Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy
Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu -> työaikasääntely Palkkaedunvalvonta -> sääntelemätön työsopimus ja työehtosopimustoiminta Työsopimustoiminnan sääntely Työehtosopimustoiminnan sääntely Muu työntekijän asemaan vaikuttava sääntely (YT, tasa-arvo ym.) Millaista työ oli silloin kun sääntely kehitettiin? Mitkä olivat päätavoitteet sääntelyä tehtäessä? Onko sääntelyn ja työntekijän suojan tarve yhä sama?
Eri työntekomuodoista
Lainsäädäntö reagoi muutoksiin viiveellä Vuokratyö Vuokratyö yleistyy työsopimuslakiin on tehty asteittain muutoksia työsuhteen keskeisten ehtojen on vuokratyössä vastattava käyttäjäyrityksen työntekijöiden työsuhteiden ehtoja voidaan poiketa vain, jos vuokratyöyritystä sitoo eri normit (työehtosopimus) vuokratyöntekijää ei muutoinkaan saa perusteetta asettaa eri asemaan käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin nähden Vuokratyödirektiivi
Vuokratyön sääntelyn nykytilanne Vuokratyö Työelämän muutokset huomioidaan oikeuskäytännössä, mutta se tapahtuu viiveellä KKO 2012:10 Henkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö (vuokrayritys) oli tehnyt työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jonka ehtojen mukaan työsuhteen määräaika päättyi vuokrayrityksen asiakasyhtiön (käyttäjäyritys) työntekijää koskevan toimeksiannon päättyessä. Työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana Nyt vuokratyöntekijä on keskeisissä työelämän tilanteissa samassa asemassa kun vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen oma henkilöstö
Mitä ovat vs. nollasopimukset? Nollasopimukset Tapauskohtaisesti tarkasteltava onko sopimus luonteeltaan: A) työsopimus, jossa tehdyn työn määrä (työaikaehto) on sovittu laveasti ja kenties jäänyt työnantajan päätettäväksi B) raamisopimus tai esisopimus, jolla sovitaan työsuhteen yleisistä ehdoista myöhemmin erikseen tehtäviä työhöntulosopimuksia silmällä pitäen
Vaihtoehto A Nollasopimukset Vaihtoehto A): työsopimus, jossa tehdyn työn määrä on sovittu laveasti ja jäänyt työnantajan päätettäväksi - järjestelyn suhde sosiaaliturvaan? - suhde osa-aikaisen työntekijän oikeuksiin - työsopimuslaissa säädetty etusija lisätyöhön nähden?
Vaihtoehto B Nollasopimukset B) raamisopimus tai esisopimus, jolla sovitaan työsuhteen yleisistä ehdoista myöhemmin erikseen tehtäviä työhöntulosopimuksia silmällä pitäen myöhemmin tehtävät sopimukset työhön tulemisesta ovat määräaikaisia työsopimuksia onko jokaiselle työpätkälle työsopimuslain mukainen määräaikaisuuden peruste?
Määräaikaisten työsuhteiden sääntely Määräaikaiset työsuhteet työsopimuslain määräaikaisuuden perustevaatimusta on muutettu 2000-luvulla useaan otteeseen korkein oikeus on antanut lukuisia ratkaisuja määräaikaisuuden perusteen tulkintaohjeiksi erilaisissa työelämän tilanteissa nyt korkeimmassa oikeudessa on kesken yksi valituslupa-asia, joka koskee viimeisimmän muutoksen (ns. ketjutuskriteeri) tulkintaa
Määräaikaisten työsuhteiden nykytilanne Määräaikaiset työsuhteet Lain sisältö ja työntekijän suojan taso on tällä hetkellä varsin hyvällä tasolla Määräaikaisuuden perusteista riidellään yhä verrattain usein Onko määräaikaisuuden perusteiden tiukentaminen muuttanut koeajan käyttöä työmarkkinoilla?
Mitä ovat itsensä työllistäjä? Onko kysymys työsuhteista? Itsensä työllistäjät Vakituisen työsuhteet > monia samanaikaisia tai peräkkäisiä palvelussuhteita Työn tekeminen muutoin kuin työsuhteessa Itsensä työllistäjät, pienyritystoiminta (toiminimi, osuuskunta, Ay tms.) Työsopimuslaki on pakottavaa oikeutta Merkityksetöntä miksi osapuolet nimittävät suhdettaan arvioitava tapauskohtaisesti täyttyvätkö työsuhteen kaikki tunnusmerkit
Työsuhteen ehtojen muuttaminen miten se tulee tehdä?
Työsuhteen ehdot ja niiden muuttamismenettely Työsuhteen ehdon käsite Työsuhteen ehto on työsopimuksessa sovittu asia tai muu työsopimustason normi Työsuhteen ehdon tasoisesta asiasta työnantaja ei saa päättää yksin ilman perusteita Työsuhteen ehdon muuttamisesta pitää A) Sopia työntekijän ja työnantajan välillä, tai B) Työnantajalla pitää olla irtisanomisperuste koko työsuhteen päättämiseksi
Työsuhteen ehdot ja niiden muuttamismenettely Miten työnantajan pitää hoitaa tilanne, jossa se on muuttamassa työntekijän työsuhteen ehtoa työsuhteen irtisanomisperusteella? Onko kyse asiasta, josta ei tarvitse käydä YT-neuvotteluita? Pitääkö käydä YT-neuvottelut? Pitääkö käydä YT-neuvottelut kuten työsuhdetta irtisanottaessa? Voiko YT:n käymättä jättämisestä seurata velvollisuus maksaa hyvitystä työntekijälle?
Työsuhteen ehdot ja niiden muuttamismenettely Oikeustila YT-lain ja työsuhteen ehdon muuttamisen välillä on tällä hetkellä jossain määrin epäselvä Asia kiteytyy siihen, merkitseekö työsuhteen ehdon muutos vanhan työsopimuksen irtisanomista siten, että muodostuu oikeus YT-lain sääntelemään hyvitykseen Lainsäätäjän tahtotila ei ilmene suoraan laista tai sen esitöistä
Työsuhteen ehdot ja niiden muuttamismenettely Oikeuskäytäntö on hajanaista korkeimman oikeuden ratkaisua YT-lain tulkinnasta työsopimuksen ehdon muutostilanteessa ei ole olemassa hovioikeuksien käytäntö on hajanaista Oikeuskirjallisuudessa on kannanottoja sekä puolesta että vastaan
Kiitos!