Jäsenkyselyn tulokset

Samankaltaiset tiedostot
Näin piirissä 1410 Kokemuksia jäsenkehityksestä. Jarkko J Saarinen Turku Sirkkala RK Piirijohtokoulutus Eurajoki

Jäsenkyselyn tuloksia

JÄSENKYSELY Jokaiseen pääkohtaan voit vapaasti lisätä täsmentävän kannanottosi.

Rotaryklubin jäsenkysely 20

Rotaryvuoden teema ja linjaukset

TITLE Klubijohtosuunnitelma Hannu Simström

Jäsenyyskomitean mietteitä

M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A

Kaikki toimintamme perustuu aitoon rotaryhenkeen, jonka ytimessä ovat neljän kysymyksen koe ja mottomme Palvelumieli itsekkyyden edelle.

PETS D

Rotaryjärjestön organisaatio. 05/2016 / MKa

ROTARYVUODEN SUNNITTELU. Päivämäärä:

Rotarypiiri 1420 Strategian

Uutta virtaa rotarytoimintaan RLI-valmennus. Juha Risteli, DG Leila Risteli, PDG, DRFCC

JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN

MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI. Piiri 1420 PETS Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu

Piirin johtamiskoulutustilaisuus/ Ryhmätyöt: presidentit

CADDIES asukaskyselyn tulokset

Lappeenranta-Saimaa Rotaryklubin toimintasuunnitelma kaudelle

Leila Risteli, PDG, DRFC. Johtajuus rotaryjärjestössä

ROTARYPIIRI 1400 RAPORTTI 1/5 Piirikouluttaja

KLUBIJOHTOSUUNNITELMA

PrePETS. Rotarypiiri 1430 Aimo Turunen, DG

Pets 2017 Herttoniemi Hertonäs rotaryklubi

TIETOTEKNIIKKA PIIRIJOHDON TUKENA. Copyright Suomen Rotary ry / MKa

YRITYSSUOJELUYHDISTYS RY:N JÄSENKYSELY 2017

JÄLJENNÖS 1(5)

PrePets 2016 Kauniainen Mäntsälä - Helsinki

JÄSENTUTKIMUS 2014 VCC Jari Rytkönen PRC Thorleif Johansson

Toimintasuunnitelma

Rotarypiiri 1430 AG koulutus Joensuu Osmo Siira

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi vuotias vuotias vuotias vuotias vuotias.

Ole lahja maailmalle. Rotary Internationaalin Presidentti K.R.Ravindran

Toimintasuunnitelma rotaryvuodelle

Raision Rotaryklubin TOIMINTASUUNNITELMA GSM

Kauniainen Grankulla Rotary Club

Q1 Sukupuolesi? 1 / 24. Marjaniemen Melojat - Jäsenkysely. Vastattuja: 349 Ohitettuja: 10 50,43% 176. Nainen 49,28% 172. Mies 0,29% 1.

Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK

YSRG. Rotaryn Nuorisotoiminnot. (Interact, Roraract, Ryla, Nuorisovaihto) Youth Service Resource Group ja

Kemin rotaryklubi ry Toimintasuunnitelma RI:n presidentti John F. Germ; Rotary palvelee yhteiskuntaa

Tietotekniikka klubihallinnon ja viestinnän tukena

KLUBIJOHTOSUUNNITELMA

ROTARY JA JULKISUUS. Julkisuuskuvakomitean pj. Johanna Talikainen Piirin 1410 julkisuuskuvakoulutus Forssa

PrePETS Rotarypiiri Koulutuskomitea Sihteerien koulutus

TOIMINTASUUNNITELMA

Varhaiskasvatuksen Asiakaskyselyn 2013 tulokset

NUORISOTOIMINNTOJEN HAASTEET KLUBIEN JOHDOLLE UUDET SUKUPOLVET -PALVELU

Kansalaisjärjestöjen vaalikysely. Eläkeliitto ry, Eläkeläiset ry & Eläkkeensaajien keskusliitto EKL ry Luottamuksellinen

Kysely eduskuntavaaliehdokkaille osaamisen kehittämisen keinoista

Toimintasuunnitelma

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

JULKISUUS VOIMAVARAKSI

Rotaryn tietojärjestelmät

PRESIDENTIN VUODEN KIERTO

PrePETS Rotarypiiri Koulutuskomitea Presidenttien koulutus

Jäsenten aktivointi Piirikokous Jämsänkoski

RI JA KLUBIT. L-OF 2012 Tehokas Rotaryklubi 1

Auttaminen, palvelu, idealismi

Peuramaa Golf Hjortlandet ry

TITLE KOULUTUKSEN AGENDA JA TAVOITTEET. Presidentti/sihteeri/rahastonhoitaja - tehtävät Jäsenrekisteri Maksut Raportoinnit Kalenteri

Huom. Hyvä suunnittelu helpottaa klubin toimintaa, manageeraus vähenee, tilaa leadershipille!

Kysely asukkaiden läheisille 2-3/2017

ROTARYKLUBIN JULKISUUSKUVA. Julkisuuskuvakomitean pj. Johanna Talikainen Julkisuuskuvakoulutus Mynämäen Rotaryklubi

Toimintasuunnitelman painopistealueet viestintä vahvistaa tavoitteita

Klubihallinto Corporate Governance Hyvä hallintotapa

KYSELY ANTAA KATTAVAN KUVAN.

Ruokaketjun hankejärjestelmä kehittyy. Hankekehittäjä Piritta Sokura

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

EDUSKUNTAPUOLUEIDEN KANSANEDUSTAJAEHDOKKAIDEN SUHTAUTUMINEN TYÖNANTAJAOLETTAMAN LISÄÄMISEEN TYÖSOPIMUSLAKIIN

Lions-toiminnan julkisuuskuvatutkimus

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

Sydänyhdistysten aikamatka. Ulla Harala

ROTARIKLUBI TURUN AAMUVIRKKUJEN TOIMINTA VUONNA 2018

Etelä-Suomen Kärppäfanien jäsentutkimus 2011

Rotaryn tietojärjestelmät

pre-pets 2016 MÄNTSÄLÄ KAUNIAINEN HELSINKI

Kysely eduskuntavaaliehdokkaille Suomen ilmastotavoitteista

PrePETS 2016 Kauniainen Mäntsälä - Helsinki

Yhdistyslaturin kysely 2019

Rotary Youth Leadership Awards

SATELLIITTIKLUBEISTA USEIN KYSYTTYÄ

ROTARYKLUBIN PRESIDENTIN TEHTÄVÄT

Lasten osallisuus

Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto

Piiri 1420 AG Länsi-Uusimaa Irmeli Viherluoto-Lindström. Irmeli Viherluoto-Lindströmin materiaalin pohjalta muokannut Jukka Ahonen

Yhteenveto Kansalliskielistrategia-hankkeen kyselystä: Kuinka käytät kansalliskieliäsi?

1/5 KLUBI- JA JÄSENTIETOJEN RAPORTOINNIT

KUVERNÖÖRIT RAHASTONHOITAJA VIESTINTÄJOHTAJA PIIRISIHTEERI LOHKOJEN PUHEENJOHTAJAT 15 HENKILÖÄ. GTM Tuomo Romakkaniemi

Sosiaalinen media suunnittelijan apuna. Tuuli Lehtonen Helsingin yliopisto

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Klubisihteerin koulutus

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN

Piiriapurahojen hakeminen ja raportointi Rotarypiirissä 1420

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Vaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi

Helsingin mallin vaikuttavuustutkimus pilottikaudella

Oulu City Rotaryklubi ry

Mistä tuulee seurakyselyn tulokset ja toimenpiteet kyselyn perusteella

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry

SGY:n jäsentyytyväisyyskysely 2012

Transkriptio:

Jäsenkyselyn tulokset Rotarypiiri 1410

Prosessin taustaa Jäsenkyselyn suunnittelu käynnistettiin vuosi sitten Yhteistyökumppaniksi Q-Tutkimus Asiakas- ja kuluttajatutkimuksia toteuttava yritys Jäsenkyselyn tavoitteena oli selvittää Järjestön ja piirin tämänhetkistä tilaa Jäsenistön mielipiteitä Tulevaisuuden näkymiä Kehitysideoita klubien, piirin ja järjestön toimintaan

Rotarypiirin 1410 jäsenkysely Kysely avoinna 3,5 viikkoa (loka-marraskuu 2012) Suomen- ja ruotsinkieliset vastausmahdollisuudet Vastaajat kutsuttiin sähköpostitse Perusjoukko 2339 ( = lähetettyjen kyselykutsujen määrä) Otos 1088 Vastausprosentti n. 46,5 % Suomenkielisiä vastauksia 935, ruotsinkielisiä 135 Kyselyssä käytetyt luokittelutiedot Ikä, sukupuoli, jäsenmäärä klubissa, rotari-ikä vuosina

Vastaajien ikäjakauma ja sukupuoli Ikäjakauma 25-44 vuotta 8 % Sukupuoli Nainen 12 % 45-64 vuotta 61 % Yli 65 vuotta 31 % Mies 88 %

Jäsenmäärät klubeissa ja rotari-ikä Jäsenmäärä klubissa Rotari-ikä vuosina 50-120 jäsentä 32 % 10-30 jäsentä 22 % Yli 20 vuotta 10-20 vuotta 36 % 27 % 30-50 jäsentä 46 % 5-10 vuotta 3-5 vuotta 17 % 12 % 0-2 vuotta 8 %

Miksi olen rotari? Tärkeiksi koettiin Uusien henkilösuhteiden muodostaminen Itsensä sivistäminen toiminnassa mukana olemalla Ammattitaidon tarjoaminen kehitystyön avuksi Palveleminen Rotaryarvojen mukaisesti Kansainvälisen toiminnan edistäminen Tutustuminen muihin Rotaryklubeihin Vähemmän tärkeiksi koettiin Piirikonferenssiin osallistuminen omalla kustannuksella Osallistuminen lipaskeräys tyyppisiin avustustoimintoihin Rotarytoiminnasta hyötyminen työ- ja siviilielämässä

Käytkö aktiivisesti klubisi kokouksissa? En 24 % Kyllä 76 % Huono 10 % Onko klubisi kokousaika mielestäsi: Sopiva 90 % Mitä mieltä olet jäsenmaksusta? Mikä on mielestäsi sopiva liittymisikä uudelle jäsenelle? Liian pieni 1 % 30-40 40-50 22 % 62 % Liian korkea 16 % Ei merkitystä 12 % Sopiva 83 % Alle 30 vuotta 50-60 2 % 1 %

Kyllä vai ei Rotaryklubini passiiviset jäsenet tulisi erottaa Ei (71 %) Poissaolot pitäisi paikata klubin toimintaan liittyvillä aktiviteeteillä Ei (60 %) Läsnäolot tulisi mitata ja julkistaa tulokset Kyllä (56 %) Rotaryklubini on ammattialoiltaan kattava Kyllä (78 %) Minulla on tarpeeksi klubissani osallistumismahdollisuuksia Kyllä (95 %) Harkinnassani on rotaryjäsenyydestä eroaminen Ei (81%) Vastaajien perusteluja: Vain läsnäolo tekee rotarista rotarin. Klubiohjelmassa on menty liian kauas Rotaryn alkuperäisestä ideasta. Nykyinen toiminta alkaa olla kaiken aikaa rahankeruuta. Passiivisuus on monissa tapauksissa väliaikaista.

Klubin ohjelmasisällön muuttaminen Tämänhetkiseen ohjelmasisältöön oltiin pääsääntöisesti tyytyväisiä, lisää toivottiin: Ulkopuolisia luennoitsijoita Vierailuja yrityksiin ja muihin kohteisiin Kulttuuria Avec-tilaisuuksia Retkiä ja matkoja Vierailuja muihin Rotaryklubeihin Liikunnallista toimintaa Palveluprojekteja Vuosijuhlia Saunailtoja

Onko Rotarypiirin vastuuhenkilöiden vuosittainen vaihtuminen vahvuus vai heikkous? Heikkous 23 % Vahvuus 77 % Vahvuus: Tuo vaihtuvuutta Vastuu vuorollaan eri henkilöille Rotaryn perusajatus Työkuormituksen jakautuminen Useampi pääsee näyttämään osaamistaan Heikkous: Yksi vuosi liian lyhyt aika Kehittämistyö jää opettelun jalkoihin Jatkuvuuden puuttuminen Liikaa muutoksia Vastuuhenkilöt jäävät vieraiksi

Pitäisikö Rotarypiirin virat laittaa avoimeen hakuun? Huono idea 55 % Hyvä idea 45 % Huono idea: Jatkuvuus heikkenee Perinteitä pitää vaalia Tuskin toisi lisäarvoa Hakuprosessi turhaa työtä Rotary ei ole yritys Hyvä idea: Avoimuus olisi hyväksi Kaikilla mahdollisuus osallistua Laajempi hakijamäärä Demokraattisempaa Ei muodostu sisäpiiriä

Rotaryjärjestön suosio ja naisjäsenet Rotaryjärjestön hiipuvaa suosiota halutaan kasvattaa mieluummin uusien jäsenien kutsumisella (61 %) kuin olemassa olevien jäsenien aktivoimisella (39 %) Ovatko naisjäsenet tuoneet rotarytoimintaan lisää sisältöä? Kyllä (69 %) Aktiivisuus, tunnollisuus, rentous, monipuolisuus, naisnäkökulma Ei (31 %) Hössötystä, ymmärtämättömyyttä, rajoittuneisuutta

Mikä Rotaryjärjestössä on hyvää, mikä huonoa Vastaajien mielestä hyvää: Vastaajien mielestä huonoa: Klubeissa laadukas ohjelmasisältö Jäsenistön eläköityminen / ikääntyminen Mukavaa yhdessäoloa Kokouksia liian usein Verkottuminen Liian sitovaa ja kallista Hienoja projekteja Vanhoillinen maine Arvot ja halu auttaa Arvostus laskenut Hyväntekeväisyystyö Vähäinen julkisuus

Vastaajien ideoita Rotaryklubien ja piirin toimintaan Kokouskertojen vähentäminen Enemmän nuoria jäseniä Näkyviä projekteja Ovet auki naisjäsenille Vaihtuvuutta piiriorganisaatioon Turha byrokratia pois Rotariuden mielikuva tulisi uudistaa Lipaskeräykset muille tahoille Klubikohtaisesti tehtävät kyselyt Toimintaan uutta sisältöä

Tiedotustoiminta Erittäin tärkeät / melko tärkeät tiedotuskanavat Rotaryklubien kotisivut Rotaryklubien kausiohjelmat Sähköpostiviestit Rotarypiirin kotisivut Kuvernöörin kuukausikirjeet Vähemmän tärkeät The Rotarian lehti Rotary Norden lehti Rotary Intranet En 4 % Saatko mielestäsi riittävästi tietoa klubisi ja järjestön toiminnasta? Kyllä 96 %

Rotarytoiminnan julkisuuden lisääminen Pitäisikö mielestäsi Rotarytoimintaa tuoda enemmän julkisuuteen? Kyllä: Kiinnostus toimintaan lisääntyisi Voisi saada uusia jäseniä Salaseuran maine hälvenisi Mitään hävettävää ei ole Ei 24 % Kyllä 76 % Ei: Matala profiili parempi Toiminta ei kiinnosta julkisesti Työlästä ylläpitää julkisuutta Tärkeintä klubin oma toiminta

Tulisiko piirin valita uudeksi tiedotuskanavaksi sosiaalinen media vai vuorovaikutteinen Internet-sivusto? Sosiaalinen media 30 % Internetsivusto 70 % Internet-sivusto: Internet-sivustoa helpompi hallita Uskottavampi Matalampi kynnys osallistua Yleinen Facebook -vastustus Sosiaalinen media: Helppo käyttää, liittyä ja osallistua Valmis julkaisualusta Voisi houkutella nuoria jäseniä Edullinen ja tätä päivää

Kehitysideoita Rotaryklubit Kokousaktiivisuuden parantaminen Kokoontumistiheys, kokousten kellonajat Passiivisten jäsenten aktivoiminen Klubien ohjelmasisällön muuttaminen, passiivisuuden syyt Rotarypiiri ja järjestö Rotarypiirin virat avoimeen hakuun Naisjäseniä lisää Tiedotustoiminta ja sen tulevaisuus Hyväksi havaittujen tiedotuskanavien ylläpito Klubien kotisivut, kausiohjelmat, sähköpostiliikenne Facebook pilottikokeiluksi seurantaa esim. vuoden päästä Rotarytoimintaa enemmän julkisuuteen Imagon raikastaminen, epätietoisuuden vähentäminen Voisi saada uusia jäseniä

KIITOS! Kysymyksiä?