Akava ry Yleisesitys
Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on noin 610 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä antaa monenlaista turvaa, kuten työ- ja virkaehtosopimukset, neuvottelujärjestelmän, luottamusmiesverkoston sekä oikeudellisia palveluja ja urapalveluja. Akava, sen jäsenjärjestöt ja neuvottelujärjestöt tekevät yhdessä työtä, jotta akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan. Akavan puheenjohtajana toimii Sture Fjäder.
Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.
Jäsen Jäsenjärjestöt Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa. Henkilöjäsenet Opiskelijat Omaa järjestöä koskevat asiat Akava Neuvottelujärjestöt Akavalaisten yhteiset asia Sektorikohtaiset asiat
Yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan Yhteiskuntapolitiikka Talous- ja veropolitiikka Työelämäasiat Sosiaali- ja terveyspolitiikka Koulutuspolitiikka Työllisyyspolitiikka Elinkeinopolitiikka Järjestö- ja opiskelijatoiminta Vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen ja tutkimukseen. Akava vaikuttaa valtakunnallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla keskusjärjestönä ja jäsenliittojensa kautta.
Tavoitteet Suomi saa kasvua ja elinvoimaa työllisyydestä Koulutuksen on aina oltava kannattavaa. Työuria pidennetään parantamalla työhyvinvointia sekä kehittämällä työelämää, työntekijöiden osaamista, tasa-arvoa ja panostamalla työvoimapalveluihin. Työn kannustavuutta lisätään alentamalla työhön kohdistuvia veroja. Julkinen talous on saatava tasapainoon ja kuntoon, kuntalaisille on taattava uudistuksilla hyvät palvelut siten, että henkilöstö otetaan mukaan uudistuksiin. Vahva kasvu ja työllisyys mahdollistavat kestävät julkiset palvelut. Suomen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Osaaminen ja sen jatkuva parantaminen on varmistettava kaikilla tasoilla. Korkeakoulujen laadullista ja rakenteellista kehittämistä on jatkettava
Organisaatio Liittokokous Työvaliokunta Hallitus Puheenjohtajisto Elinkeinopoliittinen toimikunta Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto Julkisen sektorin jaosto Järjestötoimikunta Akavan opiskelijoiden valtuuskunta Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta Sosiaali- ja terveyspoliittinen toimikunta Työelämän toimikunta Työelämän tutkijat Opiskelijoiden työjaosto Alueverkostot (15) Aluejohtoryhmät
Arvot Jäsenen asialla Avoin yhteistyö Aktiivinen vaikuttaja
Perustietoa akavalaisista Noin 610 000 jäsentä, joista 112 000 opiskelijoita, kuuluvat 35 jäsenliittoon. Järjestäytyminen tutkintopohjaista, myös ammattikunnan tai tehtäväaseman mukaan. Työvoimaan kuuluvien keski-ikä 42 vuotta Yli puolet naisia 44 prosentilla jäsenistä alle 18-vuotiaita lapsia Vakituinen työsuhde ja kokoaikatyö 85 prosentilla. Työttömyys lisääntynyt Nuoret naiset usein määräaikaisessa työsuhteessa. Miesten kokonaisansiot keskimäärin 4 900 euroa, naisten 3 920 euroa. Akavalaiset maksavat lähes puolet valtion ansiotuloverosta.
Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2016* Agronomiliitto 5 897 Suomen Arkkitehtiliitto SAFA 2 391 Akavan Erityisalat 28 714 Suomen Ekonomit 52 168 Akavan Yleinen Ryhmä AYR 757 Suomen Eläinlääkäriliitto 2 650 Diakoniatyöntekijöiden Liitto Dtl 1 803 Suomen Farmasialiitto 7 897 DIFF Ingenjörerna i Finland 3 226 Suomen Hammaslääkäriliitto 7 153 Esimiehet ja Asiantuntijat YTY 10 264 Suomen Lakimiesliitto 16 298 Insinööriliitto IL 70 119 Suomen Lääkäriliitto 25 516 Kirkon Akateemiset AKI 5 810 Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL 11 104 Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT 1 155 Suomen Psykologiliitto 7 027 KTK Tekniikan Asiantuntijat 8 928 Suomen Puheterapeuttiliitto 1 550 Kuntoutusalan asiantuntijat 6 299 Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL 7 344 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL 7 720 Suomen Työterveyshoitajaliitto 1 705 Metsänhoitajaliitto 2 459 Tekniikan akateemiset TEK 72 020 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA 26 795 Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat 1 243 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 121 621 Tieteentekijöiden liitto 7 056 Professoriliitto 2 462 Tradenomiliitto TRAL 30 450 Päällystöliitto 3 923 Upseeriliitto 6 178 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia 23 314 Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut 12 245 Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL 4 790 Yhteensä 608 051 * Suomen poliisijärjestöjen Liiton SPJL jäsenmäärätiedot ovat huhtikuulta 2016 Lähde: Akavan jäsenliittojen ilmoitukset
Esimerkkejä akavalaisista ammateista ja tutkinnoista lääkäri meteorologi tradenomi asiantuntija opettaja diplomi-insinööri museomestari toimintaterapeutti upseeriagronomi puheterapeuttifyysikko työterveyshoitaja kääntäjä ekonomi palopäällikkö sosiaalityöntekijä kirjastonhoitaja lakimies lastentarhanopettaja kemisti psykologi tutkija myynnin ja markkinoinnin ammattilainen arkkitehti terveydenhoitaja insinööri raja- ja merivartija eläinlääkäri ympäristötarkastaja hammaslääkäri teknikko poliisi mikrobiologi liikennelentäjä isännöitsijä siivoustyönjohtaja tuotepäällikkö metsänhoitaja farmaseutti professori yrittäjä
Akavalaisten työnantajat 2016 1% 3% 7% 55% 34% Valtio; 6,5 % Kunta; 34,0 % Seurakunta; 1,4 % Yksityinen; 55,0 Ammatinharjoittajat; 2,6 % Muut; 0,5 % 1% Lähde: Jäsenliittojen ilmoitukset 2016
Palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenmäärät 2015 Yhteensä 2 146 000 27 % 47 % SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000) 26 % Keskusjärjestöjen jäsenmäärissä on mukana työttömät, eläkeläiset, opiskelijat ja vapaajäsenet Lähde: Palkansaajakeskusjärjestöjen kustannustenjako
Akavan keskeiset kuntavaalitavoitteet Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta Tulevaisuudessa kaikilla kuntalaisilla on vähintään toisen asteen tutkinto Laajat sivistyspalvelut ovat kuntien perustehtävä Suomi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallimaaksi Kuntien toimintaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä vahvistetaan. Sosiaali- ja terveyspalveluiden taso, laatu ja saatavuus määritellään valtakunnallisesti. Työnteon edellytyksiä ja kuntien elinvoimaisuutta on parannettava Kokonaisveroaste ei saa nousta. Palvelumaksut eivät saa aiheuttaa kannustinloukkuja. Vain elinvoimaiset kunnat voivat tarjota laadukkaat palvelut. Henkilöstön hyvinvointi parantaa tuottavuutta Henkilöstölle mahdollisuus osallistua oman työn kehittämiseen ja muutosten suunnitteluun. Lisää henkilöstön täydennyskoulutusta ja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.