Loppuraportti Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma
|
|
- Anne Rantanen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Loppuraportti Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma Viranomaisen merkintöjä Saapumispäivämäärä Käsittelijä Kimmo Kettunen Hankekoodi S20849 Diaarinumero EURA 2014/4405/ /2016/ESAELY Puhelinnumero Tila Valmis 1 Hankkeen perustiedot Hankkeen nimi TYP KARTOITUSJAKSO TYÖLLISYYSPALVELUISSA Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä Toimintalinja 5. Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta Erityistavoite Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Tukimuoto Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke Hanketyyppi Hanke, jossa on henkilöitä varsinaisena kohderyhmänä Kustannusmalli Lump sum 2 Tuensaajan perustiedot Tuensaajan nimi Lieksan kaupunki Y-tunnus Yhteyshenkilön nimi Raija Schroderus Yhteyshenkilön sähköpostiosoite raija.schroderus@lieksa.fi Hankkeen WWW-osoite Yhteyshenkilön puhelinnumero Tiivistelmä 3.1 Hankkeen toiminnan ja tulosten tiivistelmä TYP kartoitusjakso -hankkeen tavoitteena oli laatia kehittämissuunnitelma Lieksan kaupungin työllisyyspalvelujen toteuttaman työvoiman palvelukeskuksen (TYP) kartoitusjaksolle. Hankkeessa luotiin uusi toimintamalli TYP-kartoitusjaksolle Lieksan kaupungin työllisyyspalveluissa. Hankkeen aikana suunniteltiin asiakasprosessiin lomakkeet, joiden käyttöä testattiin hankkeessa työllisyyden toimijoiden kanssa. Hankkeessa kehitettiin ja vahvistettiin työvalmentajien osaamista. Lyhytkoulutuksia järjestettiin ja henkilöstöpalavereissa käytiin läpi onnistumisia ja työhön liittyviä haasteita. Hankkeessa kehitettiin yhteistyössä työllisyyspalvelun kanssa sähköisten palvelujen käytön opastuskoulutus. Kaikki työllisyyspalvelun työpajoilla olleet asiakkaat osallistuivat koulutuksiin ja sähköisten palvelujen opastusta jatketaan työllisyyspalveluissa. Hankkeen aikana tiivistettiin yhteistyötä kaikkien työllisyystoimijoiden kanssa ja yhteistyötä jatketaan edelleen. Hanke toimi yhteistyössä työvoima- ja yrityspalveluiden alueellisessa maakunnallisessa kokeilussa Pohjois-Karjalassa sekä muiden hankkeiden, kuten Ohjaamo 2.0 ja Työtä ja osaamista Pielisen Karjalan yrityksiin, kanssa. TYP kartoitusjakson kehittäminen uutena toimintana Lieksan kaupungin työllisyyspalvelussa palvelee myös muita moniammatillista työtä tekeviä Pohjois-Karjalassa yhdenmukaistaen työ- ja toimintakykyarvioita ja kehittäen palvelun laatua. Kartoitusjakson kehittämisestä hyötyvät maakunnassamme kunnat, jotka toteuttavat kartoitusjakson omana toimintanaan. Hankkeessa kiinnitettiin erityisesti huomiota asiakkaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin sekä palvelun laadun kehittämiseen. Toiminnan tavoitteena oli asiakkaiden työllistymisen edistäminen, niin että kaikille asiakkaille löytyy ratkaisu. Muina tavoitteina olivat hyvien käytäntöjen levittäminen Pohjois-Karjalan kuntiin ja TYP:n toimintaedellytysten vahvistaminen huomioiden alueen erityispiirteet. 3.2 Hankkeen toiminnan ja tulosten englanninkielinen tiivistelmä The aim of the project was to draw up a development plan for the mapping periods in employment services carried out by the service center of workforce and guidance in the town of Lieksa. The project worked in partnership with the Employment and Business Services in a regional eperimentation in Northern Karelia, as well as other projects, such as the Ohjaamo 2.0.
2 The development of the mapping period of the TYP as a new activity in employment services of the town of Lieksa also serves other people in multiprofessional areas in North Karelia by harmonizing work and performance reviews and developing the quality of service. Developing the mapping period of TYP is useful for the municipalities that put these periods in practice themselves. The project pays particular attention to the assessment of the customer's working and functional capacity as well as improving the quality of service and coaching. The aim of the project was the promotion of employment so that all customers can find a new solution. The main goal of the project is to develop an operating model for the TYP mapping periods of the employment services of the town of Lieksa. A model which can also be used in other small municipalities. 4 Hankkeen tarve, toteutus ja tulokset 4.1 Miten hanke onnistui vastaamaan kehittämistarpeeseen ja kuinka hankkeen tavoitteet toteutuivat? TYP kartoitusjakson asiakkaat ovat vähintään vuoden työttömänä olleita ja ohjautuvat palveluun TE-toimistosta ja sosiaalitoimistosta. Suurin osa asiakkaista tarvitsee moniammatillista tukea ja yksilöllistä ohjausta työllistymisen ja/tai kouluttautumisen edistämiseksi. Asiakkaiden ohjauksessa tulee huomioida erityisesti pitkään jatkuneesta työttömyydestä aiheutuneet seuraukset, oppimishäiriöt ja terveydelliset asiat. Lieksa kuten muutkin Pohjois-Karjalan kunnat liittyivät TYP-toimintaan vuoden 2017 alussa. Uuden toiminnan alkaessa Lieksassa haluttiin kehittää uutta toimintamuotoa TYP kartoitusjaksoa huomioiden paikkakunnan erityispiirteet (rakennetyöttömyys, laaja alue, huonot liikenneyhteydet ja monikulttuurisuus). Kartoitusjakson aikana laadittiin asiakkaille alkukartoitus palvelutarpeesta, väliarvio sekä jakson päättyessä asiakkaalle laadittiin jatkosuunnitelma. Tärkeä tavoite oli siis asiakkaan yksilöllisen toimintakyvyn ja elämän hallinnan sekä ammatillisen osaamisen vahvistaminen. TYP kartoitusjakson kehittäminen uutena toimintana Lieksan kaupungin työllisyyspalveluissa palvelee myös muita moniammatillista työtä tekeviä Pohjois-Karjalassa yhdenmukaistaen työ- ja toimintakykyarvioita ja kehittäen palvelun laatua. Kartoitusjakson kehittämisestä hyötyvät etenkin kunnat, jotka toteuttavat kartoitusjakson omana toimintana. Työllisyyspalvelun tavoitteena on tukea asiakasta työelämään ja kehittää palveluitaan entistä enemmän työelämälähtöisesti. Asiakkaiden ohjauksessa huomioitiin erityisesti pitkään jatkuneesta työttömyydestä aiheutuneet seuraukset. TYP kartoitusjakso -hankkeeseen / kuntouttavaan työtoimintaan hakeutuvat asiakkaat kartoitettiin ALKUKARTOITUS lomakkeen avulla. Asiakkaalle kerrottiin TYP kartoitusjakso hankkeesta. Asiakkaan suostumuslomake skannattiin TYP järjestelmään. Sovittiin kuntouttavasta työtoiminnasta työllisyyspalveluun, yhdistykseen, kaupungille tai Siun Soten toimipaikkoihin. Alkukartoituksen jälkeen seuraava tapaaminen oli asiakkaan kanssa 1,5 kuukauden kuluessa TYP-kartoitusjakson aloituksesta. Hanketyöntekijä kävi läpi asiakkaan kanssa ALKUKARTOITUS lomakkeen, mahdolliset suunnitelmat tulevaisuuteen (koulutustarve, omaehtoinen opiskelu, terveydentila sekä muut työllistymiseen vaikuttavat tekijät). Tapaamisessa olivat mukana asiakas, hankkeen työntekijä ja työnohjaaja. Yhdistyksissä olevia haastateltiin niin, että mukana oli yhdistyksessä oleva vastuuhenkilö. Käytössä oli lomake Väliarviointi, jonka asiakas ja työnohjaaja täyttivät itsenäisesti. Lomakkeella seurattiin asiakkaan työelämävalmiuksia, toimintaa työtoiminnassa ja terveydellisiä rajoitteita. Näistä saaduista tiedoista selvitettiin asiakkaan vahvuuksia ja asioita, joihin kannattaa kiinnittää huomiota. Mahdolliset työllistymiseen vaikuttavat tekijät kirjattiin TYPjärjestelmään. 4.2 Mitä välittömiä tuloksia hankkeella saatiin aikaan? Mitä vaikutuksia tuloksilla on? Hankkeessa luotiin uusi toimintamalli TYP-kartoitusjaksolle Lieksan kaupungin työllisyyspalveluille. Hankkeen aikana asiakasprosessia kehitettiin ja työ- ja toimintakyvyn arviointi otettiin käyttöön. Yhteistyötä tiivistettiin työllisyystoimijoiden kanssa. Myös muiden kuntien kanssa yhteistyötä tiivistettiin ja hyviä käytäntöjä jaettiin. Hankkeessa kehitettiin ja vahvistettiin työllisyyspalveluiden työvalmentajien osaamista. Asiakkaan kanssa pyrittiin saamaan luottamuksellinen suhde, jolloin asiakkaan oli helpompi keskustella todellista työllistymisen esteistä. Asiakkaan mielipiteitä kuunneltiin ja asiakasta kannustettiin eteenpäin työllistymisen polulla. Osa asiakkaista siirtyi toiseen kuntouttavan työtoiminnan paikkaan, osa hakeutui koulutukseen tai palkkatukityöhön ja avoimille työmarkkinoille. TYP hankkeen aikana oli mahdollisuus suorittaa korttikoulutuksia. Tarvittaessa asiakas ohjattiin työttömien terveystarkastukseen, mielenterveys- ja päihdekuntoutukseen sekä muihin tarvittaviin Siun Soten tuottamiin palveluihin. Hankkeen avulla työllisyyspalveluille saatiin uusi toimintamalli TYP-asiakkaiden kartoitusjaksolle. Työllisyyspalveluille saatiin uusi asiakkaiden työ- ja toimintakyvyn arviointimalli. Asiakkaiden tilanteita kartoitettiin ja ohjattiin heitä oikeiden palvelujen piiriin. 4.3 Miten hakemuksen kohteena olevaa toimintaa jatketaan ja tuloksia sekä kokemuksia hyödynnetään hankkeen päättymisen jälkeen? Yhtenä tärkeimpänä hankkeen tavoitteena oli juurruttaa TYP-toiminta osaksi kaupungin työllisyyspalveluiden normaalia toimintaa työllisyyspalvelussa on otettu käyttöön TYP-kartoitusjakso hankkeen aikana käytetyt toimintamallit ja lomakkeet, ja henkilökunta on ohjeistettu prosessiin. Hankkeessa luotiin uusi toimintamalli TYP-kartoitusjaksolle Lieksan kaupungin työllisyyspalveluissa. Hankkeen aikana suunniteltiin asiakasprosessiin lomakkeet, joiden käyttöä testattiin hankkeessa työllisyystoimijoiden kanssa. Hankkeessa kehitettiin ja vahvistettiin työvalmentajien osaamista. Lyhytkoulutuksia järjestettiin ja henkilöstöpalavereissa käytiin läpi onnistumisia ja työhön liittyviä haasteita. Hankkeessa kehitettiin yhteistyössä työllisyyspalvelun kanssa sähköisten palvelujen käytön opastuskoulutus. Kaikki työllisyyspalvelun työpajoilla olleet asiakkaat osallistuivat koulutuksiin ja sähköisten palvelujen opastusta jatketaan työllisyyspalveluissa. Hankkeen aikana tiivistettiin yhteistyötä kaikkien työllisyystoimijoiden kanssa ja yhteistyötä jatketaan edelleen. TYP-hankkeen tavoitteena oli vahvistaa ja kehittää työllisyyspalvelujen osaamista tuottaa erilaisia asiakkaiden arviointipalveluja. Lieksan kaupungin työllisyyspalveluissa on toimintamalli ja lomakkeet otettu käyttöön kaikille työllisyyspalvelujen asiakkaille. Toimintamallia on laajennettu yhdyspintapalavereiden kautta myös muihin kuntiin. Vuoden 2017 aikana hankkeessa kehitetyistä toimintamalleista on kerrottu erilaisissa yhteisissä tapaamisissa ja TYP-verkostopalavereissa, joissa on ollut työllisyystoimijoita Pohjois-Karjalan kunnista.
3 Esimerkkejä tapaamisista ja palavereista, joissa hanketta esiteltiin: Yhdyspintapalaverit Lieksassa (Siun Sote, TE-toimisto, työllisyyspalvelut ja TYP-hanke) Säännölliset TYP-verkoston Skype-palaverit. TYP-hankkeen projektipäällikkö osallistui työkykykoordinaattorikoulutukseen, jossa oli työllisyystoimijoita Kelasta, Te-toimistosta, Siun Sotesta ja eri kuntien työllisyyspalveluista. Projektipäällikkö informoi osallistujille hankkeesta ja hankkeen tavoitteesta kehittää uudenlainen toimintamalli TYPasiakkaiden työ- ja toimintakyvyn arviointiin Lieksan kaupungin työllisyyspalveluissa. Projektipäällikkö osallistui aktiivisesti Pielisen Karjalan työllisyystoimijoiden tapaamisiin ja kertoi osallistujille hankkeen kuulumisia. Huhtikuussa 2017 Kontiolahden ja Liperin työllisyyspalvelut tutustuivat TYP-hankkeen ja Lieksan työllisyyspalvelujen toimintoihin. Syksyllä 2017 hankkeen henkilöstö osallistui TYP-henkilöstön ja esimiesten kokoukseen Juuassa, jossa esiteltiin uudet hankkeen toimijat ja uusi väliarviointimalli kartoitusjaksolle työllisyyspalveluissa. Hankkeen tavoitteena on ollut pilotoida hankkeessa kehitettyä toimintamallia myös muissa Pohjois-Karjalan kunnissa vuoden 2018 aikana. Hankkeessa todettuja hyviä toimintamalleja ja lomakkeita (alkuhaastattelu, väliarviointi) jaetaan kuntien toimijoille sekä sähköpostitse ja yhteisissä tapaamisissa sekä TYP-henkilöstön palavereissa. Alkuhaastattelu- ja väliarviointilomakkeet laitetaan TYP-ohjelmaan, josta TYP-henkilöstöllä on mahdollisuus tutustua niihin ja tarvittaessa hyödyntää niitä toiminnoissaan. Lomakkeet Asiakkaiden työ- ja toimintakyky arvioidaan TYP-kartoitusjakso hankkeen aikana. Kartoitusjakson aikana ilmenneet työllistymiseen vaikuttavat tekijät kirjataan TYP:iin. Hankkeen TYP-kartoitusjakson aikana testasimme erilaisia lomakkeita. Alkukartoituslomake on toimiva ja sen käyttöä jatketaan. Väliarviolomake todettiin mielekkääksi. Sen käytössä myös asiakas itse pääsee arvioimaan omaa elämäntilannettaan. Jatkosuunnitelmalomake todettiin tarpeettomaksi. TE-toimiston kanssa pidettiin palaveri (muistio ). TE-toimisto tarvitsee TYPkartoitusjaksolla olevasta asiakkaasta työ- ja toimintakyvyn arviointia. Nämä asiat huomioitiin väliarviossa. Väliarviointilomaketta voidaan hyödyntää myös kartoitusjakson lopussa. Jatkosuunnitelmalomake korvataan TYP-ohjelmaan kirjatulla palautteella asiakkaan kanssa käydyn keskustelun ja hankkeessa toteutuneiden asioiden perusteella. Tutka lomaketta ei myöskään katsottu toimivaksi, mutta sitä käytettiin asiakkaan kanssa tilanteen arvioinnissa. 4.4 Toteutuiko hanke aiotulla maantieteellisellä alueella tai kuinka alue mahdollisesti muuttui? Saavutettiinko suunniteltu kohderyhmä vai tuliko siihen muutoksia? Oliko muita toteutukseen liittyviä muutoksia? Hanke toteutettiin Lieksassa. TYP kartoitusjakson asiakkaat olivat vähintään vuoden työttömänä olleita, jotka hyötyivät moniammatillisesta yhteistyöstä. Asiakkaat ohjautuvat palveluun TE-toimistosta ja sosiaalitoimistosta. Hankkeen tavoitteena oli pilotoida toimintamallia Pohjois- Karjalan pieniin kuntiin, jotka toteuttavat itse TYP-kartoitusjaksot kunnissaan. Hankkeen aikana pienien kuntien (Liperi, Kontiolahti, Nurmes, Valtimo, Juuka) kanssa tiivistettiin yhteistyötä, käytiin yhdessä läpi hyviä käytäntöjä ja benchmarkkaamalla saatiin uusia toimintamalleja/lomakkeita kehitettyä myös hankkeeseen ja Lieksan kaupungin työllisyyspalveluihin. Vastaavasti tapaamisissa kerrottiin TYP-kartoitusjakso -hankkeen hyvistä käytännöistä. Hankkeen työntekijät osallistuivat aktiivisesti TYP-verkostotapaamisiin ja TYP-skypepalavereihin. Hankkeen aikana tehtiin tutustumismatka Kuopion Kevamaan ja Tukevaan sekä Liperin työllisyyspalveluihin. Hankkeen työntekijä osallistui Pohjois-Karjalassa järjestettyyn työkykykoordinaattorikoulutukseen ja näin yhteistyö muiden alueilla toimivien työllisyystoimijoiden kanssa vahvistui. Kohderyhmä oli hankehakemuksen mukainen. TYP-kartoitusjaksoille osallistuvien henkilöiden määrä oli suuri hankkeen työntekijöiden määrään nähden, mutta tavoitteisiin päästiin siitä huolimatta. Hankkeen toisessa vaiheessa toimintamallia muutettiin siten, että projektipäällikkö jäi pois Siun Soten ja TE-toimiston aktivointisuunnitelmista. Näin työaikaa asiakastapaamisiin jäi enemmän. Hankkeen loppuvaiheessa keskityttiin enemmän asiakkaisiin, jotka olivat TYP-kartoitusjaksolla työllisyyspalveluiden toiminnoissa. Näin saatiin kehitettyä toimiva työ- ja toimintakyvyn arviointimalli TYP-asiakkaille, jotka olivat kuntouttavassa työtoiminnassa. Kehitettyä toimintaa laajennettiin kaikille työllisyyspalveluiden asiakkaille. Hankesuunnitelmassa olevat TYP-asiakkaille kohdennetut asiantuntijapalvelut ja terveydenhoitoon liittyvät palvelut hoidettiin julkisia palveluja hyödyntäen. Asiakkaan kolmen kuukauden kartoitusjakso oli lyhyt aika, asiakkaiden elämänhallinnassa haasteita ja prosessit veivät suunniteltua enemmän aikaa. Hankkeen aikana keskityttiin asiakkaan tilanteen kartoitukseen ja usein asiakkaan työllistämisen esteiden poistamista ja edistämistä jatkettiin Lieksan kaupungin työllisyyspalvelujen omana toimintona ja julkisin varoin. Hankkeen henkilöstöresurssointiin tuli hankkeen aikana muutoksia. Projektipäällikkö työllistyi hankkeen aikana vakituiseen työhön, ja Lieksan kaupungin työllisyyspalveluiden henkilökunnan vastuita järjesteltiin uudelleen, koska muutamaksi kuukaudeksi uuden projektipäällikön palkkaaminen ei olisi tuonut vastaavaa hyötyä. Muutosta voidaan pitää hyvänä erityisesti sen vuoksi, että tämä juurrutti TYP-toimintamallin aiempaa nopeammin ja saumattomammin osaksi työllisyyspalveluiden normaalia toimintaa. 5 Seurantatiedot 5.1 Päästiinkö toteutuksessa hakemuksessa esitettyihin (kohta 12) numeerisiin tavoitteisiin? Mistä mahdolliset erot johtuvat? Asiakasmääräksi hanke oli arvioinut noin 80 henkilöä. TYP kartoitusjakso hankkeeseen osallistui kaikkiaan 85 henkilöä, joista naisia 34. Alle 25-vuotiaita osallistui 13 henkilöä, alle 30 vuotiaita 20 henkilöä, alle 54 vuotiaita 43 henkilöä (näistä 2 maahanmuuttajaa) ja yli 54-vuotiaita 9
4 henkilöä (näistä 1 maahanmuuttaja). Ohjaus- ja konsultointipäivien ja muiden henkilötyöpäivien määrissä päästiin tavoitteeseen. Asiakkaita ohjattiin terveydentilan selvittelyyn, velkaneuvontaan, koulutus- ja työkokeiluihin. Asiakkaille järjestettiin myös työllistämistä edistäviä korttikoulutuksia. 5.2 Miten asetetut numeeriset tavoitteet palvelivat hankkeen toteutusta? Mitkä indikaattorit olisivat tukeneet paremmin toteutusta? Mitä mahdollisia omia seurantatietoja tai indikaattoreita toteutuksessa hyödynnettiin? Hankkeen aikana numeeriset tavoitteet toteutuivat hyvin. Hankkeessa olisi kannattanut painottaa määrällisten tavoitteiden sijaan laadullisia tavoitteita, sillä asiakkaiden tilanteet olivat hyvin moninaisia, jota ei osin osattu ennakkoon odottaa. TYP-asiakkuuksiin ohjautui suuremmalla painotuksella erityisesti sosiaalista ohjausta tarvitsevia, kun hanketta tehdessä oli ajatus, että asiakkuuksissa painottuisi nimenomaan työelämävalmiuksien ja ammatillisen osaamisen kehittäminen. Hankkeen aikana toimintasuuntaa saatiin kuitenkin muutettua työelämään painottuen, joten niiltä osin hankkeen tuloksia voidaan pitää laadullisestikin hyvinä. Asiakasmäärä oli sen verran suuri, että projektipäällikön aika ei riittänyt kaikkien asiakkaiden läpikäyntiin. Lieksan kaupungin työllisyyspalvelut resurssoivat hankkeen avuksi jo aikaisessa vaiheessa omaa henkilökuntaa, mikä vaikutti positiivisesti hankkeen tuloksiin, ja osaltaan nopeutti toimintamallin juurruttamista osaksi työyhteisöä, mikä oli hankkeen yksi tärkeimmistä tavoitteista. Työllisyyspalvelussa tehtiin alkukartoitukset ja yhdessä hanketyöntekijän kanssa väliarviot. Näin saimme juurrutettua uuden toimintamallin työllisyyspalvelun toimintamalliksi. Asiakkaat ovat monialaisessa yhteispalvelussa, joten asiakastyö on hitaasti etenevää ja työllistymiseen johtavat toimenpiteet eivät selviä kolmen kuukauden kartoitusjakson aikana. Asiakkaiden moninaiset ongelmat (päihderiippuvuus, ulosottovelan selvittely, lukihäiriöt, mielenterveysongelmat) sekä muut mahdolliset työllistymistä estävät rajoitteet hidastavat prosessia. Asiakkaiden kanssa tehty yhteistyö, heidän mielipiteiden kuunteleminen sekä asiakkaan luottamuksen saaminen edistävät eteenpäin menemistä. 6 Hakijan osaaminen, hankkeen riskiarviointi ja ohjausryhmä 6.1 Miten hanke kartutti tuensaajan hanketyöosaamista ja hankkeen sisällön mukaista osaamista? Lieksan kaupungin työllisyyspalveluissa hankeosaaminen lisääntyi ja työvalmentajien osaaminen työllisyyden hoidossa vahvistui. Yhteistyö tiivistyi työllisyystoimijoiden välillä ja asiakasprosessit ja palveluiden sisällöt kehittyivät. 6.2 Toteutuiko hankkeen aikana ennakoituja tai muita riskejä ja kuinka niihin reagoitiin? Yhdellä hanketyöntekijällä oli 85 asiakasta, numeraalisesti liian paljon. Asiakastyö vaatii asiakkaan huomioimista useita kertoja, yhteydenottoja ja tapaamisia myös alkukartoituksen ja loppuraportin välillä. Tehtävänjako TYP henkilöstön välillä oli aluksi epäselvää. Ongelman ratkaisuksi pidettiin yhdyspintapalavereita tehtävien päällekkäisyyksien poistamiseksi. Hankkeen aikana tehtävänkuvaukset selkeytyivät TYP asiakkaan asiakasprosessissa. 6.3 Miten ohjausryhmä tuki hankkeen toteutusta? Miten ohjausryhmä luonnehti hankkeen onnistumista? Hankkeella ei ollut tarvetta ohjausryhmälle. Kertakorvaushanke. 6.4 Miten kohderyhmä koki hankkeen? Millaista palautetta kohderyhmältä on saatu? Palautteet, kooste, työnhakuasiakirjat, terveydelliset selvitykset, korttikoulutukset saatiin kartoitusjaksolla. Hankkeen asiakkailta on kerättiin kirjallisia/suullisia osallistujapalautteita. Palaute oli pääosin positiivista, asiakkaat olivat saaneet hankkeesta tukea terveydenhoitoon liittyviin asioihin, ammatilliseen kuntoutukseen hakeutumiseen sekä työ- ja koulutuksen hakuprosesseihin. Osa asiakkaista ei kokenut hankkeessa olemista hyödylliseksi. Asiakkaiden työllistymisen esteisiin ei hankkeen aikana löydetty ratkaisua, vaan prosessia jatkettiin edelleen työllisyyspalveluissa. 7 Horisontaaliset tavoitteet 7.1 Sukupuolten tasa-arvo Hankkeessa tehtiin toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta Sukupuolinäkökulma huomioitiin hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen) Hankkeen päätavoite oli sukupuolten tasa-arvon edistäminen Kyllä Ei Perustelu Kohderyhmästä 60 % miehiä Hankkeessa on toimittu yhdenvertaisuus- ja tasaarvolakia noudattaen Hankkeessa on toimittu yhdenvertaisuus- ja tasaarvolakia noudattaen, mutta hankkeen päätavoitteena ei ole ollut tasa-arvon edistäminen. 7.2 Kestävä kehitys Vaikutuksen kohde Vaikutusaste Välitön Välillinen Ekologinen kestävyys Luonnonvarojen käytön kestävyys 0 0 Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen 0 0 Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus 0 0 Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja 0 0 kasvihuonekaasut) Natura ohjelman kohteet 0 0 Taloudellinen kestävyys Perustelu
5 Vaikutuksen kohde Vaikutusaste Perustelu Välitön Välillinen Materiaalit ja jätteet 3 3 Kierrätysmateriaalin hyödyntäminen ja materiaalien edelleen kierrättäminen Uusiutuvien energialähteiden käyttö 0 0 Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen 0 0 Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen 3 3 Toteutimme palveluja, jotka tukivat asiakkaiden tulevaisuuden suunnittelua. Liikkuminen ja logistiikka 5 5 Green Care -ajattelun mukainen liikkuminen ja logistiikka Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus Hyvinvointi 8 8 Erityisesti kohderyhmän ja elinympäristön hyvinvoinnin edistäminen sekä tiedon jakaminen muille kohderyhmille. Tasa-arvon edistäminen 5 5 Edistimme sukupolvien ja sukupuolten tasa-arvoa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain mukaisesti. Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus 5 5 Monikulttuurisuus, laaja alue ja liikenneyhteydet huomioitiin hankkeessa. Kulttuuriympäristö 0 0 Ympäristöosaaminen 5 5 Ympäristöosaaminen Green Care -ajattelun pohjalta 8 Julkisuus, tiedottaminen ja yhteydet muihin hankkeisiin 8.1 Miten hanke näkyi julkisuudessa? Miten hankkeesta tiedotettiin? Asiakkaat ohjautuivat työllisyystoimijoille TYP-asiakkuuden perusteella, joten hanketta ei varsinaisesti markkinoitu suoraan asiakaskohderyhmälle. Hankkeen työntekijät osallistuivat aktiivisesti eri työllisyystoimijoiden tapaamisiin ja koulutuksiin, joten hanke tuli tutuksi työllisyystoimijoille Pohjois- Karjalassa. 8.2 Mihin hankkeisiin tai hankekokonaisuuksiin hanke toiminnallisesti tai muuten liittyi ja miten? (Merkitse myös hakemusnumerot tai hankekoodit) Yhteistyötä tehtiin lähinnä Pohjois-Karjalan maakunnassa olevien hankkeiden kanssa. Antoisinta yhteistyössä ja työllisyystoimijoiden tapaamisissa olivat erilaiset ajankohtaiset asiat ja koulutukset. Yhteistyöhankkeet: Ohjaamo 2.0 (S20168), Ohjaamo 2.0 rinnakkaishanke (S20456), Kajokeskus, Kaiku (S20266), Työtä ja osaamista Pielisen Karjalan yrityksiin (S20690) ja Työtä ja osaamista Pielisen Karjalan yrityksiin rinnakkaishanke (S20692). 9 Aineiston säilytys 9.1 Missä hankkeen aineisto säilytetään tai arkistoidaan? Yhteyshenkilön yhteystiedot. Hankkeen aineisto arkistoidaan Lieksan kaupungin arkistoon. Maisa Kinnunen, Pielisentie 3, Lieksa, maisa.kinnunen@lieksa.fi, Liitteet ja allekirjoitus Liitteet Alkukartoituslomake Jatkosuunnitelma Palautelomake Arviointilomake Asiakascaset Tuensaaja vakuuttaa tässä loppuraportissa ja sen taustalomakkeissa antamansa tiedot oikeiksi. Päiväys ja hakijaorganisaation sähköinen allekirjoitus SAASTAMOINEN SUSANNA Elinvoimajohtaja Asiakirja on allekirjoitettu sähköisesti
Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma
Hankehakemus Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Viranomaisen logo Hankehakemuksia voi jättää pelkästään sähköisesti EURA 2014 -järjestelmässä, joka avautuu hakijoille toukokuun
LisätiedotLoppuraportti Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma
Loppuraportti Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Viranomaisen merkintöjä Saapumispäivämäärä 5.12.2018 Käsittelijä Kimmo Kettunen Hankekoodi S20993 Diaarinumero EURA 2014/4960/09
LisätiedotHankehakemus. Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma
Hankehakemus Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Viranomaisen logo Hankehakemuksia voi jättää pelkästään sähköisesti EURA 2014 -järjestelmässä, joka avautuu hakijoille toukokuun
LisätiedotHAKUINFO päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus
HAKUINFO 1.3.2016 päättyvä ESR-haku Hyvä hakemus Hyvän hakemuksen piirteitä Ohjelman ja haun mukainen Selkeästi kirjoitettu; mitä tavoitellaan mitä tehdään tavoitteiden saavuttamiseksi mitä tuloksia saadaan
LisätiedotESR Rahoituksen hakeminen
ESR Rahoituksen hakeminen 25.1.2018 Sirpa Raassina Etelä-Savon RR-ELY Rakennerahasto-ohjelman toimintalinjat ja erityistavoitteet ESR 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ESR) nuorten ja muiden heikossa
LisätiedotKAIKU. Joensuun kaupunki, Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Sanna Saastamoinen
KAIKU Joensuun kaupunki, Henkilöstö- ja työllisyysjaosto 22.3.2016 Sanna Saastamoinen Kenelle? 1. Joensuulaisille, jotka tarvitsevat työ- ja toimintakyvyn parantumiseen tukea tarvitsevat sosiaalisen osallisuuden
LisätiedotYlitornion Väylä-hanke. Kuntalaisten hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseksi
Ylitornion Väylä-hanke Kuntalaisten hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseksi YLITORNION VÄYLÄ-projekti hyvinvoinnin ja työllisyyden edistämiseksi MIKSI KENELLE MITÄ TAVOITELLAAN ASIAKASTYÖN TOIMINTA-MALLI
LisätiedotMonialaisen yhteispalvelun järjestäminen Kainuussa Anne Huotari Työllisyysasiantuntija, TYP-johtaja Kajaanin kaupunki, Kainuun TYP
Monialaisen yhteispalvelun järjestäminen Kainuussa Anne Huotari Työllisyysasiantuntija, TYP-johtaja Kajaanin kaupunki, Kainuun TYP Työttömyys Kainuussa Asukkaita Kainuussa 75 415 Työvoima 33 822 Työttömien
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET
TYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET MIKSI Nykyinen palvelurakenne/ -polku ei tue osatyökykyisen työllistymistä riittävästi. Työhönvalmennuspalvelun sisältö ei ole yhdenmukaista (Kela/TEAK, työhönvalmennus
LisätiedotOsatyökykyisille tie työelämään. Pohjois-Savon maakunnan Konsensussopimus
Osatyökykyisille tie työelämään Pohjois-Savon maakunnan Konsensussopimus Sopimuksen taustaa Sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) -kärkihankkeen tavoite on mahdollistaa
LisätiedotTyövoiman saatavuus Lapissa Rovaniemi Rahoitusasiantuntija Liisa Irri
Euroopan sosiaalirahaston mahdollisuudet edistää työvoiman saatavuutta Työvoiman saatavuus Lapissa Rovaniemi 5.6.2017 Rahoitusasiantuntija Liisa Irri ESR:n toimintalinjat ja erityistavoitteet TL 3 Työllisyys
LisätiedotHankkeen loppuraportointi. Verkkokoulutus Tiina Huotari ja Hanna Laaksonen
Hankkeen loppuraportointi Verkkokoulutus 4.6.2018 Tiina Huotari ja Hanna Laaksonen 2 Koulutuksen materiaalit ja lisätietoa Rakennerahastot.fi Etelä-Suomen materiaalipankki - Tilaisuuksien materiaalit Uudenmaan
LisätiedotMaksatushakemus. Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma. Viranomaisen merkintöjä. 1 Käsittelevä viranomainen
1 (3) Maksatushakemus Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Viranomaisen merkintöjä Saapumispäivämäärä Käsittelijä Hankekoodi Tila Keskeneräinen Diaarinumero EURA 2014/3384/09
LisätiedotTyövalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotMitä TYPissä tapahtuu?
Mitä TYPissä tapahtuu? 16.5.2017 Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu TYP Case: Keski-UudenmaanTYP Hyvinkää + Nurmijärvi Järvenpää + Tuusula, Kerava Kartoitusjakso 3kk Mäntsälä- Pornainen
LisätiedotESR haku mennessä. Rakennerahastoasiantuntijat Jaana Niemi, Tuula Isosuo ja Leena Tuunanen
ESR haku 16.2.2015 mennessä Rakennerahastoasiantuntijat Jaana Niemi, Tuula Isosuo ja Leena Tuunanen 14.1.2015 Ison kuvan hahmottaminen - Mikä on meidän roolimme kokonaisuudessa? Lähde: Maija-Riitta Ollila,
LisätiedotMaahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke
Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle - hanke 1.8.2016-28.2.2019 10.10.2016 Perustietoa hankkeesta Päärahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto, Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
LisätiedotTYP-toiminta sekä alueiden kehittämisen ja kasvupalvelujen vaikutukset työllistämiseen Anna-Liisa Lämsä
TYP-toiminta sekä alueiden kehittämisen ja kasvupalvelujen vaikutukset työllistämiseen Mikä TYP on? TYP eli työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu on toimintamalli, jossa TE-toimisto, kunta
LisätiedotHankesuunnitelma TARMO monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä
Hankesuunnitelma 11.9.2017 TARMO monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä Toteutusaika: 1.6.2018-31.12.2020 Toiminta-alue: Pohjois-Karjala Hankkeen hallinnoija ja toteuttaja: Pohjois-Karjalan
LisätiedotRakennerahastokausi millaista toimintaa rahoitetaan? Timo Ollila ELY-keskus
Rakennerahastokausi 2014-2020 - millaista toimintaa rahoitetaan? ELY-keskus 22.1.2015 Hankkeita on käynnissä Hakemuksia ELY-keskukselle maakunnassa ESR 43, EAKR 7 kpl, ESR hakemuksista 16% ylialueellisia
LisätiedotToimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.
Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.2015 Toimeenpanon aikataulu 2015-2016 Laki voimaan 1.1.2015, kaikki
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan työllistymisen edistämisen monialainen yhteispalvelu. TYP-verkostopäällikkö Anna-Liisa Lämsä
Pohjois-Pohjanmaan työllistymisen edistämisen monialainen yhteispalvelu TYP-verkostopäällikkö Anna-Liisa Lämsä Monialainen yhteispalvelu Monialaisella yhteispalvelulla tarkoitetaan toimintamallia, jossa
LisätiedotESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella
ESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella 2014-2020 Helavalkeat-ajankohtaisseminaari 29.5.2013 Päivi Bosquet opetus- ja kulttuuriministeriö ESR rahoitus Suomessa 2014-2020 Euroopan sosiaalirahaston
LisätiedotTEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa
LisätiedotKAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu
KAIKU 1.8.2015 31.12.2018 TL 5, erityistavoite 10.1 Sanna Saastamoinen 27.3.2018 Joensuu KAIKUN TOIMINTA Polkuja kuntouttavasta työtoiminnasta koulutukseen ja työhön Maahanmuuttaneiden työllistymisen tuki
LisätiedotKansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR
Kansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR Porvoo 1.2.2018 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Järjestöt hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena mm. Ihmisten hyvinvointi-,
LisätiedotMiten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
LisätiedotKuntouttava työtoiminta ja rajapinnat työllisyyspalveluihin ja sosiaaliseen kuntoutukseen
Kuntouttava työtoiminta ja rajapinnat työllisyyspalveluihin ja sosiaaliseen kuntoutukseen Aikuissosiaalityön päivät 25.1.2017 Lahti Palvelupäällikkö Tuula Kähäri ja sosiaaliohjaaja Henna Nousiainen (Eksote)
LisätiedotAjankohtaista STM:n hallinnonalalta. Eveliina Pöyhönen
Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta Eveliina Pöyhönen Uusi sosiaalihuoltolaki Lain tarkoitus: Edistää ja ylläpitää hyvinvointia sekä sosiaalista turvallisuutta Vähentää eriarvoisuutta ja edistää osallisuutta
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä rakennerahasto-ohjelma
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2010 rakennerahasto-ohjelma Ohjaamoa tukevien valtakunnallisten ja alueellisten hakujen hakuajat Pia Pirskanen 4.11.2014 Valtakunnallinen ESR-toimenpidekokonaisuus: Nuorisotakuu
LisätiedotSosiaalinen kuntoutus Syyskuu 2014
Sosiaalinen kuntoutus Syyskuu 2014 Jaana Heinonen Työikäisten sosiaalipalvelupäällikkö Organisaatio Aikuisten sosiaalityö Johtava sosiaalityöntekijä Päivi Esala Velkaneuvonta Etuuskäsittely Aikuissosiaalityö
LisätiedotEtelä-Suomi Etelä-Karjala, Kanta-Häme, Kymenlaakso, Päijät-Häme ja Uusimaa
HAKUINFO Hämeen ELY-keskuksen alueellinen ESR-haku 13.2.2015 Etelä-Suomi Etelä-Karjala, Kanta-Häme, Kymenlaakso, Päijät-Häme ja Uusimaa Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 - rakennerahasto-ohjelma Ohjelma-asiakirja:
LisätiedotSATAOSAA työhönvalmennus
SATAOSAA työhönvalmennus Yhteistyöterveiset SATAOSAA-hankkeesta. Olemme kehittämässä Satakuntalaisten osatyökykyisten työllistymisen ja osallisuuden edistämiseksi maakunnallista, eri toimijat yhdistävää
LisätiedotTYP-toiminnan perusteet. Jenni Ketonen,TYP-päällikkö
TYP-toiminnan perusteet Jenni Ketonen,TYP-päällikkö 29.5.2017 1 Satakunnan TYP Satakunnan TYP toimii Porin, Euran, Harjavallan, Honkajoen, Huittisten, Jämijärven, Kankaanpään, Karvian, Kokemäen, Merikarvian,
LisätiedotTyöllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut
Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut -prosessikuvauksia 18.2.2015 Anna-Leena Pusa Työllisyyden kuntakokeilu Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Kuntaliiton käynnistämä hanke Toteutetaan
LisätiedotVIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 4.10.2013 Pirjo Nevalainen
VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi 4.10.2013 Pirjo Nevalainen Lähtökohtia kehittämiselle Yhä enemmän työttömiä asiakkaita ohjautuu kunnan sosiaali- ja terveyspalveluihin erilaisiin
LisätiedotDiaarinumero. Puhelinnumero. Tila: Saapunut
Loppuraportti Suomen rakennerahasto-ohjelma 26.11.2018 Hankekoodi S20755 Diaarinumero Puhelinnumero Tila Saapunut 1 Hankkeen perustiedot Hankkeen nimi 1.8.2016 31.7.2018 Toimintalinja Erityistavoite Tukimuoto
LisätiedotEtelä-Pohjammaa pähkinänkuores Maakunnan lukuja:
YHYRES TEHEREN - Etelä-Pohjanmaan TYP ja OSMO - Osallisuutta moniammatillisesti hanke Marjo Taittonen, E-P TYP johtaja Maarit Pasto, hankekoordinaattori Etelä-Pohjammaa pähkinänkuores Maakunnan lukuja:
LisätiedotMitä jatkossa? ESR-rahoituksen mahdollisuudet osallisuuden sekä työ- ja toimintakyvyn edistämisessä
Mitä jatkossa? ESR-rahoituksen mahdollisuudet osallisuuden sekä työ- ja toimintakyvyn edistämisessä Rahoitusasiantuntija Verna Mustonen 20.3.2018 Kajaani ESR-toiminnan tukena TL 5 Sosiaalinen osallisuus
LisätiedotRenessanssi-hanke. - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke
Renessanssi-hanke - Sosiaalisen resilienssin ja yhteiskuntavastuullisen työllistämisen kehittämishanke 2015 2018 Heikki Rantala Oma Häme II Järjestöfoorumi : Renessanssi-hankkeen järjestöyhteistyö Heikki
LisätiedotHAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus
HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku Hyvä hakemus Hyvän hakemuksen piirteitä Ohjelman ja haun mukainen Selkeästi kirjoitettu; mitä tavoitellaan mitä tehdään tavoitteiden saavuttamiseksi mitä tuloksia saadaan
LisätiedotTyöllistymisen toimenpidesuunnitelma Ruokolahti
Työllistymisen toimenpidesuunnitelma 2017-2018 Ruokolahti 2(7) Aluksi Työllistymisen toimenpidesuunnitelma on kunnan ja työllistymistä edistävän monialainen yhteispalvelun (TYP) välinen suunnitelma rakennetyöttömyyden
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.
TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä
LisätiedotTyöelämäkokeilu. Porissa Jenni Ketonen, TYP-päällikkö
Työelämäkokeilu Porissa 1.8.17-31.12.18 Jenni Ketonen, TYP-päällikkö Työelämäkokeilun kohderyhmä Projektin kohderyhmä eri kuin työelämäkokeilun kohderyhmä. Työelämäkokeilua järjestetään kuntouttavan työtoiminnan
LisätiedotOsallisuutta, osaamista, työtä ja hyvinvointia
Osallisuutta, osaamista, työtä ja hyvinvointia Euroopan sosiaalirahasto ESR Porvoo 7.2.2019 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Euroopan sosiaalirahasto ESR EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena
LisätiedotHenkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena
Osaamista maahanmuuttajille työelämälähtöisesti (OSMA) -hanke 1.8.2016-31.7.2019 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Euroopan sosiaalirahaston ajankohtaiset kuulumiset Rakennerahastoinfo 24.1.2019 Rahoituspäällikkö Riitta Ilola ESR v. 2018 Myönnetty ESR-rahoitus
LisätiedotTOIMARI-hanke MYR
TOIMARI-hanke 1.1.2015-31.12.2016 1.1.-31.3.2017 MYR 24.4.2017 Hankeaika, rahoitus, hallinnointi Hankeaika: 1.1.2015 31.12.2016 ja jatkoaika 1.1.-31.3.2017 Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen
LisätiedotSOKU. Nuorten työelämäosallisuuden ja sosiaalisen kuntoutuksen kehittäminen Rauni Räty
SOKU Nuorten työelämäosallisuuden ja sosiaalisen kuntoutuksen kehittäminen 2015-2018 Perustiedot Toteuttajat: Lapin AMK Oy, Hyvinvointiala; Osatoteuttajina Meri-Lapin Työhönvalmennussäätiö, Sodankylän
LisätiedotVIRANOMAISYHTEISTYÖ RIKOSSEURAAMUSASIAKKAIDEN PROSESSEISSA LAPISSA SEMINAARI
VIRANOMAISYHTEISTYÖ RIKOSSEURAAMUSASIAKKAIDEN PROSESSEISSA LAPISSA SEMINAARI 29.3.2017 TE- palvelut ja TYP- prosessi rikostaustaisilla Tuija Keihtä johtava työllisyysasiantuntija Lapin liitto Lapin työllistymistä
LisätiedotKAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA
KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa
LisätiedotHANKEHAKEMUS / FLATRATE 17%
Tutustu ennen hankehakemuksen täyttämistä Joensuun KAKE hankkeen hankekriteereihin sekä hakemuksen täyttöohjeisiin. 1. Hakija Hakijan virallinen nimi Jakeluosoite Y-tunnus Postinumero Postitoimipaikka
LisätiedotPARTY Parempaa työ- ja toimintakykyä hanke
PARTY Parempaa työ- ja toimintakykyä hanke 1.4.2015-31.3.2018 RAHOITUS ESR, Sosiaali- ja terveysministeriö HANKKEEN KOKONAISBUDJETTI n. 4,6 milj., josta ESR osallistuu 80 %, omarahoitus 20 % HALLINNOI
LisätiedotESR-rahoitus OKM:n valtakunnallisten toimenpidekokonaisuuksien toteutuksessa. Henri Helander
ESR-rahoitus OKM:n valtakunnallisten toimenpidekokonaisuuksien toteutuksessa Henri Helander 18.6.2014 1 29.8.2014 Ohjelmakauden 2014 2020 käynnistyminen Valtakunnallisten toimenpidekokonaisuuksien hankehaut
LisätiedotHallitusohjelmakirjauksia työllisyydestä
Hallitusohjelmakirjauksia työllisyydestä Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Oulu 6.10.2011 Erja Lindberg erityisasiantuntija TYP-toimintamalli Työ- ja elinkeinotoimistojen,
LisätiedotKeski-Uudenmaan konsensussopimus. Uraohjaus- ja verkostotyömalli ammattiin valmistuville erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille
Keski-Uudenmaan konsensussopimus Uraohjaus- ja verkostotyömalli ammattiin valmistuville erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille Sisällys Työikäisistä suomalaisista noin 1,9 miljoonalla, eli yli puolella
LisätiedotTyöllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) ja Ohjaamot. II Ohjaamo-päivät , Helsinki Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) ja Ohjaamot II Ohjaamo-päivät 24.3.2015, Helsinki Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Työllisyydenhoidon kokonaisuus ELINKEINO- POLITIIKKA TYÖPOLITIIKKA
LisätiedotKeski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Pohjanmaan maakunnan ESR-projektirahoituksen hakuohje
Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Pohjanmaan maakunnan ESR-projektirahoituksen hakuohje Hakuaika päättyy 16.2.2015 I Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 ohjelmakauden ESR-projektirahoitushaku
LisätiedotSOTE- ja maakuntauudistus
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenne muuttuu miten kuntouttava työtoiminta, sosiaalinen kuntoutus ja muu osallisuutta edistävä toiminta asemoituvat muutoksessa Eveliina Pöyhönen SOTE- ja maakuntauudistus
LisätiedotNuorisotakuun toteuttaminen
Nuorisotakuun toteuttaminen Hyvinvointi- ja turvallisuuspalveluja sekä nuorisotakuun toteutumista koskeva kehittämisneuvottelu 4.8.2013 Saariselkä Lapin ELY-keskus Tiina Keränen 11.9.2013 Nuorisotakuu
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotToimijoiden rooli TYP -toiminnassa
Toimijoiden rooli TYP -toiminnassa Kuntien rooli on muuttunut ja muuttumassa Toiminnassa on suuria kuntakohtaisia eroja paikallisten olosuhteiden ja tarpeiden mukaan Kunnat tarvitsevat vastuulliseen työllisyydenhoitoon
LisätiedotYhteistyösopimus 1 (9) YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPAL- VELUSTA (TYP)
Yhteistyösopimus 1 (9) YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPAL- VELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta
LisätiedotEURA hakemuksen tekemisen ohjeita
1 EURA 2014 -hakemuksen tekemisen ohjeita 10.8.2015 1 Viranomainen, jolle hakemus osoitetaan Valitse viranomainen, jolta haet rahoitusta. Voita valita vain yhden viranomaisen. Hakuilmoituksessa on kerrottu
LisätiedotAlueellinen työvoima- ja yrityspalvelukokeilu
Alueellinen työvoima- ja yrityspalvelukokeilu 1.8.2017 31.12.2018 Työvoima- ja yrityspalvelujen alueellisen kokeilun tausta Hallitusohjelmaan sisältyi kirjaus työvoima- ja yrityspalvelujen alueellisen
LisätiedotTyöllisyyspoliittiset avustukset vuodelle 2019
Työllisyyspoliittiset avustukset vuodelle 2019 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava 14.9.2018 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen hakeminen Hakuaika vuodelle 2019 on 10.9. 12.10.2018 (klo 16.15)
LisätiedotSosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014
Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Järvenpään kaupunki Tanja Bergman 11.11.2014 - Työllistymisen palvelut Järvenpäässä & Aikuissosiaalityön rooli - Työikäisten sosiaalityö Järvenpäässä / muutossosiaalityö
LisätiedotPRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa
PRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa PRO SOS hanke valtakunnallisesti Hankekokonaisuutta hallinnoi ja johtaa Seinäjoen ammattikorkeakoulu Oy ja sosiaalialan osaamiskeskus SONet BOTNIA
LisätiedotPohjois-Karjalan maakuntaliiton EAKR-rahoitus
Pohjois-Karjalan maakuntaliiton EAKR-rahoitus Ulla-Riitta Pölönen Pohjois-Karjalan maakuntaliitto 25.1.2018 Kestävää kasvua ja työtä -rakennerahaston toimintalinjat ja erityistavoitteet Kestävää kasvua
LisätiedotPirjo Oksanen
TYÖLLISYYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN INTEGROITU TOIMINTAMALLI KUOPION ALUEEN TYÖVOIMA- JA YRITYSPALVELUJA KOSKEVA TYÖLLISYYSKOKEILU PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYDEN VÄHENTÄMISEKSI 14.9.2016 Pirjo Oksanen KOKEILUALUE
LisätiedotPRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa. Avausseminaari
PRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa Avausseminaari 22.2.2017 9-16 PRO SOS hanke valtakunnallisesti Hankekokonaisuutta hallinnoi ja johtaa Seinäjoen ammattikorkeakoulu Oy ja sosiaalialan
LisätiedotSosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen
Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen Luonnos uudeksi sosiaalihuoltolaiksi: Parhaillaan lausuntokierroksella 6.6.2014 asti
LisätiedotInfo- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult
Info- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta 6.9.2018 Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult 6.9.2018 Sosiaalihuoltolain mukainen työtoiminta Sosiaalihuoltolain
LisätiedotLapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut
Lapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi Avauspuheenvuoro
LisätiedotHEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle
HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNNAN TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Heinäveden kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa tukea ja ohjausta työttömien työnhakijoiden
LisätiedotOte- Fokus Kela-kokeilut Onnistunut verkostoyhteistyö ja nuorten palvelut Keski-Uusimaalla
Kohti erinomaista asiakaskokemusta! Ote- Fokus Kela-kokeilut Onnistunut verkostoyhteistyö ja nuorten palvelut Keski-Uusimaalla Webinaari 19.3.2019 Hanna Dogan Kuntoutusryhmä, Eteläinen vakuutuspiiri hanna.dogan@kela.fi
LisätiedotEtunimi Sukunimi Markus Seppelin. Neuvotteleva virkamies
19.3.2018 Etunimi Sukunimi 19.3.2018 Markus Seppelin Neuvotteleva virkamies PARTY -HANKE Osallisuutta ja parempaa osaamista rakennerahasto-ohjelmat hankkeen tavoitteet ja toteutus hankkeiden kipukohtia
LisätiedotVantaan pitkäaikaistyöttömyyden
Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015
LisätiedotIDEASTA WALTTI-TALOKSI
WALTTI-TALO IDEASTA WALTTI-TALOKSI Ideointi käytännön työn pohjalta: Asiakkaan mahdollisuuksien kartoittaminen -> asiakkaat toimenpiteissä, joihin kuuluvat ja joista hyötyvät Työntekijöillä parempi havainnointimahdollisuus
LisätiedotHenkilörekisterin tiedot
Tietosuojaseloste 1 (3) Henkilörekisterin tiedot 1. Rekisterin nimi Ohjaamon asiakasrekisteri 2. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus Henkilötietoja käsitellään monialaisen yhteispalveluna toteutettavan
LisätiedotOhjaamo osana ESR-toimintaa
Ohjaamo osana ESR-toimintaa Kohti ohjaamoa 23.9.2014 Merja Rossi Ohjelmakausi 2014-2020 yksi ohjelma Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 - Suomen rakennerahasto-ohjelma Sekä Euroopan sosiaalirahaston ESR
LisätiedotHallitusohjelman linjauksia työvoima- ja yrityspalveluihin (TE-palvelut)
Hallitusohjelman linjauksia työvoima- ja yrityspalveluihin (TE-palvelut) Kuntajohtajafoorumi Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus 10.10.2019 2 Työvoima- ja yrityspalvelujen uudistaminen: 3 Työvoima- ja yrityspalvelujen
LisätiedotTyövoima- ja yrityspalvelujen alueelliset kokeilut 2017 ja TE-palveluiden ohjausryhmä
Työvoima- ja yrityspalvelujen alueelliset kokeilut 2017 ja 2018 TE-palveluiden ohjausryhmä 2.6.2017 Kokeilualueet 3 maakunnallista kokeilua 5 yhden tai useamman kunnan alueella toteutettavaa kokeilua Mukana
LisätiedotTyöllisyyspoliittisten avustusten infotilaisuus toimijoille
Työllisyyspoliittisten avustusten infotilaisuus toimijoille 22.9.2015 Leena Kauhanen 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen käyttötarkoitus Työllisyyspoliittisella avustuksella edistetään työttömien työnhakijoiden
Lisätiedotkynnyksetön Olopiste - työtoiminta
OLOPISTE Olopiste - kynnyksetön työtoiminta 1.9.2015-31.8.2018 Euroopan sosiaalirahasto (ESR) Harjulan Setlementti ry Sylvia-Koti yhdistyksen Kaupunkikylä Lahden ammattikorkeakoulu Lahden kaupunki osallistuu
LisätiedotESR-rahoitus OKM:n valtakunnallisten toimenpidekokonaisuuksien toteutuksessa. Henri Helander
ESR-rahoitus OKM:n valtakunnallisten toimenpidekokonaisuuksien toteutuksessa Henri Helander 26.8.2014 1 27.8.2014 Rakennerahasto-ohjelman valtakunnallinen toiminta Tavoitteena erityinen lisäarvo sektoripolitiikoiden
LisätiedotVANKEUSAIKA MAHDOLLISUUTENA! - Yhteisasiakkuus sosiaalista osallisuutta ja työllisyyttä tukevissa verkostoissa. ESR-hanke ajalla
VANKEUSAIKA MAHDOLLISUUTENA! - Yhteisasiakkuus sosiaalista osallisuutta ja työllisyyttä tukevissa verkostoissa ESR-hanke ajalla 1.10.2016 30.6.2019 Hankkeen tavoite Rikostaustaisten osallisuuden lisääminen
LisätiedotKUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MUUTTUVASSA TILANTEESSA
KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MUUTTUVASSA TILANTEESSA Peppi Saikku Kuntouttava työtoiminta tie osallisuuteen vai pakkotyötä? 20.10.2016 SSOS Kuntien lakisääteisiä palveluita ja muita velvoitteita työllisyydenhoidossa
LisätiedotHE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014
HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 Lainsäädännön tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen Kuntien ja valtion työnjaon selkeyttäminen ja yhteistyön kehittäminen
LisätiedotKAUPUNKISEUDUN TYÖLLISYYSPALVELUT Työvoima- ja yrityspalvelujen alueellinen kokeilu
KAUPUNKISEUDUN TYÖLLISYYSPALVELUT Työvoima- ja yrityspalvelujen alueellinen kokeilu 10.4.2018 Regina Saari Ohjelmajohtaja 1 11.4.2018 Työvoima- ja yrityspalveluiden alueellisen kokeilun asiakaskohderyhmänä
LisätiedotTyöllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu. Osela Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen
Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Osela 9.6.2016 Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen Työllistymistä edistävällä monialainen yhteispalvelu (TYP) Yhteistoimintamalli, jossa
LisätiedotTyö- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen
Party-hankkeen väliseminaari Salo Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen Fasilitoinnin menetelmin 2015-2017 PARTY Rauma Työkykykoordinaattori Mitä fasilitointi on? - Ryhmäprosessiohjausta ->
LisätiedotTE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta
osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja
LisätiedotOhjaamot tukea koulutuksen ja työn poluilla Ohjaamot nuorisotakuuta toteuttamassa
Ohjaamot tukea koulutuksen ja työn poluilla Ohjaamot nuorisotakuuta toteuttamassa Pasi Savonmäki, projektipäällikkö Kohtaamo-hanke Kymenlaakson ELO-ryhmä 18.10.2016 Ohjaamojen ja verkkopalvelujen kehittämisen
LisätiedotParempaa huomista ihmisille. Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto
Parempaa huomista ihmisille Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto Porvoo 20.4.2016 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Yhdistykset hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena
LisätiedotOHJAAMOT JA TYÖPAJAT. Tuija Kautto Kohtaamo-hanke
OHJAAMOT JA TYÖPAJAT Tuija Kautto Kohtaamo-hanke NUOREN VERKOSTO NUORTEN PALVELUIDEN OHJAUS MINISTERIÖIDEN OMAT HISSIT? ( vrt. Valtiontalouden tarkastusvirasto 2015) OHJAAMOTOIMINNAN KULMAKIVET Kohderyhmänä
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä 2014-2020
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma ESR Etelä-Pohjanmaa Aluekehittämispalaverit 14.-23.4.2015 www.rakennerahastot.fi sivustolta löytyy - Kestävää kasvua ja työtä - Suomen rakennerahasto-ohjelma
LisätiedotTyöelämäkokeilu. Porissa Jenni Ketonen, TYP-päällikkö
Työelämäkokeilu Porissa 1.8.17-31.12.18 Jenni Ketonen, TYP-päällikkö Työelämäkokeilun kohderyhmä Projektin kohderyhmä eri kuin työelämäkokeilun kohderyhmä. Työelämäkokeilua järjestetään kuntouttavan työtoiminnan
LisätiedotEU-ohjelmakausi ja paikallisen kehittämisen suuntaviivat. Rakennerahastoasiantuntija Raisa Lappeteläinen Etelä-Savon ELY keskus
EU-ohjelmakausi ja paikallisen kehittämisen suuntaviivat Rakennerahastoasiantuntija Raisa Lappeteläinen Etelä-Savon ELY keskus 070514 Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Manner-Suomen rakennerahasto-ohjelma
Lisätiedot