Kokemuksia hanketoiminnasta. Erasmus+ KA1. MITTApro. Mikä MITTApro?

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kokemuksia hanketoiminnasta. Erasmus+ KA1. MITTApro. Mikä MITTApro?"

Jalmari Koskinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kokemuksia hanketoiminnasta Erasmus+ KA1 MITTApro Mikä MITTApro? Erasmus+ KA1 Pääasiassa henkilöstölle suunnattu liikkuvuusprojekti Itä Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Yht. 36 liikkuvuutta

2 Hakukierros 2014: MITTApro KA1 Nuorisoaste KV-koordinaattori Ville Vierimaa Aikuiskoulutus KV-koordinaattori Raija Vuorenmaa MITTApro: ensimmäinen koko koulutuskuntayhtymän projekti -henkilöstöliikkuvuusprojekti -yhteiset nimittäjät toiminnassa ja strategiassa -yhteiset tavoitteet KV strategia / tavoitteita Kansainvälisyystoiminnan tavoitteena on edistää opiskelijoiden ja henkilökunnan kasvua ja kehittymistä omalla alallaan, kehittää laaja alaisen ajattelun ja toiminnan taitoja sekä opettaa näkemään oman alansa kehitysnäkymiä myös maan ulkopuolella. KV toiminta viedään läpi koko organisaation siten, että jokaisella, oli kyse sitten henkilöstön jäsenestä tai opiskelijasta, on mahdollisuus kehittää omaa KVja kielitaito osaamistaan osallistumalla kansainväliseen toimintaan toimipisteestä ja koulutusalasta riippumatta. Kansainvälisyystoiminta pyritään saattamaan osaksi normaalia jokapäiväistä toimintaa.

henkilökunnan kasvua ja kehittymistä omalla alallaan, kehittää laaja alaisen ajattelun ja toiminnan taitoja sekä opettaa näkemään oman alansa kehitysnäkymiä myös maan ulkopuolella.

3 KV strategia / tavoitteita Henkilöstön osalta tarkoituksena on kehittää seuraavia osaamisalueita henkilöstön ja organisaation tasolla: oman alan kehityksen, opetussisältöjen ja parhaiden käytäntöjen tunteminen kansainvälisellä tasolla monikulttuurisuustaidot kielitaito tietämys muiden maiden ammatillisista koulutusjärjestelmistä tietämys innovatiivisista opetustavoista, monipuolisista pedagogisista menetelmistä ja ICT:n hyödyntämisestä opetuksessa opiskelijahuolto, tukitoimet ja keskeyttämisen ehkäisy organisaatioon ja strategioihin liittyvät uudet ajatusmallit ATTO ja ammatillisten aineiden integraatio MITTApro hankkeen tavoitteet Henkilöstöliikkuvuuksien lisääminen KV yhteistyöverkoston mahd. laaja hyödyntäminen KV osaamisen levittäminen läpi organisaation Henkilöstön osallistaminen KV:ssa Henkilöstön kieli ja KV taitojen kehittäminen Lisätä tietämystä innovatiivisista pedagogisista menetelmistä, opiskelijoiden tukimuodoista, keinoista ehkäistä keskeyttämistä KV toiminnan laadun tarkkailu (mm. KV TO:t) IUKKYn rekryvetovoiman lisääminen

pedagogisista menetelmistä ja ICT:n hyödyntämisestä opetuksessa opiskelijahuolto, tukitoimet ja keskeyttämisen ehkäisy organisaatioon ja strategioihin liittyvät uudet ajatusmallit ATTO ja

4 Osallistujien valinta: Henkilöstön osaamisen kehittämistarpeet kartoitettu kehityskeskusteluin, osaamismatriisein ja HR järjestelmällä Varmistetaan että osallistujien henk. koht. kehittymistarpeet kohtaavat organisaation tarpeet mahdollisimman tehokkaasti KV koordinaattori konsultoi toimipisteenjohtajia ja tiimipäälliköitä MITTApro hankkeen vaikutuksia Osallistujat saavat virikkeitä oman työnsä ja opetuksen kehittämiseen Osallistujat ovat perillä oman alansa kehityksestä eurooppalaisella tasolla > työelämäyhteys Parhaita käytänteitä omaksutaan ja jaetaan Ymmärrys ulkomaisen koulutuksen sisällöistä tarkentuu KV yhteistyön taso säilyy korkeana lisääntyneen yhteydenpidon ansiosta Opiskelijoille lisää tukea KV työssäoppimisiin KV osaaminen leviää läpi organisaation ja osastojen aktiivisuus lisääntyy Eskola Teemu ja Leppänen Suvi 8

virikkeitä oman työnsä ja opetuksen kehittämiseen Osallistujat ovat perillä oman alansa kehityksestä eurooppalaisella tasolla > työelämäyhteys Parhaita käytänteitä omaksutaan ja jaetaan Ymmärrys

5 Näkyvyys arjessa Strategian siirto brändiin Practical käytännönläheisyys Global kansainvälisyys Culture kulttuuri Languages kielet Käytäntöönpano hankkeissa MITTApro Solar Car (Comenius) ALT

6 Huomioita hakuprosessista Kannattaa käyttää aikaa oman yhteistyöverkoston kartoittamiseen ja yhteydenpitoon yhteistyökumppaneiden kanssa nyt kun aikaa hakemuksen jättöön on runsaasti Kannattaa käyttää aikaa liikkuvuussuunnitelman tekoon > henkilöstöllä kaksi eri liikkuvuuskategoriaa Huom. muuttunut budjettirakenne Strategiasta liha luiden ympärille

jättöön on runsaasti Kannattaa käyttää aikaa liikkuvuussuunnitelman tekoon >

Samankaltaiset tiedostot

Kansainväliset hankkeet Luovin kehittämisen välineenä

Kansainväliset hankkeet Luovin kehittämisen välineenä Koulutuksen ja nuorison EU-ohjelmat uudistuvat Erasmus+ alkaa 2014, Oulu Anne Tornberg Lyhyesti Luovista Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos