Osallisuutta osuuskunnista (ESR) kehittämishanke. Millainen mahdollisuus osuuskunta on osatyökykyisille? Siina Vättö, Aspa-säätiö
Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke Euroopan sosiaalirahaston ja Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama hanke. 1.5.2015-30.4.2018 Hanketoimijat Kiipulasäätiö (hallinnointi), kuntakumppani Forssa VAMLAS, Vantaa Aspa-säätiö, Kotka ja Ylöjärvi MTKL, Oulu Kohderyhmä Osatyökykyiset ja pitkäaikaistyöttömät Vammaiset ihmiset ja mielenterveyskuntoutujat Osatyökykyisten kanssa työskentelevät
Hankkeessa on haluttu tutkia: Lähtötilanne: Monilla osatyökykyisillä on vaikeaa päästä ns. normityöelämään tai pysyä siellä normityöelämän ehdoilla. Voisiko osuuskunta olla osatyökykyisille mahdollisuus työllistyä? Olisiko osuuskunnassa työskentely sellainen mahdollisuus, jossa osatyökykyiset voisivat tehdä työtä omien voimavarojen ja mahdollisuuksien mukaan? Osuuskunta on yhdessä yrittämistä. Millainen ympäristö tämä on kuntoutumisen kannalta?
Aspan osahankkeen tavoitteet Ylöjärvellä ja Kotkassa Perustetaan osuuskuntia, jotka tuottavat jäsenilleen kuntoutumista, valmennusta ja työtä. Juurruttaa paikkakunnalle monialaosuuskunta, jonka kautta osatyökykyiset ihmiset voivat työllistää itsensä syntyy uudenlaisia, joustavia lähipalveluja yritykset voivat rekrytoida tilapäistä työvoimaa. Tuottaa esteetön osuuskuntatoiminnan malli, joka huomioi osatyökykyisten ihmisten erityistarpeet.
Mikä on osuuskunta? Osuuskunta on jäsentensä yhteisesti omistama ja demokraattisesti hallitsema yritys. Osuuskunnalla on pääsääntöisesti jäsen ja ääni - periaatteella toimiva ylin päätöksenteko. Yritysmuotona joustava, siihen voi liittyä ja erota. Keino työllistyä tai saada lisäansioita. Osuuskunnan jäsenet eivät ole henkilökohtaisessa vastuussa osuuskunnan velvoitteista. Osuuskunnan nettovarallisuus ja ylijäämä kuuluvat osuuskunnalle. Varojen sijoittaminen yritykseen ja mahdollisimman korkean tuoton saaminen niille ei ole pääasia.
Osuuskunta koskee myös Sinua ja perhettäsi Osuuskunta on laajimmin omistettu yritysmalli Suomessa; jäsenyyksiä osuuskunnissa ja niihin rinnastuvissa keskinäisissä vakuutuslaitoksissa on noin 7 miljoonaa. Lähes kaikki kotitaloudet ovat jäsenenä jossain osuuskunnassa. Keskimäärin aikuisella suomalaisella on osuuskunnissa 2 jäsenyyttä. Maanviljelijöillä jäsenyyksiä on keskimäärin 4. Osuuskunta on myös aloittavan yritystoiminnan muoto. Yhteisyrittäjyyteen perustuvia osuuskuntia perustetaan monille eri toimialoille. Suomi on maailman osuustoiminnallisin maa!
Mikä on työosuuskunta? Työosuuskunta on työntekijöiden eli jäsenten yhdessä omistama yritys. Osuuskunnan tarkoituksena on työllistää jäseniään. Jäsenet tarjoavat työtä, palveluja tai tuotteita asiakkaille (esim. kiinteistöhuolto, kotisiivous, käsityöt). Kunnat, yritykset ja kotitaloudet (asiakkaat) ostavat osuuskunnalta työtä ja palveluita. Osuuskunta laskuttaa asiakkaita, ja maksaa työntekijälle (osuuskunnan jäsenelle) palkan tehdystä työstä (kunkin työehtosopimuslain mukaisesti).
Työosuuskunta käytännössä Osuuskunta maksaa tehdystä työstä kunkin työalan työehtosopimuksen mukaisen palkan. Palkasta jää tietty prosenttiosuus osuuskunnan kassaan, yleisimmin 8-12%, josta katetaan osuuskunnan menoja (esim. taloushallinto, markkinointi, vakuutukset). Palkasta maksetaan veroa kunkin työntekijän verokortin mukaisesti. Taloudellinen riski on osuuskunnassa matalampi kuin esim. yksinyrittäjillä; jäsen vastaa vain jäsenmaksulla. Riippuen osuuskunnasta, jäsenmaksu on noin 50-250 euroa.
Osuuskunnassa olet palkansaaja et yrittäjä! Silloin kun.. Osuuskunnassa on vähintään 7 jäsentä Työ on osuuskunnan liiketoimintaan kuuluvaa Osuuskunta vastaa työstä ja tekijöistä Noudatetaan työaikalakia ja alan työehtosopimusta Työ, jonka jäsen hankkii itse ja vain laskuttaa osuuskunnan kautta (nk. laskutusosuuskunta) voidaan tulkita jäsenen omaksi työksi = yrittäjä Laskutusosuuskunta on eri kuin työosuuskunta!
Työ osuuskunnassa ja työttömyysturva Mikäli osuuskunnassa on vähintään 7 jäsentä ja osuuskunta on työnantaja, jäsenen oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan säilyy. Työttömyysturvan säilyminen on monille osuuskuntatoimintaan mukaan tuleville työttömille tärkeää, sillä osuuskunnassa tehty työ on ainakin aluksi osa-aikaista tai satunnaista. Osa-aikatyö voi johtaa pysyvämpään työsuhteeseen muualla tai työn määrän lisääntymiseen osuuskunnassa. Muiden sosiaalietuuksien kanssa voi tulla vastaan kannustinloukkuja.
Osuuskunta on yhdessä tekemistä! Jäsenten välinen demokratia Osallisuus ja osallistuminen Tasavertaisuus Yhteistyö ja yhteisöllisyys Taloudellinen kannattavuus
Yhdessä alus satamaan Lähtökohtana on jäsenten tasa-arvoinen yhteistyö. Osuuskunta tarjoaa turvallisen paikan onnistua, mokata ja oppia virheiden ja tekemisen kautta. Turvallinen alusta kokeilla yrittämistä. Yhdistää erilaisen osaamisen, tiedot, taidot ja tavoitteet. Työtä oman ajan ja omien tavoitteiden mukaisesti. Osatyökykyiset voivat tehdä työtä omien voimavarojen ja mahdollisuuksien mukaan.
Case Taidokkaat Ylöjärvi Hanke järjesti osuuskunnasta kiinnostuneille osatyökykyisille ja pitkäaikaistyöttömille osallistujille 3 kk valmennusjakson Valmennuksen jälkeen osallistujat perustivat Osuuskunta Taidokkaat 3/2016 Taidokkaat osuuskunta on tuottanut tavoitteen mukaan kuntoutumista ja työllistymistä jäsenilleen: 33% jäsenistä on työllistynyt kokopäiväisesti 43% on saanut osa-aikatyöstä palkkaa Taidokkailta Loput 24% ovat olleet toiminnassa mukana mm. tekemässä vapaaehtoistyötä, vielä kehittämässä omaa tuotetta, äitiyslomalla tai sairaslomalla. Osallistujat raportoivat toiveikkuuden, rohkeuden, itsensä arvostamisen ja ilon lisääntymistä sekä elämänlaadun paranemista.
Taidokkaiden terveiset teille
Taidokkaat 100%:sti kotimainen ja paikallinen yritys, jossa palveluita tuottavat luotettavat ammattilaiset. Taidokkaiden tavoitteena on tuottaa asiakkailleen laadukkaita palveluita, työllistää paikallisia osaajia ja tuottaa yhteisöllistä hyvinvointia. Taidokkaat tarjoaa työtilaisuuksia osatyökykyisille ihmisille. Taidokkaiden arvomaailmaan kuuluu myös aika ajoin toteutettava vapaaehtoistyö.
Taidokkaiden palvelut Yrityksille henkilöstövuokrausta Yhteisöille mm. senioreille ryhmätoimintaa Kotitalouksille mm. kotitalkkarin palvelut, siivouspalvelua, kotiparturi, kodin remontit, koirien päivähoito, personal trainer, IT-tuki 16
Taidokkaiden näkemyksiä siitä, miksi osuuskunta on ollut heille mahdollisuus kuntoutumiseen ja työllistymiseen
Yhteisöllisyys Omalla porukalla sanomme Yhressä mennään ja porukalla tehrään. Se tarkoittaa meille, että autamme toisiamme, kannustamme toisiamme ja meillä on hyvä yhteishenki.
Osuuskunnan rakentaminen on vaatinut työtä ja yhteen hiileen puhaltamista. Kehittämisessä ovat jäsenet saaneet käyttää omia vahvuuksiaan ja osaamistaan. Se on kasvattanut itseluottamusta. Jokaisen panosta on tarvittu.
Meillä on tavoitteena antaa kaikille mahdollisuus tulla kuulluksi ja tyhmiä kysymyksiä ei ole. Yksi meidän arvoista on tasavertaisuus. Olemme tulleet nähdyiksi ja kuulluiksi.
Avoimuus, positiivinen kannustaminen, huumori ja toisten kunnioittaminen on meillä kaiken tekemisen perusta. Tällainen ympäristö on turvallinen ylittää mukavuuskynnystä.
Taidokkaat tuottavat hyvinvointia Osuuskunnan jäsenille Asiakkaille Ympäröivälle yhteisölle tekemällä vapaaehtoistyötä Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.
Hyvinvoinnin lisääntymisestä on seurannut: Elämään tullut toiveikkuutta, tavoitteellisuutta, yhdenvertaisuutta ja elämänlaadun lisääntymistä. Rohkeus ja arvostus itseä kohtaan lisääntynyt. Liikun helpommin ihmisten keskuudessa. Kokemuksia terveyden kohentumisesta hyvinvoinnin lisääntyessä. Osallistujat kertovat mm. lääkityksen vähentämisestä lääkärin valvonnassa ja terapiakäyntien harventamisesta. Hyvinvointi laajenee läheisten hyvinvointiin. Taloudellinen hyvinvointi lisääntynyt.
Tekeminen vahvistaa! Osaamista / tietotaitoa Terveyttä Sosiaalisuutta Oman elämän hallintaa
Oikeiden ja itselle merkityksellisten asioiden tekeminen vahvistaa Ei leikitä vaan tehdään oikeita asioita! Oikeita asioita ovat: Kehitetään osuuskuntaa ja toimintatapoja, päätetään asioista, opetellaan markkinointia ja asiakaspalvelua, kouluttaudutaan, tehdään työtä.
Oma osuuskunta tarjoaa meille Täyttä osallisuutta omaan osuuskuntaan. Osallisuudesta seuraa verkostoitumista ja siitä mahdollisuus työllistymiseen. Toimiminen osuuskunnassa edistää osallisuutta työelämässä ja yhteiskunnassa, sekä oman tahdon kuulumista ja toteutumista itseä koskevissa asioissa. Osuuskunnassa jokainen saa tasa-arvoisesti vaikuttaa. Yhteisön, jossa ihmisten väliset suhteet perustuvat keskinäiseen luottamukseen ja tasavertaisuuteen. Mahdollisuuden itsensä työllistämiseen oman osaamisen, mielenkiinnon ja voimavarojen mukaan. Esimerkiksi näin:
Esimerkkejä: Väsymysoireyhtymää sairastava ompelija ompelee jaksamisensa mukaan ja lepää välillä työhuoneensa sohvalla. Maahanmuuttajataustainen psykologi ei voi työllistyä Suomessa omalle alalleen, jossa on korkea kielitaitovaatimus. Hän tekee työtä osuuskunnassa personal trainerina. Aivoinfaktin saanut ja siitä kuntoutunut 55-v käsistään kätevä varastopäällikkö tekee kotitalkkarin työtä, jossa on vähän muistettavia yksityiskohtia. Mielenterveyskuntoutujat ovat rohkaistuneet ottamaan osuuskunnassa pieniä askeleita kohti työllistymistä ja yleensä onnistuneet
Yhteenvetona: Tämän casen perusteella yhteisöllinen osuuskunta on osatyökykyisille TODELLINEN mahdollisuus.
Taidokkaat suusta: "Vuosi sitten kun osuuskuntamme sai virallisen alkupotkun, mieleen tuli nuoruusvuosien parhaan kaverin sanat grillijonossa: Ei oo rahaa, ei oo ruokaa mutta ei ole nälkäkään. Tilanne nyt yli 40 vuoden jälkeen on kääntynyt ympäri. Rahaa on, on ruokaakin, mutta nälkä pysyy. Nyt on kehittymisen nälkä.
Jokaisella on osaamista, tehdään työpaikka yhdessä! www.facebook.com/osallisuutta.osuuskunnista