TOIMINTATIIVISTELMÄ 2007 TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE

Transkriptio

1 TOIMINTATIIVISTELMÄ 2007 TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE

2 SISÄLLYSLUETTELO 1. TIIVISTYS TOIMINTAVUODEN 2007 PÄÄALUEISTA U&R TOIMINTA JA TEEMAT VUONNA U&R TAVOITELINJAUKSIA VUOSILLE LIITTEET JA TILASTOT Toimeksiannot verkkopalveluissa... 7 Harjoittelu ainelaitoksittain... 8 Asiakasmäärät uraohjauspalveluissa... 9 Verkkosivujen käyntimäärät... 9 Toteutuneet tapahtumat Toteutuneet koulutukset Toteutuneet asiantuntijaluennot ja infot Toteutetut sijoittumisseurantaraportit Toteutetut sijoittumis- ja uraseurantakyselyt Verkostotoiminta ja asiantuntijuuden kehittäminen Alueelliset ja kansalliset kehityshankkeet, joissa U&R on ollut vastuuroolissa aktiivisena toimijana U&R-yhteisön henkilökunta (2/2008)

3 TaY U&R on akateemisiin työura- ja työmarkkinakysymyksiin vihkiytynyt asiantuntija- ja palveluyksikkö. Se tarjoaa yhteyksiä ja palveluja yliopiston ja työelämän rajapinnassa työnantajille, valmistuville ja yliopiston henkilökunnalle. 1. Tiivistys toimintavuoden 2007 pääalueista Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelujen (U&R) toimintavuoden 2007 keskeiset toiminnalliset pääalueet voidaan tiivistää seuraavasti: valmistumisvaiheessa oleville tarjottujen palvelujen kysyntä on ollut verrattain tasaista ja se on jakautunut myös tasaisesti eri tiedekuntien opiskelijoihin työpaikkafoorumillamme ilmoitettujen paikkojen määrä on toista vuotta peräkkäin melkoisessa kasvussa; työmarkkinoilla on vahvaa dynamiikkaa työnantajakenttä on tullut entistä tietoisemmaksi kampusrekrytoinnin merkityksestä, mikä pitää aktiivisuuden ja kiinnostuksen erilaisiin tapahtumiin osallistumisessa hyvässä kasvussa verkkopalvelujen uudistaminen saatiin alkuvauhtiin; uudistetut rakenne, ulkoasu ja sisältökokonaisuudet ovat hahmottumassa yliopiston sisällä asiantuntijapalvelujen käyttö on vakaata; laitokset ja tiedekunnat sekä tukipalveluyksiköt käyttävät yhä monipuolisemmin U&R-asiantuntemusta ja tuotettua infomaatiota hyväkseen; tiivis yhteistyö myös Alumni ry:n kanssa eri toiminnallisilla tasoilla laatuprosessi ja auditointiin valmistautuminen käynnistettiin syksyllä koostavan laatudokumentin työstämisellä; samalla ydinpalvelujen kokonaisuutta jäsennettiin uudella tavalla sijoittumis- ja uraseurantadata on käytössä monessa asiayhteydessä; oman yliopiston hyötykäytön ohella aineistojen käyttö ja raportointi valtakunnallisena verkostoyhteistyönä vahvistui olennaisesti kuluneen vuoden aikana alueellisessa verkostoitumisessa Unipoli U&R-näkökulmasta tehtiin selvitys keskitettyjen palvelujen tuottamisesta; sen pohjalta päätettiin viedä tiivistymiskehitystä selkein askelein eteenpäin 3

4 2. U&R toiminta ja teemat vuonna 2007 Urapalvelut uraohjaus-, koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut Työelämäorientaation teemoja on pidetty esillä monipuolisemmalla palvelutarjonnalla opintojen eri vaiheissa. Koulutusten haku- ennakkotehtävä- ja palautekäytäntöjä kehitettiin vastaamaan opiskelija- ja työnhakija-asiakkaiden sekä oman yksikön toiminta- ja viestintätapoja. Ura- ja yritystapahtumat Työnantajien kiinnostus tapahtumia ja erilaisia näkyvyysmuotoja kohtaan oli kasvussa. Uusia tapahtumateemoja ja toteutusmalleja vietiin eteenpäin. Työmarkkinatiedon välitys Liikehdintä työmarkkinoilla on ollut kiihkeää avointen työpaikkailmoitusten määrä on ollut hurjassa kasvussa Työpaikkatiedon välitykseen liittyviä käytäntöjä kehitettiin mm. työnjaon näkökulmasta vastaamaan paikkatarjonnan kausivaihteluihin. Työharjoittelun tuki ja koordinointi Harjoittelun laadullisessa kehittämisessä oli näkökulmana harjoitteluun lähtevien ennakkovalmistautuminen: opiskelijoiden suunnitelmallisen ja tavoitteellisen valmistautumisen korostaminen eri tilaisuuksissa ja verkkoviestinnässä sekä tiedon jakaminen hyväksi todetuista käytänteistä eri oppiaineiden kesken. Työnantajaviestintää yhtenäistettiin sekä paikallisella että valtakunnallisella tasolla. Sijoittumis- ja uraseuranta Kyselyjä on kehitetty huomioimaan paremmin eri tutkintotasojen erityispiirteitä mm. uusi kandidaattikyselylomake ja tohtorien sijoittumisseurannan sulauttaminen valtakunnalliseen tohtoriseurantaan. U&R:llä on koordinaatiorooli valtakunnallisessa maisterien uraseurantahankkeessa. Maisterien uraseurannan asema on vakiintunut myös sidosryhmien keskuudessa, mistä on kummunnut yhteistyöaloitteita ja hankkeita. Asiantuntijakonsultaatio Työelämän vaatimusten ja valmistuneiden työmarkkinakilpailukyvyn tulkinnassa on kysytty asiantuntemusta eri puolilta yliopistoa opetuksen sisältöjen kehittämiseen liittyviin prosesseihin. Verkostot ja sidosryhmäsuhteet Alumni ry:n kanssa vakiintuneet ja vahvat verkostoyhteydet; Alumninet-verkkopalvelun hyötykäyttö on lisääntynyt tapahtumien tuottamisessa. Unipoli RekryTampere yhteistyö eteni useita askeleita kohti monipuolisempia keskitettyjä U&R-palveluja. Muu alueellinen ja valtakunnallinen yhteistyö; aktiivisuutta erityisesti WPP eli WorkPlacepirkanmaa hankkeen suunnittelussa ja alueellisen Kitkatta.net verkkopalvelun tiimoilla. Aarresaari-verkostossa vastuita olivat mm. työvaliokunnan jäsenyys ja valtakunnallisten kehityshankkeiden valmisteluryhmän vastuuroolit. Viestintä ja markkinointi Yliopiston sisäisen ajankohtaislehden U&RA:n jakelua laajennettiin suppeammasta paperijakelusta henkilökunnalle ja ainejärjestöille lisäksi myös sähköpostiuutisjakeluun Iiris-uutispalstan kautta henkilökunnalle sekä Opiskelu-uutisia palstan kautta opiskelijoille. Sisäisen tiedottamisen ja markkinointiviestinnän käyttöön otettiin yliopiston Tuuttijulkaisujärjestelmä, mikä on nopeuttanut tapahtumista ja tilaisuuksista markkinointia yliopiston sisäisille sidosryhmille. 4

5 3. U&R tavoitelinjauksia vuosille [ Tavoitelinjauksia Kehittämisnäkökulmia ydinpalveluille ] Urapalvelut uraohjaus-, koulutus- sekä ura-asiantuntijuuspalvelut Koostetaan ohjauskeskustelujen ja koulutusten taustamateriaalia sekä useimmin toistuvien kysymysten ja vastausten peruskansio, joista ohjaushenkilöstö voi sujuvasti poimia tietoa eri tilanteisiin. Verkkomateriaalin kehittäminen monimuotoisemmaksi ja käyttäjää aktivoivammaksi, esimerkiksi jo ennen tulevaa ohjauskeskustelua tai oman urapohdinnan avuksi. Pyritään ylläpitämään edelleen resursseja suunnaten yksilö-, pienryhmä- ja massapalvelumuodot. Ura- ja yritystapahtumat Yritysesittelyjen ja infotilaisuuksien täsmällisempi palvelutuotteistus kustannustehokkuuden parantamiseksi ja resurssien varmistamiseksi. Nostetaan vuosittaiseen tarjontaan opiskelijoiden palautteissa toivomia toimialaja ja tehtäväalueita. Osittain tai kokonaan englanninkielisten tapahtumien tarjonnan lisääminen mm. erilaisten yhteistyömuotojen kautta. Työmarkkinatiedon välitys Välitystietokantojen tekninen kehitys ja päivitystarpeet ajankohtaisia ja ovat esillä nettisivu-uudistuksen yhteydessä vuonna Seurataan aktiivisesti valtakunnallista kehitystä, jossa Aarresaari-verkoston ja Jobstep.netin välitystoimintoja lähennetään. Unipoli-tasolla tuotettavien palveluiden markkinointi ja esillä pito strategisille kohderyhmille erityisesti Pirkanmaalla. Alueellisessa Unipoli-kehitystyössä pidetään mukana näkökulma työnantajien ja kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden kohtaamista edistävistä palveluista. Työharjoittelun tuki ja koordinointi Tuotetaan ja toteutetaan verkkomateriaalina työharjoittelun yleisopas, joka on tarkoitettu opiskelijoiden, työnantajien sekä oppilaitoksen harjoitteluvastaavien käyttöön. Harjoitteluoppaan avulla vahvistetaan koko harjoitteluun liittyvän tiedon saatavuutta, harjoittelun laadullisen sisällön ja tavoitteiden yhtenäistämistä. Ensimmäinen versio vuonna 2008 ja edelleenkehitys nettisivu-uudistuksen yhteydessä. Harjoittelun kehittämistyöryhmään liittyen U&R:n tavoitteena on harjoittelutuen osuvampi kohdentuminen (eri osapuolten näkökulmasta), opiskelijoiden yhdenvertainen asema tuen jaossa sekä käyttämättömän tuen vuosittainen uudelleenjakaminen. Tehdään systemaattisesti toistettava palautekysely työnantajille, joilla on ollut harjoittelija Tampereen yliopistosta. Sijoittumis- ja uraseuranta Uraseurannan valtakunnallisessa yhteistyössä kehitetään verkoston sisäistä viestintää ja yhteydenpitoa uusin välinein (Moodle-alusta) Yliopiston tasolla pyritään vakiinnuttamaan eri tutkintotasojen seurantakäytännöt (kandit, maisterit ja tohtorit), ja olla mukana perustellusti valtakunnallisessa ja alueellisessa yhteistyössä. Seurantojen tuloksista tiedotetaan sekä valtakunnallisesti että oman yliopiston eri yksiköille uusin kondentuvammin välinein (tilaisuudet, sähköpostiuutiset). 5

6 Vahvistetaan ja luodaan uusia foorumeja, joissa voidaan keskustella seurantojen tuottaman tiedon hyötykäytöstä yliopiston eri toiminnoissa. Kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden liittäminen mukaan sijoittumis- ja uraseurantakokonaisuuteen. Asiantuntijakonsultaatio Luodaan laitoksille ja yliopiston toimijoille selkeämpiä palvelukokonaisuuksia. Pyritään monipuolistamaan tiedon ja tietämyksen jakelu- ja välittämiskanavia yliopiston sisällä. Järjestetään vapaamuotoisia, mutta ohjattuja keskustelutilaisuuksia tiettyjen keskeisten teemojen tiimoilta. *** [ Tavoitelinjauksia Kehittämisnäkökulmia tukiprosesseille ] Yksikön asemointi ja organisoituminen Selvitetään eri vaihtoehdot ja niiden vahvuudet ja heikkoidet U&R-yksikön asemointiin yliopiston sisällä. Ollaan aktiivisia keskusteluissa Unipoli-yhteistyön/Allianssi-yhteistyön vaikutuksista toiminnan organisoitumiseen ja asemointiin. Verkostot ja sidosryhmäsuhteet Toimintaympäristö ja alueelliset verkostot Pidetään tiivistä toiminnallista yhteyttä Alumni ry:n kanssa ja tunnistetaan tarve uudistetun Alumninet-palvelun monipuolisessa hyödyntämisessä; tuetaan tamperelaisten korkeakoulujen alumnirenkaan muodostumista. Otetaan alueellisessa kehityksessä harkittuja, selkeitä ja konkreettisia askeleita. Pyritään löytämään toimiva tasapaino keskitetysti tuotettavien vs. kampustasoisten palvelujen järjestämisessä; otetaan huomioon myös (työmarkkinakysynnän kannalta) katvekohderyhmien tilanne. Seurataan aktiivisesti rahoituslähteitä ja reagoidaan tarvittaessa aluetason ja valtakunnallisen tason kehityshankkeiden tilanteisiin. Rakennetaan lisää yhteyksiä tutkimus- ja kehitysorganisaatioihin, jota saadaan vietyä myös työmarkkinakysymysten ja työmarkkinoiden kohtaannon tutkimusvirettä eteenpäin. Viestintä ja markkinointi Markkinointiviestinnän osuvuuden arviointi ja toimivien kanavien löytäminen myös Unipoliympäristössä. Asiakkaiden muuttuvien mediankäyttötottumusten huomioiminen ja niihin reagoiminen kanavavalinnoissa ja tekniikassa (mm. RSS-feed käyttöön työpaikkailmoitusten julkaisemisessa verkkosivuilla). Nettisivujen kokonaisuudistus vuoden 2008 aikana. Uudistuksessa otetaan huomioon alueellisen kehityksen tuomat tarpeet RekryTampereen (Unipoli U&R) nettisivujen kehittämiseen. Punnitaan keskitetyn palvelutarjonnan ja näkyvyyden sekä kampustasoisen näkyvyyden tarpeita. 6

7 4. Liitteet ja tilastot 2007 Toimeksiannot verkkopalveluissa TOIMEKSIANNOT Pirkanmaa 2007 Vuosimuutos % Työpaikat ,1 Harjoittelupaikat Muuten avustetut Toimeksiannot yhteensä Toimeksiantojen luokittelut Pirkanmaa 2007 Vuosimuutos % Asiakas/potilastyö Hallinto/suunnittelu IT-paikat Johto/esimiestehtävät Kansainväliset paikat Kesätyöt Kirjasto/tietopalvelu/kulttuuri Konsultointi/kehittäminen Kääntäminen/tulkkaus Markkinointi/myynti Media/viestintä Muut Opetus/koulutusala Talous/laskenta/vakuutus Toimisto/avustavat tehtävät Tutkimus yhteensä Näistä Pirkanmaalla Ura- ja rekrytointipalveluihin ilmoitetut työ- ja harjoittelupaikat Työpaikat Harjoittelupaikat 7

8 Harjoittelu ainelaitoksittain TUETTU HARJOITTELU AINELAITOKSITTAIN Rahoitusaika kk Työnant. Yht. kk Harjoitt. VUONNA 2007 Yliopisto Työnantajosuus rahoitus- lkm % Historiatieteen ja filosofian laitos % Informaatiotutkimuksen laitos % Johtamistieteiden laitos % Kasvatustieteiden laitos % Kieli- ja käännöstieteiden laitos % Kunnallistieteiden keskus % Lääketieteen laitos % 10 7 Matematiikan ja tilastotieteen laitos % 24 9 Musiikintutkimuksen laitos % 7 3 Oikeustieteiden laitos % Politiikan tutkimuksen laitos % Porin yksikkö % Psykologian laitos % Puheopin laitos % 12 4 Sosiologian ja sosiaalipsykologian laitos % Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön laitos % Taideaineiden laitos % Taloustieteiden laitos % Terveystieteen laitos % Tiedotusopin laitos % Tietojenkäsittelytieteiden laitos % 21 7 Yhdyskuntatieteiden laitos % Kaikki harjoittelut yhteensä % 1625* 536 * ) Sisältää palkatonta harjoittelua 4 kk. 8

9 Asiakasmäärät uraohjauspalveluissa OHJAUSKESKUSTELUT URAOHJAAJAN TUNNIT CV-PULPETTI Yrityspäivillä 50 Ohjauskeskustelujen määrät vuosina Verkkosivujen käyntimäärät Verkkosivujen käyntimäärät - UtaStats Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Etusivu Workit.netti Harjoittelupaikat.netti Verkkosivujen käyntimäärien kuukausittainen kehitys Etusivulla, Workit.netissä ja Harjoittelupaikat.netissä vuonna

10 Toteutuneet tapahtumat Tapahtuma ja yhteistyökumppanit Ajankohta Osallistujat Tampereen yrityspäivät Messut U&R kumppanina Elämää ja uraa sosiaalialalla Seminaarissa: Mari Ahlström, Lempäälän kunta; Tapio Kangas, Tampereen kaupunki; Heljä Karppinen, Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus; Mervi Janhunen, Pikassos Oy. Rekrytointifoorumilla ja workshopeissa: Nokian kaupunki, Kangasalan kunta, Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus, Pirkanmaan sosiaalipalveluiden kuntayhtymä, Sosiaalikehitys Oy, Talentia Ura yritys ja yhteisöviestinnän tehtävissä Anna-Maria Maunu, Tampereen kaupunki; Ella Koota Viestintätoimisto Selander & Co; Armi Lahtinen, John Deere Forestry; Mikael Sjövall Greenpeace Kesä vuokralla? kontaktoi henkilöstöpalveluyrityksiä RekryTampere Adecco, Arja Raukola Oy, Barona, Henkillöstövuokraus/Työvoimatoimisto, Manpower, Opteam Henkilöstöpalvelut, Select Appointments, Staffpoint Nuori yrittäjä 2007 RekryTampere Ingreening Tmi: Petra Lattunen, Osuuskunta Uulu: Henna Leisiö, Adalia Oy: Lauri Parviainen: Kortekoti Oy: Hanna Kortesuo sekä Professia Oy, Hermia yrityskehitys, Finnmedi, Ensimetri ja Osuustoimintakeskus SanomaWSOY:n Mediamyynnin trainee-ohjelman info SanomaWSOY:n edustajia mediamyynnistä ja HR-puolelta. Uralle trainee-ohjelman kautta Reeta Eloranta U&R, KESKO K-trainee, Deloitte Trainee Program, Espoon kaupunki, Juniorimalli S-ryhmän kenttäkoulutusinfo Pirkanmaan Osuuskaupan edustajia eri tehtävistä ICT Pirkanmaa 2007 RekryTampere Adeptus Partners, Nokia Siemens Networks, MW-kehitys, TietoEnator, Accenture, PN-Yhtiöt, WM-Data, Sasken ja Nokia Markkinointiviestinnän viikon Urapaneeli PrixJuju ja Mainosyhdistyksen Säätiön apuraha kaksi casetapausta tekijöineen, alan konkari Ari Lehmus, mediatoimisto Dagmar Töihin Eurooppaan infotilaisuus EURES neuvoja Tuula Suihko/EURES-portaali ja projektisuunnittelija Susanna Kärki/Europassi-asiakirjakansio Ura pankki-, vakuutus- ja finanssialalla RekryTampere Fennia-ryhmä, Nordea Henkivakuutus, Tampereen Seudun Osuuspankki, Tapiola-ryhmä ja WM-Data KuntaUralle sote 2007 RekryTampere + TAO Espoon kaupunki, Helsingin kaupunki, HUS, Hämeenlinnan kaupunki, Kangasalan kunta ja Kangasalan seudun terveyskeskuksen kuntayhtymä, KHSHP, PSHP, PIRSOS, Sastamalan perusturvakuntayhtymä, Seudullinen sijaispalvelu Hämeenlinna, Seure Henkilöstöpalvelut Oy, Tampereen kaupunki, Tullinkulman työterveys, Tampereen seutukunnan aikuissosiaalityön kehittämishanke, Valkeakosken kaupunki, Ylöjärven kaupunki ja Kuntatyö 2010-hanke Kielillä töitä! kääntäjä Heli Salmenkangas Translatum Oy, koulutussuunnittelija Arja Kesälä IWG-Instituutti, toimittaja Kirsi Crowley, Executive and Communication Assistant Satu Ceder Volvo Bus Finland yhteensä

11 Toteutuneet koulutukset Koulutuksen nimi, ajankohta sekä kouluttajat Osallistujat Tehokas hakemus ja toimiva ansioluettelo 12.1., 2.2., 23.2., 16.3., 4.5., 25.5., ja Terhi Erkkilä, Eira Helminen, Mia Simpanen ja Jukka Mäkinen Töitä kesäksi! Vinkkejä ja virettä kesätyönhakuun ja 6.2. Terhi Erkkilä, Eira Helminen, Mia Simpanen ja Jukka 450 Mäkinen Tunnista työnhakusi vaiheet 9.3. Eira Helminen, Terhi Erkkilä 7 Applying for a Job in English ja Mikael Davies 7 Tiedonhaun ohjausta informaatiotutkimuksen opiskelijat Heidi Eriksson ja Hannamari Helle 4 Projektiosaaminen paketissa 4.4. Carolina Pajula, Jukka Mäkinen 17 Verkkotyönhaku Case Monster Jukka Mäkinen, U&R sekä Tiina Laisi ja Inari Aro, Monster Oy 13 Tunnista työnhakusi vaiheet Eira Helminen, Mia Simpanen 10 HOPS toiveet, taidot, orientaatio Reeta Eloranta, Mia Simpanen 28 Yhteensä

12 Toteutuneet asiantuntijaluennot ja infot Tilaisuus ja kouluttajat Ajankohta Osallistujat Harjoitteluiltapäivä; Johtamistieteiden laitos Eira Helminen ja Johanna Tuomikoski Interaktion kesätyönhakuilta Eira Helminen, Mia Simpanen Boomin kesätyönhakuiltama Mia Simpanen Lexican työelämäpäivä Terhi Erkkilä Valmistuvien ilta Hyppy ry Terhi Erkkilä Miten rekrytoidun ja miten rekrytoidaan? VIE-asiantuntijapäivät Venäjän ja Itä-Euroopan tutkimuksen maisterikoulu, Aleksanteri-instituutti, Helsingin yliopisto Eira Helminen Iltakoulun työelämäpäivä Eira Helminen Työelämäaineksen neliapila workshop; Pedaforum/TTY Jukka Mäkinen ja Leena Ahrio Kansainvälinen alumnitoiminta TaY:ssa iltapäivä Jukka Mäkinen Opintoja ja työelämää te tapäivä Jukka Mäkinen, Reeta Eloranta ja Eira Helminen Uralle Trainee-ohjelmien kautta tapahtuma, Turun akateemiset Rekrytointipalvelut Reeta Eloranta Suomen kirjallisuuden orientoivat opinnot, Vanhojen päivä Reeta Eloranta Tuunaa tutkintosi Hyppy ry Reeta Eloranta ERASMUS-info Reeta Eloranta Opiskelua työssä ja työtä varten, sosiologian ja sosiaalipsykologian laitos Mia Simpanen Naistutkimuksen työelämäiltapäivä Eira Helminen Harjoitteluinfo; Sosiologian ja sosiaalipsykologian laitos Eira Helminen ja Johanna Tuomikoski TYT Infrailtapäivä Jukka Mäkinen Lääketieteellisen tiedekunnan HOPS-koulutus Eira Helminen

13 Toteutetut sijoittumisseurantaraportit Raportti Valmistuneiden lkm -05 Kyselyyn vast. lkm Vastaus % Kandit työelämässä, 1-v valmistumisesta (valm.v. -05) Maisterien sijoittumisseurantaa, 1-v valmistumisesta (valm.v. -05) Tohtorit työelämässä, 1-v valmistumisesta (valm.v. -05) Raportin toteutus ja sijainti U&R, raportti verkossa U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti verkossa U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti verkossa Toteutetut sijoittumis- ja uraseurantakyselyt Kysely Valmistuneiden lkm -06 Kyselyyn vast. lkm Vastaus % Raportin toteutus ja sijainti Kandit työelämässä, 1-v valmistumisesta (valm.v. -06) U&R, raportti työn alla Maisterien sijoittumisseurantaa, 1-v valmistumisesta (valm.v. -06) Tohtoreiden uraseuranta (tri. ja lis.) 2-3-v valmistumisesta (valm.v ) Maisterien uraseuranta, 5-v valmistumisesta (valm.v. -02) Yht U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti julk. verkossa keväällä Koulutus ja kehittämiskeskus Palmenia, valtakunnallinen raportti valmistuu keväällä -08. U&R yhteistyössä tilastotieteen laitoksen kanssa, raportti vuosina kerätystä aineistosta valmistuu keväällä

14 Verkostotoiminta ja asiantuntijuuden kehittäminen Tilaisuudet ja koulutukset UNITED-teemapäivä Jukka Mäkinen (pj.) EK-teemapäivä, Turku Jukka Mäkinen ja Mia Simpanen osallistujina Helsinki a go-go U&Rkolmiotapaaminen (HY, TY ja TaY) koko yksikön henkilökunta U&R-työseminaari, Aarresaari ja AMK-verkko (TaY tuottajana) Jukka Mäkinen (pj.) Jim Sampson workshop Jukka Mäkinen osallistujana Elopäivät, Oulu 3 ura-asiantuntijaa osallistujina Suomen Yrittäjät teemapäivä, Helsinki Jukka Mäkinen ja Mia Simpanen osallistujina HSE-kollegavisiitillä Tampereella koko yksikön henkilökunta Ajankohta Alueelliset ja kansalliset kehityshankkeet, joissa U&R on ollut vastuuroolissa aktiivisena toimijana Hankkeet WPP, WorkPlacePirkanmaa Jukka Mäkinen ja Mia Simpanen Kitkatta.net TaY puheenjohtajana Jukka Mäkinen KAIKU-TYT, Tyhy-hanke Eira Helminen, U&R:n edustajana TRAINEE-selvitys Reeta Eloranta ja Jukka Mäkinen Uraseuranta maisterit; koordinaattori TaY Jukka Mäkinen ja Reeta Eloranta Tohtoriseuranta Jukka Mäkinen ja Reeta Eloranta Partnerit Unipoli-verkosto (RT & SITR), Tampereen kaupunki, Tampereen Kauppakamari, Pirkanmaan Liitto, Itämeriinstituutti, Tampereen Kesäyliopisto TaY, TTY, VY TAMK, PIRAMK, SeAMK, SAMK, HAMK TYT, Valtiokonttori T-Media, Aarresaari-verkosto Aarresaariverkosto (17 yliopistoa) Aarresaariverkosto (9-11 yliopistoa) 14

15 U&R-yhteisön henkilökunta (2/2008) Ura- ja rekrytointipalvelut Jukka Mäkinen, kehittämispäällikkö puh , yksikön johtaminen ja verkostosuhteet tapahtumat koulutukset Johanna Honkanen, osastosihteeri puh , asiakaspalvelu hallinnollinen sihteeri koulutussihteeritehtävät, tietopalvelu Mia Simpanen, yhteyskoordinaattori puh , työnantajapalvelut tapahtumat viestintä Salla Haikarainen, uraohjaaja (vs.) puh , työharjoittelun koordinointi työnhakijapalvelut uraseuranta Reeta Eloranta, uraohjaaja (vs.) puh , uraohjaus ja työnhakijapalvelut koulutukset uraseuranta Eira Helminen, uraohjaaja, virkavapaalla asti puh , työnhakijapalvelut työharjoittelun koordinointi koulutukset Terhi Erkkilä, uraohjaaja, virkavapaalla asti puh , työnhakijapalvelut koulutukset Kitkatta.net verkkopalvelu Johanna Tuomikoski, harjoittelusihteeri (50%) puh , työharjoittelupaikat ja työnantajien neuvonta opiskelijoiden ja laitosten harjoitteluneuvonta Marika Vanhatalo, tiedotussihteeri (20%) puh , sidosryhmälehtien toimitussihteeri tiedotus- ja viestintätehtävät Tampereen yliopiston Alumni ry Taija Remus-Lehtinen, alumnikoordinaattori puh ,