Strategia 2011-2014 HELSINGIN METSÄNKÄVIJÄT RY
SISÄLLYS TAUSTAA... 3 VISIO... 3 MISSIO... 3 TAVOITTEIDEN PURKU... 4 KÄSITTEET... 5 LIITTEET: Kolkkavihko Ruskea Linja, jermu-, vartio- ja vaeltajaohjelma Helsingin Metsänkävijöiden toiminta-ajatus Pestilomake 2
TAUSTAA Lippukunnan strategian työstäminen alkoi alkuvuodesta 2009. Asiaa käsiteltiin Johtajaneuvostoissa ja Mörisevän Karhun kokouksissa. Näissä kokouksissa käytiin arvokeskusteluja lippukunnan toimintaan liittyen, joiden pohjalta strategian suuntaviivat on valittu. Tärkeimmiksi asioiksi keskusteluissa nousivat johtajiston tukeminen toiminnassaan ja vastuun tasainen jakautuminen. Varsinaisen toiminnan tärkeimpiä kehitysalueita ovat päivitetyn partio ohjelman (kolkkavihko ja ruskea linja) ja uudistettujen ikäkausien toteutuksen tuki, kehittäminen ja laaduntarkkailu. Perustoiminnan kannalta tärkeimmäksi kehittämisen kohteeksi todettiin vaeltajaveljesjoukon toiminnan aloittaminen ja kehittäminen. Strategian perimmäinen ajatus on saada koko johtajisto kehittämään lippukuntaa samaan suuntaan, samoilla arvoilla ja tietyillä painopisteillä. Strategian on tarkoitus olla työkalu koko johtajistolle toimintaa suunniteltaessa ja palautetta annettaessa ja vastaanotettaessa. Tämä vihko ei saa olla kiveen hakattua tekstiä, vaan sitä tulee kehittää ja sen kuuluu elää samalla kun lippukuntakin elää. Vain niin lippukunta toi todella kehittyä. Strategian painopisteet on päätetty talvipeijaisissa joulukuussa 2010. VISIO HeMe kuuluu Pääkaupunkiseudun Partiolaisten erähenkisimpiin lippukuntiin. HeMe tunnetaan laadukkaasta ohjelmasta ja hyvästä, omintakeisesta hengestä. MISSIO Lippukunnan tarkoituksena on partioliikkeen periaatteiden mukaisesti kasvattaa jäsenistään sielultaan ja ruumiltaan terveitä kunnon kansalaisia. TAVOITTEET Johtajisto linjasi Joulupeijaisissa 2010 Helsingin Metsänkävijöiden toiminnan keskeiseksi tavoitteeksi laadukkaaseen perustoimintaan keskittymisen. Tärkeimmät menestystekijät mentäessä kohti vuotta 2014: 1) Laadukkaan erähenkisen partio ohjelman toteutuminen 2) Vastuun jakaminen, pestin aikainen tukeminen ja johtajiston jatkuvuus 3) Lippukuntarajojen rikkominen ja avoimuus 3
1) Laadukkaan erähenkisen partio-ohjelman toteutuminen Kaikessa toiminnassa tulee näkyä, että erähenkinen partio ohjelma toteutuu ja että sillä on selkeät tavoitteet. Lippukunnan partio ohjelma on päivitetty ja on ensiarvoisen tärkeää, että koko johtajisto ymmärtää uuden ohjelman tavoitteet ja toimintatavat. Kun partio ohjelma toteutuu kaikissa ikäkausissa, on toimintamme laadukasta ja lippukuntamme houkuttelevampi paikka olla partiossa. 2) Vastuun jakaminen, pestin aikainen tukeminen ja johtajiston jatkuvuus Kun meillä on johtajia, joilla on sopiva määrä tehtäviä nousujohteisessa ympäristössä ja heitä tuetaan pestin aikana, on meillä myös mahdollisuus toteuttaa laadukasta erähenkistä partioohjelmaa ja näin ollen ihmiset haluavat olla pidempään jäseniämme. Tehtäviä on jaettava johtajille heidän ikänsä ja kokemuksensa perusteella. Jokaisella projektinvetäjällä on aina oltava kokenut tukihenkilö, joka on aikaisemmin itse ollut vastaavassa projektissa mukana. Jokainen johtaja on pestattava kunnolla tehtäväänsä ja tukihenkilön on tuettava johtajaa tehtävän/projektin aikana aktiivisesti. Pestaukseen ja pestin aikaisen tukemisen apuvälineenä käytetään pestilomaketta. 3) Lippukuntarajojen rikkominen ja avoimuus Koko lippukunnan johtajistoa kannustetaan tekemään yhteistyötä muiden lippukuntien kanssa. Vaeltajatoimintaa voi järjestää esimerkiksi lähilippukuntien tai muiden Metsänkävijälippukuntien vaeltajien kanssa, jolloin syntyy ajatusten vaihtoa ja virikkeiden saantia. Lippukuntalaisia kannustetaan kertomaan avoimesti partiosta kavereilleen ja ystävilleen niin, että HeMeen on helppo liittyä, mutta vaikea lähteä pois, koska toiminta on niin laadukasta. HeMe näkyy ja kuuluu lähialueella, kaikki nuoret tietävät HeMen olemassaolon. 4
KÄYTETYT TERMIT Missio on syy, miksi lippukunta on olemassa, lippukunnan perustehtävä. Pesti Partiossa tehtävää kutsutaan pestiksi. Pestaaminen on prosessi, johon kuuluu tehtävän sisällöstä ja kestosta sopimisen lisäksi myös tuesta, koulutuksesta, arvioinnista ja palautteesta huolehtiminen koko pestin ajan. Esim. Kolkkaveljesjoukonjohtaja ja talviretken johtaja ovat pestejä. Strategia on perusluonteinen pitkän aikavälin toimintasuunnitelma, jossa tarkastellaan toiminnan kannalta elintärkeitä pääasioita. Strategiassa esitellään lippukunnan toiminnan keskeiset suuntaviivat. Visio on tila, johon lippukunnan toivotaan pääsevän. Visio on mielikuva tavoittelemisen arvoisesta tilasta. Peijaiset on HeMen johtajille ja vaeltajille tarkoitettu retki, jossa järjestetään johtajahuoltoa ja kehitetään lippukunnan toimintaa. Kolkkavihko on kolkkaveljesjoukon opetussuunnitelma, eli se on työkalu toiminnan järjestämiselle. Kolkkavihon sisältö on osa HeMen partio ohjelmaa. Ruskea Linja on HeMen jermu, vartio ja vaeltajaohjelma. Se on osa HeMen partio ohjelmaa. 5
6
7
Helsingissä 9.1.2011 Helsingin Metsänkävijäin johtajisto 8