KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA 14.06.2005-15.07.2005 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 803/803. Yrityksen toimiala D - Teollisuus 225 28,0% K - Kiinteistöalan toiminta, vuokraustoiminta sekä liiketoiminta 103 12,8% G - Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen, moottoripyörien sekä 100 12,5% henkilökohtaisten ja taloustavaroiden korjaus F - Rakentaminen 86 10,7% I - Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne 76 9,5% J - Rahoitustoiminta 66 8,2% O - Muut yhteiskunnalliset ja henkilökohtaiset palvelut 49 6,1% E - Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto 33 4,1% H - Hotellit ja ravintolat 27 3,4% N - Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut 26 3,2% C - Kaivostoiminta ja louhinta 12 1,5% EY- tai ETA-valtio, jossa yritys sijaitsee DE - Saksa 125 15,6% NL - Alankomaat 97 12,1% DA - Tanska 92 11,5% PL - Puola 75 9,3% HU - Unkari 49 6,1% BE - Belgia 45 5,6% IE - Irlanti 45 5,6% UK - Yhdistynyt kuningaskunta 45 5,6% CZ - Tšekki 33 4,1% NO - Norja 31 3,9% PT - Portugali 25 3,1% FI - Suomi 23 2,9% SV - Ruotsi 23 2,9% ES - Espanja 19 2,4% AT - Itävalta 18 2,2% FR - Ranska 15 1,9% EL - Kreikka 14 1,7% LT - Liettua 12 1,5% SK - Slovakia 7 0,9% EE - Viro 4 0,5% IT - Italia 3 0,4% LV - Latvia 3 0,4% CY - Kypros 0 0,0% LU - Luxemburg 0 0,0% MT - Malta 0 0,0% SI - Slovenia 0 0,0% IS - Islanti 0 0,0% 1/5
Työntekijöiden lukumäärä: 0 31 3,9% 1-9 134 16,7% 10-49 159 19,8% 50-249 197 24,5% 250-499 94 11,7% 500 + 188 23,4% Moneenko Euroopan unioniin kuuluvaan maahan myytte tuotteita ja palveluja kotimaanne lisäksi? 0 300 41,0% 1 84 11,5% 2-3 111 15,2% 4-5 58 7,9% yli 5 178 24,4% Kysymykset 1. Kuinka kuvailisitte yrityksenne moniarvoisuutta koskevaa politiikkaa ja käytäntöjä? (Valitkaa yksi vaihtoehto) Moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja tai käytäntöjä ei harjoiteta 404 50,6% Moniarvoisuuteen liittyvät politiikat ja käytännöt ovat olleet osa yrityksen 165 20,7% toimintaa jo jonkin aikaa (enemmän kuin viisi vuotta) ja niitä päivitetään ja parannetaan jatkuvasti Moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja ja käytäntöjä on toteutettu viime aikoina 107 13,4% (viimeksi kuluneiden 5 vuoden aikana) Moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja toteutetaan parhaillaan, mutta lisätoimet 67 8,4% ovat tarpeen Tasa-arvoa ja moniarvoisuutta koskevaa lähestymistapaa kehitetään parhaillaan 55 6,9% 1a. Osaatteko sanoa miksi moniarvoisuuteen liittyviä politiikkoja ja käytäntöjä ei toteuteta yrityksessänne? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Työntekijöiden pätevyyttä arvioidaan ainoastaan rekrytoinnin ja ylennysten 283 74,3% yhteydessä Moniarvoisuuteen ei ole kiinnitetty tarkempaa huomiota 115 30,2% Asiasta ollaan tietoisia, mutta sen etuja kilpailukyvyn kannalta ei tiedosteta 60 15,7% Yrityksessämme ei ole tämän alan osaamista 41 10,8% Asiasta tarvittaisiin lisätietoja 38 10,0% Yrityksessämme ei tiedetä tarkalleen mitä moniarvoisuudella tarkoitetaan 38 10,0% Muu tarkentakaa: 28 7,3% Yrityksellämme ei ole asiaa koskevaa budjettia 21 5,5% 2/5
2. Mitä seuraavia moniarvoisuuden/syrjinnän osa-alueita aloitteet koskevat? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Sukupuoli 344 69,1% Ikä 317 63,7% Kansallisuus 265 53,2% Vammaisuus 253 50,8% Rotu tai etninen alkuperä 248 49,8% Uskonto tai vakaumus 206 41,4% Kieli 155 31,1% Sukupuolinen suuntautuminen 153 30,7% Muu tarkentakaa: 40 8,0% 3. Onko näillä moniarvoisuutta koskevilla aloitteilla myönteinen vaikutus yrityksenne toimintaan? Kyllä 422 82,9% Ei 87 17,1% 4. Mitä seuraavia etuja monimuotoinen työvoima voi kokemustenne tai odotustenne perusteella tuoda yritykselle? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Uutta työvoimaa ja/tai korkeasti koulutettujen työntekijöiden kiinnostusta 344 62,9% yritystä kohtaan Yrityksen maineeseen, yrityskuvaan ja hyviin yhteiskuntasuhteisiin liittyviä 310 56,7% etuja Sitoutumista tasa-arvoon ja moniarvoisuuteen koko yrityksen arvoina 286 52,3% Innovaatioita ja luovuutta 212 38,8% Parempaa motivaatiota ja tehokkuutta 197 36,0% Lainmukaisuutta / vältetään sakkoja ja seuraamuksia 190 34,7% Kilpailukykyä muihin yrityksiin verrattuna 137 25,0% Taloudellista tehokkuutta ja kannattavuutta 134 24,5% Markkinamahdollisuuksia ja laajempi asiakaskunta 127 23,2% Parempaa asiakastyytyväisyyttä ja palvelun tasoa 124 22,7% Muu tarkentakaa: 22 4,0% 5. Mitä seuraavia alueita käsitellään yrityksenne moniarvoisuutta koskevissa aloitteissa laajasti tarkasteltuna? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Henkilöstö (esimerkiksi rekrytointi, valinta, pitäminen yrityksen palveluksessa, urakehitys, koulutus, verkostot, työ- ja yksityiselämän välinen tasapaino) 440 84,5% Organisaatiokulttuuri 263 50,5% Osallistuminen paikallisyhteisön toimintaan ja yhteydet siihen 159 30,5% Myynti ja asiakaspalvelu 103 19,8% Markkinointi ja viestintä 91 17,5% Muu tarkentakaa: 17 3,3% 3/5
6. Seurataanko ja arvioidaanko aloitteita säännöllisesti niiden tulosten ja vaikutusten mittaamiseksi? Ei 371 69,0% Kyllä 167 31,0% 6a. Hyödynnetäänkö aloitteiden seurannassa ja arvioinnissa työvoiman koostumusta koskevaa tietoa? Kyllä 130 78,8% Ei 35 21,2% 7. Asetetaanko yrityksessänne erityisiä moniarvoisuutta koskevia tavoitteita, joilla pyritään palkkaamaan ja antamaan ylennyksiä vähiten edustettuihin ryhmiin kuuluville työntekijöille? Ei 457 83,2% Kyllä 92 16,8% 7a. Kyseiset ryhmät on luokiteltu seuraavien kriteerien mukaan: Sukupuoli 51 57,3% Ikä 38 42,7% Vammaisuus 28 31,5% Rotu tai etninen alkuperä 24 27,0% Kansallisuus 22 24,7% Kieli 15 16,9% Uskonto tai vakaumus 12 13,5% Sukupuolinen suuntautuminen 5 5,6% Muu tarkentakaa: 2 2,2% 8. Onko työpaikan moniarvoisuutta ja syrjinnän torjuntaa varten varattu määrärahoja/laadittu erillinen budjetti? Ei 498 91,0% Kyllä 49 9,0% 9. Mikä on mielestännesuurintyöpaikan moniarvoisuuteen ja syrjinnän torjuntaan liittyvä haaste yrityksissä? (Valitkaa yksi vaihtoehto) Tiedon ja tietoisuuden puute 163 21,3% Moniarvoisuutta koskevien toimien vaikutusten mittaamisen hankaluus 163 21,3% Syrjivät asenteet ja käyttäytyminen 134 17,5% Vaadittavat erityistaidot ja osaaminen 88 11,5% Johdon sitoutuminen 79 10,3% Muu tarkentakaa: 70 9,2% Aika 41 5,4% Tarkoitukseen tarvittavat taloudelliset resurssit 27 3,5% 4/5
9a. Mikä on mielestännetoiseksi suurin työpaikan moniarvoisuuteen ja syrjinnän torjuntaan liittyvä haaste yrityksissä? (Valitkaa yksi vaihtoehto) Tiedon ja tietoisuuden puute 164 21,6% Moniarvoisuutta koskevien toimien vaikutusten mittaamisen hankaluus 131 17,3% Vaadittavat erityistaidot ja osaaminen 119 15,7% Syrjivät asenteet ja käyttäytyminen 103 13,6% Aika 75 9,9% Johdon sitoutuminen 68 9,0% Tarkoitukseen tarvittavat taloudelliset resurssit 56 7,4% Muu tarkentakaa: 42 5,5% 10. Mistä tietolähteestä saatte eniten työpaikan moniarvoisuuteen liittyvää tietoa? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Työnantajajärjestöt tai -verkostot 377 51,6% Muut yritykset ja elinkeinoelämä 241 33,0% Kansallinen hallitus 207 28,4% Kauppakamari 130 17,8% Euroopan komissio 109 14,9% Yritysneuvostot tai ammattiliitot 104 14,2% Muu tarkentakaa: 99 13,6% 11. Mitkä tahot voisivat mielestänne toimittaa enemmän tietoa työpaikan moniarvoisuuteen liittyvistä eduista? (Valitkaa kaikki sopivat vaihtoehdot) Työnantajajärjestöt tai -verkostot 317 44,0% Kansallinen hallitus 307 42,6% Kauppakamari 219 30,4% Euroopan komissio 166 23,1% Muut yritykset ja elinkeinoelämä 143 19,9% Yritysneuvostot tai ammattiliitot 82 11,4% Muu tarkentakaa: 47 6,5% 12. Ovatko tällä hetkellä voimassa olevat työpaikan moniarvoisuuteen liittyvät säännöt ja lainsäädäntö mielestänne Sopivia 335 42,4% Ei mielipidettä 184 23,3% Liiallisia 147 18,6% Riittämättömiä lisätoimet ovat tarpeen 125 15,8% 13. Ovatko työpaikan moniarvoisuuteen liittyvät tiedotustoimet mielestänne Riittämättömiä lisätoimet ovat tarpeen 363 45,8% Sopivia 224 28,2% Ei mielipidettä 151 19,0% Liiallisia 55 6,9% 5/5