Toimintakyky kuntoonhankkeen

Transkriptio

1 Työterveyslaitos Solmu-koordinaatiohanke Kirsi Unkila Toimintakyky kuntoonhankkeen kehittämispäivä Artteli

2 Alkukyselyyn vastanneiden taustietoja Vastaajat: 24: 18 miestä ja 6 naista Vastaajien keski-ikä 42,4 vuotta (28-62) Elämänsä tyytyväiseksi tällä hetkellä koki 37,5 % Terveydentilansa hyväksi koki 38 % Pitkäaikainen sairaus, oire tai vamma oli 75 % 2

3 Työterveyslaitos 3

4 Alkukyselyyn vastanneiden jakautuminen työttömyyden keston mukaan (n=22) Työttömyyden kesto Kaikista vastaajista % Alle 1 vuotta 9,1 1-2 vuotta 13,6 3-4 vuotta 13, vuotta 13,6 Yli 10 vuotta 22,7 Ei ole koskaan ollut työelämässä 4,5 Ei ole työtön 22, Työterveyslaitos 4

5 Työelämään osallistumista vaikeuttavat tekijät (vastajia n=22-23) Asia Erittäin paljon % Paljon % Jonkin verran % Vähän % Ei lainkaan % En osaa sanoa % Työmahdollisuuksien puute 18,2 4,5 27,2 4,5 31,8 13,6 Koulutuksen / osaamisen puute Työmotivaation / työhalujen väheneminen Terveyteen / toimintakykyyn liittyvät ongelmat 17,4 8,7 39,1 8,7 21,7 4,4 8,7 13,0 30,4 26,1 17,4 4,4 13,1 13,0 17,4 26,1 30,4 Päihteet / muut riippuvuudet* 8,7 4,3 17,4 13,4 47,8 8,7 Oma elämäntilanne (esim. perhe, sukulaiset, ystävät, taloudellinen tilanne) 13,1 13,1 21,7 21,7 30,4 5

6 Usko työllistymiseen tai koulutuspaikan löytymiseen kaikkien vastaajien osalta (n= 23) Kysymys Uskotko löytäväsi palkkatyötä? Kyllä, varmasti % Kyllä, melko varmasti % Ehkä, ehkä en % En usko % Kysymys ei ole minulle ajankohtainen % 4,3 17,4 30, ,8 Uskotko löytäväsi mieleisen opiskelupaikan? 21,7 21,7 13,1 43, Työterveyslaitos 6

7 Toimintakyvyn osa-alueet (n= 18-24) 8 Toku hanke alkumittaus (n=18-24) 7 6 6,25 6,79 7 6,29 5 5,25 5,17 4 4, Toimintakyky Työkyky Mieli Taidot Arki Osallisuus Kunto Työterveyslaitos 7

8 Loppukyselyn työ- ja toimintakyvyn eri osa-alueiden muutostulokset keskiarvoina Esimerkki!! Ei toku- hanke!! ,4 8,1 8,1 7,9 9,5 9,1 8,2 8,5 6,2 6,9 8,4 8,3 7,1 7, Työkyky Toimintakyky Osallisuus Mieli Arki Taidot Keho alku loppu Työterveyslaitos 8

9 Kykyviisarin toimintamalli ja työkalut Kykyviisarin käyttäjille tarkoitettu yhtenäinen toimintamallimenetelmä kokonaisvaltaisen käytön ja saadun tiedon hyödyntämisen tueksi Tähän tarpeeseen vastaa Kykyviisarin toimintamalli ja sen ympärille koottavat tai kehitettävät työkalut ( ) Toimintamalleja on kolme ja niitä voidaan hyödyntää: 1) Asiakastyössä yksilötasolla 2) Asiakastyössä ja päätöksenteon tukena ryhmätasolla 3) Päätöksenteon tukena Toimintamallit ja työkalut ovat jatkossa hyödynnettävissä verkossa:

10 1. Kykyviisari toimintamalli yksilötasolla 1. Alkutilanteen arviointi. Paperilla, verkossa. 2. Tulos, palaute ja palvelutarpeen arviointi. 3. Tavoitteen asettaminen, toiminnan ja toteutuksen suunnittelu. Kykyviisarin antaman tuloksen ja sen dialogisen tulkinnan jälkeen on mahdollisuus asettaa muutostavoitteita. 4. Väliarviointi ja suunnitelman tarkistaminen. Mikäli toiminta on pitkäkestoista (6-12 kk), kannattaa vähintään toimintaan osallistumisen puolessa välissä tehdä Kykyviisarin avulla väliarviointi. 5. Muutoksen arviointi Kykyviisarilla. Toiminnan päättyessä tehdään Kykyviisari- kyselyllä muutoksen arviointi. Toimintasyklin alku- ja loppumittaustulosta vertailemalla päästään arvioimaan työ- ja toimintakyvyssä tapahtunutta muutosta Työterveyslaitos 10

11 Yksilötason tulokset ja palaute Työterveyslaitos 11

12 2. Kykyviisari toimintamalli ryhmätasolla 1. Asiakkaiden tilannearviot Kykyviisarin avulla. 2. Asiakkaiden tilannearviot kokonaisuutena: asiakasprofiili. Yhdistämällä yksittäisten asiakkaiden tiedot saadaan asiakasprofiili. 3. Palveluiden ja toiminnan suunnittelu arviointitiedon perusteella. Asiakasprofiilin mahdollistaa toimintaan osallistuvien asiakkaiden työ- ja toimintakyvyn osaalueiden tarkastelun ryhmätasolla ja auttaa suuntaamaan tarjottavia palveluita. 4. Väliarviointi ja suunnitelmien tarkistaminen. Väliarviointi mahdollistaa työ- ja toimintakyvyssä ryhmätasolla tapahtuneen muutoksen arvioinnin, ja toimintojen ja tarjottavien palveluiden päivittämisen ja uudelleen suuntaamisen. 5. Asiakkaiden työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneen muutoksen seuranta. Ryhmätason tietoa asiakkaiden työja toimintakyvyssä tapahtuneista muutoksista. Näin voidaan seurata työn/ palvelun vaikutuksia Työterveyslaitos 12

13 Ryhmätason tulokset, asiakasprofiili esimerkki (asteikko 0-10, vastaajia 74-76) 13

14 Ryhmätason tulokset muutostieto, esimerkki 14

15 3. Kykyviisari toimintamalli päätöksenteon tukena Ryhmätason asiakasprofiilit. Kun organisaation toiminnoissa käytetään Kykyviisari- toimintamallia, syntyy ryhmätasoista asiakasprofiileja. Organisaation asiakasprofiilit. Yhdistämällä asiakasprofiileja mielekkäillä tavoilla, saadaan joistakin toiminnoista yleisiä, yhteisiä organisaation asiakasprofiileja. Toiminnan suunnitteleminen ja ohjaaminen arviointitiedon pohjalta. Kykyviisari- toimintamallin systemaattisen käytön myötä kertyvän tiedon avulla toimintaa on mahdollisuus suunnitella ja kehittää asiakaslähtöisesti. Väliarviointi ja suunnitelmien tarkistaminen. Asiakasprofiilin kehittymistä ja muuttumista sekä Kykyviisarin eri osa-alueiden tunnuslukuja voidaan seurata, ja päästä kiinni toiminnan kohteisiin ja selvittää, voidaanko tarjottavilla palveluilla vaikuttaa toivotulla tavalla. Työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneen muutoksen seuranta. Loppuarvioinneista kertyy yhdessä laajaa seurantatietoa palveluiden vaikutuksista. Vastaajien tuottama tieto työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneista muutoksista auttaa arvioimaan sitä, tehdäänkö strategisella tasolla oikeita asioita Työterveyslaitos 15

16 Kykyviisari toimintamalli päätöksenteon tukena (esimerkki) Työterveyslaitos 16

17 Avoin Kykyviisari ( alkaen) Kykyviisari.fi sivustolle tulee kaikille avoin linkki testikyselyyn Kysely on palautetta myöten identtinen varsinaisen Kykyviisarin kanssa, mutta sen vastauksia ei tallenneta mihinkään Palaute ja täytetty kyselylomake on mahdollista printata heti täyttämisen jälkeen Kykyviisari.fi sivustolle tulee lomake, jolla haetaan organisaatiolle käyttöoikeudet verkkopalveluun Käytön vaatimaan Kykyviisari-koulutukseen pääsee myös jatkossa sivuston kautta Organisaatio saa käyttöönsä kaikki verkkopalvelun toiminnot Työterveyslaitos käyttää kertyvää tietoa tunnistamattomana tutkimuksessa ja muussa työelämän tilaa koskevassa raportoinnissa Käyttö on ilmaista

18 Kykyviisari keskustelua ja kehittämistä #kykyviisari tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos