Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien
|
|
- Jari Heino
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien Uudenmaan maakuntastrategia LUONNOS
2 Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Rajoitetusti itsehallinnollinen maantieteellinen alue. 2. Alueellinen palveluekosysteemi 3. Julkishallinnollinen konserni Maakuntastrategiassa tulee ottaa nämä kaikki näkökulmat huomioon tavalla tai toisella.
3 Organisaatiokeskeinen toiminta Tehokas työnjako Rajapinnat Organisaatiokohtainen optimointi Organisaation ohjaus Uudenmaan maakunta- ja sote-uudistuksen onnistuminen käytännössä edellyttää alueellisen ekosysteemin ajattelutapaa ja riittävää toimintavapautta Ekosysteeminen toiminta Tarve tehdä yhdessä Yhdyspinnat Systeemitason optimointi Systeemin ohjaus Uudenmaan maakunta alueellisena ekosysteeminä: Hyvinvointi Elinvoima Kilpailukyky Organisaatiokohtainen tiedon omistus Organisaatioita suojaavat sopimukset (Soveltaen: Valkokari & al. 2014) Avoin ja systeemitason tieto Systeemiä suojaavat sopimukset Alueellisen ekosysteemin sisällä kaikki vaikuttaa kaikkeen voimakkaassa keskinäisriippuvuudessa. 3. ja 4. sektori Lähiyhteisöt Virtuaaliset yhteisöt T&K-toimijat Yritykset Korkeakoulut ja oppilaitokset Kuntakonsernit Asukkaat Maakuntakonserni
4 Uuden maakunnan strateginen asemointi Asemoimme uutta maakuntaa 1. KANSALLISESTI METROPOLIMAAKUNTANA: alue on volyymeiltään ja olosuhteiltaan Suomen maakuntien joukossa omassa luokassaan. 2. KANSAINVÄLISESTI EUROOPPALAISEEN luotettavaan vertailuasetelmaan ja menestymiseen EU-tason alueellisessa vertailussa (etenkin Pohjois-Eurooppalaiset keskikokoiset metropolialueet relevantteina verrokkeina) Uuden maakunnan identiteetin rakentaminen ja institutionalisointi lähtee liikkeelle Suomen ainoan metropolimaakunnan uniikista dynamiikasta ja toimintaympäristöstä huomioiden vahvasti kaupungistumisen jättäen taustalle ns. perinteisen maakuntaidentiteetin rakentamisen tai voimistamisen.
5 Katsotaan sivulle Otetaan huomioon, että maakunta ei voi yksin ratkaista monimutkaisiin ilmiöihin liittyviä haasteita Innostetaan maakunnan kokonaisuus mukaan ja edistetään osallisuutta ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin Katsotaan taakse Selvitetään miten maakunnalla menee keskeisillä tehtäväalueilla luomalla tilannekuvia Määritetään keskeiset tavoitteet tilannekuvasta käsin ja seurataan ja arvioidaan etenemistä tilannekuvan indikaattoreilla ja mittareilla Katsotaan ylös Huomioidaan valtionhallinnosta tulevat linjaukset ja tavoitteet ja myös vaikutetaan niiden määrittelyyn MAAKUNTA- STRATEGIASSA: Katsotaan sisään Huolehditaan omasta organisaatiosta ja sen etenemisestä haluttuun suuntaan Tavoitteistetaan, seurataan ja arvioidaan niitä edellytystekijöitä, jotka tukevat tulosten ja vaikutusten aikaansaamista Katsotaan ulos Maakuntastrategian tulee ennen kaikkea katsoa ulos ympäröivään maakuntaan, sen asukkaisiin ja heidän tarpeisiinsa. Strategian tärkein kysymys on mitä tuloksia ja vaikutuksia halutaan saada aikaan? Katsotaan eteenpäin Strategialla vastataan ilmiöihin ja niihin kytkeytyviin muutosajureihin Ennakoidaan seuraamalla ja arvioimalla ennakointitietoon perustuvia indikaattoreita ja mittareita
6 Uuden maakunnan syntyminen on pitkä prosessi: maakuntastrategian rooli vaihtelee ja kehittyy eri vaiheissa Uudistumisen varmistava rooli Maakuntastrategia V3 voimassa maakuntavaltuustokausi Uudistumisen varmistava rooli Maakuntastrategia V2 voimassa maakuntavaltuustokausi Maakunnan toimintaa ja palvelutuotantoa ohjaava ja uudistava rooli Maakuntastrategia V1 voimassa maakuntavaltuustokausi Valmistelua ohjaava rooli: turvallisen siirtymän ja rohkean uudistumisen lähtökohdat Maakuntastrategia V0 Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen voimassa Valmisteluvaihe ja väliaikaishallinto
7 Haluttu tulevaisuuden näkymä Uudestamaasta pitkällä tähtäyksellä Maakuntastrategian viitekehys ja siihen liittyvien ohjelmien kokonaisuus Visio Maakuntastrategiaan liittyvät ohjelmat ja suunnitelmat Vuosittaiset tilannekuva- ja strategiamuistiot toimialoittain Talousarvio ja taloussuunnitelma Sote-palvelustrategia ja lupaus Millaisten painopisteiden ja tavoitteiden kautta voidaan kulkea kohti visiota? PAINOPISTE 1. Strategiset tavoitteet, indikaattorit, ohjelmat ja keinot PAINOPISTE 2. Strategiset tavoitteet, indikaattorit, ohjelmat ja keinot PAINOPISTE 3. Strategiset tavoitteet, indikaattorit ohjelmat ja keinot PAINOPISTE 4. Strategiset tavoitteet, indikaattorit ohjelmat ja keinot Kestävän talouden ura ohjelma Maakuntaohjelma ja kaava ml. liikennejärjestelmä- sekä vesienhoitosuunnitelma Turvallisuus- ja varautumisohjelma Henkilöstöpoliittinen ohjelma Miksi maakuntakonserni on olemassa v alkaen? Uuden maakunnan missio / perustehtävä Toimintaympäristön muutosten jatkuva ennakointi ja tilannekuva Osallisuusohjelma TKI-ohjelma Omistajapoliittinen ohjelma Alueellinen hyvinvointikertomus Palvelutuotannon strategiset ohjelmat
8 Strategiaprosessin kulku ja saavutetut tulokset tähän mennessä 7 kuukautta 13 strategiatyöpajaa 22 Esittely- ja keskustelutilaisuutta ~500 eri osallistujaa eri rooleissaan ~1000 Verkkokeskusteluun osallistujaa 4 Strategista painopistettä 19 Strategista tavoitetta Missio 2020 Visio 2030
9 Uudenmaan maakunnalla on hyvät mahdollisuudet onnistua Alue on Suomen kansainvälinen taloudellinen veturi ja logistinen linkki kansainvälisille markkinoille. Suomen bruttokansantuotteesta 39 % tuotetaan Uudellamaalla. Asukkaiden keskimääräinen kokemus omasta elämänlaadustaan on korkeampi kuin koko maassa. Väestön sairastavuusindeksi on suotuisa, ainoastaan Ahvenanmaalta löytyy indeksin perusteella terveempi väestö. Uusimaa on EU:n aluevertailussa 7. hyvinvoivin alue (SPI-indeksi) ja Pohjois- Euroopan verrokkialueisiinsa ja 3. kilpailukykyisin alue (RCI-indeksi). Väestöpohja riittää maakuntamuotoiselle palvelutuotannolle sekä järjestäjän ja tuottajan erottamiseen. Laaja yksityinen tarjontapotentiaali on mahdollisuus valinnanvapauden lisääntyessä kunhan maakunta on riittävän vahva järjestäjä ja pysyy kuljettajan paikalla. Maakunta- ja sote-uudistus on hyvä mahdollisuus hakea alueellisesti yhtenäisiä ja parhaimpia palveluketjuja ja toimintamalleja asukkaiden parhaaksi.
10 Alueen asema metropolimaakuntana ja alueen voimakas kasvu aiheuttavat myös vakavia haasteita, jotka näkyvät kansallisissa vertailuissa Pääkaupunkiseudun asuntojen hinnat ovat jo yli 2 ja Helsingin 2,5 kertaa muuta maata kalliimmat ja vuokratkin noin puolitoistakertaiset. Vaikka Uudenmaan työttömyysaste on valtakunnallista keskiarvoa pienempi, on täällä lukumääräisesti lähes kolmannes koko maan työttömistä (n henkilöä). Uudenmaan elinkeinoelämän merkittävänä kasvun esteenä on pula osaavasta työvoimasta. Osaamisen ja avointen työpaikkojen kohtaamattomuudesta on vaarana syntyä rakenteellinen ongelma, ellei siihen pikaisesti puututa. Maahanmuuttajien työllisyysasteen merkittävä nostaminen nykyisestä alle 60 prosentista on kriittinen menestystekijä alueelle ja siten myös koko maalle. Alueella liikkumisen haasteena on ruuhkautuminen. Pääkaupunkiseudulle pendelöi muualta Uudeltamaalta sekä kotimaasta noin työntekijää, joista maakunnan ulkopuolelta. Lisäksi arvioidaan, että Virossa asuvia työntekijöitä on Uudellamaalla noin Uusimaa sisältää keskenään hyvin erilaisia alueita. Tilannetta kuvaa esimerkiksi väestöllisen huoltosuhteen kehitysennusteet ja siellä tapahtuva polarisaatiokehitys, jossa Pääkaupunkiseudun ja Keski-Uudenmaan verraten suotuisan kehityksen rinnalla Länsi-Uudenmaan huoltosuhde on muuta maata heikommalla uralla. Itä-Uudenmaan huoltosuhde heikentyisi ennusteiden mukaan keskiarvon alapuolelle 2030-luvulla. Alueen erityisenä huolenaiheena ovat ns. NEET-nuoret, eli vuotiaat, jotka eivät ole toisen asteen koulutuksessa eivätkä töissä. NEET-nuorten osuus on noin 8,3 % alueella. Suuri osa näistä nuorista on maahanmuuttajanuoria, joilla on vaikeuksia sitoutua tai kyetä perinteisiin koulutusmuotoihin.
11 SPI- ja RCI-indikaattorit alueen visioinnin ja vision seurannan työkaluna Uudenmaan tärkeimmät eurooppalaiset verrokkialueet ovat Tukholman lääni, Tanskan pääkaupunkiseutu, Pohjois-Hollanti (ml. Amsterdam) ja Hampuri. Nämä kaikki alueet on luokiteltu EU:n tilastoalueiksi, joita on yhteensä 275. Sosiaalisen kehityksen indikaattori (SPI) Nykytilanne: Uudenmaan sijoitus koko EU:n alueella 7. (2016) ja verrokkialueiden joukossa 2. Tavoitetaso: Uudenmaan sijoitus koko EU:n alueella 1. (2030) Euroopan hyvinvoivin alue Alueiden kilpailukyvyn indikaattori (RCI) Nykytilanne: Uudenmaan sijoitus verrokkialueiden joukossa 3. (2016) Tavoitetaso: Uudenmaan sijoitus verrokkialueiden joukossa 1. (2030) Kilpailukykyisin alue verrokkien joukossa Alueen menestystä mitataan perinteisesti sekä asukasluvun kehittymisellä että bruttokansantuotteella. Niiden rinnalle Euroopan komissio on laatinut EU:n tilastoalueille vertailuja alueellisesta kilpailukyvystä (RCI, c) ja sosiaalisesta kehittymisestä (SPI, Social Progress Index). Helsinki-Uusimaa on kaikkien vertailujen kärkijoukossa. Nämä indeksit kytkeytyvät YK:n yleiskokouksen vuonna 2015 hyväksymiin kestävän kehityksen 17 tavoitteeseen, jotka muodostavat laajasti hyväksytyn pohjan kansainväliselle vertailulle. Tavoitteet kohdistuvat ympäristöön, ihmiseen ja talouteen. Uuttamaata on hyvä verrata paitsi kaikkiin Euroopan alueisiin, mutta myös muihin Euroopan keskikokoisiin metropoleihin, joilla on samankaltaiset resurssit ja haasteet kuin meillä. (Lähde: Uusimaa 2.0-ohjelma 2017) Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen
12 Sosiaalisen kehityksen (SPI) vertailussa Uusimaa suoriutuu keskimääräistä paremmin tai heikommin seuraavilla osa-alueilla (kaikkien EU:n tilastoalueiden vertailu) 1. Övre Norrland SWE 82,33 2. Midtjylland DK 81,98 3. Hovedstaden (Kööpenhaminan alue) DK 81,67 4. Ahvenanmaa FIN 81,61 5. Utrecht NL 81,37 6. Nordjylland DK 81,36 7. Helsinki-Uusimaa FIN 81,19 8. Gelderland NL 81,11 9. Noord Holland (Amsterdamin alue) NL 80, Groningen NL 80, Pohjois- ja Itä-Suomi FIN 80, Overijssel NL 80, ZuidHolland NL 80, Länsi-Suomi FIN 80, Östra Mellansverige SWE 80, Etelä-Suomi FIN 79, Syddanmark DK 79, Stockholm (Tukholman lääni) SWE 79, Flevoland NL 79, Västsverige SWE 79,46 Tietoliikenneyhteydet ja verkkoyhteydet viranomaisiin Syöpäkuolleisuus Ympäristön laatu Luottamus poliittiseen järjestelmään, oikeusjärjestelmään ja poliisiin Julkisen hallinnon laatu ja vastuullisuus Sukupuolten välinen tasa-arvo Pääsy korkeakoulutukseen Alle 65-vuotiaiden kuolleisuus Eliniänodote Ennenaikainen kuolleisuus sydän- ja verisuonitauteihin Koettu terveydenhoitoon ja hammashoitoon pääsy Asumistyytyväisyys Murhien ja tappojen määrä Toisen asteen koulutuksen suorittaminen Suojellut alueet (Natura) Suvaitsevaisuus maahanmuuttajia ja vähemmistöjä kohtaan
13 Alueellisen kilpailukyvyn (RCI) vertailussa Uusimaa suoriutuu keskimääräistä paremmin tai heikommin seuraavilla osa-alueilla (viiden samankaltaisen verrokkialueen vertailu) 1. Bedfordshire and Hertfordshire GBR 100, Essex GBR 100, Inner London GBR 100, Outer London GBR 100, Utrecht NL 97, Berkshire, Buckinghamshire and Oxfordshire GBR 97, Stockholm (Tukholman lääni) SWE 97, Surrey, East and West Sussex GBR 93, Hovedstaden (Kööpenhaminan alue) DK 92, Luxembourg LUX 91, Île de France FRA 90, Oberbayern GER 89, Hampshire and Isle of Wight GBR 88, Helsinki-Uusimaa FIN 88, Flevoland NL 87, Noord-Holland (sis. Amsterdamin alue) NL 87, Darmstadt GER 86, Karlsruhe GER 85, Hamburg GER 85, Noord-Brabant NL 85,133 Peruskoulutus Korkeakoulutus ja elinikäinen oppiminen Innovaatiokyky Tekninen valmius Työmarkkinoiden toimivuus Liike-elämän kehittyneisyys (business sofistication) Markkinoiden koko Liikenneinfra
14 2030 VISIO Euroopan paras alue elää ja toimia. 2,0 milj. asukasta KÄRKITAVOITTEET Hyvinvoivin alue EU:ssa Kilpailukykyisin alue eurooppalaisten verrokkien joukossa Edelläkävijä hyvinvointi- ja terveysteknologian saralla Haluttu työpaikka ja yhteistyökumppani Painopisteet 1. Ihmisten hyvinvointi keskiössä 2. Kestävästi kasvava ja yhtenäinen metropolimaakunta 3. Rohkeasti uudistuvat palvelut 4. Edistyksellinen johtaminen ja kestävän talouden ura 2020 MISSIO Hyvinvointia ja terveyttä, elinvoimaa ja turvallisuutta. Yhdessä asukkaiden, kuntien ja kumppanien kanssa. Valmisteluvaiheen muutosperiaate: Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen 2018 LÄHTÖTILANNE EU:n 7. hyvinvoivin alue 3. kilpailukykyisin alue eurooppalaisten verrokkien joukossa 1,7 milj. asukasta
15 Toimintaympäristön perusolettamukset: Ihmisten hyvinvointi keskiössä (1/2) Henkilökohtaisen hyvinvoinnin vaaliminen on yhä useamman elämän perusta Sosiaalinen syrjäytyminen syvenee ja periytyy Väestö vanhenee ja huoltosuhde heikkenee ja polarisoituu alueen sisällä Strategiset tavoitteet Indikaattorit ja tilanne Tavoitetaso Uusimaa on EU:n hyvinvoivin alue v mennessä 2. Väestön hyvinvointi ja terveys paranee ja hyvinvointierot kaventuvat 3. Lasten ja nuorten hyvinvointi kasvaa ja pahoinvointi vähenee Sosiaalisen kehityksen indikaattori (SPI) : Uudenmaan sijoitus koko EU:n alueella 7. (2016) ja verrokkialueiden joukossa 2. Elämänlaatunsa hyväksi tuntevien osuus (THL): 56,1 % / koulutustason mukaiset erot Terveydentilansa keskitasoiseksi tai sitä huonomaksi kokevien vuotiaiden %-osuus (THL): 28,5 % / koulutustason mukaiset erot Ikääntyvien toimintakyvyn edistämisen ja tapaturmien vähentämisen indikaattorit Sairastavuusindeksi, ikävakioitu (THL): 82,4 / alueiden väliset erot Toimeentulotukea pitkäaikaisesti saavien osuus Menetetyt elinvuodet (PYLL)-indeksi ikävälillä v.: vastaavanikäisistä (1. tulokvintiilin ja 4. ja 5. tulokvintiilin ero) Elämäänsä erittäin tyytyväisten lasten %-osuus (kouluterveyskysely): 53 Terveydentilansa keskinkertaiseksi tai huonoksi kokevien lasten ja nuorten osuus (THL): 19 % Kodin ulkopuolelle sijoitettujen osuus alle 18-vuotiaista (THL): 1,4 % Työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten %-osuus (NEET) (THL): 8,3 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi työkyvyttömyyseläkettä saavat vuotiaat, % vastaavanikäisestä väestöstä. Uudenmaan sijoitus koko EU:n alueella 1. (2030) Kasvaa ja erot kaventuvat Laskee ja erot kaventuvat Parantuvat Laskee ja alueiden väliset erot kaventuvat Vähenee Laskee ja erot kaventuvat Nousee kansallisen tason yläpuolelle Laskee kansallisen keskiarvon alapuolelle Laskee Laskee Laskee Keinot tavoitteen konkretisoimiseksi Koko maakuntastrategian ja strategisten ohjelmien kokonaisuus Sote-palvelustrategiassa linjattavat ikäryhmä- ja segmenttikohtaiset tarkemmat tavoitteet Sote-liikelaitoksen strateginen ohjelma Sote-palvelustrategiassa linjattavat lasten ja nuorten hyvinvointitavoitteet Sote-liikelaitoksen strateginen ohjelma Otetaan käyttöön Lapsiystävällisen maakunnan toimintamalli lasten oikeuksien toteutumisen tueksi.
16 Ihmisten hyvinvointi keskiössä (2/2) Toimintaympäristön perusolettamukset: Henkilökohtaisen hyvinvoinnin vaaliminen on yhä useamman elämän perusta Sosiaalinen syrjäytyminen syvenee ja periytyy Väestö vanhenee ja huoltosuhde heikkenee ja polarisoituu alueen sisällä Strategiset tavoitteet Indikaattorit ja tilanne Tavoitetaso Asiakastarpeet oikein arvioiva, ennaltaehkäisyyn panostava ja oikea-aikainen palvelujärjestelmä 5. Asukkaiden ja asiakkaiden osallisuus lisääntyy 6. Asukkaiden hyvinvointia, terveyttä, turvallisuutta sekä sujuvaa arkea edistävä laadukas elinympäristö Yhtenäinen asiakassegmentointi Palvelujen kokonaisvaikuttavuus (Apotti-mittarien perusteella) Huolenpitoasiakkuuksien määrä suhteessa muihin asiakassegmentteihin Palvelujen integraation toimivuus Maakuntavaalien äänestysprosentti (1. vaalit 2018) Maakunta-aloitteiden määrä ja niiden hydynnettävyys Vaikuttamistoimielimien toiminnan määrä ja vaikuttavuus Asiakaspalaute kerätään jokaisessa palvelussa Maakunnan ja sen palvelutuotannon keräämä tieto osallisuuden toteutumisesta Asuinalueensa turvallisuuteen tyytyväisten osuus (THL): 89,6 % Kasvuympäristön turvallisuus (kouluterveyskysely): xx Uudenmaan ympäristön tila-indeksi Luodaan uusi Uudenmaan elinympäristön tilaa käsittelevä strateginen indeksi Käytössä Nousee Laskee Toteutuu erityisesti huolenpitoasiakkailla Yli 60% (v kunta- ja maakuntavaalit) Kasvaa Nousee Toteutunut Relevantti tieto ja mittarit saatavilla Keinot tavoitteen konkretisoimiseksi Sote-palvelustrategia ja -lupaus Sote-liikelaitoksen strateginen ohjelma Osallisuusohjelma Nousee Turvallisuus- ja varautumisohjelma (sis. arjen turvallisuus) Maakuntaohjelma ja kaava ml. liikennejärjestelmä- sekä vesienhoitosuunnitelma
17 Kestävästi kasvava ja yhtenäinen metropolimaakunta Toimintaympäristön perusolettamukset: Ilmastonmuutos ja resurssien niukkuus paitsi uhka, myös mahdollisuus? Kaupungistuminen kiihtyy Globaalit voimasuhteet muuttuvat Muuttoliike voimistuu ja työvoiman liikkuvuus ruuhkauttaa liikennettä Strategiset tavoitteet Indikaattorit ja tilanne Tavoitetaso Keinot tavoitteen konkretisoimiseksi 7. Uusimaa on kilpailukykyisin alue pohjois-eurooppalaisten verrokkialueiden joukossa Alueiden kilpailukyvyn indikaattori (RCI): verrokkialueiden joukossa 3. (2016) Uudenmaan sijoitus verrokkialueiden joukossa 1. (2030) Koko maakuntastrategian ja strategisten ohjelmien kokonaisuus 8. Yhteistyö maakunnassa eri toimijoiden välillä on aktiivista ja tuloksekasta. Luottamus toimijoiden välillä lisääntyy. Kumppanuuksien ja sidosryhmäyhteistyön toimivuus ja tuloksellisuus (Maakunnallisen yhteistyön arviointitutkimus: 1. toteutus 2019) Paranee Luodaan maakuntakonserniin kumppanuuksien ja verkostojen hallintamalli osana asiakkuuksien hallintaa 9. Työllisyysaste nousee ja työvoiman kohtaanto-ongelma helpottuu Alueen kokonaistyöllisyysaste 72,9 (2017) Maahanmuuttajien työllisyysaste: alle 60 % Työttömyysaste: 8,7 % Työpaikkojen täyttymisnopeus: 23 vrk Nousee 79 %:iin Nousee yli 70 %:iin Laskee Paranee Maakuntaohjelma Konseptoidaan uusi palvelumalli, -polku ja yhdyspinnat työllisyyden hoidon ja soten välille 10. Uudenmaan vetovoima perustuu vahvaan kansainvälisyyteen ja vetovoimaisiin keskuksiin. Uusimaa on kaksikielinen ja kielellisesti rikas alue. Brändin ja maineen arviointitutkimus sisältäen kielellisen näkökulman (1. toteutus 2019) Matkailijoiden yöpymiset Uudellamaalla ja vertailualueilla (Eurostat Nuts2-alueittain): xxx Suorat ulkomaiset investoinnit (FDIs): xxx Uudenmaan keskuksien vetovoimamittari: xxx Nousee Lisääntyvät Kasvavat Nousee Viestintäohjelma: Brändi- ja maine Maakuntaohjelma Maakuntakaavan vähittäiskaupan ratkaisuilla keskusten elinvoiman tukeminen 11. Saavutettavuus alueen sisällä, muualta Suomesta ja kansainvälisesti on huippuluokkaa. Saavutettavuudessa panostetaan erityisesti kestäviin ja älykkäisiin kulkumuotoihin sekä digitalisaatioon. Joukkoliikenteellä saavutettavilla alueilla (SAVU I-IV vyöhykkeet) asuvien uusmaalaisten määrää (SAVUsaavutettavuustarkastelun mittarit): 81 % (2017) Kulkutapajakauma Lento-, laiva- ja junaliikenteen matkustajamäärä ja tavarakuljetusten volyymi 2017: xxxx Nopeat langattomat verkot Nousee Xxx Kasvaa Kehittyvät Maakuntaohjelma, maakuntakaava ja liikennejärjestelmäsuunnittelu Sote-palvelustrategia 12. Kestävä ja luonnoltaan monimuotoinen maakunta, joka on hiilineutraali vuoteen 2035 mennessä Asumisen ja liikenteen kasvihuonekaasupäästöt Uusiutuvan energian osuus sähkötuotannosta ja energiankulutuksesta (Energiateollisuus): xx Luonnon monimuotoisuutta kuvaava mittari Laskee Kasvaa Maakuntaohjelma ja kaava (kuntakaavoituksen edistäminen) ml. liikennejärjestelmä- sekä vesienhoitosuunnitelma Hiilineutraali Uusimaa 2035 tiekartta Ilmastoyhteistyö: kunnat, valtio ja muut toimijat
18 Toimintaympäristön perusolettamukset: Rohkeasti uudistuvat palvelut Hierarkkiset rakenteet muuttuvat verkostomaisiksi ekosysteemeiksi Älykäs teknologia mahdollistaa maantieteestä riippumattomat palveluprosessit Asiakkaan vaatimukset palvelujen suhteen kasvavat Strategiset tavoitteet Indikaattorit ja tilanne Tavoitetaso Keinot tavoitteen konkretisoimiseksi 13. Edelläkävijyys hyvinvointi- ja terveysteknologian saralla: palvelutuotannon uudistamisen painopisteeksi digitaaliset palvelut, robotiikka, etäpalvelut sekä liikkuvat palvelut, jotka myös vähentävät fyysiseen paikkaan sidottujen palvelujen tarvetta Uusien palvelumuotojen osuus (robotiikka, digitaaliset, liikkuvat ja etäpalvelut) Käyntiasioinnin ja fyysisen palveluverkon kohdentuminen Nousee Pääkaupunkiseudulle, pääradan asemanseudulle, joukkoliikenteen solmukohtiin sekä seutukeskuksiin Maakunnan TKI-ohjelmalla ohjataan tutkimus- ja kehittämistoiminnan painopisteitä ja rahoitusta Sote-palvelustrategialla ohjataan palvelutuotannon ja palveluverkon painopisteitä Sote-liikelaitoksen strateginen ohjelma Maakuntakaavoituksella tuetaan palveluverkon kohdentumista 14. Palvelujärjestelmä on läpinäkyvä ja seurattavissa asiakaskokemuksen ja saatavuuden, henkilöstökokemuksen sekä tuottavuuden ja vaikuttavuuden kokonaiskehityksen kautta. Palvelut taataan kummallakin kansalliskielellä. Palvelujärjestelmän sekä eri tuottajien seuranta vertailukelpoisin kriteerein neljästä näkökulmasta: palvelujen asiakaskokemus ja saatavuus henkilöstökokemus tuottavuus vaikuttavuus Vertailukelpoiset kriteerit ja seurantamallit luotu 2020 mennessä Sote-palvelustrategiassa ja -lupauksessa sekä palvelusopimuksissa asetettavat tavoitteet, kriteerit ja seuranta Tiedolla johtaminen ja vertailutieto otetaan haltuun Tietojärjestelmät tukevat eri palveluntuottajista koostuvaa maakunnan ekosysteemiä. Järjestäjä tiedottaa palvelujärjestelmän sekä eri tuottajien tilanteesta jatkuvasti. 15. Tehokkaampi innovointi ja parhaiden käytäntöjen levittäminen Kokeilujen ja pilottien painopisteet ja määrä (TKI-salkku) Uusien innovaatioiden laatu ja leviäminen (TKIsalkku) TKI-ohjelman mukaisesti tasapainotettu Paranee TKI-ohjelmalla ohjataan tutkimus- ja kehittämistoiminnan painopisteitä ja rahoitusta Sote-liikelaitoksen strategisessa ohjelmassa linjattavat toimenpiteet 16. Tutkimus-, kehittämis-, innovaatioja opetustoiminta (TKIO) on riittävästi resursoitua ja toiminta tukee palvelujärjestelmää ja alueellista ekosysteemiä strategian suuntaisesti TKI-toiminnan rahoitus maakunnan BKT:sta 3,6 % TKIO-toiminnan kohdentumisen, yhteistyömallien ja vaikuttavuuden arviointi (Maakunnallisen yhteistyön arviointitutkimus: 1. toteutus 2019) 4,5 % maakunnan BKT:sta Arviointitutkimuksen tulokset paranevat (2020) Vaikutetaan TKI-määrärahojen kasvuun alueella Edellytetään, että palveluntuottajat osallistuvat palvelujärjestelmän kehittämistoimintaan taloudellisesti ja toiminnallisesti (linjataan sote-palvelustrategiassa ja palvelusopimuksissa) Tiivistetään Business-Finland-yhteistyötä
19 Edistyksellinen johtaminen ja kestävän talouden ura Toimintaympäristön perusolettamukset: Työn muotoja halutaan yhteensovittaa eri elämäntilanteiden mukaan Vaatimukset paremmalle ja laadukkaammalle johtamiselle kasvavat Yllätyksellinen globaali, kansallinen ja alueellinen talousympäristö haastaa suunnittelun Strategiset tavoitteet Indikaattorit ja tilanne Tavoitetaso Keinot tavoitteen konkretisoimiseksi 17. Uudenmaan maakuntakonserni on haluttu työpaikka ja yhteistyökumppani, jonka henkilöstö voi hyvin ja jossa johtaminen on laadukasta Työnantajaimagotutkimusten ja vertailujen tulokset (1. toteutus 2018) Työhyvinvointibarometrin mittarit ja vertailutietojen tulokset: (maakuntaan siirtyvän henkilöstön 1. työhyvinvointibarometri toteutetaan 2018 tai 2019) Työhyvinvointikyselyn/mittareiden johtamisosioiden tulokset Kumppanuuksien ja sidosryhmäyhteistyön toimivuus ja tuloksellisuus (Maakunnallisen yhteistyön arviointitutkimus: 1. toteutus 2019) Ulkoisten palvelutuottajien henkilöstökokemuksen tulokset Paranevat Paranevat Paranevat Paranevat Henkilöstöpoliittinen ohjelma ja viestintäohjelma Edistyksellisen johtamisen ja esimiestyön kehittämisohjelma TKI-ohjelma Henkilöstöjohtamisen prosessien automatisointi 18. Toimiva järjestäjä-tuottajamalli ja monituottajamallin ohjaus sekä hallittu valinnanvapauteen siirtyminen Järjestäjä-tuottaja-toimintatavan sekä monituottajamallin kehittävän reaaliaikaisen arvioinnin tulokset (arvionti käynnistetään 2018) Maakunnan omat vapaan valinnan sote-keskukset yhtiöitetty tai niistä muodostettu osuuskunta: liiketoimintasuunnittelu käynnistyy 2018 Valinnanvapauspilottien kokemukset paranevat yhtiö tai osuuskunta toiminnassa v. xxxx otetaan käyttöön Sote-palvelustrategia Kehittävä reaaliaikainen arviointitoiminta Huolehditaan siitä, että vapaan valinnan oman sote-keskusyhtiön tuotannon ja ohjauksen tekijät on rakennettu markkinaehtoisiksi. 19. Sitoudutaan kestävyysvajeen kuromiseen pitkällä tähtäyksellä panostamalla tuottavuutta ja tuloksellisuutta lisääviin toimintatapoihin Sote-menojen kehitys-% ja euromääräinen kehitys Tuottavuutta ja tuloksellisuutta lisäävien toimintatapojen määrä ja laatu Kustannusten kasvutavoite, joka määritellään Kestävän talouden ura ohjelmassa Kasvaa Kestävän talouden ura ohjelma TKI-ohjelma Sote-liikelaitoksen strategisessa ohjelmassa linjattavat toimenpiteet
20 Maakunnan strategisten ohjelmien ja suunnitelmien pääasiallinen kytkeytyminen strategisiin painopisteisiin Strategiset ohjelmat ja suunnitelmat 1.Ihmisten hyvinvointi keskiössä 2. Kestävästi kasvava ja yhtenäinen metropolimaakunta 3. Rohkeasti uudistuvat palvelut 4. Edistyksellinen johtaminen ja kestävän talouden ura Sote-palvelustrategia x x x Kestävän talouden ura-ohjelma x x Maakuntaohjelma ja kaava ml. liikennejärjestelmä-suunnitelma Turvallisuus- ja varautumisohjelma Strategiset painopisteet x x x x x Henkilöstöpoliittinen ohjelma x x Edistyksellisen johtamisen ja esimiestyön kehittämisohjelma Osallisuusohjelma x x x x TKI-ohjelma x x x x Omistajapoliittinen ohjelma x x Sote-liikelaitoksen strateginen ohjelma x x x Alueellinen hyvinvointikertomus x x x x
21 Edunvalvonnalliset tavoitteet Edellytetään pidempää siirtymäaikaa sote-valinnanvapauteen siirtymisessä. Liian nopea aikataulu aiheuttaisi maakunnalle todennäköisesti hallitsemattoman sopeuttamistarpeen, jättäisi päällekkäistä tuotantokapasiteettia sekä aiheuttaisi huolta henkilöstössä. Valtion panostuksia alueen tutkimus-, kehitys, innovaatio- ja opetustoimintaan (TKIO) on nostettava. Tämä palvelee samalla myös koko Suomen kehitystä. Uuden maakunnan toiminnan ensimmäisinä vuosina tarvitaan investointeja toiminnan tuloksellisuutta ja tuottavuutta lisäävään kehittämistyöhön (digitalisaatio ja toimintojen yhdistämisen synergiahyödyt). Näin talouden kestävyys voidaan varmistaa keskipitkällä tähtäyksellä ( ). Maakunta- ja sote-uudistuksen rahoituslaissa on Uudenmaan näkökulmasta valuvirheitä, jotka on korjattava: Esim. väestön kasvu huomioidaan vain viiveellä (mittakaava m ) ja yliopistosairaaloiden kustannuksia ei ole huomioitu (mittakaava 70 m ). Myöskään siirtymävaiheen kustannuksia ei ole huomioitu, joiden vaikutus Uudellamaalla m. Yleiskatteellisen rahoituksen jakokaavaa on tarkistettava kasvupalveluiden osalta siten, että siinä huomioidaan vieraskielisyyden aiheuttamia kustannuksia. Uudenmaan maakunnan itsehallinnollista asemaa ja omaa liikkumavaraa on lisättävä tulevaisuuden lainsäädännössä ja valtion ohjauksen luonteessa. Näin palvelut voidaan järjestää parhaalla tavalla alueen olosuhteet huomioiden. Tavoitteena on maakunnallinen verotusoikeus, jonka tasaus on oikeudenmukainen Uudellemaalle.
22 Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelustrategia Luonnos
23 Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelustrategia Uudenmaan maakunta laatii palvelustrategian sosiaali- ja terveyspalvelujen toiminnan ja talouden suunnittelemiseksi ja johtamiseksi. Palvelustrategian visio ja missio kuvataan maakuntastrategiassa kuten myös toimintaympäristön perusolettamukset eli muutosajurit.
24 Palvelustrategian ydinajatus Toiminnan lähtökohtana ovat ydinprosessit, joilla pystytään vastaamaan asiakassegmentointiin. Asiakassegmentointi kohdentaa asiakkaiden tarvitsemat palvelut oikein ja näin saavutetaan yhtäaikaisesti sekä tuottavuuden, vaikuttavuuden, saatavuuden, asiakaskokemuksen että henkilöstökokemuksen nousu. Asiakkaaksi tulon prosessi on moderni, monikanavainen ja digitaaliset yhteydenottokanavat ovat ensisijaisia. Asiakkaan tarve määrittää palvelun
25 Asiakassegmentointi
26 Asiakasprosessit 1. Asiakkaaksi tulon prosessissa ratkaistaan asiakkaan asia heti tai hän ohjautuu tarpeensa määrittämään seuraavaan prosessiin. Digitaalisuus on ensisijaista, mutta myös perinteiset yhteydenottokanavat varmistetaan. 2. Satunnaisten palvelujen prosessi; asiakasmäärä on suurin ja edellyttää monikanavaista, vaivatonta saatavuutta. Myös tässä prosessissa digitaaliset palvelut ovat ensisijaisia. 3. Paljon palveluja tarvitsevien prosessi sisältää myös ns. huolenpitoasiakkaat (5-10% kaikista asiakkaista), joiden arjessa pärjääminen on haastavaa ja joilla on paljon terveys- ja hyvinvointiriskejä/palvelujen käyttöä. Asiakkaiden palvelut ovat integroidut ja palvelua koordinoi vastuuhenkilö. 4. Riskiryhmien etsiminen ja tunnistaminen- prosessi läpileikkaa koko toiminnan ja edellyttää yhteistyötä kuntiin ja muihin toimijoihin.
27 Prosessikartta
28 Asiakkaaksi tulo Asiakkaaksi tulon prosessi on moderni ja monikanavainen. Digitaaliset palvelut ovat ensisijaisia. Palvelu käynnistyy ensimmäisessä kohtaamisessa ja hoidon/palvelun jatkuvuus turvataan. Palvelutarpeen arviointi* tehdään "yhden luukun" -periaatteella tarvittaessa moniammatillisesti ja perheen/verkoston kanssa. Lähtökohtana asiakkaan omat tavoitteet, voimavarat ja arjessa pärjääminen. Asiakkaan palvelutarpeeseen perustuvaan asiakassuunnitelmaan kirjataan suunnitelma siitä, miten palvelut käytännössä toteutetaan (kaikki asiakkaan palvelut, miten ne tuotetaan ja miten varmistetaan asiakkaan kaikkien palvelutarpeiden arviointi kokonaisuutena). Asiakkaaseen otetaan yhteyttä, jos hänelle ei heti osata osoittaa oikeaa palvelutahoa. Riskiryhmien etsiminen ja tunnistaminen on osa työskentelyä. *Palvelutarpeen arvioinnilla tarkoitetaan sosiaalihuoltolaissa ja vanhuspalvelulaissa määriteltyä asiakkaan palvelutarpeen arviointia sekä terveydenhuoltolaissa (1326/2010) määriteltyä hoidon tarpeen arviointia (esim. työntekijän vastaanotto käynnillä tehty arvio, siinä sovitut toimenpiteet/palvelut ja tämän kirjaaminen).
29
30
31
32
33 Palvelukokonaisuudet Palvelukokonaisuudet muodostuvat asiakkaiden palvelutarpeen näkökulmasta. Asiakassegmentointi tehdään palvelukokonaisuuksittain. Palvelukokonaisuuksia ovat: 1. lasten, nuorten ja perheiden palvelut 2. työikäisten palvelut ja 3. ikäihmisten palvelut. Palvelukokonaisuuteen kuuluvat kaikki asiakkaan kyseisen elämänkaaren vaiheen sosiaali- ja terveyspalvelut sisältäen perus-, erityis- ja vaativan tason julkiset ja yksityiset palvelut sekä yhdyspinnat mm. kuntien, kasvupalveluiden ja järjestöjen palveluihin. Keskeisimpien yhdyspintojen toimijoiden kanssa tehdään yhteistyösopimukset, jossa sovitaan toiminnan tavoitteet, työnjako, seuranta ja mittarit. Palvelukokonaisuuksiin kuuluvista sotepalveluista muodostuu osaamissegmenttejä, joiden pohjalta tuotteistetaan sotepalvelut.
34 Nelimaali-ajattelu Palveluja tuotettaessa ja kehitettäessä toimintaa ohjaa ns. nelimaali-ajattelu Kaikkien seuraavien on parannuttava 1. Saatavuus ja asiakaskokemus (=laatu) 2. Vaikuttavuus 3. Tuottavuus 4. Henkilöstökokemus
35 Henkilöstön työhyvinvointi ja hyvä työsuoritus Sisäinen motivaatio Yhteinen työ ja Itseohjautuvuus Nelimaali (Quadruple Aim) Panos-tuotos -suhde Palvelutuotannon turhien kustannusten vähentäminen Hukan poisto Palvelun laatu ja tavoitteiden (hyvinvointi ja terveys) saavuttaminen Asiakkaan saama apu ja tavoiteltu muutos Vaikuttavuus Tuottavuus Henkilöstökokemus Asiakaskokemus ja saatavuus Asiakkaan kokemus kuulluksi tulemisesta ja osallisuudesta Kokemus autetuksi tulemisesta ratkaisu! Palveluun pääsy viiveettä Näiden kaikkien pitää parantua!
36
37 Sormiharjoitus palvelustrategisten tavoitteiden jäsentämisestä
38 Yhteiset palvelustrategiset tavoitteet Palvelustrategiset tavoitteet Indikaattorit ja lähtötilanne Tavoitetaso Asiakkaan tarve määrittää palvelun 1. Asiakkaan palvelutarve on tunnistettu yhteistyössä asiakkaan kanssa ja kirjattu asiakirjoihin Toteutuu 2. Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen hyvät käytänteet on tunnistettu ja ne ovat käytössä kaikilla palveluntuottajilla 3. Asiakkaaksi tulon prosessi on moderni, monikanavainen ja digitaaliset yhteydenottokanavat ovat ensisijaisia 4. Palvelu käynnistyy ensimmäisessä kohtaamisessa ja hoidon/palvelun jatkuvuus turvataan. Palvelutarpeen arviointi tehdään "yhden luukun" -periaatteella tarvittaessa moniammatillisesti ja perheen/verkoston kanssa 5. Lähtökohtana ovat asiakkaan omat tavoitteet, voimavarat ja arjessa pärjääminen 1. Digitaalisten palvelujen tarjonta 2. Digitaalisten palvelujen käyttöaste 3. Hyvien käytänteiden palvelut ja palvelukuvaukset julkisesti nähtävänä 4. HYTE -toimenpiteet ja palvelut kirjattu asiakas- ja potilastietoihin 1. Palvelun saatavuus 2. Palvelujen saavutettavuus 3. Digitaalisten palvelujen käyttöaste 1. Asiakas saa (halutessaan) kirjallisen suunnitelman Kasvaa Kasvaa Kuvauksien määrä Kirjaukset tehty systemaattisesti 6. Asiakkaan palvelutarpeeseen perustuvaan asiakassuunnitelmaan kirjataan suunnitelma siitä, miten palvelut käytännössä toteutetaan (kaikki asiakkaan palvelut, miten ne tuotetaan ja miten varmistetaan asiakkaan kaikkien palvelutarpeiden arviointi kokonaisuutena) 1. Asiakakassuunnitelmien määrä/asiakkaat 7. Asiakkaaseen otetaan yhteyttä, jos oikeaa palvelutahoa ei heti löydy 8. Riskiryhmien etsiminen ja tunnistaminen osa kaikkien työskentelyä 1. Riskiryhmiksi tunnistetut segmenti 2. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu
39 PALVELUKOKONAISUUKSIEN TAVOITTEET Lapset ja nuoret Kaikki lapset ja nuoret: Palvelustrategiset tavoitteet Kasvun ja kehityksen tuki ja seuranta toteutuvat suosituksien mukaisesti Pärjääjäasiakkaat: Terveyden ja hyvinvoinnin ylläpitäminen toteutuvat ensisijaisesti matalan kynnyksen neuvonta- ja ohjauspalveluilla Indikaattorit ja lähtötilanne 1. Terveystarkastuksista poisjäävien tuen tarpeen selvittäminen (äitiys- ja lastenneuvola, koulu- ja opiskeluterveydenhuolto)* 2. Ikäryhmien terveystarkastukset toteutuvat, % ikäryhmästä 3. Rokotusohjelma toteutuu, % ikäryhmästä 4. Koulu- ja opiskeluterveydenhuollon saatavuus, % ikäryhmistä 5. Suun terveydenhuollon tarkastuksien saatavuus 6. Suun terveydenhuollon tarkastuksien toteutuminen 7. Digitaalisten itse- ja omahoidon palvelujen tarjonta ja käyttö 8. Raskaudenaikaiseen seurantaan osallistuvat 9. Neuvolan seulonnat on tehty 97 %:lle ikäluokasta 10. Kotiin tuotettujen neuvolapalvelujen määrä 1. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 2. Yhteinen toimintamalli varhaiseen tunnistamiseen ja tukeen on kattavasti käytössä Tavoitetaso Tukiasiakkaat: Henkilökohtaisen tuen tarve vähenee ja terveydentila paranee 1. Asiakassuunnitelmat on laadittu kaikille 2. Alueelliset hoitoketjumallit käytössä 3. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 4. Kohtalaisesti tai vaikeasti ahdistuneiden määrä vähenee 5. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu ja kirjattu 6. Riskiryhmät on tunnistettu *STM:n maakunnille asettamat hyte- kertoimen prosessi-indikaattorit
40 PALVELUKOKONAISUUKSIEN TAVOITTEET Lapset ja nuoret Palvelustrategiset tavoitteet Indikaattorit ja lähtötilanne Tavoitetaso Yhteistyöasiakkaat: Terveydentila ja elämänhallinta paranevat 1. Kouluun tai opiskelun pariin kuntoutuvien määrä 2. Erityispalvelujen tarpeen määrä 3. Alueellisten palveluketjujen määrä ja käyttö 4. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu ja kirjattu Huolenpitoasiakkaat: Elämänhallinta paranee ja huolenpidon tarve vähenee 1. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 2. Oma ohjaaja/vastuuhenkilö nimetty 3. Asiakassuunnitelmat laadittu 4. Alueellisten hoitoketjujen määrä ja käyttö 5. Palvelujen saatavuus arjen ympäristössä 6. Huolenpitoasiakkaiden määrä laskee x% 7. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu ja kirjattu 8. Integroitujen palvelujen määrä ja käyttö
41 Kaikki työikäiset Palvelustrategiset tavoitteet Työikäisten työkyky paranee ja työelämän ulkopuolelle joutumista ehkäistään aktiivisin keinoin Pärjääjäasiakkaat: PALVELUKOKONAISUUKSIEN TAVOITTEET Työikäiset Työkyvyn ylläpitäminen turvataan terveyttä ja hyvinvointia edistävillä palveluilla Indikaattorit ja lähtötilanne 1. Elintapaneuvonnan toteutuminen tyypin 2-diabeteksen riskitekijät omaaville Käypä hoito -suosituksen mukaisesti* 2. Päihteiden käytön mini-intervention toteutuminen terveydenhuollon asiakkaille kalenterivuonna Käypä hoito suosituksen mukaisesti* 3. Työikäisten kansansairauksien ennaltaehkäisy toteutuu käypä hoito suosituksien mukaisesti 4. Seulontoihin osallistuvien määrä kasvaa 1. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 2. Neuvonnan ja ohjauksen saavutettavuus 3. Fyysisten palvelujen saavutettavuus 4. Fyysisten palvelujen saatavuus 5. Ennaltaehkäisevien palvelujen määrä ja käyttö 6. Neuvonta ja ohjauspalvelujen saavutettavuus Tavoitetaso Tukiasiakkaat: Työkyvyn riskitekijät tunnistetaan ja niihin puututaan välittömästi 1. Alkoholin käytön mini-intervention toteutuminen niillä terveydenhuollon asiakkailla, joilla Audit-testin pistemäärä on 6 pistettä naisilla ja 8 miehillä kalenterivuonna* 2. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 3. Eri toimijoiden toimintamallien määrä ja käyttö 4. Riskiryhmät on tunnistettu ja seurannassa 5. Mielenterveys- ja päihdeongelmaisten määrät 6. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu ja kirjattu *STM:n maakunnille asettamat hyte- kertoimen prosessi-indikaattorit
42 PALVELUKOKONAISUUKSIEN TAVOITTEET Työikäiset Palvelustrategiset tavoitteet Yhteistyöasiakkaat: Terveydentila ja elämänhallinta paranevat Huolenpitoasiakkaat: Toimintakyky paranee ja huolenpidon tarve vähenee Indikaattorit ja lähtötilanne 1. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 2. Alueellisten hoitoketjujen määrä ja käyttö 3. Työttömien toteutuneiden terveystarkastusten (1 krs/v) osuus suhteessa työttömien kokonaismäärään* 4. Työllisyyspalvelujen, Kelan ja kunnan yhteistyömallit ja niiden käyttö 5. Osallistumismahdollisuuksien määrä ja osallistujat 6. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu ja kirjattu 1. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 2. Oma ohjaaja/vastuuhenkilö nimetty 3. Alueelliset hoitoketjumallien käyttö 4. Mobiilipalvelujen käyttö 5. Asunnottomien määrä 6. Työttömien toteutuneiden terveystarkastusten (1 krs/v) osuus suhteessa työttömien kokonaismäärään* 7. Asiakassuunnitelmien määrän suhde asiakkaiden määrään 8. Yksilökohtaiset terveys ja hyvinvointiriskit tunnistettu ja kirjattu Tavoitetaso *STM:n maakunnille asettamat hyte- kertoimen prosessi-indikaattorit
43 PALVELUKOKONAISUUKSIEN TAVOITTEET Ikääntyneet Palvelustrategiset tavoitteet Kaikki ikääntyneet 1. Ikääntyneiden toimintakyky paranee 2. Kotona asuminen on ikääntyneelle turvallista 3. Ikääntyneiden kokemus terveydentilastaan paranee 4. Ikääntyneiden elintapaohjaus toteutuu Indikaattorit ja lähtötilanne 1. Vaikeuksia 500 metrin kävelemisessä 2. Tapaturmien määrät/hoitopäivät, päivystyskäyntien määrät (ICD10) 3. Terveytensä keskitasoiseksi tai sitä huonommaksi kokevien osuus (%) 75 vuotta täyttäneistä 4. Asiakas- ja potilastietoihin kirjatut elintapaohjaukset (Apotti?) Tavoitetaso Tukiasiakkaat: 1. Kaikki ovat osallisia yhteiskunnassa 2. Ennaltaehkäisevät kotikäynnit kattavasti toteutettu 3. Toimintakyky palautuu 4. Järjestöjen yhteistyö 5. Maakunnan ja kuntien yhteistyö ja yhtenevät arvot 6. Maahanmuuttajat/kieli 7. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 8. Riskiryhmät on tunnistettu ja luotu selkeät toimintamallit ja yhteistyö auttaa varhain 9. Kotiin tuotavat palvelut 10. Verkostojen ja omaehtoisten palvelujen hyödyntäminen
44 PALVELUKOKONAISUUKSIEN TAVOITTEET Ikääntyneet Palvelustrategiset tavoitteet Indikaattorit ja lähtötilanne Tavoitetaso Yhteistyöasiakkaat: 1. Yhteistyö järjestötoiminnan kanssa toimii hyvin 2. Turvattomuuden tunne vähenee 3. Kaikki ovat osallisia yhteiskunnassa 4. Tuetaan omaishoitajia, perhettä ja läheisiä 5. Toimintakyky paranee 6. Tutkimustiedon hyödyntäminen erityispalveluiden vaikutuksista ja vaikuttavuudesta 7. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 8. Asiakassuunnitelma on tehty kaikille 9. Terveydentilan ja hyvinvoinnin hallinta Huolenpitoasiakkaat: 1. Ikäihmisillä on luottamus ja turva avun saamisessa 2. Hoito omassa kodissa aina kun mahdollista, turvallisuus/turvallisuuden tunne 3. Järjestöjen tarjoama apu luontevasti mukana 4. Voimavaralähtöisyys 5. Digi-palvelujen käyttö lisääntyy x%/vuosi 6. Asiakassuunnitelma on tehty kaikille asiakkaille 7. Ohjataan keskitetysti/ oma ohjaaja
45 Palvelulupaus
46 Palvelulupaus Palvelulupaus on osa palvelustrategiaa ja siinä ilmaistut tavoitteet ovat linjassa palvelustrategian tavoitteiden kanssa. Lupaus on laadittu asukkaita ja palveluiden käyttäjiä osallistaen. pohjautuu asukkaiden tarpeisiin ja näkemyksiin ja toteutuessaan se parantaa asiakaskokemusta. Palvelulupauksen toteutumista mitataan asiakaspalautteen avulla.
47 Asukkaiden tarpeet ja näkemykset Palvelun/hoidon saamisen helppous, sujuvuus, oikea-aikaisuus, yhdeltä luukulta Yhdenvertaisuus, esteettömyys Vuorovaikutuksen inhimillisyys, kiireettömyys Asiakas oman asiansa asiantuntija Kokonaisvaltainen ja yksilöllinen hoitopolku Palvelun/hoidon jatkuvuus ja seuranta Oikea tieto oikeassa paikassa oikeaan aikaan Osallistuminen Ennaltaehkäisy Lupaukset Löydät palvelut helposti, asiakkaaksi tulosi on monikanavainen ja erityisesti sähköisen asiointisi mahdollisuudet lisääntyvät. Tarpeesi määrittää palvelun, joka toteutuu oikea-aikaisesti ja sujuvasti. Arvostamme sinua ja olet oman asiasi paras asiantuntija. Palveluistasi muodostuu ehyt kokonaisuus. Sinun tilanteesi, terveytesi ja hyvinvointisi ohjaa toimintaamme. Olet tärkeä osa palvelujemme kehittämistä. Palvelemme sinua suomeksi ja ruotsiksi ja mahdollisuuksien mukaan muilla kielillä.
48 Edellä kuvattujen kokonaisuuksien jatkovalmistelun lisäksi keskitytään seuraavien asioiden valmisteluun: valinnanvapauslainsäädännön käyttöönoton aikataulu suoran valinnan palveluvalikoima monituottajuutta koskevat maakunnalliset tavoitteet ja linjaukset oman palvelutoiminnan laajuus ja rooli integraatiota koskevat tavoitteet keskeisille palvelukokonaisuuksille palvelurakenne ja laatua fyysinen ja digitaalinen palveluverkko asiakasosallisuus mitä maakunta hoitaa itse ja mitä hoidetaan yhteistoiminnassa toisen maakunnan kanssa
Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien
Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien Uudenmaan maakuntastrategia LUONNOS Markus Pauni Strategiajohtaja Uusimaa2019-hanke Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Julkishallinnollinen konserni 2. Itsehallintoyhteisö
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistuminen
Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Uudenmaan maakunnan strategia ja strateginen johtamisjärjestelmä LUONNOS 29.5.2018 Markus Pauni Hankejohtaja / strategia Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Julkishallinnollinen
LisätiedotSosiaalisten ilmiöiden ennakointi ja Metropolialueen erityispiirteet
Sosiaalisten ilmiöiden ennakointi ja Metropolialueen erityispiirteet Metropolialueen köyhyys NYT oppimisverkosto 15.3.2019 Markus Pauni Strategia- ja kehitysjohtaja Kummassa maisemassa etenisimme mieluummin?
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistumien
Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien Uudenmaan maakuntastrategia LUONNOS 12.3.2018 Markus Pauni Strategiajohtaja Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Rajoitetusti itsehallinnollinen maantieteellinen
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistumien
Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien Uudenmaan maakuntastrategia LUONNOS 25.4.2018 Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Rajoitetusti itsehallinnollinen maantieteellinen alue. 2. Alueellinen palveluekosysteemi
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistumien
Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien Uudenmaan maakuntastrategia LUONNOS 25.4.2018 Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Rajoitetusti itsehallinnollinen maantieteellinen alue. 2. Alueellinen palveluekosysteemi
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Strateginen johtaminen Uudellamaalla ja maakuntastrategian tavoitteiden luonnoksia
Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Strateginen johtaminen Uudellamaalla ja maakuntastrategian tavoitteiden luonnoksia Markus Pauni Strategiajohtaja Uusimaa2019-hanke Maakuntastrategia on: Selkeyttä
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistuminen. Uudenmaan maakunnan valmisteluvaiheen strategia
Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Uudenmaan maakunnan valmisteluvaiheen strategia 2018-2019 Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Julkishallinnollinen konserni 2. Itsehallinto- ja edunvalvontayhteisö
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistumien
Turvallinen siirtymä rohkea uudistumien Uudenmaan maakunnan strategia LUONNOS 29.5.2018 Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Julkishallinnollinen konserni 2. Itsehallinto- ja edunvalvontayhteisö maantieteellisesti
LisätiedotSote liikelaitoksen alustavan toimintamallin ja rakenteiden kuvaus
Sote liikelaitoksen alustavan toimintamallin ja rakenteiden kuvaus Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen SJR 26.10.2018 Sote-liikelaitos hankejohtajat Mira Uunimäki Uudenmaan sote-liikelaitoksen toimintaa
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistuminen
Helsinki-Uudenmaan metropolimaakunnan maakuntastrategialuonnos Maakuntastrategian valmistelun tilanne, sisältöjä ja painopisteitä Markus Pauni Strategiajohtaja Johdanto: Luomme Helsinki-Uudenmaan maakuntastrategian
LisätiedotPalvelustrategian valmistelu
Palvelustrategian valmistelu Pirjo Marjamäki Leena Turpeinen Markus Pauni Esivalmistelun SOTE-virkamieskoordinaatioryhmä 17.1.2018 Maakuntastrategian ja siihen liittyvien ohjelmien ja suunnitelmien viitekehys
LisätiedotPäätösseminaari Pirjo Ståhle
Päätösseminaari 10.6.2019 Pirjo Ståhle Näkökulmamme Uudenmaan TKI lisäarvon, ohjauksen ja johtamisen näkökulmasta, mm. Mitkä ovat Uudenmaan TKI-toiminnan reunaehdot: lainsäädäntö ja strategiat Miltä TKI-toiminta
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistuminen
Helsinki-Uudenmaan metropolimaakunnan maakuntastrategialuonnoksen esittely Kuntajohtajakokous 31.1.2018 Markus Pauni Strategiajohtaja Johdanto: Luomme Helsinki-Uudenmaan maakuntastrategian V0 Lokakuussa
LisätiedotTurvallinen siirtymä rohkea uudistuminen
Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Uudenmaan maakunnan valmisteluvaiheen strategia 2018-2019 Järjestöt maakunnan kumppaneina Maakunta järjestöjen kumppanina Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1.
LisätiedotHyte-kerroin - taloudellinen kannustin vaikuttavaan työhön
Hyte-kerroin - taloudellinen kannustin vaikuttavaan työhön KKI-PÄIVÄT 2017, Helsinki 22-23.2017 Timo Ståhl, johtava asiantuntija, TtT, dos. (terveyden edistäminen) Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen
LisätiedotUudenmaan brändi (Yrittäjäfoorumi) Tero Manninen, hankejohtaja
Uudenmaan brändi (Yrittäjäfoorumi) Tero Manninen, hankejohtaja 12.4.2018 Mitä brändiin kuuluu? Brändi-identiteetin sielu: strategia ja arvot. Brändin sielu syntyy aina organisaation sisällä. Tunnistettavuus,
LisätiedotUudenmaan kuntien vaikuttamistoimielinten Maakuntatreffit Vantaa
Uudenmaan kuntien vaikuttamistoimielinten Maakuntatreffit 21.11.2018 Vantaa Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Julkishallinnollinen konserni 2. Itsehallinto- ja edunvalvontayhteisö maantieteellisesti
LisätiedotSOTE-VALMISTELU UUDELLAMAALLA JA KESKI- UUDENMAAN SOTE PIRJO LAITINEN-PARKKONEN KESKI-UUDENMAAN SOTE-KUNTAYHTYMÄ
SOTE-VALMISTELU UUDELLAMAALLA JA KESKI- UUDENMAAN SOTE 17.4.2018 PIRJO LAITINEN-PARKKONEN KESKI-UUDENMAAN SOTE-KUNTAYHTYMÄ MAAKUNNAN VALMISTELU 2030 VISIO 2020-2030 KÄRKITAVOITTEET Euroopan paras alue
LisätiedotHyvinvointityö kuntien vahvuudeksi -seminaari Vuokatti
Hyvinvointityö kuntien vahvuudeksi -seminaari 28.9.2017 Vuokatti Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen maakunnan ja kunnan yhteisenä tehtävänä Saara Pikkarainen, erikoissuunnittelija, TtM Kainuun sote
LisätiedotStrategisten tilastoindikaattoreiden kehitystrendi- ja vertailutietoaineisto
Strategisten tilastoindikaattoreiden kehitystrendi- ja vertailutietoaineisto Tausta ja tarkoitus Tähän aineistoon on koottu strategisten tilastoindikaattoreiden trendi- ja vertailutietoja Uudenmaan alueiden
LisätiedotUudenmaan kuntien ja kuntayhtymien hallinnon johtajien yhteisseminaari
Uudenmaan kuntien ja kuntayhtymien hallinnon johtajien yhteisseminaari 1.6.2018 Ajankohtaista rahoituksesta Poimintoja simuloinnista ja siirtolaskelmista Uusimaa 2019 hankejohtaja, rahoitus Ilari Soosalu
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen uudessa Lapin maakunnassa ja kunnissa - yhteinen tehtävä. Taustaa uusille rakenteille
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen uudessa Lapin maakunnassa ja kunnissa - yhteinen tehtävä Taustaa uusille rakenteille Koonnut Tuula Kokkonen, ylitarkastaja, Lapin aluehallintovirasto 7.3.2017 1 Hyvinvoinnin
LisätiedotMaakunnan TKI-politiikkaohjelman valmistelu Yrittäjäfoorumi
Maakunnan TKI-politiikkaohjelman valmistelu Yrittäjäfoorumi 11.10.2018 Markus Pauni Strategiajohtaja Uusimaa2019 Mistä on kyse? Valmistellaan Uudenmaan maakunnan tutkimusta, kehittämistä ja innovaatiotoimintaa
LisätiedotJärjestäjätoiminto. Muutosjohtaja (sote järjestäminen), Harri Jokiranta Sosiaali- ja terveydenhuollon asiantuntija (sote järjestäminen), Päivi Saukko
Järjestäjätoiminto Muutosjohtaja (sote järjestäminen), Harri Jokiranta Sosiaali- ja terveydenhuollon asiantuntija (sote järjestäminen), Päivi Saukko Järjestäjän perusta Maakunta vastaa asukkaan laissa
LisätiedotAjankohtaista alueuudistuksesta Uudellamaalla
Ajankohtaista alueuudistuksesta Uudellamaalla KeKo-hankkeen, Kumajan ja Hyria - säätiön seminaari 7.11.2018 Hankejohtaja Jaakko Pesola jaakko.pesola@uusimaa2019.fi www.uusimaa2019.fi -1 Mikä maakunta on
LisätiedotMaakunta- ja Sotemuutos Uusimaa2019- hankevalmistelu
Maakunta- ja Sotemuutos Uusimaa2019- hankevalmistelu Valmistelun tilannekuva toukokuussa 2018 LAPE Perhekeskus kevätseminaari 23.5.2018 Hankejohtaja Mira Uunimäki Mikä maakunta on tulevaisuudessa? 1. Rajoitetusti
LisätiedotHYTE-kertoimet SOTE-uudistuksessa
HYTE-kertoimet SOTE-uudistuksessa STESO:n kesäkoulu 2018, 23.8.2018 Tampere Timo Ståhl, johtava asiantuntija, TtT, dos. Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen yksikkö, Hyvinvointiosasto Tausta Kuntien sosiaali-
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kannustin kunnalle ja maakunnalle
Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kannustin kunnalle ja maakunnalle Terve-Kunta -seminaari 28.9.2017 Sarita Friman-Korpela, STM 1 7.3.2017 - 2 28.9.2017 - Etunimi Sukunimi Hyvinvoinnin ja terveyden
LisätiedotIäkkäiden palvelujen johtaminen tulevaisuudessa
Iäkkäiden palvelujen johtaminen tulevaisuudessa Satu Karppanen TAVOITTEET Palvelut sovitetaan asukkaiden tarpeen mukaisiksi kokonaisuuksiksi Asukkaille sujuvia palveluja yhdenvertaisesti järkevin kustannuksin
LisätiedotSoten tilanne ja asiakaslähtöinen valmistelu Uudellamaalla
Soten tilanne ja asiakaslähtöinen valmistelu Uudellamaalla #Uusimaa2019 Sote-valmistelija Taru Syrjänen 4.5.2018 6.1 Sote-palvelujen ohjaus KONSERNIESIKUNTA STRATEGIAYKSIKKÖ Talous- ja tulosohjaus Viranomaisohjaus
LisätiedotSoten tilanne ja asiakaslähtöinen valmistelu Uudellamaalla
Soten tilanne ja asiakaslähtöinen valmistelu Uudellamaalla #Uusimaa2019 Osallisuusvalmistelija Katja Syvärinen 21.3.2018 Tarve muutokselle - Ikääntyminen Mahdollisuus muutokseen teknologia Uuden soten
LisätiedotElinvoimaa monialaisista maakunnista
Elinvoimaa monialaisista maakunnista Kasvupalvelu-uudistus TE-palvelut ja yrityspalvelut kootaan julkiseksi kasvupalveluksi alvelulla edistetään yritystoimintaa, yritysten kasvua, uudistumista ja kansainvälistymistä
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen sote- ja maakuntauudistuksessa. Kuntien ja maakuntien yhteinen tehtävä. Heli Hätönen neuvotteleva virkamies, STM
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen sote- ja maakuntauudistuksessa Kuntien ja maakuntien yhteinen tehtävä Heli Hätönen neuvotteleva virkamies, STM 1 14.9.2016 1 Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuminen Helsingissä. Juha Jolkkonen Toimialajohtaja Sosiaali- ja terveystoimiala Muistiseminaari 21.9.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuminen Helsingissä Juha Jolkkonen Toimialajohtaja Sosiaali- ja terveystoimiala Muistiseminaari 21.9.2018 Maailman toimivin kaupunki Toimivuus rakentuu tasa-arvolle,
LisätiedotMaakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta
Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön Heli Seppelvirta 5.4.2018 Maakuntalaki Maakunnalla on oltava strategia, jossa maakuntavaltuusto päättää maakunnan toiminnan ja talouden
LisätiedotSimuloinnin tiekartta , neuvottelumenettelyn vuosikello ja poimintoja simuloinnista. Ilari Soosalu
Simuloinnin tiekartta 2017-2018, neuvottelumenettelyn vuosikello ja poimintoja simuloinnista Ilari Soosalu Mikä on maakuntatalouden neuvottelumenettely? Maakuntalain 13 säädetään valtion ja maakunnan välisestä
LisätiedotUusi Päijät-Häme Luonnos- järjestämissuunnitelma
Uusi Päijät-Häme Luonnos- järjestämissuunnitelma 19.2.2018 Järjestämissuunnitelman sisältö Järjestämissuunnitelma laaditaan Maakuntien järjestäminen valtakunnallisen valmisteluryhmän laatiman järjestämisen
LisätiedotMaakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta
Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön Heli Seppelvirta 23.3.2018 Maakuntalaki Maakunnalla on oltava strategia, jossa maakuntavaltuusto päättää maakunnan toiminnan ja talouden
LisätiedotMaakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta
Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön Heli Seppelvirta 23.3.2018 Maakuntalaki Maakunnalla on oltava strategia, jossa maakuntavaltuusto päättää maakunnan toiminnan ja talouden
LisätiedotLIITE 2: Maakuntastrategian vision, painopistealueiden ja strategisten tavoitteiden tarkemmat kuvaukset
LIITE 2: Maakuntastrategian vision, painopistealueiden ja strategisten tavoitteiden tarkemmat kuvaukset Visio: Vuonna 2030 Uusimaa on Euroopan paras alue elää ja toimia. Työskentelemme sen eteen, että
LisätiedotTERVETULOA HUS-HYTE VERKOSTON KEHITTÄMISPÄIVÄÄN Ikääntyneiden terveys ja hyvinvointi
TERVETULOA HUS-HYTE VERKOSTON KEHITTÄMISPÄIVÄÄN 29.5.2015 Ikääntyneiden terveys ja hyvinvointi 1 6/4/201526.3.2013 2 INDIKAATTORITIETOA HYKS ERVAN 75+ -VUOTIAISTA AINEELLINEN HYVINVOINTI Indikaattori HYKS
LisätiedotSote-näkökulma aluekehittämiseen. Mari Niemi
Sote-näkökulma aluekehittämiseen Mari Niemi 30.11.2017 TKI ja maakuntauudistus Maakunnan ja sen yhteistyötahojen TKItoiminnalla on merkittävä rooli maakunnan elinvoimaisuuden edistämisessä. Tehtävä vaatii
LisätiedotAsiakaskokemuksen mittaamisen kehittäminen
Asiakaskokemuksen mittaamisen kehittäminen Avo- ja asumispalveluissa 2017 2018 29.11.2017 1 Asiakkaan osallistumisen ympäristöt 1. Asiakaslähtöiset arvot 2. Asiakkuuksien johtaminen 3. Asiakkuudenhallinta
LisätiedotMaakunnalliset strategiat ja palvelulupaus
Maakunnalliset strategiat ja palvelulupaus Hallituksen esityksessä Maakuntalaiksi 35 :ssä säädetään, että maakunnalla on oltava strategia, jossa maakuntavaltuusto päättää maakunnan toiminnan ja talouden
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kuntien ja maakuntien yhteisenä tehtävänä - kuka tekee ja miten rahoitetaan?
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kuntien ja maakuntien yhteisenä tehtävänä - kuka tekee ja miten rahoitetaan? Heli Hätönen Neuvotteleva virkamies, STM Tehyn Kuntapäättäjät seminaari 17.3.2018 Helsinki
LisätiedotMiten hoitoketjut saadaan sujuvaksi uusissa sosiaalija terveydenhuollon rakenteissa?
Miten hoitoketjut saadaan sujuvaksi uusissa sosiaalija terveydenhuollon rakenteissa? Taina Mäntyranta, pääsihteeri STM ohjausosasto/terveydenhuollon palveluvalikoimaneuvosto 1 Etunimi Sukunimi Ketjut ja
LisätiedotKunnan ja maakunnan yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Kunnan ja maakunnan yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä Uudenmaan Maakuntaparlamentti 23. 24.11.2017 Erkki Kukkonen kaupunginjohtaja Järvenpää Kuntien nykyisten tehtävien muuttuminen maakunta-
LisätiedotMiten integraatiossa yhdessä eteenpäin? Integraatiofoorumi Jaana Räsänen Erityisasiantuntija, STM
Miten integraatiossa yhdessä eteenpäin? Integraatiofoorumi 13.11.2018 Jaana Räsänen Erityisasiantuntija, STM Palveluintegraation muutosohjelmaa koskevia linjauksia Palveluintegraation muutosohjelma kokoa
LisätiedotKuntoutusjärjestelmän kokonaisuudistus
Kuntoutusjärjestelmän kokonaisuudistus SARI M I ET T I NEN PÄÄSIHTEER I, KUNTOUTUKSEN UUDISTA M I SKOMITEA Työn lähtökohdat /komitean asettamispäätös * Kuntoutusjärjestelmä on hajanainen ja kuntoutuksen
LisätiedotSote-viranomaistoiminnan tavoitteet
Sote-viranomaistoiminnan tavoitteet Omavalvontaohjelma Teppo Heikkilä Hankejohtaja, sote-viranomaistoiminta Kuntajohtajat 28.3.2018 Mitä on sote-viranomaistoiminta? Viranomaistehtävillä tarkoitetaan erityisesti
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelut mega-luokan muutoksessa avaimet onnistumiseen luodaan yhdessä
Sosiaali- ja terveyspalvelut mega-luokan muutoksessa avaimet onnistumiseen luodaan yhdessä Sirkka-Liisa Olli, kehittämisjohtaja, hyvinvointipalvelut, Oulun kaupunki / Popsterhankkeen asiantuntija/ Pohjois-Pohjanmaan
LisätiedotPALVELUKOKONAISUUKSIEN JA PALVELUKETJUJEN KEHITTÄMISVERKOSTON TYÖPAJA 5
PALVELUKOKONAISUUKSIEN JA PALVELUKETJUJEN KEHITTÄMISVERKOSTON TYÖPAJA 5 Työpajan tavoitteena on kartoittaa lasten, nuorten & perheiden, työikäisten ja ikäihmisten palvelukokonaisuuksien ja palveluketjujen
LisätiedotHOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE
HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE HOITOTYÖN TOIMINTAMALLI VISIOMME VUOTEEN 2019 Tavoitteenamme on, että hoitotyön yhteisömme on alueellisesti vetovoimainen
LisätiedotOulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi 28.5.2013
Oulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi 28.5.2013 Kaupunkistrategian lähtökohtia 1. Kaupunkistrategia = Oulun kaupungin strategia (ei vain kaupunkiorganisaation strategia) Kuntalaiset aktiivisina
LisätiedotSote-viranomaistoiminnan tavoitteet Omavalvontaohjelma
Sote-viranomaistoiminnan tavoitteet Omavalvontaohjelma Teppo Heikkilä Hankejohtaja, sote-viranomaistoiminta Sote-järjestäjä ohjaajana ja valvojana Riskien tunnistaminen ja arviointi Palveluntuottajien
LisätiedotHenkilökohtaisen budjetin pilotointi osana sote-uudistusta
Henkilökohtaisen budjetin pilotointi osana sote-uudistusta Erityisasiantuntija Sosiaali- ja terveysministeriö 1 29.8.2018 Valinnanvapauslain (HE 16/2018) tarkoitus Edistää asiakkaiden mahdollisuuksia valita
LisätiedotKainuun liitto KAINUU-OHJELMA
Kainuun liitto KAINUU-OHJELMA Maakuntasuunnitelma ja -ohjelma Heimo Keränen 26.5.2014 26.5.2014 Kainuun liitto Iso taustakuva 23.5.2014 Kainuun liitto 2000-luvulla paradigman muutos: hajautetun hyvinvointivaltion
LisätiedotStrategia Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
Strategia 2019-2020 Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Taustaa Suomi on satavuotisen historiansa aikana kehittynyt pohjoismaiseksi hyvinvointivaltioksi. Tämän aikajänteen kuluessa
LisätiedotKuntien rooli hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä ja yritysten tukemisessa. Mikko Komulainen
Kuntien rooli hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä ja yritysten tukemisessa Mikko Komulainen Työnjako kunta-maakunta-valtio maanantaina 12. kesäkuu 2017 2 Osallisuuden, hyvinvoinnin ja terveyden
LisätiedotYhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru
Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa 13.9.2016, Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Esityksen rakenne Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
LisätiedotVäkivaltatyön osaamisen kehittäminen ja verkostointi LAPE:n perhekeskushankkeissa. THL:n toimintamallit, koordinaatio ja tuki
Väkivaltatyön osaamisen kehittäminen ja verkostointi LAPE:n perhekeskushankkeissa THL:n toimintamallit, koordinaatio ja tuki 28.8.2017 Martta October 1 28.8.2017 Esityksen nimi / Tekijä 2 Väkivallan ehkäisy
LisätiedotVISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta, jossa
MENESTYKSEN VETURIT strategiset tavoitteet 2020 Uusiutuva Etelä-Savo 2020 maakuntastrategia Esitys mkh :lle 21.10.2013 VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta,
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Etelä-Savossa. Eeva Häkkinen
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Etelä-Savossa Eeva Häkkinen 25.5.2018 Maakuntalakiluonnoksen linjauksia maakuntien tehtävistä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä Asukkaiden hyvinvoinnin edistämisen
LisätiedotPalvelustrategia Helsingissä
Palvelustrategia Helsingissä Strategiapäällikkö Marko Karvinen Talous- ja suunnittelukeskus 13.9.2011 13.9.2011 Marko Karvinen 1 Strategiaohjelma 2009-2012 13.9.2011 Marko Karvinen 2 Helsingin kaupunkikonsernin
LisätiedotIka ihmisten kotihoidon kehitta minen - matkalla kohti tulevaa
Ika ihmisten kotihoidon kehitta minen - matkalla kohti tulevaa Työhyvinvointi ja johtaminen kotihoidossa seminaari 7.10.2014 Etelä-Suomen ikäihmisten palvelujen kehittämisohjelma Hankejohtaja Katariina
LisätiedotParempaa palvelua ja tuottavuutta asiakasohjauksella
Parempaa palvelua ja tuottavuutta asiakasohjauksella Ismo Rautiainen, toimialajohtaja Kuntamarkkinat, Mikä ihmeen sosiaali- ja terveyspalvelujen integraatio 12.9.2019 Asiakasohjauksen kehittämisen peruskuva!
LisätiedotMaakunnan vastuu alueensa elinvoimasta ja työllisyydestä Case Uusimaa
Maakunnan vastuu alueensa elinvoimasta ja työllisyydestä Case Uusimaa Markus Sovala, muutosjohtaja 0406646091 markus.sovala@uusimaa2019.fi Keilaniemi 14.2.2018 #Uusimaa2019 Uudenmaan maakunnan nykyiset
LisätiedotHyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta
Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari 28.9.2017 Vuokatti, Katinkulta Maire Ahopelto, kuntayhtymän johtaja, sairaanhoitopiirin johtaja, sote - ja maakuntauudistuksen valmisteluryhmän varapuheenjohtaja
LisätiedotPerheiden hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kansallisesti ja kansainvälisesti
Perheiden hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kansallisesti ja kansainvälisesti Heli Hätönen Neuvotteleva virkamies Sosiaali ja terveysministeriö 1 13.9.2017 Pysyvä muutos 2 13.9.2017 Etunimi Sukunimi
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus. - kuulemistilaisuus valinnanvapauteen liittyen. Outi Antila
Sote- ja maakuntauudistus - kuulemistilaisuus valinnanvapauteen liittyen Outi Antila 2.11.2016 1 Miksi ja mitä tavoitellaan? Hyvinvointi- ja terveyserojen kaventaminen Toimivammat palvelut Hallinnon sujuvoittaminen
LisätiedotJuha Jolkkonen Erikoislääkäri, EMBA Toimialajohtaja, Helsingin sosiaali- ja terveystoimiala Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta 27.4.
Asiantuntijakuuleminen hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Juha Jolkkonen Erikoislääkäri, EMBA
LisätiedotKeskitetty palveluneuvonta ja palveluohjausyksikkö HELppi Seniori. Tavoitteet. Vanhusneuvosto Arviointitoiminnan johtaja Tuulikki Siltari
Keskitetty palveluneuvonta ja palveluohjausyksikkö HELppi Seniori Tavoitteet Vanhusneuvosto 15.3.2017 Arviointitoiminnan johtaja Tuulikki Siltari Yhteinen palveluneuvonta ja palveluohjaus miksi? Palveluneuvontaa
LisätiedotKeskitetyn asiakas- ja palveluohjauksen johtaminen ja organisointi - Case Varsinais-Suomen KomPAssi
Keskitetyn asiakas- ja palveluohjauksen johtaminen ja organisointi - Case Varsinais-Suomen KomPAssi 1 13.10.2017 Johanna Ritvanen Laatusuositus: Asiakas ja palveluohjaus keskiöön SUOSITUS 1 Asiakas- ja
LisätiedotTYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO
TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO Irja Korhonen Työterveys Aalto Anne Onkila Valmet työterveys Esa Leppänen JYTE Jari Ylinen KSSHP Visa Kervinen Terveystalo työterveys Laajavuori 16.6.2017
LisätiedotTekijän nimi Tätä tekstilaatikkoa voi kopioida
Tekijän nimi 12.3.2018 Tätä tekstilaatikkoa voi kopioida MEILLE SYNTYY UUSI LAPPI Yhden Lapin kasvattamiseen tarvitaan kokonainen maakunta. Tekijän nimi 12.3.2018 Tätä tekstilaatikkoa voi kopioida Miten
LisätiedotMiten tästä eteenpäin? Kuinka löytää realistinen visio Pohjois-Savon HYTEtyöhön?
Miten tästä eteenpäin? Kuinka löytää realistinen visio Pohjois-Savon HYTEtyöhön? Pekka Puustinen, LT, MPH, TM Sp. pekka.puustinen@kuh.fi 1) Kuinka kokonaiskuva hallitaan? Pohjois-Savossa iso työkenttä
LisätiedotHyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edistämisen kokonaisuus
Hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edistämisen kokonaisuus Heli Hätönen, TtT, neuvotteleva virkamies Sosiaali- ja terveysministeriö 1 11.02.2019 Etunimi Sukunimi Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
LisätiedotSUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO
TILAISUUDEN NIMI SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO Onnistumme mikäli ymmärrämme asiakkaitamme ja osaamme hyödyntää heidän palautettaan. Onnistumme vain, kun asiakkaat ovat kanssamme kehittämässä
LisätiedotKaupunginjohtajan talousarvioesitys Sosiaali- ja terveystoimi Juha Metso
Kaupunginjohtajan talousarvioesitys 2018-2020 Sosiaali- ja terveystoimi Juha Metso Turvallisesti kotona Arvoa asiakkaalle ja hukka pois Palvelun laatu, vaikuttavuus ja turvallisuus Espoolaisten toimintakyky,
LisätiedotOsaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille
Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu Henkilöstöstrategia vuosille 2016 2018 1 2 Sisältö 1. Henkilöstöstrategiamme tarkoitus... 4 2. Henkilöstöstrategiamme päämäärä,
LisätiedotUusimaa 2.0 Roadshow 2018 Länsi-Uusimaa. Lauri Kuukasjärvi
Uusimaa 2.0 Roadshow 2018 Länsi-Uusimaa Lauri Kuukasjärvi 8.5.2017 Maakunnan kehittämisen malli Uusimaa-ohjelma 2.0 Mikä on Uusimaa-ohjelma 2.0? Maakuntaohjelma 2018 2021 Maakunnan visio ja strategiset
LisätiedotAsiakkaan valinnanvapaus laajenee alkaen
Asiakkaan valinnanvapaus laajenee 1.1.2019 alkaen Uudet maakunnat alkavat vastata sosiaali ja terveyspalvelujen järjestämisestä alueensa asukkaille 1.1.2019. Asiakas voi valita palvelun julkisen, yksityisen
LisätiedotPOHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA HKI Hannu Leskinen
POHJOIS-SUOMEN NEUVOTTELUKUNTA HKI 8.12.2016 Hannu Leskinen - Järjestämisvastuu Vastaa asukkaan lailla säädettyjen oikeuksien toteutumisesta (ML 7 ) Pitää huolta monipuolisista ja vaikuttavista osallistumisen
LisätiedotHäme-ohjelma Maakuntasuunnitelma ja maakuntaohjelma. Järjestöfoorum Riihimäki. Hämäläisten hyväksi Hämeen parasta kehittämistä!
Maakuntasuunnitelma ja maakuntaohjelma Hämeen parasta kehittämistä! Järjestöfoorum 4.9.2017 Riihimäki Maakunnan suunnittelujärjestelmään kuuluvat -maakuntasuunnitelma, -alueiden käytön suunnittelua ohjaava
LisätiedotUuden soten kulmakivet
Mikä ihmeen SOTE? Uuden soten kulmakivet 1. Palvelut järjestää tulevaisuudessa 18 maakuntaa 2. Palvelut tarpeen mukaan 3. Valinnanvapaus 4. Kustannusten kasvun hillintä 5. Digitalisaatio VIDEO: Mikä SOTE?
LisätiedotHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
18.6.2018 1 www.pirkanmaa2019.fi Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Lupauksen toteutuslinjaukset Palvelulupaus HYTE-työn sisällyttäminen maakuntastrategian eri elementteihin Asiakkuudet segmentoitu
LisätiedotOsaamisen kehittäminen uusissa sote-rakenteissa
Osaamisen kehittäminen uusissa sote-rakenteissa SeAMK Foorumi 9.2.2017 Harri Jokiranta Osallisuus ja elinvoimakunta Kokonaisreformi Uuden rakenne uudet osaamiset? Maakuntien yhteiset palvelukeskukset (Toimitila,
LisätiedotMaakuntauudistuksen tilannekatsaus
Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Jarno Turunen Muutosjohtaja Pohjois-Karjalan maakuntaliitto Järjestöt maakuntauudistuksessa, Joensuu 21.6.2017 Uudistuksen päätavoitteet o maakunnan elinvoima ja kestävä
LisätiedotPALVELUKOKONAISUUKSIEN JA -KETJUJEN VALMISTELUTILANNE MAAKUNNISSA
PALVELUKOKONAISUUKSIEN JA -KETJUJEN VALMISTELUTILANNE MAAKUNNISSA Pohjanmaa, Satakunta, Varsinais-Suomi Työpaja 1 17.4.2018 13.4.2018 Tilanne Pohjanmaa / Pia Vähäkangas ja Riku Niemistö 1 ÖSTERBOTTEN /
LisätiedotPäijät-Hämeen maakunta- ja soteuudistus
Päijät-Hämeen maakunta- ja soteuudistus Maakunta- ja sote-uudistuksen yleisesittely Uudistuksessa perustetaan uudet maakunnat, uudistetaan sosiaali- ja terveydenhuollon rakenne, palvelut ja rahoitus sekä
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa. Eveliina Pöyhönen
Sosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa Eveliina Pöyhönen Osatyökykyisyys on yksilöllistä Osatyökykyisellä on käytössään osa työkyvystään. Osatyökykyisyyttä on monenlaista, se voi olla myös
LisätiedotSOTE:n strategiset lähtökohdat Uudellamaalla. Timo Aronkytö Sote-muutosjohtaja Uusimaa2019-hanke
SOTE:n strategiset lähtökohdat Uudellamaalla Timo Aronkytö Sote-muutosjohtaja 2019-hanke Uuden soten perusta 1.Maakunta on vahva järjestäjä Järjestäjä ja tuottaja on erotettu toisistaan Tuottajien toiminta
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE Etelä-Suomi
Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi Kotona kokonainen elämä / Etelä- Kymenlaakson osakokonaisuus Sara Haimi-Liikkanen, kehittämiskoordinaattori 14.10.2013
LisätiedotAsiakasohjauksen tiekartta PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ
Asiakasohjauksen tiekartta 2019-2020 Satunnaisesti palveluja tarvitsevien tuki Riskiryhmien tunnistaminen ja tuki Paljon palveluja tarvitsevien tuki PALVELUMALLIN KEHITTÄMISSUUNNITELMA -Strategia 2022
LisätiedotUusimaa innovaatiopolitiikan veturina mita edellyttaä? Markku Markkula, maakuntahallituksen pj
Uusimaa innovaatiopolitiikan veturina mita edellyttaä? Markku Markkula, maakuntahallituksen pj Europe needs forerunner cities and city driven regions. Espoo committed to be one of those. SDG 3 Health SDG
LisätiedotJyväskylä, Laukaa, Muurame, Uurainen elinvoimapaja
Jyväskylä, Laukaa, Muurame, Uurainen elinvoimapaja 9.4.2019 Kuinka meillä voidaan? Hyvinvoinnin tila ja hyvinvointikertomukset kunnissamme Nina Peränen, hyvinvointikoordinaattori KSSHP Terveys WHO: täydellisen
LisätiedotLAPE UUDISTUSOHJELMA TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ
LAPE UUDISTUSOHJELMA TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ- PROSESSI HYVINVOINTI JA SEN JOHTAMINEN MUODOSTUVAN MAAKUNNAN HAASTEET JA MAHDOLLISUUDET LAPE
LisätiedotUUDENKAUPUNGIN STRATEGIA
UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA #UKI2O3OO Tavoitteena 20300 asukasta vuonna 2030 Oikeenlaista kemiaa korostaa uusikaupunkilaista asukasnäkökulmaa ja yhteisöllisyyttä. Autotehtaan ja muiden yritysten työpaikkojen
LisätiedotTilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen. Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi
Tilannekatsaus POHJOIS-SAVON maakuntauudistukseen Itä-Suomen liikenneturvallisuusfoorumi 30.5.2017 Työ- ja elinkeino Ympäristöterveydenhuolto Sosiaalija terveydenhuolto TE-toimistot ELY-keskukset AVIt
Lisätiedot