Kuntayhtymän johtoryhmä 108 10.12.2013 Kuntayhtymän hallitus 248 18.12.2013 Kuntayhtymän hallitus 43 25.03.2015 Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä 2014 381/02.05.01/2013 Kuntayhtymän johtoryhmä 10.12.2013 108 PKKY:ssä on ollut käytössä vuodesta 2009 lähtien koko henkilöstöä koskeva tulospalkkiojärjestelmä, joka on rahoitettu ammatillisen peruskoulutuksen yksikköhintarahoituksen tuloksellisuusosiosta. Vuonna 2014 PKKY saa tuloksellisuusrahaa nettona noin 700 000 euroa. Maksettavaksi realisoituvien tulospalkkioiden enimmäismäärä on noin 1,8 miljoonaa euroa. TULOSPALKKIOJÄRJESTELMÄN MITTARIT JA KRITEERIT VUODELLE 2014 Tulospalkkiojärjestelmän mittarit ja kriteerit tulee määritellä siten, että jokaisella henkilöstöryhmällä on yhtäläiset mahdollisuudet saavuttaa tulospalkkio. Tulospalkkiojärjestelmän tulee myös osaltaan tukea tulokselli suusmittariston eri osa-alueiden tulosten kehittymistä parempaan suun taan. Tulospalkkiojärjestelmän mittariston avulla pystytään erittäin hyvin tukemaan sitä ajattelumallia, että jokaisen kuntayhtymän työntekijän työ pa noksella pystytään vaikuttamaan opiskelijoiden menestymiseen opin nois saan. Vuoden 2014 osalta hallitukselle esitetään, että mittarit ja kriteerit ovat seuraavat: Opetushenkilöstö, ammattiopistot a) kuntayhtymän taso, painoarvo 20 % b) oppilaitostaso, painoarvo 20 % 2. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 3. Asiakaspalaute a) Opiskelijoiden tulo-, olo- ja päättökyselyiden yhteisten väitteiden esimiehillä tehtä vän edellyttämällä tasolla ja opettajilla/kouluttajilla Opetushenkilöstö, aikuisopisto a) oppilaitostaso, painoarvo 20 % 2. Työvoima- ja henkilöstökoulutuksen myynti, kehitys +20% talousarvioon verrattuna
a) Tiimitaso, painoarvo 20% 3. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 4. Asiakaspalaute a) Opal, Aipal ja Webropol -palautteiden opiskelijamäärällä painotettu esimiehillä tehtävän edellyttämällä tasolla ja opettajilla/kouluttajilla Oppisopimustarkastajat a) oppilaitostaso, painoarvo 20 % 2. Oppisopimuksen perustutkinto-opiskelijoiden määrä, kehitys +20% talousarvioon verrattuna b) Tiimitaso, painoarvo 20% 3. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 4. Asiakaspalaute a) Opal, Aipal ja Webropol -palautteiden opiskelijamäärällä painotettu esimiehillä tehtävän edellyttämällä tasolla ja opettajilla/kouluttajilla Muu henkilöstö 1. Oman työn kehittäminen ja vaikuttavuus 1) tiimitaso, painoarvo 20 % tai 40 % 2) henkilökohtainen taso, painoarvo 0 % tai 20 % 2. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 3. Asiakaspalaute 1. ammattiopistojen henkilökunta 1. Tulo-, olo- ja päättökyselyiden kysymyksen " Olen tyytyväinen muun kuin opetushenkilöstön asiakaspalveluun" keskiarvo. Kehitys +0,1 yksikköä edelliseen vuoteen, painoarvo 40% 2. aikuisopiston henkilökunta 1. Opal, Aipal ja Webropol -palautteiden opiskelijamäärillä
painotettu keskiarvo. Kehitys +0,1 yksikköä edelliseen vuoteen, painoarvo 40%. 3. tukipalveluhenkilöstö 1. sisäisen asiakaspalvelukyselyn kyselyn tulosten paraneminen +0,1 yksikköä edelliseen vuoteen. Tarkastelu henkilöstöryhmätasolla, painoarvo 40 %. Kohdassa "3. Asiakaspalaute" tavoitetaso, jonka saavuttamalla kriteeri automaattisesti täyttyy, on sekä opetushenkilöstöllä että tukipalveluhenkilöstöllä 4,1. Muut ehdot: Tulospalkkiojärjestelmän kautta voi saavuttaa enintään kahden viikon palkan. Henkilökohtaisessa kehityskeskustelussa käydään läpi tulospalkkiokritee rit jokaisen tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvan henkilön kanssa. Kehitys keskustelussa esimies kertoo työntekijälle kriteerit joiden perusteella ko. työntekijällä on mahdollisuus tulospalkkioon. Tulospalkkiokriteerit on mää riteltävä kehityskeskustelussa 1.5.2014 mennessä. Hallitus vahvistaa maksettavat tulospalkkiot vuoden 2014 tilinpäätöksen valmistumisen jälkeen ennen palkkioiden maksuunpanoa. Palkkiot maksetaan vuoden 2014 tilinpäätöksen valmistuttua keväällä 2015. Palkkion perusteena on 31.12.2014 voimassaoleva henkilön varsinainen kuukausipalkka. Opetusvelvollisuustyöajassa olevilla opettajilla palkkion perusteena on vuotuisen vahvistetun työaikasuunnitelman mukaan määräytynyt palkka. Päätoimisena pidettävän osa-aikaisen henkilön, jonka työmäärä vaihtelee kuukausittain, tulospalkkio lasketaan 1.7. - 31.12.2014 ajalta lasketun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Palkkion saannin edellytyksenä on että - henkilölle on maksettu palkkaa vuoden 2014 aikana vähintään kahdeksan kuukauden ajalta - ja hänellä on irtisanomaton palvelussuhde koulutuskuntayhtymässä 31.3.2015 asti. Tulospalkkioon ovat oikeutettuja myös ne toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat henkilöt, joille on maksettu tulospalkkion määräytymisvuoden aikana palkkaa vähintään kahdeksan kuukauden ajalta, mutta jäävät eläkkeelle ennen seuraavan vuoden maaliskuun loppua. Mikäli työntekijä siirtyy vuoden 2014 aikana toiseen tehtävään koulutuskuntayhtymän sisällä, neuvotellaan palkkioperusteet ko. henkilön osalta erikseen. Työnantajalla on oikeus palkkiojakson aikana muuttaa palkkion määräytymisperusteita, mikäli toimintaolosuhteissa tapahtuu oleellisia muutoksia, joita ei ole otettu huomioon tavoitteita ja muita palkkioperusteita määrättäessä. Muutoksista on etukäteen neuvoteltava työntekijän kanssa.
Työnantajalla on oikeus tehdä tavoitteenasetteluun ja mittareiden saavuttamiseen liittyvät tarkentavat tulkinnat. Palkkio-oikeuden syntymisen edellytyksenä on Pkky:ssä hyväksyttyjen toimintaperiaatteiden noudattaminen. Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Ilkka Pirskanen puh. 013 244 2301, ilkka.pirskanen(at)pkky.fi. Kuntayhtymän johtaja: Johtoryhmä päättää esittää hallitukselle, että PKKY:ssä on käytössään esittelytekstin mukainen tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2014. Kuntayhtymän johtoryhmä: Johtoryhmä päättää esittää hallitukselle, että PKKY:ssä on käytössään esittelytekstin mukainen tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2014. Tulospalkkiojärjestelmää kehittämään perustetaan työryhmä. Työryhmään nimetään Pia Hiltunen, Ilkka Pirskanen, Yngve Lostedt, Harri Pölönen ja Jyrki Turunen. Kuntayhtymän hallitus 18.12.2013 248 Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Ilkka Pirskanen, puh. 013 244 2301, ilkka.pirskanen(at)pkky.fi. Kuntayhtymän johtaja: Hallitus päättää, että Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2014 käytössä esittelytekstin mukainen tulospalkkiojärjestelmä. Kuntayhtymän hallitus: Hyväksyttiin yksimielisesti. Kuntayhtymän hallitus 43 Tulospalkkiokriteereiden perusteella maksettavien tulospalkkioiden lasken ta on tehty tilinpäätöksen valmistumisen jälkeen. Tu los palk kio kri tee rien perusteella maksettavat tulospalkkiot op pi lai tok sittain vuodelta 2014 ovat: Oppilaitos tai toi min ta yksik kö Tulospalkkio sivukuluineen euroa Yhto 123 097,36 Tilapalvelut 35 648,79 AmoJp 117 031,17 AmoJtk 123 341,53 AmoK 43 683,93 AmoL 46 983,81 AmoN 52 166,81
AmoNi 70 538,09 AmoO 69 953,18 AmoV 63 468,99 Aiko 205 730,43 Kaikki yhteensä 951 644,10 Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Ilkka Pirskanen, puh. 013 244 2301, ilkka.pirskanen(at)pkky.fi. Kuntayhtymän johtajan varahenkilö: Hallitus päättää, että tulospalkkiot maksetaan 15.4.2014 tu los palk kio järjes tel män mukaisesti saavutettujen tulosten perusteella. Kuntayhtymän hallitus: Hyväksyttiin yksimielisesti.