CIMON HALLINNOIMA AIKUISKOULUTUS 2007-2012 Selvitystyö Tutkija Jenni Pätäri (KM) jenni.patari @vsy.fi 16.4.2013
SELVITYSTYÖN LÄHTÖKOHDAT Tarkastelukohde CIMOn hallinnoima aikuiskoulutus yli ohjelmarajojen Suomalaisten organisaatioiden osallistuminen Hyväksytyt hankkeet Tarkasteltava ajanjakso: Viimeisimmät ohjelmakaudet Tarkasteltavat ohjelmat 1. Grundtvig, 2007-2012 2. Leonardo da Vinci (aikuiskoulutus), 2007-2012 3. Nordplus Aikuiskoulutus, 2008-2012
SELVITYSTYÖN LÄHTÖKOHDAT Sisältö 1. Tilasto-osuus Toiminnan volyymi ja myönnetyn tuen määrä Alueellinen jakautuminen Jakautuminen organisaatiotyypin mukaan 2. Haastattelu hyvistä käytännöistä Tiivistelmä tuloksista valmistuu toukokesäkuussa Esityksessä kootaan yhteen keskeisiä havaintoja
TILASTOSELVITYS TOIMINTA YHTEENSÄ Toimintoja yht. 1226 kpl 2007: 146 kpl 2008: 161 kpl 2009: 255 kpl 2010: 216 kpl 2011: 221 kpl 2012: 227 kpl
TOIMINNAN MUUTOS OHJELMITTAIN Grundtvig 923 kpl LdV161 kpl Np142 kpl
TOIMINNAN ALUEELLINEN JAKAUTUMINEN 2007-2011 Maakuntien aktiivisuus 10 000 asukasta kohti (ka 2007-2011) Koko maan ka 0,04 Tumma väri: kokonaiska:n yläpuolella Vaalea väri: kokonaiska:n alapuolella Pohjanmaa 0,11 Keski-Pohjanmaa ja Ahvenanmaa 0,09 Uusimaa 0,08
TOIMINNAN JAKAUTUMINEN ORGANISAATIOTYYPEITTÄIN 1. GRUNDTVIG-OHJELMA Toimintoja yht. 923 kpl
2. LEONARDO DA VINCI Toimintoja yht. 161 kpl
3. NORDPLUS-AIKUISKOULUTUS Toimintoja yht. 142 kpl
OSALLISTUMISTA OPPILAITOSTA KOHTI 2007-2011 Keskiarvo 2007-2011 Oppilaitosten kokonaiskeskiarvo 0,3
MYÖNNETTY TUKI Yht. 10 136 765 LdV5 346 636 Grundtvig 4 790 129
RAHOITUKSEN JAKAUTUMINEN MAAKUNNAN MUKAAN Yht. 10 136 765 LdV5 346 636 Grundtvig 4 790 129
TOISTUVUUS Toimintaan osallistuneita organisaatioita yht. 518 kpl Yksittäinen organisaatio osallistunut keskimäärin 2,4 kertaa 58% organisaatioista osallistunut vain kerran
HAKEMUKSET JA HYVÄKSYTYT. ESIMERKKINÄ GRUNDTVIG-OHJELMA 1. OPPIMISKUMPPANUUDET
2. TÄYDENNYSKOULUTUSAPURAHAT
HAASTATTELU HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ Haastateltavina hanketoiminnassa aktiivisia erityyppisiä organisaatioita, joissa on hankeyhteistyön myötä omaksuttu uusia pysyviä toimintatapoja, koulutusohjelmia, koulutussisältöjä tai tehty esim. organisaatiomuutoksia. Haastatteluajankohta: helmikuu 2013
HAASTATELTAVAT 1. THL:n OSET-yksikkö. Yksikön päällikkö Ville Grönberg 1. Sastamalan opisto. Suunnittelijaopettajat Tuija Hyvönen ja Kaarina Karjula (loppuosassa mukana opettaja Sari Rossi-Ollila) 1. Oulun aikuislukio. Apulaisrehtori Päivikki Hallaaho sekä lehtorit Pirkko Pihkakoski ja Marita Karsikas 1. TAKK. Projektijohtaja Päivi Puutio
HAASTATTELUTEEMAT 1. Osallistuminen ohjelmiin 1. Keskeiset työstetyt teemat 1. KV-yhteistyön alkaminen ja eteneminen 1. Henkilöt kansainvälistymisessä 1. Hankkeisiin liittyvä päätöksenteko 1. Hanketalous 1. Vaikuttavuus ja tulokset 1. Kulttuuriset kysymykset 1. Neuvot aloittelijoille
HAASTATTELUISSA ESILLE NOUSSEITA KESKEISIÄ ASIOITA Hankemaailman muutos 2000-luvulla Johdon tuen merkitys Henkilöstön yhteistyö Hankkeiden kiinteä yhteys organisaation perustehtävään ja strategiaan Panostaminen hankeosapuolten väliseen jaettuun käsitykseen hankkeeseen liittyvistä tavoitteista, vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväisyys CIMOn tukeen
KANSAINVÄLISEN TOIMINNAN TULOKSIA 1. Monipuolinen henkilöstön osaamisen kehittyminen ja yhteistyön tiivistyminen 1. Kansainvälinen ja kansallinen verkostoituminen 1. Uudet toimintamallit, työvälineet, kurssija opetusmateriaalit 1. Näkyvyyden ja imagon vahvistuminen
KEHITTÄMISIDEOITA Ohjelmarajat ylittävä yhteistyö hyvien hankemallien ja käytäntöjen eteenpäin viemiseksi (esim. LLP ja ESR) Tiedotuksella alueellista vaikuttavuutta Kokeneempien puoleen kääntyminen, benchmarkkaus Verkostoituminen ja yhteistyökumppaneiden löytäminen esim. KV-seminaareihin, konferensseihin ja kontaktiseminaareihin osallistumalla
KIITOS! Lisätietoa http://www.cimo.fi Vastaava asiantuntija Eija Wilén (etunimi.sukunimi@cimo.fi) Aurinkoista kevään jatkoa!