Uusi työntekemisen malli. Elisa Hartikka

Transkriptio

1 Uusi työntekemisen malli Elisa Hartikka

2 tausta TILASTO Yrittäjistä 65% on yksinyrittäjiä. Yrittäjyyden kasvu on tällä vuosituhannella lähinnä yksinyrittäjien määrän kasvua. Yksinyrittäjien määrä on kasvanut 10 vuoden aikana yrittäjällä. Yksinyrittäjien tulotaso on usein alempi kuin työehtosopimusten alimmat palkkatasot. Suomen yrittäjillä on yksinyrittäjäohjelma, jossa oli hyvin tuotu taustoja esiin, mutta tavoitteet jäivät aika lepsuiksi. HENKILÖÖN LIITTYVIÄ TAUSTOJA Yrittäjänä on isommat riskit kuin työntekijänä Osa yksinyrittäjistä on tilanteessa, jossa yrittäjyys on ainoa vaihtoehto työllistyä Osa yrittäjiksi haluavista ei pysty aloittamaan taloudellisista syistä Joillakin aloilla yrittäjyys on luonteva tapa työllistyä Itsensätyöllistäjillä on harvoin mahdollisuutta kasvaa työllistäviksi yrityksiksi. Ihmisten halu tehdä työtä on kova vanhemman, kokemeemman tekijän vaikea työllistyä, vaikka osaaminen on kovaa tasoa Osataan oma työ, mutta ei yrittäjyyttä. Lähde: Suomen yrittäjät YRITTÄJÄ VAI TYÖNTEKIJÄ Työntekijyyden ja yrittäjyyden välinen raja on usein vain byrokratiassa. Tmi-yrittäjä on vastuussa yrityksen toiminnasta omalla henkilökohtaisella omaisuudellaan Toiminta on yleensä pienimuotoista, usein myös sivutoimista > painivat eri sarjassa kuin oikeat yritykset

3 ongelma Tekijät haluaisivat tehdä työtä, työllistäjät haluaisivat teettää työtä. Mikä mättää? MIKSI EI HALUTA PALKATA? Työn teettämisen kulut kohdistuvat henkilöstömenoihin. Halutaan sen kohdistuvan esim. markkinointi- tai tuotekehityskuluihin. Ei ole jatkuvaa tarvetta Tulevaisuus näyttää epävarmalta Työntekijöistä on vastuussa MITÄ TAPAHTUU, JOS EI ONNISTU? (epäonninen rekrytointi) Työntekijästä ei pääse eroon Työntekijälle ei ole tarpeeksi tehtäviä Organisaatio paisuu Henkilöstömenot paisuvat Organisaatio rönsyilee epäolennaisiin tehtäviin MIKSI EI HALUTA YRITTÄJIKSI? Byrokratia kasvaa Tulevaisuus epävarma Ei osata yrittäjyyttä (markkinointi, hinnoitelu, talousasiat ) Ei ole varaa perustaa yritystä Ei ole tarpeeksi töitä tiedossa MITÄ TAPAHTUU, JOS EI ONNISTU? (yrittäjyys ei tuota työtä) Toimeentulo lakkaa Saadakseen työttömyysturvaa on lopetettava kaikki toiminta ja myytävä yrityksen omaisuus, eli luovuttava niistä välineistä, millä voisi itsensä jatkossa työllistää. Sen jälkeen 4kk:n jälkeen on mahdollista saada työttömyysturvaa. Riski on liian suuri, ellei ole varallisuutta/säästöjä ainakin puolen vuoden toimeentulon tarpeiksi. jos yritys joutuu maksuvaikeuksiin, yrittäjä vastaa omaisuudellaan veloista. Voi mennä paitsi toimeentulo, myös asunto ja muu vanhuudenturva.

4 tarpeet TYÖNANTAJIEN TARPEET Helposti, nopeasti ostettavia palveluita Täsmäosaamista Ei työsuhteita Pieni yksikkökustannus TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET ensisijaiset: Riittävästi töitä Riittävästi toimeentuloa Turvaa töiden vähenemisen varalle apua byrokratiaan apua työn markkinointiin toissijaiset: työterveyshuolto lomapalkka sairaslomapalkka lounas-, auto-, ym. työsuhde-edut koulutus Tekijöiden kannalta ei ole tärkeää, miten asiat järjestetään. Toissijaiset tarpeet yleensä saavutetaan sillä, että on isompi palkka, jolla on varaa ostaa nämä palvelut. Tällä hetkellä monella yksinyrittäjillä ei ole varaa näihin.

5 vertailua TYÖNTEKIJÄ FREELANCER YKSINYRITTÄJÄ YRITYS saa palkkaa saa työkorvausta/palkkiota laskuttaa ja tulouttaa itselleen palkkaa sosiaalikulut vähennetään palkasta maksaa sosiaalikulut osin itse, osan maksaa sosiaalikulut itse maksaa työn teettäjä työskentelee työnantajan tiloissa, välineillä ja ohjauksessa nauttii työsuhde-eduista palkanlisänä sairastuessaan jää palkalliselle sairauslomalle saa palkkaa vuosiloman ajalta Palkka maltillinen mutta säännöllinen Ammatti on tärkein osaaminen työskentelee omissa tiloissa, omilla välineillä, toimeksiantajan (löyhässä) ohjauksessa kustantaa itse palvelunsa palkastaan sairastuessaan ei saa palkkaa eikä korvausta menetetystä tulosta ei saa palkkaa loma-ajalta (kustantaa lomansa itse) Palkan pitää kattaa kulut ja epäsäännöllisyyden aiheuttamat ongelmat = isompi kuin työntekijän palkka Ammattiosaaminen tärkein, pitäisi ymmärtää liiketoimintaa jonkin Työskentelee omissa tiloissa, omilla välineillään kustantaa itse palvelunsa laskutetusta tulostaan sairastuessaan ei saa palkkaa eikä korvausta menetetystä tulosta ei saa palkkaa loma-ajalta (kustantaa lomansa itse) Palkan pitää kattaa kulut ja epäsäännöllisyyden aiheuttamat ongelmat = isompi kuin työntekijän palkka tai freelancerin palkkio Ammattiosaaminen tärkein, pitäisi ymmärtää liiketoimintaa Laskuttaa ja maksaa työntekijöille palkkaa maksaa sosiaalikulut työntekijöilleen Työ tehdään yrityksen välineillä, tiloissa ja työnohjauksessa kustantaa työsuhde-etuja työntekijöilleen maksaa palkkaa sairastuneelle työntekijälle (x päivää) maksaa palkkaa loma-ajalta maksaa sen mukaan, miten on työtä ostanut Liiketoiminta on tärkein osaaminen verran Yksinyrittäjä ja freelancer ovat molemmat työntekijyyden ja yrittäjyyden välillä. Työntekijää suojaa moni yhteiskunnan suojaverkko, joita ei freelancereilla ja yksinyrittäjillä ole. Toisaalta heillä ei ole isomman liiketoiminnan tuomaa turvaa ja joustoa, joten vertailussa oikeisiin yrityksiin heidän toimintansa on puuhastelua pikemmin kuin liiketoimintaa. Energia, joka pitäisi käyttää työn tekemiseen, saattaa upota liiketoimintaan, jota ei ymmärretä. Ei osata myydä, markkinoida eikä hinnoitella.

6 ratkaisuja Liukuma työttömästä keikkatyön kautta työntekijäksi tai yrittäjäksi pitää olla loiva. Perustetaan uusi, itsensätyöllistäjien luokka. Itsensätyöllistäjä ei olisi työntekijä eikä yrittäjä. Sosiaaliturva hoidettaisiin siten, että rekisteröityneet yksinyrittäjät saisivat perustoimeentulon turvaamiseksi Kelan työttömyyspäivärahaa vastaavan summan (n. 640 ), joka perittäisiin takaisin tuloista TYÖNTEKIJÄ ITSENSÄ TYÖLLISTÄJÄ YRITYS saa palkkaa Laskuttaa ja tulouttaa itselleen palkkaa Laskuttaa ja maksaa työntekijöille palkkaa sosiaalikulut vähennetään palkasta Maksaa sosiaalikulut itse maksaa sosiaalikulut työntekijöilleen työskentelee työnantajan tiloissa, välineillä ja ohjauksessa nauttii työsuhde-eduista palkanlisänä sairastuessaan jää palkalliselle sairauslomalle saa palkkaa vuosiloman ajalta Palkka maltillinen mutta säännöllinen Ammatti on tärkein osaaminen Työskentelee omissa tiloissa, omilla välineillään Saa palveluita edullisesti (veroetu lounasseteleistä, edullinen työterveyshuolto ) Saa korvausta sairausajalta Voi rahastoida lomia varten organisoidusti Palkan pitää kattaa kulut ja epäsäännöllisyyden aiheuttamat ongelmat = isompi kuin työntekijän palkka Ammattiosaaminen tärkein, pitäisi ymmärtää liiketoimintaa jonkin verran Työ tehdään yrityksen välineillä, tiloissa ja työnohjauksessa kustantaa työsuhde-etuja työntekijöilleen maksaa palkkaa sairastuneelle työntekijälle (x päivää) maksaa palkkaa loma-ajalta maksaa sen mukaan, miten on työtä ostanut Liiketoiminta on tärkein osaaminen progressiivisesti siten, että kun tuloja on kertynyt kk:n tarkastelujaksolta, perustulo on maksettu takaisin. Itsensätyöllistäjät voisivat tulouttaa rahan itse takaisin ja valvontaa olisi jälkikäteen. Näin pienilläkin työtuloilla olisi mahdollisuus tulla toimeen paremmin kuin työttömänä, eikä olisi riskiä aloittaa. Samoin voitaisiin luopua vaatimuksesta, että työttömyysturvaa saadakseen pitäisi luopua kokonaan työstä ja työvälineistä, mikä vaikeuttaa huomattavasti uudelleentyöllistymistä. Toisinaan se on myös absurdi vaatimus (käsityöläiset luovuttavat virkkuukoukkunsa ja peukalonsa?)

7 ratkaisuja TYÖN TILAAJA Ostaa työtä kuin kahvipaketteja: Tekijät ja työt näkyvillä hintoineen Ostajalle riskit rajoittuvat sovittuun projektiin mahdollistaa projektien jättämisen haettavaksi, jos tekijää ei heti löydy KEIKKATYÖN PALVELUKESKUS palvelee sekä työn tilaajia että tekijöitä hallinnoi itsensätyöllistäjien rekisteriä laskuttaa tilaajaa, tilittää tekijälle hoitaa eläkevakuutukset, lomarahojen rahastoinnin, sairauspäivien korvaukset järjestää työterveyshuollon myy tekijöille edullisia lounasseteleitä tms. työsuhde-etuja auttaa osapuolia löytämään toisensa: pitää rekisteriä tekijöistä, pitää listaa tarjolla olevista projekteista Työn hinnoittelu on läpinäkyvää: Tietty prosentti maksetusta laskusta ohjautuu sosiaalikuluihin, lomarahastoon, palvelukeskuksen hallintoon ja muihin tarpeellisiin kuluihin ELY-KESKUS TMS. JULKINEN TOIMIJA maksaa perustuloa tekijöille, jos työtä ei ole tarpeeksi rahoittaa työterveystoimintaa TYÖN TEKIJÄ Tarjoaa työpanostaan palvelukeskuksen kautta ja itse markkinoimalla Tietää, paljonko laskusta jää bruttopalkaksi, kun sosiaalikulut on vähennetty Saa minimitoimeentulon silloinkin, kun työtä ei ole ilman, että pitää sitoutua tekemättömyyteen