Perhevapaakorvaus työnantajalle 2017
Perhevapaakorvaus Työnantaja voi saada perhevapaakorvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Perhevapaakorvaus voidaan myöntää tilanteissa, jossa ensimmäinen maksettava äitiysrahapäivä tai adoptioäidin vanhempainrahapäivä on 1.4.2017 tai sen jälkeen. Perhevapaakorvaus on 2 500 euron suuruinen raskaus-/adoptiokohtainen kertakorvaus. 2
Perhevapaakorvaus 3 Perhevapaakorvaus voidaan myöntää, jos työntekijälle on maksettu äitiysrahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa ja työntekijälle on maksettu äitiysrahan tai adoptioäidin vanhempainrahan ajalta työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen perustuvaa palkkaa vähintään kuukauden ajalta ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista ja perustuu vähintään 1 vuodeksi tehtyyn työsopimukseen ja työntekijän työaika on ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista vähintään 80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta.
Perhevapaakorvaus Perhevapaakorvausta myönnetään myös työnantajalle, joka maksaa äidille palkan ja vanhempainpäivärahan erotuksen. Vuoden mittainen työsuhde voi täyttyä useammasta määräaikaisesta työsuhteesta, jos ne jatkuvat samalla työnantajalla yhtäjaksoisesti vähintään vuoden. Työaikaedellytys (80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta) täyttyy myös silloin, kun äiti on ennen äitiysvapaan tai adoptioäidin vanhempainvapaan alkamista kokoaikaisesta työ- tai virkasuhteestaan tilapäisellä vapaalla esim. hoitovapaa, osittaisen hoitovapaa, opintovapaa, osasairauspäiväraha tai osakuntoutusraha. 4
Perhevapaakorvaus Perhevapaakorvausta voi hakea toukokuusta 2017 alkaen verkossa työnantajan asiointipalvelussa (20.5.2017 alkaen) paperihakemuksella Työnantajan hakemus vanhempainpäiväraha-ajan vuosilomakustannukset tai perhevapaakorvaus (SV18) heti, kun palkkaa on maksettu vähintään kuukaudelta. 6 kuukauden kuluessa vanhemman vanhempainpäivärahakauden päättymisestä. 5
Palvelukanavat Työnantajien verkkopalvelut www.kela.fi/tyonantajat ja tunnistautumista vaativat asiointipalvelut Paperilomakkeet > kela.fi/lomakkeet Työnantajalinja 020 692 235 Toimistopalvelu Yhteispalvelu Posti 6
Asiointipalvelut työnantajille 7 Verkossa työnantaja voi: hakea äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaa työntekijänsä palkallisen perhevapaan ajalta Hakea perhevapaakorvausta ja vuosilomakustannuskorvausta vanhempainpäivärahan ajalta (SV18) hakea sairauspäivärahoja työntekijänsä palkallisen sairausloman ajalta ilmoittaa palkattomasta poissaolosta ilmoittaa ns. 6 kk:n palkat (esitetyt työtulot) päivärahojen määrän laskentaa varten hakea korvausta työnantajan työterveyshuollon kustannuksista (lomake SV 98a TTH) katsoa sähköisesti lähettämiään hakemuksia ja ilmoituksia, Kelan päätöksiä ja työnantajalle maksettuja maksuja.
Asiointipalvelu 1/3 Kelan työnantajan verkkoasiointipalvelut tarjoavat nopean tavan lähettää hakemuksia ja ilmoituksia Kelaan. Työnantajien asiointipalvelu (työntekijäkohtainen) Ilmoitin.fi -palvelu (tiedostot palkkaohjelmasta) Työterveyshuollon korvaukset www.kela.fi/asiointi-tyonantajat 8
Asiointipalvelut työnantajille 2/3 Verkkoasiointipalvelujen käyttö edellyttää Katso-tunnistetta Katso-tunnisteella tulee olla työnantajan Katsoorganisaation valtuutus Katso-tunnisteella tulee olla palvelukohtainen Kela-rooli (eri roolit päivärahoihin ja työterveyshuoltoon) Lisätietoja Katso-tunnisteesta, valtuutuksesta ja rooleista osoitteessa www.yritys.tunnistus.fi 9
Kysymykset ja palaute Kela.fi/työnantajat > Perhevapaat Työnantajalinja palvelee arkisin klo 9 16 numerossa 020 692 241. Työnantajachatti arkisin klo 9 15 Kysymykset sähköpostitse: esara(a)kela.fi Verkkoasioinnin ongelmatilanteissa: ict-asiakastuki(at)kela.fi Tilaa sähköpostiisi uutiskirje Työnantajainfo: www.kela.fi/uutiskirje 10