LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1
Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla ei ole sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin. Kuljetus- ja julkisella alalla yli 70 prosentilla työpaikoista oli sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin. 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 2
Tiivistelmä Sairauspoissaolojen seuranta suuria eroja sektoreittain, parhaiten kuljetusalalla ja huonoiten teollisuudessa. Melkein 90 prosentilla yli 50 henkilön työpaikoilla, alle puolella alle 20 henkilön työpaikoilla (46 ). Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä yleisintä julkisella alalla (71 ), mutta yksityisellä palvelualalla vain alle puolella työpaikoista (40 ). Yli 50 henkilön työpaikoilla yleisintä (66 ) ja alle 50 henkilön työpaikoilla vain noin puolella (52 ). 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 3
Tiivistelmä Työolojen muokkaus on luottamushenkilöiden mielestä parhaiten mahdollista suurilla yli 50 henkilön työpaikoilla (60 ) ja myös työantajan valmiuksiin uskottiin (56 ). Alle 50 henkilön työpaikoilla taas luottamushenkilön mielestä työoloja olisi mahdollista muokata, mutta työnantajan valmiuksiin ei uskottu tai niistä ei osattu sanoa (66 ). Toimialoittain teollisuudessa koettiin eniten, että työolojen muokkaus ei ole mahdollista (58 ), mutta suurimmalla osalla julkisen alan työpaikoista uskottiin työantajan valmiuksiin työolojen muokkaukseen (62 ). 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 4
Vastaajat sektoreittain 10,2 15,6 48,4 Teollisuus Julkinen ala Yksityinen palveluala Kuljetusala 25,8 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 5
Vastaajat työpaikan koon mukaan 25,0 21,7 20,0 15,0 15,7 16,9 14,9 12,7 11,3 10,0 6,4 5,0,0 1-9 henk 10-19 henk 20-29 henk 30-49 henk 50-99 henk 100-250 henk yli 250 henk 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 6
Onko työpaikallasi sovittu tai laadittu yhdessä työterveyshuollon kanssa suunnitelma työkyvyn hallinnasta? Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,4 En osaa sanoa 14,8 23,2, suunnitelman laadinta on aloitettu 19,8, suunnitelma on valmis 41,8 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 7
Onko työpaikallasi sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin? En osaa sanoa 10,0 27,1 62,9 0 10 20 30 40 50 60 70 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 8
Onko työpaikallasi sovittu sairauspoissaolojen seurannasta? En osaa sanoa 7,8 20,2 72,0 0 20 40 60 80 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 9
Onko työpaikallasi ollut työntekijöitä osasairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä? En osaa sanoa 9,6 33,3 57,1 0 10 20 30 40 50 60 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 10
Onko mielestäsi työpaikallasi mahdollista muokata työtä ja työoloja niin, että työntekijä voi jatkaa töissä, vaikka työntekijän työkyky jostakin syystä on heikentynyt (esimerkiksi sairaus, ikääntyminen)? En osaa sanoa 9,5 22,8 67,7 0 20 40 60 80 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 11
Onko mielestäsi työnantajasi valmis muokkaamaan työtä ja työoloja, mikäli työntekijän työkyky jostakin syystä heikkenee tai tarjoamaan työtä omalle työntekijälleen, joka on ollut sairauslomalla ja haluaisi palata töihin osatyökykyisenä? En osaa sanoa 24,9 25,7 49,4 0 10 20 30 40 50 60 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 12
Olisitko itse valmis palaamaan sairauslomalta (yli 2 kk) töihin, vaikka hoitava lääkäri on kirjoittanut sinulle sairauslomaa, mikäli työantaja ja työterveyshuolto yhdessä arvioivat työpaikaltasi löytyvän työn, jossa voit työskennellä ilman, että sairautesi pahenee? En osaa sanoa 15,6 21,8 62,6 0 10 20 30 40 50 60 70 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 13
Työkyvyn hallintasuunnitelma 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 14
Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis työpaikan koon mukaan yli 50 henk 52,2 20-49 henk 32,4 1-19 henk 25,2 0 10 20 30 40 50 60 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 15
Työkyvyn hallintasuunnitelma yli 50 henkilön työpaikoilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,2 En osaa sanoa 13,1 13,6, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,9, suunnitelma on valmis 52,2 0 10 20 30 40 50 60 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 16
Työkyvyn hallintasuunnitelma alle 20 henkilön työpaikoilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,7 En osaa sanoa 15,6 45,6, suunnitelman laadinta on aloitettu 12,9, suunnitelma on valmis 25,2 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 17
Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis toimialoittain Teollisuus 45,0 Julkinen ala 28,6 Yksityinen palveluala 14,9 Kuljetusala 11,5 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 18
Työkyvyn hallintasuunnitelma teollisuudessa Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,3 En osaa sanoa 12,1 28,7, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,1, suunnitelma on valmis 38,9 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 19
Työkyvyn hallintasuunnitelma julkisella sektorilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,0 En osaa sanoa 16,1 17,6, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,1, suunnitelma on valmis 46,2 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 20
Työkyvyn hallintasuunnitelma yksityisellä palvelusektorilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 1,7 En osaa sanoa 20,8 17,5, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,0, suunnitelma on valmis 40,0 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 21
Työkyvyn hallintasuunnitelma kuljetusalalla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,0 En osaa sanoa 15,2 20,3, suunnitelman laadinta on aloitettu 17,7, suunnitelma on valmis 46,8 0 10 20 30 40 50 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 22
Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 23
Työpaikalla on sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin työpaikan koon mukaan yli 50 henk 79,9 20-49 henk 49,8 1-19 henk 34,0 0 20 40 60 80 100 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 24
Työntekijöitä osasairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 25
Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä työpaikan koon mukaan yli 50 henk. 66,2 20-49 henk. 20,9 1-19 henk. 12,9 0 20 40 60 80
Sairauspoissaolojen seuranta 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 27
Työpaikalla on sovittu sairauspoissaolojen seurannasta työpaikan koon mukaan yli 50 henk. 87,4 20-49 henk. 62,8 1-19 henk. 41,5 0 20 40 60 80 100 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 28
Työolojen muokkaus 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 29
Myös työnantaja on valmis muokkaamaan työoloja, jos luottamusmiehen mielestä työoloja on mahdollisuus muokata En osaa sanoa 19,2 15,1 65,7 0 10 20 30 40 50 60 70 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 30
Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan yli 50 henk EOS 6,1 18,4 75,5 20-49 henk EOS 12,1 24,2 63,8 1-19 henk EOS 15,0 34,0 51,0 0 20 40 60 80 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 31
Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan yli 50 henk 75,5 20-49 henk 63,8 1-19 henk 51,0 0 20 40 60 80 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 32
Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja työpaikan koon mukaan yli 50 henk En osaa sanoa 20,6 23,8 55,6 20-49 henk En osaa sanoa 29,0 28,0 43,0 1-19 henk En osaa sanoa 28,6 31,3 40,1 0 10 20 30 40 50 60 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 33
Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja työpaikan koon mukaan yli 50 henk 55,6 20-49 henk 43,0 1-19 henk 40,1 0 10 20 30 40 50 60 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 34
Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä toimialoittain Kuljetusala EOS 8,9 17,7 73,4 Yksityinen palveluala EOS 10,0 28,3 61,7 Julkinen ala EOS 11,1 13,1 75,9 Teollisuus EOS 8,6 27,3 64,1 0 20 40 60 80 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 35
Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä toimialoittain Julkinen ala 75,9 Kuljetusala 73,4 Teollisuus 64,1 Yksityinen palveluala 61,7 0 20 40 60 80 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 36
Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja toimialoittain Kuljetusala EOS 19,0 36,7 44,3 Yksityinen palveluala EOS 14,2 35,0 50,8 Julkinen ala EOS 12,1 26,1 61,8 Teollisuus EOS 29,0 27,6 43,4 0 10 20 30 40 50 60 70 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 37
Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja toimialoittain Julkinen ala 61,8 Yksityinen palveluala 50,8 Kuljetusala 44,3 Teollisuus 43,4 0 10 20 30 40 50 60 70 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 38