TOIMINTATIIVISTELMÄ 2008 TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE

Transkriptio

1 Kalevantie 4, D TAMPEREEN YLIOPISTO TOIMINTATIIVISTELMÄ 2008 TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE

2 SISÄLLYSLUETTELO 1. U&R TOIMINTA JA TEEMAT VUONNA U&R TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE LIITTEET JA TILASTOT Toimeksiannot verkkopalveluissa...8 Harjoittelu ainelaitoksittain...9 Harjoittelu työnantajaluokittain vuonna Asiakasmäärät uraohjauspalveluissa...10 Verkkosivujen käyntimäärät...1 Toteutuneet tapahtumat...11 Toteutuneet koulutukset vuonna Toteutuneet asiantuntijaluennot ja infot vuonna Toteutetut sijoittumisseurantaraportit vuonna Toteutetut sijoittumis- ja uraseurantakyselyt vuonna Verkostotoiminta ja asiantuntijuuden kehittäminen vuonna Alueelliset ja kansalliset kehityshankkeet, joissa U&R on ollut vastuuroolissa aktiivisena toimijana vuonna Ura- ja rekrytointipalveluiden yksikössä ovat seuraavat virat/tehtävät:...16 U&R-yhteisön henkilökunta (3/2009)

3 TaY U&R on akateemisiin työura- ja työmarkkinakysymyksiin vihkiytynyt asiantuntija- ja palveluyksikkö. Se tarjoaa yhteyksiä ja palveluja yliopiston ja työelämän rajapinnassa työnantajille, valmistuville ja yliopiston henkilökunnalle. 1. U&R toiminta ja teemat vuonna 2008 Urapalvelut työelämäneuvonta ja uraohjauskeskustelut Työelämäneuvontaa tarjottiin opiskelijoille kesätyö- ja harjoittelupaikkahakujen tueksi tavoitteena saada työelämätietoutta opiskelijoille jo ennakoivasti opintojen eri vaiheissa. Henkilökohtaisten uraohjauskeskustelujen määrä lisääntyi voimakkaasti vuoden jälkimmäisellä puoliskolla, jolloin taloudessa alkoi näkyä selkeää taantumakehitystä. Koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut Palvelutarjontaa opiskelijoille ja vastavalmistuneille sekä uusia toimintamalleja kehitettiin. Esillä olivat erityisesti kansainvälisille tutkinto-opiskelijoille suunnattujen palvelujen toteuttaminen yhteistyössä verkostojen kanssa. Perustutkinto-opiskelijoita tavoitettiin aiempaa laajemmin opintojen eri vaiheissa kuten HOPS-koulutuksen työelämäosuudessa osana orientoivia opintoja ja ainejärjestöjen työelämäpäivissä. Ura- ja yritystapahtumat Tapahtumavuosi oli hyvin vilkas. Vuoden aikana oltiin mukana järjestämässä 14 erilaista uratapahtumaa eri yhteistyökumppanien kanssa sekä itsenäisesti. Ensimmäisen kerran toteutettiin RekryTampereen uratapahtumia myös englanninkielisenä mm. Career Evening for International Students ja ICT Pirkanmaa. Vuoden aikana oltiin aloitteellisia tamperelaisen tapahtumajärjestäjien verkoston luomisessa ja yhteistyön kehittämisessä. Yhteistyötä ja tiedonvaihtoa tiivistämällä pyritään parempaan tapahtumien ajalliseen ja sisällölliseen koordinaatioon eri tapahtumajärjestäjien kesken. Työmarkkinatiedon välitys Vuosi 2008 oli työmarkkinoilla kaksijakoinen. Alkuvuonna työpaikkailmoitusten määrät olivat ennätystasolla. Taite tapahtui elokuussa 2008, jonka jälkeen työpaikkailmoitusten määrät alkoivat laskea. Työnvälitystietokantoihin ei tehty vuoden aikana päivityksiä tai muutoksia - tarve ajanmukaisille työkaluille on yhä olemassa. Rahoitusta työkalupäivityksiin on kuulosteltu eri suunnista ja aihe oli sisällytettynä muutamiin hankehakemuksiin vuoden 2008 aikana. Työharjoittelun koordinointi Työllistymisen yksi tärkeä avaintekijä on, että opiskelija on saanut ennen valmistumistaan omaan alaan liittyvää työkokemusta. Yliopiston harjoittelujärjestelmän kautta löytyy harjoittelupaikka vain kolmannekselle opiskelijoistamme. Tästä syystä vuonna 2008 työskenneltiin etenkin harjoittelujärjestelmän kautta kertyvän tiedon ja työnantajayhteyksien saamiseksi kaikkien opiskelijoiden ulottuville. Työnantajaviestintää yhtenäistettiin sekä paikallisella että valtakunnallisella tasolla. Harjoittelujärjestelmää kehitettiin rehtorin asettaman harjoittelutyöryhmän antamien suositusten ja kehittämisehdotusten pohjalta turvaamaan opiskelijalle mahdollisuus ensimmäiseen oman alan työkokemukseen. 3

4 Työnantajapalautetta kerättiin harjoittelutyönantajille kohdistetulla palautekyselyllä. Sijoittumis- ja uraseuranta Seurantoihin liittyvää yhteistyötä vahvistettiin sekä alueellisesti että yliopiston sisällä. Seurantatietoon liittyvässä viestinnässä ja yhteistyössä yliopiston muiden yksiköiden kanssa otettiin aktiivisempi ote; viestintätapoja monipuolistettiin ja uusia foorumeita seurantatiedon hyödyntämiseksi luotiin mm. laitoksilla järjestetyissä tilaisuuksissa. U&R:llä on koordinaatiorooli valtakunnallisessa maisterien uraseurannassa. Valtakunnallista viestintää kehitettiin uusien välineiden avulla (esim. moodle-alusta). Asiantuntijakonsultaatio Työelämän vaatimusten ja valmistuneiden työmarkkinakilpailukyvyn tulkinnassa U&R:ltä on kysytty asiantuntemusta eri puolilta yliopistoa opetuksen sisältöjen kehittämiseen liittyviin prosesseihin. Vuoden aikana jalkauduttiin useisiin tilaisuuksiin ainejärjestöjen, laitosten, tiedekuntien sekä muiden yhteistyökumppaneiden pyynnöistä. Verkostot ja sidosryhmäsuhteet Alumni ry:n kanssa on vakiintuneet ja vahvat verkostoyhteydet; Alumninet-verkkopalvelua on käytetty mm. alumnipuhujien etsintään eri uratapahtumissa ja Alumnin sähköisessä uutiskirjeessä on etsitty uratarinan kirjoittajia Kitkatta.netin uraikkunaan. RekryTampere verkostossa jatkettiin yhteisten uusien palvelumuotojen suunnittelua sekä lähdettiin toteuttamaan suunnitelmia mm. uudenlaisessa koulutusyhteistyössä. Muu alueellinen ja valtakunnallinen yhteistyö: Yhteistyö Tampereen työvoimatoimiston kanssa jatkui sekä työntekijöiden keskinäisenä yhteydenpitona että yhdessä RekryTampere-verkoston kanssa työllisyystilastoiden seurantaan liittyvissä kvarttaalikatsauksissa. Allianssi yhteistyössä (+alueiden ammattikorkeakoulut) oltiin aktiivisesti mukana erilaisissa hankehauissa. Yhteistä hankerahoitusta kehittämistyöhön ei tänä vuonna saatu. Tarpeet ja näkemykset yhteisistä palvelumuodoista ja välineistä täsmentyivät hankehakujen aikana, mistä voidaan jatkaa Aarresaari-verkostossa vastuita olivat mm. työvaliokunnan jäsenyys, työharjoittelun kehittämisryhmän toiminta sekä aktiivinen osallistuminen uraseurantayhteistyöhön. WorkPlace Pirkanmaa hankehakemusta valmisteltiin alkuvuonna ja se jätettiin yhdessä yhteistyöpartnereiden kanssa Länsi-Suomen lääninhallituksen EAKR-hakuun keväällä Viestintä ja markkinointi Työnantajille suunnatun asiakaslehti Rekrytoin ulkoasun ja rakenteen uudistus yhteistyössä viestintätoimisto Atomin kanssa. Suunniteltiin säännöllinen tiedotusmalli ura- ja sijoittumisseurannoista yliopiston laitoksille ja yksiköille sähköisten tiedotuskanavien Iiriksen ja sähköpostiuutisten sekä koottujen sähköpostilistojen kautta kaksi kertaa vuodessa. Ensimmäinen tiedote lähetettiin joulukuussa

5 2. U&R tavoitelinjauksia vuosille [ Tavoitelinjauksia Kehittämisnäkökulmia ydinpalveluille ] Urapalvelut työelämäneuvonta ja uraohjauskeskustelut Koostetaan ohjauskeskustelujen ja koulutusten taustamateriaalia sekä useimmin toistuvien kysymysten ja vastausten täydentyvää peruskansiota, josta ohjaushenkilöstö voi sujuvasti poimia tietoa toistuviin tilanteisiin. Vahvistetaan opiskelijoiden tietoutta palvelujemme tarjonnasta ja jo ennen kuin valmistumisvaiheen työnhaku on ajankohtaista. Henkilökohtaisilla uraohjauskeskusteluilla vastataan taloudellisen tilanteen vuoksi lisääntyneeseen kysyntään opintojaan päättävän ja valmistuneen tarpeeseen saada yksilöllinen keskustelumahdollisuus sekä peilata ja suhteellistaa omaa tilannettaan irrallaan opiskelualan kontekstista. Seurataan aktiivisesti valtakunnallista hankekehitystä ohjausteemaan liittyen. Koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut Tarjotaan pienryhmämuotoista sekä räätälöityä laajempaa koulutusta oman yliopiston opiskelualat, työllisyystilanne sekä yksilölliset tietotarpeet huomioiden. Yksilöllisten tietotarpeiden vankkana tietolähteenä ovat uraohjauskeskusteluissa sekä pienryhmäkoulutuksissa esiin nouseva yleiselle tasolle siirrettävä ajankohtainen tieto työnhaun tilanteista. Järjestetään luentotyyppistä yleisempää työnhaun eri teemoihin liittyvää koulutusta alueen korkeakoulujen yhteistyönä RekryTampere-verkostossa. Ura- ja yritystapahtumat Yritysesittelyjen ja infotilaisuuksien täsmällisempi palvelutuotteistus kustannustehokkuuden parantamiseksi ja resurssien varmistamiseksi. Tästä esimerkkinä mm. Trainee-ohjelma infojen yhdistäminen yhdeksi tapahtumaksi, jossa useampi yritys esittelee ohjelmaansa samassa tilaisuudessa. Opiskelijoiden ja työnantajien tapahtumatoiveiden kartoittamista ja tunnustelua jatketaan eri tavoin. Palvelutuotannossa otetaan huomioon ajankohtainen työmarkkinatilanne, mikä saattaa vähentää työnantajien kiinnostusta uratapahtumia kohtaan. Vaihtoehtoisia tapahtumateemoja (mm. yrittäjyys, työnhaku ulkomailta jne.) tunnustellaan tarpeen mukaan. Osittain tai kokonaan englanninkielisten tapahtumien tarjonnan ylläpitäminen mm. erilaisten yhteistyömuotojen kautta (esim. WPP-hanke). RekryTampere-verkosto ottaa käyttöön uuden tapahtuma- ja koulutusilmoittautumisjärjestelmän. Työmarkkinatiedon välitys Välitystietokantojen tekninen kehitys ja päivitystarpeet ovat edelleen ajankohtaisia ja tarve kasvaa. Kartoitetaan vaihtoehtoja oman järjestelmän uudistamisesta. Seurataan aktiivisesti valtakunnallista kehitystä Aarresaari-verkoston ja Jobstep.netin jatkon ja lähentymisen osalta sekä alueellista kehitystä mm. Unipoli ja Allianssi-tasolla ollaan mukana alueellisessa EAKR rahoitteisessa WorkPlace Pirkanmaa hankkeessa, jossa välineitä kehitetään ulkomaalaisten opiskelijoiden työmarkkinanäkökulmiin liittyen. WPP hanke tekee verkkopalveluiden osalta yhteistyötä valtakunnallisen VALOA-hankkeen kanssa. Tavoitteena on ylläpitää hyvää peruspalvelutasoa ja kokeilla erilaisia markkinointitoimenpiteitä tarpeen mukaan. Verkkosivu-uudistuksen yhteydessä nettisivujen Graduaihepörssi tulee siirtymään Workit.nettiin. 5

6 Työharjoittelun koordinointi Tuotetaan ja toteutetaan verkkomateriaalina työharjoittelun yleisopas, joka on tarkoitettu opiskelijoiden, työnantajien sekä oppilaitoksen harjoitteluvastaavien käyttöön. Harjoitteluoppaan avulla vahvistetaan koko harjoitteluun liittyvän tiedon saatavuutta, harjoittelun laadullisen sisällön ja tavoitteiden yhtenäistämistä. Ensimmäinen versio vuonna 2008 ja edelleenkehitys nettisivu-uudistuksen yhteydessä. Harjoittelun kehittämistyöryhmään liittyen U&R:n tavoitteena on harjoittelutuen osuvampi kohdentuminen (eri osapuolten näkökulmasta), opiskelijoiden yhdenvertainen asema tuen jaossa sekä käyttämättömän tuen vuosittainen uudelleenjakaminen. Tehdään systemaattisesti toistettava palautekysely työnantajille, joilla on ollut harjoittelija Tampereen yliopistosta. Kolmen vuoden välein. Seuraavan kerran vuonna Julkaistaan Suomen akateemisten rekrytointipalveluiden Aarresaari-verkoston kanssa työnantajille suunnattu harjoitteluopas Aarresaari.net -verkkosivuilla. Näin vahvistetaan harjoitteluun liittyvän tiedon saatavuutta ja harjoittelun laadullisen sisällön ja tavoitteiden yhtenäistämistä. Yhteistyössä yliopiston laitosten ja opiskelijoiden edustajien kanssa jatketaan harjoittelujärjestelmän kehittämistä siten, että lisätään opiskelijoiden tasa-arvoista mahdollisuutta saada ensimmäinen oman alan työkokemus. Sijoittumis- ja uraseuranta Monipuolistetaan sijoittumistiedon hyödyntämistä helpottavia foorumeita. Pohditaan seurantatiedon saatavuutta helpottavia tapoja esimerkiksi verkkosivu-uudistuksen yhteydessä. Kehitetään kysely- ja raportointimalleja yhteistyössä yliopiston laitosten ja yksiköiden kanssa; esimerkkinä kandidaattien kyselymallin yhtenäistäminen OKA:n opiskelijakyselyiden kanssa. Selkiytetään ja vakiinnutetaan kandidaattien sijoittumisen seurantaa ja sen raportointikäytäntöjä valtakunnallista kehitystä seuraten. Luodaan mallia RekryTampere-tason raportoinnille laajemman alueellisen tiedon saamiseksi; säilytetään omat yliopiston näkökulmasta relevantit raportointitavat. Seurataan VALOA- ja WPP-hankkeissa tehtävää kehitystyötä kansainvälisten opiskelijoiden sijoittumisen seurannassa ja otetaan se huomioon omassa kehitystyössä Asiantuntijakonsultaatio Luodaan laitoksille ja yliopiston toimijoille selkeämpiä palvelukokonaisuuksia. Monipuolistetaan tiedon ja tietämyksen jakelu- ja välittämiskanavia yliopiston sisällä. Järjestetään vapaamuotoisia, mutta ohjattuja keskustelutilaisuuksia tiettyjen keskeisten teemojen tiimoilta. *** [ Tavoitelinjauksia Kehittämisnäkökulmia tukiprosesseille ] Yksikön asemointi ja organisoituminen Selvitetään eri vaihtoehdot ja niiden vahvuudet ja heikkoudet U&R-yksikön asemointiin yliopiston sisällä. Ollaan aktiivisia keskusteluissa Unipoli-yhteistyön/Allianssi-yhteistyön vaikutuksista toiminnan organisoitumiseen ja asemointiin. Verkostot ja sidosryhmäsuhteet Toimintaympäristö ja alueelliset verkostot Pidetään tiivistä toiminnallista yhteyttä Alumni ry:n kanssa ja hyödynnetään uudistettua Alumninet-palvelua; tuetaan Allianssi-yliopistojen alumnirenkaan toimintaa. 6

7 Otetaan alueellisessa (Unipoli & Allianssi) kehityksessä harkittuja ja konkreettisia askeleita, mikäli yhteistyö on tiivistymässä. Pyritään löytämään toimiva tasapaino keskitetysti tuotettavien vs. kampustasoisten palvelujen järjestämisessä; otetaan huomioon myös (työmarkkinakysynnän kannalta) katvekohderyhmien tilanne. Seurataan aktiivisesti rahoituslähteitä ja reagoidaan tarvittaessa aluetason ja valtakunnallisen tason kehityshankkeiden tilanteisiin. Rakennetaan lisää yhteyksiä tutkimus- ja kehitysorganisaatioihin, jotta työmarkkinakysymysten ja työmarkkinoiden kohtaannon tutkimusta voidaan edistää. Viestintä ja markkinointi Markkinointiviestinnän osuvuuden arviointi ja toimivien kanavien löytäminen myös Unipoliympäristössä. Rekrytoi-asiakaslehden teemanumerot. Syksyn 2009 Rekrytoi toteutetaan tohtorit työelämässä -teemalla. Jatkossakin Rekrytoin syksyn numeron suunnitellaan olevan vahvemmin teemallinen. Tiedotustiimi ideoi ja kehittää ajankohtaisia sekä lehden rakenteeseen ja perusideaan luontevasti sopivia teemoja. Uusien verkkosivujen saattaminen ensimmäiseen julkaisuvaiheeseen on ajankohtaista heti jakson alussa. Tämän jälkeen kehittämistyön etenemistä aikataulutetaan eri asiakokonaisuuksissa resurssitilanteen mukaan. 7

8 3. Liitteet ja tilastot 2008 Toimeksiannot verkkopalveluissa TOIMEKSIANNOT Pirkanmaa 2008 Vuosimuutos % Työpaikat ,3 Harjoittelupaikat ,7 Muuten avustetut Toimeksiannot yhteensä ,9 Toimeksiantojen luokittelut Pirkanmaa 2008 Vuosimuutos % Asiakas/potilastyö Hallinto/suunnittelu IT-paikat Johto/esimiestehtävät Kansainväliset paikat Kesätyöt Kirjasto/tietopalvelu/kulttuuri Konsultointi/kehittäminen Kääntäminen/tulkkaus Markkinointi/myynti Media/viestintä Opetus/koulutusala Talous/laskenta/vakuutus Toimisto/avustavat tehtävät Trainee-ohjelmat 42 3 Tutkimus Muut yhteensä Näistä Pirkanmaalla Ura- ja rekrytointipalveluihin ilmoitetut työ- ja harjoittelupaikat Työpaikat Harjoittelupaikat 8

9 Harjoittelu ainelaitoksittain TUETTU HARJOITTELU AINELAITOKSITTAIN Rahoitusaika kk VUONNA 2008 Yliopisto Työnantaja Työnant. rahoitus -osuus % Yht. kk Harj. lkm Historiatieteen ja filosofian laitos % Informaatiotutkimuksen laitos % International School of Social Sciences % 7 3 Johtamistieteiden laitos % Kasvatustieteiden laitos % Kieli- ja käännöstieteiden laitos % Kunnallistieteiden keskus % Lääketieteen laitos % Matematiikan ja tilastotieteen laitos % 6 2 Musiikintutkimuksen laitos % 2 2 Naistutkimuksen laitos % 3 1 Näyttelijäntyön laitos % 1 1 Oikeustieteiden laitos % Politiikan tutkimuksen laitos % Porin yksikkö % Psykologian laitos % Puheopin laitos % 29 7 Sosiologian ja sosiaalipsykologian laitos % Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön laitos % Taideaineiden laitos % Taloustieteiden laitos % Terveystieteen laitos % 24 8 Tiedotusopin laitos % Tietojenkäsittelytieteiden laitos % 18 6 Yhdyskuntatieteiden laitos % Kaikki harjoittelut yhteensä % Harjoittelu työnantajaluokittain vuonna 2008 TYÖNANTAJALUOKKA Rahoitusaika kk Työnant. Yliopisto Työnant. rahoitus- Yht. kk Harj. lkm osuus % Valtio, valtion liikelaitos % Kunta, kuntaytymä % Muu julkisen hallinnon organisaatio % 3 1 Yksityinen yritys % Järjestö tai vastaava % Tampereen yliopisto, ainelaitos % Tampereen yliopisto, yksikkö % Muu % 3 1 Kaikki harjoittelut yhteensä %

10 Asiakasmäärät uraohjauspalveluissa OHJAUSKESKUSTELUT URAOHJAAJAN TUNNIT CV-PULPETIT Ohjauskeskustelujen määrät vuosina Verkkosivujen käyntimäärät Verkkosivujen käyntimäärät - UtaStats Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Etusivu Workit.netti Harjoittelupaikat.netti Verkkosivujen käyntimäärien kuukausittainen kehitys Etusivulla, Workit.netissä ja Harjoittelupaikat.netissä vuonna

11 Toteutuneet tapahtumat Tapahtuma ja yhteistyökumppanit Ajankohta Osallistujat Career Evening for international students SITR-project; Jutta Keski-Korhonen, Toinennäkymä Oy, Christian Kutschke, Amanda Barrett-Utunen, Brown Onduso and Daniela Ungureanu Tampereen yrityspäivät Messut U&R kumppanina HumanistiURA Tie työhön Akavan Erityisalat ry, tj Salla Luomanmäki; Kai Kovanen, Nokia Services & Software; Katri Syvärinen, Viestintätoimisto Tenho; Annamaija Saarela UMO Jazz Orchestra Ura tutkimus- ja kehitystehtävissä tutkimuksen kehittämispäällikkö Jarmo Wahlfors TaY; Pasi Lahtinen, Innolink Research Oy; Maria Antikainen, VTT; Jari Kolehmainen Sente TaY; Antti Pelto-Huikko, Sosiaalikehitys Oy Ura ympäristöalalla, RekryTampere Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry, VTT, Pirkanmaan ympäristökeskus, Tampereen aluetyöterveyslaitos, Finnish Consulting Group WPP Breakfast Seminar for international students StudentWork, KPM Engineering, Nokia Siemens Networks LuovaUra, RekryTampere Liina Penttilä, LuovaTampere; Jari Myllymäki, LUKE-hanke; Taina Sahlander, Kangasalan kunta; Vesa Silver, Silver Productions; kuvataiteilija Kaija Papu, Miikka Seppälä Valoa Design Oy; ICT Pirkanmaa, RekryTampere Ixonos, Logica, Nokia, Nokia Siemens Networks, Sasken, TietoTapiola Töihin Eurooppaan, RekryTampere EURES, Adecco, CIMO, Valtioneuvoston EU-sihteeristö, Europassi Uralle trainee-ohjelman kautta Sampo Pankki, Deloitte, Sanoma Markkinointiviestinnän viikon Urapaneeli, RekryTampere Muuttuva ala: Elina Kivi, Imageneering; Eveliina Kutila, Mainoskenttä; Mikko Puosi, Aamulehti; Roope Ruotsalainen, Dagmar Search; Timo Saari, Imageneering; Jaakko Sipola, MTV3; Berit Virtanen-Thewlis, Eklekti Finland KuntaUralle, RekryTampere Espoon kaupunki, Helsingin kaupunki, HUS, Hämeenlinnan kaupunki, Kangasalan kunta ja Kangasalan seudun terveyskeskuksen kuntayhtymä, KHSHP, PSHP, Sastamalan perusturvakuntayhtymä, Seudullinen sijaispalvelu Hämeenlinna, Seure Henkilöstöpalvelut Oy, Tampereen kaupunki, Tullinkulman työterveys, Lempäälän kunta, Valkeakosken kaupunki, Vantaan kaupunki Ura kehitysyhteistyössä Tytti Nähi, KEPA; Jari Poikonen, FCG International; Heli Mikkola, UM; Andreas von Weissenberg, Suomen Punainen Risti, yhteistyössä TAMYn kehitysyhteistyöviikon kanssa Tule Tampereen tekijäksi Tampereen kaupungin rekrytointitapahtuma, RekryTampereyhteistyökumppanina avoin tilaisuus, ilm. 120 korkeakouluopiskelijoiden markkinoinnissa. Alma Median urapäivä yrityskehitysjohtaja Minna Nissinen, johtaja Petri Pekki, tuottaja Matti Posio Aamulehti, toimittaja Karri Lehtiö, Iltalehti, myyntijohtaja Annikka Lepola, Aamulehti yhteensä

12 Toteutuneet koulutukset vuonna 2008 Koulutuksen nimi, ajankohta sekä kouluttajat Osallistujat Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo 18.1., 1.2., 22.2., 14.3., 4.4., 25.4., 16.5., 6.6., 5.9, 26.9., , , Terhi Erkkilä, Eira Helminen, Mia Simpanen, Reeta Eloranta ja Jukka Mäkinen Töitä kesäksi! Vinkkejä ja virettä kesätyönhakuun ja 4.2. Eira Helminen, Mia Simpanen, Reeta Eloranta ja Jukka Mäkinen 230 CV-pulpetit, Yrityspäivillä 6.2. Reeta Eloranta, Eira Helminen,, Mia Simpanen 50 Rekrytointiyritys työnantajan ja työntekijän linkkinä Eveliina Saarinen/ Arja Raukola Oy 9 Tunnista työnhakusi vaiheet Reeta Eloranta, Mia Simpanen 7 Nopeutta hämmennystä tehokkuutta? Ota kaikki irti nettityönhausta Monster Oy, Mia Lampela ja Inari Juutilainen 45 CV-pulpetit Mia Simpanen, Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä, 13 Työelämän koulutuspaketti Ooteille teemana HOPS , Terhi Erkkilä ja Eira Helminen HOPS koulutusten työelämäosuus Osaamisen jäljillle , Terhi Erkkilä ja Eira Helminen Yhteensä

13 Toteutuneet asiantuntijaluennot ja infot vuonna 2008 Tilaisuus ja kouluttajat Ajankohta Osallistujat Harjoitteluiltapäivä, Johtamistieteiden laitos Eira Helminen Aiesec; kv-työnhaun info n. 50 Reeta Eloranta Taiteilijoihin ja tieteilijöihin erikoistuneiden työvoimaneuvojien koulutus, Jyväskylä Reeta Eloranta Lexica Työelämäinfo Mia Simpanen Patina työelämäpäivä Mia Simpanen ERASMUS-info ja Yht. n. 45 Reeta Eloranta Hyppy valmistuneiden ilta Mia Simpanen Hallat ry työelämäpäivä Reeta Eloranta TYT työelämätaidot-workshop Mia Simpanen Opintoja ja työelämää te tapäivä , 26 ja 23 Työharjoittelun uusia tuulia, Eira Helminen ja Reeta Eloranta Työnhaun viisi lehteä, Mia Simpanen Tohtorien uraseurannan satoa, Nordisk afton pohjoismaisten kielten työelämäilta Terhi Erkkilä KV-orientoivat: Working in Finland Sources of information Mia Simpanen Tervetuloa taloon tilaisuus uudelle henkilökunnalle Mia Simpanen Cv-klinikka,Teknisen viestinnän erikoistumisohjelma, Kieli- ja käännöstieteen laitos Eira Helminen Opiskelijapalautteella uusia tuulia Boomarista Ekonomiksi: Yhteistyögradu Mia Simpanen Iltakoulun projektiryhmän valmennussessio Kopulan työelämäpäivä Terhi Erkkilä Harjoitteluinfo, Sosiologian ja sosiaalipsykologian laitos Eira Helminen IMT:n laitosinfo: opiskelija- ja sijoittumiskyselyjen hyödyntäminen Kieli- ja käännöstieteen laitosinfo: opiskelija- ja sijoittumiskyselyjen hyödyntäminen

14 Toteutetut sijoittumisseurantaraportit vuonna 2008 Raportti Valmistuneiden lkm Kyselyyn vast. lkm Vastaus % Kandit työelämässä, 1-v valmistumisesta (valm.v. -06) Maisterien sijoittumisseurantaa, 1-v valmistumisesta (valm.v. -06) Maisterien uraseurantaa 5-v. valmistumisesta (valm. V ) 1030/ / Raportin toteutus ja sijainti U&R, raportti verkossa U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti verkossa U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti verkossa Toteutetut sijoittumis- ja uraseurantakyselyt vuonna 2008 Kysely Valmistuneiden lkm Kyselyyn vast. lkm Vastaus % Raportin toteutus ja sijainti Kandit työelämässä, 1-v valmistumisesta (valm.v. -07) U&R, raportti työn alla Maisterien sijoittumisseurantaa, 1-v valmistumisesta (valm.v. -07) U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti julk. verkossa keväällä Maisterien uraseuranta, 5-v valmistumisesta (valm.v. -03) Raportoinnista päätetään myöhemmin Yht Kyselyn kohderyhmänä ne kandidaatintutkinnon suorittaneet, jotka eivät valmistumisensa jälkeisen vuoden aikana ole tehneet yli 7,5 opintopistettä. 14

15 Verkostotoiminta ja asiantuntijuuden kehittäminen vuonna 2008 Tilaisuudet, koulutukset ja prosessit Kv-yhteistyötahojen tapaaminen/tamy/opiskelijan Tampere/WPP/Yrityspäivät Reeta Eloranta Tamperelaisten työnantajatapahtumajärjestäjien koordinaatiotyöskentely, Mia Simpanen Kvartaalikatsaukset, RekryTampere & Tampereen työvoimatoimisto/akateemiset, Mia Simpanen, Reeta Eloranta, Terhi Erkkilä, Eira Helminen Ammattikorkeakouluverkoston seurantailtapäivä, Helsinki, Reeta Eloranta Aarresaari-verkoston työvaliokunnan jäsenyys AS-laatuauditointi/HSE Maahanmuuttopoliittinen ohjelma, Pirkanmaan Liitto; asiantuntijapuheenvuoro Tohtorien uraseurantatutkimuksen julkistaminen/hy; Aarresaari-verkoston puheenvuoro ja puheenjohtajuus Nordic Careers Event, Turku Reeta Eloranta, Mia Simpanen, Valtiolle.fi päivä, Helsinki Reeta Eloranta,, Mia Simpanen Rotary/Suomalainen Klubi; esitelmä Palveluja yliopiston työmarkkinarajapinnassa TYTin KKP:n tuotteistamisryhmän asiantuntijajäsen Tampereen yliopiston harjoittelutyöryhmä Reeta Eloranta (siht.) Aarresaari-verkoston Elopäivät, Jyväskylä Terhi Erkkilä, Reeta Eloranta, Eira Helminen,, Mia Simpanen TYTin alueyksiköiden henkilöstön uudelleensijoittamisen asiantuntijatehtävät Maahanmuuttoseminaari, SM; asiantuntijaedustaja/yliopistot Uraohjaajaseminaari, TY; puheenjohtajuus Aarresaari-verkoston uraseurantahankkeen (maisterit ja tohtorit) johtoryhmä ja tutkimusyhteistyöprojektien johtaminen (Akava, SEFE, SVAL) Ajankohta neljä tapaamista, tammi-joulu 2008 neljä kokousta vuonna viisi kokousta vuonna kevät, syksy 2008 kevät syksy lukuisa sidosryhmätapaamisia vuonna

16 Alueelliset ja kansalliset kehityshankkeet, joissa U&R on ollut vastuuroolissa aktiivisena toimijana vuonna 2008 Hankkeet WPP, WorkPlacePirkanmaa ja Mia Simpanen Unipoli U&R verkostotyöskentely koko henkilökunta Kitkatta.net TaY puheenjohtajana Uraseuranta maisterit; koordinaattori TaY ja Reeta Eloranta Allianssi-hankeyhteistyö, Reeta Eloranta, Mia Simpanen Partnerit Unipoli-verkosto (RT & SITR), Tampereen kaupunki, Tampereen Kauppakamari, Pirkanmaan Liitto, Itämeriinstituutti, Tampereen Kesäyliopisto RekryTampere-verkosto: TaY U&R, TAMK, PIRAMK, TTY Adecco TaY, TTY, VY TAMK, PIRAMK, SeAMK, SAMK, HAMK Aarresaariverkosto (17 yliopistoa) Allianssiyliopistot (TaY, JY, TTY) ja sisä-suomen alueen ammattikorkeakoulut (TAMK, PIRAMK, JAMK) Ura- ja rekrytointipalveluiden yksikössä ovat seuraavat virat/tehtävät: Kokoaikaiset tehtävät Kehittämispäällikkö, toistaiseksi voimassa oleva virka Uraohjaaja, toistaiseksi voimassa oleva virka Uraohjaaja, määräaikainen virka asti Yhteyskoordinaattori, toistaiseksi voimassa oleva virka Osastosihteeri, toistaiseksi voimassa oleva virka Osa-aikaiset tehtävät Harjoittelusihteeri, 55,2 % virasta, nimitys asti Tiedotussihteeri, 20 % virasta, nimitys asti 16

17 U&R-yhteisön henkilökunta (3/2009) Ura- ja rekrytointipalvelut Kaisa Lammi, kehittämispäällikkö (vs.) puh , yksikön johtaminen ja verkostosuhteet tapahtumat koulutukset Johanna Honkanen, osastosihteeri puh , asiakaspalvelu hallinnollinen sihteeri koulutussihteeritehtävät, tietopalvelu Eira Helminen, uraohjaaja puh , työnhakijapalvelut ja uraohjaus työharjoittelun koordinointi koulutukset Reeta Eloranta, uraohjaaja puh , Työnhakijapalvelut ja uraohjaus koulutukset uraseuranta, kehittämispäällikkö, virkavapaalla asti puh , Mia Simpanen, yhteyskoordinaattori puh , työnantajapalvelut tapahtumat viestintä Terhi Erkkilä, uraohjaaja puh , uraohjaus ja työnhakijapalvelut koulutuskoordinaatio ja kouluttaminen Kitkatta.net verkkopalvelu Johanna Tuomikoski, harjoittelusihteeri (50%) puh , työharjoittelupaikat ja työnantajien neuvonta opiskelijoiden ja laitosten harjoitteluneuvonta Marika Vanhatalo, tiedotussihteeri (20%) puh , sidosryhmälehtien toimitussihteeri tiedotus- ja viestintätehtävät Tampereen yliopiston Alumni ry Taija Remus-Lehtinen, alumnikoordinaattori puh ,