Joustavia henkilöstöratkaisuja

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Joustavia henkilöstöratkaisuja"

Transkriptio

1 Joustavia henkilöstöratkaisuja

2 Adecco Suomessa Adecco konserni Adecco Finland Oy on toiminut Suomessa vuodesta 1997 ja on Henkilöstöpalveluyritysten liiton auktorisoima yritys. Kauttamme työllistyy satoja eri alojen osaajia joka päivä ja tehtävien kestot vaihtelevat muutamasta päivästä useisiin vuosiin. Myös asiakasyrityksiin rekrytoimiemme ammattilaisten joukko on vahvassa kasvussa. Adecco SA:n historia ulottuu vuoteen 1957, jolloin Adia perustettiin Sveitsissä. Adia ja Ecco fuusioituivat Adeccoksi vuonna Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys - päivittäin asiakasyrityksissämme työskentelee kauttamme yli henkilöä ja olemmekin maailman suurimpia työnantajia. Toimipaikkoja meillä on yli 60 maassa yhteensä Toimistomme sijaitsevat tällä hetkellä Helsingissä, Hyvinkäällä, Jyväskylässä, Kotkassa, Lohjalla, Oulussa, Raumalla, Tampereella, Turussa ja Vaasassa. Pääkaupunkiseudun toiminnot on keskitetty Helsinkiin, missä Professional Business Line-yksiköt ovat erikoistuneet eri toimialojen osaajien resursointiin.

3 4 Näitä palveluja tarjoamme Henkilöstövuokraus Rekrytointi Soveltuvuusarviointi ja potentiaalikartoitus Tallennus ja skannaus Ulkoistamispalvelut Henkilöstöpalvelumme on Turvallista - joustavat henkilöstöresurssit, oikeat osaajat. Vaivatonta - lähes kaikkien alojen osaajat yhdellä soitolla. Nopeaa - tehokas hakuverkosto. Kustannustehokasta - oman ajan säästö Palvelumme perustana ovat Palvelutakuut asiakkaille ja kumppaneille Jäsennellyt haastattelut ja suositusten tarkistukset Adecco ja yhteiskuntavastuu Adeccon arvot Soveltuvuuden arviointi better work, better life You&Adecco tyytyväisyyskyselyt Autamme ihmisiä yhdistämään tavoitteensa ja toiveensa työelämässä. Etsimme osaajia, jotka ovat motivoituneita kehittymään nyt ja tulevaisuudessa. Tarjoamme työelämätaitoja, urakehitysmahdollisuuksia ja erikoisosaamista. Etsimme koko ajan uusia toimintatapoja. Tahdomme työntekijöidemme hyötyvän työskentelystä kanssamme ja investoimme jatkuvasti uusiin ratkaisuihin, jotka tuovat lisäarvoa yhteistyöhön. Uskomme, että Adecco tarjoaa työntekijöilleen ja asiakkailleen mahdollisuuksia saada työelämässään uusia haasteita ja onnistumisia saavuttaakseen paremman työn ja elämän. better work, better life -ajattelu on Adeccon pitkäaikaisen yritysstrategian ytimessä. Adeccon toiminta ei ole vain työn tarjoamista ja tehtävien täyttämistä. Yhteiskuntavastuulla on maailmanlaajuisesti tärkeä rooli lähes adeccolaisen työssä. Liiketoimintaamme kuuluu ihmisten ja yritysten työhön liittyvien tarpeiden yhdistäminen, mikä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti ihmisten, perheiden ja yhteisöjen hyvinvointiin ja menestykseen. Päivittäisessä toiminnassamme tarjoamme työnhakijoille tasavertaiset mahdollisuudet, esteettömän kulun työpaikalle sekä turvallisen työympäristön. Rekrytointiprosessimme perustana on tasa-arvoisuus. Henkilövalintamme pohjautuvat aina objektiivisiin kriteereihin, kuten koulutukseen, työkokemukseen ja ammatilliseen pätevyyteen. Jokapäiväistä toimintaamme ohjaavat arvot ovat: Joukkuehenki työntekomme perustuu kunnioitukseen, yhteistyöhön ja luottamukseen. Asiakaslähtöisyys räätälöimme asiakkaalle soveltuvat ratkaisut, löydämme oikeat osaajat tukemaan kasvua ja kehitystä ja sitoudumme rakentamaan pitkäaikaisia kumppanuuksia. Vastuunkanto olemme vastuuntuntoinen, rehellinen ja reilu kumppani kaikille sidosryhmillemme. Tasaarvoisuuden tukeminen on yrityksemme toiminnan tärkeä kulmakivi. Yritteliäisyys rohkaisemme aloitteellisuuteen ja luovien ratkaisujen kehittämiseen. Adeccon liiketoimintaa ohjaavat myös sille asetetut eettiset ohjeet, jossa keskeisiä tekijöitä ovat keskinäinen arvostus, koulutus ja urakehitys sekä terveellinen ja turvallinen työympäristö.

4 6 Joustavia henkilöstörat kaisuja - asiakaslähtöisesti Menestyvien yritysten toiminnan takaa osaava henkilöstö, joka toimii tehokkaasti, tuottaa laadukasta jälkeä ja nauttii aikaansaannoksistaan. Tiedämme sen, koska työskentelemme päivittäin juuri sellaisten yritysten kanssa niin kotimaisessa kuin kansainvälisessäkin liiketoimintaympäristössä. Tarjoamme yrityksille joustavia ja monipuolisia henkilöstö- ja rekrytointiratkaisuja. Rekrytoimme ja välitämme määräaikaisia ja vakituisia osaajia johto- ja asiantuntijatason sekä suorittavan tason tehtäviin. Adeccolta osaajat ja asiantuntijat toimialakohtaisesti Meidän kauttamme löytyvät pätevät ja motivoituneet osaajat erilaisiin resursointitarpeisiin. Tavoitamme päivittäin laajan kirjon eri alojen ammattilaisia ja tulevaisuuden kykyjä ja haemme ennakkoluulottomasti ratkaisuja muuttuvien työmarkkinoiden haasteisiin. Joustavan ja mukautuvan toimialakohtaisen liiketoimintamallin avulla voimme keskittyä toimialojen erilaisiin haasteisiin kokonaisvaltaisemmin ja kehittää palvelumme laatua. Professional Business line yksiköt Helsingissä ovat erikoistuneet eri toimialojen osaajien ja asiantuntijoiden resursointiin. Information Technology -yksikkö on vastaa IT-alan hauista. Haemme mm. teknisiä asiantuntijoita, suunnittelijoita, projektipäälliköitä ja IT-tukihenkilöitä. Engineering&Technical yksikkö on keskittynyt teknisen alan hakuihin. Asiakkaamme toimivat mm. talotekniikan, automaation, elektroniikan, mekaniikan, kunnossapidon ja huollon aloilla. Finance & Legal yksikkö on erikoistunut taloushallinnon, rahoituksen ja lakipuolen hakuihin. Asiakkaitamme ovat mm. pankit, vakuutusyhtiöt, yritysten taloushallinnon yksiköt sekä lakiasiaintoimistot. Office, Sales, Marketing&Events -yksikkö hakee henkilökuntaa mm. toimisto- ja HR-tehtäviin, contact centereihin, puhelinvaihde/aulapalveluihin, tapahtumiin sekä myynnin tehtäviin. Asiakkaitamme ovat mm. pk-yritykset sekä kansainväliset myynti- ja markkinointiyhtiöt. Industrial & Specialties yksikkö on erikoistunut logistiikka-, tuotanto- ja rakennusalojen resursointiin ja ulkoistamisratkaisuihin. Asiakkaitamme ovat mm. logistiikkakeskukset. Henkilöstövuokraus Henkilöstövuokraus on joustava tapa saada tekijöitä tehtäviin, joihin yrityksen ei ole mahdollista palkata omaa henkilöstöä. Se tarjoaa toimivia työnteon muotoja erilaisissa elämäntilanteissa ja tekijälle mahdollisuuden kartuttaa osaamistaan useissa tehtävissä ja työyhteisöissä. Henkilöstövuokrauksella on myös työllisyyttä tukeva vaikutus, sillä moni työ voisi jäädä tekemättä ilman tätä mahdollisuutta. Henkilöstövuokrauksen toimeksiannot voivat vaihdella muutaman päivän sairaslomasijaisuudesta useiden vuosien pituisiin projektitehtäviin. Kartoitamme yhdessä asiakkaan kanssa tehtävän sisällön, ammatillisen osaamisen vaatimukset ja millainen työpersoona tehtävässä menestyy. Etsimme hakijoita Adeccon hakijakannasta, käynnistämme haun ja julkaisemme sähköisen työpaikkailmoituksen. Haastattelemme hakukriteerit parhaiten täyttävät hakijat ja testaamme heidät tarvittaessa esikarsivin menetelmin Xpert Online testeillä. Esittelemme asiakkaalle mielestämme soveltuvimmat hakijat. Asiakkaan lopullisen henkilövalinnan jälkeen teemme työsopimuksen sekä huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista. Asiakasyritys vastaa työntekijän tehtävään perehdyttämisestä ja työnjohdosta. Henkilöstövuokraus on kumppanuutta Pidämme säännöllisesti yhteyttä työntekijään ja asiakkaaseemme. Haluamme kuunnella aktiivisesti ja ymmärtää asiakkaan muuttuvia resursointitarpeita löytääksemme juuri ne osaajat jotka auttavat asiakasyritystä menestymään.

5 9 Soveltuvuusarviointi ja potentiaalikartoitus Rekrytointi Adeccon Rekrytointipalvelut tukevat yritystänne kaikissa rekrytointiasioissa, keskittyen erityisesti vaativiin ylempien toimihenkilöiden ja johdon rekrytointeihin. Arvioimme yksittäistä henkilöä aina suhteessa asiakkaamme liiketoimintaan ja osaamistarpeisiin. Arviointi voi liittyä rekrytointiin, organisaatioiden toiminnan muutoksiin ja tehostamiseen tai tulevaisuuden potentiaalin tunnistamiseen. Käymme arvioitavan kanssa aina henkilökohtaisen palautehaastattelun ja toimitamme hänelle arvioinnista kirjallisen lausunnon. Raportointikeskustelussa konsulttimme tarjoaa asiakkaalle luotettavaa ja objektiivista tietoa arvioiduista henkilöistä sekä tukea tilanteesta riippuen rekrytointipäätöksen tekemisessä, perehdytyksessä tai urasuunnittelussa. Adecco Finland Oy:ssä arviointityötä tekevät ainoastaan lisensoidut valintakonsultit, ja heidän työnsä pohjaa hyvään henkilöarviointikäytäntöön, lainsäädäntöön sekä tieteellisesti päteviksi todettuihin menetelmätyökaluihin. Soveltuvuusarvioinnilla tuemme asiakkaamme rekrytointiprosessia ja varmistamme hakijan soveltuvuuden erilaisin arviointimenetelmin. Valitsemme arviointimenetelmät tapauskohtaisesti siten, että ne ovat kunkin tilanteen kannalta tarkoituksenmukaisia. Käytössämme ovat mm. työelämän tarpeisiin kehitetyt arviointimenetelmät persoonallisuuden, motivaation ja kyvykkyyden mittaamiseen. simulaatioharjoitukset ja case-tehtävät, joilla voimme arvioida hakijan ammatillista osaamista ja sitä, miten realistinen käsitys hänellä on haettavasta tehtävästä verrattuna omaan osaamiseen. Potentiaalikartoituksessa arvioinnin kohteena on yrityksessä jo työskentelevä henkilö, eikä arvioinnilla välttämättä haeta tukea rekrytointipäätökselle. Potentiaalikartoituksella voidaan esim. edistää henkilön urasuunnittelua tai henkilökohtaista työssä kehittymistä. Potentiaalikartoituksen arviointimenetelmät valitaan aina tapauskohtaisesti. Rekrytointiprosessimme alkaa aina konsulttipalaverilla, jossa perehdymme huolellisesti asiakasyrityksemme toimintaympäristöön, organisaatioon ja liiketoimintaan. Tarkastelemme yhdessä asiakkaan kanssa niitä tekijöitä, joiden avulla henkilö menestyy tehtävässä halutulla tavalla. Prosessin lopulla käymme läpi asiakkaan kanssa sovitut kriteerit täyttävät finalistit, jotka olemme henkilökohtaisesti haastatelleet, tarvittaessa testanneet esikarsivin menetelmin ja joiden referenssit on tarkistettu. Toimitamme samalla kirjalliset esittelyt asiakkaalle. Suoritamme hakijoille halutessanne myös soveltuvuusarvioinnin, josta laadimme aina kirjallisen lausunnon. Rekrytointiprosessimme tähtää siihen, että valittava henkilö toimii ympäristössä ja työroolissa, jossa työn edellytykset ja hänen ammatillinen osaamisensa, työpersoonansa ja motivaationsa vastaavat toisiaan. Xpert Online testit Käytössämme on myös Adeccon kansainvälinen, erityisesti hakijoiden esikarsintaan ja osaamisen kartoitukseen suunniteltu testausjärjestelmä. Internet-pohjaisena testimenetelmänä se mahdollistaa etätestauksen ja suurenkin joukon esikarsinnan joustavasti ja luotettavasti. Xpert Online testeillä kartoitetaan erilaista ammatillista osaamista, tietoja ja taitoja, kuten Kielitaito: ruotsi, englanti saksa, ranska, espanja ja italia IT-taidot: Word, Excel, PowerPoint Tallennus- ja tarkkuustestit Xpert Online järjestelmällä voidaan myös tarvittaessa räätälöidä tiedollista ja taidollista osaamista mittaavia yrityskohtaisia testejä.

6 10 Tallennus ja skannaus Adecco Dataset yksikkö tarjoaa joustavat ratkaisut pysyvään, kausiluonteiseen tai ulkoistettuun asiakirjojen, rekisterien ja kyselyiden tallennukseen, skannaukseen ja hallinnointiin. Dataset on toteuttanut tallennuspalveluja yrityksille ja julkisen sektorin asiakkaille jo vuodesta Nopeus, virheettömyys ja joustavuus ovat kaiken toiminnan perusta. Esimerkkejä Adecco Datasetin palveluista: asiakirjojen esikäsittely ja lajittelu tallennus skannauspalvelut ja viivakooditallennus manuaalipostitus painatuspalvelut ja -yhteydet puhelinvaihde- ja asiakaspalvelut Ulkoistamispalvelut Ulkoistamisella haetaan pääomien säästöä, riskien jakamista ja kykyä toimia kilpailijoita nopeammin. Ulkoistamissopimuksella asiakasyritys antaa osan sisäisistä toiminnoistaan tai yksikön koko henkilöstöratkaisut Adeccon hoidettavaksi. Ulkoistettaessa otamme vastuun ulkoistettavan osan toiminnasta ja vastaamme laadusta ja työnjohdosta. Näin yritys pääsee keskittymään omaan ydinliiketoimintaansa. Hyvin suunnitellulla ulkoistuksella saavutettavia hyötyjä ovat mm. kustannusten ennakoiminen, henkilöstön hallinta, kausivaihteluiden tasaus, kustannustehokkuus ja oman henkilökunnan tehokkaampi ajankäyttö. Yritys voi ulkoistaa esimerkiksi asiakaspalvelun, varaston, IT-tuen tai vaikkapa tapahtumahenkilöstön Adeccolle. MSP (Managed Services Program) MSP-ratkaisun avulla yritys voi parantaa liiketoimintaprosessejaan ja tuottoaan. Adecco hallinnoi yrityksen puolesta resursointia ja kaikkia henkilöstöpalvelualihankkijoita. Neuvottelemme yhdenmukaiset hinnat ja sopimukset, hoidamme laskunmaksun, varmistamme laadun ja tuotamme raportit joiden pohjalta yritys voi tarvittaessa uudelleen arvioida ja mukauttaa resursointia. RPO (Recruitment Process Outsourcing) Adecco RPO-ratkaisu on kokonaisvaltainen yrityksen rekrytoinnin ulkoistaminen tai rekrytointiprosessin osan ulkoistamissopimus. RPO-ratkaisu sisältää koko rekrytointiprosessin hallinnoinnin eli ilmoittelun, hakemusten vastaanottamisen, esikarsinnat, haastattelut, hakijoiden esittelyt ja sopimuksen mukaan myös hakijoiden soveltuvuusarvioinnit.

7 12 Athlete Career Programme Huippu-urheilijoiden uraohjelma Huippu-urheilijoiden uraohjelman avulla urheilija ei joudu kohtaamaan näitä haasteita yksin vaan hänelle tarjotaan mahdollisuus uravalmennukseen. Suomen Olympiakomitea ja Adecco Finland Oy käynnistivät vuonna 2004 projektin, jonka tarkoituksena on tukea huippu-urheilijoiden ja valmentajien urasuunnittelua sekä auttaa heitä sijoittumaan työelämään. Kenelle uravalmennusta tarjotaan? Huippu-urheilun arvoista ja Adeccon toiminnan kulmakivistä löytyy paljon yhteneväisyyksiä. Menestys niin urheilussa kuin työelämässäkin vaatii mm. vahvaa sitoutumista, tiimityötaitoja, energisyyttä ja paineensietokykyä. Huippu-urheilu vaatii pitkäkestoisen, jopa vuosikymmenen mittaisen henkilökohtaisen panostuksen. Urheiluuralta työelämään siirtyminen saattaa olla ongelmallista mm. seuraavista syistä: Urheilijoilta puuttuu koulutus tai se on vanhentunut Urheilun ulkopuolinen työkokemus puuttuu Urheilijalla ei ole kokemusta työnhausta Työmarkkinoiden näkökulmasta urheilijat ovat ensimmäisen vakituisen työpaikan hakijoiksi usein varsin iäkkäitä Huippu-urheilijoiden uraohjelman kohderyhmänä ovat Olympiakomitean ohjelmien piirissä olevat yksilö- ja joukkuelajien urheilijat ja valmentajat. Projektista hyötyvät erityisesti urheilu-uransa päättämistä pohtivat urheilijat, mutta se tarjoaa palveluja myös opiskeleville ja opintojaan vasta suunnitteleville urheilijoille. Keskeisellä sijalla ovat suunnitelmien laatiminen, omien kykyjen ja kiinnostuksen kohteiden analysointi sekä opastus työnhakuprosessissa. Tehtävämme on luoda kontakteja työnantajiin ja oppilaitoksiin, mutta myös kannustaa ja ohjata urheilijoita sekä valmentajia omatoimiseen tiedonhakuun ja verkostojen luomiseen. Sosiaalinen vastuu osana yhteiskuntaa Maailman johtavana henkilöstöpalveluyrityksenä Adecco kantaa yhteiskuntavastuunsa. Meille on tärkeää tukea kestävää kehitystä työmarkkinoilla ja olemme valinneet kolme painopistealuetta, joiden kehittämiseen panostamme globaalisti. Turvallisuus Taidot Työntekijämme määrittävät toimintakykymme. Uskomme, että koulutus ja urakehitysmahdollisuudet houkuttelevat ja motivoivat parhaita osaajia. Tasavertaisuus Turvaamme työtekijöiden henkisen, fyysisen ja juridisen koskemattomuuden työpaikalla. Ponnistelemme, jotta työmarkkinat olisivat kaikkien saavutettavissa ja kaikille suodaan tasa-arvoinen mahdollisuus työntekoon.

8 14 Minkä lupaamme, sen takaamme! 6 palvelutakuuta adeccokumppaneillemme ja 6 palvelutakuuta asiakkaille Arvostamme työntekijöitämme ja tarjoamme kauttamme työskenteleville adeccokumppaneille parasta mahdollista palvelua. Annamme palveluistamme ainutlaatuiset takuut, joiden tarkoituksena on varmistaa onnistuminen ja kehittyminen työuralla tulevaisuudessa. Me Adeccossa tahdomme palvella asiakkaitamme henkilökohtaisesti ja kokonaisvaltaisesti. Pyrimme 100%:een tyytyväisyyteen ja annamme kirjallisen takuun palvelustamme: Tarjoamme sinulle sopivia toimeksiantoja Autamme sinua välttämään työtapaturmia Etsimme ja löydämme Varmistamme palvelujen jatkuvuuden Sitoudumme tarjoamaan toimeksiantoja, joissa taitosi ja odotuksesi kohtaavat - määrittelemällä ne yhdessä. Adecco-profiilisi laaditaan kirjallisena ja saat sen ensimmäisen asiakashaastattelun jälkeen pyytäessäsi sitä. Kerromme työn jatkumisesta Ilmoitamme mahdollisimman nopeasti toimeksiannon jatkumisesta. Mikäli toimeksiantosi on kestänyt vähintään puoli vuotta, pyrimme kertomaan työn päättymisestä kaksi viikkoa etukäteen. Teemme parhaamme löytääksemme sinulle uuden toimeksiannon ja tiedotamme asiasta välittömästi. Kehitämme taitojasi ja kokemustasi Ehdotamme sinulle erilaisia vaihtoehtoja ammatilliseen kehittymiseesi liittyen, mikäli olet työskennellyt Adeccolla vähintään 1800 tuntia 12 kuukauden sisällä. Käytämme kaikkia soveltuvia keinoja auttaaksemme sinua kehittämään taitojasi sekä nostamaan ansiotasoasi. Kerromme toimeksiantoosi liittyvistä mahdollisista työturvallisuusriskeistä. Asiakasyrityksiltämme edellytämme turvallisia työskentelyolosuhteita ja voit kertoa meille turvallisuusriskeistä, joista emme ole tietoisia. Välitämme tiedon asiakkaallemme. Mikäli koet olevasi työtapaturmavaarassa, takaamme sinulle oikeuden vetäytyä toimeksiannosta. Yhteyshenkilösi keskeyttää toimeksiannon eikä siitä seuraa sinulle taloudellisia menetyksiä kyseisenä päivänä. Tasavertaisuus henkilövalinnoissa Henkilövalintamme perustuu ammatillisiin kriteereihin - uskontoon, syntyperään, sukupuoleen, ikään tai invaliditeettiin katsomatta. Lainsäädännön lisäksi toimintaamme määrittävät Adeccon omat eettiset ohjeistukset ja yhteiskuntavastuuohjelma. Tarjoamme sinulle Adecco-etuuksia Tarjoamme sinulle erilaisia Adecco-etuuksia, kuten alennuksia liikuntapalveluista, kuntoutuspalveluista, hotelleista yms. Lisätietoa etuuksista saat nettisivuiltamme www. tai yhteyshenkilöltäsi. Ammattitaitoinen henkilökuntamme analysoi perusteellisesti toimeksiantoon vaadittavat taidot ja muut työhön liittyvät tiedot. Näin voimme ehdottaa sopivinta ratkaisua. Hakijoiden osaamista kartoittaessamme resursointimme perustuu ammatillisiin kriteereihin - uskontoon, syntyperään, sukupuoleen, ikään tai invaliditeettiin katsomatta. Vastaamme nopeasti kyllä tai ei! Ilmoitamme välittömästi, mikäli tietokannastamme löytyy sopiva kandidaatti. Viimeistään 4 tunnin* kuluessa yhteydenotosta kerromme, kuinka hakuprosessi etenee (poislukien muut aikarajat, jotka on sovittu yhdessä). Jos epäonnistumme, sitoudumme hyvittämään ensimmäiset 4 tuntia seuraavassa tilauksessa. *Toimistojen aukioloajat huomioiden. Pyrimme 100%:n tyytyväisyyteen alusta asti Mikäli adeccokumppani ei sovi työtehtävään koeaikana, ehdotamme uutta kandidaattia* puolen päivän sisällä. Jos epäonnistumme ja toimeksianto kestää yli 5 päivää, hyvitämme tehdyn työn määrän seuraavassa tilauksessa (maksimi 1 päivä). *Tai sopimalla toisen ratkaisun (esim. uusi tehtäväkuvaus, uusi aikaraja tai tehtäväkierto) toimistojen aukioloajat huomioiden. Esittelemme uuden kandidaatin 24* tunnin sisällä, mikäli Adeccon työntekijä ei saavu paikalle. Jos epäonnistumme, hyvitämme yhden päivän seuraavassa tilauksessa.** *Tai toisen ratkaisun (esim. uusi tehtäväkuvaus tai uusi aikaraja). **Koeajan jälkeen sekä yli kahden päivän pituisissa toimeksiannoissa. Toimistojen aukioloajat huomioiden. Kehitämme työturvallisuutta kanssasi Onnistuaksemme vähentämään / välttämään työtapaturmia, kerromme adeccokumppaneillemme turvallisuusriskeistä, joita he voivat kohdata työssään. Kunnioitamme adeccokumppaneidemme mahdollisuutta kieltäytyä riskialttiista työtehtävistä. Tarjoamme erikoisratkaisuja Kehitämme ja koulutamme henkilökuntaamme ja etsimme erikoisosaajia, jotka keskittyvät erityisosaamista vaativien asiakkaiden toimeksiantoihin. Jokainen erikoisosaamista vaativa toimeksianto neuvotellaan ja ratkaistaan asiakas- ja tapauskohtaisesti.

9 Adecco SA on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Adeccolla on toimipisteitä yli 60 maassa yhteensä Suomessa Adecco on toiminut vuodesta 1997 ja palvelemme 10 paikkakunnalla eri puolilla maata. Rekrytoimme ja välitämme osaajia vakituisiinja määräaikaisiin tehtäviin. 3/2010

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT VARAMIESPALVELU-YHTIÖT vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju 60 palvelualuetta Suomessa ja Virossa alan markkinajohtaja Suomessa sekä liikevaihdon että palvelualueiden

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358

Lisätiedot

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA Experis TM a different kind of talent company 2 Huippuosaajat erottavat sinun organisaatiosi kilpailijoista ja ratkaisevat liiketoimintasi menestyksen.

Lisätiedot

the Power of software

the Power of software the Power of software Wapice teollisuuden ohjelmistokumppani on keskittynyt teollisuusyritysten ohjelmistoratkaisuihin ja tietojärjestelmien integrointiin. Tarjoamme turvallisen ja tehokkaan tavan ulkoistaa

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a

MAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a MAAHANMUUTTOVIRASTON Strateg a 2013 2017 VISIO 2017 Maahanmuutosta kansalaisuuteen johtava asiantuntija, yhteistyökumppani ja palveluosaaja. Maahanmuuttovirasto on johtava toimija oleskeluluvan käsittelystä

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

ASIAKASPALVELUN LYHYT ULKOISTUSOPAS

ASIAKASPALVELUN LYHYT ULKOISTUSOPAS ASIAKASPALVELUN LYHYT ULKOISTUSOPAS Miksi, milloin ja miten kannattaa ulkoistaa asiakaspalvelu? Part of Eniro Group Miksi ulkoistaa asiakaspalvelu? VIISI HYVÄÄ SYYTÄ: 1. Joustavat palveluajat ja -kanavat

Lisätiedot

Ota yhteyttä, autamme mielellämme! Intrum Justitia Oy PL 47, Helsinki p PUHTIA BISNEKSEEN

Ota yhteyttä, autamme mielellämme! Intrum Justitia Oy PL 47, Helsinki p PUHTIA BISNEKSEEN Ota yhteyttä, autamme mielellämme! Intrum Justitia Oy PL 47, 00811 Helsinki p. 09 2291 1600 www.intrum.fi 10.2016 LUOTTOTIETO- JA PERINTÄPALVELUT TEHOSTA YRITYKSESI RAHANKIERTOA JA MINIMOI LUOTTOTAPPIORISKIT.

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS ARVOT MISSIO VISIO ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi Toiminta-alueensa suurin lääkealan asiantuntijapalveluiden tuottaja, farmaseuttisen

Lisätiedot

AVAAMME UUSIA OVIA TYÖELÄMÄÄN - keikka kerrallaan. Jari Raitanen Jan 2016

AVAAMME UUSIA OVIA TYÖELÄMÄÄN - keikka kerrallaan. Jari Raitanen Jan 2016 AVAAMME UUSIA OVIA TYÖELÄMÄÄN - keikka kerrallaan Jari Raitanen Jan 2016 NUORET TARVITSEVAT TYÖKOKEMUSTA Talous digitalisoituu ja teollinen tuotanto vähenee. Työpaikkojen kadotessa yhä useampien on etsittävä

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 T-110.460 Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 25.2.2004: Osaaminen ja avainhenkilöt Rekrytoinnin tarkistuslista... lähde:www.pk-rh.com Onko uuden työntekijän

Lisätiedot

REXEL TEOLLISUUSAUTOMAATIO

REXEL TEOLLISUUSAUTOMAATIO N KOKONAISRATKAISUT Toimiva teollisuusautomaatio toimii koko tehtaan prosessitoiminnan keskitettynä työkaluna. Lisäksi oikeaoppinen automaatiokokonaisuus vähentää energiankulutusta jopa 30 prosenttia!

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

Ohjelma, perjantai klo

Ohjelma, perjantai klo Ohjelma, perjantai 9.12. klo 8.30-15.00 Valmentajat: Marikka Heikkilä ja Hilkka Halla, Turun kauppakorkeakoulu, Timo Makkonen, Koneyrittäjien liitto. 8.30 Mikä on tärkeää metsäalan liiketoiminnassa? Osallistujien

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa

Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa Eksperttityön hyödyntäminen ammattiopistossa 9.6.2016 Leena Mäkelä 4/5/13 Stadin ammattiopisto Suomen suurin ammattiopisto Ammattiopistossa toimivat Helsingin kaupungin järjestämä nuorten ja aikuisten

Lisätiedot

Kela osana monialaisessa verkostossa

Kela osana monialaisessa verkostossa Kela osana monialaisessa verkostossa 2 Lähde: TEM/Päivi Kerminen Kelan strateginen painopiste kumppanuusyhteistyössä Parannamme suorituskykyämme uudistamalla toimintojamme sekä vahvistamalla yhteistyötä

Lisätiedot

Co-Automation on alansa edelläkävijä automaation ja robotiikan hyödyntämisessä valmistavan teollisuuden automaatioratkaisuissa.

Co-Automation on alansa edelläkävijä automaation ja robotiikan hyödyntämisessä valmistavan teollisuuden automaatioratkaisuissa. Co-Automation on alansa edelläkävijä automaation ja robotiikan hyödyntämisessä valmistavan teollisuuden automaatioratkaisuissa. Haemme nyt kasvun vauhdittamiseksi lisää kokeneita ammattilaisia. Työpaikkasi

Lisätiedot

KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS

KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS Kuntayhtymän tehtävänä on järjestää jäsenkuntien puolesta niiden tarvitsemia päihdehuollon palveluja Tehtävänsä toteuttamiseksi kuntayhtymä ylläpitää Mainiemen kuntoutumiskeskusta

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

TALOUSHALLINTOJÄRJESTELMÄN YHTEISKÄYTTÖ TILITOIMISTON KANSSA

TALOUSHALLINTOJÄRJESTELMÄN YHTEISKÄYTTÖ TILITOIMISTON KANSSA Pikaopas TALOUSHALLINTOJÄRJESTELMÄN YHTEISKÄYTTÖ TILITOIMISTON KANSSA Mikä on sähköinen taloushallinto? Sähköinen taloushallinto tarkoittaa yksinkertaistettuna yrityksen taloushallintoon liittyvien tehtävien,

Lisätiedot

Science with Arctic attitude

Science with Arctic attitude 1 Science with Arctic attitude Oulun yliopiston strategia 2016 2020 Strategian julkistus 4.2.2016 2 Tuotamme uutta tietoa kestävämmän, terveemmän älykkäämmän ja humaanimman maailman rakentamiseksi Globaaleja

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

Kirjaston henkilöstöstä ja osaamisesta 11/27/2013

Kirjaston henkilöstöstä ja osaamisesta 11/27/2013 Kirjaston henkilöstöstä ja osaamisesta Yliopisto uusi yliopistolaki Henkilöstöjohtosäännössä : KELPOISUUSVAATIMUKSET 4 Yleiset kelpoisuusvaatimukset Yliopistolaki 31 Yliopistoasetus 1 1 mom. Tehtävään

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kesä 2016 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa 2016. Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin turvaamisen roolit Työhyvinvointi kaikkien asia Teemajohtaja Rauno Pääkkönen rauno.paakkonen@ttl.fi 2.2.2013 Esittäjän nimi 2 Sisältö työhyvinvointi on kaikkien asia

Lisätiedot

Uusi Polku. Microsoft Tampere. Microsoft mobile, Pirkanmaan ELY ja TEtoimisto,

Uusi Polku. Microsoft Tampere. Microsoft mobile, Pirkanmaan ELY ja TEtoimisto, Uusi Polku Microsoft Tampere Microsoft mobile, Pirkanmaan ELY ja TEtoimisto, Saranen Consulting Oy 1 Aloitustapaaminen Henkilökohtaisen rekrytoitumissuunnitelman laatiminen Yksilöllisesti räätälöity kokonaisuus

Lisätiedot

Työnhakijan TE-palvelut verkossa

Työnhakijan TE-palvelut verkossa 1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.

Lisätiedot

REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ

REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ OPAS Pro-Sourcen asiantuntijat Markku Kaijala ja Lasse Pehto kertovat, miten vältät viisi kardinaalivirhettä rekrytoinnissa. VIRHE 1: ET OIKEASTI TIEDÄ, MITÄ ETSIT

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

AMK-tutkinto. 210 opintopistettä

AMK-tutkinto. 210 opintopistettä Liiketalouden koulut tusohjelma, Porvoo, aikuiset Liiketalouden koulutusohjelma pähkinänkuoressa Liiketalouden koulutusohjelman profiili Koulutuksen tavoitteet Ammatillinenn kasvu Opetussuunnitelma Liiketalouden

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Lisätiedot

RAKENNAMME HYVINVOINTIA

RAKENNAMME HYVINVOINTIA meistä ESTETIIKKA KUULO NÄKÖ ETIIKKA TUNTO SINÄ HAJU RAKENNAMME HYVINVOINTIA Harjoitamme suunnittelu-, rakennus- ja sisustustoimintaa pehmeitä arvoja kunnioittaen. Tähtäämme päivittäisessä työssämme laatuun,

Lisätiedot

Kokeiluilla yli esteiden Autetaan asiakkaita digitaalisten palveluiden käyttäjiksi

Kokeiluilla yli esteiden Autetaan asiakkaita digitaalisten palveluiden käyttäjiksi Kokeiluilla yli esteiden Autetaan asiakkaita digitaalisten palveluiden käyttäjiksi AUTA-hankkeen seminaari 8.2.2017 Sami Kivivasara, projektiryhmän PJ AUTA-hanke - Mitä sillä tavoitellaan? - Mihin se liittyy?

Lisätiedot

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku 6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016 Info=laisuus 7.3.2016 Turku Ohjelma 6Aika- strategian esiiely ja kuutoskaupunkien odotukset ESR- pilonhankkeille Anna- Mari Sopenlehto,

Lisätiedot

Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti!

Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti! Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti! Kelan syvennetyt asiakasprosessit Mats Enberg Vakuutuspiirin johtaja Länsi-Uudenmaan vakuutuspiiri 24.9.2014 2 Työkykyneuvonta Kelan tarjoaa uutta työhön paluuta

Lisätiedot

Työkalut innovoinnin tehostamiseen valmiina käyttöösi. Microsoft SharePoint ja Project Server valmiina vastaamaan organisaatioiden haasteisiin

Työkalut innovoinnin tehostamiseen valmiina käyttöösi. Microsoft SharePoint ja Project Server valmiina vastaamaan organisaatioiden haasteisiin Työkalut innovoinnin tehostamiseen valmiina käyttöösi Microsoft SharePoint ja Project Server valmiina vastaamaan organisaatioiden haasteisiin Terve! Pieni, nopea kysely kiitos! Lyhyt katsaus osallistujiin

Lisätiedot

Henna Nurminen Hankkeen esittely

Henna Nurminen Hankkeen esittely Henna Nurminen 1.4.2016 Hankkeen esittely Perustiedot Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-keskusten yhdessä toteuttama ESR-hanke Tiimi (paikkakunta): Projektipäällikkö Henna Nurminen (Rovaniemi) Projektikoordinaattori

Lisätiedot

Yli 100 vuotta Yli 100 kertaa päivässä

Yli 100 vuotta Yli 100 kertaa päivässä Yli 100 vuotta Yli 100 kertaa päivässä Asiakkaan tarpeesta lisäarvoa tuotteelle; Palveluilla lisäarvoa asiakkaalle 3.11.2016, Teppo Aatola, toimitusjohtaja, Meconet Oy Ohjelma 10 min: Meconet konserni

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Haluamme palvella asiakkaitamme Espoo Catering -liikelaitos järjestää Espoon kaupungin ateriapalvelut. Palveluhenkiset alan ammattilaiset tuottavat

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto 8.6.2016 Oma Yritys-Suomi -työtila Käyttäjien profiilitietojen (toimiala, paikkakunta, kiinnostuksen kohteet) mukaan rakentuva sähköinen työtila,

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Autamme sinua rakentamaan vahvoja asiakassuhteita. Raportti SKOL Benchmarking asiakastutkimus 2012 DRAFT

Autamme sinua rakentamaan vahvoja asiakassuhteita. Raportti SKOL Benchmarking asiakastutkimus 2012 DRAFT Autamme sinua rakentamaan vahvoja asiakassuhteita Raportti SKOL Benchmarking asiakastutkimus 2012 DRAFT Tutkimuksen toteuttaminen SKOL Benchmarking asiakastutkimus 2012 2 Tutkimuksen toteuttaminen Benchmarking-ASIAKASTUTKIMUS

Lisätiedot

Kaksoisura maailmalla. Jari Lämsä & Tuuli Merikoski

Kaksoisura maailmalla. Jari Lämsä & Tuuli Merikoski Kaksoisura maailmalla Jari Lämsä & Tuuli Merikoski Kaksoisura Kaksoisura (dual career) = henkilö tavoittelee menestystä/edistymistä kahdella eri alalla tai ammatissa yhtä aikaa. 1) naiset, jotka hoitavat

Lisätiedot

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Päivähoidon laatukriteerit Hakeminen Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Henkilökunta tuntee päivähoitoyksikkönsä

Lisätiedot

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto Eturivin taitajia Strategia 2015-2017 Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto Eturivin taitajia Opiskelijan parhaaksi Työelämän parhaaksi Laadukasta koulutusta, joustavasti ja uudistuen Osaava,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA 150 Rekrytoinnin ammattilaista toimistoissamme 45.000 Työpaikkahakemusta 33 Paikallistoimistoa 73 Milj. euron liikevaihto vuonna 2014 503.000 Täytettyä

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää

Lisätiedot

Asiakaspalvelu- ja myyntisuoritusten arviointi

Asiakaspalvelu- ja myyntisuoritusten arviointi ASIAKASPALVELUSUORITUSTEN ANALYSOINTI Asiakaspalvelu- ja myyntisuoritusten arviointi Seuraavan, alla olevan helpon työkalun avulla voit itse nopeasti arvioida myynnissä ja asiakaspalvelussa työskentelevien

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

Suorin reitti Virtu-palveluihin

Suorin reitti Virtu-palveluihin Suorin reitti Virtu-palveluihin Haka- ja Virtu-seminaari 9.2.2011 Hannu Kasanen, Secproof Finland Secproof Finland Noin 15 hengen konsultointi- ja asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Perustettu vuonna

Lisätiedot

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI 1 SEURAKUNTAOPISTO LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO/ Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa Erityistä tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuudet

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien

Lisätiedot

PK-REKRYKOULUTUS 10. Turku

PK-REKRYKOULUTUS 10. Turku PK-REKRYKOULUTUS 10 Turku 13.10.2016 6.3.2017 Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 9 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset

Lisätiedot

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto

Lisätiedot

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS Erkka Westerlund erkka.westerlund@ lepoaika.fi YKSI ELÄMÄ 5 v 60 v ---------- ---------------------- ------------- ---------------------------------- ------------? 4 +

Lisätiedot

Taloushallinnon ulkoistamispalvelut Tutkimusraportti

Taloushallinnon ulkoistamispalvelut Tutkimusraportti Taloushallinnon ulkoistamispalvelut 2016 Tutkimusraportti Kontrolli kestää ulkoistuksen Yritys ei menetä kontrollia taloushallintoonsa ulkoistuksessa. Päinvastoin. Peräti 90 prosenttia vastaajista sanoo

Lisätiedot

Kokeiluilla yli esteiden Autetaan asiakkaita digitaalisten palveluiden käyttäjiksi. Valtiovarainministeriö haastaa sinut mukaan AUTA-hankkeeseen.

Kokeiluilla yli esteiden Autetaan asiakkaita digitaalisten palveluiden käyttäjiksi. Valtiovarainministeriö haastaa sinut mukaan AUTA-hankkeeseen. Kokeiluilla yli esteiden Autetaan asiakkaita digitaalisten palveluiden käyttäjiksi Valtiovarainministeriö haastaa sinut mukaan AUTA-hankkeeseen. Julkisten palveluiden digitalisaatio etenee ja syvenee Ihmiset

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma

Viestintäsuunnitelma Liite 1 Viestintäsuunnitelma 2014-2016 Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä HSL:n viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelman tehtävänä on antaa suunta viestinnän toimenpiteille vuosille 2014 2016. Viestintäsuunnitelma

Lisätiedot

1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS

1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS 1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat

Lisätiedot

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä 16.6.2016 Kehitysjohtaja Liisa Björklund Banksy Kuinka otamme hyvät käytännö t pysyvään käyttöön ja tavoitamme erityisesti haavoittuvat väestöryhmä

Lisätiedot

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin?

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin? KTT, dosentti Saila Saraniemi, Oulun yliopisto, markkinoinnin laitos Rokua 24.8.2013 Mikä ihmeen brändi Mitä brändäämisellä tarkoitetaan Miten erottautua Entä kannattaako brändäys yksin 1 2 Jokainen tuo

Lisätiedot

TRAFI sidosryhmätapaaminen

TRAFI sidosryhmätapaaminen TRAFI sidosryhmätapaaminen ELY-keskuksen ja TE-toimiston strategiset tavoitteet Lapissa vuosille 2016-2019 Rovaniemi 16.12.2015 Lappilainen tulokulma Toimintaympäristöanalyysi ja tavoitteet laadittu tiiviissä

Lisätiedot

MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT

MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT Johdanto Mahdollisuus koputtaa harvoin ovellesi. Koputa sen sijaan mahdollisuuden ovea, jos toivot pääseväsi sisään. J okaisen myyjän on hyvä tiedostaa miten ja miksi pitää

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 13.2, Helsinki 6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku 15.2.-12.4.17 Infotilaisuus 13.2, Helsinki Ohjelma 6Aika-strategian esittely ja kuutoskaupunkien odotukset ESRpilottihankkeille Asko Räsänen, Vantaan kaupunki

Lisätiedot

ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma

ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma ACP Athlete Career Program -Huippu-urheilijoiden uraohjelma Joensuu Mikko Leskinen / Adecco Finland Huippu-urheilijoiden uraohjelma Kansainvälinen Olympiakomitea (IOC), Kansainvälinen Paralympiakomitea

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara

suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara 3D-tulostaminen ja palvelut suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Uudenmaan ELY-keskus Valvoja: Uudenmaan TE-toimisto Koulutuksen

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

Työn ja oppimisen integrointi. Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj.

Työn ja oppimisen integrointi. Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj. Työn ja oppimisen integrointi Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj. Visio Korkeakouluissa on toimivat työkalut ja toimintaympäristöt työn opinnollistamiselle. Tämä antaa opiskelijoille entistä

Lisätiedot

Työelämänäkökulma opinnoissa

Työelämänäkökulma opinnoissa Työelämänäkökulma opinnoissa 12.11.2013 www.uta.fi/opiskelu/tyoelama Tulossa myös: Osaamisen viestintä työnhaussa hakemuksella ja ansioluettelolla haastatteluun! ti 26.11. 2013 klo 16.15 18 Pinni B1100

Lisätiedot

Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp. Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus

Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp. Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Näytön tehtävät: suunnittelee työtään yhteistyössä työyhteisön kanssa asiakaskohteen toiminnan, palvelukuvauksen ja työohjeiden

Lisätiedot

1/6. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus Hyvinvointipalveluiden erikoisalan hakulomake 2011

1/6. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus Hyvinvointipalveluiden erikoisalan hakulomake 2011 1/6 Täytä hakulomake tietokoneella (lomakkeen saa sähköisesti osoitteesta: www.sosnet.fi) tai selvällä käsialalla. Valintaprosessin helpottamiseksi toivomme, ettet niittaa papereita yhteen, vaan käytät

Lisätiedot