TURVALLISUUSRISKIEN ENNALTAEHKÄISY JA UHKATILANTEIDEN MALTILLINEN HALLINTA KIRJASTOTYÖSSÄ

Samankaltaiset tiedostot
Aggressiivisen henkilön kohtaaminen

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA

KERIMÄKI. Kerimäen kunta YLEISOHJEITA UHKATILANTEISIIN. Liitteeksi työsuojelun toimintaohjelmaan

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Kuinka kohtaat seksuaalisuutta loukkaavan väkivallan ja kaltoinkohtelun uhrin

ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTATAPA. Aki Tiihonen

Ensihoitopalvelualan opintopäivät Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy ry

Väkivallan uhkaa hallittava

TURVALLISUUSOHJE OHJE 1/2008 1(5) TOIMINTAOHJE ASIATTOMIEN TAI UHKAAVAN HENKILÖN KOHTAAMISTILANTEESSA

Toimintaohje väkivaltatilanteiden varalle Pyhtään kunnassa

Keski-Uudenmaan ammattiopisto KRIISITILANTEIDEN TOIMINTAMALLI

HAASTEELLISEN OPPILAAN TAI VANHEMMAN KOHTAAMINEN

väkivaltainen ero Henkinen väkivalta, vaino ja -aihe poliisin näkökulmasta ja poliisin toimintamahdollisuudet

TYÖTURVALLISUUS. Huono työturvallisuus maksaa. Onnettomuudet, loukkaantumiset ja sairauspoissaolot aiheuttavat suuria kustannuksia.

Väkivallan uhka työpaikoilla hallintaan

*Mitkä tekijät voivat vaarantaa

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Työturvallisuutta perehdyttämällä

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Lähisuhdeväkivallan suodatin- ja kartoituslomakkeen käyttö

Tietokilpailu 1 Fyysisen väkivallan vakavuus ja puhumisen tärkeys

KRIISIVIESTINTÄ TAPAHTUMISSA TAPIO REINEKOSKI HYYN VIESTINTÄASIANTUNTIJA AALTO-YLIOPISTON VIESTINNÄN ERITYISASIANTUNTIJA 2017

Työturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori

Ensihoitopalveluala ja työturvallisuus - Miten Tehy auttaa

UHKAAVAN TILANTEEN RAUHOITTAMINEN. Aki Tiihonen

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN

KUN TARVITSET APUA. Hätätilanne. Yleiset paikat

OHJE VÄKIVALLAN UHAN HALLINTAAN

Huolen puheeksiotto Motivoiva keskustelu. Pelineuvola-Tour Pelituki Eija Myllymäki

PESÄPALLO-OTTELUN TURVALLISUUS- JA PELASTUSSUUNNITELMA TOIMINTAOHJEET VIINIJÄRVEN URHEILIJAT

Väkivalta / uhkatilanne

Yhdenvertaisuus ja turvallisuus opiskelijayhteisössä

Asennetta työhön valmennusohjelma

Alkoholi ja väkivalta seminaari Miten huolehdin omasta ja toisten turvallisuudesta

MARAK Aloituspuheenvuoro Sirkku Mehtola, VIOLA ry.

Valppaat vanhemmat. Valppaat vanhemmat

TURVALLISUUSSUUNNITELMA

Oppilaitoksen kriisivalmius

Sharie Coombes. Sinä uskallat! Tehtäväkirja sinulle, jota joskus pelottaa

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Kurinpidolliset toimenpiteet Diakonia-ammattikorkeakoulussa

Ennaltaehkäisy väkivaltariskien hallinnassa työssä

ÄLÄ RIKO HOITAJAASI - TYÖSUOJELUN TEEMASEMINAARI

Ilmoitusvelvollisuudet miten toimia Pirkanmaalla. Pirkanmaan poliisilaitos Rikoskomisario Pasi Nieminen Sampola

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tullinkulman Työterveys

Mikä on työpaikkakiusaamista?

TURVALLISESTI KODISSANI. Oma turvallisuuteni. Valitse kyllä tai ei. Tiedän hätänumeron. Säilytän puhelinta paikassa, josta löydän sen helposti.

NYKYTILAKARTOITUS JA KIRKASTUS

Tietokilpailu 3 Seksuaalirikoksen tunnistaminen ja avun hakemisen tärkeys

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

HENKILÖ- TURVALLISUUS JOHDANTO

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

OLESKELULUPA PYSYVÄ TOISTAISEKSI VOIMASSA LUPA KANSALAISUUS TURVAPAIKKA PAKOLAINEN VELVOLLISUUS TURVALLISUUS

Työturvallisuus asumisneuvojan näkökulmasta. YMPÄRISTÖMINISTERIÖ Anne Kinni Helsingin Sosiaali- ja terveysvirasto

SASTAMALAN TURVALLISUUSKYSELY Yhteenveto

Miina-projektin ohjausryhmän kokous Ensi- ja turvakotien liitto, Päivi Vilkki, varatuomari

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Jyväskylän ammattiopiston järjestyssäännöt

Väkivallan uhka. Väkivallan uhka

Koulutus ja osaaminen. Kuinka ja mitä virheistä voidaan oppia?

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Defusing-osaamisesta on hyötyä

Erilainen naapuri - toimintamalli

KURINPIDOLLISET TOIMENPITEET DIAKONIA-AMMATTIKORKEAKOULUSSA

Ajankohtaista työturvallisuudesta työturvallisuusvastaava Risto Lappalainen p

Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

OHJE sosiaalisessa mediassa toimimiseen vapaaehtoisille

PELASTUSALAN TYÖTURVALLISUUSKOULUTUKSEN KEHITTÄMISHANKE TYÖTURVA07. uhka- ja väkivaltatilanteet HÖÖK HANKKEEN KÄYNNISTYMINEN

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Lasten hoito ja kuntoutus -työryhmä Pia Marttala hanketyöntekijä psykologi VARJO-hanke ( )

Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely

Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa

TURVALLISUUSSELVITYS

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Väkivallan ennalta estäminen ja kohtaaminen työssä

Torju arjen vaaratilanteet

TEIJA RANTALA. Pieni kirja JOHTAMISESTA. Alma Talent 2019 Helsinki

MARAK työryhmä. Minna Piispa ja Jaana Kinnunen 1

Alkusanat toiseen suomenkieliseen laitokseen 11

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Rikokset, tuki ja apu.

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Kankaanpää

POLIISIN ORGANISAATIO JA TEHTÄVÄT

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon

Työpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa

Kyhallitus VÄKIVALTATILANTEIDEN EHKÄISYN JA HALLINNAN MENETTELYTAPAOHJEET

Yksintulleiden nuorten perhe ja arjen turvallisuus

KURINPITO KUULEMINEN ILMOITUS KIRJAAMINEN TOIMIVALTA HUOM! Kyllä. Hallinnollinen päätös.

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Transkriptio:

TAMPERE 10.12.2013 klo 12.45-15.30 TURVALLISUUSRISKIEN ENNALTAEHKÄISY JA UHKATILANTEIDEN MALTILLINEN HALLINTA KIRJASTOTYÖSSÄ Kouluttaja: Turvallisuuskouluttaja Asko Mäkinen, Turvapalvelut Dekonta Oy, www.dekonta.fi 12.45-13.15 TURVALLISUUSRISKIEN ENNALTAEHKÄISY 13.15-14.00 HENKILÖTURVALLISUUS 14.00-14.20 Tauko 14.15-15.00 UHKATILANTEIDEN MALTILLINEN HALLINTA 15.00-15.30 FYYSISEN UHKATILANTEEN HALLINTA (kevyt harjoitus) -Irti! AJANKOHTAISTA TURVALLISUUDESTA Asko Mäkinen, Turvapalvelut Dekonta Oy Yritysten, virastojen ja laitosten, sekä niiden henkilökunnan ja asiakkaiden omaisuuteen kohdistuneet rikokset (näpistykset ja varkaudet) ovat lisääntyneet viimeisten vuosien aikana. Lisäksi aivan tavallisten ihmisten ns. häiriökäyttäytyminen ja väkivallan käyttö näyttää jatkuvasti lisääntyvän. Lisätietoa on saatavana Työterveyslaitokselta, Työturvallisuuskeskukselta ja mm. Tilastokeskuksesta: Työmarkkinat, Työn vaarat, 2000-15. Myös Lääkäriliitto (lääkärien uhkatilannekokemuksia) ja Super (vanhustyön turvallisuus) ovat teettäneet tutkimuksia 2006-2007. Uusimpina löytyvät 2010 julkaistutyöturvallisuuskeskuksen tutkimus Työväkivallan riskiammatit ja "Kunta 10" -tutkimus josta viimeisimmät tulokset on julkaistu joulukuussa 2012. Päihdeongelmaisia ja häiriökäyttäytyjiä joutuvat kohtaamaan kaikki asiakaspalvelutehtävissä toimivat, ennemmin tai myöhemmin. Työturvallisuuskeskuksen mukaan uhkaja vaaratilanteita tapahtuu asiakaspalvelussa joka kymmenes minuutti. Oman ongelmaryhmänsä muodostavat huumeiden käyttäjät. Vakituisia käyttäjiä arvioidaan suomessa olevan n. 30000-40000. Todellisen tilanteen selvittäminen on 1

vaikeaa koska kyseessä on ns. piilorikollisuus. Kun viranomaisten panostus tutkintaan lisääntyy, lisääntyy myös ilmi tulleiden rikosten määrä. Lisääntyvät aine- ja käyttäjämäärät eivät näy pelkästään huumerikostilastoissa. Yhä useammin huumeet ovat taustalla esimerkiksi henki-, ase-, kätkentä-, omaisuus-, ajoneuvo- räjähdysaine- ja väkivaltarikoksissa. Lista ei ole kattava. Tavallinen asiakas on onneksi harvoin riski, mutta omaisuutta kyllä joskus saattaa tarttua mukaan jos sopiva tilaisuus on tarjolla, tai tehdään kartoitusta mahdollista yöllistä käyntiä varten. Varkaan kiinniottotilanteet voivat kiinniotettavan epätoivoisuudesta johtuen muodostua vaarallisiksi. On huomattava, että kenenkään ei tarvitse saattaa itseään oman työn yleisvaarallisuutta suurempaan vaaraan. Rahan ja tavaran luovuttaminen tai asiattoman asiakirjan kirjoittaminen vakavan uhan alla ei ole rikos. Näissä tilanteissa tulee hälyttää poliisi uhkaajan perään heti kun se voidaan turvallisesti tehdä. Raha ja helposti rahaksi muutettava omaisuus, kuten kännykät, video- ja äänentoistolaitteet, sanelimet, tietotekniikka (erityisesti "läppärit ja tabletit"), arvokkaat asusteet (nahkatakit, turkit, merkkivaatteet...) ovat tavanomaisia löytöjä kotietsinnöissä. Pääkaupunkiseudulla kiinniotetuilla, huumaantuneina liikenteessä ajaneilla on yleensä kymmeniä poliisin tietoon tullutta rikosta tai rikosepäilyä tilillään. Tämä kertoo aineiden käyttäjien huomattavasta ahkeruudesta. * Kaikkien työhuoneiden ovet on pidettävä lukittuna aina kun huone jää hetkeksikin tyhjilleen. Kokenut varas tyhjentää huoneen häntä kiinnostavista tavaroista nopeasti, 15 sekuntia riittää hyvin. * Kaikista työskentelytiloista tulisi olla mahdollisuus hälyttää apua tarvittaessa. * Omalla autolla työssä kävijät voivat halutessaan hakea rekisteritietoihin turvakieltoa Liikenteen turvallisuusvirastolta (mm. entinen Autorekisterikeskus ja Ake) 020 618500, tietopalvelut@trafi.fi. Turvakiellossa olevasta ajoneuvosta annetaan omistaja/haltijatietoja vain viranomaisille. Jos auto vaihdetaan, siirtyy kielto automaattisesti henkilötunnukseen perustuen seuraavalle autolle. * Osoitepalvelu- ja suoramarkkinointikielto (Väestörekisteri) tai sitä kattavampi turvakielto (Maistraatti) voidaan hakea myös julkisten rekisterien henkilö- ja osoitetiedoille. * Huomion kiinnittäminen talossa liikkuviin on koko henkilökunnan asia kameroista, neuvontapisteestä ja muista valvontamenetelmistä huolimatta. Hyvää päivää, voinko auttaa koetaan hyvänä asiakaspalveluna, mutta toimii hyvin turvallisuutta palvelevana. Asiattomissa aikeissa oleva kavahtaa helposti huomion kohteeksi joutumista. 2

Toimitilojen turvallisuussuunnitelmiin ja turvateknisiin ratkaisuihin tulee kiinnittää riittävää huomiota ja ryhtyä toimiin ajoissa (erityisesti tekniikan osalta) uudisrakentamisessa ja peruskorjaamisessa. Tällä voi olla huomattava kustannuksia vähentävä merkitys. Vielä muistutus: Tilapäisillä ratkaisuilla on suuri taipumus jäädä pysyviksi! Työturvallisuuslaki 738/2002. Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383. Rikoslaki 578/2002. Järjestyslaki 612/2003. Pakkokeinolaki 615/2002. Mielenterveyslaki 1116/1990. Tapaturmavakuutuslaki 608/1948 Työsuojelupiirit ja Työterveyslaitos Työturvallisuuskeskus; www.tyoturva.fi Työterveyslaitos; www.ttl.fi Työsuojelun tietopankki; http://europe.osha.eu.int/ TYÖTURVALLISUUSLAKI (738/2002) Tullut voimaan 1/1 2003 ja korvannut vanhan lain vuodelta 1958 Laki korostaa työpaikan oma-aloitteista turvallisuuden hallintaa Laki korostaa myös työntekijöiden ja työnantajan yhteistoimintaa Työntekijällä on aktiivinen rooli työpaikan turvallisuuden toteuttamisessa TYÖNTEKIJÄN YLEISISTÄ VELVOLLISUUKSISTA: Työturvallisuuden toteuttamiseksi on työntekijän noudatettava niitä määräyksiä ja ohjeita joita työnantaja on toimivaltansa mukaisesti antanut Havaituista turvallisuutta vaarantavista seikoista on ilmoitettava viipymättä. Jos työntekijä on poistanut vaaran aiheuttajan esim. muuttamalla toimintatapoja tai korjaamalla vian, on myös siitä ilmoitettava 3

RISKIEN HALLINNAN VAIHEITA Onko riski tunnistettu? Onko riski todennäköinen? Onko vahinkotiheys arvioitu? Onko vahingon merkitys selvitetty? Voiko ja kannattaako riskiä välttää? Voiko riskiä pienentää? KOHTAAMINEN: KOHDE- HENKILÖ SUORIT TAJA EI RINNALLE VARMIS TAJA TÄHÄN TAI TÄHÄN 4

JÄTÄ UHKAAVALLE TILAA JA SÄILYTÄ HÄNEN REVIIRINSÄ, PIDÄ ETÄISYYTTÄ 3 4 METRIÄ, JOS MAHDOLLISTA PUHU SELKEÄSTI, LYHYESTI, MYÖTÄILE PIDÄ KÄDET NÄKYVISSÄ PYSY RAUHALLISENA VÄLTÄ TUIJOTTAMISTA ÄLÄ VÄHÄTTELE UHKAAJAA TAI TILANNETTA OLE MIELUUMMIN JOUSTAVA KUIN JYRKKÄ ÄLÄ KÄÄNNÄ SELKÄÄSI VÄLTÄ ÄKKINÄISIÄ LIIKKEITÄ ÄLÄ OIKAISE / VAHVISTA HUUMAANTUNEEN TAI MUUTEN SEKAISEN HENKILÖN HARHOJA VOITA AIKAA NIIN, ETTÄ MUITA TULISI PAIKALLE PYRI ILMOITTAMAAN / HÄLYTTÄMÄÄN NIIN, ETTÄ UHKAAJA EI HUOMAA PUHUMINEN, PUHUTTAMINEN JA KUUNTELU: KUUNTELE, LOPETA MUUT TYÖT TEE KYSYMYKSIÄ, ÄLÄ INTÄ, ÄLÄ VÄITTELE ALOITA MYÖTÄTUNNON ILMAISULLA JOS EI HALUA KESKUSTELLA KANSSASI, KYSY KENET HÄN HALUAISI SELVITTELEMÄÄN ASIAA KÄYTÄ AIKAA, OLE KÄRSIVÄLLINEN TARJOA KORJAUSTA MAHDOLLISIMMAN PIAN JOS ON TEHTY VIRHE TARJOUDU AUTTAMAAN (VALITUSTIE) ÄLÄ SYYTÄ MUITA, OTA VASTUUTA PYYDÄ ANTEEKSI, VAIKKA VIKA EI OLISI SINUN 5

KERRO IHMEESSÄ HYVÄ ETTÄ OTIT PUHEEKSI YMMÄRRÄN HYVIN, ETTÄ OLET TUOHTUNUT... OLENKO YMMÄRTÄNYT, ETTÄ HALUAISIT... SOVITAANKO, ETTÄ TÄSTÄ LÄHTIEN... OLEN PAHOILLANI, PYYDÄN ANTEEKSI ÄLÄ VÄITTELE ÄLÄ HAASTA ÄLÄ NOLAA ÄLÄ LOUKKAA ÄLÄ NAURA ÄLÄ NÄYTÄ PELKOASI ÄLÄ PROVOSOIDU VAIKKA PROVOSOIDAAN ÄLÄ YRITÄ YMMÄRTÄÄ LIIKAA ÄLÄ ALIARVIOI, ÄLÄ OLE YLIMIELINEN MYÖNTEINEN ÄÄNENKÄYTTÖ: RAUHALLINEN SELKEÄ ASIALLINEN YSTÄVÄLLINEN MATALA Pelko on luonnollinen reaktio. Sitä voidaan kuitenkin hallita ja estää sen näkyminen. Muista, että myös "kohdehenkilössä" vaikuttavat stressireaktiot. 6

JÄLKIPUINTI (Debriefing) (hoitotoimenpide jonka toteuttamisesta työterveyshuolto) Debriefing eli jälkipuinti on menetelmä, jossa traumaattisen tilanteen kokijalle annetaan mahdollisuus läpikäydä tapahtumat. Jälkipuinti hoidettava Jälkipuintia tarvitaan aina, kun väkivaltaa tai sen vakavaa uhkaa on tapahtunut. Jälkihoitoon kuuluu avoin tiedottaminen, huhuilta on syytä katkaista siivet. Asianosaisia työntekijöitä ei pidä syyllistää, vaan uhria pitää tukea. Tämä voi tarvita psykologista tukea kuten ohjausta tai neuvontaa. Jälkipuinti kannattaa tehdä omassa työyksikössä. Kokemukset, aistimukset ja reaktiot kannattaa käsitellä yksityiskohtaisesti. Tosiseikat käydään läpi ja pohditaan samalla, miten tilanteeseen jouduttiin ja miten se vastaisuudessa estetään. Jälkipuinti ei ole kritiikkitilaisuus. Jälkipuinnilla lievitetään tilanteen vaikutusta ja edesautetaan toipumista. Kielteisistä jälkivaikutuksista kärsii 20-80 prosenttia uhreista, jollei jälkihoitoa ole järjestetty. Lisäksi tilanteesta kannattaa tehdä raportti, johon laitetaan mukaan toimenpide-esitykset vastaavien tilanteiden estämiseksi. Jälkipuinnin vaiheet 1. Aloitusvaihe esittely ja pelisäännöt 2. Faktavaihe mitä todellisuudessa tapahtui 3. Ajatusvaihe jokainen kertoo vuorollaan millaisia ajatuksia kävi mielessä tapahtuman aikana 4. Reaktiovaihe miltä se tuntui? Istunnon täkein vaihe, jolla yritetään vähentää ahdistusta ja välttämiskäyttäytymistä, vetäjä auttaa vaikeiden tunteiden käsittelyssä 5. Normalisointivaihe miltä tuntui sen jälkeen? 6. Palautumisvaihe miten tästä eteenpäin? Vetäjä kertoo selviytymiskeinoista 7. Päätösvaihe vetäjä käy lyhyesti läpi istunnon kulun, sovitaan seurannasta 7