Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi



Samankaltaiset tiedostot
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Työterveyshuollon tulevaisuus osana sotea

Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työikäisten terveydenhuolto osana SOTEa

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen Eurosafety-messut

Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Johtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO

Työterveyshuolto 2018

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Työsuojelun toimintaohjelma Saarijärven kaupunki

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Soten vaikutukset työterveyshuoltoon ja työterveyshoitajan työhön

Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Työterveyshuollon rooli ja tulevaisuus

Hyvinvointia työstä KPMartimo 0. Työterveyslaitos

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointia työpaikoille

TYÖLÄHTÖINEN TTH & TYÖLÄHTÖINEN KUNTOUTUS. Tutkimusjohtaja Jorma Mäkitalo

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä

Työterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.

Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta - työterveyshuolto sotepalvelujärjestelmän

Työterveyshuollon uusi suuntaaminen ja uudet painotukset

Hyväksytty johtokunta TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT

Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: Tanja Vuorela, ylilääkäri

Yleislääketieteen erikoislääkäri Perusterveydenhuollon moniosaaja

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi

TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut

Pohjanmaa hankkeen. Eija Alatalo. Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke

Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

PERUSTERVEYDENHUOLLON VAHVISTAMINEN

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle

Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari. Biomedicum Ylitarkastaja Marja-Lena Hiltunen

Suomen Terveydenhoitajaliiton näkemyksiä ennaltaehkäisevän terveydenhuollon painopisteistä vuosina

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Hyvinvointia työstä Jukka Uitti 1. Työterveyslaitos

Fysioterapia työterveyshuollossa

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Sosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa. Eveliina Pöyhönen

Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

Perusasiat kuntoon Parempi työ

Työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilöiden määrä vuosina ( )

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle. L2- Väestön terveys Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto.

Terveyden edistämisen mahdollisuudet sote-palveluntuottajan näkökulmasta

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle

Hyvinvointia työstä. Tutkimuksesta hyviin käytäntöihin ja parempaan terveyteen ja työkykyyn. Leila Hopsu, Jorma Seitsamo ja Janne Halonen

Monikanavarahoitus ja valinnanvapaus

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn - verkostoseminaari Päivi Hirsso Pth-yksikkö/OYS

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

Myel-vakuutettujen työterveys

Henkilöstöyritysten työterveys

yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku Kari Haring

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Savuton sairaala auditointitulokset Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

Transkriptio:

Hyvinvointia työstä

Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja

Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri 1994 kehittävän työntutkimuksen ja aikuiskasvatuksen tohtoriohjelma Helsingin yliopisto 1995 1998 LT 2005: Work-related well-being in the transformation of nursing home work tutkimus- ja kehityshankkeita useilla toimialoilla sairaalatyö satamatyö Kela kunta-alan työt työterveyshuolto työikäisten kuntoutus tutkimusjohtaja Verve 2002-2011 osaamiskeskuksen johtaja TTL 1.3. 2011 alkaen

Terveys ja työkyky -osaamiskeskus Työlääketiede Työperäisten sairauksien syntymekanismit Työhön liittyvien sairauksien ja työkyvyttömyyden epidemiologia Fyysinen toimintakyky, kuormittuminen, palautuminen Työterveyshuollon tutkimus ja kehittäminen 4.6.2013 4

"Terveydenhuollon tavoitteena on edistää ja ylläpitää väestön terveyttä hyvinvointia työ- ja toimintakykyä ja sosiaalista turvallisuutta sekä kaventaa terveyseroja." (www.stm.fi ) 4.6.2013 5

Terveydenhuollon kokonaisuus Perusterveydenhuolto on kunnan järjestämää väestön terveydentilan seurantaa ja terveyden edistämistä perustason tutkimuksia ja hoitoa Erikoissairaanhoito on sairaanhoitopiirien järjestämää erikoisalojen mukaisia tutkimuksia ja hoitoa Työterveyshuolto on työpaikan järjestämää ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa 4.6.2013 6

Työterveyshuollon tarkoitus " 1 Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää 1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta; 3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä 4) työyhteisön toimintaa." (2001/1383) 4.6.2013 7

TTH 2010 kokonaiskustannukset v. 2010 639 m 340 /työntekijä joista sairaanhoidon osuus 396 m (62%) 220 /työntekijä joista ennaltaehkäisevän toiminnan osuus 243 m (38%) 120 /työntekijä 4.6.2013 Esittäjän nimi 8

Ennaltaehkäisevän toiminnan sisältö (yht. 243m, 38% kok.kust.) terveystarkastuksia 970 000 kpl, á 160 * = 155 m (64% e-ehk toiminnasta) tutkimuksia (lab, rtg) = 38 m (16% e- ehk toiminnasta) toimintaa työpaikalla 607 000 h, á 80 = 48,6m (20% e-ehk toiminnan kustannuksista) koko tth.n kustannuksista 7,8% (max.) *= tth palveluntuottajien ilmoittama terveystarkastuksen hinta 4.6.2013 9

Miksi ennaltaehkäisyä on vaikea priorisoida (tth.ssa)? Hoidon tarve ajaa ohi ennaltaehkäisyn tarpeen Ajanvaraus täyttää kalenterit Reklamaatiot nopeasti hoitoonpääsystä, hitaasti ennaltaehkäisystä Palveluntuottajien ansaintalogiikka on rakennettu hoidon ei ennaltaehkäisyn varaan Suorite- ja tuntipohjainen laskutus ( alkavalta 20 minuutilta.. ) Syöttö laboratorio- ja kuvantamispalveluihin Henkilökunnan tulostavoitteet Arvopohjainen vaihtoehto? 4.6.2013 10

Miksi ennaltaehkäisyä on vaikea priorisoida tth.ssa? Vaikuttavuusnäyttö on helpompi hakea hoidolle kuin ennaltaehkäisylle Hoidon teho tulee nopeasti Hoidon vaikutus on usein välitön Ennaltaehkäisyn vaikutus tulee hitaasti ja matkan varrella kovin moni muukin asia vaikuttaa kumpaankin suuntaan Hoidon suhteen on selkeä työnjako ennaltaehkäisyssä vastuut jakautuvat Työterveyden edistämisessä Työnantajan vastuu? Esimiesten vastuu? Jokaisen työntekijän vastuu? Työterveyshuollon vastuu? 4.6.2013 11

Miksi ennaltaehkäisyä on vaikea priorisoida tth.ssa? Ammattilaiset on koulutettu hoitolaitoksissa ja hoitotehtäviin ennaltaehkäisyä ei osata / haluta Jos tehdään vain ennaltaehkäisyä lähtevät lääkärit muualle Kliininen taito häviää jos keskitytään vain ennaltaehkäisyyn Ennaltaehkäisystä ei ole riittävästi vaikuttavuustietoa Osa ennaltaehkäisevästä toiminnasta ei ole vaikuttavaa tai kustannustehokasta (tuore Cochrane -katsaus terveystarkastuksista) 4.6.2013 12

Miksi ennaltaehkäisyä on vaikea priorisoida tth.ssa? Jälkiehkäisy on uusi megatrendi (tertiääripreventio) Sairauspoissaolojen hallinta Työhön paluun ratkaisut Työtä osatyökykyisille Primaaripreventio Sekundaaripreventio Tertiääripreventio Sairauksien ennaltaehkäisy Sairauksien varhainen toteaminen ja hoito Sairauksien kuntoutus ja seurannaisvaikutusten minimointi 4.6.2013 13

Kiitos! 4.6.2013 Esittäjän nimi 14