Päihdeongelmien kohtaaminen, puheeksiotto ja puuttuminen työympäristössä (10.3.2015) Timo Glad
EHYT ry - ehkäisevän päihdetyön ammattilaiset palveluksessasi Elämäniloa ja hyvinvointia ilman päihde- ja pelihaittoja EHYT ry on vahva ehkäisevän päihdetyön toimija, joka toimii koko maassa ja koko väestön parissa terveiden elämäntapojen edistämiseksi ja joka kokoaa yhteen alan merkittävät toimijat. Järjestömme edistää korkeatasoista, tutkittuun tietoon ja kokemukseen perustuvaa yhteiskunnallista keskustelua päihdekysymyksistä. Työmme ulottuu lapsista ja nuorista työ- ja eläkeikäisiin. Alkoholiin, tupakkaan ja huumeisiin liittyvän ehkäisevän työn ohella EHYT ry ehkäisee pelaamisesta syntyviä haittoja.
Aikuistyön yksikkö EHYT ry - ehkäisevän päihdetyön ammattilaiset palveluksessasi Elämäniloa ja hyvinvointia ilman päihde- ja pelihaittoja päihdehaittojen ennaltaehkäisyä, jossa tavoitteena on päihdekulttuurin muutos asenteet, ennaltaehkäisy, keskusteleminen HUUGO, Taitolaji, +65, Päihdeneuvonta 24/7
Tausta-ajatuksia Miten työssä vaikutetaan asenteisiin päihteiden kohtuukäytön puolesta riskikulutuksen sijaan? Miten luodaan ilmapiiri sellaiseksi, että päihteistä voidaan puhua avoimesti ja rakentavasti? Miten madalletaan kynnystä ottaa päihdehaitat puheeksi? Sisältö: lait ja asetukset, päihteet, keinoja ja välineitä
Lait ja säädökset työturvallisuuslaki: työnantajan ensisijainen vastuu, tyhytoimintaan osallistuminen työterveyshuoltolaki: työterveyshuolto mukana, päihdetyö tyhy-toimintaa, päihdeohjelman perusteet laki yksityisyyden suojasta työelämässä: huumetestit työsopimuslaki: työsuhdeseuraamukset keskusjärjestöjen päihdesuositus: päivitetty 2006 osa työehtosopimuksista: kustannusten jako työpaikkojen päihdeohjelmat epäviralliset pelisäännöt
Työturvallisuuslaki 1.1.2003 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Tällöin on mahdollisuuksien mukaan noudatettava seuraavia periaatteita: 1) vaara- ja haittatekijöiden syntyminen estetään; 2) vaara- ja haittatekijät poistetaan tai, jos tämä ei ole mahdollista, ne korvataan vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla; 3) yleisesti vaikuttavat työsuojelutoimenpiteet toteutetaan ennen yksilöllisiä.
Alkoholi on Suomen 1. päihde 90% aikuisista juo alkoholia säännöllisesti työelämässä 15-20% (miehet) & 10-15% (naiset) ylittä riskirajat 10 l / asukas / vuosi (n. 9,1 ltr / 2013) 3½ riskikulutuksen alaraja, miehet: 24 annosta/viikko tai kerralla 7 annosta pulloa viiniä / 1 ¾ pulloa viinaa (viikko) riskikulutuksen alaraja, naiset: 16 annosta/viikko tai kerralla 5 annosta 2 1/3 pulloa viiniä / 1 1/5 pulloa viinaa
Terveen aikuisen miehen viikoittainen alkoholin sietokyky 30v 40v 45v 50v 55v 60v 65v 70v 80v 3030
Terveen aikuisen naisen alkoholin kertakulutuksen sietokyky 30v 40v 50v 65v 80v 3030
Kohtuus, riskikulutus, riippuvuus Kohtuukäyttö ei aiheuta terveydellisiä, sosiaalisia tai taloudellisia vaikeuksia. Se on harvoin toistuvaa, määrältään vähäistä ja humalahakuisuus poikkeuksellista. Riskikulutus (= suurkulutus): riskirajat ylittävä alkoholinkäyttö, johon ei (vielä) liity riippuvuutta muutos kohtuuteen mahdollinen. Alkoholiriippuvuus l. alkoholismi: sairaus, joka aiheuttaa pakonomaisen tarpeen juoda alkoholia muutos juomisessa kohtuukäyttöön hyvin haasteellista.
Riskikulutuksen haitat työyhteisössä ristiriitatilanteet: tekemättömien töiden hoitaminen, yllättävät vuoronvaihdot, läheltä piti tilanteet, kantelut riskikuluttajan eristäminen / eristäytyminen työyhteisöstä koko työyhteisön päihdeongelma jos työtoverit ryhtyvät suojelemaan tämä jää, vaikka ongelman aiheuttaja irtisanottaisiin.
Huumeet ja lääkkeet Työelämässä huumeidenkäyttäjiä on vielä vähän 25-34-vuotiaista miehistä n. 40% kokeillut kannabista (2010) Viihdekäyttö huumeiden pääosin vapaa-aikakäyttöä Huumeet laittomia vaikea havaita (ennuste 2020) Kannabisasenteet käyttöön, terveyteen lieventyneet Työelämässä lääkkeiden ja alkoholin käyttäjiä Bentsodiatsepiiniriippuvaisia n. 30 000 Suomessa Lääkkeiden väärinkäyttö 50 000-100 000 (lääke) Sekakäyttö Työelämän huumetestaukset määritelty laissa (päihdeohjelma)
Työpaikan päihdetyö Mitä se on? Tunnistamista, puhetta, päihdeohjelmaa, huolta, iloa, tekoja, Kolme kysymystä: Tunnetko työympäristösi päihdekulttuurin? Koska me otetaan yhdessä? Vai nautitaan, huokaistaan raskasta työstä, Kenen kanssa töissä juodaan? HUUGO työpaikan kosteusmittari
Ajattelu Kuuntelu Vuorovaikutuksen neljä taitoaluetta Sanallinen viestintä Sanaton viestintä
Puhumisen aloitus Lähde liikkeelle ajoissa Puuttuminen kaikkien etu, luota vaistoon, ole tasapuolinen Valmistaudu etukäteen Tilanne (aina ei virallista, huolipuhe), tunnekontrolli, aitous Puhu työstä puheeksiotto ei ole terapiaa Ratkaisuja syyllistäminen ei ole tarkoitus Muista kuunnella ja sanoa näkökulmasi täsmällisesti Jatkosta sopiminen & sitoutuminen työpaikan säännöt, keskustelun tulokset, arvioi keskusteluasi
Välineitä tekoihin työpaikalla Miten menee? kahvipöytäkeskustelut eli huolipuhe Audit-testi, Ottomitta-sovellus älypuhelimiin Tilannearvio tapahtumat Harrastus- ja liikuntakerhot
Mikä on päihdeohjelma? Asiakirja, jossa kuvataan työpaikalla tehtävän päihdetyön o tavoitteet o asiasisällöt o toimenpiteet o vastuunjako Käsittää sekä ennaltaehkäisyn että korjaavat toimenpiteet on enemmän kuin hoitoonohjausmalli Toimintaa ohjaava apuväline ja johtamisen työkalu Voi olla osa esim. työsuojelun toimintaohjelmaa Meidän talon tapa!
Päihdeohjelman sisältö I 1. Esipuhe johdolta 2. Ohjelman tarkoitus ja periaatteet: päihteiden määrittely, päihdetyön läpäisyperiaate 3. Soveltamisalue ja vastuut: koskee oletusarvoisesti kaikkia, eri toimijoiden erityisvastuut
Päihdeohjelman sisältö II Ohjelman tavoitteet - asiallinen suhtautuminen päihdeasioihin Päihteetön vai päihdehaitaton työpaikka? Yhteisön päihdetyö painottuu ennaltaehkäisevään toimintaan Päihteetöntä elämää kunnioittava suhtautuminen myös päihdehaitoista toipuvan ymmärtäminen ja tukeminen Päihteiden hallittu käyttö ja käytön vähentämistä kannustava ilmapiiri Kyky puuttua päihdehaittoihin riittävän aikaisessa vaiheessa Päihdehaittojen minimointi tuloksellisuuden ja työn laadun eduksi
Päihdeohjelman sisältö III 1. Ennaltaehkäisevä toiminta muistettava konkretia ja mitattavat tavoitteet 2. Korjaava toiminta tavoitteena mahdollisimman varhainen puuttuminen haittoihin 1. Hoitoonohjaus 2. Kriisitilanteet töissä: päihtymys, testaukset 3. Ohjelman soveltaminen ja perehtyminen 4. Arviointi, seuranta ja ohjelman päivittäminen
Työympäristön päihdekulttuuri Työssä vaikutetaan asenteisiin päihteiden kohtuukäytön puolesta Työssä puhutaan avoimesti ja rehellisesti päihdehaitoista Työssä otetaan puheeksi päihdehaitat ja ennaltaehkäistään ongelmia...
Kiitos! www.huugo.fi