Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla

Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Kyselytutkimus keväällä 2017 Vastaajia 320 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 1

Kysely sairausloman omailmoituksen käytöstä työpaikallasi Tähän kyselyyn vastaavat 20,6 % 17,2 % 62,2 % Työsuojeluvaltuutettu Pääluottamusmies Molemmat yhdessä (tai vastaaja on sekä tsv että plm) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 2

Kysely sairausloman omailmoituksen käytöstä työpaikallasi Kuinka monta henkilöä työpaikalla työskentelee (keskimäärin viimeisen 12 kk aikana)? 6,0 % 6,6 % 13,5 % 16,9 % 20,7 % 17,2 % 19,1 % 1-9 10-19 20-29 30-49 50-99 100-249 Yli 250 työntekijää 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 3

Kysely sairausloman omailmoituksen käytöstä työpaikallasi Mitataanko työpaikalla henkilöstön sairauspoissaoloprosenttia? 15,6 % 14,1 % 51,9 % 18,4 % Kyllä, kalenterivuoden jaksoissa Kyllä, liukuvan vuoden jaksoissa Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 4

Mikä on työpaikkasi työntekijöiden sairauspoissaoloprosentti? 16,9 % 12,6 % 6,8 % 35,7 % 28,0 % alle 3 % 3-4,9 % 5-8 % yli 8 % En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 5

Mikä on työpaikkasi toimihenkilöiden sairauspoissaoloprosentti? 31,9 % 49,2 % 13,6 % 0,5 % 4,7 % alle 3 % 3-4,9 % 5-8 % yli 8 % En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 6

Onko työntekijöillä mahdollisuus käydä sairaustapauksessa työterveyslääkärillä ilmaiseksi? 4,7 % 0,6 % 94,7 % Kyllä Ei En osaa sanoa 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 7

Onko työpaikallasi käytössä menettelytapa, että työntekijä voi olla omalla ilmoituksellaan poissa töistä sairaana? 34,1 % 65,9 % Kyllä Ei 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 8

Onko nykyistä omailmoitustapaa käsitelty yhteistoiminnassa, esimerkiksi työsuojelutoimikunnassa? 10,6 % 21,2 % 68,2 % Kyl lä Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 9

Kuinka monta päivää työntekijä voi olla omailmoituksella poissa töistä, ennen kuin hänen on mentävä lääkärin vastaanotolle? 0,9 % 1,4 % 0,9 % 7,1 % 19,9 % 69,8 % 1 päivän 2 päivää 3 päivää 4 päivää 5 päivää tai enem m än En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 10

Voiko omailmoituksella olla poissa töistä myös oman lapsen sairastuttua? 10,6 % 37,2 % 52,2 % Kyl lä Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 11

Miten ilmoitus poissaolosta täytyy tehdä työnantajan edustajalle? 0,0 % 12,9 % 44,3 % 42,9 % Puhelinsoitto jokaisen sairausvuorokauden alussa Puhelinsoitto vain ensimmäisen vuorokauden alussa Jokin muu tapa, tällainen: En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 12

Miten ilmoitus poissaolosta täytyy tehdä työnantajan edustajalle? - Jokin muu tapa, tällainen: Puhelinsoitto jossa sovitaan menettely katsotaanko tilannetta päivä kerrallaan vai onko syytä olla suoraan 3pv (Kaikki) Esimiehelle soitto ja sopiminen tilanteen mukaan 1-3 päivää (Kaikki) tapauskohtaisesti 1-3 päivää (Kaikki) Soitto tai viesti ja esimiestä informoidaan mahdollisimman nopeasti muutoksista, esim sairastumisen pitkittyessä. (Kaikki) Tekstiviesti ja jos on enemmän kuin yhden päivän, niin soitto lisäksi jatkosta. (Kaikki) Puhelinsoitto kun sairastuu ja jos sairausaika pitkittyy ilmoitettava uudelleen (Kaikki) Puhelinsoitto tai sähköposti joka sairausvuorokauden alussa (Kaikki) Työnjohtaja tekee ensimmäisen päivän ilmoituksen perusteella päätöksen siitä miten asian kanssa edetään. (Kaikki) Soitto joka aamu työterveyspalveluun joka arvio poissaolon ja lääkärillä käynnin tarpeellisuuden, jonka jälkeen soitto pomolle. (Kaikki) Käytännössä soitto joka päivä, mutta varsinaisesti ei ole sovittu tarkkaa käytäntöä. (Kaikki) Puhelin soitto / lomake (Kaikki) Mepkoon ilmoitus josta esimies kuittaa. (Kaikki) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 13

Miten ilmoitus poissaolosta täytyy tehdä työnantajan edustajalle? - Jokin muu tapa, tällainen: sairauspoissaolon alussa ekana päivänä, tai jokaisen kolmen päivän alussa, jos niin sovitaan (Kaikki) Puhelinsoitto ensimmäisen sairausvuorokauden alussa, seuraavista lääkärintodostus (Kaikki) tekstiviesti tai meili riittää ei välttämätöntä soittaa (Kaikki) puhelinsoitto ja siinä arvioidaan poissaoloaika. (Kaikki) vaihtelee. voi riittää yksi soitto, tai tarvitnna päivittäin ilmoitus (Kaikki) Puhelinsoitto ensimmäisenä päivänä, tarvittaessa myös seuraavina päivinä (Kaikki) Molempien ylläolevien sekamuoto riippuen esimiehestä. Ikuinen tasa-arvoriita tästä asiasta TA:n kanssa. (Kaikki) Tekstiviesti, puhelu, sähköposti. Mikä vaan mikä tavoittaa esimiehen. (Kaikki) Puhelinsoitto omailmoituksella ja jos jatkuu niin ilmoitus asiasta (Kaikki) Tekstiviesti kun sairaus alkaa (Kaikki) Ilmoitus työnantajalle ensimmäisenä päivänä ja soitto työpaikkalääkärin ajanvaraukseen, missä kartoitetaan tilanne ja sovitaan miten menetellään. (Kaikki) tapauskohtaisesti, jos kykenee niin pitää tulla käymään. (Kaikki) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 14

Miten ilmoitus poissaolosta täytyy tehdä työnantajan edustajalle? - Jokin muu tapa, tällainen: soitto poissaolon alkaessa ja kirjallinen selvitys kun palaa töihin (Kaikki) Ilmoitus esimiehelle; ei ole määrätty soittoa. (Kaikki) Soitto päivystävälle työterveyshoitajalle ja esimiehelle. (Kaikki) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 15

Pitääkö työntekijän töihin palatessaan allekirjoituksellaan vakuuttaa olleensa sairauden vuoksi poissa? 1,4 % 34,8 % 62,4 % 1,4 % Kyllä, aina Kyllä, näissä tapauksissa: Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 16

Pitääkö työntekijän töihin palatessaan allekirjoituksellaan vakuuttaa olleensa sairauden vuoksi poissa? - Kyllä, näissä tapauksissa: Jälkikäteen poissaolosta täytetään paperi jota työnantaja on sanonut käyttävänsä mm. poissaolo prosenti seuraamiseen. (Kaikki) Kirjataan työaikajärjestelmään, jonka esimies hyväksyy (Kaikki) Jos esimies muistaa pyytää (Kaikki) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 17

Onko omailmoituksen käyttöä rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon? 6,3 % 0,5 % 2,9 % 10,7 % 6,3 % 73,3 % Ei Kyllä, ilmoitusta voi käyttää 4-6 kertaa vuodessa Kyl lä, j otenk in m uuten, tällä tavalla: Kyllä, ilmoitusta voi käyttää 1-3 kertaa vuodessa Kyllä, ilmoitusta voi käyttää 7-10 kertaa vuodessa En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 18

Onko omailmoituksen käyttöä rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon? - Kyllä, jotenkin muuten, tällä tavalla: mikäli ollut paljon poissa,on kielletty esimiehiä antamasta ja vaadittu lääkärintodistus (Kaikki) kolme kertaa kvartaalin aikana (Kaikki) tilanne vähän avoin,koska otettu vasta käyttöön. (Kaikki) Jos paljon on poissaoloja, niin työnantaja velvoittaa mahdollisesti käymään työterveyshuollossa' (Kaikki) Ainoastaan arkipäivisin (Kaikki) Neljännen kerran jälkeen käydään Vatu-keskustelu esimiehen kanssa, joka toimitetaan henkilöstöhallintoon. (Kaikki) jos ilmoituksia alkaa kertymään useampia lyhyen ajan sisällä. (Kaikki) Työnjohto seuraa tilannetta (Kaikki) Tähän mennessä ei ole tarvinut puuttua, eli kellään ei ole ollut useita poissaoloja (Kaikki) ei voi käyttää välittömästi ennen lomaa tai sen jälkeen (Kaikki) Ilmoitus työterveyshuoltoon, jos poissaoloja on useasti. (Kaikki) 2 kertaa /6kk (Kaikki) Ei toistuvasti peräkkäin, vaan viimeistään kolmen päivän jälkeen lääkäriin. (Kaikki) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 19

Onko omailmoituksen käyttöä rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon? - Kyllä, jotenkin muuten, tällä tavalla: Arkipyhien/loman/pekkasten jälkeen ei omailmoitusta hyväksytä (Kaikki) Epäillessään väärinkäytöä työnjohto voi määrätä käymään työterveyshuollossa (Kaikki) Henkilö arvioidaan, esim. usein ensimmäisen työpäivän poissaolojen tiheys (Kaikki) Jos sairauspoissaolot toistuvat jatkuvasti, voi esimies pyytää henkilöä hakemaan työterveyshuollon kirjoittaman poissaolotodistuksen. Jos sairauspoissaolot toistuvat yli viisi (5) kertaa lyhyillä sairauslomilla puolen vuoden aikana, tulee esimiehen pyytää henkilöä hakemaan työterveyshuollon kirjoittama poissaolotodistus tällaisesta tai uudesta sairauspoissaolopäivästä. (Kaikki) Työhjohto voi pyytää käymään lääkärissä, jota on noudatettava (Kaikki) Mikäli useita poissaoloja, voi esimies pyytää lekurilla käyntejä (Kaikki) Työnantajan harkinnan mukaan (Kaikki) Joissain tapauksissa on rajattu käyttöä väärinkäytösepäilyiden vuoksi kuulemani mukaan (Kaikki) 3 kertaa 3kk aikana (Kaikki) 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 20

Onko omailmoitusoikeutta rajattu tiettyihin sairauksiin? 1,4 % 37,8 % 60,8 % Ei Kyl lä En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 21

Voiko esimies vaatia lääkärintodistusta sairauspoissaolosta, vaikka työpaikalla on omailmoituskäytäntö? 11,5 % 14,8 % 73,7 % Kyl lä Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 22

Voiko esimies peruuttaa yksittäisen työntekijän omailmoitusoikeuden? 24,4 % 37,3 % 38,3 % Kyl lä Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 23

Onko omailmoitusmenettely vähentänyt vai lisännyt sairauspoissaolopäivien kokonaismäärää? 12,4 % 32,4 % 19,0 % 1,4 % 34,8 % Vähentän y t Lis änn yt Pys yn yt s am ana Sitä on m ahdoton arvioida En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 24

Onko työntekijäpuolelta esitetty omailmoituksen käyttöönottoa? 5,5 % 44,0 % 50,5 % Kyl lä Ei En tiedä 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 25

Kuinka tärkeänä pidät sitä periaatetta, että työntekijällä olisi mahdollisuus omalla ilmoituksellaan olla poissa töistä? Liu' uta palloa: 4,4 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kaikki 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 26