PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS

Transkriptio

1 VaLas 1/2015 SISÄLTÖ: - PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS - AJANKOHTAISTA: LTOL-jaoston järjestämä esimiesilta , Vaka-bileet Vantaalla LUOTTAMUSMIEHILLÄ ON ASIAA: Tilapäinen hoitovapaa vain äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon, Kalenterivuoden vaihtumisen vaikutus sairausloma-ajan palkallisuuteen, Lastentarhanopettajien ves-vapaapäivät - TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TERVEHDYS: Huolta itsestä, huolta muista - ILMOITUSTAULU: Tukholman risteilyllä PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Vuosi vasta alkanut ja on ehtinyt tapahtua vaikka mitä. Olen käynyt eduskunnassa kuuntelemassa Varhaiskasvatuslain lähetekeskustelua, osallistunut TAIKAVA-hankkeen henkilöstön tapaamiseen, käynyt Educa-messuilla ja -risteilyllä, ollut valtakunnallisilla luottamusmiespäivillä ja LTOL-jaoston järjestämällä johtajaillassa ja perjantaina 6.2. oli vielä VAKA-bileet. Tätä kirjoittaessani oli lisäksi Varhaiskasvatuspäivän (12.2.) kunniaksi tulossa tempaus Vantaan Kaupungintalon vieressä (laulamme ja leikimme karhu nukkuu ja tuomme samalla opettajien työtä esiin varhaiskasvatuksessa). Eduskunnassa istuin lehterillä kolmisen tuntia kuuntelemassa kansanedustajien mielipiteitä Varhaiskasvatuslaista. Suurin osa heistä oli sitä mieltä, että laki on liian keskeneräinen, eikä se vastaa tarkoitustaan. Monet sanoivat myös sitä, että vanhaa lakia on vain hieman sanakääntein muotoiltu eikä varhaiskasvatuskäsitteitä ole tarpeeksi avattu. Eivät päivähoito ja varhaiskasvatus tarkoita samaa asiaa. Tällä hetkellä esitetyssä laissa on ihan sama antaako opetusta ja kasvatusta lastentarhanopettaja vai perhepäivähoitaja! Lastentarhanopettajan pitäisi tehdä varhaiskasvatussuunnitelma perhepäivähoitajan lapsista. Millä ajalla ja resurssilla, kun pitäisi ehtiä myös ensin havainnoimaan lasta. Ei vasua voi tehdä lapsesta, jota ei tunneta ollenkaan. Kaiken lisäksi VASU tehdään kaikille lapsille eikä vain tehostettua/erityistä tukea saaville lapsille. Peruskoulussa ei tällaisia asiakirjoja vaadita ennen kuin on tuen tarvetta. Koska olemme nykyään Opetushallituksen alaisuudessa, meillä pitäisi olla samanlaiset käytännöt kuin peruskoulussa. Koulutustausta ei näytä myöskään olevan se lain tärkein asia, kunhan siellä päivähoidossa vain asetuksen mukaiset henkilöstösuhteet suhteessa lapsiin toteutuu... Kuitenkin OECD-maissa varhaiskasvatuksessa opettajien osuus on 50 %. Tämä pitäisi saada toteutumaan myös Suomessa. Tällä hetkellä tuntuu, etteivät suomalaiset päättäjät ymmärrä päivähoidon ja varhaiskasvatuksen eroa, eivätkä laadukkaan varhaiskasvatuksen merkitystä lapsen kehitykselle ja syrjäytymisen ehkäisylle. Tästä syystä olemme sitä mieltä, että mieluummin tämä versio saisi jäädä kokonaan pöydälle ja uuden lain valmistelun voisi aloittaa uudestaan kesäkuun alussa. Opetus- ja kulttuuriministeri Krista Kiuru yrittää saada tämän keskeneräisen lain hyväksyttyä eduskunnassa vielä tällä vaalikaudella eli mennessä. Laki on tällä hetkellä Sivistysvaliokunnan käsittelyssä ja he kuuntelevat alan asiantuntijoita. Jos siis tunnette jonkun Sivistysvaliokunnan jäsenen, pyytäkää hylkäämään tämä esitys, ellei esitykseen

2 saada opettajien osuutta nostettua sekä varhaiskasvatus ja päivähoito eroteltua omikseen. Vielä on hetki aikaa vaikuttaa. VAKA-bileet pidettiin Vantaan Silkkisalissa 6.2. Virallisesta ohjelmasta vastasivat alueyhdistyksen puhujat: paikalle oli pyydetty puhumaan mm. OAJ Pääkaupunkiseudun alueasiamies Jaana Alaja. Hänen lämminhenkinen puheensa yhteisestä opettajuudesta jäi varmasti kaikkien mieleen. Myös LTOL-jaoston puheenjohtaja Kirsi Sutton esittäytyi tilaisuudessa. Tänä keväänä ovat vuorossa luottamusmiesvaalit: vaalit käydään viimeistään huhtikuussa. Luottamusmiehiltä saa lisätietoa luottamusmiestehtävästä. Jokaisella jäsenellämme on mahdollisuus asettautua ehdolle tehtävään! Ehdolle haluavat voivat ilmoittautua varapuheenjohtajallemme Salla Sutiselle: tai Vaaleista tullaan tiedottamaan lisää yhteysopettajapostilla. Eduskuntavaalit ovat tänä keväänä. Tällä hetkellä, kun koko ajan säästetään ja koulutusta on kurjistettu jo riittämiin, kannattaa miettiä ketä tänä keväänä äänestää eduskuntaan. OAJ:n sivuilta löytyvät opettajataustaiset ehdokkaat. Linkin takana uudenmaan vaalipiirin ehdokkaat: cid= &pagename=oajwrapper OAJ:n pääkaupunkiseudun alueyhdistys järjestää tilaisuuden kolmiportaisen tuen toteutumisesta varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa. Eduskunnan kansalaisinfoon meidät ovat kutsuneet lain valmistelussa mukana olleet kokoomuksen eduskuntavaaliehdokkaat: Sivistysvaliokunnan puheenjohtaja Raija Vahasalo sekä kansanedustaja Sari Sarkomaa. Mukana on myös muiden puolueiden kansanedustajia ja ehdokkaita. Tilaisuus on klo Pikkuparlamentissa. Mukavia hetkiä työhönne ja ollaan yhteydessä. Pidetään opettajuus esillä. Susanna Attila, Vantaan Lastentarhanopettajien puheenjohtaja, AJANKOHTAISTA LTOL-jaoston järjestämä esimiesilta LTOL-jaosto järjesti esimiesillan. Iltaan oli kutsuttu pääkaupunkiseudulla työskenteleviä päiväkodin johtajia sekä varajohtajia. Iltaan osallistui noin 30 OAJ:n johtajajäsentä. Illan aluksi LTOLjaoston puheenjohtaja Kirsi Sutton toivotti osallistujat tervetulleeksi. Tämän jälkeen Lastentarhanopettajaliiton puheenjohtaja Anitta Pakanen kertoi johtajuustutkimuksesta ja sen tuloksista. Illan päätteeksi OAJ:n työmarkkina-asiamies Timo Mäki käsitteli ajankohtaisia johtajien edunvalvontaan liittyviä asioita. Ilta oli antoisa ja tutkimustulokset mielenkiintoisia. Oli tärkeää, että myös edunvalvonnalliset asiat tulivat illassa esille. terveisin, Janica Porkka, VLY:n sihteeri

3 VAKA-bileet Vantaalla Perjantaina 6.2 juhlistimme jo etukäteen Valtakunnallista varhaiskasvatuspäivää Silkkisalissa Vantaalla. Pääkaupunkiseudun yhteinen juhla keräsi paikalle toistasataa opettajaa Vantaalta, Helsingistä, Espoosta ja Kauniaisista. VLY:n hallituksen kuoro toivotti vieraat tervetulleiksi. Anne Nielsenin upea esitys "Vuosisadan rakkauslaulu" hiljensi koskettavuudellaan yleisön. Lämminhenkiset puheet muistuttivat yhteisestä opettajuudesta ja pöydän antimet saivat kiitosta. Tällaisia yhteisiä kokoontumisia toivottiin lisää:) Kiitos kaikille juhlijoille :) terveisin, Salla Sutinen, VLY:n varapuheenjohtaja Minä olen hurja ja minä olen rohkea, minä olen kaunis ja ihana. Minä olen hurja ja minä olen rohkea, minä olen kaunis ja ihana. Joskus olen huono ja joskus hyvä. Olen sopiva, sillä minä olen minä. Joskus olen huono ja joskus hyvä. Olen sopiva, sillä minä olen minä. Minä olen osaava ja sinä olet taitava, yhdessä me oomme vahvoja. Minä olen osaava ja sinä olet taitava, yhdessä me oomme vahvoja. Joskus olet huono ja joskus hyvä. Olet sopiva, sillä sinä olet sinä. Joskus olen huono ja joskus hyvä. Olen sopiva, sillä minä olen minä. LUOTTAMUSMIEHILLÄ ON ASIAA Tilapäinen hoitovapaa vain äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon Kun alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairastuu äkillisesti, on lapsen vanhemmalla, huoltajalla tai samassa taloudessa vakituisesti asuvalla oikeus saada enintään 4 työpäivää tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Tilapäisen hoitovapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka enintään kolmelta peräkkäiseltä kalenteripäivältä lapsen sairastumisesta lukien (KVTES V luku 10 ). Lisätietoa asiasta löytyy OAJ:n jäsensivuilta: Virka- ja työsuhde > Virka- ja työvapaat sekä perhevapaat > Perhevapaat > Tilapäinen hoitovapaa äkillisesti sairastuneen lapsen hoitamiseksi

4 Etukäteen tiedossa oleva lapsen sairaalahoito tai lääkärillä käyminen ei täytä tilapäisen hoitovapaan edellytyksiä. Näissä tapauksissa saattaa saada ehtojen täyttyessä Kelalta erityishoitorahaa. Lisätietoa Kelan nettisivuilta. Kalenterivuoden vaihtumisen vaikutus sairausloma-ajan palkallisuuteen Palkallisten sairauslomien laskennassa noudatetaan kalenterivuosilaskentaa, jolloin uusi jakso alkaa kalenterivuoden vaihtuessa. Kalenterivuoden ajalta maksetaan varsinainen palkka 60 päivältä ja kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta 120 päivältä (KVTES V luku 2 1 mom.). Jos työkyvyttömyys johtuu virka-/työtehtävissä sattuneesta työtapaturmasta tai siitä aiheutuneesta sairaudesta, ammattitaudista taikka virka-/työtehtävistä johtuneesta väkivallasta, viranhaltijalla/ työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa enintään 120 kalenteripäivän ajalta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan enintään 120 kalenteripäivän ajalta. Lisäksi voidaan harkinnan mukaan maksaa kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta enintään 125 kalenteripäivän ajalta (KVTES V luku 3 1 mom.). Harkinnanvaraisesti maksettava palkka tulee kysymykseen etenkin niissä tilanteissa, joissa viranhaltija/työntekijä joutuu olemaan sisäilmaongelmien vuoksi poissa työstään. Poikkeustapauksia ovat tilanteet, jolloin sairauslomaa on myönnetty jatkuvana yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi, jonka jälkeen ehdottomia palkkaetuja ei enää makseta (KVTES V luku 2 4 mom.), tai sairaus johtaa eläketapahtumaan tai määräaikaiseen kuntoutustukeen, jolloin eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavan sairauden johdosta maksetaan ehdottomia palkkaetuja enintään 180 päivältä kalenterivuoden vaihtumisesta huolimatta (KVTES V luku 4 1 mom.). Lastentarhanopettajien ves-vapaapäivät Lastentarhanopettajan, päiväkodin johtajan ja erityislastentarhanopettajan tehtävissä toimivalle kelpoiselle annetaan kutakin kahta täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti yksi ylimääräinen vapaapäivä. Vapaapäiviä eli ns. ves-päiviä annetaan enintään viisi päivää vuodessa (KVTES liite 5, 3 1 mom.). Ylimääräiset vapaapäivät perustuvat työaikaa koskevaan erityismääräykseen (KVTES III luku 6 2 mom.). LUOTTAMUSMIEHET saakka (vastaanottotilat Silkkitiellä VLY:n uusissa tiloissa: Silkkitie 5P, Vantaa) jätäthän viestin vastaajaan, niin luottamusmies ottaa yhteyttä sinuun toimistopäivänään! Susanna Attila (ent. Nousiainen), toimistopäivät: 2 vkoa toimistolla/ 2 vkoa päiväkodilla, ma-pe (alkaen: vkot 3-4 toimistolla, vkot 5-6 päiväkodissa, jne.), , attila.susanna@gmail.com, susanna.attila@vantaa.fi

5 Helena Lehtinen, toimistopäivä: perjantai, , Luottamusmiesvaalit käydään tämän kevään aikana. Olisitko sinä halukas vaaleihin ehdokkaaksi? seuraa vaali-ilmoittelua VLY:n kotisivuilla, FB:ssä ja yhteysopettajapostilla! TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TERVEHDYS Huolta itsestä, huolta muista Päiväkotien työntekijöillä on myötäuupumuksen riski, kuten kaikilla, jotka työskentelevät vastaavilla aloilla. Myötätunto on luonnollinen tapa kokea haastavat tilanteet. Se, että myötätunto voi uuvuttaa, on todellista, olisi pikemmin hyvin erikoista, jos toistuvat raskaiden ja haastavien asioiden kohtaaminen ei vaikuttaisi meihin mitenkään. Euroopan Unionin työterveys- ja työturvallisuusviraston tiedon mukaan ammattiauttajat ovat yleensä tyytyväisiä työhönsä. Sairauspoissaolot ovat kuitenkin nousussa, varsinkin mielenterveyden syistä johtuvat. Stressiä ja uupumista käsitellään usein, kuin ne olisivat samoja asioita. Työstressi on kuitenkin uupumista laajempi käsite. Sopiva työstressi on myönteinen voima, joka ajaa eteenpäin. Kielteinen työstressi syntyy työn ja voimavarojen välisestä epätasapainosta. Normaalisti työntekijä palautuu tauoilla ja lomilla. Kuluttava työstressi ei helpota lomilla, eikä aina sairauslomillakaan. Loppuunpalaneesta työntekijästä tuntuu oman kokemuksenikin mukaan, että ahdistus peittää alleen kaikki tunteet. Elämästä häviää ilo ja toivo. Ihmisestä tulee kyyninen ja muiden tunteista välinpitämätön. Ristiriita syntyy, kun työntekijä pyrkii näyttämään vahvalta. Itselleen, saati sitten muille, ei pysty myöntämään omaa uupumistaan. Kaikki tämä alkaa vähitellen vaikuttaa työsuorituksiin, työstä tulee pelkkää suorittamista. Kunnes seinä tulee vastaan ja joutuu pysähtymään. Työuupumus on monesta syystä johtuva työhyvinvoinnin häiriö, joka heikentää terveyttä ja josta toipuminen vie pitkän ajan. Mikä auttaa jaksamisessa: Omasta elämästään huolenpito Itselle sopivaa toimintaa, joka virkistää Henkisistä tarpeista huolehtiminen Lempeys itseä kohtaan Oman osuuden ja vastuun tiedostaminen Suhteellisuuden tajuaminen ja tyytyväisyys omaan työhönsä Mielen toimintakykyä ylläpitävät seikat: luonto, lepo, liikunta, leikki, läsnäolo Opettele erottamaan mikä on isot ja pienet asiat toisistaan Ammatti-identiteetin kautta toiminen Rakenteet auttavat (purku ennen kotiin lähtöä)

6 Tutki työtäsi, mitkä asiat kuormittavat sinua Näe myös työsi hyvät puolet Ota vastuu omasta toiminnastasi Työn rajaaminen mielekkääksi Työyhteisön puhumisen-kulttuurin vahvistaminen. Omista kokemuksista ja tuntemuksista tulisi voida puhua. Työelämän sääntöihin sitoutuminen kohteliaisuus terveisin, Matti Nurmi ILMOITUSTAULU Tukholman risteilyllä VLY:n pikkujoulureissu suuntautui tällä kertaa Tukholmaan. Mukana reissussa 22 opettajaa ja kohteena Tukholmassa Skansenin joulumarkkinat, Abba-museo ja Vanhan kaupungin joulutori. Paluumatkalla juhlistimme Suomen Itsenäisyyspäivää kuorolaulun ja erinomaisen ruuan merkeissä. Minnekähän ensi vuonna Pikkujouluilemme? Villit ideat lentelivät paluumatkalla - vai tekisimmekö keväisen Opettajaristeilyn vaikkapa ruusujen Gotlantiin :) teksti: Salla Sutinen Koulutus- ja virkistysjaosto: Palautetta viime vuodesta ja toiveita tulevalle vuodelle Näin uuden vuoden alkutaipaleella on loistava aika pysähtyä hetkeksi miettimään mennyttä vuotta ja sitä, mitä siitä voisi ammentaa tähän vuoteen. Koulutus- ja virkistysjaosto järjesti viime vuonna kolme koulutusta ja viisi virkistystapahtumaa. Koulutukset olivat viime vuonna hyvin ilmaisupainotteisia, sillä järjestimme keväällä draamakoulutuksen ja syksyllä laulupiirtämisen perusja jatkokurssin. Nämä kaikki koulutukset saivat innoitteen jäsenistöltä saaduista toiveista ja olemme iloisia siitä, että pystyimme näihin toiveisiin vastaamaan ja suurin kiitos teille, jotka olette toiveita esittäneet ja mahdollistaneet tapahtumat osallistumalla niihin. Yhden koulutuksen, jouluaskartelukurssin, jouduimme valitettavasti perumaan liian vähäisen osallistujamäärän vuoksi, mutta muuten koulutuksiin on tullut hyvin väkeä. Virkistyksen puolella oli ohjelmassa naurujooga- ja rentoutusterapiailta, Eckerö Linen miniristeily, teatterimatka Tampereelle, pikkujouluristeily Tukholmaan sekä joulustressin lievennykseen hemmotteluilta Katin kauneuskulmassa. Virkistystapahtumista on tullut positiivista palautetta ja niitä on toivottu lisää. Olemme keränneet järjestämissämme koulutuksissa palautetta ja toiveita koulutuksen arviointilomakkeen kautta. Palaute on ollut pääosin myönteistä ja olemme saaneet samalla myös hienoja ideoita uusien tapahtumien toteuttamiseen. Toiveina ovat nousseet esiin muun muassa

7 koulutukset Theraplaysta, liikuntaleikeistä, ilmaisutaitoharjoituksista, leikistä, haastavan vanhemman kohtaamisesta, laulupiirtämiseen liittyvästä uudesta jatkokurssista, rentoutumisesta, kuvataiteesta ja draamasta. Lisäksi toiveina oli nukketeatteriin ja kädentaitoihin liittyviä koulutuksia. Virkistystapahtumien suhteen saimme toiveita pienistä reissuista, illanvietoista sekä liikunnallisista tapahtumista. Kiitämme lämpimästi teitä saamistamme toiveista ja kiitämme myös VLY:n eltojaostoa, joka järjesti toivotun Theraplay-koulutuksen. Toivottavasti näemme koulutus- ja virkistystapahtumien parissa! Menestyksekästä alkanutta vuotta toivottaen, Anna-Mari Ukkonen, koulutus- ja virkistysjaoston puheenjohtaja