SASKYN TYÖSUOJELUN TOIMINTASUUNNITELMA 2016
SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Työsuojelulait ja asetukset... 3 3 SASKY:n työsuojelun yhteistoimintaorganisaatio... 3 4 Työsuojelun painopistealueet vuonna 2016... 4
2 1 Yleistä Tämä suunnitelma perustuu Sastamalan koulutuskuntayhtymän työsuojelutoimikunnan laatimaan työsuojelun toimintaohjelmaan, joka on hyväksytty kuntayhtymän hallituksessa 27.5.2015. Toimintaohjelmassa on määritelty tavoitteet ja päämäärät kuntayhtymän työsuojelutoiminnalle. Työsuojelun toimintasuunnitelma laaditaan vuodeksi kerrallaan ja siinä määritellään työsuojelun konkreettiset toimenpiteet. Työsuojelusuunnitelman laatii työsuojelupäällikkö yhteistyössä työsuojeluvaltuutettujen ja tulosalueiden johtajien kanssa. Työsuojelusuunnitelma hyväksytään työsuojelutoimikunnassa. Työsuojelun toimintasuunnitelman toimenpiteet määritellään mm. riskikartoituksen, työolojen terveystarkastusten, palotarkastusten, sisäisten työsuojelukatselmusten ja työterveyshuollon lausuntojen pohjalta. Toimintasuunnitelma sisältää vastaukset kysymyksiin: mitä tehdään, minkälaisella aikataululla ja miten seuranta on järjestetty. Tärkeänä pidetään työturvallisuuden ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä sekä työterveyden ja turvallisuuden jatkuvaa parantamista.
3 2 Työsuojelulait ja asetukset Työturvallisuuslaki (23.8.2002/738) korostaa työpaikan oma-aloitteista työturvallisuuden hallintaa. Työnantajan tulee järjestelmällisesti tunnistaa työpaikan vaara- ja haittatekijät, poistaa tai korjata ne sekä arvioida jäljelle jäävien merkitys työntekijän terveydelle ja turvallisuudelle. Laki korostaa myös työnantajan ja työntekijän yhteistoimintaa. Työntekijällä on aktiivinen rooli työpaikan turvallisuuden toteuttamisessa. Työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä ohjaavat EY-direktiivit. Tärkein on työsuojelun puitedirektiivi(89/391/eec), joka asettaa yleiset, työpaikalla noudatettavat työsuojelun tavoitteet ja velvoitteet. Työturvallisuutta koskevat kulloinkin voimassa olevat lait, asetukset ja säädökset: Työsopimuslaki, työturvallisuuslaki, laki nuorten työntekijäin suojelusta, tapaturmavakuutuslaki, työterveyshuoltolaki, laki työsuojeluhallinnosta, laki työsuojelun valvonnasta ja muutoksen hausta työsuojeluasioissa, ammattitautilaki, rikoslain 47.luku, työaikalaki ja vuosilomalaki. Oikeusturva väkivalta-asioissa rikoslain 3. luku 6, 9, 21. luku 5, 6-7. Työsuojelumääräyksiä annetaan myös asetuksilla ja valtioneuvoston sekä ministeriön antamilla päätöksillä. Sastamalan koulutuskuntayhtymä toimii edellä mainittujen lakien, asetusten, säädösten ja ohjeistusten puitteissa. SASKY määrittelee ja toteuttaa näiden puitteissa tarvittavia työsuojelutoimenpiteitä. Koko SASKY:n työyhteisö toteuttaa omalla toiminnallaan toimintaohjelmaa vuosittain laaditun työsuojelun toimintasuunnitelman mukaisesti. 3 SASKY:n työsuojelun yhteistoimintaorganisaatio Vuoden 2014 alusta Länsi-Pirkanmaan koulutuskuntayhtymä fuusioitui Sastamalan koulutuskuntayhtymään. Samalla päätettiin yhtenäistää työsuojeluorganisaatio koko kuntayhtymässä. Vuoden 2014 alusta alkaen Sastamalan koulutuskuntayhtymässä
4 on toiminut yksi työsuojelutoimikunta, jossa ovat edustettuina kaikki Sastamalan koulutuskuntayhtymän tulosalueet. SASKY:n työsuojelutoimikunta Työnantajan edustajat Lahti Antti, kuntayhtymäjohtaja Kukko Marianne, työsuojelupäällikkö/hallintojohtaja Toimipaikka Työsuojeluvaltuutettu Varavaltuutetut Aikuis- ja oppisopimuskoulutus Lanteri Maria Kotakorva Salla, 1. vara Huittisten ammatti- ja yrittäjäopisto Opetushenkilöstö Kykylä Outi Tukipalveluhenkilöstö Rannikko Tapio Leppänen Sanna, 1. vara Luoteis-Pirkanmaan oppilaitokset Opetushenkilöstö Jokinen Juha Kimppa Altti, 1. vara Lampila Ilkka Karttunen Tuula, 1. vara Tukipalveluhenkilöstö Kujansuu Teija, 1. vara Niemi Risto, 2. vara Mäntän seudun koulutuskeskus Opetushenkilöstö Joensalmi Ari Takala Markku, 1. vara Tukipalveluhenkilöstö Jämsä Outi Ojala Kaija, 1. vara Sastamalan oppilaitokset Opetushenkilöstö Tukipalveluhenkilöstö Hituri Raija Rintala Juhani Ala-Hongisto Liisa 4 Työsuojelun painopistealueet vuonna 2016 Erityiseksi teemaksi vuonna 2016 otetaan erilaiset palo-, pelastus- ja suojautumisharjoituksiin liittyvät asiat sekä työsuojelukatselmuskäytännöt. Näihin rakennetaan yhteiset toimintatavat. Riskikartoitus Kaikkia koulutuskuntayhtymän oppilaitoksia koskeva yhteinen riskikartoitus etenee tulosalueittain ja yksiköittäin. Riskikartoituksen koordinointi on rehtoreiden ja koulutuspäälliköiden vastuulla. Kartoituksen kirjaukset toteutetaan RiskiArvi- ohjelmalla.
5 Riskikartoituksesta saatuja tuloksia käsitellään tulosalueilla, oppilaitoksissa ja työsuojelutoimikunnassa. Näiden pohjalta tehdään esitykset epäkohtien ja puutteiden poistamisesta / korjaamisesta. Rehtorit vastaavat siitä, että kartoituksen tulokset käydään läpi ao. oppilaitoksissa ja tulosalueilla. Riskikartoitusten tulokset huomioidaan yksiköiden toiminnassa mm. pelastussuunnitelmissa. Työsuojelukatselmukset Työsuojelukatselmukset pyritään tekemään oppilaitoksissa kolmen vuoden välein. Vuonna 2016 työsuojelukatselmukset tehdään: Helmikuu 2016: o Musari, yht.koulu Ikaalinen, Ylsi o Osara, Lupi Huhtikuu 2016: o Lvi/Kokemäki, HAYO o Huittinen, HAYO Elokuu 2016: o Kosol, Saso o TKTO, Saso Marraskuu 2016: o Paka&Kosme, MSKK o Ikol, LUPI Työterveyshuolto Työterveyshuollon osalta toimitaan olemassa olevien sopimusten mukaisesti. Painopiste on työhöntulo- ja ikäryhmätarkastuksissa. 1.8.2015 alkaen kuntayhtymän työterveyspalvelut tuottaa Pihlajalinna Oy / Dextra. Kankaanpäässä, Mänttä-Vilppulassa, Ikaalisissa, Hämeenkyrössä ja Parkanossa työterveyspalvelu toteutetaan Dextran toimipisteiden alaisuudessa. Kokemäellä työterveyspalvelut toteutetaan Dextran alihankintana Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymässä ja Kokemäen terveysasemalla. Huittisissa työterveyspalvelut toteutetaan Dextran alihankintana Huittisten kaupungin terveydenhuoltopalvelui-
6 den kautta. Sastamalassa työterveyspalvelut toteutetaan Dextran alihankintana Työterveys Akaasiassa. Työterveyspalveluiden keskittämisen tavoitteena on entisestään parantaa työterveyshuollon kanssa tehtävää ennaltaehkäisevää työtä, yhtenäistää työntekijöiden työterveyspalvelut kuntayhtymän sisällä sekä edistää työhyvinvointia koko kuntayhtymän alueella. Paloharjoitukset ja ensiapuvalmiudet Palo - ja pelastusharjoitukset järjestetään säännöllisesti kaikissa oppilaitoksissa. Tavoitteena on, että harjoituksia järjestetään vähintään joka toinen vuosi ja uusille opiskelijoille vuosittain. Näiden dokumentoinnille tullaan tekemään ohjeistus. Saskyssä huolehditaan ensiapuvalmiudesta ja järjestetään EA- koulutusta tarpeen mukaan tulosaluekohtaisesti, (täydennyskoulutus 8 tuntia, EA1 16 tuntia ). Työturvallisuuskoulutus Tulityökortti-koulutusta jatketaan henkilöstölle ja opiskelijoille. Tavoitteena on, että työsuojelusta vastaavat henkilöt ovat suorittaneet työsuojelun peruskurssin. Jatkoja erikoiskursseille osallistuminen harkitaan henkilön tehtävän ja toiminnan tarpeen mukaan. Koulutuksista ja tapahtumista tiedottaa ao. koulutuksenjärjestäjä tai työsuojelupäällikkö. Koulutuksiin osallistumisen päättää työntekijän esimies ja ilmoittaa asiasta työsuojelupäällikölle. Osallistumisoikeus on työsuojeluvaltuutetuilla. Perehdyttäminen Perehdyttämiskäytäntöjen tarkoitus on helpottaa uusien työntekijöiden sopeutumista uuteen työympäristöön ja työhön, sekä tukemaan perehdyttämisvastuussa olevia henkilöitä. Kuntayhtymässä selvitetään perehdyttämisen käytännöt eri tulosalueilla/yksiköissä ja luodaan yhtenäinen perehdyttämiskäytäntö koko kuntayhtymään. Vuoden 2016 aikana SASKY:lle tullaan laatimaan yhteinen perehdytysopas. Perehdyttämisessä on huomioitava myös ammattiala ja tehtäväkohtainen ohjaus.
7 Väkivalta ja väkivallan uhkatilanteet Työsuojelun yksi keskeinen tehtävä on ennaltaehkäistä väkivalta- ja uhkatilanteita sekä niihin liittyviä vahinkoja. Näitä tilanteita varten on kuntayhtymään laadittu kirjallinen toimintamalli. Väkivallan uhka ja väkivaltatilanteet ehkäistään mahdollisuuksien mukaan ennakolta. Myös työpisteiden turvallisuus kartoitetaan ko. tilanteiden varalta ja tehdään tarvittavat toimenpiteet. Opiskelijoiden kanssa käsitellään asiaa opetuksessa. Turvallisuussuunnitelmat tulee tarkastaa ja saattaa ajan tasalle. Työhyvinvointi ja henkilöstön jaksaminen Vuonna 2016 pyritään löytämään uusia menetelmiä työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen parantamiseksi. Lukuisten fuusioiden ja organisaatiomuutosten yhteydessä on henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen ensiarvoisen tärkeää. Muutostilanne ja siihen liittyvä epävarmuus voi aiheuttaa huolta henkilöstössä. Tämän vähentämiseksi kuntayhtymässä jatketaan työtä yhteisten toimintatapojen määrittelemiseksi tarvittavilla osa-alueilla. Myös epäselvät esimies/alaisroolit voivat aiheuttaa epävarmuutta ja uupumista. Esimies-alaisroolit tulee siten myös selvittää vuoden 2016 aikana jokaisella tulosalueella. Henkilöstön hyvinvointi on ennen kaikkea esimiesten vastuulla, mutta myös työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojelupäällikön roolit ovat keskeisiä. Työkyvyn tuen malli on yksi työväline asioiden käsittelyyn. Työkyvyn tuen mallia on kehitetty työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa yhteistyössä vuoden 2015 aikana. Malliin liittyen tullaan henkilöstölle järjestämään tiedotusta ja esimiehille koulutus. Työnohjausta annetaan tapauskohtaisesti. Riskikartoituksen tulokset huomioidaan toimenpide-ehdotuksissa. Työhyvinvoinnin kehittämisessä huomioidaan myös työntekijöiden ikääntyminen. Tyhy- toiminta
8 Järjestetään Tyhy-toimintaa sekä yksikkökohtaisesti että koko kuntayhtymän yhteisenä toimintana. Suunnitelma vuodelle 2016: Kulttuuri- ja liikuntasetelin käyttöä jatketaan Saskyn omien kuntosalien käyttö Mahdollisesti kuntayhtymän yhteinen Tyhy-päivä sisältäen koulutuksen (mahdollisesti pikkujoulujen yhteyteen) Kuntayhtymän yhteiset pikkujoulut Mahdollisuus osallistua Sakun järjestämään toimintaan Pirkan kierros Tiedottaminen Työsuojeluasioista tiedottaminen on sekä työnantajan edustajien että jokaisen työntekijän vastuulla. Kuntayhtymätasoista työsuojelutiedottamista tullaan kehittämään vuonna 2016 mm. Intran kehittämistyön yhteydessä. Tavoitteena on, että työsuojelua koskevat julkiset asiakirjat ja toimikunnan pöytäkirjat löytyvät kuntayhtymän Intrasta (Työsuojelu). Intraan pyritään saamaan vuoden 2016 aikana myös muut työsuojeluun keskeisesti liittyvät määräykset ja ohjeistukset. Kuntayhtymätasoisesta työsuojelutiedottamisesta vastaa työsuojelupäällikkö. Seuranta Työsuojelutoimikunta seuraa työsuojelusuunnitelman toteutumista. Työsuojelun toimintaohjelman toteutuminen käsitellään vuoden 2016 viimeisessä työsuojelutoimikunnan kokouksessa. Vuoden 2015 työsuojeluun liittyvät tilastot käsitellään kevään 2016 aikana työsuojelutoimikunnan kokouksessa.