvoimatarpeen kasvaessa. Työvoiman alueellista siirtymistä tulisikin helpottaa ja esteet 4 sen edestä poistaa. Palvelutyönantajien aikaisemmat työvoimatiedustelut ovat osoittaneet, että työvoimantarve on suurinta Uudenmaan alueella ja muissa keskuksissa, joissa myös asiakkaat ovat. Talouskasvun hidastuminen on helpottanut työvoiman saatavuutta tilapäisesti. Todennäköistä kuitenkin on, että talouden piristyessä suurin työvoimantarve tulee olemaan Uudellamaalla ja ongelmat kärjistyvät alueella uudestaan. 3 Alueelliset suuret erot työttömyysasteissa on yleisesti tulkittu kuvaavan työvoiman vähäistä liikkuvuutta työn perässä. 4 Näitä esteitä ovat muun muassa kallis asuminen ja korkeat elinkustannukset. Edelleen este alueelliselle siirtymiseel muodostuu kun tukityön avulla voi ansaita ja uudistaa ansisidonnaisen työttömyyspäivärahan työssäoloehdon. Tämä ketju muodostuu helposti pääasiaksi pysyvämmän avoimille työmarkkinoille siirtymisen sijasta. 7
8 Paikallista palvelua ja edunvalvontaa Palvelutyönantajat palvelee kaikkien liittojensa jäsenyrityksiä Helsingin toimistossa, seitsemässä aluetoimistossa ja Brysselin toimistossa. Palvelutyönantajat ry Eteläranta 10, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) Varsinais-Suomen toimisto Puolalankatu 1, Turku Puh. (02) , Faksi (02) Kaakkois-Suomen toimisto Käsityöläiskatu 4, Kouvola Puh. (05) , Faksi (05) Pirkanmaan toimisto Kehräsaari, Tampere Puh. (03) , Faksi (03) Keski-Suomen toimisto Sepänkatu 4, Jyväskylä Puh. (014) , Faksi (014) Pohjanmaan toimisto Puistopolku 12 A 13, Seinäjoki Puh. (06) , Faksi (06) Itä-Suomen toimisto Kasarmikatu 2, Kuopio Puh. (017) , Faksi (017) Pohjois-Suomen toimisto TT & PT Brussels Office Kirkkokatu 4, Oulu Rue de la Charité 17 Puh. (08) , B-1210 Brussels, Belgium Faksi (08) Puh Faksi
9 Sisältö: Taitto: Tilaukset: Esteet ammattitaitoisen työvoiman saamisessa Mikko Martikainen Sampo Saarinen Palvelutyönantajat ry/postitus Eteläranta 10, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Sähköposti: Sisällysluettelo Selvityksen keskeiset tulokset... 1 Esteet ammattitaitoisen työvoiman saamisessa... 2 Riittämätön ammattitaito tärkeimpänä esteenä... 3 Palveluasenteissa parantamista... 3 Toimialoitteiset erot yritysten välillä
Tiivistelmä keskeisistä tuloksista
Tiivistelmä keskeisistä tuloksista 1. Palvelutyönantajien jäsenyritykset ennakoivat työvoiman määrän kasvavan hiukan. Vuonna 2003 työvoiman määrän ennakoidaan kasvavan runsaalla 4 600 henkilöllä. Kasvua
LisätiedotKeskeiset tulokset. Työvoimatiedustelu. Sisällysluettelo. Keskeiset tulokset... 1. Työllisyys ennallaan PT:n jäsenyrityksissä vuonna 2002...
Keskeiset tulokset 1. Yksityisten palveluyritysten työllisyys pysyy ennallaan vuonna 2002. Vuoden 2002 aikana Palvelutyönantajien jäsenyritysten ennakoidaan lisäävän työvoiman määrää 2 190 henkilöllä.
LisätiedotVEROKIILAN OSIEN VAIKUTUS YRITYSTEN
VEROKIILAN OSIEN VAIKUTUS YRITYSTEN KASVUMAHDOLLISUUKSIIN Mikko Martikainen Selvitys Palvelutyönantajien jäsenyritysten näkemyksistä työntekijän tuloverotuksen, työnantajan sosiaalivakuutusmaksujen ja
LisätiedotPalvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon
LisätiedotPalvelualojen odotukset heikkenemässä
Palvelualojen odotukset heikkenemässä * Yksityisten palvelualojen suhdanneodotuksissa heikkenemisen merkkejä * Palveluyritysten myynnin kasvu jatkuu hidastuen * Kannattavuusodotukset ennallaan * Työvoiman
LisätiedotSelvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin
Selvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin Mikko Martikainen Helmikuu 2003 Toimenpiteet työttömien työnhakijoiden työllistämiseksi Vuoden 2003 työvoimatiedustelun yhteydessä Palvelutyönantajat
LisätiedotTyövoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,
LisätiedotMyynnin kasvu hidastuu
Myynnin kasvu hidastuu * Suhdanneodotuksissa epävarmuutta * Yksityisten palveluyritysten myynti kasvaa vajaat neljä prosenttia * Toimialoittain suuria eroja myynnin kasvussa * Kasvua myös ruuhkasuomen
LisätiedotYksityisten palvelualojen suhdanteet
Yksityisten palvelualojen suhdanteet Tammikuu 2004 Suhdannetiedustelu Sisältö Heikki Almgren Ulkoasu Jussi Elimäki & Sampo Saarinen Taitto Sampo Saarinen Painopaikka Pekan Pikapaino, Espoo, 2004 Tilaukset
LisätiedotTyövoiman saatavuus, liikkuvuus ja tarjonnan kannustimet Pekka Sinko 20.2.2007 Faktat pöytään, Kitee
Työvoiman saatavuus, liikkuvuus ja tarjonnan kannustimet Pekka Sinko 20.2.2007 Faktat pöytään, Kitee Työvoimapula vai työpula? Lehtitietojen valossa työvoimapula on jo yritysten arkipäivää. Valtiovarainministeriö
LisätiedotAlueraporttien 1/2002 yhteenveto Suomen Yrittäjät
Pk-yritysbarometri Alueraporttien 1/2002 yhteenveto Suomen Yrittäjät Alueraporttien yhteenveto Suhdannenäkymät Pk-yritysten suhdannenäkymät lähimmän vuoden aikana ovat koko maassa nyt selvästi paremmat
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrittäjien alueelliset talousnäkymät huhtikuu 2013
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrittäjien alueelliset talousnäkymät huhtikuu 213 Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Hallituskatu 21 3 krs., 91 Oulu puhelin 1 322 198 ppy@yrittajat.fi www.ppy.fi SISÄLLYS POHJOIS-POHJANMAAN
LisätiedotMonipuoliset osaajat palvelualojen voima
Monipuoliset osaajat palvelualojen voima Yksityisten palvelualojen koulutustarveselvitys 1999 Mikko Martikainen Tarja Tuominen Esipuhe Sisällys 1. Koulutustarveselvityksen toteutus... 5 2. Yritysten henkilöstön
LisätiedotPoissaoloja keskimäärin 20 % teoreettisesta työajasta
Poissaoloja keskimäärin 20 % teoreettisesta työajasta Palveluyritysten työntekijöillä poissaoloihin kului keskimäärin viidesosa teoreettisesta säännöllisestä työajasta vuonna 2002. Osuus sisältää myös
LisätiedotAlueraporttien yhteenveto 1/2006
Alueraporttien yhteenveto 1/2006 Suomen Yrittäjät ALUERAPORTTIEN YHTEENVETO Suhdannenäkymät Pk-yritysten suhdannenäkymät lähimmän vuoden aikana ovat kaikilla tutkimusalueilla saldolukujen 1 mukaan positiivisia
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ
tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista
LisätiedotKulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa.docx
1(5) Kulttuuristen alojen rooli keskisuurissa kaupungeissa Keskisuurilla kaupungeilla tarkoitetaan muistiossa kahta asiaa: niiden väkilukua sekä niiden epävirallista asemaa maakunnan keskuksena. Poikkeus
LisätiedotUhkaako työvoimapula alueiden kehitystä?
Uhkaako työvoimapula alueiden kehitystä? Pohjois-Pohjanmaan maakuntapäivät Oulu 3.11.2008 Pankinjohtaja Seppo Honkapohja Suomen Pankki 1 Alueiden kehityksen haasteita Suomessa Talouskasvun hidastuminen
LisätiedotSosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL
18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen
LisätiedotHenkilöstöpalvelut. Liikevaihtotiedustelu. Henkilöstövuokraus. Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalveluiden. oli henkilöstövuokrauspalvelut.
Liikevaihtotiedustelu zhenkilöstöpalvelualan kokonaisliikevaihto kesäkuussa selvästi vuoden takaista suurempi Tiedustelun tiedot on tarkoitettu jäsenliiton sisäiseen käyttöön, eikä niitä saa julkaista
LisätiedotHenkilöstöpalvelut. verrattuna liikevaihto laski. 0,3 prosenttia. Vuoden 2013 marraskuuhun
Liikevaihtotiedustelu zhenkilöstöpalvelualan kokonaisliikevaihto joulukuussa hieman vuoden takaista suurempi Tiedustelun tiedot on tarkoitettu jäsenliiton sisäiseen käyttöön, eikä niitä saa julkaista ilman
LisätiedotAloittaneet ja lopettaneet yritykset
Yritykset 2009 Aloittaneet ja lopettaneet yritykset Lopettaneiden yritysten määrä lisääntyi lähes 13 prosentilla Vuoden 2008 kolmannella neljänneksellä yrityksiä aloitti 0,1 prosenttia vähemmän kuin vuotta
LisätiedotPirkanmaan yritysbarometri II/2015
Pirkanmaan yritysbarometri II/215 Lokakuu 215 Markus Sjölund Pirkanmaan yritysbarometri ll/215 Yhteensä 361 vastausta Kysely lähetettiin Pirkanmaalla 1 651:lle Vastausprosentti = 22 Osuus vastaajista Pirkanmaan
LisätiedotAloittaneet ja lopettaneet yritykset
Yritykset 2009 Aloittaneet ja lopettaneet yritykset Lopettaneiden yritysten määrä edelleen kovassa nousussa Aloittaneiden yritysten määrä laski reilut kuusi prosenttia vuoden 2008 viimeisellä neljänneksellä.
LisätiedotTERVEYSMINISTERIÖ 9.2.2005
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 9.2.2005 STM/316/2005 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN PÄÄTÖS ERÄIDEN RAUTATIELIIKEN- TEESSÄ TYÖSKENTELEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖPAIKKOJEN TYÖSUOJELU- VALVONNAN SIIRTÄMISESTÄ
LisätiedotTuotanto vähentynee kuluvan vuoden alussa - henkilökunnan määrä pysynee ennallaan
Suhdannebarometri Helmikuu 2010 Häme Helmikuu 2015 Teollisuus ja rakentaminen Suhdannetilanne on viime kuukausien paranemisesta huolimatta heikko Tuotanto vähentynee kuluvan vuoden alussa - henkilökunnan
LisätiedotPankkibarometri III/2011 26.9.2011
Pankkibarometri III/2011 1 Pankkibarometri III/2011 Sisältö Sivu Yhteenveto 2 Kotitaloudet 3 Yritykset 5 Alueelliset tiedot 7 Finanssialan Keskusliitto kysyy Pankkibarometrin avulla pankinjohtajien käsityksiä
LisätiedotHenkilöstöpalvelut. Henkilöstövuokrauspalveluiden liikevaihdon. arvo oli 1 019,76 miljoonaa euroa. Kasvua vuoteen 2014 nähden oli 13,9 prosenttia.
Liikevaihtotiedustelu Henkilöstöpalvelut zhenkilöstöpalvelualan kokonaisliikevaihto oli joulukuussa 95,62 vuoden 214 joulukuuhun verrattuna 28,5 prosenttia. Tiedustelun tiedot on tarkoitettu jäsenliiton
LisätiedotAsiantuntijana työmarkkinoille
Asiantuntijana työmarkkinoille Vuosina 2006 ja 2007 tohtorin tutkinnon suorittaneiden työllistyminen ja heidän mielipiteitään tohtorikoulutuksesta 23.8.2010, Helsinki Juha Sainio, Turun yliopisto Aineisto
LisätiedotTyöurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä
Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla
LisätiedotAlueraporttien yhteenveto Syksy 2007
Alueraporttien yhteenveto Syksy 2007 Suomen Yrittäjät ALUERAPORTTIEN YHTEENVETO Suhdannenäkymät Pk-yritysten suhdannenäkymät lähimmän vuoden aikana ovat kaikilla tutkimusalueilla saldolukujen 1 mukaan
LisätiedotHenkilöstöpalvelut. Liikevaihtotiedustelu. Henkilöstövuokraus. Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalveluiden. Henkilöstövuokrauspalveluiden
Liikevaihtotiedustelu Henkilöstöpalvelut zhenkilöstöpalvelualan kokonaisliikevaihto oli joulukuussa 74,34 miljoonaa Liikevaihto supistui 3,6 prosenttia. Tiedustelun tiedot on tarkoitettu jäsenliiton sisäiseen
LisätiedotTilastokatsaus 12:2010
Tilastokatsaus 12:2010 15.11.2010 Tietopalvelu B15:2010 Pendelöinti Vantaalle ja Vantaalta vuosina 2001-2008 Vantaalaisten työssäkäyntikunta Vantaalaisista työskenteli vuonna 2008 kotikunnassaan 44,9 prosenttia.
LisätiedotPetteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA
Petteri Suominen VAPAAEHTOISPALOKUNTIEN ARVOSTUS KUNNALLISTEN PÄÄTTÄJIEN JA KANSALAISTEN KESKUUDESSA 1. Johdanto Marraskuussa 2002 julkistetussa tutkimuksessa Arvon mekin ansaitsemme yhtenä tutkimuskohteena
Lisätiedottässä selvityksessä sitä, että kyselyyn vastannut
Yksityishammaslääkärityövoima lokakuussa 2005 ANJA EEROLA, TAUNO SINISALO Hammaslääkäriliitto selvitti julkisen ja yksityisen sektorin hammaslääkärien työvoimatilanteen lokakuussa 2005 kahdella kyselyllä,
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998.
LisätiedotPohjanmaan ennakoidun rakennemuutoksen suunnitelma. Irina Nori, Pohjanmaan liitto, versio 181215
Tilastoaineisto Pohjanmaan ennakoidun rakennemuutoksen suunnitelma Irina Nori, Pohjanmaan liitto, versio 181215 Elinkeinorakenne Muutosjoustavuus Riskitoimialojen tunnistaminen Teollisuus on edelleen suurin
LisätiedotMuuttuva vähittäiskauppa yhdyskuntarakenteessa. Antti Rehunen Urban Zone 2 -loppuseminaari 13.6.2014
Muuttuva vähittäiskauppa yhdyskuntarakenteessa Antti Rehunen Urban Zone 2 -loppuseminaari 13.6.2014 Näkökulmia vähittäiskauppaan ja yhdyskuntarakenteen vyöhykkeisiin 1 Vähittäiskaupan toimipaikkojen sijoittuminen
LisätiedotPalvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2008 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 6 Tietoja ansioista ja työttömyydestä... 8 Vähittäiskaupan yritykset henkilöstön
LisätiedotPalvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2009 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 9 Ansiot...10 Työsuhdemuodot...11 Lisätietoja...14 PAMIN taskutilasto 2009
LisätiedotYritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla
Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla Helsingin seudun kauppakamarin selvitys 3/2018 Markku Lahtinen markku.lahtinen@chamber.fi @Fondeo 050 571 3564 Tausta Selvitys toteutettiin
LisätiedotSosiaali- ja terveysmenojen ennakoitu kehitys Suomessa
Sosiaali- ja terveysmenojen ennakoitu kehitys Suomessa Suomen väestön ikärakenne on muuttumassa Tilastokeskuksen tuoreen väestöennusteen mukaan jopa aiemmin ennustettua nopeammin. Kun sosiaali- ja terveysmenojen
LisätiedotTuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen. Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala
Tuoteväylästä tukea keksinnön kehittämiseen Oma Yritys14 -tietoisku 18.03.2014 Pekka Rantala TUOTEVÄYLÄ Oletko tehnyt hyvän keksinnön? TUOTEVÄYLÄ-PALVELU Käynnistyi v. 2010 Keksintösäätiön valtakunnallisena
LisätiedotAlueraporttien yhteenveto 2/2006
Alueraporttien yhteenveto 2/2006 Suomen Yrittäjät ALUERAPORTTIEN YHTEENVETO Suhdannenäkymät Pk-yritysten suhdannenäkymät lähimmän vuoden aikana ovat kaikilla tutkimusalueilla saldolukujen 1 mukaan positiivisia
LisätiedotHenkilöstöpalvelut. Odotukset loppuvuoden liikevaihdon kehityksestä ovat positiiviset. Liikevaihdon arvioidaan kasvavan 6,3 prosenttia.
Liikevaihtotiedustelu Henkilöstöpalvelujen liikevaihto on yhä vuoden takaista pienempi. Tiedustelun tiedot on tarkoitettu jäsenliiton sisäiseen käyttöön, eikä niitä saa julkaista ilman lupaa. Henkilöstön
LisätiedotPirkanmaan yritysbarometri I/2015
Pirkanmaan yritysbarometri I/215 Huhtikuu 215 Markus Sjölund Taustatiedot Vastausajankohta vko 44 Vastausprosentti = 18 18 Vastaajat toimialoittain, N 16 157 14 Vastaajat henkilöstömäärän mukaan 12 1 36
LisätiedotVaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä
RAPORTTI 1/6 Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä Vanhempainyhdistyksissä tehdään monenlaista vaikuttamistyötä lasten koulu- ja päiväkotiympäristön ja ilmapiirin parantamiseksi. Oman koulun lisäksi
LisätiedotYHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen
YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri
PAMin vetovoimabarometri Eräiden alojen kuva ja houkuttelevuus Yksikönjohtaja Sakari Nurmela Hankkeen toteuttaminen Barometrissa selvitettiin Palvelualojen ammattiliiton kannalta keskeisten toimialojen
LisätiedotYksityinen sosiaali- ja terveysala toimintaympäristön muutoksessa - missä ollaan, minne mennään
Yksityinen sosiaali- ja terveysala toimintaympäristön muutoksessa - missä ollaan, minne mennään HYVÄ -hankeryhmä Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM/HYVÄ Joensuu 23.1.2014 Sisältö Keskeiset muutokset
LisätiedotKonkurssien määrä väheni lähes 13 prosenttia tammi joulukuussa 2010
Oikeus 2011 Konkurssit 2010, joulukuu Konkurssien määrä väheni lähes 13 prosenttia tammi joulukuussa 2010 Vuoden 2010 aikana pantiin vireille 2 864 konkurssia, mikä on 12,5 prosenttia vähemmän kuin vastaavana
LisätiedotPalvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen. Aluepäällikkö Jarmo Immonen
Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen Aluepäällikkö Jarmo Immonen Palvelualat? Yksityiset palvelualat Yksityisten palvelualojen piiriin sisältyy useita erilaisia toimialoja. Suuria
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011
23 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2011 toisella neljänneksellä 75,1 prosenttia, mikä oli puoli prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi
LisätiedotAloittaneet ja lopettaneet yritykset
Yritykset 2016 Aloittaneet ja lopettaneet yritykset Lopettaneita yrityksiä eniten kaupan toimialalla vuoden 2015 kolmannella neljänneksellä Tilastokeskuksen mukaan uusia yrityksiä perustettiin 5 817 vuoden
LisätiedotAlueiden kilpailukyky 2016. Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari
Alueiden kilpailukyky 0 Jussi Eerikäinen, Hämeen kauppakamari Kuinka paljon seuraavat tekijät vaikuttivat/vaikuttavat yrityksenne sijaintiin ja toimintaedellytyksiin alueella (Suomessa)? Yritykselle sopivan
LisätiedotYrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta
Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien
Lisätiedot150 000 Työpaikkaa. Elinkeinoelämän eväitä kansanedustajille
150 000 Työpaikkaa Elinkeinoelämän eväitä kansanedustajille Tiina Tolvanen, Pohjois-Karjalan j kauppakamari k 19.9.119 11 Hyvinvoiva Suomi, jossa on hyvä yrittää, on yhteinen asiamme. Kerro meille ideasi
LisätiedotLausuntopyyntökysely. Ohjeet:
Lausuntopyyntökysely Ohjeet: Sähköisessä kyselylomakkeessa voi liikkua edestakaisin painamalla Edellinen- tai Seuraava - painikkeita. Kysely on mahdollista lähettää vastaamatta kaikkiin kysymyksiin, mutta
LisätiedotKooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua
Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua 15.6.2015 Uraseurantakysely 2014 Kysely lähetettiin syksyllä
LisätiedotSuomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa
Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa CxO Mentor Oy tutki hankesalkun hallintaa, projektitoimiston toimintaa ja kokonaisarkkitehtuurityötä maalis-huhtikuussa 2012
LisätiedotPirkanmaan yritysbarometri II/2014. Marraskuu 2014
Pirkanmaan yritysbarometri II/214 Marraskuu 214 Taustatiedot Vastausajankohta vko 44 Vastausprosentti = 18 18 Vastaajat toimialoittain, N 16 157 14 Vastaajat henkilöstömäärän mukaan 12 1 36 4 Kaikki vastaajat
LisätiedotTIEDOTE 4/2014 TYÖSSÄKÄYNTI KUOPIOSSA
KUOPION KAUPUNKI Konsernipalvelu Talous- ja strategiapalvelu Elokuu 213 TIEDOTE 4/214 TYÖSSÄKÄYNTI KUOPIOSSA Väestö pääasiallisen toiminnan mukaan Kuopiossa 31.12.212 Tilastokeskuksen keväällä 214 julkaisemien
LisätiedotREKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009
Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 16.11.2009 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien
LisätiedotOsaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007. Tarja Tuominen. 24.1.2007 Osaava henkilöstö - menestyvät yritykset 1
Osaajat kohtaavat seminaari 24.1.2007 Tarja Tuominen 1 Esityksen rakenne EK:n työvoimatiedustelu 2006 henkilöstömäärän kehitys (lokakuu 2006-lokakuu 2007) EK:n koulutus- ja työvoimapoliittiset linjaukset
LisätiedotUudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Helsingissä 22.11.2013. Olli Pekka Hatanpää, suunnittelupäällikkö, Uudenmaan liitto
Uudenmaan työvoima- ja koulutustarve AMKESU aluetilaisuus Helsingissä 22.11.2013 Olli Pekka Hatanpää, suunnittelupäällikkö, Uudenmaan liitto Työllisyys ja työvoimatarve nyt Alustava arvio työvoimatarpeen
LisätiedotKuntien työvoimatarve 2010-2025
Kuntien työvoimatarve 2010-2025 Luoteis- ja Ylä-Pirkanmaan seutukunnat Jyrki Käppi http://www.immigratum.fi/doc/kuntaselvitys.pdf Sisällysluettelo Kuntien työvoimatarve 2010-2025 Luoteis- ja Ylä-Pirkanmaan
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen SUOMEN YRITTÄJÄT SY Työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellsten Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan julkinen kuuleminen
LisätiedotHätäkeskusuudistuksen eteneminen
Hätäkeskusuudistuksen eteneminen Marko Nieminen Hätäkeskuspalvelujen johtaja Hätäkeskuslaitos www. Uudet hätäkeskukset Oulun hätäkeskus v.2011 Ensisijainen toiminta-alue Pohjois-Suomi ja Lapin lääni Vaasan
LisätiedotKESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 2011
KESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 11 Julkaistavissa 12.. KESKUSKAUPPAKAMARIN LUOTEIS-VENÄJÄN BUSINESS-BAROMETRI 11 Syyskuu KESKUSKAUPPAKAMARI Aleksanterinkatu, PL, 1 Helsinki Puh.
LisätiedotKuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...
LisätiedotTyöttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain
Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain 2/12 215/12 Ekonomisti Heikki Taulu 45 4 35 25 Työttömien määrän suhteelliset muutokset koulutustason mukaan, koko maa Tutkijakoulutus 15 5 2/12 3/12
LisätiedotKaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,
LisätiedotNäkökulmia Helsingin seudun ja Espoon työmarkkinoihin ja talousnäkymiin
Espoo Valtuuston seminaari 22.4.2015 Seppo Laakso, Näkökulmia Helsingin seudun ja Espoon työmarkkinoihin ja talousnäkymiin Helsingin seudun kasvu 2000-luvulla Bruttokansantuote v. 2010 hinnoin, Ind.2000=100
LisätiedotMillaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016
Millaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016 Kyselyn toteutus Kohderyhmän muodostivat kauppakamareiden jäsenyritykset. Kyselyyn osallistui 17 kauppakamaria.
LisätiedotHenkilöstöpalvelut. Liikevaihtotiedustelu. Henkilöstöpalvelut. Henkilöstöpalvelut
j Liikevaihtotiedustelu zvuoden 216 alussa kyselyyn tehtiin muutoksia ja otettiin mukaan kokonaan uusi liikevaihtokategoria. Muutoksista johtuen kaikki vuoden 216 luvut eivät ole täysin vertailukelpoisia
LisätiedotVarsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyyden kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa
LisätiedotToimialoittaisten suhdannetietojen ja tilastojen hyödyntäminen ja käyttö Satakunnassa
Toimialoittaisten suhdannetietojen ja tilastojen hyödyntäminen ja käyttö Satakunnassa!Satakunnan talous -katsaus (painettu ja pdf) kaksi kertaa vuodessa, kesä- ja marraskuussa, sis. mm. toimialoittaisen
LisätiedotREKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne tammikuussa 2009
Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 14.3.2009 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne tammikuussa 2009 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien
LisätiedotVANTAAN SUHDANNEKATSAUS, TAMMIKUU 2016 OSA 2
VANTAAN SUHDANNEKATSAUS, TAMMIKUU 216 OSA 2 Osa 2: Kaupungin eri osa-alueet 1) Liikevaihdon kehitys kaupungin eri osissa on ollut erilainen. Kasvu vuoden 2 alkupuoliskolla oli kaikilla alueilla hyvin samantyyppinen,
LisätiedotOULUN SEUTU & POHJOIS-POHJANMAA
TAPAHTUMA- JA FESTIVAALIKLUSTERIN LASKENNALLINEN ALUEVAIKUTUSMALLISOVELLUS: OULUN SEUTU & POHJOIS-POHJANMAA Ari Karppinen ja Mervi Luonila helmikuu 2014 2 3 TAUSTAA Tapahtumien ovat kautta aikojen olleet
Lisätiedot!"! #$$% $ &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% ""
!"! #$$% $!"# &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% "" !"! &$# *+!,% *&!!&!"!-"". /%-"!". #$$ &&& # & 0 $!"! *+ 1 2"!!" % AMMATTIOSAAMINEN SÄILYTETTÄVÄ TALOUDEN HAASTEISTA HUOLIMATTA Talouden taantuma on tuonut
LisätiedotTulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center. Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Tulevaisuus työelämässä -seminaari 24.3.2010 Scandic Marina Congress Center Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma 13.00 Tilaisuuden avaus Työmarkkinat murroksessa Johtaja
LisätiedotPalkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen
LisätiedotKUNTIEN SÄÄSTÖTOIMET JA TULONLISÄYSKEINOT
KUNTIEN SÄÄSTÖTOIMET JA TULONLISÄYSKEINOT SYKSY 211 Kunnallisalan kehittämissäätiö KAKS VTK Anna Laiho Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ...4 2. SÄÄSTÖTOIMET JA TULONLISÄYSKEINOT KUNNISSA....5 2.1 Tehdyt säästötoimet.5
LisätiedotHE Talousarvioksi 2018 (pl 32) Työvoiman kohtaanto-ongelma
HE Talousarvioksi 2018 (pl 32) Työvoiman kohtaanto-ongelma Työvoiman kohtaanto-ongelma on vakava: Tarvitaan järeämpiä toimenpiteitä Yrityksillä on vakavia rekrytointihaasteita joka puolella maata ja pula
LisätiedotOsaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti. Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto
Osaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto PILOTIN TARVE JA TAVOITTEET Tavoitteena on vastata työvoiman saatavuusongelmaan sekä synnyttää ja kehittää markkinoita.
LisätiedotProtomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy
Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy Mielestäni Suomen innovaatiojärjestelmän suurin haaste on tämä: Meillä on valtavasti tietopotentiaalia. Kuitenkaan tämä potentiaali
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalveluyritysten kehitysnäkymiä
Seinäjoki Sosiaali- ja terveyspalveluyritysten kehitysnäkymiä Sanna Hartman, Toimialapäällikkö sosiaali- ja terveyspalvelut, TEM TOL 2008 87 Sosiaalihuollon laitospalvelut 88 Sosiaalihuollon avopalvelut
LisätiedotProsessialan näkymät ja vetovoiman lisääminen. Prosessiteollisuuden koulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015
Prosessialan näkymät ja vetovoiman lisääminen Prosessiteollisuuden koulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Riitta Juvonen 2.6.2015 1 Sisältö Prosessiala Kemianteollisuus Tilanne ja näkymät tällä hetkellä
LisätiedotPirkanmaan yritysbarometri I/2015
Pirkanmaan yritysbarometri I/215 Huhtikuu 215 Markus Sjölund Pirkanmaan yritysbarometri l/215 Yhteensä 361 vastausta Kysely lähetettiin Pirkanmaalla 1 651:lle Vastausprosentti = 22 Taustatiedot Vastaajat
LisätiedotOsaavan työvoiman rekrytointi Kainuuseen -hanke Tiedotustilaisuus
Osaavan työvoiman rekrytointi Kainuuseen -hanke Tiedotustilaisuus 13.6.2017 13.6.2017 Hankkeen taustaa Valtuustoaloite Kainuussa pitkään jatkanut negatiivinen muuttotase vaatii erityistoimenpiteitä tilanteen
LisätiedotTyöllisyys Investoinnit Tuotannontekijät työ ja pääoma
Erkki Niemi RAKENNEMUUTOS 1988..2007 Nousuja, laskuja ja tasaisia taipaleita Yleinen kehitys Tuotanto Klusterit tuotantorakenne ja sen muutos Työllisyys Investoinnit Tuotannontekijät työ ja pääoma 1 Alueiden
LisätiedotKeskustat ja kauppa yhdyskuntarakenteessa. Ville Helminen/Antti Rehunen/Arto Viinikka/Hanna Käyhkö SYKE/Rakennetun ympäristön yksikkö
Keskustat ja kauppa yhdyskuntarakenteessa Ville Helminen/Antti Rehunen/Arto Viinikka/Hanna Käyhkö SYKE/Rakennetun ympäristön yksikkö Näkökulmia kaupan yhdyskuntarakenteelliseen sijaintiin SYKEn hankkeissa
LisätiedotPalkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010
Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat
LisätiedotPirkanmaan yritysbarometri I/2019
Pirkanmaan yritysbarometri I/19 Toukokuu 19 Markus Sjölund Taustatiedot Kyselyajankohta: 3.5. -15.5.19 Vastanneita 364, vastausprosentti 19 % Vastaajat yrityskoon mukaan: 1-9 44.1% - 49 31.9% - 249 17.4%
LisätiedotSOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJA PIA NURME PORVOON MITALLA SOTE-UUDISTUKSEEN UUSIMAAN SOTE-ILTA
SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJA PIA NURME PORVOON MITALLA SOTE-UUDISTUKSEEN UUSIMAAN SOTE-ILTA 1.3.2017 Lähde: Timo Aro PORVOON LÄHTÖKOHTIA Yksi vetovoimaisimmista ja kilpailukykyisimmistä seuduista Suomessa.
LisätiedotValtakunnallista kehittämistehtävää hoitavan yleisen kirjaston toimialueena
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Johtaja 26.9.2017 Hannu Sulin OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN ASETUS YLEISISTÄ KIRJASTOISTA 1 Asetuksen sisältö Yleistä Yleisistä kirjastoista annetussa laissa (1492/2016)
LisätiedotTiedoston välilehdet. sekä Mitenna-toimialaluokitus.
Tiedoston välilehdet 1. Toimialan työlliset maakunnittain VOSE-hankkeessa määritellyllä vähittäiskaupan alalla (poikkeaa siis hieman Tilastokeskuksen pelkästä vähittäiskauppa-luokasta, koska sisältää ajoneuvojen
LisätiedotPk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY
Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen
Lisätiedot