Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012
Kevan Työterveyshuoltotutkimus 2012 Tutkimuksen tavoitteena on selvittää kuntaorganisaatioiden työterveyshuollon järjestämistapaa, toimintaa sekä tyytyväisyyttä työterveyshuoltopalveluihin. Kuntaorganisaatioita ovat kunnat ja kaupungit, kuntayhtymät ja kunnalliset osakeyhtiöt. Aineisto kerättiin kyselynä, vastausprosentti oli 65 % (painotettu vakuutettujen määrällä). Suora vastausprosentti 48 %. Vastaajina toimi organisaatioiden henkilöstöjohto. Aineisto kerättiin 19.3 13.4.2012 Tutkimuksen muita tuloksia raportoidaan syksyllä 2012, pääraportti julkaistaan Kevan Työterveyspäivässä 22.11.2012 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 2
Uusi toimintamalli (30-60-90) 30pv: Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan 60pv: Sairauspäivärahahakemus on tehtävä kahden kuukauden sisällä Työterveyshuolto arvioi työntekijän jäljellä oleva työkyvyn Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. 90pv: Työntekijän on toimitettava Kelalle lausunto työntekijän jäljellä olevasta työnkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä. Lisbeth Forsman-Grönholm
Ns. 90 päivän sääntö informaatio, joka tutkimuksessa annettiin vastaajille ennen kysymyksiä Kesäkuussa astui voimaan muutos sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolaissa työkyvyn arvioinnin osalta 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen. Pitkittyvissä työkyvyttömyystapauksissa työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Työterveyslääkärin tulee arvioida työntekijän jäljellä oleva työkyky. Työntekijän on toimitettava Kansaneläkelaitokselle lausunto työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä. Tutkimuksessa selvitettiin kuntien valmiutta toimia lakimuutoksen edellyttämällä tavalla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 4
Oletteko tietoinen kyseisestä laista? (organisaatiotyypit) 90% 10% Osakeyhtiöt 80% 20% Kyllä Kuntayhtymät 93% 7% Ei Kunnat 91% 9% 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 5
Oletteko tietoinen kyseisestä laista? (organisaation koko) 90% 10% yli 1300 100% 0% 901-1300 100% 0% Kyllä Ei 301-900 95% 5% alle 300 80% 20% 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 6
Organisaatiollamme on valmiudet tunnistaa pitkittyvät poissaolot ja reagoida niihin (organisaatiotyypit) 7% 50% 43% Osakeyhtiöt 8% 39% 53% Kuntayhtymät 7% 48% 45% Kunnat 7% 53% 40% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 7
Organisaatiollamme on valmiudet tunnistaa pitkittyvät poissaolot ja reagoida niihin (organisaation koko) 7% 50% 43% yli 13000% 49% 51% 901-1300 16% 47% 37% 301-900 9% 55% 36% alle 300 8% 48% 44% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 8
Työterveyshuollollamme on osaaminen ja resurssit arvioida jäljellä olevaa työkykyä (organisaatiotyypit) 10% 53% 38% Osakeyhtiöt 8% 64% 28% Kuntayhtymät 11% 49% 40% Kunnat 9% 51% 39% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 9
Työterveyshuollollamme on osaaminen ja resurssit arvioida jäljellä olevaa työkykyä (organisaation koko) 10% 53% 38% Yli 1300 10% 49% 41% 901-1300 11% 42% 47% 301-900 9% 49% 42% alle 300 9% 58% 32% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 10
Yhteistyö jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämiseksi toimii organisaatiomme ja työterveyshuoltomme välillä (organisaatiotyypit) 15% 54% 30% Osakeyhtiöt 17% 51% 31% Kuntayhtymät 18% 52% 30% Kunnat 13% 56% 30% Täysin eri mieltä Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 11
Yhteistyö jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämiseksi toimii organisaatiomme ja työterveyshuoltomme välillä (organisaation koko) 15% 54% 30% Yli 1300 12% 51% 37% 901-1300 11% 63% 26% 301-900 11% 66% 22% Alle 300 20% 47% 32% Täysin eri mieltä Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 12
Tulokset tiiviisti Aineisto kerättiin keväällä, jo tuolloin kunnissa tietoisuus lakimuutoksesta oli varsin hyvällä tasolla. Hieman heikommin lakimuutos tunnettiin kunnallisissa osakeyhtiöissä sekä pienimmissä kuntaorganisaatioissa. Kuntaorganisaatioiden henkilöstöjohto arvioi, että sekä työterveyshuollon että työnantajaorganisaation valmiudet toimia lakimuutoksen edellyttämällä tavalla ovat varsin hyvät. Parantamisen varaa kuitenkin nähtiin olevan. Myös yhteistyö työterveyshuollon ja työnantajaorganisaation välillä arvioitiin toimivaksi. Tässäkin nähtiin kuitenkin olevan varaa parantaa. 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 13
Lisätiedot Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma, puh. 020 614 2450 Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija Toni Pekka, puh. 020 614 2229 Ylilääkäri Lisbeth Forsman-Grönholm, puh. 020 614 2301 etunimi.sukunimi@keva.fi www.keva.fi 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 14