Seurantakysely kuntoutuksen palveluntuottajille TK2-mallin mukaisen kuntoutuksen toteuttamisesta

Samankaltaiset tiedostot
Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.

Ystävällisin terveisin Pirjo Juvonen-Posti vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos

Moninäkökulmainen arviointitutkimus tuo uutta tietoa työhönkuntoutuksen kehittämiseen

Millaisia toimintamalleja kehittämishankkeessa ollaan käytännössä toteuttamassa?

Kelan TK 2 hankkeen koulutuspäivä Avire Oy. Työterveyshuollon erikoislääkäri Hanna Joensuu

Kelan työhönkuntoutushankkeen (TK2-hanke) tavoitteet ja toteutus. Kuntoutuspäivät Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri

TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela

TK 2-hanke arviointitutkimus

Voiko TK1 ja TK2- hankkeiden pohjalta tehdä johtopäätöksiä ASLAK:n ja TYK:n kehittämissuunnista?

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toisen vaiheen arviointitutkimus. Palveluntuottajan näkökulma

Kuntoutuspäivät Kirsi Vainiemi asiantuntijalääkäri Kela

TIEDOTE HAASTATTELUSTA JA TIETOJEN KERÄÄMISESTÄ

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,

Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta?

Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta?

TIEDOTE Hankkeeseen liittyy arviointitutkimus. Hanke- ja arviointitutkimus päättyvät

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Työuupumus -kuntoutuskurssit

Arviointimenetelmät ja mittarit hyödyn raportoinnissa

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Yhteistoimintaa ja yksilöllisiä valintoja kuntoutumisen polulla

GAS-menetelmää käytetty

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

AIKUISTEN AVOMUOTOISEN MIELENTERVEYSKUNTOUTUKSEN KEHITTÄMISHANKE (AMI) Lähettäjä

2. Mihin avomuotoisen ryhmäkuntoutuksen palveluista osallistuit työntekijänä kuluneen lukukauden aikana (kevät 2012)?

Kelan tukema ja järjestämä työikäisten kuntoutus. Marja-Liisa Kauhanen Ylilääkäri

Ääreishermo- ja lihassairaudet -kurssi

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Learning cafen yhteenveto. Oulu

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Kurkistus kuntoutuksen tulevaisuuteen

Mitä prosesseja työhönkuntoutukseen liittyy, mitä on meneillään? Yksilön ja työyhteisön keinot työssä pysymisen tukena

Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toinen vaihe TK2-hanke

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Merkinnöistä merkitykseen. Sairauden työhön liittyvyyden arviointi työterveyshuollossa

Yhdessä pohjoissuomalaisten parhaaksi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Mittarit ja mittaaminen. Kehittämispäällikkö Seija Sukula/ Suunnittelija Anneli Louhenperä

KEHITTÄMISEN HELMET KÄYTÄNTÖÖN: AURA-KUNTOUTUKSEN SYNTY JA TUHO

Vaikeavammaisten MS-kuntoutujien moniammatillinen avokuntoutuksen kehittämishanke arviointitutkimus KYSELYLOMAKE KUNTOUTUJILLE

Keski-Uudenmaan soten sosiaalisen kuntoutuksen kehittämistyö

Kuntoutus hoitosuositusten valossa. Kelan näkökulma. Tiina Suomela-Markkanen Asiantuntijalääkäri, Kela

Lasten perhekuntoutushankkeen tausta ja tarkoitus

2. Minkä ammatin edustaja olet ja mihin organisaatioon kuulut? 3. Mikä on roolisi suhteessa tähän avokuntoutukseen?

työssä selviytymisen tukena Itellassa

Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit

Kelan etäkuntoutus-hanke ( )

Kelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma

Traumaattinen aivovamma Lasten ja aikuisten kurssit

Vaativan kuntoutuksen toteutus aivovamman saaneilla etäkuntoutuksena, AV Etäkuntoutus

TK2 arviointi Kuntoutuja- ja henkilöstönäkökulma Tutkimuksen tiedonkeruun kulku

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty

Tutkimus- ja kehittämistoiminta

Webropol -kysely kotihoidon henkilöstölle kuntoutumissuunnitelmien laadinnasta ja toteutuksesta

OPI kurssin sisältö ja toteutus

Kuntoutuspolku, kuntoutuksen rakenne ja toteutus - Aikuisten reumaa sairastavien kuntouttava hoito. Alueelliset yhteistyökokoukset

Vaativan kuntoutuksen toteutus aivovamman saaneilla etäkuntoutuksena, AV Etäkuntoutus

Kuntoutus Paltamon työllisyyskokeilussa

ALS-sopeutumisvalmennuskurssit,

Mielenterveyden häiriöitä sairastavien kuntoutuskurssit

Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2. OSA A (koskee koko hankeaikaa alkaen) Seurantakysely

OPI -kurssit uusi kuntoutuspalvelu käynnistyy. Suunnittelija Irja Kiisseli

Turun Aikuiskoulutuskeskus. Kuntouttajan muuttuva työnkuva

Mihin suuntaan kuntoutusta tulisi kehi.ää palveluntuo.ajan näkökulma?

Hyvinvointia työstä. Tutkimuksesta hyviin käytäntöihin ja parempaan terveyteen ja työkykyyn. Leila Hopsu, Jorma Seitsamo ja Janne Halonen

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Työkykyjohtamisen tila

Järjestöt kuntoutuksen kentällä. Erityisasiantuntija Päivi Opari, SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry

Tules-kurssit ja Tules-avokurssit

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Taustaa. PURA - toiminnasta työkyky

Kuntoutuksen tavoitteiden laatiminen ja arviointi (GAS) kuntoutussuunnitelman yhteydessä HUS/ LaNu kuntoutusyksikössä

Mikä GAS -menetelmässä haastaa ja mikä tuntuu helpolta? Jari Turunen Apulaisylilääkäri

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

1. Mikä on suhteesi kuntoutukseen osallistuvaan kuntoutujaan?

Nuorten tilanne haastaa palveluita Seija Sukula Etuuspäällikkö

Kehittämispäällikkö Tuula Ahlgren Suunnittelija Anneli Louhenperä

Crohnin tauti ja colitis ulcerosa Aikuisten ja lasten kurssit

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Palveluntuottajan näkökulma: Valmistautuminen uuteen palveluun

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Avokuntoutusfoorumi Laitoskuntoutuksesta avokuntoutukseen

Palauta täytetty kysely Kelan tutkijalle kotikäynnin yhteydessä.

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.

AURA - kuntoutus yhdessä työpaikan kanssa. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela, terveysosasto

AMMATILLISTA PERUSTUTKINTOA SUORITTAVIEN OPISKELIJOIDEN AVOMUOTOISEN MIELENTERVEYSKUNTOUTUKSEN KEHITTÄMISHANKE (OPI) KUNTOUTUSKURSSIN ARVIOINTILOMAKE

Vaikuttava terveyden edistäminen työterveysyhteistyössä yhteiskehittämisenä

Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toinen vaihe (TK2-hanke) Terveysosasto Kuntoutusryhmä

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere Elina Sipponen

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

Transkriptio:

Seurantakysely kuntoutuksen palveluntuottajille TK2-mallin mukaisen kuntoutuksen toteuttamisesta Taustatiedot 1. Valitkaa organisaatio, jota edustatte * Avire Oy Avire Oy / Kuntoutussäätiö yhdessä Kuntoutumis- ja vointikeskus Kunnonpaikka Kuntoutuskeskus Petrea Verve 2. Valitkaa vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa parhaiten roolianne suhteessa TK2-hankkeeseen * fysioterapeutti / työfysioterapeutti lääkäri psykologi työelämäasiantuntija esimies moniammatillisen työryhmän jäsenelle/jäsenille TK2-hankkeen yhdyshenkilö tai projektipäällikkö 3. Kuinka pitkä kokemus teillä on ammatillisen kuntoutuksen toteuttamisesta vuosina?

TK2-hankkeen tavoitteiden toteutuminen 4. TK2-hankkeen t avoit t eena oli kehit t ää kunt out ujan yksilöllisist ä t arpeist a ja t yönant ajaorganisaat ion t arpeist a läht evä oikea-aikainen ja joust ava kunt out usmalli. Kuinka hankesuunnit elmassa aset et ut t avoit t eet saavut et t iin? ttäin ei eikä huonosti huonosti ttäin huonosti en osaa 5. Arvioikaa, miten alla olevat TK2-hankkeen tavoitteet mielestänne toteutuivat? ei ttäin eikä en osaa huonosti huonosti Kohdentuminen (oikeiden ihmisten valikoituminen kuntoutukseen) Yksilöllisyys Kuntoutusmallin rakenteen joustavuus Lähiesimiehen mukanaolo Työterveyshuollon mukanaolo

6. Ottakaa kantaa seuraaviin, TK2-mallia ja kuntoutustarvetta koskeviin väittämiin valitsemalla näkemystänne parhaiten kuvaava vaihtoehto. Mikäli ette voi tai halua ottaa kantaa johonkin väittämään, valitkaa rivin oikeassa laidassa oleva vaihtoehto "en osaa ". Voitte täsmentää tai täydentää vastauksianne väittämien jälkeen. En osaa TK2-kuntoutus on ollut aidosti muokattavissa kuntoutujan tarpeiden mukaan. TK2-kuntoutus on ollut aidosti muokattavissa työpaikan tarpeiden mukaan. TK2-malli on mahdollistanut kuntoutuksen aiempaa oikea-aikaisemman toteutumisen. Kuntoutujilla on ollut selkeä ammatillisen kuntoutuksen tarve. TK2-mallissa yksilöllisten tarpeiden huomioiminen on ollut mahdollista aiempaa paremmin. Halutessanne voitte täydentää tai kommentoida edellisiä väittämiä:

Kuntoutuksen toteuttamiseen liittyvä yhteistyö 7. Seuraavassa esitetään joitain yhteistyöhön liittyviä väittämiä. Valitkaa näkemystänne parhaiten kuvaava vaihtoehto. Mikäli ette voi tai halua ottaa kantaa johonkin väittämään, valitkaa rivin oikeassa laidassa oleva vaihtoehto "en osaa ". Voitte täsmentää tai täydentää vastauksianne väittämien jälkeen. En osaa Esimiehet osallistuivat aktiivisesti kuntoutusyhteistyöhön. TK2-mallin mukainen kuntoutus on edellyttänyt esimiehiltä huomattavaa ajallista panostusta. Esimiesten osallistuminen kuntoutuksen vaiheisiin pitäisi olla velvoittavaa. Tiedonkulku ja yhteistyö kuntoutuksen palveluntuottajan ja työpaikan välillä on ollut sujuvaa. Työterveyshuollot osallistuivat aktiivisesti kuntoutusyhteistyöhön. Tiedonkulku ja yhteistyö kuntoutuksen palveluntuottajan ja työterveyshuollon välillä on ollut sujuvaa. Halutessanne voitte täydentää tai kommentoida edellisiä väittämiä:

TK2-kuntoutusmalliin liittyvät havainnot 8. Seuraavassa esitetään joitain TK2-kuntoutusmalliin ja sen toteuttamiseen liittyviä väittämiä. Valitkaa näkemystänne parhaiten kuvaava vaihtoehto. Mikäli ette voi tai halua ottaa kantaa johonkin väittämään, valitkaa rivin oikeassa laidassa oleva vaihtoehto "en osaa ". Voitte täsmentää tai täydentää vastauksianne väittämien jälkeen. En osaa TK2-kuntoutuksen edellyttämän työpanoksen määrää on ollut haasteellista ennakoida. TK2-kuntoutuksen yksilöllinen joustavuus on tehnyt mallin käytännön toteutuksesta haasteellista. Olemme toteuttaneet TK2-kuntoutuksen rakenteeltaan pitkälti samassa muodossa kaikkien työnantajien kanssa. Vertaistuen toteutumisen kannalta on ollut haasteellista, että TK2-mallissa ryhmäjaksot olivat lyhyitä. Yksilölliset käyntikerrat voitiin toteuttaa usean kuntoutujan yhteisinä teemapäivinä. Yksilöllisiä käyntikertoja olisi kannattanut hyödyntää enemmän. TK2-kehittämishankkeen mukaisen kuntoutusmallin käyttöönotto on tulevaisuudessa realistista. TK2-kehittämishankkeen mukaisen kuntoutusmallin toteuttaminen laajalle kohderyhmälle kustannustehokkaasti on realistista. Halutessanne voitte täydentää tai kommentoida edellisiä väittämiä:

9. TK2-mallissa kuntoutus ja työelämä kytketään aiempaa tiiviimmin toisiinsa. Miten tässä on mielestänne onnistuttu ja miksi? 10. Miten TK2-mallia voisi toteuttaa pienten työpaikkojen kanssa? 11. Mitä olette alla olevista, kuntoutuksen tuloksellisuutta ja GAS-lomaketta koskevista väittämistä? 1 2 3 4 5 en osaa TK2-kuntoutuksen tuloksellisuus voidaan yksiselitteisesti päätellä sen perusteella, kuinka GAS-lomakkeeseen kirjatut tavoitteet ovat täyttyneet. Joskus merkittäviäkin kuntoutuksen tavoitteita jää syystä tai toisesta kirjaamatta GASlomakkeeseen. Terveyteen liittyvien kuntoutuksen tavoitteiden kirjaaminen GAS-lomakkeeseen on helpompaa kuin ammattillisten tavoitteiden. GAS-lomakkeeseen kirjattuja tavoitteita on muokattu tai niitä on lisätty kuntoutusprosessin aikana. Valtaosa TK2-kuntoutukseen osallistuneista hyötyi saamastaan kuntoutuksesta. TK2-kuntoutuksella pystyttiin useimmiten vaikuttamaan kuntoutujien työn kehittämiseen.

12. Onko jotain muuta, mitä haluaisitte GAS-lomakkeesta tai kuntoutuksen tuloksellisuuden mittaamisesta? 13. Millaisia hyötyjä ja vaikutuksia koette TK2-kuntoutuksesta olleen kuntoutujille? 14. Mitkä kuntoutuksen sisällöt, menetelmät tai käytännöt olivat mielestänne sellaisia, että ne tyisesti edistivät kuntoutujien jaksamista sekä työ- ja toimintakykyä ja jotka tulisi sisällyttää tulevaan standardiin? 15. Mitkä ovat kriittisiä tekijöitä TK2-kuntoutusmallin käyttöönoton kannalta? 16. Onko jotain muuta, mitä haluaisitte TK2-kuntoutuksen toimivuudesta?

Kokonaisarvio TK2-kehittämishankkeesta ja sen toteutuksesta 17. Arvioikaa TK2-kehittämishankkeen toteutumista alla olevan asteikon mukaisesti: ei ttäi ttäi eikä n en n huono huono huono osaa sti sti sti Kuinka TK2-kehittämishanke sujui kokonaisuudessaan palveluntuottajan kannalta (esim. projektiryhmän toiminta, työkokoukset yms.) Kuinka tiedonkulku ja viestintä palveluntuottajan ja TK2-hankkeen projektiryhmän välillä toteutui? Kuinka hankkeen aikataulutus onnistui? 18. Onko hanke tuottanut jotain odottamattomia tuloksia? 19. Minkälaista arviointipalautetta hankkeen toteuttamisesta haluaisit antaa TK2- projektiryhmälle?

Kiitos vastauksistanne! Klikkaattehan vielä lopuksi "Lähetä vastaukset" - painiketta, niin vastauksenne tallentuvat.