TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN VAATIMUKSET Valtakunnallisen korkea-asteen kaksoisuraseminaari, , Turku

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN VAATIMUKSET Valtakunnallisen korkea-asteen kaksoisuraseminaari, , Turku"

Jussi Majanlahti
5 vuotta sitten
Katselukertoja:

TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN VAATIMUKSET Valtakunnallisen korkea-asteen kaksoisuraseminaari, 20.9.

1 TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN VAATIMUKSET Valtakunnallisen korkea-asteen kaksoisuraseminaari, , Turku Markku Wilenius Professori, Unesco Chair Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto Professori Markku Wilenius Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun kauppakokorkeakoulu Turun yliopisto Unesco Chair

Unesco-professuuri 2016 Tulevaisuudentutkimuksen professori Turun kauppakorkeakoulussa vuodesta 2004 Tulevaisuudentutkimusta, opettamista ja kehittämistä yli 20 vuotta Useita

start-upissa, kahden säätiön pj. KUKA MINÄ OLEN?

2 Unesco-professuuri 2016 Tulevaisuudentutkimuksen professori Turun kauppakorkeakoulussa vuodesta 2004 Tulevaisuudentutkimusta, opettamista ja kehittämistä yli 20 vuotta Useita vuosia strategiayksikön johdossa maailman suurimmassa yksityisessä vakuutusyhtiössä Allianzissa Rooman klubin jäsen VNK:n ennakointiluotsin jäsen Mukana muutamassa start-upissa, kahden säätiön pj. KUKA MINÄ OLEN? Useita vuosia strategiayksikön johdossa maailman suurimmassa yksityisessä vakuutusyhtiössä Allianzissa Rooman klubin jäsen VNK:n ennakointiluotsin jäsen Mukana muutamassa start-upissa Kahden säätiön puheenjohtaja Viimeiset kirjat: Tulevaisuuskirja (2015, Otava), Patterns of the Future (2017, World Scientific)

3 KONDRATJEVIN AALLOT TEOLLISUUSYHTEIS- KUNNAN ALUSTA LÄHTIEN KONDRATJEVIN AALLOT TEOLLISUUSYHTEIS- KUNNAN ALUSTA LÄHTIEN Rolling 10-year return on the S&P 500 since 1814 until Dec 2016 (in %, p. a.). Source: Datastream, Bloomberg Illustration: Helsinki Capital Partners

4 SYKLIEN ANATOMIAA SYKLIEN ANATOMIAA

5 KUUDENNEN AALLON AVAINTEKIJÄT ( ) KUUDENNEN AALLON AVAINTEKIJÄT ( )

6 NÄMÄ YRITYKSET JATKAVAT USKOMATONTA VOITTOKULKUAAN FANGyritykset NÄMÄ YRITYKSET JATKAVAT USKOMATONTA VOITTOKULKUAAN

4 o C Implications JA SAMALLA ILMASTONMUUTOS JA VEDEN NIUKKENEMINEN TULEE AIHEUTTAMAAN ENEMMÄN YHTEISKUNNALLISTA KUOHUNTAA KUIN EHKÄ MIKÄÄN MUU JA SAMALLA ILMASTONMUUTOS JA VEDEN NIUKKENEMINEN TULEE

7 4 o C Implications JA SAMALLA ILMASTONMUUTOS JA VEDEN NIUKKENEMINEN TULEE AIHEUTTAMAAN ENEMMÄN YHTEISKUNNALLISTA KUOHUNTAA KUIN EHKÄ MIKÄÄN MUU JA SAMALLA ILMASTONMUUTOS JA VEDEN NIUKKENEMINEN TULEE AIHEUTTAMAAN ENEMMÄN YHTEISKUNNALLISTA KUOHUNTAA KUIN EHKÄ MIKÄÄN MUU 0.5 to -0.5 is normal PALMER DROUGHT INDEX - 4 is extreme drought - 6 is exceedingly rare Source: Drought Under Global Warming, NCAR, October 2010

Osborne) Jokaista viittä naisilta vietyä työpaikkaa vastaan tulee vain yksi

8 AI:N YHTEISKUNNALLISET VAIKUTUKSET TULEVAT OLEMAAN SYVÄLLISIÄ Mitä tutkimus sanoo: 47 % USA:n työpaikoista tulee häviämään seuraavan aikana (Frey & Osborne) Jokaista viittä naisilta vietyä työpaikkaa vastaan tulee vain yksi uusi (WEF 2017) - Erityisesti taloushallinnon työpaikat katoavat Mitä robotit sanoo:

9 Hajautetut työmarkkinat Hajautetut energiaratkaisut Hajautettu älykkyys voittaa kuudennessa aallossa Hajautettu Hajautetut tietoteknologia organisaatiot

10 TYÖELÄMÄN ISOT MUUTOKSET Tietotaito yksittäisissä organisaatioissa Selkeät työnkuvat puuttuvat kun olosuhteet vaihtuvat nopeasti Pienemmät tuotantotiimit Post-teollisen organisaation aika Monimuotoisemmat työnkuvat Samanaikainen nopea oppiminen sekä vanhan poisoppiminen TYÖELÄMÄN ISOT MUUTOKSET Teknisten kvalifikaatioiden nopea vanheneminen Persoonallisen osaamisen suurempi rooli Laatukriteerien korostuminen missä tahansa tuotannossa

11 TULEVAISUUDEN PIONEERIORGANISAATIO?

12 Tulevaisuuden työelämää tutkimassa: MITÄ OVAT MAAILMAN EDISTYKSELLISIMMÄT ORGANISAATIOT, JOIDEN suorituskyky on huippuluokkaa ihmiset ovat onnellisia ja sitoutuneita työssään ja elämässään asiakkaat ovat erittäin tyytyväisiä ONKO SELLAINEN YLIPÄÄNSÄ MAHDOLLISTA?

13 NÄMÄ OVAT MAAILMAN EDISTYKSELLISIMPIÄ ORGANISAATIOITA

14 KOLME TOIMINTAMALLIA, JOTKA TUKEVAT PARHAITEN IHMISTEN KYKYÄ OSALLISTUA TYÖHÖN JA SITÄ KAUTTA YRITYKSEN MENESTYSTÄ

15 AUTONOMISET TIIMIT Vastuu ja valta ovat projekteja tekevillä tiimeillä Organisaation johtoa voidaan konsultoida tarvittaessa Tiimien jäsenet saavat ongelmatilanteissa avukseen fasilitaattoreita, mutta tavoite on aina, että ongelmat ratkaistaan tiimin sisäisesti.

VUOROVAIKUTUSKANAVAT Vuorovaikutus tuottaa ja ylläpitää kulttuuria Tiedon virtaamisen mahdollistaminen ja tukeminen ovat organisaation tärkeimmät tehtävät Toimintaan

16 VUOROVAIKUTUSKANAVAT Vuorovaikutus tuottaa ja ylläpitää kulttuuria Tiedon virtaamisen mahdollistaminen ja tukeminen ovat organisaation tärkeimmät tehtävät Toimintaan vaikuttavan datan näkyväksi tekeminen kaikille on edellytys organisaation toiminnalle Virtuaaliset ja fyysiset tiedonjakokanavat Viralliset ja epäviralliset vuorovaikutusfoorumit

17 PÄÄTÖKSENTEKOMALLI Itsenäinen päätöksenteko: kaikki saavat tehdä työtään koskevia päätöksiä Päätöstä koskeva vertaisarvionti: muita pitää kuulla, mutta itse täytyy tehdä päätös Ei pyrkimystä konsensukseen, mutta kaikkien täytyy voida hyväksyä tiimiin vaikuttavat päätökset

18 LISÄÄ ASIASTA KIRJOISTANI: Tulevaisuuskirja Patterns of the Future PATTERNS OF THE FUTURE Understanding the Next Wave of Global Change Markku Wilenius Foreword by Tarja Halonen World Scientific

19 MENESTYSTÄ! <

Samankaltaiset tiedostot

Mikä muuttaa rakentamista? Perspektiiviä maailman ja bisneksen muutokseen

Mikä muuttaa rakentamista? Perspektiiviä maailman ja bisneksen muutokseen HIRSITALOTEOLLISUUS RY:N VUOSIKOKOUSSEMINAARI 2019 Oulu, 9.4.2019 Professori Markku Wilenius Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun