Hyvällä asialla Terhi Nyberg ui, pyöräilee ja juoksee nuorten puolesta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvällä asialla Terhi Nyberg ui, pyöräilee ja juoksee nuorten puolesta"

Transkriptio

1 Adecco Finland Oy:n asiakaslehti 1 12 YLEISURHEILUN EM-KISAKUUME KASVAA! NYT PUHUTAAN TALENTEISTA JA AGENTEISTA YHTEISTYÖ SAI SIIVET Hyvällä asialla Terhi Nyberg ui, pyöräilee ja juoksee nuorten puolesta

2 PÄÄKIRJOITUS I Marko Pajula Maailma tarvitsee esikuvia JUHA TÖRMÄLÄ Kuluneen vuoden yksi kohutuimmista uutisaiheista Suomessa on ollut työpaikkakiusaaminen, joka pulpahti esiin AKT:n viestintäpäällikön Hilkka Ahteen kohtelusta hänen työpaikallaan. Kiusaamisasiaa käsiteltiin paljon, ja muun muassa Helsingin Sanomat nosti samassa yhteydessä esiin vuokratyöläisen aseman organisaatiossa ja siihen mahdollisesti liittyvän kiusaamisen. Työpaikkakiusaaminen on ollut Suomessa yleisempää kuin muualla Euroopassa. Se vaatii toteutuakseen jollakin lailla tulehtuneen työyhteisön, jossa kiusaaja pääsee valloilleen kiusaamalla jotakin työyhteisön jäsentä muiden kääntäessä katseensa sivuun. Kiusaamisen vaikutukset myrkyttävät koko työyhteisöä. Kiusatun oireet ovat usein erittäin vakavia ja voivat johtaa pitkiin sairauspoissaoloihin. Kenellä sitten on vastuu puuttua työntekijän kiusaamiseen? Vastaus on yksinkertainen. Meillä kaikilla. On erittäin hyvä asia, että kiusaaminen nostettiin esiin näyttävästi. Aiemmin kiusatut eivät ainakaan julkisesti ole tulleet esiin omilla kasvoillaan, joten kiusaamista on ollut helppoa jatkaa jopa vuosikausia tulematta ilmi. Uskon vakaasti, että monen kiusatun on näiden tapahtumien jälkeen helpompi nousta kiusaajansa vastaan, eikä tyytyä salassa kärsimiseen. Se, että maailma tarvitsee esikuvia tuli todistettua jälleen kerran. Meillä jokaisella on oikeus miellyttävään työilmapiiriin ja työhyvinvointiin työpaikoillamme. Olisi ihanteellista, jos voisimme tuntea itsemme arvostetuiksi ja kokea hyvää mieltä työstämme sekä nauttia vapaa-ajastamme. Hyvää mieltä voi saavuttaa monin eri keinoin, muun muassa hoitamalla omaa hyvinvointiaan. Adecco on yleisurheilun EM-kisojen virallinen yhteistyökumppani, sillä uskomme urheilun ja liikunnan lisäävän hyvinvointia. Lenkille lähdön lisäksi toivotan Sinut tervetulleeksi seuraamaan EM-kisoja Helsingin Olympiastadionille! Siellä on mahdollisuus nähdä muita tosielämän esikuvia. Hurrataan Suomi voittoon! Marko Pajula päätoimittaja 3 Miksi Adecco? Kippari Immu Kuusi kertoo, miten urheilu-uralta siirrytään uudelle työuralle. 12 Talentteja & agentteja Enää ei puhuta vuokratyöstä, vaan talenteista ja agenteista. 15 Työhyvinvointi nyt Miten kiusaamiseen voitaisiin puuttua mahdollisimman varhain? 4 Yhteistyölle siivet Adecco Finland ja Finnair aloittivat yhteistyön keväällä Osaaminen esiin Yrityksille on tarjolla erilaisia palveluja, jotta talentti ja tarve kohtaisivat. 16 Pientä viilausta Mitä merkitsee KKO:n päätös määräaikaisista työsuhteista? 6 Hyvällä asialla Tänä vuonna kerätään rahaa hyväntekeväisyyteen uimalla, pyöräilemällä ja juoksemalla. Terhi Nyberg näyttää mallia. 8 Kisakuume kasvaa Mikaela Ingberg toimii yleisurheilun EM-kilpailujen yhteyspäällikkönä. Mukana on vahvasti myös Adecco. 11 Hyvä esikarsinta! Tehokas esikarsinta rekrytointiprosessissa säästää aikaa ja varmistaa hyvän lopputuloksen Emploi on Adecco Finland Oy:n asiakaslehti Julkaisija: Adecco Finland Oy, Malminkatu 30, Helsinki, puh , Toimitusneuvosto: Marko Pajula (päätoimittaja), Jonna Penttinen, Sari Okko Toimitus: Viestintä Stooripoint Oy Taitto: Innocorp Oy Kannen kuva: Soile Kallio Paino: Erweko Oy 2 Emploi

3 Miksi Adecco? Teksti SARI OKKO KARL VILHJAMSSON Uusia tuulia työuralle Kuusi tunnetaan kilpapurjehduksen F1-luokan 49er Gant-tiimin kipparina. Luokan nimi tulee veneen pituudesta, ja sitä pidetään yhtenä nopeimmista ja näyttävimmistä luokista. Tarjolla on aina vauhtia, nopeita tilanteita ja jännitystä. Kuusi laskee antaneensa kilpapurjehdukselle 11 intensiivistä vuotta SM-, PM-, EM- ja MM-kisoineen. Yhtään lähtöä tai osakilpailua ei ole jäänyt väliin. Ei ihme, että miehellä on vieroitusoireita uran päättymisen jälkeen. Ensimmäisen kerran Kuusi kuuli ACPohjelman tarjoamista mahdollisuuksista vuonna Purjehdusprojekti oli tuolloin päättynyt, ja tulevaisuutta piti miettiä. Harjoittelimme cv:n tekemistä ja pohdimme, miten urheilu-uran saisi käännettyä uudeksi työuraksi. Kuusi oli jo vuoden töissä, mutta aloitti sitten uuden projektin uuden gastin kanssa päätavoitteenaan mitali Lontoon olympialaisista Halusin katsoa purjehduskortin loppuun asti, mutta vuoden 2011 EM-kisojen jälkeen oli pantava pillit pussiin. Tulimme kisoissa toisiksi, eikä ollut rahkeita jatkaa. Purjehtija elätti itsensä ja perheensä vuosia sponsorirahan avulla. Urheilu-uran ja vuosien varrella kertyneiden lyhyiden työkeikkojen ohella Kuusi on opiskellut tradenomiksi. Viimeinen tentti on vastikään läpäisty. Adeccon kautta pääsin töihin pariksi kuukaudeksi, ja nyt on ollut aikaa tosissaan miettiä, miten kääntää urheilu-ura työkokemukseksi. Adecco on toiminut turvaverkostonani, sillä urheilijalla on suuri vaara pudota tyhjän päälle urheiluuran jälkeen. Purjehtijoilta vaaditaan muun muassa teknistä ja taktista huippuosaamista, akro- Immu Kuusi opettelee uutta työelämää urheilu-uran jälkeen. Apuna on Olympiakomitean ja Adeccon yhteistyössä toteuttama Athlete Career Programme (ACP). On hyvä, ettei urheilija jää omilleen, vaan saa tukea ja apua, Kuusi korostaa. Ilmari Immu Kuusi kilpaili ensimmäisen kerran optimistijollalla jo vuonna er-luokassa hurahti 11 vuotta. Nyt Kuusi suuntaa kohti uusia haasteita. batiaa ja nopeutta. Purjehtiminen koostuu projekteista ja 49er-luokassa kipparin työparina toimii aina gasti, joten projektien intensiivisestä vetämisestä ja tiimityöstä riittää kokemusta. Urheilijana tottuu hoitamaan lähes kaiken itse roudaamisesta sponsorirahan hankintaan. Ihmisillä voi olla purjehtimisesta vääränlainen ajatus, mutta kyllä se kovaa työtä on. Kuusi toivoo nyt 34-vuotiaana perheenisänä löytävänsä työelämään vakautta. Olen ehdottomasti enemmän sosiaalinen asiakaskontaktihenkilö kuin rutiinien toistaja. Pidän projektitöistä, kaikenlaisesta säätämisestä, kokonaisuuksien hallinnasta, ongelmien ratkaisemisesta ja tavoitteisiin pyrkimisestä. Siirtymä urheilu-uralta uudelle uralle vie aikansa ja se vaatii omat askeleensa. Mielenkiinnolla odotan, mihin ne vievät ja millä nopeudella. Emploi 3

4 Teksti PETRI NEVALAINEN SOILE KALLIO (henkilökuva) ja FINNAIR OYJ Adecco Finlandin ja Finnairin Yhteistyö saa siivet Adecco ja Finnair aloittivat yhteistyön matkustamohenkilöstön resursoinnissa Suomessa keväällä Jo aiemmin yritykset ovat tehneet vuosien ajan yhteistyötä eri Aasian maissa. Adecco Finlandin ja Finnairin sopimus on kolmivuotinen. Finnairin asiakaspalvelutoimintojen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokas on tyytyväinen sopimukseen ja korostaa, että nimenomaan pitkäjänteinen yhteistyö tuo parhaiten esiin kumppanuuden edut. Taloudellisessa mielessä toimintojen keskittäminen on järkevää. Aiempi Aasian-yhteistyömme on hyvä kokemuspohja, jota voidaan hyödyntää nyt Suomessa, Tulokas sanoo. Lentoliikenne on nykyisin hyvin syklistä ja altista suhdannevaihteluille. Trendi näyttää jatkuvan tulevaisuudessakin. Lisäksi liiketoimintana lentoliikenteen marginaalit ovat hyvin pienet. Siksi tarvitsemme Adeccon kaltaisen kumppanin, jonka kanssa pystymme tehokkaasti varautumaan liikennemäärien ja oman henkilöstömäärän voimakkaisiinkin vaihteluihin. Tällöin voimme tarjota asiakkaillemme kaikissa tilanteissa korkeatasoista palvelua. Resursoinnissa riittää työtä Tulokas tietää, että henkilöstön resursointi on haastavaa. Henkilöstön rekrytointi omille palkkalistoillemme vaihtelevassa toimintaympäristössä ei välttämättä olisi järkevää. Adecco-yhteistyöllä voimme vastata sekä liikennemäärien vaihteluihin että rekrytointitarpeisiin. Kuluvana vuonna Adecco hoiti Finnairin kesälomarekrytoinnit. Siitä oli meille hyvin paljon etua. Kesälomasijaisten rekrytointi on työllistänyt meillä aiemmin lukuisia ihmisiä, mutta nyt heidän työpanostaan pystyttiin kohdentamaan enemmän omaan ydintoimintaamme. Tulokkaan mukaan Finnair haki yhteistyökumppanikseen yritystä, jolla on kokemusta ja toimintamalleja eri puolilta maailmaa liittyen lentävän henkilöstön rekrytointeihin. Paras vaihtoehto meille Halusimme kumppaniksi globaalin toimijan, jolla on näyttöjä menestyksekkäästä toiminnasta ja jonka brändi on hyvä. Finnair haluaa myös häivyttää vanhanaikaiset ajatukset vuokratyövoimasta jonkinlaisena halpatyönä tai vakituista henkilöstöä huonompana vaihtoehtona. Yhteistyö laajenee Adeccon kannalta Finnairin kanssa tehtävä yhteistyö laajenee uuden sopimuksen myötä. Yhtiöt ovat aiemmin tehneet yhteistyötä esimerkiksi Hong Kongin, Bangkokin ja Singaporen toimipisteissä. Suomen matkustamohenkilökunnan rekrytoinnin ja vuokrauksen kanssa tapahtuva toiminta on luontevaa jatkoa aiemmalle. Adeccon HR-konsulttina työskentelevä Susanna Henriksson on osuva ja osaava linkki yritysten välille, sillä hän on aiemmin työskennellyt Finnairin palveluksessa. Vertasimme eri toimijoiden arvoja ja periaatteita sekä näkyvyyttä ja mainetta työnantajana. Adecco oli meille paras vaihtoehto, Tulokas sanoo. Finnair odottaa Adeccon kanssa tehtävältä yhteistyöltä vauhdikasta vauhtiin pääsyä. Alussa lähdemme liikkeelle matalalla profiililla. Otamme ensimmäiset uudet Adeccon työntekijät hyvin vastaan ja keräämme kokemuksia kesältä. Jatkossa haluamme laajentaa yhteistyötä liikenteemme epäsäännöllisyystilanteisiin ja ruuhkahuippuihin, Tulokas kertoo. Susannan ja hänen kollegansa toimipiste sijaitsee Helsinki-Vantaan lentokenttäalueella, jossa tiivis yhteistyö Finnairin kanssa sujuu joustavasti. Suomessa yhteistyö alkoi maaliskuussa. Rekrytoimme Finnairin matkustamopalveluhenkilökuntaa kesäkauden ajaksi. Tässä vaiheessa olemme rekrytoineet 40 lentoemäntää ja stuerttia. Myös työsuhteisiin liittyvät käytännön asiat ovat hyvällä mallilla, hän toteaa. 4 Emploi

5 Halusimme kumppaniksi globaalin toimijan, jonka brändi on hyvä. Tatu Tulokas Emploi 5

6 Teksti SARI OKKO SOILE KALLIO Terhi ui, polkee ja juoksee Hyvän asian puolesta Terhi Nybergiä ei ollut vaikea houkutella mukaan. Kun liikunta on elämäntapa, urheilullinen Win4Youth-ohjelma on kuin energiselle naiselle tehty. Hyväntekeväisyys tekee projektista erityisen mieltä lämmittävän. Senior HR-konsulttina toimiva Terhi hihkuu intoa ja treeni-iloa. Ilmassa on aistittavissa myös sopiva ripaus jännitystä. Treenikausi käynnistyi keväällä yhteisellä aloitusleirillä Belgiassa, mutta varsinaiseen h-hetkeen on vielä aikaa. Win4Youth on Adecco Groupin liikunnallinen hyväntekeväisyyskampanja, jolla kerätään rahaa vaikeissa olosuhteissa elävien nuorten kouluttamiseen ja työllistämiseen. Vuonna 2010 juostiin ja sauvakäveltiin, viime vuonna pyöräiltiin. Tänä vuonna uidaan, pyöräillään ja juostaan. Tavoitteita treeneihin Terhi kertoo harrastaneensa liikuntaa aina, vakavimmin koripalloa SM-tasolla. Montaa muutakin lajia on vuosien varrella tullut treenattua jalkapallosta rullaluisteluun. Kun tuli mahdollisuus hakea Adeccon Win4Youth-ohjelmaan, Terhi oli heti käsi pystyssä. Olen yllytyshullu ja innostun helposti. Ajattelin, että triathlon sopii minulle, koska olen kaikissa lajeissa tasaisen hyvä tai tasaisen huono, Terhi hymyilee. Omaksi ilokseni olen aina uinut. Juoksu-uralle on mahtunut muutama puolimaraton ja yksi täysimittainen. Pyöräilykokemusta on kertynyt lähinnä työmatkoilta. Ohjelman myötä treenaamisesta on tullut aiempaa systemaattisempaa. Belgian leirillä kaikki 72 adeccolaista eri puolilta maailmaa saivat valmennusta ja vinkkejä treenaamiseen. Jokainen saa valmentajaltaan myös oman viikoittaisen treeniohjelman, jota seurataan ja raportoidaan. Meillä kaikilla on sama tavoite, mutta treeniolosuhteet ovat hyvinkin poikkeavat eri puolilla maailmaa. Kalifornian rannoilla treenaaminen taitaa olla vähän erilaista kuin Suomessa. Lisäkipinää liikuntaan Kolmen pienen ja paljon harrastavan lapsen äitinä Terhi kohtasi haasteen: Mistä aikaa? Ratkaisuksi löytyivät aamutunnit. Niinpä Terhin herätyskello on tänäänkin pirahtanut kukonlaulun aikaan klo Ei muuta kuin polkien uimahallille ja altaaseen, ja hallilta edelleen pyörällä töihin. Uimahallin sijaan Terhi suuntaa vaihtoehtoisesti lenkkipolulle. Viralliseen treeniohjelmaan sisältyy liikuntaa viitenä päivänä viikossa. Lisäksi on kertynyt omatoimisia treenitunteja. Uimalasit, lenkkarit ja pyörä ovat ahkerassa käytössä. Terhi Nyberg valmistautuu triathlonin olympiamatkaan, joka kisataan Barcelonassa lokakuussa. 6 Emploi

7 Hyväntekeväisyyskohteet 2012 Tänä vuonna hyväntekeväisyyskohteena on neljä säätiötä. Kaikilla on selkeä fokus nuorten kouluttamiseen ja integroimiseen työmarkkinoille. Olen saanut ohjelman ja asetettujen tavoitteiden myötä lisäkipinää liikuntaan. Tavoite konkretisoituu 7. lokakuuta, jolloin kisat käydään Barcelonassa. Luvassa on triathlonin olympiamatka: 1,5 kilometriä uintia, 40 kilometriä pyöräilyä ja 10 kilometriä juoksua. Voi olla varsin jännittävää uida yhdessä 7000 muun kanssa avomeressä, Terhi tuumaa. Mikä Win4Youth? Erityisesti Terhin mieltä lämmittää ohjelman päätavoite: rahan kerääminen valittuihin hyväntekeväisyyskohteisiin. Valmennettavien lisäksi keräykseen voi osallistuja jokainen kollega. Toivon mahdollisimman monen nyt lähtevän innolla mukaan kilometrejä kerryttämään! Kiina: Library Project Vuodesta 2006 toiminut säätiö lahjoittaa kirjoja ja kirjastoja alirahoitettuihin kouluihin ja orpokoteihin kehitysmaissa. Marokko: L Heure Joyeuse Vuonna 1954 perustettu säätiö torjuu heikommassa asemassa olevan väestön sosiaalista ja ammatillista syrjäytymistä Casablancan alueella. Uusi-Seelanti: Foundation for Youth Development Vuodesta 1995 toiminut säätiö on omistautunut nuoren potentiaalin maksimointiin. Vuonna 2010 käynnistynyt Win4Youth-ohjelma tarjoaa kaikille adeccolaisille ympäri maailman mahdollisuuden osallistua ja esitellä joukkuehenkeä, yrittäjyyttä ja vastuuta osallistumalla varainhankintaan, joka auttaa vaikeissa olosuhteissa eläviä lapsia ja nuoria kouluttautumaan ja työllistymään. Kollegoja innostetaan järjestämään kyseisen vuoden urheiluteeman mukaisia tapahtumia, kuten tänä vuonna juoksu-, pyöräily- tai spinning- ja uintitapahtumia sekä osallistumaan paikallisiin tai kansallisiin tapahtumiin. Adecco Group lahjoittaa esimerkiksi jokaista vähintään kolmen henkilön ryhmässä uitua (500 m), pyöräiltyä (5 km) tai juostua (1 km) matkaa kohden yhden dollarin hyväntekeväisyyteen. Belgia: To Walk Again Vuodesta 2003 toiminut säätiö haluaa antaa liikuntarajoitteisille ihmisille oikeuden urheilla helppopääsyisessä, ammatillisesti valvotussa ympäristössä, jossa voi hyötyä liikunnan fyysisistä, sosiaalisista ja henkisistä vaikutuksista. Emploi 7

8 NATIONAL PARTNER Teksti ja henkilökuvat PETRI NEVALAINEN EM-kilpailujen taustalta löytyy kokemusta Mikaela Ingberg urheili ammatikseen 15 vuotta ja saavutti mm. MM- ja EM-pronssia keihäänheitossa. Hän on edelleen läheisesti tekemisissä urheilun kanssa nyt Helsingin EMkilpailujen joukkueista vastaavana yhteyspäällikkönä. aikana vastaan joukkuepalveluista. Käytännössä Kilpailujen olen siis tekemisissä joukkueiden ja urheilijoiden kanssa alkaen siitä hetkestä, jona he saapuvat Helsinkiin. Palvelujen järjestämiseen kuuluu monenlaisia asioita kuten joukkueiden vastaanottaminen, urheilijoiden ja varusteiden kuljetukset, akkreditoinnit, majoitukset ja ruokailut, Ingberg kertoo. Ingberg ja kisaorganisaatio ovat varautuneet myös siihen, että kilpailujen yhteydessä joukkueet saattavat esittää yllättäviäkin toiveita. Ennakkosuunnittelulla on kuitenkin pyritty siihen, että yllätykset jäisivät vähiin. Mikaela Ingberg tietää, miten arvokisat saadaan toimimaan. 8 Emploi

9 Yleisurheilun EM-kilpailut järjestetään Helsingissä Jari Töykkä odottaa innolla Stadionilla käytävää urheilujuhlaa. Syyskuussa 2011 kaikkiaan 22 maan joukkueiden edustajat kävivät tutustumassa järjestelyihimme ennakolta. Samassa yhteydessä vierailimme Olympiastadionilla ja harjoituskentillä, jotka ovat käytössä kilpailujen aikana. Myös hotellit käytiin läpi. Vapaaehtoisten voimin Ingberg aloitti EM-kisaorganisaation palveluksessa syyskuussa Silloin organisaatioon kuului kolme henkilöä, mutta vähitellen kokopäivätoimisten määrä on kohonnut kolmeenkymmeneen. Kilpailujen aikana kuvassa ovat vahvasti mukana vapaaehtoiset työntekijät, joita kilpailuissa nähdään 1700 henkilön verran. Eri maiden joukkueita on mukana 50 ja kilpailut televisioidaan noin maahan. Tv-katsojia arvioidaan kertyvän miljoonaa uutislähetykset mukaan lukien. Suomessa yleisurheilun EMkilpailut pidetään nyt kolmannen kerran. Ingberg sanoo hyötyneensä EM-kisaorganisaatiossa työskennellessään omasta aktiiviurheilijan urastaan. Kokemusta on arvokisoista, joissa asiat toimivat ja niistä, joissa asiat eivät toimineet. Urheilijoiden kannalta on olennaista, että aikataulut pitävät. Myös kuljetusten, ruokailujen ja esimerkiksi hotellien nettiyhteyksien on oltava kunnossa, Ingberg sanoo. Viisi tiivistä päivää Helsingin EM-kilpailut on tiivistetty viiteen kilpailupäivään. Jännitystä riittää jokaiselle kilpailupäivälle. Monet urheilijat antavat ratkaisevia näyttöjä loppukesällä pidettäviin Lontoon olympialaisiin. Ingberg sanoo sopeutuneensa hyvin urheilun jälkeiseen arkeen. Mieluisa työ on auttanut paljon, vaikka aloittaessaan hän sanookin miettineensä omaa rooliaan kisaorganisaatiossa. Tämä työ on ollut aikamoinen lottovoitto. Siirtymä urheilijasta työelämään on ollut kivuton ja kokemus on auttanut eri asioiden hoidossa. Olen myös huomannut, kuinka tärkeä Adeccon Athlete Career Programme (ACP) on urheilijoille. Sillä todella autetaan huippu-urheilijoita sopeutumaan työelämään urheilu-uran jälkeen. Onnistunut markkinointi Yleisurheilun EM-kilpailut ovat kesän näyttävin urheilutapahtuma Suomessa. Tapahtuman markkinointi ja järjestelyt ovat sujuneet suunnitelmien ja odotusten mukaan. Markkinointijohtaja Jari Töykkä sanoo, että yritysmarkkinoinnissa päästiin tavoitteeseen etuajassa. Adecco ja EM-organisaatio allekirjoittivat syksyllä 2011 yhteistyösopimuksen, jonka perusteella Emploi >> 9

10 Jari Töykkä ja Mikaela Ingberg ovat muun kisaorganisaation kanssa valmistautuneet huolella siihen, että kilpailujen aikana homma toimii. >> Adecco on yksi EM-kilpailujen pääyhteistyökumppaneista. Sponsorimarkkinoinnissa saavutettiin hyvissä ajoin kolmen miljoonan euron raja. Alkuperäinen tavoite oli kaksi ja puoli miljoonaa, joten onnistuimme yli odotusten. Elokuussa 2011 alkaneen lipunmyynnin tavoite on puolestaan ollut myytyä lippua, ja siinäkin on edetty tavoitteiden mukaisesti. EM-kilpailujen lippujen hinnoittelussa on onnistuttu hyvin. Viiden päivän tapahtumassa on otettu huomioon myös perheet, joita varten on rakennettu erityisesti kilpailuviikonlopun ohjelma. EM-kilpailujen premiumtuote on selvästi miesten keihäänheiton finaali. Töykän mukaan loppukesällä pidettävät Lontoon olympialaiset eivät ole vaikuttaneet lippujen kotimaiseen kysyntään. Suurkisojen kesä Ulkomaiseen lippujen kysyntään olympialaiset ovat vaikuttaneet jonkin verran. Toisaalta Euroopassa käydään kesällä myös jalkapallon EM-kilpailut, joiden aikataulu menee osittain päällekkäin Helsingin tapahtuman kanssa. Yleisurheilun osalta kansainvälinen urheiluturismi saattaa suuntautua joko Helsinkiin tai Lontooseen. Kotimaassa lomakausi on kunnolla alkamassa EM-yleisurheilun aikaan. Siksi katsojat voivat tehdä päätöksiä EM-kilpailuihin tulosta vasta aivan viime hetkelläkin. Ihmisten kulutuskäyttäytyminen on muuttunut melko dramaattisesti viime vuosien aikana. Päätökset johonkin tiettyyn tapahtumaan osallistumisesta tehdään usein aivan viime tipassa, Töykkä arvioi. Hän ei ole huolissaan siitä, että jotkut yleisurheilun kirkkaat nimet jäisivät pois kilpailuista. Tiedossamme ei ole mitään poisjääntejä. Esimerkiksi isot yleisurheilumaat kuten Saksa, Ranska ja Italia tulevat kilpailuihin täysillä ja parhailla joukkueillaan. Tähtiä on ennenkin jäänyt pois kilpailuista. Esimerkiksi Helsingin EM-kilpailuissa vuonna 1994 sen hetkinen yleisurheilumaailman kirkkain tähti, seiväshyppääjä Sergei Bubka, ei ollut mukana. Mutta kuka muistaa tämäntyyppisiä asioita myöhemmin. Adecco tuntee urheilun Adecco Finland on yksi Helsingin EM-kilpailujen kansallisista pääyhteistyökumppaneista. Myynti- ja markkinointijohtaja Marko Pajulan mukaan urheilu on yhtiölle luonnollinen kumppanuusalue. Olemme tehneet Olympiakomitean kanssa yhteistyötä vuodesta 2004 lähtien huippurheilijoiden ja valmentajien uraohjaukseen liittyen. Lisäksi EM-kilpailut tarjoavat meille hienon tilaisuuden tehdä itseämme tunnetuksi Suomen markkinoilla, Pajula sanoo. Pajulan mukaan EM-kilpailuja seurataan tarkasti, koska yleisurheilu on Suomessa toiseksi seuratuin urheilulaji jääkiekon jälkeen. Adecco näkyy kilpailuissa eri tavoin. Kilpailujen Tapahtumapuistossa teemana on Adecco Talent Agency. Pajula odottaa EM-kilpailuyhteistyöltä ennen muuta sitä, että kilpailujen jälkeen yritys tunnetaan entistä paremmin potentiaalisten työnhakijoiden parissa. Olemme maailman suurin alan toimija, ja jossakin vaiheessa haluamme olla sitä myös Suomessa. 10 Emploi

11 Teksti SARI OKKO ADECCO FINLAND OY Esikarsinta toimii Kun asiakasyritys haluaa valita tehokkaimmat ja luotettavimmat työntekijät, Adecco tarjoaa rekrytointityön avuksi palvelua, joka toimii aikaa säästävänä esikarsintatyökaluna. esikarsintapalvelu on suunniteltu hyödynnettäväksi rekrytointiprosessin alussa. Adeccon Esikarsinta tukee asiakasyrityksen hakuprosessia etenkin tilanteessa, jossa koko rekrytointia ei haluta ulkoistaa, kehityspäällikkö Sanna Nurmi kertoo. Erityisen hyvin palvelu sopii hakuprosesseihin, joissa on suuri määrä hakijoita. Tyypillisiä aloja ovat esimerkiksi vähittäiskauppa, kuljetus ja logistiikka, raskas teollisuus, rakennusala sekä turvapalvelut. Rajaamme palvelun avulla hakijamäärää, jotta asiakkaamme voi keskittyä haastattelemaan soveltuvimpia hakijoita ja tasapainottaa työkuormaansa rekrytointiprosessissa. Asiakas toimittaa Adeccolle nimilistan hakijoista yhteystietoineen. Adecco lähettää hakijoille web-pohjaisen kyselyn sekä analysoi sen tulokset. Asiakas saa lopputuotteena yhteenvedon hakijoiden riskiarvioista ja voi sen avulla kohdentaa jatkotoimenpiteitä soveltuvimpiin hakijoihin. Tavoitteena on tunnistaa hakijat, jotka omaavat korkean riskin esimerkiksi aiheettomiin poissaoloihin, tehottomuuteen tai heikkolaatuiseen asiakaspalveluun. Kyse voi olla myös siitä, että hakija ei kykene saattamaan töitä loppuun ilman jatkuvaa valvontaa tai hän on taipuvainen laiminlyömään työnsä turvallisuustekijöitä. Sopivat vapaaehtoiset löytyivät Ajankohtainen esikarsinta tehtiin Adeccossa, kun yleisurheilun EM-kilpailujen kisaorganisaatioon etsittiin vapaaehtoistyöntekijöitä. Kilpailujen vapaaehtoistyön päällikkö Riikka Visa pitää palvelua onnistuneena. Hakijoita oli parisentuhatta, joista 1700 valittiin. Teimme itse papereiden perusteella alkukarsintaa, mutta halusimme lisäksi luotettavan ja helpon tavan varmistaa, että valituiksi tulevat oikean ihmiset. Visa kiittää kyselyn web-pohjaisuutta, mikä toimi hyvin, koska hakijat olivat ympäri maata. Olisi ollut kohtuutonta pyytää vapaaehtoistyöhön hakeva henkilö vaikkapa Rovaniemeltä Helsinkiin tunniksi haastattelua varten. Hakijoille tehtiin turvallisuus- ja luotettavuuskyselyn lisäksi kielitesti. Kansainvälisissä kilpailuissa tarvitaan ihmisiä, joiden kielitaito riittää yllättävissäkin tilanteissa. Visa on tyytyväinen, sillä hakijoita oli riittävästi. Saimme kaikkiin erilaisiin tehtäviin sopivat vapaaehtoistyöntekijät. Adeccon arviointipalveluiden seniorikonsultti Mirva Asikaisen mielestä tavoitteet toteutuivat hyvin. Esikarsintakysely toimi myös eräänlaisena hakijoiden motivaatiomittarina, jonka perusteella löytyivät ne ihmiset, joihin asiakkaan kannatti keskittyä kilpailujärjestelyjen kynnyksellä. Adecco Finland Oy:ssä arviointityötä tekevät käytettäviin menetelmiin lisensoidut konsultit. Työ pohjaa hyvään henkilöarviointikäytäntöön, lainsäädäntöön sekä tieteellisesti päteviksi todettuihin työkaluihin. Emploi 11

12 Adecco Talent Agency auttaa ihmisiä määrittelemään työsuhteet ja suhteen työhön uudelleen. Voit tehdä töitä 4 tuntia viikossa, 15 päivää kuukaudessa tai 12 kuukautta vuodessa. Sinä päätät! Teksti Kuvat ADECCO FINLAND OY Vuokratyön uusi suunta Talentteja & agentteja Adecco Talent Agency syntyi, jotta kaikkien alojen lahjakkaimmat ihmiset löytyisivät. Tavoitteena on kasvaa magneetiksi, joka vetää puoleensa. Nyt ei puhuta vuokratyöstä, vaan talenteista ja agenteista. Adecco Talent Agencyn syntymisen takana on faktaa. Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) teettämän Valinnanvapaus ja joustavuus vuokratyön valtteina -tutkimuksen mukaan enemmistö vuokratyöntekijöistä arvostaa valinnanvapautta työn ja työaikojen suhteen sekä vuokratyön monipuolisuutta. Vuokratyön tekeminen on paljon arvostetumpaa työntekijöiden kuin yleisen mielipiteen mukaan. Vuokratyöntekijät esimerkiksi kokevat olevansa osa työyhteisöä, vaikka yleisesti toisin väitetään, markkinointikoordinaattori Jonna Penttinen Adecco Finland Oy:stä kertoo. Vuokratyöntekijät suhtautuvat työhönsä myönteisesti ja ovat valmiita suosittelemaan sitä myös tuttavilleen. Noin puolet vuokratyöntekijöistä ei edes haluaisi vakituista työpaikkaa! You Talent. Me Agent. Kohti uutta arvostusta Adeccossa lähdettiin linjaamaan vuokratyövoimaa mainostoimiston kanssa uudella, luovalla ja innovatiivisella tavalla. Mitä 12 Emploi

13 tehdä, jos vuokratyölle on kysyntää, mutta sana kalskahtaa korvaan eikä se nauti yleistä arvostusta, vaikka onkin tutkitusti paljon mainettaan vetovoimaisempi? Pohdimme esimerkiksi sitä, että maailmalla on paljon ammatteja, joita arvostetaan korkealle, vaikka kyse on vuokraamisesta. Esimerkiksi muusikoita, pelaajia ja mallejakin vuokrataan, mutta tilanne on toinen kuin perinteisesti käsitetyllä vuokratyövoimalla. Päätimme unohtaa sanat vuokraaminen ja vuokratyöntekijä, Penttinen kuvailee. Sitku vai Nytku? Adecco Talent Agencya on viety eteenpäin sosiaalisessa mediassa, mutta pikkuhiljaa konsepti sisällytetään kaikkeen toimintaan. Viime syksynä avattiin oma Facebook-sivusto, jossa on esimerkiksi Adeccon oma Avoimet työpaikat -applikaatio, jonka kautta voi työpaikkojen hakemiseen lisäksi muun muassa ilmiantaa oman ystävänsä Adeccon työtehtäviin. Facebookin kautta löytää mielenkiintoisia työpaikkoja, voi lukea mielenkiintoisia alan artikkeleita, saada tietoa alan tapahtumista ja osallistua kilpailuihin. Kuten sosiaaliseen mediaan kuuluukin, jotakin tapahtuu koko ajan elävästi ja vuorovaikutteisesti. Konsepti vastaa myös siihen muutokseen, jonka nuori työhön tuleva sukupolvi tuo työyhteisöihin. Nuoret suhtautuvat työhön eri tavalla kuin vanhempansa. Työn merkitys ja sen vastaaminen omiin arvoihin ja moraaliin sekä vallinnan vapaus ovat uudenlaisella tasolla. Haluamme ottaa kantaa sitku-elämän sijaan nytku-elämän puolesta. Adecco Talent Agency Facebookissa: adeccotalentagency Adecco Talent Agency löytyy myös LinkedInistä: Näin syntyi Adecco Talent Agency, jossa puhutaan vuokraamisen sijaan talenteista ja agenteista. Aina ajan hermolla Talent Agency nimeää työn välityksen uudelleen nuorekkaalla ja nykyaikaisella tavalla. Konsepti välittää lahjakkuuksia eli ihmisiä ei pelkästään töitä. Työn välityksen inhimillinen puoli tuodaan vahvasti esille. Talent Agency -konseptissa näkyy vaikutteita jääkiekko- ja mallimaailmasta, jossa lahjakkuuksia bongataan mistä vain ja milloin vain, ja agenttitoimiston listoille pääsystä kilpaillaan. Talent Agency toimii niin kuin talentit: on ajan hermolla, nopea liikkeissään ja aina oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Konseptiin kuuluvat talenttien eli lahjakkaiden työnhakijoiden lisäksi Adecco Agentit, jotka ilmiantavat ja paljastavat talentteja, kannustavat työnhakemiseen Adeccon kautta sekä tarjoavat heitä asiakasyrityksille. Tyylikkäät agentit liikkuvat erilaisissa Adecco-tapahtumissa, rekrytointimessuilla ja opiskelijatapahtumissa, Penttinen kertoo. Adecco Talent Agency haluaa löytää kaikkien alojen lahjakkaimmat ihmiset ja tarjoutua heille agenteiksi. Talentit arvostavat valinnanvapautta ja työn monipuolisuutta. Emploi 13

14 Teksti SARI OKKO SOILE KALLIO OSAAMINEN ESIIN! Oikeanlaisen osaaminen ja sopivimpien tekijöiden löytäminen on yrityksille elintärkeää. Yrityksille on tarjolla erilaisia palveluja, jotta talentti ja tarve kohtaisivat. tarjota yrityksille palveluja, joiden avulla olemassa Voimme oleva osaaminen tunnistetaan ja tarvittavaa uutta osaamista löydetään, arviointipalveluiden ja rekrytoinnin kehityspäällikkö Sanna Nurmi Adeccosta kertoo. Huipputalenttia etsimässä Potentiaalikartoituksen avulla voimme auttaa asiakkaitamme tunnistamaan organisaation sisällä olevia huipputalentteja, Nurmi kuvaa. Potentiaalikartoitus edistää henkilön urasuunnittelua sekä henkilökohtaista työssä kehittymistä. Tavoitteena on ikään kuin nostaa jo olemassa oleva, mutta jostakin syystä uinuva osaaminen esiin. Hyvistä löytyvät helmet Toinen osaamisen tunnistamiseen liittyvä palvelu on niin sanottu trainee-ohjelma, jossa asiakkaan puolesta hoidetaan koko hakuprosessi. Ohjelmaan sisältyy myös potentiaalikartoitus. Haemme asiakkaalle uutta potentiaalia erittäin intensiivisesti erilaisin menetelmin. Tämä palvelu sopii tilanteisiin, joissa on tarvetta panostaa rekrytointiprosessiin tavallista enemmän. Pyrimme löytämään hyvistä helmet. Kyse voi olla esimerkiksi lahjakkaista opiskelijoista, joiden myötä yritys saa kasvatettua taloon sellaista potentiaalia, jota sieltä puuttuu. Uutta osaamista taloon Myös soveltuvuusarvioinnin avulla voidaan rakentaa asiakasyrityksen osaamista tunnistamalla sellaista huippuosaamista, jota organisaatiosta mahdollisesti puuttuu, Nurmi lisää. Soveltuvuusarviointi tukee yrityksen rekrytointiprosessia. Arviointimenetelmät valitaan aina tapauskohtaisesti ja kunkin tilanteen kannalta tarkoituksenmukaisesti. Asiakkaalle tarjotaan tehtävän vaatimustason mukaan erilaisia arviointeja. Soveltuvuusarvioinnilla tuemme asiakkaamme rekrytointiprosessia ja varmistamme hakijan soveltuvuuden erilaisin arviointimenetelmin, Sanna Nurmi sanoo. 14 Emploi

15 työhyvinvointi nyt Teksti SARI OKKO SHUTTERSTOCK Miten puuttua KIUSAAMISEEN? Työpaikkakiusaaminen nousi keväällä kohisten uutiseksi, tällä kertaa AKTkohun saattelemana. Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Maarit Vartia toivoo, että kiusaamiseen osattaisiin puuttua mahdollisimman varhain. Vartia tietää, miksi työpaikkakiusaamistapaukset päätyvät aika ajoin voimalla mediaan asti. Kyse on puuttumattomuudesta. Jotain kuitenkin pitäisi tapahtua ja tehdä jo paljon aiemmin kuin ollaan otsikoissa. Jo työturvallisuuslaki edellyttää työnantajaa puuttumaan työpaikalla esiintyvään kiusaamiseen. Silti tutkimusten mukaan joka viides suomalainen joutuu jossakin vaiheessa työuraansa kiusatuksi. Vakka varhaisen puuttumisen merkitys ymmärretään, ennaltaehkäisy on vaikeaa. Työntekijöiden väliseen kiusaamiseen puututaan helpommin kuin esimiehen ja alaisen väliseen kiusaamiseen. Työyhteisöstä voi puuttua niin rohkeutta kuin osaamista. Välttämättä ei ole helppoa edes tunnistaa, mikä on kiusaamista ja jos tunnistetaankin, puuttumisen keinot ovat hukassa. Kiusaaminen on jo sanana niin negatiivinen, että sitä suorastaan kavahdetaan. Vaihtoehdoksi esitetty henkinen väkivalta on varsin vaikuttava ilmaisu, epäasiallinen kohtelu puolestaan jokseenkin vaatimaton. Mikä on kiusaamista? Tutkimustiedon valossa kiusaamisen syyt löytyvät usein työstä ja työoloista kuten työn tekemisen tavoista, epäselvistä vastuista, taitamattomasta johtamisesta, puutteellisesta esimiestyöstä ja pelisäännöistä tai ylipäätään huonosta työilmapiiristä. Osa konflikteista johtaa kiusaamisen kierteeseen. Yhteisöllisyyden väheneminen, yksilöllisyyden kasvu, työpaikkojen epävarmuus ja kasvava kilpailu voivat altistaa kiusaamiselle. Kun konflikteja syntyy, niihin pitää puuttua, ja mieluiten kitkeä orastavat versot mahdollisimman ajoissa. Kiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista toimintaa. Kiusaamisessa voidaan kiinnittää korostettua huomiota toiseen siten, että kaikki viestintä tapahtuu huutamalla, arvostelemalla, mitätöimällä tai haukkumalla. Kiusaamista on sekin, kun toista ei huomioida lainkaan tai häntä mustamaalataan selän takana. Kaikki ei ole kiusaamista Aina epämiellyttävät tilanteet eivät ole kiusaamista. Esimiehellä on työnjohto-oikeus, johon liittyy ohjeiden ja määräysten antamista. Omia mielipiteitäkin saa kertoa, toisen toimintaa arvostella ja palautetta antaa, kunhan se kohdistuu työhön perustellusti. Ongelma- ja ristiriitatilanteiden ratkaiseminen ei ole kiusaamista, vaikka tilanteet voivat olla kiusallisia. Vartia on kouluttanut suomalaisia esimiehiä vuosikausia. Kiusaamiseen puuttumisen, ennaltaehkäisemisen ja kohtaamisen helpottamiseksi on kehitelty työkaluja ja oppaita. Uutta tietoa tulee koko ajan. Työmaa on kuitenkin loputon. Vaikka laki edellyttää työnantajaa puuttumaan kiusaamiseen, kiusaamista voi lähteä selvittämään jokin muukin henkilö tai vaikkapa työterveyshuolto, Vartia sanoo. Keskeistä on, että selvitys tehdään tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti, neutraalista, avoimesti ja puolueettomasti ilman ennakkokäsityksiä. Kiusaaminen on arka asia Vartialla on pitkä kokemus kiusaamisesta ja työyhteisökonflikteista. Eteenpäin on menty ja asioita on opittu. Silti yhteisen työpöydän ääressä asiasta on edelleen vaikea puhua. Kiusaaminen on arka, tunteita herättävä ja syyllisyyttäkin nostattava aihe. Sen, joka kiusaamista havaitsee, pitäisi tehdä jotain eikä ummistaa silmiään. Havaitsija voi mennä suoraan sen juttusille, jonka on huomannut joutuvan epäasiallisen kohtelun kohteeksi tai sen, jonka havaitsee kohtelevan toista epäasiallisesti. Jos työyhteisössä ei uskalleta ottaa kielteisiä asioita puheeksi, se kertoo jo jotakin. Mutta kun kiusaamiseen puututaan varhain, myös tulokset ovat hyviä. Emploi 15

16 Teksti SARI OKKO MARJO KOIVUMÄKI Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa? Pientä viilausta Korkein oikeus antoi alkuvuodesta ensimmäisen päätöksensä määräaikaisista työsuhteista ja vuokratyöstä. Tuomio linjaa määräaikaisten työsopimusten tekemistä. Sopimusten perusteisiin ja kestoon kiinnitetään nyt aiempaa tarkempaa huomiota, Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo. Määräaikaisten työsopimusten käyttö on vuokratyössä yleistä. Työsuhteen peruste on yleensä ollut sidottu asiakasyrityksen tilaukseen ja sen kestoon. Tuliaran mukaan asia on ollut esillä vuosikausia: Onko määräaikaisuudelle kaikissa tapauksissa perusteita? Työntekijäliitot ovat aika ajoin kyseenalaistaneet määräaikaisten työsuhteiden perusteet. Tammikuussa korkein oikeus antoi aiheeseen liittyen ensimmäisen päätöksensä. Kyseessä oli tapaus, jossa henkilöstövuokrausta harjoittava yritys oli tehnyt työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, joka oli sidottu asiakasyrityksen tilaukseen ja jossa ei ollut tarkemmin määritelty päättymispäivämäärää. Syntyneen erimielisyyden päätöksenä korkein oikeus katsoi, että työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Olemme muuttaneet työsopimusmallejamme jo pari vuotta sitten siten, että työsopimuksissa määritellään entistä tarkemmin työsuhteen peruste sekä vähintäänkin arvio työsuhteen päättymispäivästä, Tuliara toteaa. Korkeimman oikeuden päätöksessä kyse on yksittäistapauksesta. Toki huomioimme sen seurannaisvaikutukset ja terävöitämme toimintatapojamme. Perusteet määräaikaisuudesta määritellään entistä tarkemmin. Tuliara korostaa, että kyse on pienistä toimintamallien viilauksista. Toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten määrä tulee varmasti jonkin verran kasvamaan. Alan yritykset ottavat asian vakavasti ja hiovat toimintaansa tarpeen mukaan. On tärkeää, että määräaikaisten ja toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten perusteet ovat kunnossa ja tiedossa. Kultaisen keskitien löytäminen on kaikkien osapuolten kannalta oleellista. Päätös koskee henkilöstöpalveluyrityksiä. Siinä ei oteta kantaa vuokratyövoimaa käyttävien asiakasyritysten oikeuteen käyttää vuokratyöntekijöitä määräaikaisesti. Vuokratyövoimalle on paitsi tarjontaa, myös kasvavaa kysyntää. Alan näkymät ovat lupaavat, Tuliara korostaa. Liiketoimintamme kivijalka on eettisesti kestävät toimintatavat, ja kaiken tekemisemme pohjana on lainsäädännön ja sovittujen pelisääntöjen noudattaminen. KKO:n päätöksellä on myönteisiä vaikutuksia koko alan toimintatapojen yhdenmukaisuuteen. Asiakkaamme voivat olla jatkossakin turvallisella mielellä. Tarjoamme joustavia henkilöstöpalveluja, jotka ovat työntekijöiden, asiakkaiden sekä lainsäätäjän näkökulmasta hyvässä tasapainossa. Tommi Törmälä, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy Adecco Finland Oy on HPL:n auktorisoima henkilöstöpalveluyritys. 16 Emploi

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

ELITE INFOTILAISUUS 12.5.2015. Sport Club Vantaa ry Tapanilan Erä ry Voimistelujaosto

ELITE INFOTILAISUUS 12.5.2015. Sport Club Vantaa ry Tapanilan Erä ry Voimistelujaosto ELITE INFOTILAISUUS 12.5.2015 INFOTILAISUUS 1. ELITE YHTEISTYÖ 2. MIKÄ ELITE ON? 3. ELITE TIIMI 4. ELITE VALMENNUS 5. ELITE TOIMINTA 6. URHEILIJASOPIMUS 6. HAKU ELITEEN TOIMINTA ON VASTA ALUILLAAN ENSIMMÄINEN

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa olevan henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista 1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka SISÄLTÖ Henkinen valmennus mitä? (tavoitteista, keinot ym) Mitä henkinen valmennus edellyttää

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointisäännöt. Asiakasyritykselle

Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointisäännöt. Asiakasyritykselle Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointisäännöt Asiakasyritykselle Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointi Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset tunnistaa Hyvä työpaikka & Osaavaa rekrytointia -tunnuksesta.

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Joukkue, jossa toimin

Joukkue, jossa toimin Seurakysely 2016 / Yhteenveto kaikista vastauksista Toimihenkilöt Vastaajia yhteensä 38 Joukkue, jossa toimin Muu joukkue, mikä? D-tytöt C-tytöt G6 (-10)-nappulat F8-G7 (-08-09)-nappulat F9 (-07)-pojat/musta

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Suomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA

Suomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA Suomalaisen liikunnan ja urheilun yhteinen MENESTYSSUUNNITELMA Liikunta ja urheilu ovat Suomen merkittävin kansanliike. Jokaisen hyvinvointi rakentuu liikunnalliselle arjelle. Huippu-urheilijat inspiroivat

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen,

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 9/2016 1 (1) 121 251/01.01.01.00/2016 Vakansseista luopuminen Kuntayhtymän hallitus 121 Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen@kuh.fi,

Lisätiedot

YAG2017 #nuorisoyleisurheilu #YAG2017 #lahti #lahdenahkera #maagisetkisat

YAG2017 #nuorisoyleisurheilu #YAG2017 #lahti #lahdenahkera #maagisetkisat YAG2017 #nuorisoyleisurheilu #YAG2017 #lahti #lahdenahkera #maagisetkisat YOUTH ATHLETICS GAMES - KISAKUVAUS Youth Athletics Games (YAG) on 9-17-vuotiaille suunnattu kilpailu- ja elämystapahtuma. Tapahtuma

Lisätiedot

Nuorten maajoukkueohjelma

Nuorten maajoukkueohjelma Nuorten maajoukkueohjelma Nuorten maajoukkueohjelman tavoitteet Tuottaa mahdollisimman monta pelaajaa aikuismaajoukkueisiin vähintään 3 pelaajaa/ikäluokka 3 kansainvälisen tason huippua/vuosikymmen Kilpailla

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Huippu-urheilutyöryhmä: Sanoista teoiksi. Jari Lämsä KIHU

Huippu-urheilutyöryhmä: Sanoista teoiksi. Jari Lämsä KIHU Huippu-urheilutyöryhmä: Sanoista teoiksi Jari Lämsä KIHU Työn asemointi Oleellinen havainto on se, että työryhmä ei sinänsä ole keksinyt toimenpideluetteloon mitään uutta, vaikka vision ja nykytilan analysointi

Lisätiedot

ELMA UUTISKIRJE 04/2011

ELMA UUTISKIRJE 04/2011 ELMA UUTISKIRJE 04/2011 Tammikuu on ollut ELMA-hankkeen tärkein kuukausi tähän asti. Kiitos ELMA- joukkueelle ponnisteluista täällä Vuokatissa, saimme paljon aikaan. Tässä kuussa on nähty ensimmäinen askel

Lisätiedot

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA 150 Rekrytoinnin ammattilaista toimistoissamme 45.000 Työpaikkahakemusta 33 Paikallistoimistoa 73 Milj. euron liikevaihto vuonna 2014 503.000 Täytettyä

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIA MENTOROINNISTA. Anni Paalumäki Turun kauppakorkeakoulu. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Labquality Days 2016, 12.2.

TYÖHYVINVOINTIA MENTOROINNISTA. Anni Paalumäki Turun kauppakorkeakoulu. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Labquality Days 2016, 12.2. TYÖHYVINVOINTIA MENTOROINNISTA Anni Paalumäki Turun kauppakorkeakoulu Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Labquality Days 2016, 12.2.2016 JOHTAVA AJATUSKULKU TÄSSÄ Lähtökohtana yksilön vastuu omasta työhyvinvoinnistaan

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa 1. Mitkä ovat kasvun tyylilajit yleensä? 2. Globalisaatio haastaa rikkaat maat; olemme siis hyvässä seurassa 3. Kasvu tulee tuottavuudesta; mistä tuottavuus

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889

YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889 YHDENVERTAISEN TYÖLLISTÄMISEN ASIALLA jo VUODESTA 1889 Ilmiöitä ja kysymyksiä työn arjessa 1. Tarvitaanko kaikkeen töiden tekemiseen sataprosenttista työkykyä? 2. Mihin kaikkeen työaika tarkalleen kuluukaan?

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

TYÖN MARKKINOILLA TOIMIMISEN TAIDOT -YHTEINEN PELIKENTTÄ. Mikko Kesä, vanhempi neuvonantaja, Sitra Työsteen Sillat

TYÖN MARKKINOILLA TOIMIMISEN TAIDOT -YHTEINEN PELIKENTTÄ. Mikko Kesä, vanhempi neuvonantaja, Sitra Työsteen Sillat TYÖN MARKKINOILLA TOIMIMISEN TAIDOT -YHTEINEN PELIKENTTÄ, vanhempi neuvonantaja, Sitra 26.9.2016 Työsteen Sillat Edistämme työelämän uudistumista talouden ja työmarkkinoiden haasteisiin ja tulevaisuuteen

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610. YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö ALAIKÄISYKSIKÖIDEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN Henkilöstötoimikunta 1

HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN Henkilöstötoimikunta 1 HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN 11.06.2015 4.6.2015 Henkilöstötoimikunta 1 PEREHDYTYS- JA LÄHTÖKYSELYT 2014 Vuoden 2014 toteutettujen kyselyjen tulokset sekä toteutuksen kehittäminen 2015 2 VUONNA

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Tulevaisuuden uimaseura.

Tulevaisuuden uimaseura. Tulevaisuuden uimaseura #urheiluseura @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito

Lisätiedot

Kaksoisura maailmalla. Jari Lämsä & Tuuli Merikoski

Kaksoisura maailmalla. Jari Lämsä & Tuuli Merikoski Kaksoisura maailmalla Jari Lämsä & Tuuli Merikoski Kaksoisura Kaksoisura (dual career) = henkilö tavoittelee menestystä/edistymistä kahdella eri alalla tai ammatissa yhtä aikaa. 1) naiset, jotka hoitavat

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio HelsinkiMissio HelsinkiMissio on uskonnollisesti ja poliittisesti sitoutumaton sosiaalialan järjestö, joka toimii

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -foorumin materiaalipaketit jäsentyöpaikoille

Nolla tapaturmaa -foorumin materiaalipaketit jäsentyöpaikoille Nolla tapaturmaa -foorumi julkaisee turvallisuusaiheisia materiaalipaketteja foorumin jäsentyöpaikkojen käyttöön. Ne sisältävät yksityiskohtaisen ohjeistuksen, ohjeet ryhmätöiden ja koulutuksen toteuttamiseen

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Pallokerho-35 Perustehtävä Päämäärä Arvot

Pallokerho-35 Perustehtävä Päämäärä Arvot Pallokerho-35 Perustehtävä Päämäärä Arvot 2007 Mihin näitä tarvitaan? Luo suuntaviivat tulevalle ja ohjaa toiminnan kehittämistä Linjaa seuran tavoitteet Linjaa seuran periaatteet Ohjeistaa toimintaa On

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti,

Lisätiedot

Cadet European Judo Championships, Vantaa 2016 Vapaaehtoistutkimus. Johanna Ylinen

Cadet European Judo Championships, Vantaa 2016 Vapaaehtoistutkimus. Johanna Ylinen Cadet European Judo Championships, Vantaa 2016 Vapaaehtoistutkimus Johanna Ylinen Kysely lähetetty 160 vastaajalle (vapaaehtoisia töissä kaiken kaikkiaan noin 170), vastauksia 89, vastausprosentti siis

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

KONKREETTINEN TAVOITE OHJAA. Motivaatio ja osaaminen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn kehittämiseen. Varhaisen välittämisen toimintakulttuuri

KONKREETTINEN TAVOITE OHJAA. Motivaatio ja osaaminen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn kehittämiseen. Varhaisen välittämisen toimintakulttuuri Motivaatio ja osaaminen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn kehittämiseen Varhaisen välittämisen toimintakulttuuri ActPRO Tomi Leskinen 15.3.2013 KONKREETTINEN TAVOITE OHJAA MIKSI? Motivaatio MITÄ? Fokusointi

Lisätiedot

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä

Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä Yhtiö ilman visiota on kuin matkustaja ilman määränpäätä Finnairin strategia toiminut Aasian liikenteessä miljoonan matkustajan kasvu Aasian strategian myötä 2001 visio Pohjolan paras, eturivin eurooppalainen

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään

Lisätiedot

VTT:n malli määräaikaistarkasteluissa. Teknologian tutkimuskeskus VTT

VTT:n malli määräaikaistarkasteluissa. Teknologian tutkimuskeskus VTT VTT:n malli määräaikaistarkasteluissa Teknologian tutkimuskeskus VTT 12.12.2011 2 Työryhmän toiminta Määräaikaisia työsuhteita tarkasteleva työryhmä on ollut toiminnassa jo pitkään ja toiminta on vakiintunutta

Lisätiedot