Toimintasuunnitelma 2014

Transkriptio

1 Olarinmäen Samoojat ry Toimintasuunnitelma 2014 Hyväksytty syyskokouksessa

2 SISÄLTÖ YLEISTÄ. 3 PARTIO-OHJELMA/TOIMINTA 4 SUDENPENNUT.. 5 SEIKKAILIJAT.. 6 TARPOJAT.. 7 KOULUTUSJOUKKUE.. 8 SAMOAJAT.. 9 VAELTAJAT.. 10 AIKUISET.. 11 APUTOIMET TOIMINNAN MAHDOLLISTAMISEKSI. 12 KOULUTUS 12 LIPPUKUNNAN VIESTINTÄ 13 KOLO JA KALUSTO TAUSTAYHTEISÖT 15 VARAINHANKINTA JA TOIMINTA-AVUSTUKSET.. 16 TALOUSARVIO... 17

3 YLEISTÄ Olarinmäen Samoojat ry on noin 150 jäsenen partiolippukunta, joka toimii Olari-Kuitinmäki -alueella. Lippukunnassa on käytössä Suomen Partiolaisten Finlands Scouter ry:n (tästä lähtien SP) partio-ohjelma, jonka avulla luodaan mahdollisimman monelle alueen lapselle ja nuorelle tilaisuus myönteiseen päihteettömään kokonaiskehitykseen. Tämän lisäksi lippukunta tukee lasten ja nuorten kasvua terveiksi, aktiivisiksi ja sosiaalisen vastuunsa tunteviksi yksilöiksi. Partiolippukuntana Olarinmäen Samoojilla on käytössään SP:n peruskirjan mukaiset periaatteet, päämäärät, arvopohjat sekä tavoitteet. Partio-ohjelman perustana ovat partion yleiset kasvatustavoitteet: suhde itseen, suhde toisiin, suhde yhteiskuntaan ja ympäristöön. Vuonna 2014 lippukunnan painopisteet ovat: laadukas ja partiomainen toiminta kokouksissa ja retkillä Samoaja Vaeltaja Aikuisten -toiminnan kehittäminen Koulutusjoukkue-paketin valmistelu Toteuttaaksemme laadukasta ja parasta mahdollista partiotoimintaa, tulee jokaisen lippukunnassa toteuttaa SP:n Finlands Scouter ry:n partio-ohjelmaa niin kokouksissa kuin retkilläkin. Lippukunnan yhteiset tapahtumat tukevat tätä kehitystä vastaamalla niihin ryhmien tarpeisiin, joita he eivät voi toteuttaa ilman tukea. Tarkoituksena on keskittyä peruspartiotaitoihin ja kehittää niiden osaamista sudenpennuista aikuisiin. Tämä kehitys toivottavasti näkyy myös entistä suuremmissa aktiviteettien ja merkkien suoritusmäärissä.

4 Johtajaohjelmaan tullaan vuoden aikana panostamaan entistä enemmän mm. kehittämällä JohtajaNeuvostoa. Tarkoituksena on saada partiosta paikka, jossa myös yli 15-vuotias saa toteuttaa itseään, kehittyä ja ennen kaikkea viihtyä. Tällä pyritään siihen, että passiiviset johtajat aktivoituisivat ja näin pystyttäisiin takaamaan tulevaisuudessa johtajien mukana olo lippukunnan toiminnassa. Vuonna 2013 aloitettiin työskentely koulutusjoukkueen koulutuksen tasapuolistamiseksi, jotta vuoden jälkeen olisi lippukunnalla ja yksilöllä tasapuoliset tiedot siitä mitkä tiedot ja taidot nuori johtaja taitaa. Tätä varten on kehitetty koulutusjoukkuekansio, ja tämä työ jatkuu edelleen tulevana toimintakautena. PARTIO-OHJELMA/TOIMINTA Lippukunnan toiminnassa keskitytään peruspartiotaitojen ja perinteiden ylläpitämiseen sekä niiden kehittämiseen. Yksilötasolla jäsenille tarjotaan mahdollisuus monipuoliseen ja mielekkääseen harrastukseen, jossa jokainen lapsi ja nuori saa kehittyä aktiiviseksi ja toimivaksi osaksi yhteiskuntaa. Lippukunnassa noudatetaan SP:n laatiman partio-ohjelman ikäkausijakoa, jonka mukaan partio-ohjelman kohderyhmänä ovat 7-22-vuotiaat lapset ja nuoret. Ikäkausia on viisi: sudenpennut (7-9 -vuotiaat), seikkailijat (9-12 -vuotiaat), tarpojat ( vuotiaat), samoajat ( vuotiaat) ja vaeltajat ( vuotiaat). Yli 22- vuotiaiden partiolaisten eli aikuisten tehtävänä on ikäkausien tukeminen ja toiminnan ohjaaminen. Jokaisella ikäkaudella on oma luotsinsa, joka koordinoi ja tukee kyseisen ikäkauden ryhmiä toteuttamaan partio-ohjelmaa. Tämän lisäksi luotsi järjestää toimintavuoden aikana vähintään kaksi koko

5 ikäkauden yhteistä tapahtumaa sekä varmistaa oman ikäkautensa ryhmänvetäjien jaksamisen ja palkitsemisen. Lippukunnassa toimii OhVa, eli OhjelmaVastaava, jonka tehtävänä on yhdessä lippukunnan hallituksen kanssa auttaa ryhmiä toteuttamaan partio-ohjelmaa parhaalla mahdollisella tavalla. Kukin ryhmä suunnittelee yhdessä OhVan kanssa toimintasuunnitelman kaksi kertaa toimintavuoden aikana sekä palauttaa ne hallitukselle tarkistettavaksi. Tämän lisäksi OhVa koordinoi jokaisen ikäkauden luotsin kanssa lippukunnan yhteisiä tapahtumia, tapahtumakalenteria sekä Suur-Matinkylän alueen (tästä lähtien Lommo) muiden lippukuntien kanssa järjestettäviä yhteisiä ohjelmatapahtumia. SUDENPENNUT (7-9-VUOTIAAT) Sudenpentutoiminta koostuu viikoittaisista kokouksista kololla ja sen lähiympäristössä. Alkuvuodesta 2014 lippukunnassa aloittaa uusi lauma ekaluokkalaisia. Kevään aikana sudenpentuja tutustutetaan partioon, omaan toimintaryhmään eli laumaan sekä lippukuntaan. Toisen ja kolmannen vuoden aikana syvennetään partiotaitoja, luonnontuntemusta, ajatusmaailmaa ja kokemuspiiriä partiomaisin menetelmin. Kokouksissa ja retkillä opetellaan vierailta tuntuvia asioita leikin kautta ja tarjotaan luontaisia kontakteja samanikäisiin lapsiin. Olarinmäen Samoojissa sudenpentukausi kestää yhteensä kaksi ja puoli vuotta, jonka aikana on tarkoituksena suorittaa vähintään 10 (2/kausi) SP:n sudenpentuohjelmaan kuuluvaa jälkeä.

6 Sudenpennut osallistuvat aktiivisesti lippukunnan yhteiseen toimintaan sekä erityisesti sudenpennuille järjestettävälle Hobittiretkelle. Tämän lisäksi jokainen sudenpentulauma osallistuu syksyllä järjestettävään sudenpentukisa Pinkkiin sekä järjestää vuoden aikana vähintään yhden oman päivä- tai yöretken. Lippukuntatoiminnan lisäksi sudenpennut osallistuvat EPT:n ja piirin tapahtumiin, kuten keväällä Kohtaamiseen sekä kesällä Suurjuhlaan ja Väiski-kesäleirille. Sudenpentutoimintaa lippukunnassa kehittävät akelat yhdessä luotsin ja ohjelmavastaavan kanssa. SEIKKAILIJAT (9-12-VUOTIAAT) Seikkailijatoiminta on aktiivista sekä kololla, että sen ulkopuolella. Seikkailijaikäkauden aikana vahvistetaan seikkailijoiden käsitystä omasta ryhmästään ja siirrytään minä-keskeisestä ajattelusta kohti me-henkeä. Samanaikaisesti syvennetään seikkailijoiden käsitystä oman lippukunnan toiminnasta. Seikkailija-ikäkauden aikana lapset opetetaan toimimaan ryhmän jäseninä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Seikkailijoille opetetaan vastuunkantamista yhteisen hyvän saavuttamiseksi sekä kannustetaan oman ajattelun kehittämiseen. Tämän lisäksi seikkailijat harjoittelevat hieman vaativampia partiotaitoja sekä saavat onnistumisen kokemuksia ryhmän ja joukkueen tapahtumissa. Seikkailijat suorittavat kahden vuoden seikkailijaikäkauden aikana kaikki neljä SP:n seikkailijaohjelman mukaista ilmansuuntaa aktiviteetteineen. Seikkailijat retkeilevät vähintään kolme kertaa vuodessa lippukunnan kanssa tai oman ryhmän/ikäkautensa yhteisillä retkillä. Tämän lisäksi seikkailijat osallistuvat piirin päiväkisoihin ja Kohtaamiseen sekä lähtevät mukaan EPT:n järjestämälle Väiskille ja

7 SP:n Suurjuhlaan. Vuonna 2014 järjestetään tämän lisäksi lippukunnan SeikkailijaShow ja Lommon Sepeli. 1. JA 2. VUODEN TARPOJAT (12 14-VUOTIAAT) Tarpojatoiminta koostuu ryhmän koloilloista sekä päiväretkistä kolon ulkopuolelle. Tarpojaikäkauden tarkoituksena on syventää tarpojien yleistietoutta ja partiotaitoja antamalla tarpojien toimia sekä itsenäisesti että ryhmänä. Tarpojajohtajat, yhdessä lippukunnan kanssa, tarjoavat tarpojille todellisia haasteita, aktiivista toimintaa ja tilaisuuksia kokeilla uutta. Tavoitteena on, että tarpoja saa todellisia onnistumisen kokemuksia ja jokaisen tarpojan itsetunto vahvistuu entisestään. Erityisesti erilaiset kilpailut mahdollistavat nämä kokemukset, joten lippukunta tukee entisestään tarpojien kilpailuosallistumista. Tarpoja-ikäkauden ensimmäiset kaksi vuotta tarpoja toimii vahvasti omassa ryhmässään oppien uutta ja saaden vahvistusta omaan osaamiseensa erilaisissa elämäntaidoissa. Tarpojalla on sanavalta omassa toiminnassaan ja näin ollen toimintasuunnitelma tehdään yhteistyössä ryhmän kanssa. Toimintasuunnitelmaan kannustetaan ottamaan mukaan erilaisia alueen ja piirin järjestämiä tapahtumia, kuten Tarpojien Taitopäivä, Kohtaaminen, Suurjuhla ja Väiski. Tarpojatoiminnassa käytetään SP:n tarpojaikäkauden ohjelmaa niin, että jokaisen puolivuotiskauden aikana suoritetaan yhtä majakkaa. Lippukunta tukee tätä toimintaa, mahdollistamalla yhteisissä tapahtumissa suorituksia tukevia aktiviteettejä. Lippukunnan vartioiden välistä kanssakäymistä edistetään järjestämällä koko ikäkauden yhteisiä tarpojatapaamisia (KITT) vähintään kerran keväällä ja syksyllä.

8 KOULUTUSJOUKKUE ELI VIIMEISEN VUODEN TARPOJAT Viimeisenä tarpojavuonna ryhmän dynamiikka muuttuu yhdistettäessä kaikki samana vuonna syntyneet tarpojat koulutusjoukkueeksi (tästä lähtien KJ). KJ:n tarkoituksena on kehittää tarpojien johtamistaitoja sekä laajentaa ymmärrystä partio-ohjelman tavoitteista ja metodeista. Vaikka KJ:n toimintasuunnitelma tehdään yhdessä ryhmän kanssa, on lippukunnassa kehitteillä KJ-kansio, jonka tarkoituksena on yhdenmukaistaa nuorten johtajien taitotaso vuodesta toiseen. KJ-kansio on jokaisen nuoren henkilökohtainen, ja sinne kootaan vuoden aikana materiaalia esimerkiksi tärkeistä ryhmänjohtamisen teemoista. Kyseistä kansiota on tarkoitus käyttää myös KJ-vuoden jälkeen itsenäisesti ryhmää ohjattaessa. Nuorilla on oikeus vaikuttaa siihen, mitä teemoja he erityisesti haluavat käsitellä kansiotyöskentelyn avulla. Vuonna 2014 yksi lippukunnan painopisteistä onkin tämän koulutuksen kehittäminen, yhdessä KJjohtajan, KoVan ja OhVan kanssa. KJ osallistuu oman toimintansa lisäksi lippukunnan toimintaan tarpojina, alueen ROK-koulutukseen sekä piirin yhteisiin tapahtumiin. Koulutusjoukkue osallistuu kevät-talvella sudenpenturetki Hobitille ensimmäistä kertaa johtajan roolissa.

9 SAMOAJAT (15 18-VUOTIAAT) Samoajat toimivat lippukunnassa johtajina tarpojille, sekä tilanteen mukaan sudenpentulaumoille ja seikkailijaryhmille, kuitenkin kahdessa jälkimmäisessä tapauksessa niin, että ryhmällä on myös täysi-ikäinen johtaja. Samoajat saavat tukea johtamispesteihinsä kunkin ikäkauden luotsilta sekä OhValta, jolloin lippukunnan toiminnan laatua voidaan parantaa. Ryhmänjohtamistehtävien rinnalla annetaan samoajaikäisille tilaa itsensä kehittämiseen mm kannustamalla heitä osallistumaan erilaisiin partiotaitokoulutuksiin. Vuoden 2014 aikana jokaiselle samoaja-ikäiselle johtajalle pyritään löytämään vähintään kaksi mielekästä kurssia piirin kurssitarjonnasta KoVan opastuksella. Lippukunta maksaa kaksi taitokoulutusta toimintavuoden aikana jokaiselle yli 15-vuotiaalle jäsenelleen. Tämän lisäksi samoajia kannustetaan osallistumaan kilpailuihin oman tai naapurilippukunnan samoajien kanssa, sillä samoajaikäisten omaan viihtyvyyteen tulee panostaa taataksemme tulevaisuuden jaksamisen. Samoajia kannustetaan aktiivisuuteen, vastuullisuuteen ja erilaisuuden ymmärtämiseen. Vuonna 2014 lippukunnassa järjestetään OMS GP, jossa samoajilla on oma joukkue. GP:n tarkoituksena on edistää hyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta eri-ikäisten johtajien välillä sekä tarjota mielekästä tekemistä, ilman vastuuta ryhmänjohtamisesta. OMS GP:n lisäksi samoajat osallistuvat mm. Väiskille sekä Suurjuhlaan kesällä 2014.

10 VAELTAJAT (18 22-VUOTIAAT) Lippukunnassa tullaan vuonna 2014 kiinnittämään erityistä huomiota siihen, että vaeltajaikäiset ovat vielä osa partio-ohjelman kohderyhmää. Lippukunta tarjoaa vaeltajille mahdollisuuden kasvaa vastuulliseen ja itsenäiseen aikuisuuteen, niin johtamistehtävien kuin oman ikäkaudenkin ohjelmatapahtumien avulla. Vaeltajaikäisille jaetaan toimintavalmiuksia vastaavia haasteita ja heitä tuetaan toimimaan erikokoisissa pesteissä lippukunnassa ja sen ulkopuolella. Vaeltaja-ikäiset pitävät yllä suhteita lippukunnan ulkopuolelle ja oppivat tuntemaan muiden lippukuntien jäseniä ja tapoja. Vaeltajia kannustetaan osallistumaan etenkin Pääkaupunkiseudun Partiolaisten ja Espoon Partiotuen järjestämiin vaeltajaohjelmatapahtumiin. Heitä tuetaan järjestämään myös omia tapahtumia ja kannustetaan osallistumaan vähintään yhteen partiotaitokilpailuun toimintavuoden aikana. Vaeltajia kannustetaan kouluttautumaan ja tuetaan siinä taloudellisesti. Erityisesti vaeltaja-ikäkaudelle suunniteltua PJperuskurssia tullaan tarjoamaan jokaiselle johtajalle lippukunnassa. Lippukunta tarjoaa kaikille PJ-kurssin osallistujalle yhdessä sovitun mahdollisuuden suorittaa kurssin lopputyö lippukunnassa. Vaeltajilla on oma joukkueensa vuonna 2014 järjestettävässä OMS GP:ssä.

11 AIKUISET (YLI 22-VUOTIAAT) Samalla, kun lippukunnassa kehitettään samoaja- ja vaeltajatoimintaa, tulee lippukunnan muistaa myös aktiivisia aikuisiaan mielekkäällä toiminnalla. Pyritään luomaan tilanteita, joissa lapset, nuoret ja aikuiset voivat toimia yhdessä viikkotoiminnassa, retkillä ja leireillä, mutta myös paikkaa, jossa aikuiset pääsevät toteuttamaan itseään ja oppimaan uutta. Aikuisten osaamista hyödynnetään etenkin lippukunnan hallinnollisissa tehtävissä sekä lippukunnan historian ja perinteiden välittäjänä. Jatketaan lippukuntaan sopivan, partioohjelman mukaisen luotsien ja ikäkausivastaavien järjestelmän kehittämistä, jonka tarkoituksena on tukea lippukunnan toimintaryhmiä ja ryhmien johtajia. Valitaan luotsien ja ikäkausivastaavien tehtäviin aikuiset tekijät ja koulutetaan heidät partio-ohjelman osaajiksi. Tämän lisäksi pyritään siihen, että ainakin OhVa on aikuinen tuki kaikille lippukunnan toiminnassa mukana oleville ryhmille. OMS GP:ssä on keväällä 2014 kaksi aikuisille sopivaa sarjaa, alle 26- vuotiaat aikuiset kilpailevat nuorten aikuisten vartiolla ja sitä vanhemmat kääkkä -sarjassa. Yksi kilpailun tavoitteista on tutustuttaa aikuisia nuoriin johtajiin henkilötasolla niin, että nuorten ja aikuisten välille ei muodostu kuilua.

12 APUTOIMET TOIMINNAN MAHDOLLISTAMISEKSI KOULUTUS Vuonna 2014 lippukunta lähettää jäseniä SP:n, piirin sekä Lommon kursseille niin, että jokainen aktiivinen johtaja-ikäinen osallistuu vähintään yhdelle kurssille vuoden aikana. Mikäli mielekästä koulutusta löytyy, kustantaa lippukunta jäsenelle kaksi hyötykurssia ja yhden hupikurssin vuoden aikana. Samalla kuitenkin edellytetään, että kurssin käynyt johtaja tuo osaamistaan muiden lippukuntalaisten käyttöön. Kaikki kurssi-ilmoittautumiset tapahtuvat KoVan kautta, jotta lippukunnassa pysyy ajantasainen tieto jokaisen koulutustaustasta. Koulutustavoitteen lisäksi pidetään tärkeänä tutustumista muihin partiolaisiin ja eri lippukuntien toimintatapoihin. Erityisesti painotetaan yhteistyötä muiden Lommon lippukuntien kanssa. Lommon alueet järjestävätkin yhteistyössä KJ ja samoaja-ikäisille ROK:in eli ryhmänohjaaja koulutuksen. Kurssit tarjoavat lippukunnan johtajistolle myös mahdollisuuden virkistäytymiseen ja rentoutumiseen. Vuoden aikana selvitetään myös mahdollisuutta yhdistää voimia seurakunnan isoskoulutuksen kanssa, tarjoten samalla samoajaikäisille mahdollisuuden hakea isoseksi Olarin seurakunnassa sekä tutustua alueen muihin nuoriin.

13 LIPPUKUNNAN VIESTINTÄ Vuonna 2014 kehitetään lippukunnan viestintää niin, että jokainen johtaja, lapsi, nuori ja vanhempi saa tarvitsemansa tiedon kätevästi ja ajallaan. Jokaista ryhmää kannustetaan toimittamaan lasten koteihin toimintasuunnitelma, jossa näkyy, onko kokous kololla vai jossain muualla. Vuonna 2013 alkoi projekti vanhempien sähköpostilistan keräämiseksi. Hanke jäi kuitenkin puolitiehen, ja niinpä aiotaan jatkaa mahdollisimman nopeasti. Sähköpostilistojen lisäksi lippukunnan nettisivut pidetään ajan tasalla jakamalla kirjoitusvuoroja jokaiselle ryhmälle. Marraskuussa 2013 on lippukunnalle avattu Flickr-tili, jonka käyttöä jatketaan ja laajennetaan. Pyritään siihen, että ainakin koko lippukuntaa koskevista tapahtumista on valokuvia ja että ne tulevat näkyviin mahdollisimman nopeasti tapahtuman jälkeen. Keskustellaan mahdollisuudesta ottaa valokuvaus pestiksi erilaisiin tapahtumiin varmistaaksemme, että materiaalia kertyy.

14 KOLO JA KALUSTO Lippukunnalla on käytössään Olarin seurakunnan tarjoama toimistotila, osoitteessa Kuusikallionkuja 4 D. Käytössä on iso sali, kaksi kokoustilaa sekä keittiö ja varasto. Tila on pelkästään Olarinmäen Samoojien käytössä. Tulevalle vuodelle valitaan 1-2 koloemäntää/-isäntää, jotka seuraavat mm. kolon siisteyttä ja ohjeistavat käytössä. Koloemännän/-isännän tehtävänä on mm. ylläpitää siivousvuorolistaa sekä huolehtia, että kololla on riittävät siivousvälineet. Kololla tapahtuvaa toimintaa seurataan ja mahdollisiin epäkohtiin puututaan mahdollisimman nopeasti. Lippukunnalla on käytössään kattava retkeilyvarustevarasto. Tulevalle vuodelle valitaan 1-2 varastovastaavaa, joiden tehtävänä on ylläpitää varastoa. He vastaavat siitä, että varusteet pysyvät hyvässä kunnossa ja uudistavat varusteita tarpeen mukaan. Varastovastaavien vastuulla on kouluttaa muut johtajat käyttämään varaston kalustoa ja huoltamaan niitä. Tällä koulutuksella pyritään kannustamaan ryhmiä käyttämään kalustoa viikoittaisissa kokouksissaan, jolloin kaluston käyttö ei jää vain retkille ja leireille. Lisäksi varastovastaavien vastuullaan on vuosittainen varastoinventaario. Tammi-helmikuussa 2014 lippukunta järjestää varastotalkoot, jonka aikana huolletaan lippukunnan omaisuus kuntoon kevään ja kesän tapahtumia varten. Samanaikaisesti tämä palvelee tarpojaikäkauden ohjelmaa, sillä kevään aikana tarpojat suorittavat leiritarpon, jossa varustehuolto on yksi osa-suoritus.

15 TAUSTAYHTEISÖT Olarinmäen Samoojien taustayhteisöjä ovat vuonna 2014 Olarin seurakunta, Espoon kaupunki ja Lions Club. Seurakunnan kanssa pyritään löytämään vuoden 2014 aikana mahdollisimman monipuolinen tapa toteuttaa yhteistyötä. Tätä työtä varten on Lommossa perustettu lippukunnanjohtajista ja Olarin seurakunnan seposta koostuva työryhmä joka jatkaa toimintaansa tulevan toimikauden aikana. Mikäli lippukunnanjohtaja ei pääse mukaan kyseisiin tapaamisiin, on jokaisella hallituksen jäsenellä oikeus toimia varajäsenenä. Mahdollisia yhteistyön muotoja vuonna 2014 voi olla mm yhteinen koulutus samoaja-ikäisille ja isoskoulutukselle, osallistuminen erilaisiin seurakunnan tempauksiin sekä Olarin lysteillä yhteinen toimipiste. Tämän lisäksi lippukunnassa tullaan kannustamaan jokaista ryhmään toteuttamaan hengellistä kasvatusta viikkotoiminnassa sekä kehitetään mielekkäitä tapoja hengellisen kasvatuksen tukemiseen lippukuntatasolla.

16 VARAINHANKINTA JA TOIMINTA-AVUSTUKSET Partiolaisten Adventtikalenterit ovat merkittävä yksittäinen ja jokavuotinen tulonlähde myös OMS:ille. Kalentereita myydään jatkossakin, ja toiminnasta huolehtii lippukunnan kalenterivastaava, joka myös pyrkii kehittämään myyntiä itsessään. Olarin Lystit on vuotuinen Lions Club Olarin järjestämä koko perheen tapahtuma, jossa lippukuntakin on ollut mukana auttamassa ja esittelemässä toimintaansa. Järjestelyissä avustamista, kuten letunpaistoa, arvostetaan Lions Clubissa avustuskohteita harkittaessa, ja lippukunta onkin saanut tervetullutta taloudellista tukea toimintaansa. Yhteistyötä jatketaan myös vuonna Lippukunnan jäsenille myönnettävä taloudellinen tuki mm. leireille ja isompiin tapahtumiin osallistumiseksi nostetaan yhä vahvemmin esille. Toisaalta myös yksin asuvia opiskelijoita tuetaan myöntämällä 50 %:n hinnanalennus retkimaksuihin. Sellaisiin tapahtumiin, joihin EPT, piiri yms. jakavat yleisiä avustuksia, jäsenet hakevat avustusta ensisijaisesti näiltä tahoilta. Lippukunnan jäsenillä on myös mahdollisuus anoa avustusta koko vuoden kaikkiin tapahtumiin kerralla, mikäli tämä on ainoa mahdollisuus kyseisen jäsenen osallistumiseen toimintaan. Ryhmille myönnetään toiminta-avustusta 150 tai 12 /jäsen luvuista suuremman mukaisesti. Ehtona avustukselle on hyvin suunniteltu ja laadittu alkavan kauden toimintasuunnitelma, jonka lippukunnan hallitus käy kokouksessaan läpi. Partiolaisten adventtikalentereiden tuotoista lippukunnan osuudesta ryhmät saavat suoraan omaan käyttöönsä noin 2/3 toiminta-avustuksen lisäksi, ja 1/3 jää lippukunnan hyödyksi.

17 TALOUSARVIO Vuoden 2014 suunnitellussa toiminnassa lippukunnan talouden kannalta merkittävimpiä kokonaisuuksia ovat entistä aktiivisempi kilpailuihin osallistuminen, johtajahuollon ja palkitsemisen lisääminen aktiivijäsenien kohdalla sekä koulutuksen lisääminen. Kilpailuihin osallistumista tuetaan taloudellisesti kattamalla osallistumismaksuista entistä suurempi osa. Tavoite on, ettei normaalia isommankaan tapahtuman omavastuuosuus olisi osallistujalle yli 200. Vastaavasti tavallisen kesäleirin omavastuuosuudet pyritään laskemaan lähellä 100 :a. Näin lippukunnan jäseniä kannustetaan osallistumaan ylipäätään kaikkiin tapahtumiin, mutta ennen kaikkea pyritään laskemaan kynnystä osallistua tavallisesta poikkeaviin tapahtumiin, jonne muutoin ei lähdettäisi sankoin joukoin. Kuluvana vuonna 2013 tehtiin muutama aktiivijohtajiston kiittämiseen ja palkitsemiseen sekä johtajahuoltoon tähtäävä aloite, ja niitä aiotaan viedä yhä tarmokkaammin eteenpäin vuonna Hallitus pohtii konkreettisia palkitsemistapoja, myös muita kuin ansiomerkkien myöntämistä, sekä kehittää johtajahuoltoa yhä eteenpäin. Näille toimenpiteille on varattu tavallisesta poiketen omaa budjettia sillä tavoitteena on, että osallistuminen johtajahuoltotapahtuminen olisi ilmaista. Vuonna 2012 koulutukseen panostettiin poikkeuksellisen paljon, eikä ole syytä vähentää sen määrää. Johtajille varaudutaan tarjoamaan kaksi asiapitoista koulutusta vuodessa ja yksi viihteellinen. Kaiken kaikkiaan vuoden 2014 talousarviosta näkyy, että johtajien viihtyvyyteen Olarinmäen samoojissa sekä mahdollisuuteen kehittää itseään partiotoiminnan puitteissa aiotaan kiinnittää huomiota. Jäseniä kannustetaan osallistumaan myös korkeamman kynnyksen tapahtumiin ja kontaktin ottamista muihin lippukuntiin tuetaan. Talousarvio ja toimintakalenteri liitteenä.