SISÄLTÖ 3/2014 30. toukokuuta KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Kauppakamarin kevätkokous 28.4. Oraksella...3 8-tie kirjelmä...3 Liikenne- ja kuntaministeri Henna Virkkunen Raumalla...3 Keskuskauppakamarin kevätkokouksessa teemana Eurovaalit...3 Yrityksissä viime kevättä paremmat tunnelmat...3-4 OL 4:n jatkoaika ei tullut suurena yllätyksenä...4 Aamukahvitilaisuus NetWellin kanssa syksyllä...4 Kauppakamari kouluttaa Kauppakamari kouluttaa Connecting Business! Kauppakamarin syksyn 2014 koulutustarjontaa...5-6 Kansainvälisiä asoita Uusi työkirja yrityksille...7 Kansainväliset pakotteet...7 Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta...7 Kauppakamarien yritysmatka Yhdysvaltoihin lokakuussa 2014...7 Muuta yritystietoa Yritysten sopeuduttava maksuvälityksen muutoksiin...8 Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi - työpaikan ohjeet kuntoon ennen lomia...8-9 Lakiasiat Osinkoverotukseen ja osingon ennakonpidätykseen muutoksia... 10 Koulutusvähennys ja koulutuskorvaus...10-11 www.rauma.chamber.fi kauppakamari@rauma.chamber.fi
YHTEYSTIEDOT Puhelin 02 822 1199 Faksi 02 822 1194 www.rauma.chamber.fi e-mail: etunimi.sukunimi@rauma.chamber.fi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin 02 8221 396 GSM 0500 593 531 Koulutuspäällikkö Päivi Junnila Puhelin 02 822 6985 GSM 044 765 4533 Yhteyspäällikkö Johanna Huhtala (KV-asiat ja Olkiluoto-yhteyshenkilö) Puhelin 02 822 6985 GSM 044 728 0896 Lakiasiantuntija Veroasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin 02 8240 618 GSM 0400 828 940 E-mail: juha.manner@brander-manner.fi www.brander-manner.fi työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat Luotettava ja asiantunteva yhteistyötoimisto Venäjällä, jonka pääpaikka on Pietarissa sopimusoikeus KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin 0400 377 700 GSM 050 555 3888 e-mail: tapani.kulmala@fi.ey.com elinkeinoverotus yritysjärjestelyt Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy GSM 0400 591 312 e-mail: jouko.tukkiniemi@junitra.inet.fi yrityskaupat sukupolvenvaihdokset Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os. www.rauma.chamber.fi/asiantuntijat 2
KAUPPAKAMARIASIAA Kauppakamarin kevätkokous 28.4 Oraksella Kauppakamarin kevätkokous pidettiin 28.4 Oraksella, jossa isäntänä oli Oraksen toimitusjohtaja Pekka Kuusniemi. Kuusniemi kertoi Oraksen ajankohtaisesta merkittävästä hankkeesta, jossa yhtiö osti Saksasta itsensä kokoisen hanatehdas Hansa Metallwerken. Oraksen ja Hansan yhdistyminen luo uuden Oras Gropin, jonka yhteenlaskettu liikevaihto on 260 milj.. Oraksesta tulee alallaan Euroopan kärkiyritys ja sillä on mahdollisuudet laajentua yhä voimakkaammin kansainvälisillä markkinoilla. Kevätkokouksen esitelmävieraana oli työministeri Lauri Ihalainen, joka kertoi TEM:n tuesta Rauman seudun rakennemuutosalueen hyväksi sekä hallituksen suunnitelmista edistää talouskasvua ja yrittämisen edellytyksiä Suomessa. investointiohjelman, jää yhteysvälihankkeesta edelleen moni tärkeä kohde vielä toteuttamatta. Valtatie 8 perusparantamisessa on erityisesti keskityttävä toimenpiteisiin, joilla parannetaan raskaan liikenteen sujuvuutta. Tämän vuoksi on tärkeintä varmistaa tien nelikaistaistaminen Raisiosta Nousiaisiin sekä toteuttaa lisäinvestoinnit Rauma Pori-yhteysvälillä rakentamalla Eurajoki-Pori välille suunnitelmissa olevat ohituskaistat. Liikenne ja kuntaministeri Henna Virkkunen Raumalla Liikenne- ja kunta ministeri Henna Virkkusen Rauma vierailun yhteydessä 22.5.2014 keskusteltiin 8-tiestä ja Rauman väylän rahoitustilantilanteesta Kuvassa ministerin juttuseurana Rauman kaupungin apulaisjohtaja Tomi Suvanto, suunnittelujohtaja Asko Aro-Heinilä ja kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo. Keskuskauppakamarin kevätkokouksessa teemana Eurovaalit 8-tie kirjelmä Satakunnan ja varsinais-suomen elinkeinoelämä vaatii myönnetyn 100 miljoonan euron rahoituksen käyttämistä kokonaan valtatie 8 Turku Rauma Pori -yhteysvälin investointeihin Rauman, Satakunnan ja Turun kauppakamarit vaativat, että Valtatielle 8 myönnetyn 100 miljoonan euron investointirahoitus käytetään kokonaisuudessaan Raisio-Pori yhteysvälin kehittämiseen. Asiasta annettiin lausunto Liikenne- ja viestintäministeriöön sekä Liikennevirastoon. Suhdannetilanne on poikkeuksellisen edullinen rakennustöiden tekemiselle, mikä antaa uusia mahdollisuuksia tien perusparannukseen jo myönnetyn rahoituksen turvin. Uudet investointimahdollisuudet on kohdennettava sekä Raisio Nousiainen- että Rauma Pori-välille. On tärkeää huomata, että tästä huolimatta alkuperäinen, todelliseen tarpeeseen perustuva investointisuunnitelma, oli noin 210 miljoonaa euroa. Vaikka suhdannetilanne mahdollistaa laajemman Keskuskauppakamarin kevätkokouksessa15.5. oli teemana Eurovaalit. EU:n tilannetta paneelissa arvioivat eurovaaliehdokkat, ministeri Alexander Stubb sekä eurovaaliehdokas, komissaari Olli Rehn.Paneelia veti Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Risto EJ Penttlä. Yrityksissä viime kevättä paremmat tunnelmat Rauman kauppakamarin jäsenyrityksissä odotukset tulevasta vuodesta ovat liikevaihdon ja henkilöstön osalta odotuksia hieman parempia, mutta kaksijakoisia. Kevään jäsenkyselyyn vas- 3
KAUPPAKAMARIASIAA tanneista 88 yritysjohtajasta 38 prosenttia uskoo, että liikevaihto kasvaa edellisvuoteen verrattuna 21 eli 24% arvioi liikevaihdon laskevan. Tämä heijastelee erilaisia tilanteita eri yrityksissä ja eri toimialoilla. Yli puolet vastanneista katsoo, että henkilöstömäärä säilyy viime vuoden tasolla, kun taas 14 prosenttia ilmoittaa henkilöstömäärän kasvavan. Isoissa, yli 250 henkeä työllistävissä yrityksissä tilanne on edelleen kahtiajakoineni: Toisaalta kolmannes isoista yrityksistä aikoo rekrytoida lisää ja toisaalta kolmanneksen mukaan henkilöstö tulee vähenemään. Kansainvälistä kauppaa käyvissä yrityksissä tilanne näyttää paremmalta kuin kotimarkkinayrityksissä. Liikevaihdon osalta tilanne on parantunut erityisesti teollisuudessa. Kaupan ja palveluiden toimialoilla edelleen yli puolet vastanneista uskoo liikevaihdon kasvuun viime vuoden tapaan, vaikka tilanne erityisesti kaupan alalla on huono. Palvelualoilla negatiivisten ja positiivisten odotusten eroa mittaava saldoluku näyttää heikkenevän seuraavan kuuden kuukauden aikana. Rakentamisen suhdanteet ovat tällä hetkellä negatiiviset Rauman seudulla. Toimialoittain tarkasteltuna pikaista helpotusta Rauman seudun työllisyystilanteeseen ei ole luvassa, sillä STX Finlandin irtisanomiset realisoituvat kevään ja syksyn aikana ja OL 3 työmaa on tämän vuoden ajan hiljaisempi. Teollisuudessa negatiivisten ja positiivisten odotusten erotusta kuvaava saldoluku on kuitenkin selkeästi positiivinen. Hyvä uutinen on myös, että seuraavia kuutta kuukautta koskien saldoluvun uskotaan nousevan positiiviseksi. Kaikilla toimialoilla yli puolet vastaajista ilmoittaa henkilöstömäärän pysyvän edellisvuoden tasolla. Teollisuuden investointien osalta suurempia ja pienempiä investointeja ilmoittavien määrä on yhtä suuri. ja on siten varovaisen optimistinen. Toisaalta monilla Investointipäätösten viivästyminen johtuu monella myös rahamarkkinoiden varovaisuudesta. Rauman seutu on hyvin vientivaltainen alue ja siksi Euroopan, Aasian ja Amerikan positiivisilla näkymillä on suuri merkitys. Muutama suuri yritys arvioi lähiajan tunnelmia jopa erittäin optimiseksi ja tämä nostaa asian painoarvoa. Samoin Rauman merkittävät kehittämishankkeet ja panostukset esim. telakka-alueella vaikuttavat positiivisesti. Pessimistinen tunnelma on 27 % vastanneista. Ukrainan tilanne osaltaan myös vaikuttaa asiaan. Hyvä syksy voi tehdä vuodesta positiivisen liikevaihdon osalta, sillä vastaajista suurin osa arvio tilauskantansa joko kasvavan tai pysyvän ennallaan seuraavien kuuden kuukauden ajan. Riittämätön kysyntä on edelleen merkittävin yritystoimintaa haittaava tekijä. Teollisuudessa uskotaan, että tilauskanta ja odotukset voivat parantua seuraavien kuuden kuukauden aikana. Sen sijaan huono merkki on palvelualojen odotusten heikkeneminen seuraavalle 6 kk. Se kertoo siitä, että kauppa on vaikeutunut. Kysynnän puute on ylivoimaisesti merkittävin toimintaa rajoittava tekijä ja noin puolet vastaajista ilmoittaa kärsivänsä siitä. Ammattitaitoisen työvoiman puute ja avainosaajien puute oli joka viidennellä vastaajalla. Kyselyyn vastasi 88 Rauman kauppakamarin jäsenyritystä. Kyselyn ajankohta oli 8. - 23.4. ja vastausprosentti 25 prosenttia. OL 4:n jatkoaika ei tullut suurena yllätyksenä TVO n päätös hakea jatkoaikaa OL4:n rakentamislupahakemuksen aikataululle ei tullut Rauman seudulle suurena yllätyksenä, mutta tietysti se vaikuttaa monien yritysten tulevaisuuden näkymiin ja odotuksiin. TVOn jatkoaikahakemus on ymmärrettävä taloudellisen toimintaympäristön ja ydinvoimarakentamiseen liittyvien muutosten kautta ja päätös on omistajien näkökulmasta ymmärrettävä. Erittäin positiivista on, että omistajat ovat edelleen täysin sitoutuneita hankkeeseen. Elinkeinoelämän odotukset Rauman seudulla siirtyvät nyt eteenpäin ja vaikutukset alueen ja maakunnan talouteen niinikään. Paikallistalouteen tämä tietää muutaman vuoden takapakkia. Tätä kautta se vaikuttaa kymmenien yritysten tulevaisuuden suunnitelmiin ja alueen talouden kehittymiseen. On kuitenkin nähtävä, että OL3 sekä suunnitteilla olevat Posivan suuret investoinnit pitävät yllä energia-investointien isoa merkitystä seudulla. Maakunnallinen Olkiluototyöryhmä on pyrkinyt yhteistyön avulla lisäämään Olkiluodon suurista hankkeista maakuntaan pysyvästi jääviä hyötyjä. Tärkeimmät yhteistyön muodot ovat olleet yritysyhteistyön kehittäminen, koulutus ja kuntapalvelut. Tehdään sinunkin yrityksestäsi ketterämpi Työntekijöiden viestintätottumukset muuttuvat Internetin opettamana kovalla vauhdilla - mitä mahdollisuuksia tämä tuo tullessaan työpaikkojen sisäiseen, ketterämpään viestintään ja johtamiseen niin toimistossa kuin teollisuuden tekevässä työssä. Tule kuulemaan Rauman kauppakamariaamiaisella, miten tavat viestiä ja tehdä yhteistyötä työpaikoilla ovat yhä voimakkaammin siirtymässä pois perinteisestä sähköpostista helppokäyttöisiin työympäristöihin joissa sosiaalinen, nopea viestintä saa työnkulun nopeammaksi, läpinäkyvämmäksi ja innostavaksi. Oivalla mitä tämä voi tarkoittaa yrityksesi kilpailukyvylle niin toimistotyössä kuin tekevän työn arjessa oli se sitten viikkotiedotusta, laadunhallintaa, vuorojen välistä viestintää tai operatiivisten tehtävien johtamista. Aika: Syyskuun 2014, klo 8.30-10.30 Paikka: Hotelli Cumulus, Aittakarinkatu 9, 26100 RAUMA Tilaisuus järjestetään Rauman kauppakamarin ja Netwellin yhteistyönä. Tilaisuus on maksuton, paikkoja on rajoitetusti. Ilmoittaudu mukaan 02.9.2014 mennessä sähköpostilla paivi.junnila@chamber.fi. Tilaisuuden jälkeen on mahdollisuus jäädä vielä keskustelemaan Netwellin asiantuntijoiden kanssa. 4
Rauman kauppakamarin Syksyn 2014 koulutustarjontaa Koulutusten tarkemmat sisällöt ja ilmoittautumislinkit löydät Rauman kauppakamarin etusivulta vuodenvaihteessa www.rauma.chamber.fi Syksyn koulutuskalenteria työstetään ja toivomuksia voi esittää: paivi.junnila@chamber.fi Excel tehokäyttöön (7h) Edistyneemmille Excel-käyttäjille Haluatko syventää osaamistasi ja tietää mihin kaikkeen Exceliä voidaan hyödyntää? Tavoitteena on oppia taidot isojen aineistojen käsittelyyn, raportointiin, funktioiden monipuolisempaan hyödyntämiseen ja hallittuun tiedonkeruuseen. - Sain vinkkejä joilla säästän tunteja viikossa. - Pivot on aivan uskomaton työkalu raportointiin! - Erittäin mielenkiintoinen ja antoisa sisältö. Aika keskiviikko 17.9.2014, klo 9.00 16.00 (lounas n. klo 12, iltapäivällä kahvitauko) Paikka Byssa, Teknologiatalo Sytytin, Sinkokatu 11, 26100 Rauma Asiantuntija Arja Kuukkanen, Powen Oy Englanninkielinen sähköpostiviestintä Englanninkielinen sähköpostiviestintä- koulutuksen tavoitteena on parantaa varmuuttasi käyttää englantia sähköpostiviesteissä. Koulutuksen aikana harjoittelet käytännönläheisesti fraaseja ja ilmaisukeinoja, joita voit soveltaa omiin päivittäisiin sähköpostiviesteihin. Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka käyttävät työssään sähköpostia englanniksi. Tämä kurssi sopii opiskelijoille, joilla on jo perustiedot englannin kielestä. Asiantuntija Kaarina Valtanen AAC Global Aika Keskiviikko 1.10.2014, klo 9.00 16.00. Paikka Villa Tallbon Juhlatalo Petäjäksentie 178, 26100 RAUMA Esimiehen työoikeus Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työlainsäädäntöä, joka tulisi tuntea uusia työntekijöitä palkattaessa, työsuhteen aikana ja sen päättyessä. Esimies on työnantajan edustaja, jota koskevat työsopimuslaissa työnantajalle säädetyt velvollisuudet. Esimiehen tulisi myös tietää, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet esimerkiksi eri poissaolojen yhteydessä. Tule päivittämään osaamistasi! Asiantuntija lakimies, Reetta Rousu, Helsingin seudun kauppakamari Aika keskiviikko 8.10.2014, klo 9.00 16.00. (lounas 12.00-13.00 ja iltapäiväkahvi 14.00) Paikka Etappi, Satamakatu 22, 26100 RAUMA Vuoden 2014 alusta tulleet ja 2015 alusta voimaan tulevat arvonlisäverolain muutokset Asiantuntijana Aika Paikka Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab torstai 16.10.2014, klo:13.00 16.00 (sis. iltapäiväkahvi) Villa Tallbo, Juhlatalo, Petäjäksentie 78, 26100 Rauma 5
Muita tärkeitä koulutusajankohtia: Tili- ja veropäivä 14.11 Ennakkoperintä 26.11 Vuokratyövoiman käyttöön liittyviä työlainsäädännöllisiä tärkeitä asioita Menesty hallitustyöskentelyä tehostamalla! Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)-kokonaisuus aktivoi ja kehittää pk-yritysten hallitustyöskentelyä. Hyvällä hallitustyöllä: - edistetään yritystoimintaa - tuetaan pk-yritysten kasvua - luodaan uusia työpaikkoja ja säilytetään jo olemassa olevia. HHJ-koulutukset sopivat sekä hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville. Yrityksen kasvu, kansainvälistyminen, uudistuminen, tuotteiden kaupallistaminen ja markkina-alueiden laajentaminen tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita ja liiketoimintaosaajia. Erilaisissa yrityksen kehitysvaiheissa kuten sukupolvenvaihdoksissa, omistajamuutoksissa, kansainvälistymisessä ja markkinahäiriöissä tarvitaan osaavaa ja yhteistyökykyistä hallitusta. Hyvällä hallitustyöskentelyllä sitoutetaan yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset voimavarat, joista yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat hyötyvät. Laajuus: HHJ-kurssi sisältää neljä puolen päivän jaksoa, joiden lisäksi on ryhmätyö ja kirja. Lisätietoja: www.hhj.fi tai Jaakko Hirvonsalo jaakko.hirvonsalo@chamber.fi tai Päivi Junnila paivi.junnila@chamber.fi Digikoulutusta: Excel verkossa Kauppakamarien Excel-verkkokoulutukset syksy 2014 Sisältää verkkokoulutusaiheen pikaoppaan, verkkokoulutustekniikan ja tallenteen katseluoikeuden (2 viikkoa). Koulutukset pidetään Excel 2010 -versiolla. Excel-verkkokoulutuspaketista saat tuhdit eväät Excelin hyödyntämiseen. Osallistumiseen tarvitset vain tietokoneen, nettiyhteyden ja kuulokkeet/kaiuttimet. Ennen koulutusta saat selkeät ohjeet ja osallistumislinkin, jota klikkaamalla verkkokoulutus avautuu. Helppoa ja vaivatonta! Live-verkkokoulutuksen lisäksi Sinulla on mahdollisuus katsoa koulutus tallenteena kahden viikon ajan koulutuksen jälkeen. Voit kerrata ja tai jos et pääset live-koulutukseen, voit katsoa nauhan oman aikataulusi mukaan Koulutuksen asiantuntijoina toimivat Sari Suominen ja Arja Kuukkanen Powen Oy:ltä. Powen Oy:llä on yli 20 vuoden kokemus Microsoft Office -tuotteiden kouluttamisesta, konsultoinnista ja projekteista. Ilmoittautuminen viimeistään viikkoa ennen koulutusta paivi.junnila@chamber.fi Ma 8.9.2014 Laajojen Excel-aineistojen muokkaus kätevästi Ma 6.10.2014 Selkeät raportit Excelillä Ma 10.11.2014 Vaativaan raportointiin: PowerPivot Ma 8.12.2014 Luvut kuviksi - Excelin grafiikka Ma 19.1.2015 Automatisoi rutiinit Excelin makroilla
KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Uusi työkirja opastaa yrityksiä toimimaan vastuullisesti kehittyvillä markkinoilla Yritysvastuuverkosto FIBS on julkaissut kirjan Liiketoiminta kehittyvillä markkinoilla - työkirja vastuullisempaan bisnekseen. Kyseessä on tiivis tietopaketti keskeisistä käytännöistä ja työkaluista, joiden avulla kehittyvillä markkinoilla toimivat suomalaisyritykset voivat varmistaa toimintansa sosiaalisen vastuullisuuden. Asiasta kiinnostuneille lisää informaatiota on tarjolla yritysvastuuverkosto FIBS ry:n verkkosivulta osoitteessa: www. fibsry.fi Kansainväliset pakotteet rajoittavat yritysten kaupankäyntiä Ukrainan kriisiin liittyvien kaupparajoitusten vuoksi yhä useampi yritys tekee tällä hetkellä ennakoivaa riskienhallintaa. Toistaiseksi vaikutukset ovat varsin rajalliset eivätkä ne koske kuin muutamia toimijoita Suomessa. -Mutta myös tiukempiin sanktioihin puolin ja toisin on jo syytä varautua yrityksissä, muistuttaa Kansainvälisen kauppakamari ICC:n johtaja Timo Vuori. Kansainvälisillä pakotteilla tarkoitetaan taloudellisen tai kaupallisen yhteistyön sekä esimerkiksi liikenne- ja viestintäyhteyksien tai diplomaattisten suhteiden rajoittamista tai keskeyttämistä tietyn valtion tai tiettyjen ryhmien kanssa. Pakotteiden tarkoituksena on osana muita ulkopoliittisia toimia vaikuttaa sellaiseen toisen valtion tai ihmisryhmän harjoittamaan politiikkaan tai toimintaan, jonka katsotaan uhkaavan kansainvälistä rauhaa ja turvallisuutta. Tällaista toimintaa voi olla esimerkiksi joukkotuhoaseiden levittäminen, kansainvälinen terrorismi tai laajamittaiset ihmisoikeusloukkaukset. Ulkoasiainministeriö on koonnut kansainväliseen kauppaa liittyvistä pakotteista tuhdin tietopaketin kotisivulleen. Yritys voi myös tilata tätä kautta tuoreimmat tiedot asiasta. Jos yrityksessä kaivataan tarkempia ohjeita tai tulkintoja, niin UM/Kansainvälisen oikeuden osasto/ Aleksi Pursiainen +358-295351150 on valmis keskustelemaan käytännön kysymyksistä. Vientikauppojen rahoitukseen helpotusta Hallituksen esittämän lakipaketin mukaan Finnveran viennin rahoitusvaltuuksia korotetaan merkittävästi. Tarkoitus on lisätä vienti- ja alusluottojen kokonaiskannan enimmäisvaltuutta kolmesta miljardista eurosta seitsemään miljardiin. Nykyinen valtuus on käytännössä käytetty, joten valtuuksien korotuksella varmistetaan, että vientiyritykset voivat hyödyntää jatkossakin valtion vienninrahoitusjärjestelmää. Lisätietoa asiaan liittyen: http://www.tem.fi/ajankohtaista/uutiskirjearkisto/uutiskirje_8.5.2014/vientikauppojen_rahoitukseen_helpotusta.115063.news Kauppakamarien yritysmatka Yhdysvaltoihin lokakuussa 2014 Järjestämme korkeatasoisen kauppakamarien yritysmatkan Yhdysvaltoihin 26. 31.10. 2014. Matkan kohteita ovat Microsoftin pääkonttori Redmondissa (Seattle, WA) sekä voimakkaasti kasvava Chicago. Matka on tarkoitettu yrityksille, jotka suunnittelevat toiminnan aloittamista tai laajentumista USA:ssa sekä sellaisille yrityksille, jotka uskovat hyötyvänsä yhteistyöstä Microsoftin kansainvälisen verkoston kanssa. Osallistujilla on mahdollisuus omiin tapaamisiin ja käynteihin, joiden järjestämisessä autamme. Chicago Chicagossa paneudumme yritystoiminnan yleisiin edellytyksiin USA:ssa. Mitä jokaisen USA:n markkinoille tähtäävän yrityksen tulee muistaa? Mitkä ovat USA:n kasvunäkymät? Mitkä ovat tärkeimmät trendit? Millaisia mahdollisuuksia EU:n ja USA:n vapaakauppasopimus tarjoaa? Järjestämme myös tapaamisia paikallisten yritysten kanssa. Seattle ja Redmond Seattle on eräs Yhdysvaltain merkittävistä bisnes- ja innovaatiokeskuksista ja suurin kaupunki länsirannikolla San Franciscosta pohjoiseen. Seattlessa ovat syntyneet Microsoft, Amazon.com ja Starbucks. Ilmailuala ja merenkulun teollisuus ovat merkittäviä liiketoiminnan sektoreita Seattlen talousalueella. Boeingin suurimmat lentokonetuotantolaitokset sijaitsevat Seattlessä. Voimakkaasti kasvavia sektoreita ohjelmistoteollisuuden rinnalla ovat muun muassa cleantech ja bioteknologia. Matkan aikana saamme kuulla Microsoftin näkemyksen teknologian uusista trendeistä ja alueista, joilla se etsii uusia yhteistyökumppaneita Suomesta. Toimialat: Bioteknologia, ohjelmistoteollisuus ja cleantech. Microsoft-osuudella teemoina ovat: ICT-sektori ja teknologiatrendit nyt ja tulevaisuudessa, ekosysteemin luominen ja pk-yritysten tuottavuuden parantaminen, digitalisaatio, pilvipalvelut ja tietoturva. Matkan hinta Ohjelman hinta on noin 2400 euroa + alv. Hotellit, lennot, kuljetukset ja yhteisruokailut maksavat noin 2100 euroa (Halutessaan voi tilata lennot ja hotellit itse.) Matkan aikataulu Lähdemme 26.10.2014 Helsingistä Chicagoon klo 13.55. Siirrymme Chicagosta Seattleen 28.10.2014 klo 17.25. Takaisin Suomeen lähdemme 30.10.2013. Saavumme Suomeen 31.10.2014 klo 12.55. Lisätietoja: Timo Vuori, puh. 050 553 5319, timo.vuori@chamber.fi. Käytännön matkan järjestelyt: Anne Hatanpää, puh. 050 320 9539, anne.hatanpaa@chamber.fi Ilmoittautuminen Sitovat ilmoittautumiset tulee tehdä 16.6.2014 mennessä 7
MUUTA YRITYSTIETOA Yritysten sopeuduttava maksuvälityksen muutoksiin Maksujen välitykseen vaikuttavat eniten finanssialan sääntely, uudet toimijat ja digitalisaatio. Monimuotoisuus ja erityisesti turvallisuusriskit tuovat yrityksille lisää töitä. Maksujen välityskentälle ovat astuneet niin sanotut overlay-palvelujen tarjoajat, jotka kiilaavat perinteisen mallin asiakas-pankki-palveluntarjoa asiakkaan ja pankin väliin. Asiakas antaa overlay-toimijalle verkkopankkitunnuksensa. Johtava asiantuntija Inkeri Tolvanen Finanssialan Keskusliitosta varoittaa painokkaasti pankkien asiakkaita overlay:sta. -Nykytila on vaarallinen - tämä on täysin villi länsi, Tolvanen kuvaa. Pankki ei tiedä, että sen ja asiakkaan välissä on overlay-toimija. Luovuttamalla verkkopankkitunnuksensa antaa sille kaikki toimintavaltuudet, ja se pääsee asiakkaan kaikkiin pankkitietoihin. Eikä vain niihin, sillä esimerkiksi myös Verohallinnon palveluun pääsee verkkopankkitunnuksilla. -Palveluiden ja asiakkaiden siirtyminen verkkoon merkitsee myös sitä, että väärinkäytöksetkin siirtyvät sinne. Niin yritysten kuin kuluttajienkin on tiedostettava turvallisuusriskit, Tolvanen muistuttaa. Tulevaisuus on mobiilipankeissa Varsinkin kaupan alalla nähdään konkreettisesti, että käteinen ei enää ole kuningas, vaan päivittäistavaraostoksensakin maksaa kortilla yli puolet asiakaista. Kortin hyväksyminen edellyttää kauppiaalta sirumaksupäätettä. Selkeä suuntaus on myös niin ostaminen kuin maksujen maksaminenkin verkossa. Tällä hetkellä yrityksistä 72 prosenttia tarjoaa verkkolaskutusmahdollisuutta. -Ikäihmisetkin ovat siirtyneet sähköiseen asioimiseen, mikä yritysten on syytä muistaa, Tolvanen sanoo. Verkkoon mennään yhä useammin mobiili- tai tablettilaitteella, kun niitä käytetään maksupäätteenä. Mobiilipankit, virtuaalimaksukortit ja MobilePay yleistyvät tulevaisuudessa. Kirsi Parnila, lakimies Helsingin seudun kauppakamari Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi - työpaikan ohjeet kuntoon ennen lomia Viime syksynä voimaan tulleen vuosilomalain säännöksen mukaan työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään lakisääteinen vuosilomansa siirrettyä jo ensimmäisestä sairauspäivästä lukien. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että tietyin edellytyksin työnantaja maksaa sairauspäiviltä sairausajan palkkaa työsopimuslain tai työehtosopimusten säännösten perusteella ja sairausajalle osuvat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi myöhemmin. Lakisääteinen vuosiloma tarkoittaa vuosilomalain mukaan määräytyvää lomaa, eli työsuhteen kestosta riippuen enintään joko 24:ää tai 30:a lomapäivää vuodessa. Työnantajan on syytä pitää lomakirjanpidossaan erillään työntekijän vuosilomalain perusteella ansaitut lakisääteiset lomapäivät, muut työehtosopimuksen tai työnantajan oman käytännön mukaiset ylimääräiset lomapäivät, lomarahavapaat ym., jotta työnantaja pystyy erottelemaan siirtoon oikeuttavat lomapäivät muista. Asia on jo nyt aiheuttanut paljon kysymyksiä ja epätietoisuutta, joten seuraavassa vuosiloman siirtämisen usein kysytyt kysymykset: Mitä työnantajan tulisi käytännössä tästä asiasta ohjeistaa? Työnantajan kannattaa laatia kirjalliset ohjeet, joita kaikkien tulee noudattaa. 1. Kuinka vuosilomalla sairastumisesta ilmoitetaan ja kenelle ilmoitus tehdään 2. Kuinka loman siirtämistä pyydetään 3. Minkälaista selvitystä työntekijältä edellytetään sekä kenelle ja miten selvitykset toimitetaan Mitä selvityksiä voi käytännössä vaatia työntekijältä, joka ilmoittaa tulleensa työkyvyttömäksi joko ennen vuosilomansa alkua tai sen aikana? Työkyvyttömyys ei automaattisesti siirrä vuosilomaa, eikä työnantajan tarvitse oma-aloitteisesti tehdä päätöstä loman siirtämisestä. Vuosilomalain mukaan loman siirtämisen edellytyksenä on työntekijän nimenomainen pyyntö. Siirtoa on pyydettävä ilman aiheetonta viivytystä eli heti, kun se on mahdollista. Näin ollen esimerkiksi vasta loman jälkeen esitetyn pyynnön perusteella lomaa ei tarvitse siirtää. Se, onko pyyntö tehty ilman aiheetonta viivytystä vai ei, on ratkaistava olosuhteiden perusteella tapauskohtaisesti, ja työnantajan on perusteltava ratkaisu työntekijälle. Työntekijän on annettava pyynnöstä luotettava selvitys työkyvyttömyydes- 8
MUUTA YRITYSTIETOA tään myös sairastuessaan vuosilomansa aikana. Tällaisena pidetään ensisijaisesti työehtosopimuksen edellyttämää lääkärintodistusta tai joissain tapauksissa työterveyshoitajan todistusta. Työnantaja kuitenkin viimekädessä päättää siitä, mikä on riittävä selvitys. Työnantaja voi edellyttää lääkärintodistuksen toimittamista jokaisesta loman yhteyteen osuvasta sairauspoissaolopäivästä, vaikka muutoin sallittaisiinkin poissaolo omalla ilmoituksella muutaman päivän ajan. Tämä on syytä kirjata työpaikan ohjeisiin. Onko työnantajan hyväksyttävä ulkomainen lääkärintodistus? Lääkärintodistus tulee hankkia myös ulkomailla sairastuttaessa ja lähtökohtaisesti myös ulkomailta saatu lääkärintodistus on hyväksyttävä, mikäli se täyttää asetetut kriteerit. Lääkärintodistuksessa on mainittava sairautta osoittava diagnoosi, icd-koodi ja työkyvyttömyysaika. Jos työnantajalla kuitenkin on perusteltu syy epäillä lääkärintodistuksen luotettavuutta tai työkyvyttömyyden aitoutta, se voi pyytää työntekijää toimittamaan lisäselvitystä tai kustannuksellaan velvoittaa työntekijän menemään työnantajan nimeämälle lääkärille uuden lääketieteellisen arvion saamiseksi. Koska työntekijän asiana on osoittaa työkyvyttömyytensä perusteet, voidaan ulkomailla sairastuessaan työntekijältä edellyttää erityistä huolellisuutta työkyvyttömyyden perusteiden ja taustan selvittämisessä. Mikäli ulkomainen lääkärintodistus on epäselvä tai puutteellinen, voi olla perusteltua tarvittaessa vaatia työntekijää käymään työterveyshuoltolääkärin arvioitavana välittömästi kotimaahan paluun jälkeen. Saadun selvityksen perusteella työnantaja päättää mahdollisesta loman siirtämisestä ja sairausajan palkan maksamisesta. Mikäli luotettavaa selvitystä työkyvyttömyydestä ei saada, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa. Tällöin myöskään vuosilomapäiviä ei siirretä. Onko loma aina siirrettävä, kun työntekijä sitä pyytää ja toimittaa lääkärintodistuksen? Ei. Ainoastaan sairauden, tapaturman tai synnytyksen aiheuttama työkyvyttömyys oikeuttaa loman siirtämiseen. Muihin perusteisiin pohjautuva työkyvyttömyys ei lähtökohtaisesti oikeuta loman siirtämiseen. Työntekijä ei tietenkään ole saanut aiheuttaa sairautta tai tapaturmaa itse tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työnantaja tekee aina lopullisen päätöksen työntekijän työkyvyttömyydestä suhteessa työntekijän työtehtäviin. Riittävää ei siten ole se, että sairaus vaikeuttaa työntekijän loman viettoa, vaan sairaus suhteutetaan aina työntekijän työtehtäviin. Myös korvaavan työn teettäminen on mahdollista samoin perustein kuin muutoinkin. Saako lomaa siirtää työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairauden vuoksi? Ei. Lomaa ei ole oikeutta siirtää työntekijän lapsen sairauden vuoksi, jos työntekijä itse ei ole työkyvytön. Työntekijä on vaihtanut lomarahat vapaiksi. Onko nämä siirrettävä sairastumistilanteessa? Ei. Siirto-oikeus koskee vain vuosilomia. Siirto-oikeus ei koske työehtosopimuksiin tai yrityksen käytäntöön perustuvaa lomarahavapaata. Jos työntekijällä on oikeus vaihtaa lomaraha vastaavaksi vapaaksi, hänellä ei ole näiden vapaiden aikana oikeutta siirtää lomaa työkyvyttömyyden perusteella. Lomarahavapaat kuluvat sairastumisesta huolimatta, ellei noudatettavassa työehtosopimuksessa ole nimenomaisesti toisin määrätty. Miten lomapäivien siirtäminen käytännössä hoidetaan? Työkyvyttömyyden perusteella siirretty vuosiloma ei automaattisesti pidennä työntekijän jo alkanutta lomaa, vaan työntekijä palaa työhönsä ennalta ilmoitettuna ajankohtana. Työnantajalla on vuosilomalain mukainen oikeus määrätä, milloin työkyvyttömyyden vuoksi siirretty loma pidetään. Kun työnantaja määrää siirretyn vuosiloman ajankohdan, se on ilmoitettava työntekijälle lähtökohtaisesti vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Vuosiloman määräämisen yhteydessä tulisi kuulla työntekijän toivomus siirretyn loman ajankohdasta. Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia loman ajankohdasta, jolloin edellä mainittua ilmoitusaikaa ei tarvitse noudattaa. Siirretty kesäloma on lähtökohtaisesti annettava lomakaudella (2.5. 30.9.) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua (30.4. mennessä). Mikäli tämä ei ole mahdollista esimerkiksi yrityksen tuotannollisista syistä tai työntekijän työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden aikana. Jos työntekijän työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi tämäkään ei ole mahdollista, pitämättä jäänyt loma voidaan maksaa lomakorvauksena. Miten asia käsitellään palkkahallinnossa? Siirrettyjen lomapäivien lomapalkka tulee oikaista sairausajan palkaksi lähtökohtaisesti seuraavassa palkanmaksussa. Korjaus tulee tehdä niin palkkakirjanpidossa kuin palkkalaskelmallakin. Sairausajan palkka maksetaan lain tai työehtosopimuksen mukaisesti yleensä sairastumispäivästä lukien. Myös lomaraha voidaan oikaista varsinkin, jos osa siitä maksetaan vasta loman jälkeen. Lomarahan oikaisemisesta olisi hyvä sopia työntekijän kanssa. Sairausajan palkka voi tilanteesta riippuen olla saman- tai erisuuruinen kuin vuosilomapalkka. Sairausvakuutuslain mukaisten karenssipäivien (sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää) jälkeen työnantaja saa itselleen työntekijälle maksettavan sairauspäivärahan määrän tai vaihtoehtoisesti maksaa vain päivärahan ja palkan erotuksen. Tämä riippuu työsuhteessa noudatettavan työehtosopimuksen määräyksistä. 9
LAKIASIAT 10 Jukka Koivumäki, veroasiantuntija Helsingin seudun kauppakamari Osinkoverotukseen ja osingon ennakonpidätykseen muutoksia Osinkotulojen verotuksessa ja osinkotulojen ennakonpidätyksessä tapahtui muutoksia vuodelle 2014. Yhtiöiden ja osakkaiden kokonaisverorasituksessa ollaan siirtämässä painopistettä yhtiön verottamisesta osinkojen verottamiseen. 1.1.2014 tai sen jälkeen nostettaviin osinkoihin liittyy ennakonpidätysvelvollisuus myös listaamattomien yhtiöiden luonnollisille henkilöille jakamien osinkojen osalta. Osinkoverotus v. 2014 Luonnollisen henkilön ja kotimaisen kuolinpesän pörssiyhtiöstä saatu osinko on 85 %:n osuudelta veronalaista pääomatuloa. Pääomatulon veroprosentti on 30 % 40 000 euroon saakka ja ylimenevältä osin 32 %. Luonnollisen henkilön tai kotimaisen kuolinpesän listaamattomalta yhtiöltä saamasta osingosta 25 % on veronalaista pääomatuloa siltä osin kuin osingon määrä vastaa enintään osakkeiden matemaattiselle arvolle laskettua 8 %:n vuotuista tuottoa. Jos osingonsaajan verovuonna saamien tällaisten osinkojen yhteismäärä ylittää 150 000 euroa, ylimenevästä osasta on veronalaista pääomatuloa 85 %. Jos osinko on yli 8 % osakkeen matemaattisesta arvosta, ylimenevästä osasta 75 % on veronalaista ansiotuloa. Listatun yhtiön jakaessa osinkoa listaamattomalle yhtiölle omistusosuuden ollessa alle 10 % osingosta on ollut vuoteen 2013 saakka veronalaista 75 %. 1.1.2014 jälkeen nostettavissa olevat osingot muuttuivat kokonaan veronalaiseksi. Listaamattomien yhtiöiden jakamat osingot listaamattomille tai listatuille yhtiöille ovat edelleenkin verovapaina. Uusia osinkoverotuksen sääntöjä sovellettaisiin 1.1.2014 tai sen jälkeen nostettavissa oleviin osinkoihin. Julkisesti noteeratun yhtiön palauttaessa pääomaa vapaan oman pääoman rahastosta, palautusta verotetaan 1.1.2014 jälkeen aina osinkoverotuksen säännöksin. Ennakonpidätys osingoista v. 2014 Julkisesti noteeratun yhtiön maksaessa luonnolliselle henkilölle tai kotimaiselle kuolinpesälle osinkoa on siitä toimitettava 25,5 prosentin suuruinen ennakonpidätys. Ennakonpidätysvelvollisuus koskee myös varojen jakoa julkisesti noteeratun yhtiön vapaan oman pääoman rahastosta, koska sitä verotetaan osinkoverotuksen säännöksin. Koska luonnollisen henkilön osingon verovapaus kokonaan poistui, tulee jatkossa pidättää maksetusta osingosta ennakonpidätys myös listaamattoman yhtiön ollessa osingonjakajana. Listaamattoman yhtiön jakamasta osingosta on toimitettava 7,5 prosentin suuruinen ennakonpidätys, jos saajana on luonnollinen henkilö tai kotimainen kuolinpesä. Ennakonpidätys on kuitenkin 27 prosenttia siltä osin kuin saajan samalta yhtiöltä verovuonna saamien osinkojen määrä ylittää 150 000 euroa. Listaamattoman yhtiön jakaessa osinkoa esim. osakeyhtiölle, ennakonpidätystä ei toimiteta. Ennakonpidätyksen toimittamineen ja tilitys Ennakonpidätys osingosta on toimitettava sinä ajankohtana, jolloin osingot ovat osingonsaajan nostettavissa eli osingonjakopäätöksessä määrättynä maksupäivänä tai sinä päivänä, jona osingonjakopäätös on tehty, jos maksupäivää ei ole määrätty. Ennakonpidätys toimitetaan koko nostettavissa olevasta osingon määrästä vaikka osa osingosta maksettaisiin myöhemmin. Toimitettu ennakonpidätys ilmoitetaan pidätystä seuraavan kuukauden kausiveroilmoituksella ja silloin ennakonpidätys myös tilitetään Verohallinnolle. Osinkojen vuosi-ilmoituksella ilmoitetaan nostettavissa olleet osingot ja niistä toimitetut ennakonpidätykset. Esimerkki osingon ennakonpidätyksestä: Yhtiö A Oy on päättänyt osingonjaosta 15.12.2013. Osinkoa päätettiin jakaa 100 000 euroa. Yhtiössä on kaksi yhtiömiestä A ja B. Molemmat omistavat osakkeista 50 %. Osingonjakopäätöksessä mainitaan että puolet eli 50 000 euroa on nostettavissa heti ja loput 50 000 euroa 2.1.2014. Yhtiömies A nostaa 25 000 euroa heti 15.12.2013 ja loput 25 000 euroa 2.1.2014. Yhtiömies B nostaa koko 50 000 euron osinkonsa vasta 2.3.2014 vaikka 25 000 euroa oli jo nostettavissa 15.12.2013. Kummankin yhtiömiehen 15.12.2013 nostettavissa ollut osinko verotetaan vanhojen säännösten mukaan ja siten 50 000 euron osingosta ei ole suoritettava ennakonpidätystä. Toinen 50 000 euron osa osingosta oli nostettavissa vasta 2.1.2014 eli uuden lain voimassa ollessa jolloin siihen sovelletaan uusia osinkoverotuksen sääntöjä ja 50 000 eurosta on toimitettava ennakonpidätys (7,5 %). Ennakonpidätys on ilmoitettava 12.2.2014 annettavalla kausiveroilmoituksella ja samana päivänä vero on myös tilitettävä Verohallinnolle vaikka osa osingosta (B:n osuus) maksettiin vasta maaliskuussa 2014. Jukka Koivumäki, veroasiantuntija Helsingin seudun kauppakamari Koulutusvähennys ja koulutuskorvaus Koulutusvähennyksen ja koulutuskorvauksen tarkoituksena on kannustaa työnantajia lisäämään työntekijöidensä koulutuksen määrää. Koulutusvähennyksen ja koulutuskorvauksen ajatuksena on korvata työntekijän palkkakustannuksia työantajalle siltä ajalta kun työntekijä on koulutuksessa ja hänen työpanoksensa ei ole työnantajan käytettävissä. Tämä laskennallinen lisävähennys tai koulutuskorvaus ei muuta millään tapaa aikaisempaa verotuskäytäntöä todellisten koulutuskustannusten vähennyskelpoisuudesta tai koulutusmenojen lukemisesta työntekijän
LAKIASIAT palkkatuloksi. Lisävähennyksen voivat tehdä elinkeinotoimintaa tai maatalouden toimintaa harjoittavat työnantajat. Muille työnantajille vastaava kannuste järjestetään koulutuskorvauksen muodossa. Lisävähennyksen voi tehdä 1.1.2014 jälkeen, jos koulutusvähennyksen edellytykset täyttyvät. Vaatimukset koulutukselle Lisävähennyksen perusteena on työnantajan työntekijälle järjestämä suunnitelmallinen koulutus, joka ylläpitää ja edistää työntekijän ammatillista osaamista. Koulutuksen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin senhetkisen työnantajan palveluksessa. Koulutus voi olla ulkopuolisen järjestämää kurssimuotoisia koulutuksia, seminaareja ja konferensseja sekä yrityksen sisäisiä koulutuksia. Vähennystä ei saa esimerkiksi perehdytyksestä tai työhön opastamisesta. Koulutusajalta pitää maksaa palkkaa eli vähennystä ei saa siltä osin kun työntekijä on osallistunut koulutuksiin loma- tai vapaa-aikanaan. Lisävähennystä ei saa myöskään, jos työntekijän palkkakustannuksiin on saatu julkista työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain mukaista palkkatukea. Lisävähennyksen edellytyksenä on koulutuksen suunnitelmallisuus. Lisävähennyksen saadakseen työantajan on laadittava koulutussuunnitelma. Yhteistoimintalain piirissä olevien työantajien koulutussuunnitelman sisältö määräytyy sovellettavan yhteistoimintalain mukaan. Muihin työnantajiin sovelletaan säännöksiä, jotka ovat uudessa taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annetussa laissa. Koulutusvähennyksen määrä Koulutusvähennyksen saa vuosittain korkeintaan kolmen päivän ajalta / työntekijä. Koulutuspäivän pituus on kuusi tuntia. Yksi koulutuspäivä voi koostua esimerkiksi kuudesta tunnin mittaisesta jaksosta. Tunnin jaksojen ei tarvitse liittyä samaan koulutukseen. Koulutuspäiviä seurataan työntekijäkohtaisesti. Vain täydet koulutuspäivät lasketaan. Koulutusvähennyksen määrä lasketaan käyttäen kaikkien työntekijöiden keskipalkkaa. Lisävähennyksen tekemiseksi yrityksen työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan verovuoden vähennykseen oikeuttavien kaikkien työntekijöiden koulutuspäivien määrällä ja näin saatu tulo jaetaan kahdella. Vähennys on siten 50 % yrityksen keskimääräisestä päiväpalkasta. Palkkana pidetään työ- ja virkasuhteessa saatua palkkaa, tulospalkkaa tai muuta vastiketta, joka on maksettu tai sovittu maksettavaksi korvauksena työstä. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan siten, että työnantajan työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva palkkasumma jaetaan työnantajan keskimääräisellä työntekijämäärällä ja näin saatu osamäärä luvulla 200. Laskennassa käytettävä vuosipalkka saadaan siis kalenterivuodelta työttömyysvakuutusrahastolle tehtävän työttömyysvakuutusmaksun vuosi-ilmoituksesta. Koulutuskorvaus Työnantaja, jota ei veroteta EVL:n tai MVL:n mukaan, voi saada koulutuskorvausta vastaavilla edellytyksillä, kuin verotettavat yritykset saavat koulutusvähennystä. Näitä työnantajia ovat mm. valtionlaitokset, kunnat, seurakunnat ja yleishyödylliset yhteisöt. Koulutuskorvauksen määrä on 10 % työnantajan koulutusajan palkkakustannuksista. Tämä vastaa verovähennyksestä yrityksille syntyvää verohyötyä. Koulutuspäivien palkkakustannus lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka koulutuskorvaukseen oikeuttavien koulutuspäivien määrällä. Koulutuspäivät ja keskimääräinen päiväpalkka lasketaan samoin kuin koulutusvähennyksessä. Valtion virastoilla palkkasummana käytetään eläkkeeseen oikeuttavien työansioiden palkkasummaa. Koulutusvähennyksen ja koulutuskorvauksen vaatiminen Koulutusvähennystä vaaditaan yrityksen veroilmoituksella. Veroilmoitukseen tulee koulutusvähennyksen vaatimista varten uusi liitelomake. Koulutusvähennyksen perusteeksi on laadittava kirjallinen selvitys jossa on oltava koulutusvähennyksen laskentaperusteet sekä ilmettävä koulutusvähennysten edellytysten täyttyminen työntekijäkohtaisesti. Koulutussuunnitelmaa ja työntekijäkohtaista kirjallista selvitystä ei tarvitse liittää veroilmoitukseen. Verohallinto pyytää näitä erikseen, jos se katsoo sen tarpeelliseksi. Valtion virastoille koulutuskorvauksen maksaa valtiovarainministeriö. Valtion virasto ilmoittaa VM:lle koulutuskorvauksen määrän koulutuksen järjestämistä seuraavan kalenterivuoden maaliskuun loppuun mennessä. VM vahvistaa koulutuskorvauksen määrän ilmoituksen perusteella ja maksaa virastolle kesäkuun loppuun mennessä. Muilla työnantajilla koulutuskorvaus vähennetään työnantajalle määrättävästä työttömyysvakuutusmaksusta. Työnantajan ilmoittaa työttömyysvakuutusrahastolle vuosittain työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain nojalla tehtävän palkkasummailmoituksen yhteydessä koulutuskorvauksen määrän. Työttömyysvakuutusrahasto antaa päätöksen koulutuskorvauksesta samassa yhteydessä, kun se määrää työttömyysvakuutusmaksun määrän ilmoitusvuonna. 11
Rauman kauppakamari on mukana Satakunnan Työelämä 2020 alueverkostossa Golftournament 2014 Satakunnan avaintavoitteet ovat vuonna 2014 Työhyvinvoinnin ja työn mielekkyyden edistäminen Yritysten liikkeenjohdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen Tuottavuuden ja innovaatioiden edistäminen Yritysten kasvun ja viennin edistäminen Seuraa Työelämä 2020- sivuja ja tapahtumia: www.tyoelama2020.fi Rauman Kauppakamarin ja Rauman Yrittäjien jäsenille sekä yhteistyökumppaneille järjestetään maanantaina 18.8.2014 avoin kilpailu tänä vuonna 12. kerran 18.8.2014, kello: 11:00-18:00 Yhteistyössä vahvasti mukana ovat olleet mm. Länsi-Suomen Osuuspankki ja Rauman Konttoripalvelu Ilmoittautuminen 13.8.mennessä kauppakamari@rauma.chamber.fi tai info@raumanyrittajat.fi Kiitä ansiomerkillä! Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) 4242 6200 www.keskuskauppakamari.fi Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. merkittävästä työsuorituksesta. Rauman Offsetpaino Oy 5.2014