HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

Transkriptio

1 HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, KAJAANI

2 HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään ja kehittämään osaamistasi Kajaanin ammattikorkeakoulun järjestämiin HR-osaajan erikoistumisopintoihin. Opinnoissa perehdytään henkilöstöhallinnon merkitykseen, tavoitteisiin ja tehtäviin liiketoiminnassa. Opit tuntemaan keskeiset työlainsäädännön ja palkkahallinnon sisällöt ja ymmärrät työyhteisö-taitojen merkityksen monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä. Opinnoissa perehdytään henkilöstöjohtamisen tärkeimpiin rooleihin ja prosesseihin organisaation johtamisessa sekä henkilöstöresurssien hallintaan ja suunnitteluun muuttuvassa toimintaympäristössä. Kenelle Koulutus sopii erityisesti henkilöstöhallinnon tehtäviä pää- tai sivutoimisesti hoitaville, henkilöstöhallinnon tehtäviin siirtyville ja kaikille muille henkilöstöhallintoon liittyvästä työstä kiinnostuneille. Pohjakoulutusvaatimuksena on korkeakoulututkinto, opistoasteen tutkinto tai vaihtoehtoisesti muutoin vahva työelämäkokemus. Toteutus Lisätietoja Koulutus toteutetaan monimuoto-opiskeluna. Lähiopetusta on keskimäärin kahtena päivänä kuukaudessa. Lisäksi hyödynnetään verkkotyöskentelyä, muuta itsenäistä ja ryhmätyöskentelyä. Suunnittelija Tuula Rajander puh Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA Kajaanin ammattikorkeakoulu ja Oulun yliopisto PL 52 (Ketunpolku 3) KAJAANI Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPAn muodostavat Oulun yliopiston Kajaanin yliopistokeskuksen ja Kajaanin ammattikorkeakoulun aikuiskoulutusyksiköt. Tarjoamme alueellisesti, valtakunnallisesti ja kansainvälisesti työelämän tarpeita vastaavia korkeakoulutasoisia koulutus-, kehittämis-, asiantuntija- ja tutkimuspalveluja. 2

3 OPINTOJEN RAKENNE, yhteensä 30 opintopistettä (op) ORIENTAATIOJAKSO. 4 HENKILÖSTÖJOHTAMINEN 7 op... 4 Strategialähtöinen henkilöstösuunnittelu ja johtaminen (4 op).. 4 Henkilöstön osaamisen kehittäminen. 4 TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ JA TYÖSUHDEASIAT 5 op.. 5 Käytännön työoikeutta.. 5 Palkkahallinto tutuksi (2 op).. 5 TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMINEN 3 op 6 Henkilöstöhallinto työhyvinvoinnin tukena. 6 TYÖYHTEISÖTAITOJEN KEHITTÄMINEN 5 op. 6 Viestintä- ja vuorovaikutustaidot. 6 Kokous- ja neuvottelutaidot (2op). 7 HENKILÖSTÖRESURSSIEN HALLINTA 5 op 7 Rekrytoinnilla oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin 7 HR-tietojärjestelmät (2 op).. 8 KEHITTÄMISPROJEKTI 5 op. 8 Sivu Investoi Osaamiseen. 3

4 OPINTOJEN RAKENNE ORIENTAATIOJAKSO Aikataulu klo 12:00 16:00 Johdatus erikoistumisopintoihin ja käytännön asioita Tutustuminen kirjasto- ja tietopalveluihin Moodle oppimisympäristö Suunnittelija, Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA HENKILÖSTÖJOHTAMINEN 7 op Strategialähtöinen henkilöstöhallinto ja johtaminen (4 op) Aikataulu , klo Saat kokonaiskuvan henkilöstöhallinnosta ja ymmärrät sen keskeisen tehtävän organisaation johtamisessa. Strategia ja toiminnan ohjaaminen Strategialähtöinen henkilöstösuunnittelu Henkilöstöhallinto johdon strategisena kumppanina Henkilöstösuunnittelu muuttuvassa toimintaympäristössä KM, johtaja Tuula Honkanen, AIKOPA Henkilöstön osaamisen kehittäminen Aikataulu , klo Perehdyt organisaation osaamisstrategian laadintaan, osaamistarpeiden tunnistamiseen ja saat tietoa kuinka osaamisen johtaminen kytketään henkilöstösuunnitteluun. Tutustut erilaisiin osaamisen kehittämismenetelmiin. Osaamisstrategia, osaamispääoma ja oppiva organisaatio Strategialähtöinen henkilöstön kehittäminen 4

5 Osaamispääoman luominen Suorituskyvyn johtaminen Osaamisen kehittämisen haasteet Esimerkkejä kehittämismenetelmistä YTM, lehtori Päivi Auno, Kajaanin ammattikorkeakoulu TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ JA TYÖSUHDEASIAT Käytännön työoikeutta 5 op Aikataulu klo ja klo : : Perehdyt työoikeuden perusperiaatteisiin, työsopimuslain sisällön periaatteisiin, kollektiivisen työoikeuden periaatteisiin sekä työelämän yksityissääntöjä koskeviin periaatteisiin. Yleistä sopimuksista Työsopimus Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työsuhteen päättäminen ja päättämismenettely Yksityisyyden suoja työelämässä OTK, lehtori Matti Haataja, Kajaanin ammattikorkeakoulu Palkkahallinnon perusteet (2 op) Aikataulu klo ja klo Saat käytännönläheistä tietoa palkkojen laskemisesta manuaalisesti ja atk-sovelluksen avulla. Palkkausperusteet ja palkan muodostuminen Ylityöt Luontoisedut Kustannusten korvaukset Vuosiloma-asiat Työnantajasuoritukset YTM, tuntiopettaja Maritta Seppälä, Kajaanin ammattikorkeakoulu 5

6 Luennot, ryhmätyöskentely ja harjoitukset TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMINEN 3 op Henkilöstöhallinto työhyvinvoinnin tukena Aikataulu , klo t Ymmärrät työhyvinvoinnin kokonaisuuden ja sen keskeisen merkityksen organisaation menestymiselle. Saat tietoa työhyvinvoinnin osa-alueista ja sen johtamisesta. Lisäksi tutustut työhyvinvoinnin edistämiseen esimerkkiorganisaatioissa. Työhyvinvoinnin osa-alueet Työhyvinvointi ja monimuotoinen työyhteisö Työhyvinvointi ja johtaminen perusasetelmat Itsearvionti työyhteisön kehittämisen välineenä Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit Henkilöstökysely ja toimenpidesuunnitelman tekeminen Työhyvinvointi ja tuloksellisuus KM, johtaja Tuula Honkanen ja KM, tradenomi, suunnittelija Tuula Rajander, AIKOPA + yritysvierailu luokassa / yrityksessä TYÖYHTEISÖTAITOJEN KEHITTÄMINEN 5 op Viestintä- ja vuorovaikutustaidot Aikataulu Elokuu 2015 (2 päivää), klo Saat perustietoa viestinnästä sekä välineitä kehittää omaasi ja työyhteisösi viestintää. Osaat soveltaa erilaisissa vuorovaikutustilanteissa koulutuksessa käytettyjä menetelmiä. Motivoiva palkitseminen Rakentava palautteenantaminen ja vastaanotto Ristiriitatilanteet ja konfliktien käsittely Työyhteisöviestinnän pelisäännöt 6

7 FM, äidinkielen ja kirjallisuuden opettaja Teija Mursula, AIKOPA Kokous- ja neuvottelutaidot (2 op) Ajoitus Syyskuu 2015 (2 päivää), klo Opit valmistautumaan erilaisiin kokous- ja neuvottelutilanteisiin ja osaat toimia niissä roolisi mukaisesti. Saat hyviä vinkkejä eri kohderyhmille toteuttavien esitysten vaikuttavaan ja tarkoituksenmukaiseen toteutukseen. Ryhmäviestinnän eri muodot Kokouksen ja neuvottelun tekniikkaa Kokousasiakirjat ja hyvän kokouksen elementit Vaikuttaminen, perustelu ja päätöksenteko Vakuuttava esiintyminen Ilmoitetaan myöhemmin HENKILÖSTÖRESURSSIEN HALLINTA 5 op Rekrytoinnilla oikeat ihmiset oikeille paikoille Aikataulu Lokakuu 2015 (2 päivää), klo ja sisältö Tutustua rekrytointiprosessiin ja sen onnistuneessa toteuttamisessa tarvittaviin vaiheisiin, kanaviin, menetelmiin ja pelisääntöihin. Ymmärrys laadukkaan rekrytointiprosessin ja siihen liittyvän viestinnän merkityksestä työnantajakuvan rakentamisessa Ymmärtää onnistuneiden valintapäätösten merkitys organisaation menestymiselle Strategisten linjausten hyödyntäminen ja toteuttaminen rekrytointiprosessin kautta Ilmoitetaan myöhemmin 7

8 : : + yritysvierailu luokassa / yrityksessä HR-tietojärjestelmät (2 op) Aikataulu Marraskuu 2015 (2 päivää), klo Tutustua erilaisiin HR-tietojärjestelmiin ja saada valmiuksia niiden käyttöön. HR-tietojärjestelmien merkitys ja rooli HR-tietojärjestelmiin tutustuminen HR-tietojärjestelmiin käyttäminen HR-tietojen hyödyntäminen Ilmoitetaan myöhemmin KEHITTÄMISPROJEKTI 5 op Aikataulu : Työskentelytapaaminen ja tehtävänanto helmi-maaliskuussa lähipäivien yhteydessä. Kehittämisprojektin esityspäivät sovitaan erikseen marras-joulukuulle Kehittämisprojekti tehdään omaan työyhteisöön. Osallistuja hyödyntää kehitysprojektin työskentelytapaamisessa esiteltyjä periaatteita ja näkökulmia oman yrityksensä tai organisaationsa toiminnan kehittämisessä. Osallistuja voi esimerkiksi kehittää oman organisaation toimintaa tai etsiä uusia ja innovatiivisia organisaation toiminnan kehittämisen toimintamalleja. Ajankohtaisena teemana esimerkiksi pelillistämisen näkökulma organisaation kehittämisessä. Päättäjäiset joulukuussa