TULEVAISUUSNYT! Palkansaajajärjestö Pardian nuoret aikuiset Kevät 2013 Super-äiti venyy töissä ja kotona 26 Yhteisöllisyys sai liittymään 29 Pardian nuorisotoimikunta 31 Työelämään tulevan muistilista 31 Pardian jäsenyys tuo etuja 32 Monia reittejä järjestötoimintaan Nuoret pardialaiset jäsenet voivat osallistua ammattiyhdistystoimintaan joko omassa jäsenjärjestössään, Pardian nuorisotoiminnassa ja STTK:n PlusMiinus30-verkostossa. Pardian PlusMiinus30-vuosikokouksessa valitaan joka vuosi pardialaisista jäsenjärjestöistä edustajat Pardian PlusMiinus30- toimintaryhmään. Se on nuorten pardialaisten kanava vaikuttaa muun muassa koulutukseen, viestintään ja järjestötoimintaan. 25 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 25 28.2.2013 15.27
TEEMA Super-äiti venyy töissä ja kotona Outi Vauhkoselle paluu töihin oli tarvittu hengähdys vilkkaasta vauvaelämästä. teksti Mari Saarinen / Pardian tiedottaja kuvat Jyrki Kauko 26 2-vuotias Olivia pääsi äitinsä Outi Vauhkosen mukana laskettelurinteeseen. Outi Vauhkonen on tyytyväinen täysipäiväisen työn ja vilkkaan perheelämän yhdistelmään, vaikka usein onkin kiirettä. ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 26 28.2.2013 15.27
TEEMA Näin jälkikäteen tuntuu raa alta laittaa alle 1-vuotias hoitoon. äitiyslomalta takaisin töihin tuntui pääasiassa mukavalta ja rentouttavalta, jos nyt niin voi sanoa, Paluu naurahtaa jyväskyläläinen Outi Vauhkonen. Vanhemmuuden ja työelämän yhdistäminen on monen perusarkea, ja se vaatii omanlaistaan tasapainottelua. Vauhkonen on jokaisen lapsensa kohdalla siirtynyt heti vanhempainvapaalta takaisin töihin. Vanhimmat tyttöni Ronja ja Netta laitettiin hoitoon 10 kuukautta vanhoina ja kuopus Olivia 11 kuukauden ikäisenä. Näin jälkikäteen tuntuu raa alta laittaa niin pieni lapsi hoitoon, mutta kaikilla vanhemmilla ei ole mahdollisuutta pitää perhevapaata. Itse palasin töihin taloudellisten syiden takia, mutta myös oman henkisen hyvinvointini vuoksi. Vauhkonen kokee, ettei ole kotiäitihenkinen: sellainen, että jaksaisi olla neljän seinän sisällä jatkuvasti. Hän kuvailee työssäkäyntiä hengähdysaikana itselle. Kontaktit aikuisiin ja työtehtävät ovat tärkeitä oman jaksamisen kannalta. Uudet kuviot jännittivät Vauhkosen paluu A-Katsastuksen toimistosihteeriksi oli siltä osin haasteellista, että vanhempainvapaan aikana työpaikalle oli tullut uudistuksia. Yt-neuvottelut veivät minut kokonaan uuteen toimipisteeseen, jossa en tuntenut entuudestaan kuin yhden kollegoista. Otin paineita, miten selviän. Se oli kuitenkin turhaa, sillä pärjäsin hienosti. Vauhkonen tiesi jo ollessaan vanhempainvapaalla, että töissä odottaa siirto uuteen paikkaan. Vaikka hänellä olisi mahdollisuus joustoihin työajassa, hän haluaa tehdä täyttä viikkoa. Minulla on todella joustava työ. Toimistossa voimme itse suunnitella omat työvuoromme. Olen kiitettävästi saanut sumplittua ajat niin, että voin hetken olla aamulla Olivian kanssa, kunnes vien hänet hoitoon. Joskus, kun on todella kiire, puolipäiväinen työaika tai osittainen työviikko houkuttelisi, mutta en ole siltikään lähtenyt siihen. Arvostan kuitenkin sitä, että minulla on mahdollisuus sellaiseen. Vauhkonen kuuluu pardialaiseen Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöiden jäsenjärjestöön Suomen Autokatsastuksen Henkilöstöyhdistys SAHYyn sekä Pardian PlusMiinus30-toimintaryhmään. Vauhkonen kiittelee, miten päiväkoti otti huomioon pienokaisen erilaisen unirytmin. Ensi alkuun tyttö sairasteli kovasti, ja se vaati molemmilta vanhemmilta paljon työpoissaoloja. Tällä hetkellä Olivia on kaksivuotias ja tilanne on tasoittunut. Juuri sain palautetta lapsen hoitotädeiltä, että kun olin ylityövapaalla kahtena viime viikkona, Oliviakin jaksoi paremmin päiväkotimaailmassa. Jos Vauhkonen voisi kehittää äitiys- ja vanhempainvapaajärjestelmää jotenkin, hän varmistaisi, että lapsi voisi olla kotona ainakin yli vuoden ikäiseksi. Jatkossa mennäänkin tähän suuntaan, koska isälle korvamerkitty vapaa piteni vuoden 2013 alusta. Jos sekä äitiysvapaa, vanhempainvapaa että uusi pidennetty isyysvapaa pidetään kokonaan, lapsi on näiden ajanjaksojen jälkeen noin yksivuotias. Outi Vauhkonen palasi suoraan äitiyslomalta töihin, eikä jäänyt perhevapaalle. Valintaan vaikuttivat sekä taloudelliset syyt että oma jaksaminen. Olivia on nyt reipas päiväkotilainen. Päiväkoti väsyttää lasta 11 kuukauden vanhana päiväkotiin laitettu Olivia pärjäsi hoidossa hyvin, mutta oli väsyneempi iltaisin kuin aiemmin. Suuri ryhmäkoko ja jatkuva melske verottivat voimia. 27 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 27 28.2.2013 15.27
TEEMA Joustaminen helpottaisi äitien paluuta työelämään Äitien paluu takaisin työelämään helpottuisi, jos työpaikka tarjoaisi enemmän mahdollisuuksia joustavaan työaikaan. Osa-aikatyö tai lyhyempi työpäivä edistäisi perheen ja työn yhdistämistä, ilmenee Työterveyslaitoksen ja UKK-instituutin tutkimuksesta. Valtaosa äideistä jatkaa lapsensa hoitoa kotona 10 kuukauden vanhempainvapaan jälkeen. Kun perhevapailta sitten palataan takaisin työelämään, yleisin syy siihen on taloudellinen tilanne. Työhön paluun ratkaisut ovat kuitenkin hyvin yksilö- ja perhekohtaisia. Rahan lisäksi muita vaikuttimia töihin paluuseen ovat useimmiten miellyttävä työn sisältö ja työkavereiden merkitys, osa-aikatyön mahdollisuus tai epävarma työtilanne. Eniten haasteita työn ja perheen yhteensovittamisessa on niillä, jotka kokevat työn imua, mutta viihtyvät myös kotona ja arvostavat lapsen kotihoitoa. Tutkimuksessa ilmeni, että naiset tasapainoilevat kahden elättäjän perhemallissa, mutta samalla he kokevat vastuuta ja huolta perheen hyvinvoinnista. Uhkana syrjäytyminen TuomasMarttila/Rodeo Pitkät perhevapaat heikentävät äitien asemaa työmarkkinoilla. Ne hidastavat palkka- ja urakehitystä ja vaikeuttavat työn saamista, jos työpaikkaa ei äitiysloman alkaessa ollut. Pitkittynyt työstä poissaolo voi muodostua loukuksi, joka nostaa työhön paluun kynnystä ja altistaa syrjäytymiselle, sanoo dosentti, vanhempi tutkija Kaisa Kauppinen Työterveyslaitokselta. Jotta työn ja hoivan yhdistäminen olisi pikkulapsivaiheessa mahdollista, tulisi luoda joustavia työaikaratkaisuja. Työpaikat ovat tärkeässä asemassa kehittäessään perheystävällisiä käytäntöjä. Tutkimuksen mukaan työelämän käytäntöjen parantaminen ja äitien hyvinvoinnin lisääminen nopeuttaisi äitien paluuta töihin. 28 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 28 28.2.2013 15.27
TEEMA Yhteisöllisyys sai liittymään Rautateiden diplomi-insinöörien aktiivitoimijat ovat uusia kasvoja. teksti Kirsi Tervamäki / Pardian tiedottaja kuvat Nina Kellokoski Kun ratasuunnittelija Niko Tunninen, 31, meni viitisen vuotta sitten töihin VR Track Oy:hyn, yhdistyksen toimihenkilö kysyi, haluaisiko hän liittyä liittoon. Tunninen vastasi myöntävästi ja näin hänestä tuli Rautateiden diplomi-insinöörien jäsen. Se on pardialaisen Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöiden jäsenjärjestön Rautatiealan Teknisten Liitto RTL:n jäsenyhdistys. Rautateiden diplomi-insinööreissä on jäseniä VR:ltä, Liikennevirastosta, Liikenteen turvallisuusvirasto Trafista ja muista konsulttitoimistoista. Se on erittäin hyvä mahdollisuus verkostoitua. Toinen syy liittyä oli se, että luottamusmiestoiminta on järjestetty yhdistyksen kautta. Nuoria on rekrytoitu Viiden vuoden aikana VR Track Oy on rekrytoinut paljon kolmekymppisiä nuoria. Meidän rata- ja liikennetekniikkaryhmässä sekä Etelä-Suomen suunnitteluryhmässä noin puolet on nuorempaa väkeä. Meillä on todella dynaaminen porukka, jolla on innostusta oppia uutta. Toisaalta monet pitkän, jopa 40 vuoden työuran VR:llä tehneet, ovat jäämässä eläkkeelle. Kun 40 vuotta asiantuntemusta lähtee, kestää aikansa, että nuori työntekijä korvaa sen. Työpaikalla on kiinnitetty huomiota siihen, että vanhemmat ja nuoret työskentelevät yhdessä. Meidän työn eräs peruslähtökohta on, että osaa etsiä ja soveltaa tietoa. Mutta on myös arvokasta, että läheltä löytyy asiantuntemusta vaikeisiin kysymyksiin. Nuori - ota asioista selvää Tunninen on huomannut, että nuorille ihmisille on vaikea kertoa, mitä hyötyä jäsenyydestä on. Jos asiat ovat hyvin ja olet juuri tullut uuteen työpaikkaan, jäsenyys ei välttämättä tule mieleen. Monimutkainen järjestörakennekaan ei ole omiaan selventämään tilannetta. Ratasuunnittelija Niko Tunninen muistuttaa, että radalle ei ole mitään asiaa ilman oikeaa koulutusta ja säännösten mukaisia turvavarusteita. Nuoria yhdistykseen Rautateiden diplomi-insinööreihin on liittynyt uusia, nuoria jäseniä. Myös aktiivitoimijat ovat uusia kasvoja. Yhdistyksessä on tuore puheenjohtaja, sihteeri, luottamusmies ja varaluottamusmies. Tunninen on toiminut taloudenhoitajana 2 vuotta. Työelämä on tänä päivänä tosi haastavaa, joten on ollut vaikeaa löytää jäsenistä aktiivitoimijoita. Tunninen kehottaa kuitenkin kaikkia rohkeasti mukaan yhdistystoimintaan. Se palkitsee ja pääsee vaikuttamaan asioihin. 29 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 29 28.2.2013 15.27
TEEMA Meillä on dynaaminen porukka, jolla on innostusta oppia uutta. Kaikista pahinta on, jos ei ota asioista selvää ja työpaikalla tulee ongelmia. Myös Rautateiden diplomi-insinööreissä on mietitty miten saada nuoria liittymään. On tehty muun muassa esite, josta tietoa löytyy tiivistetysti. Tunninen korostaa, että henkilökohtainen tapaaminen uuden työntekijän kanssa on tärkeää. Lisäksi yhdistyksen kotisivuilta pitäisi löytyä tietoa helposti. Myös nuoren aikuisen kannattaa olla itse aktiivinen ensimmäisessä työpaikassa. Nuorten pitää oppia tietämään oikeutensa ja velvollisuutensa sekä keneltä kysyä apua ongelmatilanteissa. Käytännössä paras lähde on oma luottamusmies ja samoissa tehtävissä toimivat työkaverit. Pitää myös osata asiallisesti kyseenalaistaa, jos tuntuu että työnantajalla on kohtuuttomia vaatimuksia. Rehellinen keskustelu näistä asioista kehittää myös työnantajan toimintaa. Töissä viihtyy Tunninen työskentelee viidettä vuotta VR Track Oy:ssä. Hänen työhönsä kuuluu ratalinjauksen ja siihen liittyvien erikoisrakenteiden suunnittelua ja erilaisia selvitystöitä. Olemme tehneet esimerkiksi selvitystöitä radanpidon toimintoihin liittyen. Näiden perusteella Liikenneviraston vastaavat henkilöt osaavat paremmin ohjata toimintaa valtakunnallisesti. Liikennevirasto omistaa radat, VR liikennöi ja VR Track Oy on urakoitsija suunnittelussa ja rakentamisessa. Tunninen on viihtynyt VR Trackilla todella hyvin. Meillä on paljon rata-alan kokemusta, ja aina löytyy ihminen, jolle soittaa ja kysyä jotakin asiaa. Yhteensä muutama viikko vuodessa Tunnisella on maastotöitä. Suunnittelemme työnteon erityisesti turvallisuuden osalta toimistolla ja sitten käymme varmistamassa käytännön asiat maastossa. Maastotyöt tuovat mukavaa vaihtelua toimistotyöhön. STTK:n Tervetuloa työelämään -opas on saanut rin nalleen Työelämään tulevan mu istilista -videon, joka löytyy osoit teesta www.työelämään.fi. X- ja Y-sukupolvet mukaan toimintaan Monet liitot pähkäilevät, miten saada lisää nuoria mukaan toimintaan. Meidän pitäisi puhua enemmän nuorten kieltä ja kiinnittää vielä enemmän huomiota asioihin, jotka koskettavat nuorten työelämää, STTK:n järjestöpäällikkö Juska Kivioja sanoo. Viime aikojen työelämäkeskustelu on pyörinyt muun muassa eläkeiän ympärillä, joka ei ole nuorille kovin ajankohtaista. Kiviojan mukaan työelämään tulleet ja tulevat nuoret edustavat X- ja Y-sukupolvea, joilla on erilainen suhtautuminen moneen muuhunkin asiaan kuin vain ammattiyhdistystoimintaan. Tosin nuoret kyllä arvostavat ammattiliittoja yhtä korkealle kuin vaikka poliisia ja pankkia. Nuorilla on myös kriittisemmät tavoitteet esimerkiksi edunvalvonnassa kuin vanhemmilla. Nuoret eivät ehkä koe meitä oikeana kanavana vaikuttaa. Mutta positiivisia esimerkkejä on siitä, että kun nuoret löytävät ammattiyhdistyshengen, se vaikuttaa koko työyhteisöön. Nuorista löytyy aktiviteettia, joka meidän pitäisi osata kanavoida oikein. Kukaan ei pyydä liittymään Edelleen suurin syy nuorten järjestäytymättömyydelle on se, että kukaan ei ole kysynyt liittymään. Se kertoo Kiviojan mielestä osittain siitä, että eri sukupolvien kohtaaminen töissä ei ole aina helppoa. Toinen syy on se, että nuoret työskentelevät usein aloilla, joilla ei ole lainkaan edunvalvontaa. Kolmas syy on se, että määräaikaisessa työssä oleva nuori ei halua vielä valita omaa liittoa. Ammattiliittoahan toki voi vaihtaa elämänsä aikana. Nuoren arkeen mukaan Kivioja painottaa sitä, että ammattiyhdistysliikkeen pitäisi olla mukana nuorten arjessa. Meidän pitäisi ajatella, että jo opiskeluaika on nuoren uraa, jota meidän pitäisi tukea oppilaitoksissa. Näin nuori saisi työelämän valmiuksia. Myös luottamusmiesten ja järjestöaktiivien rooli on tärkeä. Heidän pitäisi toivottaa uusi työntekijä tervetulleeksi ja katsoa, että hänen työsuhteensa tulee kuntoon. Tärkeää on saada nuori järjestäytymään. 30 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 30 28.2.2013 15.28
TEEMA Työelämään tulevan muistilista 1. Tee työsopimus kirjallisena. 2. Mikäli työsopimuksesi on määräaikainen, tarkista että sille on olemassa perusteltu syy, joka lukee työsopimuksessa. 3. Mahdollisesta koeajasta tulee sopia työsopimuksessa. 4. Varmista, että palkkasi on vähintään työehtosopimuksen mukainen. 5. Varmista, että ansaitset vuosilomaa vähintään vuosilomalain mukaan. Vuosiloman ajalta maksetaan normaali palkka. 6. Ota selvää alan työehtosopimuksesta. Siinä on määritelty muun muassa työaika, mahdolliset palkan lisät ja sairausajan palkanmaksu. 7. Selvitä ammattiliittosi ja työpaikan luottamusmies. 8. Muista, että ylitöihin ei ole pakko suostua. Ylitöistä tulee maksaa erillinen korvaus. Lähde: www.tyoelamaan.fi Pardian nuorisotoimikunta Puheenjohtaja: Pauli Borodulin, Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL Varapuheenjohtaja: Tiina Lahikainen, Verovirkailijain liitto Jäsenet: Niko Tunninen, Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt TTT Petri Sirviö, Verovirkailijain Liitto Outi Vauhkonen, Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT Sari Heiskanen, ProUnioni Anniina Vähäkuopus, Kelan toimihenkilöt Elina Peltoniemi, Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL Sanna Ahtiainen, Tullivirkamiesliitto Jonne Rinne, Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL 31 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 31 28.2.2013 15.28
TEEMA Pardian jäsenenä saat jäsenmaksuun sisältyvän vapaaajan tapaturma- sekä matkustajaja matkatavaravakuutuksen. Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus Pardia on solminut Ifin kanssa ammatillisen vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen. Palvelussuhteen ongelmissa käänny aina ensin luottamusmiehesi puoleen. Pardian jäsenyys tuo etuja Pardian henkilöjäsenenä olet oikeutettu käyttämään liiton monia palveluita ja jäsenetuja. Edut saat kätevimmin todistamalla jäsenyytesi voimassa olevalla jäsenkortilla. Jos korttisi ei ole tallessa, tilaa se sähköpostilla info@pardia.fi tai puhelimitse jäsenrekisteristä. Voimassa olevat jäsenedut löytyvät Pardian kotisivuilta www.pardia.fi Jäsenyys Jäsenedut. Pardian jäsenetujen ohella useilla jäsenjärjestöillä ja -yhdistyksillä on merkittäviä jäsenetuja. Kysy niistä omasta jäsenjärjestöstäsi. Jäsen-/vakuutuskortti hukassa? Jos olet kadottanut tai sinulla ei ole vielä Pardian jäsenkorttia ja olet lähdössä matkalle, pyydä todistus vakuutuksesta Ifin Asiakaspalvelunumerosta 010 19 19 19 ma pe klo 8 20. Muista mainita, että olet Pardian jäsen ja vakuutuksen numero (201-204 8269). Järjestövakuutus Järjestövakuutus on voimassa järjestötehtävissä sattuvien henkilö- ja esinevahinkojen varalta. Vahinkoilmoituksen voi tehdä osoitteessa www.if.fi tai p. 010 191818 (ma pe klo 8 18, henkilövahingot klo 9 18). *Vakuutettuina ovat seuraavien liittojen jäsenet ja toimihenkilöt: Alkoholialan toimihenkilöt ATH, Henkilöstöunioni HU, Kelan toimihenkilöt KTH, Luotsiliitto, Maataloustoimihenkilöjärjestöjen Liitto MTJL, ProUnioni, Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalojen ammattiliitto STEKA, Suomen Tietoliikennetekniset ST, Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT, Työ- ja elinkeinohallinnon henkilöstöliitto THHL, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys UHVY, Verovirkailijain Liitto VeroVL sekä Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL. Pardian jäsenilleen ottama vakuutusturva vuonna 2013 Pardian jäsenenä saat jäsenmaksuun sisältyvän vapaaajan tapaturma- sekä matkustaja- ja matkatavaravakuutuksen. Vakuutusturvan hoitaa If Vahinkovakuutusyhtiö Oy. Vakuutuksen piiriin kuuluvat kaikki alle 70-vuotiaat jäsenmaksunsa maksaneet jäsenet*, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain yli 6 kk Suomessa ja joiden vakinainen kotipaikka on Suomessa ja jotka kuuluvat Suomen sairausvakuutuslain piiriin. Lisäksi vakuutettuina ovat ne jäsenet, jotka asuvat ulkomailla, mutta työskentelevät vakinaisesti Suomessa. Vakuutusturvan voimassaolo on sidottu jäsenyyteesi. Vakuutusturvat päättyvät sen vakuutuskauden lopussa, jonka aikana täytät 70 vuotta. Jäsenkorttisi toimii vakuutuskorttina. Jäsenetuvakuutusten yksityiskohtaisista ehdoista saat tarkemmat tiedot internetistä www.if.fi /pardia, puhelimitse 010 191919 (klo 8 20) tai lähimmästä Ifin konttorista. Ulkomailla tavallisimmissa turistikohteissa saat maksuttoman hoidon näyttämällä jäsenkorttia, josta ilmenee vakuutuksen numero ja voimassaoloaika. Tulosta matkalle lähtiessäsi mukaasi matkakohteesi sopimuslääkäriluettelo osoitteesta www.if.fi /pardia Jäsenvakuutukset. Jos matkalla tarvitset kiireellisesti neuvoja, soita Ifin Korvauspalveluun 010 191818 (ulkomailta +358 10 91818) ma pe klo 9 18, Vahinkopäivystys 24 h iltaisin ja viikonloppuisin kiireellisissä vahinkotapauksissa 0800 1 3800 (+358 800 1 3800). 32 ++++++++++++++pardianyt1_13.indd 32 28.2.2013 15.28