väestölle yhdenvertaisilla periaatteilla ne sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut, jotka eri lakien mukaan ovat jäsenkuntien järjestämisvastuulla. Perussopimuksella kunnat ovat siirtäneet edellä mainittujen palvelujen järjestämisvastuun kuntayhtymälle vähäisin poikkeuksin 1.1.2018 lähtien. Kuntayhtymän järjestämisvastuu sisältää vuonna 2018 palveluiden johdon ja ohjauksen, palveluiden tuotannon jäädessä edelleen kuntien toteutettavaksi. Kunnat siirtävät sosiaalija terveyspalveluiden johtoon ja ohjaukseen liittyviä työntekijöitään kuntayhtymän palvelukseen siten, että kuntayhtymä voi huolehtia sen vastuulle kuuluvista johto- ja ohjaustehtävistä. Siirrettävät työntekijät tulevat kuntayhtymän johtajan, kahden palvelujohtajan ja sote-koordinaattorin vakansseihin. Kunkin henkilöstöä siirtävän kunnan ja kuntayhtymän välillä solmitaan erillinen sopimus. Solmittavat sopimukset muodostavat yhdessä johdon ja ohjauksen toimintojen kokonaisuuden siirron kunnista kuntayhtymään. Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia osapuolten kesken henkilöstön siirtymisestä kuntayhtymän palvelukseen sopimuksen kohdan 5 mukaisesti. Kunta siirtää ja kuntayhtymä vastaanottaa henkilöstöä sopimuksen mukaisesti. Henkilöstö siirtyy kuntayhtymän palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Henkilöstö siirtyy sekä työsopimuslain (55/ 2001) 1 luvun 10 liikkeenluovutuksesta ja lain kunnallisesta viranhaltijasta luvun 5 25 määräyksiä että tähän sopimukseen kirjattuja periaatteita noudat t aen. 4. SOPIM UKSEN VOIM AANTULO Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoitushetkellä. Henkilöstön siirtyminen tapahtuu 1.11.2017 5. SIIRTYVÄT TYÖNTEKIJÄT Henkilöstön siirto koskee Järvenpään kaupungin yhtä työntekijää. Kaupungin palveluksesta siirt yvä henkilöst ö on yksilöit y sopimuksen liit t eessä 1. Siirt yvä henkilöst ö. Kuntayhtymä ottaa siirtyvän henkilöstön palvelukseensa siirtopäivästä lukien ns. vanhoina työntekijöinä siten, että he säilyttävät palvelussuhteen kestoon liittyvät oikeutensa. Koeaikaa ei noudateta. 6. SOVELLETTAVA TYÖEHTOSOPIM US Kunnan ja kuntayhtymän palveluksessa sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). 7. PALKAT JA M UUT ETUUDET Järvenpään kaupunki vastaa työsuhteeseen perustuvasta palkkasaatavasta, joka on erääntynyt ennen siirtopäivää. Palkkasaatavasta, joka erääntyy siirtopäivän jälkeen, vastaa kunt ayht ymä. Kaupunki korvaa kuntayhtymälle laskennallisen korvauksen niistä vuosilomapäivistä ja säästövapaista, jotka on ansaittu luovuttavan kunnan palveluksessa. Kyseiset vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi kuntayhtymän palveluksessa. Korvaus määritellään siirtopäivänä voimassa olevan KVTES:n vuosilomaluvun 16 :n lomakorvauksen 2
laskentaperusteita käyttäen. Luovuttava kunta korvaa kuntayhtymälle myös edellä mainittuihin vuosilomiin liittyvät maksamatta olevat lomarahat. Korvaus maksettavista lomarahoista määritellään siirtopäivänä voimassa olevan KVTES:n vuosilomaluvun 18 :n laskentaperusteita käyttäen sekä huomioiden 1.2.2017 31.1.2018 voimassa olevan erillisen t yöeht osopimuksen määräykset lomarahan vähent ämisest ä. Kuntayhtymällä on oikeus laskuttaa kunnalta edellä mainitut laskennalliset korvaukset sivukuluineen siten, että kunta maksaa ne kahden (2) kuukauden kuluessa siirtopäivästä. Siirtyvälle työntekijälle mahdollisesti myönnetyt virka- ja työvapaat sekä vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät myönnettyine ehtoineen kuntayhtymään pidettäväksi. Ennen siirtoa myönnetyt tai vahvistetut keskeytykset, saldovapaat, työvapaat, vuosilomat sekä säästövapaat on yksilöity liitteessä 2 M yönnetyt vapaat ja lomat. Siirtyvän työntekijän henkilökuntaetuudet määräytyvät siirtopäivän jälkeen kuntayhtymän käytäntöjen mukaisesti. Kaupunki sitoutuu siihen, ettei se tämän sopimuksen allekirjoittamisen sekä siirtopäivän välisenä aikana ilman kuntayhtymän suostumusta korota siirtyvien työntekijöiden palkkoja tai muutoin muuta virka- tai työsuhteeseen liittyviä, kuntayhtymän vastuulle siirtyviä etuuksia. Tällaisena korotuksena ei kuitenkaan pidetä sovellettavan kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen noudattamisesta seuraavia yleiskorotuksia tai näihin yleiskorotuksiin liit t yviä palkkaneuvot t eluit a. 8. ELÄKKEET JA ELÄKESAATAVAT Kuntayhtymä on Kevan jäsen ja siirtyvän henkilöstön eläketurva määräytyy julkisten alojen eläkelain (81/ 2016) mukaisest i. Kuntayhtymä vastaa luovutuspäivän, kyseinen päivä mukaan lukien, jälkeiseen aikaan perustuvista velvoitteista ja eläkemaksuista. Luovuttava kunta vastaa luovutushetkeä edelt ävään aikaan perust uvist a velvoit t eist a ja eläkemaksuist a. Kunnalliset eläkevakuutusmaksut kohdistuvat luovuttavalle kunnalle ja vastaanottavalle kuntayhtymälle perustuen sekä Kevan valtuuskunnan päätöksiin laskutuksen jakaantumisesta, että voimassa olevaa lainsäädäntöön, kuten Kevasta annettuun lakiin. 9. VAKUUTUS PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOITTEIDEN TÄYTTÄM ISESTÄ Kaupunki on täyttänyt palvelussuhteeseen liittyvät velvoitteensa siirtopäivään saakka, eikä sen tiedossa ole sellaisia palvelussuhteeseen liittyviä seikkoja, joilla olisi merkitystä kunt ayht ymälle. 10. YT-M ENETTELY Kumpikin osapuoli vastaa itsenäisesti siirtyvien työntekijöiden henkilöstöjärjestelyihin liittyvistä, työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. 3
Luovuttava kunta on huolehtinut työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti velvoitteensa yhteistoimintamenettelystä siirtyvien työntekijöiden osalta. Työntekijöitä on tiedotettu ja neuvoteltu siirron periaatteista. Kuntayhtymä neuvottelee mahdollisista siirtopäivän jälkeen tapahtuvista muutoksista palvelussuht een eht oihin siirt yvän henkilöst ön kanssa lain edellyt t ämällä t avalla. 11. M UUT EHDOT Lisäksi sovit aan seuraavaa: Järvenpään kaupunki ant aa palvelussuht een päät t yessä kunnassa t yönt ekijälle/ viranhalt i jalle palvelus- tai työtodistuksen ja toimittaa kuntayhtymälle palvelussuhdetodistukset erik seen jokaisesta siirtyvästä työntekijästä. Työntekijän tehtävät määräytyvät työsopimuksen mukaisesti. Tehtävämuutoksista sovitaan erikseen työntekijän kanssa. Viranhaltijan tehtävät määräytyvät viranhoitomääräyksen mukaisesti. Sekä työntekijän että viranhaltijan kanssa laaditaan tehtäväkuvaus työtehtävien muut t uessa. M ikäli viiden (5) vuoden kuluessa Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymän järjestämistoimminnan aloituksesta (1.1.2018) tehdään päätös kuntayhtymän järjestämisvastuulle siirrettyjen sosiaali- ja terveyspalvelujen siirtymisestä takaisin kuntien toiminnaksi, eikä kunnan lakisääteinen järjestämisvastuu siirry maakunnalle, siirtyvät tämän sopimuksen perusteella kuntayhtymään siirretyt henkilöt takaisin luovuttaneen kunnan palvelukseen. M ikäli kuntayhtymän vastuulla olevat palvelut siirtyvät soteuudistuksessa maakunnalle, siirtyy henkilöstö, mukaan lukien tällä sopimuksella siirretyt henkilöt, maakunnan palvelukseen sit en kuin sot euudist ust a koskevassa säänt elyssä määrät ään. 12. SALASSAPITO- JA VAITIOLOVELVOLLISUUDET Tämän sopimuksen osapuolet sitoutuvat puolin ja toisin pitämään salassa kaikki tietoonsa saamat luottamukselliset seikat. Tämä ehto on voimassa myös sopimuksen voimassaolon päät t ymisen jälkeen. 13. VASTUU Osapuolella on oikeus saada vahingonkorvausta toisen osapuolen sopimusrikkomuksesta aiheutuneesta välittömästä vahingosta. Osapuolella on oikeus korvaukseen myös välillisestä vahingosta, jos toinen osapuoli on aiheuttanut vahingon tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Välitön ja välillinen vahinko määritellään kauppalain 67 :ssä säädetyllä tavalla. 14. YLIVOIM AINEN ESTE Vapaut t amisperust eeksi (force majeure) kat sot aan sellainen sopimuksen t äyt t ämisen estävä ja sopimuksen syntymisen jälkeen sattunut epätavallinen ja asiaan vaikuttava tapahtuma, jota osapuolten ei ole ollut syytä ottaa huomioon sopimusta tehtäessä ja joka on osapuolista riippumaton, eikä sen estävää vaikutusta voida poistaa ilman 4
kohtuuttomia lisäkustannuksia tai kohtuutonta ajanhukkaa. Tällainen tapahtuma voi olla sota, kapina, sisäinen levottomuus, viranomaisen suorittama pakko-otto tai takavarikko julkiseen tarpeeseen, tuonti- tai vientikielto, luonnonmullistus, yleisen liikenteen tai energiajakelun keskeytys, lakko, työnseisaus tai tulipalo tai muu vaikut uksilt aan yht ä merkit t ävä ja epät avallinen sopijapuolist a riippumat on syy. Jos sopimusvelvoitteen toteuttaminen viivästyy ylivoimaisesta esteestä, sopimusvelvoitteen täyttämisen aikaa jatketaan niin paljon kuin kaikki tapaukseen vaikuttavat olosuhteet huomioon ottaen on pidettävä kohtuullisena. Osapuolt en on viipymät t ä ilmoit et t ava ylivoimaisest a est eest ä t oiselle osapuolelle samoin kuin est een lakkaamisest a, jonka jälkeen osapuolt en on viimeist ään sovit t ava sen vaikut uksest a sopimukseen. 15. ERIM IELISYYDET JA SOVELLETTAVA LAKI Sopimust a koskevat asiat rat kaist aan ensisijaisest i keskinäisin neuvot t eluin. Jos kiist akysymys ei rat kea, erimielisyys jät et ään rat kaist avaksi Hyvinkään käräjäoikeut een. Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia. 16. SOPIM UKSEN LIITTEET JA ASIAKIRJOJEN PÄTEVYYSJÄRJESTYS Sopimusasiakirjat täydentävät toisiaan. Jos sopimusasiakirjat ovat keskenään ristiriidassa, noudat et aan niit ä seuraavassa järjest yksessä: Tämä sopimus Liite 1 Siirtyvä henkilöstö Liite 2 M yönnetyt vapaa ja lomat 17. ALLEKIRJOITUKSET JA SOPIM USKAPPALEET Tät ä sopimust a on t eht y kaksi saman sisält öist ä kappalet t a, yksi kummallekin osapuolelle. KESKI-UUDENM AAN SOTE KUNTAYHTYM Ä JÄRVENPÄÄN KAUPUNKI Kaupungissa pp.kk.vvvv Järvenpään kaupungissa pp.kk.vvvv Nimi Erkki Kukkonen Virka-asema Kaupunginjoht aja 5
Liite 1 Siirt yvä henkilöst ö Sosiaali- ja t erveyspalvelujen palvelualueen palvelualuejoht aja Tiina Salminen Liite 2 Tiina Salmiselle myönnet yt vapaat ja lomat Ei myönnettyjä vapaita ja lomia 6