Mitä työ tekijöiltään vaatii tulevaisuudessa?

Transkriptio

1 Mitä työ tekijöiltään vaatii tulevaisuudessa? AIPA-päivät 2010 Jaakko Heinimäki Jaakko Heinimäki

2 Dr. Maslow & työn ilo Vapaus Osaamisen, työn, ammatin arvostus Työpaikan yhteisöllisyys, työkaverit, ammattikunta Henkinen Fyysinen ja ja henkinen fyysinen turvallisuus, jatkuvuus Terveys, jaksaminen Itsensä toteuttamisen tarpeet Arvostuksen ja kunnioituksen tarpeet Läheisyyden ja yhteenkuuluvuuden tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset tarpeet

3 Uusi työ - mikä on muuttunut? Keskeinen kulttuurimuutos: aikakäsitys - siirtyminen hitaan ajan kulttuurista nopean ajan kulttuuriin. (T. Hylland Eriksen) Hitaista prosesseista nopeisiin projekteihin. Ajanhallinta, tehokkuuden mittaaminen ajankäytön kautta. Työelämässä oleminen vs. töissä käyminen. 3

4 Uusi työ - mikä on muuttunut? Siirtyminen objektivoidusta työstä subjektivoituun, kasvolliseen työhön. (R. Julkunen) Työntekijän oman panoksen, tunteiden, kykyjen, aloitteellisuuden korostuminen. Ei pelkkä tieto ja osaaminen vaan yleinen ymmärrys (mielikuvitus, eettinen reflektio, oppiminen, muisti abstrahointi...) 4

5 Jaksaminen

6 Jaksaminen Työssä jaksaminen ei vielä ole työhyvinvointia; se on vasta työhyvinvoinnin edellytys.

7 Jaksaminen Työssä jaksaminen ei vielä ole työhyvinvointia; se on vasta työhyvinvoinnin edellytys. Jaksamisen fyysiset, psyykkiset ja henkiset edellytykset korreloivat kaikki toinen toisiinsa.

8 Jaksaminen Työssä jaksaminen ei vielä ole työhyvinvointia; se on vasta työhyvinvoinnin edellytys. Jaksamisen fyysiset, psyykkiset ja henkiset edellytykset korreloivat kaikki toinen toisiinsa. Vanhan työn vaaroja olivat työtapaturmat sekä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet. Uuden työn uhkia ovat uupumus ja masennus. Työntekijän on itse pidettävä huolta itsestään.

9 Jaksamisen fyysiset edellytykset Kunnon yöuni Vireys, valppaus Hyvä fyysinen kunto Levon ja rasituksen oikea suhde Ravinto

10 Jaksamisen psyykkiset ja henkiset edellytykset

11 Jaksamisen psyykkiset ja henkiset edellytykset Työn ilo, työstä saatu tyydytys

12 Jaksamisen psyykkiset ja henkiset edellytykset Työn ilo, työstä saatu tyydytys Mielekkyys, väline- ja itseisarvot

13 Jaksamisen psyykkiset ja henkiset edellytykset Työn ilo, työstä saatu tyydytys Mielekkyys, väline- ja itseisarvot Vastuun ja vapauden oikea suhde

14 Jaksamisen psyykkiset ja henkiset edellytykset Työn ilo, työstä saatu tyydytys Mielekkyys, väline- ja itseisarvot Vastuun ja vapauden oikea suhde Toivo vai tympääntyminen? ACEDIA

15 Jaksamisen psyykkiset ja henkiset edellytykset Työn ilo, työstä saatu tyydytys Mielekkyys, väline- ja itseisarvot Vastuun ja vapauden oikea suhde Toivo vai tympääntyminen? ACEDIA Niiden arvostaminen ja kunnioittaminen, joiden hyväksi työtä tehdään

16 Työ ja huumori Huumori varaventtiilinä, sielun sisäisenä puolustusvoimana. Freud: Huumorin avulla voi saada mielihyvää tuskallisista affekteista huolimatta. Huumori suhteellistajana: elämä on läheltä nähtynä tragedia, kauempaa katsottuna komedia. 8

17 Esimiestyö ja huumori Jännityksen laukaiseminen. Vaikeiden tilanteiden pehmentäminen. Nolosta tilanteesta pelastaminen. Vuorovaikutustilanteessa huumori viestii arvostuksesta: olet sen arvoinen, että haluan jakaa hyvää tuulta kanssasi. MUTTA: Pilkan ja ivan vaarat, pois sulkeva nauru. 9

18 Naurusta ei ole meille mitään hyötyä, ja sitä pitäisikin aina ehkäistä. Sitä paitsi ilmiö itsessään on vastenmielinen ja herjaa Helvetin realismia, arvokkuutta ja vakavaa kolkkoutta. C.S. Lewis: Paholaisen kirjeopisto