ESR Uuden ohjelmakauden painotukset ja rahoitus Hämeen ELY-keskus Etelä-Suomen RR-ELY Sinikka Kauranen 12.3.2014
RR-ELY rakennerahastorahoittajana Hämeen ELY-keskus toimii Etelä-Suomen RR-ELYnä 1.1.214 alkaen. ESR-rahoitus+ EAKR -ympäristö EAKR-osarahoitteiset yritystuet 1.7. alkaen Toimialue: Uudenmaan, Hämeen, Päijät-Hämeen, Kymenlaakson ja Etelä-Karjan maakunnat Tehtävänä ESR-rahoitus ja EAKR-rahoitus; suorat yritystuet ja toimintaympäristötuet
Uudistuksen tavoitteena Osaamisen säilyttäminen henkilöstö jatkaa kaikissa ELY-keskuksissa, mutta henkilöstön määrä on laskeva Yhteiset toimenpiteet: haut teemat arviointi maksatus Maakuntansa näköiset hankkeet Mahdollisuus yhteistyöhön: ITI hankkeet, kv-yhteistyö, alueen kattavia tekemisiä, osallistujia koko alueelta
ESR-rahoitus tulevalla ohjelmakaudella Tukiprosentti 70 % (sama kuin EAKR-puolella) Flat rate prosentti 17 %; Jos paljon matkoja niin 15 % ja matkat erikseen Lump sum on käytössä; raja nousee 100.000 euroon,
Ohjelma on (erityis)tavoitepainotteinen Ohjelma muodostuu toimintalinjoista (3, 4 ja 5) ja Investointiprioriteeteistä, joiden alla ovat erityistavoitteet. Ohjelman erityistavoitteille on määritelty tulostavoitteet; ja ne tulevat ohjaamaan hankevalintaa Ohjelman tulostavoitteet ja seurantakohteet poikkeavat aiemmasta: henkilöitä, erityisryhmiä ja tarkempia kohdemäärittelyitä.
Mikä muuttuu Kymenlaaksossa ESRhankkeissa Ohjelma on erilainen; fokusoidumpi Kohderyhmissä on tavoitehakuisuutta Koulutuksen kehittäminen: nytkin hyvin kymenlaaksolaista Mutta se mikä voi muuttua on - temaattisuuden ja hankekokonaisuuksien tulo mukaan hankerahoitukseen - yhteistyö yli rajojen on toteuttajille edullista
Nuorille ja yli 54-vuotiaille TL 3, investointiprioriteetti 6, erityistavoite 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Nuoret (alle 30) tulevat olemaan pääteema: siis työllistymisen edistäminen Mutta myös yli 54-vuotiaille on työllistymistavoite. Muut heikossa työmarkkina-asemassa olevat määräytyvät alueen mukaan.
Työhyvinvointia pk-yrityksille Toimintalinja 3, Investointiprioriteetti 7, erityistavoite 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Hankkeissa tavoitteena on osallistuvien pk-yritysten työhyvinvoinnin parantuminen = mittaus alkuun ja loppuun. Erityishuomio ikääntyvien työssä jaksamisessa (ja osaamisen kehittämisessä) Yritysten muutostilanteiden hallintaa kehitetään.
Sukupuolten mukaisen eriytymisen lieventäminen Toimintalinja 3, Investointiprioriteetti 8, erityistavoite 8.1. Työ- ja sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Miesten ja naisten työurat ovat Suomessa erilaiset! Neuvonta ja ohjaus Naisten kasvuyrittäjyyden tukeminen Nuorten miesten syrjäytymisen ehkäiseminen
Siirtymävaiheet / koulusta koulutukseen Toimintalinja 4, Investointiprioriteetti 9, Erityistavoite 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden kehittäminen Tämä on tuttua eli aikuisten ja nuorten ohjausta voidaan kehittää edelleen: tavoitteena parempi aikuiskoulutus Mutta uutta on se, että painotusta viedään perusasteen koulutukseen: keskeyttäneisiin, melkein keskeyttäneisiin ja niihin joilla ei vielä ole peruskoulun lopputodistusta eikä ammatillista koulutusta.
Rakennemuutos- ja kasvualat Toimintalinja 4, Investointiprioriteetti 9, Erityistavoite 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen ja laadun parantaminen Rakennemuutos- ja kasvualat ovat maakuntakohtaisia Tavoitteena on mm. ammatillisen tai korkeakoulututkinnon suorittamisen tehostaminen ja tutkinnon suorittaneiden työmarkkinoille kiinnittyminen. Erityisryhmät huomioidaan.
Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta (EU2020 ohjelman painotuksia) Toimintalinja 5, Investointiprioriteetti 10, Erityistavoite 10.1. Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Ongelmat ja kohderyhmät ovat määriteltävä paikallisesti eli haetaan ratkaisuja paikallisten ihmisten ongelmiin joko paikallisen kehittämisen keinoin tai muutoin.
Yhdistäminen Toivomme ITI yhteistyötä, jossa ESR-rahoituksella kehitetään alan koulutusta (erityistavoite 9.2.) Kansainvälisiin verkostoihin mukaan oppimaan alan erityiskysymyksistä; yhteisiä hakuja on luvassa (flat rate 15 % + matkakulut) Pk-yritysten tuottavuuden ja työhyvinvoinnin hankkeilla parempia ja pysyvämpiä työpaikkoja