Akava ry Yleisesitys
Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 36 jäsenjärjestöä, joissa on noin 613 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä antaa monenlaista turvaa, kuten työ- ja virkaehtosopimukset, neuvottelujärjestelmän, luottamusmiesverkoston sekä oikeudellisia palveluja ja urapalveluja. Akava, sen jäsenjärjestöt ja neuvottelujärjestöt tekevät yhdessä työtä, jotta akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan. Akavan puheenjohtajana toimii Sture Fjäder.
Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.
Jäsen Jäsenjärjestöt Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa. Henkilöjäsenet Opiskelijat Omaa järjestöä koskevat asiat Akava Neuvottelujärjestöt Akavalaisten yhteiset asia Sektorikohtaiset asiat
Yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan Yhteiskuntapolitiikka Talous- ja veropolitiikka Työelämäasiat Sosiaali- ja terveyspolitiikka Koulutuspolitiikka Työllisyyspolitiikka Elinkeinopolitiikka Järjestö- ja opiskelijatoiminta Vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen ja tutkimukseen. Akava vaikuttaa valtakunnallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla keskusjärjestönä ja jäsenliittojensa kautta.
Tavoitteet Suomi saa kasvua ja elinvoimaa työllisyydestä Koulutuksen on aina oltava kannattavaa. Työuria pidennetään parantamalla työhyvinvointia sekä kehittämällä työelämää, työntekijöiden osaamista, tasa-arvoa ja panostamalla työvoimapalveluihin. Työn kannustavuutta lisätään alentamalla työhön kohdistuvia veroja. Julkinen talous on saatava tasapainoon ja kuntoon, kuntalaisille on taattava uudistuksilla hyvät palvelut siten, että henkilöstö otetaan mukaan uudistuksiin. Vahva kasvu ja työllisyys mahdollistavat kestävät julkiset palvelut. Suomen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Osaaminen ja sen jatkuva parantaminen on varmistettava kaikilla tasoilla. Korkeakoulujen laadullista ja rakenteellista kehittämistä on jatkettava
Organisaatio Liittokokous Työvaliokunta Hallitus Puheenjohtajisto Elinkeinopoliittinen toimikunta Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto Julkisen sektorin jaosto Järjestötoimikunta Akavan opiskelijoiden valtuuskunta Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta Sosiaali- ja terveyspoliittinen toimikunta Työelämän toimikunta Työelämän tutkijat Opiskelijoiden työjaosto Alueverkostot (15) Aluejohtoryhmät
Arvot Jäsenen asialla Avoin yhteistyö Aktiivinen vaikuttaja
Perustietoa akavalaisista Noin 613 000 jäsentä, joista 115 000 opiskelijoita, kuuluvat 36 jäsenliittoon. Järjestäytyminen tutkintopohjaista, myös ammattikunnan tai tehtäväaseman mukaan. Työvoimaan kuuluvien keski-ikä 43 vuotta Yli puolet naisia 44 prosentilla jäsenistä alle 18-vuotiaita lapsia Vakituinen työsuhde ja kokoaikatyö 84 prosentilla. Nuoret naiset usein määräaikaisessa työsuhteessa. Miesten kokonaisansiot keskimäärin 4 900 euroa, naisten 3 920 euroa. Akavalaiset maksavat lähes puolet valtion ansiotuloverosta.
Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2017* Agronomiliitto 5 964 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia 24 130 Akavan Erityisalat 26 581 Suomen Arkkitehtiliitto SAFA 2 411 Akavan sairaanhoitajat ja TAJA 1 519 Suomen Ekonomit 52 726 Akavan Yleinen Ryhmä AYR 739 Suomen Eläinlääkäriliitto 2 699 Ammattiliitto Ava 5 700 Suomen Farmasialiitto 7 909 Diakoniatyöntekijöiden Liitto Dtl 1 753 Suomen Hammaslääkäriliitto 7 273 DIFF Ingenjörerna i Finland 3 150 Suomen Lakimiesliitto 16 245 Esimiehet ja Asiantuntijat YTY 10 360 Suomen Lääkäriliitto 25 860 Insinööriliitto IL 68 615 Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL 10 970 Kirkon Akateemiset AKI 5 740 Suomen Psykologiliitto 7 272 Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT 1 155 Suomen Puheterapeuttiliitto 1 597 KTK Tekniikan Asiantuntijat 8 293 Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL 7 463 Kuntoutusalan asiantuntijat 8 927 Suomen Työterveyshoitajaliitto 1 559 Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu 14 709 Tekniikan akateemiset TEK 70 700 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA 26 501 Tieteentekijöiden liitto 7 082 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 120 150 Tradenomiliitto TRAL 32 429 Professoriliitto 2 455 Upseeriliitto 6 140 Päällystöliitto 3 823 Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut 12 355 Yhteensä 612 954 * Ammattiliitto Avan jäsenmäärätiedot ovat toukokuulta 2017 Lähde: Akavan jäsenliittojen ilmoitukset
Esimerkkejä akavalaisista ammateista ja tutkinnoista lääkäri meteorologi tradenomi asiantuntija opettaja diplomi-insinööri museomestari toimintaterapeutti upseeriagronomi puheterapeuttifyysikko työterveyshoitaja kääntäjä ekonomi palopäällikkö sosiaalityöntekijä kirjastonhoitaja lakimies lastentarhanopettaja kemisti psykologi tutkija myynnin ja markkinoinnin ammattilainen arkkitehti terveydenhoitaja insinööri raja- ja merivartija eläinlääkäri ympäristötarkastaja hammaslääkäri teknikko poliisi mikrobiologi liikennelentäjä isännöitsijä siivoustyönjohtaja tuotepäällikkö metsänhoitaja farmaseutti professori yrittäjä
Akavalaisten työnantajat 2017 0,2 % 3 % 9 % 56 % 31 % Valtio 8,7 % Kunta 31,1 % Seurakunta 1,2 % Yksityinen 55,6 % Ammatinharjoittajat 3,2 % Muut 0,2 % 1 % Lähde: Jäsenliittojen ilmoitukset 2017
Palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenmäärät 2015 Yhteensä 2 146 000 27 % 47 % SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000) 26 % Keskusjärjestöjen jäsenmäärissä on mukana työttömät, eläkeläiset, opiskelijat ja vapaajäsenet Lähde: Palkansaajakeskusjärjestöjen kustannustenjako
Akavan keskeiset kunta- ja maakuntavaalitavoitteet Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta Tulevaisuudessa kaikilla kuntalaisilla on vähintään toisen asteen tutkinto Laajat sivistyspalvelut ovat kuntien perustehtävä Suomi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallimaaksi Kuntien toimintaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä vahvistetaan. Sosiaali- ja terveyspalveluiden taso, laatu ja saatavuus määritellään valtakunnallisesti. Työnteon edellytyksiä ja kuntien elinvoimaisuutta on parannettava Kokonaisveroaste ei saa nousta. Palvelumaksut eivät saa aiheuttaa kannustinloukkuja. Vain elinvoimaiset kunnat voivat tarjota laadukkaat palvelut. Henkilöstön hyvinvointi parantaa tuottavuutta Henkilöstölle mahdollisuus osallistua oman työn kehittämiseen ja muutosten suunnitteluun. Lisää henkilöstön täydennyskoulutusta ja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.
Tätä me akavalaiset olemme -video