Sievietes. Eiropas Parlamentā. Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena gada 8. marts

Transkriptio

1 Sievietes Eiropas Parlamentā Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena gada 8. marts Vienlīdzības un dažādības nodaļa Personāla ģenerāldirektorāts

2 Ja nav norādīts citādi, šajā brošūrā izmantoti šādi apzīmējumi: sievietes vīrieši Izmantotie informācijas avoti Eiropas Parlaments un tā struktūras: EP administrācija: Streamline, Fotoattēli: Eiropas Parlaments Atruna: šajā publikācijā paustie viedokļi ne vienmēr atspoguļo Eiropas Parlamenta oficiālo nostāju. DG ITEC, EDIT Directorate Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit Printed by Printing Unit

3 Sievietes Eiropas Parlamentā Saturs Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja vietnieces Silvana Koch-Mehrin priekšvārds... 5 Sievietes politikā Deputātes... 6 Sieviešu pārstāvība EP un katras dalībvalsts parlamentā... 7 Prezidijs... 8 Augsta līmeņa grupa dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos... 9 Politiskās grupas Parlamenta komitejas Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja Parlamenta delegācijas ES direktīvas dzimumu līdztiesības jomā Sievietes administrācijā Parlamenta ģenerālsekretāra Klaus Welle priekšvārds Ģenerālsekretariāts struktūrshēma ģenerāldirektori un direktori Ģenerālsekretāra vietnieces Francesca R. Ratti priekšvārds Jauna administratīvā kultūra Ģenerālsekretariāts vadība Ģenerālsekretariāts un politisko grupu sekretariāti Darba un ģimenes dzīves līdzsvars EP Ģenerālsekretariātā Dzimumu līdztiesības politikas pamatnostādnes EP Ģenerālsekretariātā Rīcības plāns dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai EP Ģenerālsekretariātā ( g.) Dzimumu līdztiesību veicinošās iestādes Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 3

4

5 Sievietes Eiropas Parlamentā Eiropas Parlamenta (EP) priekšsēdētāja vietnieces Silvana Koch-Mehrin priekšvārds Ir pagājis arī gads, un, nē mēs joprojām neesam to paveikuši. Mēs vēl neesam panākuši vīriešu un sieviešu līdztiesību Eiropas Parlamentā. Lai gan aptuveni 53 % no Eiropas iedzīvotājiem ir sievietes, Eiropas Parlamentā deputātu vidū sieviešu īpatsvars ir tikai 35 %. Pēc ievērojamiem centieniem iedrošināt sievietes pieteikties darbam EP administrācijā ir panākts samērā labs līdzsvars starp abiem dzimumiem augstākajā vadības līmenī. Lai arī vairākums Eiropas Parlamenta darbinieku ir sievietes, vidējā vadības līmenī situācija joprojām ir nomācoša tikai 52 no 202 nodaļu vadītājiem ir sievietes. Politikā joprojām dominē vīrieši. Tāda ir reālā situācija gadā, Starptautiskajā sieviešu dienā. Nevar nepiekrist Komisijas priekšsēdētāja vietnieces Viviane Reding pirms vairākiem gadiem paustajam trāpīgajam izteikumam, kurā viņa aicināja atcelt Starptautisko sieviešu dienu, jo nepieciešamība atzīmēt šādu dienu jau liecina par nelīdztiesību. Izlasot šo brošūru, Jūs sapratīsiet, ka pēdējo gadu laikā ir notikuši daudzi uzlabojumi un Eiropas Parlaments rāda labu piemēru līdztiesības veicināšanas jomā. Gandrīz visu dalībvalstu vēlētāji Eiropas Parlamentā ir ievēlējuši vairāk sieviešu nekā savu valstu parlamentos, un, salīdzinot ar gadu, tajā ievēlēto sieviešu īpatsvars ir palielinājies vairāk nekā divas reizes. Lai gan mūsu mērķis vēl nav sasniegts, mēs ejam pareizajā virzienā. Un, kā jau politikā tas vienmēr ir garš un sarežģīts process. Eiropas Parlaments vienmēr ir pievērsis lielu uzmanību līdztiesībai, un tādēļ Prezidijs izveidoja Augsta līmeņa grupu dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos. Man, vadot šo darba grupu, galvenais uzdevums ir panākt, lai ES iestādes kļūtu par paraugu šajā jomā. Tāpēc mēs paplašināsim gada rīcības plāna darbības jomu. Vidējā vadības līmenī Eiropas Parlamentā ir pārāk maz sieviešu. Arī paši darbinieki var palīdzēt sasniegt patiesu līdztiesību pašlaik trijās ceturtdaļās gadījumu bērna kopšanas atvaļinājumā, kas ir brīnišķīgs notikums, dodas sievietes. Tomēr arī vīrieši varētu krietni biežāk izmantot iespēju doties bērna kopšanas atvaļinājumā. Mēs vēlamies veikt pasākumus, lai aicinātu vīriešus vai sievietes doties bērna kopšanas atvaļinājumā, nebaidoties, ka tas nelabvēlīgi ietekmēs karjeru. Galvenais nenovirzīties no mūsu mērķa. Esmu pārliecināta, ka līdztiesība kļūs par normu un Starptautiskā sieviešu diena kļūs par svētku dienu, nevis joprojām kalpos par iespēju uzsvērt nelīdztiesības problēmu. Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 5

6 Sievietes Eiropas Parlamentā Deputātes Eiropas Parlamenta 7. pilnvaru laikā 34,8 % deputātu ir sievietes, un tas ir augstākais līdz šim sasniegtais rādītājs. Lielāka sieviešu pārstāvība Eiropas Parlamentā uzlabo ES iedzīvotāju demokrātisko pārstāvniecību un palīdz Eiropas Parlamentam veiksmīgāk iekļaut dzimumu perspektīvu visās savas darbības jomās, tai skaitā tiesību aktos un politikas nostādnēs, kas attiecas uz visu ES vai uz EP iekšējām struktūrām un struktūrvienībām, tostarp Ģenerālsekretariātu. Salīdzinot Eiropas Parlamenta 6. un 7. pilnvaru laiku, ne tikai ir noticis EP ievēlēto sieviešu skaita vispārējs pieaugums par 4,6 %, bet arī ir vairākkārt palielinājies sieviešu skaits ar lēmumu pieņemšanu saistītos amatos. Priekšsēdētāja vietnieču skaits ir palielinājies no 5 līdz 6 (no kopumā 14 priekšsēdētāja vietniekiem), savukārt to sieviešu skaits, kuras vada Eiropas Parlamenta komitejas un apakškomitejas, ir pieaudzis par divām trešdaļām no 6 līdz 10 no kopumā 24 priekšsēdētājiem. Tomēr to sieviešu skaits, kuras vada politiskās grupas, no 3 līdzpriekšsēdētājām ir samazinājies uz 1. Eiropas Parlamenta deputāti laikposmā no līdz gadam 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 1,3 3,5 3,5 4,9 16,6 17,7 19,3 25,9 30,3 30,2 34,8 0% ,4% 68 16,6% ,2% ,8% EP deputāti g. EP deputāti g. 6 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

7 Sievietes politikā Sieviešu pārstāvība EP un katras dalībvalsts parlamentā 1 Sievietes (%) Eiropas Parlamentā Sievietes (%) valstu parlamentos Somija Zviedrija Igaunija Francija Dānija Nīderlande Austrija Slovākija Latvija Vācija Beļģija Ungārija Portugāle Rumānija Spānija Bulgārija Kipra Apvienotā Karaliste Grieķija Slovēnija Īrija Lietuva Itālija Polija Čehija Luksemburga Malta Vairāk nekā puse no pasaules iedzīvotājiem ir sievietes. Sieviešu līdzdalība politikas norisēs un viņu sniegtais ieguldījums ir gan svarīgs, gan nepieciešams, un tās ir arī sieviešu pamattiesības. Pēc gada vēlēšanām sieviešu skaits Eiropas Parlamentā atkal procentuāli palielinājās. No Eiropas Savienības dalībvalstīm Eiropas Parlamentā ievēlēto sieviešu procentuālais īpatsvars tagad ir lielāks nekā dalībvalstu parlamentos, izņemot Spāniju (tas procentuāli ir vienāds), Maltu un Luksemburgu. No Somijā un Zviedrijā ievēlētajiem EP deputātiem sieviešu ir procentuāli vairāk nekā vīriešu. Parlamenta 7. pilnvaru laikā ievēlēto sieviešu skaits procentuāli nav mainījies tas ir 34,8 %, bet sieviešu pārstāvība Eiropas Parlamentā ir gandrīz divreiz lielāka nekā vidēji valstu parlamentos visā pasaulē, kur šis rādītājs ir 19,3 %. 1 Dati par valstu parlamentiem atspoguļo parlamenta apakšpalātā ievēlēto sieviešu skaitu. Avots: Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 7

8 Sievietes Eiropas Parlamentā Prezidijs Prezidiju veido Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, 14 priekšsēdētāja vietnieki un 5 kvestori, kuriem ir novērotāja statuss. Prezidija locekļus ievēlē EP deputāti uz divarpus gadiem ar tiesībām tikt pārvēlētiem. Prezidijs vada Parlamenta iekšējo darbību, cita starpā izstrādā budžeta tāmes, kā arī veic visus administratīvos, ar personālu saistītos un organizatoriskos uzdevumus. 6 priekšsēdētāja vietnieces Rodi KRATSA-TSAGAROPOULOU (EL EPP) Dagmar ROTH-BEHRENDT (DE S&D) Isabelle DURANT (BE Greens/EFA) Roberta ANGELILLI (IT EPP) Diana WALLIS (UK ALDE) Silvana KOCH-MEHRIN (DE ALDE) 2 kvestores Lidia Joanna GERINGER de OEDENBERG (PL S&D) Astrid LULLING (LU EPP) Priekšsēdētāja vietnieki 8 57,1% ,9% Kvestori 3 60,0% Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena 2 40,0%

9 Sievietes politikā Augsta līmeņa grupa dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos Vadītāja Silvana KOCH-MEHRIN (DE - ALDE) Vadītājas vietniece Roberta ANGELILLI (IT - EPP) 1 14,3% 6 85,7% Augsta līmeņa grupu (ALG) Prezidijs izveidoja gadā pēc tam, kad gada 13. martā tika pieņemta EP rezolūcija par integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai Eiropas Parlamentā, un šī grupa ir atbildīga par integrētas pieejas dzimumu līdztiesībai veicināšanu un īstenošanu Eiropas Parlamenta darbībā, tā struktūrās un struktūrvienībās. Ņemot vērā līdztiesības un dažādības politikas vispārējo darbības jomu, Prezidijs gada novembrī mainīja šīs darba grupas nosaukumu uz Augsta līmeņa grupa dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos. ALG ir horizontāla un visaptveroša struktūra, kura cieši sadarbojas ar citām Eiropas Parlamenta struktūrām, jo īpaši ar Komiteju priekšsēdētāju konferenci un Delegāciju vadītāju konferenci, kā arī Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju. Parlamenta 6. pilnvaru laikā ALG sasniedza vairākus nozīmīgus mērķus: komitejās un delegācijās tika izveidoti tīkli Eiropas Parlamenta deputātiem un EP darbiniekiem, lai tādējādi īstenotu integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai, tika pieņemtas pamatnostādnes par dzimumneitrālas valodas lietošanu Eiropas Parlamenta dokumentos, paziņojumos un sniegtajā informācijā un tika veicināta dzimumu līdztiesības principa ievērošana budžeta plānošanā. Attiecībā uz invalīdu nodarbināšanu un sociālo iekļaušanu ALG uzsvēra nepieciešamību īstenot pienācīgu pasākumu koncepciju. Grupa arī uzvēra, cik liela nozīme informētības uzlabošanā ir labai saziņai (gan iekšējai, gan ārējai), jo īpaši brīvi pieejamai tīmekļa vietnei. Grupas mandātu Eiropas Parlamenta 7. pilnvaru laikam pieņēma gada februārī. ALG īpaši rūpēsies par to, lai tiktu īstenots rīcības plāns dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai EP Ģenerālsekretariātā ( g.). Grupa nodrošinās nepieciešamo administratīvo struktūru izveidi, lai Eiropas Parlamenta darbībā (procedūrās un politikas nostādnēs) integrētu dzimumu līdztiesības principu. ALG plāno arī veicināt labāku darba un ģimenes dzīves līdzsvaru. ALG vada par dzimumu līdztiesības jautājumiem atbildīgā EP priekšsēdētāja vietniece Silvana Koch-Mehrin, un šīs grupas sastāvs ir šāds: Roberta Angelilli, ALG vadītājas vietniece un par personāla jautājumiem un Medicīniskās aprūpes dienestu atbildīgā EP priekšsēdētāja vietniece (sadarbībā ar D. Roth-Behrendt); Dagmar Roth-Behrendt, par personāla jautājumiem un Medicīniskās aprūpes dienestu atbildīgā EP priekšsēdētāja vietniece (sadarbībā ar R. Angelilli); Eva-Britt Svensson, Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas priekšsēdētāja; Luis Yáñez-Barnuevo, Delegāciju vadītāju konferences priekšsēdētājs; Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, kvestore; Astrid Lulling, kvestore gadā ALG tikās četras reizes un galvenokārt veica darbu saistībā ar rīcības plāna īstenošanu. ALG uzskata lai arī gadam noteiktie pasākumi bija vērienīgi un sniedza dažus ievērojamus rezultātus, tomēr turpmākajos gados ir jārīkojas krietni aktīvāk, lai pilnībā sasniegtu rīcības plānā noteiktos augstos mērķus. Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 9

10 Sievietes Eiropas Parlamentā Politiskās grupas Eiropas Parlamentā deputāti apvienojas grupās pēc politiskās piederības, nevis pēc valstspiederības. Pašlaik Parlamentā ir 7 politiskās grupas, un tās vada priekšsēdētājs (vai arī divi līdzpriekšsēdētāji). Rebecca Harms, kura pārstāv Zaļo un Eiropas Brīvās apvienības grupu (Greens/EFA), ir vienīgā līdzpriekšsēdētāja. Politisko grupu priekšsēdētāji un līdzpriekšsēdētāji 8 88,9% 1 11,1% Rebecca HARMS (DE - Greens/EFA) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Politisko grupu deputātu sadalījums pēc dzimuma 0% EPP S&D ALDE Greens/EFA ECR GUE/NGL EFD NI EPP S&D ALDE Greens/EFA ECR GUE/NGL EFD NI Eiropas Tautas partijas grupa (Kristīgie demokrāti) Eiropas Parlamenta sociālistu un demokrātu progresīvās alianses grupa Eiropas Liberāļu un demokrātu apvienības grupa Zaļo un Eiropas Brīvās apvienības grupa Eiropas Konservatīvo un reformistu grupa Eiropas Apvienotā kreiso un Ziemeļvalstu Zaļo kreiso spēku konfederālā grupa Grupa Brīvības un demokrātijas Eiropa Pie politiskajām grupām nepiederošie deputāti 10 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

11 Sievietes politikā Parlamenta komitejas Eiropas Parlamentā 7. pilnvaru laikā ir 20 komitejas, divas apakškomitejas un divas īpašās komitejas. Izstrādājot ziņojumus par tiesību aktu priekšlikumiem un patstāvīgos ziņojumus, komitejas sagatavo darbu Eiropas Parlamenta plenārsēdēm. Komiteju priekšsēdētāji komiteju darbu koordinē Komiteju priekšsēdētāju konferencē. 10 no 24 komitejām2 pašlaik vada sievietes. 10 komiteju priekšsēdētājas Eva JOLY (FR Greens/EFA) Attīstības komiteja (DEVE) Sharon BOWLES (UK ALDE) Ekonomikas un monetārā komiteja (ECON) Carmen FRAGA ESTÉVEZ Doris PACK (ES EPP) Zivsaimniecības komiteja (PECH) (DE EPP) Kultūras un izglītības komiteja (CULT) Heidi HAUTALA (FI Greens/EFA) Cilvēktiesību apakškomiteja (DROI) Pervenche BERÈS (FR S&D) Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja (EMPL) Eva-Britt SVENSSON (SV GUE/NGL) Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja (FEMM) Danuta Maria HÜBNER (PL EPP) Reģionālās attīstības komiteja (REGI) Erminia MAZZONI (IT EPP) Lūgumrakstu komiteja (PETI) Jutta HAUG (DE S&D) Īpašā komiteja ilgtspējīgas Eiropas Savienības politisko uzdevumu un budžeta resursu plānošanai laikposmam pēc gada (SURE) Komiteju priekšsēdētāji 14 58,3% ,7% Tostarp Finanšu, ekonomikas un sociālās krīzes īpašo komiteju (CRIS) un Īpašo komiteju ilgtspējīgas Eiropas Savienības politisko uzdevumu un budžeta resursu plānošanai laikposmam pēc gada (DROI), kā arī Cilvēktiesību apakškomiteju un Drošības un aizsardzības apakškomiteju (SEDE). Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 11

12 3 affiches_gender_a1_v5.indd 1 2/8/2011 1:28:43 PM Sievietes Eiropas Parlamentā Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja Priekšsēdētāja Eva-Britt SVENSSON (SV GUE/NGL) Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja (FEMM) ir Eiropas Parlamenta komiteja, kura atbild par uzraudzību un tiesību aktu izstrādi jautājumos, kas saistīti ar vīriešu un sieviešu līdztiesību un sieviešu tiesībām. Šī komiteja tika izveidota no Sieviešu tiesību un vienlīdzīgu iespēju ad hoc komitejas, kuru Eiropas Parlaments izveidoja gadā, laikā, kad sieviešu tiesībām un līdztiesībai tika pievērsta arvien lielāka uzmanība starptautiskā līmenī, un gadā, kad Apvienoto Nāciju Organizācija pieņēma Konvenciju par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu gadā tā kļuva par pastāvīgo komiteju, un kopš tā laika FEMM komiteja Eiropas Parlamentā ir galvenā politiskā struktūra, kura veicina dzimumu līdztiesību un sieviešu tiesību ievērošanu. Eva-Britt Svensson vadītās Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komitejas uzdevumi ir šādi: sieviešu tiesību definēšana, atbalstīšana un aizsargāšana Savienībā un attiecīgajos Kopienas pasākumos; sieviešu tiesību ievērošanas veicināšana trešās valstīs; vienlīdzīgu iespēju politika, tostarp vienlīdzīgas vīriešu un sieviešu iespējas darba tirgū un vienlīdzīga attieksme darbavietā; jebkādas dzimumu diskriminācijas novēršana; integrētas pieejas dzimumu līdztiesībai īstenošana un turpmāka attīstīšana visās politikas jomās; ar sieviešu tiesībām saistītu starptautisko nolīgumu un konvenciju pārraudzība un īstenošana; informācijas sniegšanas politika attiecībā uz sievietēm. Komitejas gada darba programmā galvenā uzmanība tiek pievērsta dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai Eiropas Parlamentā, un tajā ir ietverti jautājumi par sieviešu stāvokli darba tirgū, piemēram, Sievietes un uzņēmējdarbības augstākā līmeņa vadība, Sieviešu iesaistīšanās uzņēmējdarbībā mazos un vidējos uzņēmumos un Sieviešu vecumā pēc 45 gadiem stāvoklis darba tirgū. Komiteja izskatīs arī tādus jautājumus kā Sieviešu stāvoklis kara apstākļos dzimumu līdztiesības aspekti bruņotos konfliktos, kā arī Stāvoklis dzimumu līdztiesības jomā Turcijā gads ir nozīmīgs gads dzimumu līdztiesības jomā, jo šogad aprit Starptautiskās sieviešu dienas simtgade gadā šo svētku dienu oficiāli atzina arī Apvienoto Nāciju Organizācija. Eiropas Parlaments un FEMM komiteja gadā Starptautisko sieviešu dienu atzīmēs ar īpašu pasākumu Sieviešu loma politikā Eiropas Savienības nākotnes redzējumā, kurā gada 3. martā piedalīsies Eiropas Parlamenta un dalībvalstu parlamentu deputāti Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

13 Sievietes politikā Parlamenta delegācijas Delegācijas veido un attīsta Eiropas Parlamenta starptautiskos sakarus. Delegāciju darba mērķis ir veidot un uzlabot sakarus ar valstu parlamentiem, kuri tradicionāli ir Eiropas Savienības partneri, un sekmēt ES noteikto vērtību popularizēšanu trešās valstīs. Pašlaik EP ir 37 delegācijas un 4 daudzpusējās asamblejas. Parlamenta 7. pilnvaru laikā 8 no 37 delegāciju vadītājiem ir sievietes, taču nevienu daudzpusējo asambleju nevada sieviete. Delegāciju vadītāju konference 33 80,5% 8 19,5% 8 EP delegāciju vadītājas Hélène FLAUTRE (FR Greens/EFA) Turcija (D-TR) Maria MUÑIZ DE URQUIZA (ES S&D) Čīle (D-CL) Monica Luisa MACOVEI (RO EPP) Moldova (D-MD) Angelika NIEBLER (DE EPP) Arābijas pussala (DARP) Barbara LOCHBIHLER (DE Greens/EFA) Irāna (D-IR) Emine BOZKURT (NL S&D) Centrālamerika (DCAM) Jean LAMBERT (UK Greens/EFA) Dienvidāzija (DSAS) Mara BIZZOTTO (IT EFD) Austrālija un Jaunzēlande (DANZ) Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 13

14 Sievietes Eiropas Parlamentā ES direktīvas dzimumu līdztiesības jomā gads: Direktīva 75/117/EEK par vienlīdzīgu atalgojumu Ar to nosaka, ka visos ar atalgojumu saistītos aspektos ir jānovērš diskriminācija dzimuma dēļ (atcelta ar pārstrādāto Direktīvu 2006/54/EK) gads: Direktīva 76/207/EEK par vienlīdzīgu attieksmi Ar to nosaka, ka attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un izglītībai, kā arī attiecībā uz darba apstākļiem, paaugstināšanu amatā vai atlaišanu nav pieļaujama ne tieša, ne netieša diskriminācijas dzimuma dēļ vai ģimenes vai civilstāvokļa dēļ gads: Direktīva 79/7/EEK par sociālo nodrošinājumu Ar to prasa īstenot vienlīdzīgas attieksmes principu pret sievietēm un vīriešiem tiesību aktos noteiktajās sociālā nodrošinājuma sistēmās, kas nodrošina aizsardzību slimības, invaliditātes, vecuma, nelaimes gadījumu darbā, arodslimību un bezdarba gadījumā gads: Direktīva 86/378/EEK par sociālo arodnodrošinājumu Direktīvas mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm sociālā arodnodrošinājuma sistēmā. Grozīta gadā gads: Direktīva 92/85/EEK par strādājošām grūtniecēm Ar to nosaka obligātos pasākumus, kas veicami, lai uzlabotu drošību un veselības aizsardzību darbavietā strādājošām grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, tostarp arī ar likumu noteiktās tiesības uz vismaz 14 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu gads: Direktīva 96/34/EK par bērna kopšanas atvaļinājumu Ar to nosaka, ka visiem vecākiem, kuru bērni nav pārsnieguši attiecīgajā dalībvalstī noteikto vecumu, ir tiesības uz vismaz triju mēnešu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, kā arī tiesības uz prombūtni no darba, kad apgādājamais bērns ir saslimis vai guvis savainojumus gads: Direktīva 97/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu Ar to nosaka izmaiņas, kas veicamas dalībvalstu tiesību sistēmās, lai gadījumos, kad darbinieki iesniedz sūdzības par darba devēja pieļautu diskrimināciju dzimuma dēļ, pierādīšanas pienākums tiktu sadalīts taisnīgāk gads: Direktīva 2002/73/EK par vienlīdzīgu attieksmi attiecībā uz darba iespējām Ar to groza gadā pieņemto Direktīvu par vienlīdzīgu attieksmi, papildinot to ar tādu jēdzienu kā netiešā diskriminācija, uzmākšanās un seksuāla uzmākšanās definīcijām, un uzliek dalībvalstīm pienākumu izveidot līdztiesību veicinošās iestādes, kas sekmētu, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzīgu attieksmi pret sievietēm un vīriešiem gads: Direktīva 2004/113/EK par pieeju precēm un pakalpojumiem Šis ir pirmais ar dzimumu līdztiesības jautājumiem saistītais tiesību akts, kas neattiecas tikai uz nodarbinātības jomu gads: Direktīva 2006/54/EK par vienlīdzīgu attieksmi nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādātā redakcija) Direktīvā ir vienviet apkopoti visi spēkā esošie nosacījumi par vienlīdzīgu atalgojumu, arodnodrošinājuma sistēmām un pierādīšanas pienākumu, lai tādējādi uzlabotu tiesību aktu pārredzamību, skaidrību un saskaņotību gads: Direktīva 2010/41/ES par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu vīriešiem un sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā (ar to atceļ Direktīvu 86/613/EEK) Tajā piemēro vienlīdzīgas attieksmes principu sievietēm un vīriešiem, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā. Nosaka, ka lielākā mērā jāatzīst pašnodarbināto personu laulāto veiktais darbs. Šī direktīva ietver jaunus nosacījumus par diskriminācijas apkarošanu saistībā ar uzņēmējdarbības sākšanu, sociālo aizsardzību un maternitāti. 14 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

15 Sievietes administrācijā Eiropas Parlamenta ģenerālsekretāra Klaus Welle priekšvārds Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena, kas aprit gada 8. martā, sniedz lielisku iespēju pozitīvi novērtēt līdzšinējos sasniegumus dzimumu līdztiesības jomā Eiropas Parlamentā. Taču tas nedrīkst būt iemesls ļauties pašapmierinātībai vēl ir daudz darāmā, lai Parlamenta Ģenerālsekretariātā panāktu pilnīgu līdztiesību. Tādēļ ir vajadzīga noteiktāka un mērķtiecīgāka rīcība. Ģenerālsekretariātam ir nepieciešamie instrumenti un cilvēkresursi, lai patiesi panāktu vīriešu un sieviešu līdztiesību visās darba dzīves jomās. Prezidijs ir paudis vienprātīgu atbalstu notiekošajam, pieņemot Paziņojumu par principiem dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai Ģenerālsekretariātā (2006. g.) un Rīcības plānu dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai (2009. g.). Visas šajā politikā iesaistītās Ģenerālsekretariāta struktūras Personāla ĢD Vienlīdzības un dažādības nodaļa, Vienlīdzīgu iespēju un dažādības komiteja, Līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatoru grupa un Personāla komiteja veic pasākumus līdztiesības un dažādības veicināšanai, ievērojot norādījumus, ko sniedz Silvana Koch-Mehrin vadītā Augsta līmeņa grupa dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos. Dzimumu līdztiesības politika skar visas jomas un attiecas uz visiem Parlamenta projektiem un politikas virzieniem. Tā ir arī nozīmīga daļa no Ģenerālsekretariāta gada administratīvā darba programmas, kas ir ļāvusi ieviest pozitīvus pasākumus, piemēram, īpašu mācību programmu sievietēm, kuras nākotnē varētu kļūt par vadītājām. Šo programmu jau ir pabeigusi 81 darbiniece, no kurām 23 darbinieces ir tikušas ieceltas nodaļas vadītāju amatā, tomēr ir jāturpina darbs, lai panāktu dzimumu līdzsvaru vidējā vadības līmenī. Mums vienmēr ir jācenšas pārvarēt stikla griestus jebkurā jomā un jānodrošina sieviešu vienlīdzīga pārstāvība visos vadības līmeņos 41,7 % ģenerāldirektoru ir sievietes, bet tikai 31,7 % direktoru un 25,7 % nodaļu vadītāju ir sievietes. Tas ir pārāk maz. Pēc nesenajām ES paplašināšanās kārtām lielākā daļa no uzņemtajiem jaunajiem ierēdņiem ir sievietes, kas rada iespējas nākotnē. Dzimumu līdztiesība jebkuru darbinieku vidū visos līmeņos un visos amatos joprojām ir Ģenerālsekretariāta prioritāte un uzdevums, kas visiem jārisina turpmākajos gados.. Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 15

16 Sievietes Eiropas Parlamentā Ģenerālsekretariāts struktūrshēma Ģenerāldirektori un direktori Ģenerālsekretārs Ģenerālsekretāra personālā biroja vadītājs Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām JURIDISKAIS DIENESTS Juriskonsults DG PRES Prezidentūras ĢD Ģenerālsekretāra vietniece DG IPOL Iekšpolitikas ĢD DG EXPO Ārpolitikas ĢD DG COMM Komunikācijas ĢD * DG PERS Personāla ĢD DG INLO Infrastruktūras un loģistikas ĢD DG TRAD Rakstiskās tulkošanas ĢD DG INTE Mutiskās tulkošanas un konferenču ĢD DG FINS Finanšu ĢD DG ITEC Jauninājumu un tehnoloģiskā atbalsta ĢD Paskaidrojums Sievietes Vīrieši dati * Vašingtonas birojs 16 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

17 Sievietes administrācijā Ģenerālsekretāra vietnieces Francesca R. Ratti priekšvārds Jauna administratīvā kultūra Es ļoti priecājos par iespēju piedalīties brošūras Sievietes Eiropas Parlamentā izstrādē. Šī brošūra ir neaizstājams informētības uzlabošanas līdzeklis, ko katru gadu sagatavo Vienlīdzības un dažādības nodaļa, un es vēlos šiem cilvēkiem pateikties par teicamo un uzcītīgo darbu. Arī simt gadu pēc tam, kad Eiropā gada 19. martā pirmoreiz tika atzīmēta Starptautiskā sieviešu diena, tās svinēšana joprojām ir svarīgs jautājums, lai gan pēdējo desmitgažu laikā dzimumu līdzsvara jomā mūsu sabiedrībā ir panākti būtiski uzlabojumi. Lasot šo brošūru, Jūs sapratīsiet, ka dzimumu līdzsvars Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā ir ievērojami uzlabojies un vairākums Eiropas Parlamenta darbinieku ir sievietes. Šīs attīstības pamatā ir pārmaiņas darba kultūras uztverē, kā arī Civildienesta noteikumos paredzētie juridiskie un praktiskie pasākumi. Šie uzlabojumi ir īpaši izteikti augstākajā vadībā ģenerāldirektoru līmenī. Neskatoties uz panākto progresu, vēl ir daudz jāstrādā, lai sasniegtu mērķus, kurus Prezidijs gadā noteica attiecībā uz gadu, jo īpaši saistībā ar direktoru un nodaļu vadītāju amatiem. Turklāt zemāka līmeņa amatos, gan administratoru (AD), gan asistentu (AST) kategorijā, ir pārāk augsta sieviešu pārstāvība, savukārt abu šo kategoriju augstāka līmeņa amatos situācija ir pretēja. Prezidija rīcības plānā dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai laikposmā no līdz gadam ir atzīts, ka noteiktie mērķi ir vērsti pret ārējām pazīmēm, nevis problēmas cēloni. No visu kategoriju darbiniekiem tiek prasīta arvien lielāka pielāgošanās attiecībā uz darba laiku vai komandējumiem, un prasības pret vadošā līmeņa darbiniekiem ir pat vēl augstākas. Tādēļ sievietes (un daži vīrieši) nolemj nemaz nepieteikties darbā vadošos amatos. Tas liecina, ka, neskatoties uz politiskajiem un administratīvajiem centieniem nodrošināt dzimumu līdzsvaru, sievietes jo īpaši saskaras ar nelīdzsvarotību starp darbu un ģimenes dzīvi. Patiesībā pat tad, ja sievietes (lielākā mērā nekā vīrieši) izmanto noteikumos paredzēto kārtību, lai uzlabotu līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi, tas var negatīvi ietekmēt viņu karjeru. To noteikti ir izraisījuši vecajā kultūrā iesakņojušies aizspriedumi un stereotipi, kurus apkarot var vienīgi kopīgiem spēkiem, apzinoties politisko iestāžu spēcīgo apņēmību sekmēt un veicināt pasākumus, kas darba vidi padarītu labvēlīgāku attiecībā uz ģimenes dzīvi. Lai gan šie mērķi un darbības skar Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātu kopumā, katram ģenerāldirektorātam atbilstīgi savām vajadzībām ir jānosaka konkrētas iniciatīvas šo mērķu sasniegšanai, arī izplatot zināšanas un paraugpraksi. Es kā sieviete un Prezidentūras ĢD ģenerāldirektore esmu jūtos īpaši atbildīga un apzinos šo lielo atbildību, ko esmu uzņēmusies. Es ceru un esmu pārliecināta, ka jau pavisam drīz situācija mainīsies un tiks ieviesta tāda pārvaldes kultūra, kas nodrošinās mūsdienīgu un dinamisku vidi, kā arī vienlīdzīgas iespējas mums visiem. Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 17

18 Sievietes Eiropas Parlamentā Ģenerālsekretariāts vadība Ģenerāldirektori 7 58,3% 5 41,7% 5 ģenerāldirektores 3 Francesca R. RATTI Ģenerālsekretāra vietniece Prezidentūras ĢD (DG PRES) Juana LAHOUSSE-JUÁREZ Komunikācijas ĢD (DG COMM) Janet PITT Rakstiskās tulkošanas ĢD (DG TRAD) Olga COSMIDOU Mutiskās tulkošanas un konferenču ĢD (DG INTE) Inga ROSIŃSKA Priekšsēdētāja biroja vadītāja Direktori Nodaļu vadītāji 28 68,3% 13 31,7% ,3% 52 25,7% Sievietes, dati Mērķi gadam, kurus Prezidijs noteica gadā (Kaufmann ziņojums Ģenerāldirektori Direktori Nodaļu vadītāji dati 18 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

19 Sievietes administrācijā Ģenerālsekretariāts un politisko grupu sekretariāti EP Ģenerālsekretariāta darbinieki Kopā Administratori (AD) Asistenti (AST) ,8% ,6% ,3% ,2% ,4% ,7% EP Ģenerālsekretariāta darbinieki no līdz gadam 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% Politisko grupu ģenerālsekretāri Politisko grupu darbinieki 4 57% 3 43% Kopā AD ,9% ,9% ,1% ,1% AST ,3% ,7% Reģistrēti deputātu palīgi ,3% ,7% Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 19

20 Sievietes Eiropas Parlamentā Darba un ģimenes dzīves līdzsvars EP Ģenerālsekretariātā (no gada janvāra līdz decembrim) Nepilnas slodzes darbinieki (no kopējā darbinieku skaita, sadalījums pa funkciju grupām) ,5% ,1% Pilnas slodzes darbinieki (sadalījums pēc izvēlētā darba laika režīma) Piemēram, 57,7 % vīriešu (un 41,1 % sieviešu), kuri izvēlējās strādāt nepilnas slodzes darbu, bija jāstrādā 50 % darba laika. Ja persona, kas strādā nepilnas slodzes darbu, gadā mainīja savu izvēli, šajos datos persona ir ietverta visās kategorijās, kurām tā pieteicās ,0% ,6% AD ,9% 53 5,4% AST 157 7,7% Kopā ,3% ,9% ,8% 57,7% 58 6,9% ,3% ,9% 4,6% 12,6% 50% 60% 75% 80% 90% Darbinieki, kas ir pilna laika bērna kopšanas atvaļinājumā (sadalījums pa funkciju grupām) Darbinieki, kas ir nepilna laika bērna kopšanas atvaļinājumā (sadalījums pa funkciju grupām) AD AST 38 23,0% 20 13,8% ,0% % AD AST 20 24,7% 17 16,5% 61 75,3% 86 83,5% Darbinieki, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā (no kopējā darbinieku skaita) ,8% Darbinieki, kas ir pilna laika bērna kopšanas atvaļinājumā (no kopējā darbinieku skaita, sadalījums pa funkciju grupām) ,4% 7,0% Darbinieki, kas ir nepilna laika bērna kopšanas atvaļinājumā (no kopējā darbinieku skaita, sadalījums pa funkciju grupām)) 86 4,8% 61 5,5% 95 4,7% 38 3,6% 20 2,0% 20 1,9% 17 1,7% AD AST AD AST Darbinieki, kas ir pilna laika atvaļinājumā ģimenes iemeslu dēļ (sadalījums pa funkciju grupām) Darbinieki, kas ir nepilna laika atvaļinājumā ģimenes iemeslu dēļ (sadalījums pa funkciju grupām) AD AST 1 6,7% 3 27,3% 14 93,3% 8 72,7% AD AST 5 27,8% % 13 72,2% Darbinieki, kas ir atvaļinājumā personisku iemeslu dēļ (sadalījums pa funkciju grupām) AD AST 7 16,7% 12 29,3% 29 70,7% 35 83,3% Kopā 17 % darbinieku gadā strādāja nepilnu slodzi (ieskaitot darbiniekus, kuri bija nepilna laika bērna kopšanas atvaļinājumā), 10 % darbinieku devās bērna kopšanas atvaļinājumā, 1,1 % darbinieku devās atvaļinājumā ģimenes iemeslu dēļ un 1,7 % darbinieku devās atvaļinājumā personisku iemeslu dēļ. 20 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

21 Sievietes administrācijā Dzimumu līdztiesības politikas pamatnostādnes EP Ģenerālsekretariātā Šobrīd līdztiesības politika ir ieņēmusi stabilu vietu starp EP Ģenerālsekretariāta mērķiem. Prezidija ziņojumos šajā jomā un paziņojumā par līdztiesības un dažādības veicināšanas principiem, kuru Prezidijs pieņēma gada 13. novembrī, noteikts attiecīgais politiskais regulējums vispārējā juridiskajā kontekstā, kurš tika nostiprināts pēc Lisabonas līguma stāšanās spēkā un kurā ņemti vērā Eiropas Savienības Pamattiesību hartā noteiktie principi. EP Ģenerālsekretariāta mērķis ir panākt dzimumu līdzsvaru visos tā struktūras līmeņos. Kopš gada īpaša uzmanība tiek pievērsta vidējam vadības līmenim, kurā nepietiekama sieviešu pārstāvība ir izteiktākā gadā administrācija kā pozitīvas rīcības pasākumu uzsāka izmēģinājuma apmācību un motivēšanas programmu sievietēm, kuras nākotnē varētu kļūt par nodaļu vadītājām. Kopš tā laika ir notikušas trīs apmācību programmas. Ir apstiprinātas pamatnostādnes par dzimumneitrālas valodas lietošanu gan iekšējā, gan ārējā saziņā. Apmācības programmas līdztiesības un dažādības jautājumos ir darbiniekiem pieejamas atkarībā no to amata specifikācijam. Ir tikuši rīkoti tādi informatīvi pasākumi kā Līdztiesības un dažādības balva, semināri un apaļā galda sanāksmes vai arī filmu demonstrēšana par līdztiesības jautājumiem gada rīcības plāns dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai EP Ģenerālsekretariātā, kuru Prezidijs pieņēma gada 9. martā, ir viens no galvenajiem instrumentiem, ar ko nodrošināt, ka Ģenerālsekretariāta darbā Parlamenta 7. pilnvaru laikā tiek ievēroti līdztiesības, dažādības un nediskriminācijas principi. Rīcības plānā ir ietverti trīs darbības virzieni, kuri noteikti paziņojumā par principiem, proti: pilnīgas sieviešu un vīriešu līdztiesības nodrošināšana visos darba aspektos; pilnīgi vienlīdzīgu iespēju garantēšana personām ar invaliditāti un viņu pilnīgas līdzdalības un sociālās iekļaušanas veicināšana; ar darbā pieņemšanu saistītu šķēršļu un jebkādas diskriminācijas rases, ādas krāsas vai etniskās izcelsmes dēļ novēršana. Rīcības plānā ir arī divi transversālie mērķi: vadības un atbildības stiprināšana attiecībā uz līdztiesības un dažādības jautājumiem; atklātas un iekļaujošas darba vides veicināšana. Tā kā šis rīcības plāns ir horizontāls un visaptverošs, tā īstenošanā tiks iesaistītas visas EP Ģenerālsekretariāta ieinteresētās personas. Pašreizējie pasākumi un pasākumi, kuri tiks uzsākti gadā, attiecas uz atšķirīgām līdztiesības un dažādības jomām. Īpaša uzmanība tiks pievērsta, piemēram, dzimumu līdzsvaram visos līmeņos, kā arī dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanai visās iekšējās politikas nostādnēs un procedūrās. Prioritārie pasākumi būs vērsti uz darba un ģimenes līdzsvara uzlabošanu, kā arī cieņu darba vietā un indivīda tiesību ievērošanu un ietvers politikas nostādņu veidošanu uzmākšanās nepieļaušanai un apkarošanai (Civildienesta noteikumu 12.a pants). Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 21

22 Sievietes Eiropas Parlamentā Rīcības plāns dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai EP Ģenerālsekretariātā ( g.) I DARBĪBAS VIRZIENS Pilnīgas sieviešu un vīriešu līdztiesības nodrošināšana visās darba dzīves jomās KONKRĒTI MĒRĶI I.1. Veicināt sieviešu un vīriešu līdzsvarotu pārstāvību visu veidu un kategoriju darbavietās (īpašu uzmanību veltot jomām, kur vērojama nelīdzsvarotība) un tādējādi nodrošināt karjeras izaugsmes iespējas PASĀKUMI a. Panākt, lai visiem darbiniekiem, tostarp darbiniekiem, kuri strādā nepilnas slodzes darbu vai kuri ir devušies ar likumu noteiktā atvaļinājumā (bērna kopšanas atvaļinājumā vai atvaļinājumā ģimenes iemeslu dēļ), būtu pieejama informācija par karjeras izaugsmes un mobilitātes (horizontālās un vertikālās) iespējām un par darbinieku atlases procedūru, kā arī uzlabot darbinieku vispārējo informētību b. Nodrošināt, lai paziņojumi par brīvām darbavietām ir neitrāli no dzimumu līdztiesības viedokļa c. Uzlabot, analizēt un publiskot statistikas datus atsevišķi par katru dzimumu I.2. Veicināt līdzsvarotu pienākumu sadalījumu starp sievietēm un vīriešiem visos līmeņos a. Informēt visu līmeņu vadītājus par viņu pienākumu vienmērīgāk sadalīt pienākumus starp dzimumiem b. Veicināt sieviešu iecelšanu vidējā līmeņa vadošos amatos un nodrošināt viņām ar to saistītas apmācības iespējas c. Nodrošināt sieviešu un vīriešu līdzsvarotu pārstāvību padomdevējas komitejās, oficiālajās struktūrās, atlases komisijās u. c. I.3. Nodrošināt sieviešu un vīriešu līdzsvarotu līdzdalību Ģenerālsekretariāta vadībā a. Sasniegt Prezidija noteiktos kvantitatīvos rādītājus attiecībā uz sieviešu un vīriešu pārstāvību vadošos amatos b. Veicināt zināšanu un prasmju izplatīšanu un paraugprakses apmaiņu I.4. Dzimumu līdztiesības principa ievērošana budžeta plānošanā a. Ievērot un uzraudzīt dzimumu līdztiesības principu budžeta plānošanā II DARBĪBAS VIRZIENS Pilnīgi vienlīdzīgu iespēju garantēšana personām ar invaliditāti un viņu pilnīgas līdzdalības un sociālās iekļaušanas veicināšana KONKRĒTI MĒRĶI II.1. Veicināt iestādēs iekšējās kultūras attīstību attiecībā uz invaliditāti PASĀKUMI a. Uzlabot visu darbinieku informētību par invaliditāti un vadības līmeņa darbinieku apmācību programmās iekļaut informāciju par invaliditātes jautājumiem b. Iekļaut ar invaliditāti saistītus jautājumus esošajās mācību programmās (piemēram, par Civildienesta noteikumu piemērošanu, sanāksmju rīkošanu, cilvēkresursu pārvaldību un projektu vadību) c. Organizēt īpašus vienreizējus pasākumus par invaliditātes tēmu un, kad vien iespējams, iekļaut šo tēmu komunikācijas pasākumos d. Ņemt vērā invaliditātes aspektus visos ar cilvēkresursiem saistītos procesos II.2. Pastiprināt iestāžu savstarpējo sadarbību, lai tādējādi panāktu proaktīvu un saskaņotu attieksmi pret invaliditāti II.3. Uzsākt/veikt pozitīvas rīcības pasākumus, lai uzlabotu personu ar invaliditāti nodarbinātību a. Aktivizēt iestāžu savstarpējās sadarbības tīklus regulārai viedokļu, informācijas un paraugprakses apmaiņai b. Sadarbībā ar EPSO apsvērt iespēju uzlabot atlases procedūru attiecībā uz personām ar invaliditāti a. Turpināt un pielāgot stažēšanās programmu personām ar invaliditāti b. Ieviest pozitīvas rīcības pasākumus, kas veicina personu ar invaliditāti pieņemšanu darbā vadošos amatos c. Noskaidrot, vai būtu vēlams ieviest kvotas vai noteikt mērķus attiecībā uz personu ar invaliditāti pieņemšanu darbā II.4. Veicināt personu ar invaliditāti iesaistīšanos darba dzīvē un karjeras izaugsmi II.5. Nodrošināt piekļuvi ēkām un darba vietām, kā arī informācijas pieejamību a. Pieņemt un ieviest iekšējos noteikumus par pienācīgu pasākumu koncepciju b. Izpētīt visus pasākumus, kas darbiniekiem, kuri kļuvuši par invalīdiem, ļauj palikt amatā (specializētas konsultācijas karjeras jautājumos, darba pienākumu pārskatīšana, darba apstākļu pielāgošana u. c.) a. Nodrošināt piekļuvi visām ēkām un ēku būvniecības vai pārveidošanas gadījumā nodrošināt, ka automātiski tiek piemēroti principi par visām personām piemērotu projektu (Design for All) b. Nodrošināt, ka tīmekļa vietņu (Europarl) un iekštīkla vietņu (iekšējais tīmeklis) izstrāde un to saturs atbilst Tīmekļa pieejamības iniciatīvas (WAI) pamatnostādnēm 22 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

23 Sievietes administrācijā III DARBĪBAS VIRZIENS Ar darbā pieņemšanu saistītu šķēršļu un jebkādas diskriminācijas novēršana rases, ādas krāsas vai etniskās izcelsmes dēļ KONKRĒTI MĒRĶI III.1. Veicināt iestādēs iekšējās kultūras attīstību attiecībā uz etnokulturālo daudzveidību PASĀKUMI a. Izstrādāt iniciatīvas informētības uzlabošanai par etnokulturālo daudzveidību, tostarp apmaiņas programmas starp starptautiskajām iestādēm un organizācijām III.2. Pastiprināt iestāžu savstarpējo sadarbību, lai tādējādi panāktu aktīvu un saskaņotu attieksmi pret etnokulturālo daudzveidību a. Aktivizēt iestāžu savstarpējās sadarbības tīklus regulārai viedokļu, informācijas un paraugprakses apmaiņai 1. TRANSVERSĀLAIS MĒRĶIS Vadības un atbildības stiprināšana attiecībā uz līdztiesības un dažādības jautājumiem KONKRĒTI MĒRĶI 1.1. Visos līmeņos, ir īpaši vadības līmenī, nodrošināt informētību par svarīgiem līdztiesības un dažādības jautājumiem PASĀKUMI a. Izstrādāt vadošajiem darbiniekiem paredzētus apmācības modeļus par līdztiesības un dažādības jautājumiem b. Ģenerāldirektorātu sanāksmēs regulāri atgādināt par galvenajiem ar līdztiesību un dažādību saistītajiem jautājumiem c. Katra ģenerāldirektorāta vienlīdzīgu iespēju korespondenta pilnvarās iekļaut arī dažādības jautājumus 1.2. Noteikt līdztiesību un dažādību par EP Ģenerālsekretariāta galvenajām vērtībām a. Veicināt līdztiesības un dažādības jautājumu iekļaušanu Ģenerālsekretariāta ikgadējos mērķos un pēc tam pienācīgā veidā integrēt tos katrā ģenerāldirektorātā b. Novērtēt līdzšinējos sasniegumus, publiskot un izplatīt rezultātus 1.3. Uzsvērt vadības atbildību attiecībā uz līdztiesību un dažādību a. Noteikt, ka līdztiesības un dažādības jautājumu pārvaldība ir nepieciešamas vadošo darbinieku prasmes, un atzinīgi novērtēt vadošo darbinieku sasniegtos pozitīvos rezultātus 2. TRANSVERSĀLAIS MĒRĶIS Atklātas un iekļaujošas darba vides veicināšana KONKRĒTI MĒRĶI 2.1. Novērst iespējamo diskrimināciju, kas radusies Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 1.d pantā minēto iemeslu dēļ PASĀKUMI a. Veidot kultūru, kurā nav pieļaujama nekāda diskriminācija vai uzmākšanās b. Izstrādāt politiku uzmākšanās novēršanai un apkarošanai (Civildienesta noteikumu 12.a pants) un uzlabot darbinieku informētību par Padomdevējas komitejas uzmākšanās jautājumos kompetenci un darbību c. Ieviest un pilnveidot principu par dzimumneitrālas un nediskriminējošas valodas lietošanu 2.2. Ieviest papildu pasākumus darba un ģimenes dzīves līdzsvara uzlabošanai 2.3. Veicināt tādas darbā pieņemšanas procedūras, kas atbilst šiem trijiem darbības virzieniem (jomām), tādējādi uzlabojot EP kā sociāli iekļaujoša darba devēja tēlu a. Palielināt visu līmeņu vadošo darbinieku informētību par pasākumiem darba un ģimenes dzīves līdzsvara uzlabošanai b. Veicināt darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanai paredzēto pasākumu līdzvērtīgu izmantošanu gan attiecībā uz vīriešiem, gan sievietēm c. Radīt tādu darba vidi, kas ir atvērta darbiniekiem, kuri izmanto pasākumus darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanai a. Veicināt darbinieku atlases komisijas informētību par līdztiesības un dažādības jautājumiem (tostarp par dzimumu līdztiesību, invaliditāti un etnokultūrālo daudzveidību) un uzlabot tās kompetenci šajā jomā b. Veicināt dzimumu līdzsvara un dažādības nodrošināšanu darbinieku atlases komisijā c. Darbinieku atlases un darbā pieņemšanas procedūrās iekļaut visus līdztiesības un dažādības politikas aspektus Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 23

24 Sievietes Eiropas Parlamentā Dzimumu līdztiesību veicinošās struktūrvienības EP administrācijā ir vairākas struktūras un struktūrvienības, kuras risina dzimumu līdztiesības jautājumus. Pēdējo gadu laikā dažas no šīm struktūrām tika pārveidotas un uzlabotas. Lai gan tām ir atšķirīgas funkcijas un uzdevumi, to aizvien ciešākā sadarbība ir viens no galvenajiem faktoriem, kas ļaus sasniegt vienlīdzīgu iespēju darba kārtībā noteiktos mērķus un rezultātus. Vienlīdzības un dažādības nodaļa Vienlīdzības un dažādības nodaļa (EDU) ir pakļauta Personāla ģenerāldirektorātam. Tās pilnvaras ietver līdztiesības un dažādības politikas nostādņu izstrādi, īstenošanu un uzraudzību Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā. Šī nodaļa īpaši atbild par šādu konkrētu uzdevumu veikšanu: pārraudzīt un īstenot Parlamenta Prezidija noteikto līdztiesības un dažādības politiku, jo īpaši rīcības plānu dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanai Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā ( g.); nodrošināt, ka Eiropas Parlamenta cilvēkresursu politikā tiek ievēroti vienlīdzīgu iespēju un dažādības principi; pārraudzīt integrētas pieejas dzimumu līdztiesībai iekļaušanu visos cilvēkresursu politikas aspektos; Rosa BRIGNONE Nodaļas vadītāja veikt pētījumus un izstrādāt ziņojumus; apkopot un analizēt statistikas datus no dzimumu jautājuma skatpunkta; rīkoties tā, lai novērstu un izskaustu jebkādu diskrimināciju atbilstīgi Civildienesta noteikumu 1.d pantam; veicināt, saskaņot un izvērtēt Labas prakses kodeksa ievērošanu attiecībā uz personām ar invaliditāti; izstrādāt un koordinēt projektus, kas sekmē personu ar invaliditāti pilnīgu līdzdalību un sociālo iekļaušanu; veicināt atklātas un iekļaujošas darba vides radīšanu; izstrādāt un koordinēt projektus, kas sekmē labāku darba un ģimenes dzīves līdzsvaru; piedalīties tādas politikas izstrādē un piemērošanā, ar kuru veicina cieņu darbavietā un kuras mērķis ir novērst jebkādu uzmākšanos darbavietā; organizēt informētības uzlabošanas pasākumus un apmācību; sniegt palīdzību darbiniekiem saistībā ar līdztiesības un dažādības jautājumiem. Vienlīdzības un dažādības nodaļa sniedz atbalstu un palīdzību par līdztiesību atbildīgajai priekšsēdētāja vietniecei un Augsta līmeņa grupas vadītājai. Šī nodaļa sniedz konsultācijas un palīdzību arī iecēlējinstitūcijai (AIPN), Vienlīdzīgu iespēju un dažādības komitejai (COPEC) un citām iekšējām struktūrām jautājumos, kas saistīti ar līdztiesības un dažādības uzlabošanu EP Ģenerālsekretariātā. Šī nodaļa koordinē Līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatoru grupas darbu ģenerāldirektorātos un veicina informācijas un paraugprakses apmaiņu ar saviem partneriem citās iestādēs. 24 Starptautiskās sieviešu dienas 100. gadadiena

25 Sievietes administrācijā Līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatori Katra ģenerāldirektorāta ģenerāldirektors ieceļ divus līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatorus. Viņu uzdevums ir palīdzēt īstenot EP Ģenerālsekretariāta līdztiesības un dažādības politiku ĢD līmenī. Koordinatori konsultē vadošos darbiniekus un viņu kolēģus un sniedz specializētas zināšanas par līdztiesības un dažādības jautājumiem. Koordinatoru uzdevums ir apkarot jebkāda veida diskrimināciju, uzlabojot dialogu un informētību, lai tādējādi sekmētu atklātas un sociāli iekļaujošas darba vides izveidi. Koordinatori cieši sadarbojas ar Vienlīdzības un dažādības nodaļu (EDU). Līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatoru grupa (kurā ietilpst koordinatori un EDU) regulāri rīko sanāksmes un izstrādā dokumentus, dienesta vēstules un priekšlikumus, lai pievērstu ģenerālsekretāra un ģenerāldirektoru uzmanību svarīgiem vispārīgiem jautājumiem, kas ietilpst šīs grupas darbības jomā. Vienlīdzības un dažādības nodaļa nodrošina grupas darba koordinēšanu un sekretariāta darbu. Vienlīdzīgu iespēju un dažādības komiteja (COPEC) COPEC gadā izveidoja Eiropas Parlamenta ģenerālsekretārs. Šīs apvienotās komitejas sastāvā ir priekšsēdētāja, četri locekļi, kurus iecēlusi administrācija, un četri locekļi, kurus iecēlusi Personāla komiteja. COPEC galvenie uzdevumi ir ierosināt un uzraudzīt dzimumu līdztiesības pasākumus EP Ģenerālsekretariātā. COPEC ir novērotāja pilnvaras vairākās komitejās, kas risina ar cilvēkresursiem saistītus jautājumus (piemēram, saistībā ar atskaitēm, paaugstināšanu amatā, profesionālo izaugsmi, stažēšanos, profilaksi un darba aizsardzību), kā arī Padomdevēja komitejā jautājumos par vadošo amatpersonu iecelšanu amatā. COPEC regulāri apspriežas ar administrāciju par noteikumiem un īstenošanas pasākumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz personāla politiku, un sniedz atzinumus par šiem jautājumiem. Personāla komiteja Personāla komiteja pārstāv darbinieku intereses attiecībās ar Eiropas Parlamentu. Tā uztur pastāvīgu saikni starp Eiropas Parlamentu un tā darbiniekiem un palīdz nodrošināt Eiropas Parlamenta nodaļu veiksmīgu darbību, dodot darbiniekiem iespēju paust savu viedokli. Pēc gada vēlēšanām ievērojami palielinājās sieviešu pārstāvība Personāla komitejā (no 27,6 % līdz 48,3 %). Personāla komitejas priekšsēdētāja ir sieviete ,7% 14 48,3% Vienlīdzības un dažādības nodaļa - Personāla ģenerāldirektorāts 25

26

27

28 Vienlīdzības un dažādības nodaļa Personāla ĢD Eiropas Parlaments, President Building, 37B avenue J. F. Kennedy, L-1855 Luksemburga Tālr.: E pasts: egalitedeschances@europarl.europa.eu Tīmekļa vietne: Iekštīkla vietne: