Pohjanmaan liitto 16.05.2017 Tasa-arvo työryhmä
1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana kaupungin toimintaa
Kaupunginhallitus asetti toimikunnnan 21.3.2016 ( 106) valmistelemaan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmat uuden yhdenvertaisuuslain (1325/ 2014) sekä naisten ja miesten tasa-arvolain (1329/ 2014) velvotteiden mukaiseksi huomioiden myös kaupungin hyväksymä Eurooppalainen tasa-arvon peruskirja.
Oikeudet - velvollisuudet - valtarakenteet Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa henkilöön liittyvät tekijät, kuten ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen - tai ammattiyhdistystoiminta, sukupuoli, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen eivät saa vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin osallistua ja toimia elämän kaikilla osa-alueilla. Kestävän kehityksen sosiaalisen ulottuvuuden ytimessä
TAYVn edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen Lainsäädäntö ja muu sääntely suunnitelman kehyksenä Lainsäädäntö Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/ 1986) Yhdenvertaisuuslaki (1325/ 2014) Muu lainsäädäntö Muu sääntely Eurooppalainen tasaarvon peruskirja > tavoitteena TAYVn edistäminen ja syrjinnän ehkäiseminen kuntien ja maakuntien kaikessa toiminnassa Suomen hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2016-2019 Vaasan kaupungin TAYV suunnitelman uusi yhdistetty rakenne Poliittinen ja strateginen rooli Työnantajan rooli Palveluntarjoajan rooli ns. toiminnallinen rooli Kaikille yhteiset tavoitteet ja niitä tukevat toimenpiteet
Kaikille yhteiset TAYV-tavoitteet - ja miten ne priorisoitiin? TAYV:tta toteutetaan strategiana ja menetelmänä kaikissa kaupungin toiminnoissa, suunnittelussa ja kehittämisessä Painopisteet priorisoitu vaikuttajaryhmien, eri toimialojen ja muiden sidosryhmien kehittämistavoitteiden pohjalta Parannetaan kohtaamista ja vuorovaikutusta, osallisuutta ja kumppanuutta Kehitetään tasa-arvo ja yhdenvertaisuusvaikutusten seurantaa ja arviointia Vahvistetaan osaamista viestinnällä ja koulutuksella Lähtökohtana tehdä kaupungista entistä tasa-arvoisempi ja yhdenvertaisempi paikka asua, elää ja tehdä työtä Monimuotoisuuden priorisointi siten, että se osataan huomioida kaikissa toiminnoissa
Poliittinen rooli Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden strateginen ja systemaattinen johtaminen ja integroiminen kaupungin kaikkeen toimintaan. VALTAVIRTAISTAMINEN Palveluntarjoajan rooli Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus palveluissa on laatua ja vaikuttavuutta vastaavat käyttäjien erilaisiin tarpeisiin kokemusasiantuntijuuden osoittamaa: tayv toteutuminen on sidoksissa saavutettavuuteen, monimuotoisuuden osaamiseen, taitoon kohdata ja olla vuorovaikutuksessa ihmisen kanssa sekä kuntalaisen osallistumis ja vaikuttamismahdollisuuk siin palveluissa SEURANTA- JA ARVIOINTIJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN
Toteuttamisen elementit Miten suunnitelma integroidaan käytäntöön ja toimintaan - kestävän kehityksen lähestymistapa?
Toteuttamisen perustana kokonaisvaltainen lähestymistapa KESTÄVÄN KEHITYKSEN ULOTTUVUUDET Ekologinen Yhdistämällä ohjelmien tavoitteita ja toimeenpanoa vaikutetaan useampiin toisiinsa kytkeytyviin haasteisiin ja mahdollisuuksiin samanaikaisesti. Sosiaalinen Taloudellinen Vahvistetaan poikkihallinnollisuutta, hyödynnetään synergioita yhteispinnoilla ja vahvistetaan eri toimijoiden välistä yhteistyötä > ennakoidaan tulevaa muutosta ja uudistetaan rakenteita ja toimintatapoja Kokonaisvaltainen ja monialainen perusta ohjelmien toteuttamiselle avautuu kestävän kehityksen sosiaalisessa ulottuvuudessa, sen yhteispinnoilla ja vastavuoroisuudessa ekologiseen ja taloudelliseen ulottuvuuteen.
Toteuttamisen elementit ja niiden johtaminen - mitä ovat kunnissa ja uusissa maakunnissa? Poikkihallinnolliset demokratiaa edistävät ohjelmat edellyttävät yhteisesti sovituista elementeistä koottuja toimeenpanorakenteita Tukevat kaupunkistrategian tavoitteita ja toteuttavat niitä. Ohjaavat ja toteuttavat kaupunkikonsernin resurssien ja palvelujen, jakautumista, kohdentumista ja saavutettavuutta sosiaalisen oikeudenmukaisuuden periaatteella. Edistävät kuntalaisten laaja-alaista hyvinvointia ja vahvistavat kestävää yhteiskunta- ja hyvinvointikehitystä kaupungissa. Lähde: Mukaillen THL:n terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen kunnissa (2014)
Seurannan ja arvionnin kehittäminen tiedontuotannon lajit ovat yhtä arvokkaita Tietoa tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta sekä osallisuudesta tarvitaan 1. asiakkailta ja kuntalaisilta 2. ammattilaisilta 3. tutkimuksista ja kansallisista rekistereistä Kokemustiedon hyödyntäminen arvioinnissa ja seurannassa edellyttää yhteisesti sovittua ja jaettua käsitystä sekä sitä tukevaa käytäntöä: miksi kokemustietoa tarvitaan? miten ja mistä asioista tietoa kootaan? miten tieto hyödynnetään? Mitä tietoa tarvitaan, millä indikaattoreilla mitataan mistä tietolähteistä tieto kerätään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden sekä osallisuuden edistämiseksi? Mikäli yhteinen käsitys ja käytäntö puuttuu, osallistuminen ei ole vaikuttavaa eikä osallistumisella ole vaikutusta. Tämä johtaa näennäisdemokratiaan.
Kiitos! Kysyttävää? tuulikki.kruhse-poutanen@vaasa.fi marjo.hannu- jama@vaasa.fi