Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille kevät 2007 Diesel-hanke loppusuoralla > sivu 4 Eristysmaraton Uruguayssa > sivu 8 Nro 1 syyskuu 2006 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Määrätietoista laatu- ja ympäristötyötä > sivu 6
Pääkirjoitus Sisältö Uudet tuulet puhaltavat 2 Pääkirjoitus 3 Kapteeni vaihtuu 4 Diesel-hanke loppusuoralla 6 Kymppi-Eristyksen laatu- ja ympäristötyölle haetaan sertifikaattia 8 Sellutehdasprojekti Uruguayssa 12 Työterveys on kilpailutekijä 14 Kentältä kuuluu... Yrityksessämme on tehty historiaa monella saralla. Vuosi 2006 alkaa olla tilikirjojen mukaan paketissa ja se osoittaa yrityksen kasvattaneen liikevaihtoaan taas roiman harppauksen. Liikevaihtomme nousi 13 miljoonasta eurosta 18,4 miljoonaan euroon. Suurimpana asiakkaanamme vuonna 2006 oli Neste Oil, jolle tehtävistä töistä kertyi merkittävä osa liikevaihdostamme. Suurimpina yksittäisinä projekteina olivat dieselprojektin vety-yksikön eristykset sekä Naantalissa tehdyt eristystyöt huoltoseisokkiin liittyen. Naantalin huoltoseisokkiin liittyvistä hyvin hoidetuista töistä yrityksemme sai tunnustusta tilaajalta kunniakirjan muodossa. Uudet tuulet puhaltavat Kympissä muutenkin. Olen luovuttanut yrityksemme toimitusjohtajuuden tyttärelleni Johannalle vuoden 2007 alusta. Johanna on suorittanut vuosia toimitusjohtajaharjoittelua vierelläni ja kouluttautunut uuteen tehtäväänsä. Jään turvallisin mielin nauttimaan eläkepäiviäni vaimoni Tainan kanssa, sillä yrityksemme johto on koulutetumpaa kuin koskaan aikaisemmin. Hyvän peruskoulutuksen lisäksi johdollamme on vankka kokemustausta ja kun nämä yhdistetään, hommien pitäisi olla hyvin hanskassa. Yrityksen suurimpana omistajana tulen olemaan toiminnassa taustatukena hoitamassa joitakin sivujuonteita, mutta arkipäivän johtaminen jää nyt muiden hoidettavaksi. Kokemukseni on silti aina yrityksen käytettävissä kaikissa tilanteissa ja yhtiön asioiden kanssa tulen työskentelemään jatkossakin hallituksen puheenjohtajana. Kiitän kaikkia yhteistyökumppaneitamme mukavista vuosista. Perheyrityksen omistajana en varmasti katoa kokonaan näkymättömiin yhteistyökumppaneiltammekaan. Tulemme varmasti jatkossakin tapaamaan erilaisten asioiden merkeissä, vaikka arkipäivän askareet jätänkin nyt nuoremmille. Johanna kertoo omia ajatuksiaan seuraavan sivun jutussa, jossa esitellään yrityksemme ydinjoukkoa johtoryhmää ja sen toimintaa. Julkaisija Kymppi-Eristys Oy Painosmäärä 2000 kpl Päätoimittaja Johanna Koskelainen Toimitus ja taitto Avalon Oy Paino Kalevaprint Paperi MultiArt Silk 170/130 g/m 2 Stora Enso Fine Paper, Oulun tehdas Eero Koskelainen halllituksen puheenjohtaja
Kuvassa vasemmalta Juha Kivirinta, Hannu Koret, Jukka Heikkinen, Janne Koskelainen ja Johanna Koskelainen. 10 uutiset 3 Sukupolven vaihdoksen myötä Kymppi-Eristystä luotsaa nyt Johanna Koskelainen. Yrityksen pitkäaikainen toimitusjohtaja Eero Koskelainen on jäänyt nauttimaan hyvin ansaituista eläkepäivistä. Teksti: Teemu Kytövuori / Kuva: Juha Sarkkinen KAPTEENI VAIHTUU Johanna Koskelainen on toiminut yrityksen vastuullisena toimitusjohtajana vuoden 2007 alusta. Hänen mukaansa yrityksen johtoa ja johtajuutta tullaan kehittämään aiempina vuosina tutuksi tulleeseen suuntaan. Johtajuuteni perustuu yleisjohtajuuteen, jossa omien alojensa asiantuntijat hoitavat oman erikoisalansa osaamisen. Omana päätehtävänäni näen kaikkien yrityksemme työntekijöiden työn tekemisen tukemisen, Johanna pohtii. Johanna näkee roolinsa olevan laivan kapteeni, jonka tehtävä on ohjata yritystä sen hallituksen osoittamaan suuntaan. Lisäksi erittäin tärkeä osa työtäni on huolehtia siitä, että työntekijämme saavat tarvittavat peruseväät tehtävien laadukkaaseen suorittamiseen. Kymppi-Eristyksessä on lisäksi kehitetty johtoryhmätoimintaa muun muassa säännön mukaistamalla sen toimintaa. Yrityksen johtoryhmään kuuluvat Johanna Koskelaisen lisäksi tekninen johtaja Hannu Koret, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen, talousjohtaja Juha Kivirinta sekä myynti- ja markkinointijohtaja Janne Koskelainen. Johtoryhmämme toiminta perustuu yhteistyöhön, jossa erialojen asiantuntijat tekevät yhteistyössä päätöksiä yrityksen kehityksestä ja suunnasta. Johanna Koskelainen, toimitusjohtaja Minun roolini on hoitaa Kymppi-Eristyksen yleishallintoa sekä yrityksen juridisia asioita. Vastuulleni kuuluu myös henkilöstömme kehittäminen. Tässä johtoryhmämme muut jäsenet: Hannu Koret, tekninen johtaja Hannu Koret vastaa yrityksessä tehtävien töiden toteutuksen suunnittelusta ja delegoinnista sekä tarjouslaskennasta ja hinnoittelusta. Hannu on koko tekevän puolen pomo. Jukka Heikkinen, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen on Hannun varamies ja hoitaa myös isompia projekteja sekä huolehtii, että esivalmistus Oulussa toimii. Jukka on toiminut viime aikoina osa-aikaisena projektipäällikkönä Porvoon Neste Oilin projekteissa. Juha Kivirinta, talousjohtaja Juha Kivirinta huolehtii siitä, että yrityksellä on varallisuutta maksaa palkkapäivänä palkat uutterille työntekijöillemme. Hän huolehtii myös talousjärjestelmien kehittämisestä sekä sisäisestä laskennasta. Lisäksi Juha hoitaa suhteita pankkeihin, vakuutusyhtiöihin ja erilaisiin viranomaisiin. Janne Koskelainen, myynti- ja markkinointijohtaja, kansainväliset kontaktit Jannen vastuulla on myyntiä, markkinointia sekä kansainvälistä ja kotimaista kaupankäyntiä yhdessä Hannun kanssa. Hän hoitaa myös kansainvälisiä kontakteja ostojen suhteen.
Diesel-hanke Teksti: Teemu Kytövuori loppusuoralla Neste Oilin Porvoon jalostamon uusi diesel-tuotantolinja on lähes valmis. Kymppi-Eristys oli mukana eristämässä tuotantolinjaan kuuluvaa vety-yksikköä, joka on yksilinjaisista tuotantoyksiköistä Euroopan suurin. Porvoon Kilpilahden jalostamon laajennus on ollut pitkäkestoinen projekti. Valmisteluja ja perustyötä hankkeelle on tehty 2000-luvun alusta saakka. Vety-yksikön rakentaminen käynnistyi vuonna 2003 ja valmis yksikkö otettiin käyttöön viime syksynä. Vety-yksikkö on selkeä tekniikaltaan turvallinen laitos ja se on osoittautunut tähän mennessä toimintavarmaksi. Yksikkö on ollut käytössä lokakuusta 2006 ja sen avulla voidaan tuottaa 13,8 tonnia vetyä tunnissa, vety-yksikön hankevastuinen Hannu Moisio Neste Oilista toteaa. Puolisen vuotta toiminnassa ollut vety-yksikkö jakaantuu kahteen osaan: höyryreformointiyksikköön eli vetyuuniin oheislaitteineen sekä tuotetun seoskaasun puhdistusosaan, PSA-yksikköön. Lähitulevaisuudessa luvassa on lyhytkestoinen pysäytys, sillä vetyä tarvitseva pohjaöljyn krakkausyksikkö on vasta tulossa käynnistysvaiheeseen. Käyttöjakson aikana vety-yksikköä onkin ehditty koeajaa ja testata erityisen huolellisesti. Koko Porvoon jalostamon uuden tuotantolinjan on tarkoitus olla täydessä toiminnassa vähitellen huhtikuun aikana. Pysäytyksen aikana tehdään muutamia muutoksia ja korjauksia. Mittavimpia pysäytyksen aikana suoritettavista töistä on syöttöveden syöttöpaineen nostaminen. Muutoksella saadaan lisättyä käyttövarmuutta erityisesti poikkeustilanteisiin, projektipäällikkö Kari Inkeroinen Neste Jacobs Oy:stä selvittää. Uudessa vety-yksikössä hyödynnetään hyväksi havaittuja menetelmiä, kuten PSA-tekniikkaa (pressure swing absorbtion), jonka ansiosta vedystä saadaan puhdistettua epäpuhtaudet mahdollisimman hyvin. Uutta vety-yksikössä on se, että sen yhteyteen rakennettiin hilidioksidin talteenottolaitos myöskin PSA-tekniikalla, Moisio valottaa. Hannu Moisio ja Kari Inkeroinen ovat olleet tyytyväisiä yhteistyöhön Kymppi-Eristyksen kanssa. Inkeroiselle kymppiläiset olivat tuttuja jo aiemmista projekteista. Osasin odottaa yhteistyön sujuvan mallikkaasti, sillä aikaisemmat kokemukset heistä ovat olleet hyviä. Teimme eristystöiden osalta oikean yhteistyökumppanivalinnan, Inkeroinen toteaa.
10 uutiset 5 ROHKEA haaste Tuotantolinja neljään kuuluvan vety-yksikön eristystöiden tekeminen tarjosi Kymppi-Eristykselle oppia ja uusia haasteita. Teksti: Teemu Kytövuori Kymppi-Eristyksen osalta työt alkoivat Porvoossa keväällä 2005. Tämän jälkeen hanke eteni siten, että viimeistelytyöt lopetettiin vuodenvaihteessa. Kahteen osaan jaetun vety-yksikön eristäminen käsitti putkieristyksiä sekä erilaisia laiteeristyksiä. Kaiken kaikkiaan vety-yksikköön tehtiin yhteensä putkieristyksiä noin 20 kilometriä. Laite-eristyksiäkin kertyi lähemmäs 10 000 m². Projekti työllisti meitä mukavasti ja hymy oli kaikilla herkässä, kun kaikki työt saatiin tiukan aikataulun raameissa tehtyä, diesel-hankkeessa projektipäällikkönä toiminut Jukka Heikkinen Kymppi-Eristyksestä toteaa. Vety-yksikön rakentaminen oli ainutlaatuinen niin tilaajalle kuin Kymppi-Eristyksellekin. Vastaavanlaista laitosta ei tässä mittakaavassa ole aikaisemmin Suomeen tehty. Esimerkiksi vetyuuniin liittyvät eristystyöt olivat meillekin uusia. Tartuimme kuitenkin rohkeasti innovatiiviseen projektiin ja saimme siitä uusia kokemuksia, Heikkinen selventää. Diesel-hanke työllisti kokonaisuudessaan kymppiläisiä parhaimmillaan noin sadan miehen verran. Yrityksessä tiedettiin heti, että haastava projekti tulisi vaatimaan paljon työvoimaa. Tämän vuoksi paikan päällä Porvoossa kävi myös tavallista enemmän yrityksen työnjohtoa. Meidän työnjohdostamme 75 prosenttia kävi työmaalla viime kesän aikana. Suurimpana onnistumisena diesel-hankkeessa oli töiden onnistunut toteuttaminen erityisen tiukassa aikataulussa. Työntekijämme ansaitsevat suuret kiitokset joustavuudesta. Osa miehistä teki töitä seitsemänä päivänä viikossa eivätkä nähneet kotia tai perhettä 7 8 viikkoon. Jukka Heikkinen Kympin faktat Nimi: Jukka Tapio Heikkinen Syntynyt: 28.10.1966, Oulu Koulutus: ylioppilas -86, TEKU -93 Kymppi-Eristyksessä vuodesta: syyskuusta 1987 Toimenkuva: tuotantopäällikkö Lempiruoka: kaikenlaiset grilliruuat kesäaikaan Lempijuoma: maito Harrastukset: kaikenlainen nautiskelu rauhallisessa ympäristössä, lentopallo Motto: hyvin suunniteltu on puoliksi tehty Unelma: pysyä terveenä ja kierrellä maailmaa
6 10 uutiset Helena Kurkinen ja Mikko Hämäläinen ovat mukana kehittämässä toimintajärjestelmää. Kymppi-Eristyksen Teksti: Helena Kurkinen, EHSQ-insinööri, Kymppi-Eristys Oy LAATU- JA YMPÄRISTÖTYÖLLE HAETAAN SERTIFIKAATTIA Kymppi-Eristys Oy:llä on ollut käytössään jo usean vuoden ajan laatujärjestelmä, josta on kuitenkin puuttunut se viimeinen sinetti eli sertifikaatti. Laatutyötä on nyt laajennettu myös ympäristö- ja turvallisuusasioilla. Ympäristö- ja laatujärjestelmän (ISO 9001 ja ISO 14001) sertifiointiauditointi on sovittu huhtikuulle 2007. Ulkoisen auditoinnin tekee DNV (Det Norske Veritas). Kaikista näistä järjestelmistä puhuttaessa voidaan käyttää termiä toimintajärjestelmä. Sertifioidun toimintajärjestelmän avulla Kymppi-Eristys pyrkii parantamaan ja selkiyttämään käytännön työskentelyään. Selkeimmin tämä näkyy jokapäiväisessä työssä esimerkiksi kirjattuina menettelyohjeina, poikkeamien kirjallisena raportointina ja niistä tiedottamisena sekä asetettujen tavoitteiden mittaamisena ja seuraamisena. Säännölliset toiminnan ulkoiset sekä sisäiset auditoinnit ohjaavat toimintaamme jatkuvaan parantamiseen. Henkilökunnan koulutukseen ja tiedottamiseen on panostettu kovasti. Toimintajärjestelmään liittyen koko henkilökunnalle on pidetty kaksi puolen päivän koulutuskertaa. Koulutusta jatketaan tulevaisuudessa, ja esimerkiksi aliurakoitsijoiden perehdyttämistä tullaan parantamaan. Kymppi-Eristyksen johto on sitoutunut toimimaan laatu- ja ympäristöstandardien vaatimalla tavalla ja siitä sitoumuksesta on todisteena toimintapolitiikka. Toimintapolitiikka on asiakirja, jossa määritetään yrityksen suunta ja tahtotila laatu- ja ympäristötyön osalta.
10 uutiset 7 Päämääränä laatu Kymppi-Eristyksen päämäärinä ovat tehokas, tuloksellinen toiminta sekä laadukkaat ja asiantuntevat palvelut ja toiminnasta aiheutuvien ympäristökuormitusten vähentäminen. Päämääriin pääsemiseksi on asetettu sekä laatu- että ympäristötavoitteita. Asetettujen laatutavoitteiden osalta pyrimme parantamaan asiakastyytyväisyyttä muun muassa tuotteiden, palvelun ja toiminnan vakioinnilla sekä säännöllisten asiakastyytyväisyyskyselyjen avulla. Ympäristötavoitteissamme on mukana esimerkiksi tuotannossa syntyvän, kaatopaikalle sijoitettavan jätemäärän vähentäminen tehokkaamman lajittelun ja kierrätyksen avulla. Myös työterveys- ja turvallisuusasiat ovat olleet Kymppi-Eristykselle tärkeitä asioita jo pitkään. Siitä osoituksena on muun muassa tapaturmataajuuden laskeminen aikaisemmista vuosista sekä tilaajaorganisaatioiden sekä muiden yhteistyökumppaneiden myöntämät palkinnot turvallisuuden kehittämisestä. Toimintajärjestelmäämme onkin rakennettu silmällä pitäen sitä, että seuraavana sertifiointivuorossa on OHSAS 18001 mukaiset työterveys- ja turvallisuusasiat. Kaikki mukaan Toimintajärjestelmän ylläpitoon on hankittu nettipohjainen Eqoweb-ohjelma, jota voivat käyttää kaikki Kymppi-Eristyksen työntekijät, joilla on käytössään nettiyhteys sekä oma käyttäjätunnus salasanoineen. Eqoweb-ohjelmasta löytyvät kaikki toimintajärjestelmään kuuluvat asiakirjat, joita tarvitaan jokapäiväisessä työssä. Siellä on esimerkiksi oivallinen apuväline poikkeamien raportointiin. Nettipohjaisen ohjelman ansiosta kaikilla on käytössä viimeinen versio voimassa olevista toimintaohjeista ja pölyttyviä mappeja on vähemmän. Kun puhumme toimintajärjestelmästä, sillä kuvataan Kymppi-Eristyksen tapaa toimia. Se ei ole mikään irrallinen käyttöönotettu järjestelmä. Tavoitteena on sekä työnantajan, työntekijöiden (oman henkilökunnan ja aliurakoitsijoiden) sekä tilaajaan etu. Laadukas työ lisää tuloksellisuutta, työviihtyvyyttä ja -turvallisuutta. Uskomme, että tuleva sertifikaatti on osoitus asiakkaillemme sekä yhteistyökumppaneillemme toimintamme vastuullisuudesta. Eqoweb avuksi PK-YRITYSTEN KUSTANNUSTEN MINIMOINTIIN Eqoweb on toimintajärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon menetelmä. Rakennamme verkostotyöskentelyperiaatteella ISO 9001 -laatujärjestelmiä, ISO 14001 -ympäristöjärjestelmiä sekä OHSAS 18001 -työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmiä. Teksti: Kari Raivio, Eqoweb Suomi Oy emme rakenna järjestelmiä mappien täytteeksi tai hyllyn lämmittimiksi. Toimintajärjestelmien avulla saadaan yrityksen toimintoja järkeistettyä ja opitaan järjestelmälliset työskentelytavat, jolloin jää enemmän aikaa keskittyä varsinaisiin työtehtäviin. Näin ollen toimintajärjestelmien avulla säästetään kustannuksia vapauttamalla yrityksen resursseja oleellisiin toimintoihin. Palvelumme on kehitetty asiakkaiden todellisten tarpeiden pohjalta. Tavoitteemme on luoda yritykselle tapa toimia emme rakenna järjestelmiä mappien täytteeksi tai hyllyn lämmittimiksi. Siksi palvelumme ovat helppokäyttöisiä ja sisältävät olennaisimmat ominaisuudet ja työkalut, joita organisaatiot työssään tarvitsevat. Eqowebin palvelut soveltuvat monelle eri toimialalle ja erilaisten yritysten tarpeisiin. EqowebMS (Management Systems) -menetelmän perusajatuksena on verkostomainen toimintatapa, jossa ryhmä yrityksiä tai organisaatioita tekee toimintajärjestelmän ryhmässä samaa aikataulua noudattaen. EqowebNT on monipuolinen internet-pohjainen palvelu toimintajärjestelmien ylläpitoon, hallintaan ja kehittämiseen. Palvelu on helppokäyttöinen ja sen rakenne on suunniteltu yksinkertaiseksi niin, ettei palvelun käyttö edellytä pitkää koulutusta. EqowebNT onkin optimiratkaisu pk-yrityksille ja muille organisaatiolle. Työkalu sisältää muun muassa seuraavia työskentelyä helpottavia työkaluja: EqoLex (sähköinen lakirekisteri), EqoAudit (sisäisen auditoinnin työkalu), Eqo MM (tarkkailu ja mittaus), EqoHelp (poikkeamaraportointi) ja EqoPro (prosessinkuvaustyökalu). Demoversion kautta www. eqoweb.com voi tutustua työkaluihin lähemmin.
8 10 uutiset Oy Metsä-Botnia Ab rakentaa tuotantokapasiteetiltaan miljoonan tonnin eukalyptussellutehtaan Uruguayhin. Noin 1,2 miljardia dollaria maksava investointi valmistuu Länsi-Uruguayhin, Fray Bentosin kaupunkiin aikataulunsa mukaisesti vuoden 2007 kolmannella neljänneksellä. SELLUTEHDASPROJEKTI URUGUAYSSA Teksti: Kirsi Seppäläinen, Oy Metsä-Botnia Ab etenee aikataulussaan Tehtaan rakentaminen alkoi vuoden 2005 huhtikuussa maansiirtotöillä. Tällä hetkellä rakennustöistä on valmiina noin 90 prosenttia ja laitteiden asennustöistä noin 50 prosenttia. Hankkeen vaikutuksia on tutkittu laajasti. Viimeisimmän tutkimuksen teetätti Maailman pankin alainen IFC (International Finance Corporation) rahoituspäätöksensä tueksi. Kaikkien tutkimusten mukaan tehdas ei vaaranna ympäristöä eikä alueen elinkeinoja, mutta sen sosioekonomiset positiiviset vaikutukset ovat merkittäviä. Pienen maan suuri investointi Uruguay on pinta-alaltaan noin puolet Suomen pinta-alasta. Maa sijaitsee kahden suuren valtion, Brasilian ja Argentiinan, välissä. Puolet maan 3,4 miljoonan asukkaan väestöstä asuu pääkaupungissa, Montevideossa. Botnian sellutehdasinvestointi on piristysruiske maan kansantaloudelle, onhan se maan historian suurin yksityinen teollinen investointi kautta aikojen. Hankkeen vaikutus bruttokansantuotteeseen on 1,6 prosenttia ja tehdaspaikkakunnan, Fray Bentosin alueelle, lisäys on peräti 50 prosenttia. Tehdaspaikkakunnalla investointi näkyy ja tuntuu jo selvästi. Katukuva on elävöitynyt, liikenne lisääntynyt sekä työpaikkoja ja palveluja on syntynyt lisää. Tehdas tuo työpaikkoja Rakennustyömaalla on vuodenvaihteesta saakka eletty kiireisimpiä aikoja. Parhaimmillaan tehdasta on rakentamassa noin 4 500 työntekijää. Valmistuttuaan tehtaan on arvioitu tutkimusten perusteella luovan yli 8 000 uutta työpaikkaa Uruguayhin. Näistä noin 5 000 on välittömiä, mikä tarkoittaa suoraan tehtaan toiminnasta riippuvia työpaikkoja, itse sellutehtaalla sen käynnistyttyä noin 300 henkilöä ja loput metsä- ja kuljetussektorilla. Loput 3 000 on välillisiä työpaikkoja, joita syntyy muun muassa palvelusektorilla. Hankintasopimuksia projektissa tehdään 80 Kaikki päälaitesopimukset on tehty. Andritz toimittaa rakennettavan sellutehtaan pääprosessilaitteet. Sopimus käsittää kuitulinjan puunkäsittelystä kuivauskoneelle sekä talteenottolinjan. Andritz hoitaa myös kunnossapidon tulevalla sellutehtaalla. Yhteistyösopimus käsittää kunnossapidon suunnittelun, toiminnan ja organisaation perustamisen, koulutuksen ja käyttöönoton sekä monivuotisen kunnossapitoyhteistyön tehtaan käyttöönoton jälkeen. Automaatio on tilattu Honeywellilta, vesilaitos ranskalaiselta Degremontilta ja turbiini Siemensiltä. Kaikki laitteet edustavat alan viimeisintä teknistä kehitystä ja takaavat osaltaan mahdollisimman pienet ympäristöpäästöt, kustannustehokkaan prosessin sekä parhaan mahdollisen sellulaadun. Botnian tehtaasta tulee yksi maailman moderneimmista sellutehtaista. Prosessi perustuu parhaaseen mahdolliseen saatavilla olevaan tekniikkaan ja eurooppalaisiin standardeihin. Tehtaalle on asetettu erittäin tiukat päästörajat ympäristöluvassa. Suurimmat vaikutukset ympäristöön tulevat olemaan maiseman muuttumisessa sekä liikenteen lisääntymisessä.
Kuvassa vasemmalta Pekka Leskinen, Pekka Lind, Jouko Merimaa, Antti Takkinen ja Mariana Delgado 10 uutiset 9 Teksti: Teemu Kytövuori Kuva: Kymppi-Eristys Oy ERISTYSMARATON Kymppi-Eristyksen vastuulla on Uruguayssa eukalyptussellutehtaan erilaiset eristystyöt. Vaikka urakka jaetaan puoliksi brasilialaisen urakoitsijan kanssa, töitä riittää. Tehtäviä putkieristyksiä on arviolta 45 kilometriä ja laite-eristyksiäkin kertyy noin 30 000 m². Yrityksen työntekijät ovat puurtaneet pääosin kuitulinjan, putkisiltojen, kuivatuslinjan, vesiasemien sekä massasäiliöiden eristysten parissa. Kymppi-Eristys vastaa hyvin pitkälle juuri niistä tehtaan rakenteista, jotka jäävät näkyviin. Siellä on myös paljon maalaamattomia pintoja, joita me pellitämme ja koristelemme. Meidän tehtävänä on myös varsinaisen eristämisen ulkopuolelle kuuluvia töitä, kuten esimerkiksi telinerakentamista ja julkisivupellityksiä, tekninen johtaja Hannu Koret Kymppi-Eristyksestä kertoo. Koret on päävastuullisena projektipäällikkönä Uruguayn projektissa. Apunaan hänellä on kaksi projektipäällikköä, jotka viipyvät paikan päällä tehtaan valmistumiseen asti. Myös Koretille eksoottinen paikka on tullut tutuksi. Vuoden alussa olin Uruguayssa viisi viikkoa ja nyt keväällä menen sinne uudestaan. Jos ajatellaan vuosia eteenpäin, luulen että ulkomailla sijaitsevista kohteista ja projekteista tulee yhä merkittävämpi osa Kymppi-Eristyksen toimintaa. Osaaminen arvossaan Antti Takkinen on toinen Uruguayssa koko projektin ajan asuvista projektipäälliköistä. Takkinen on viihtynyt eksoottisessa ympäristössä ja olosuhteissa hyvin, mutta totuttelemistakin uuteen ympäristöön on toki ollut. Työjärjestelyissä ei periaatteessa ole Suomeen verrattuna poikkeavuuksia, mutta joskus se mitä illalla suunnitellaan, menee seuraavana aamuna uusiksi. Toisaalta tämä piirrehän on usein tavallista projektitöissä yleensäkin, Takkinen puntaroi. Myös paikalliseen kulttuurin kuuluva mãnana-meininki täytyy ottaa suunnittelussa ja työskentelyssä huomioon. Töiden suunnittelu, vireille saaminen sekä toteutus pitää aloittaa hyvissä ajoin, jotta asiat saadaan aikataulussa valmiiksi. Täällä täytyy varautua myös pitkiin toimitusaikoihin, sillä paikalliset liikkeet pitävät pieniä varastoja. Erityisiä kehuja Takkinen antaa alueen ihmisten ja yritysten joustavuudelle. Täällä ei useinkaan tuijoteta sitä, mitä esimerkiksi jokin maksaa vaan ajatellaan enemmän kokonaistilannetta ja projektin eteenpäin menoa. Eksotiikkaa ja lämmintä säätä Kymppi-Eristyksen urakka Uruguayssa alkoi joulukuun alusta 2006 kymmenen miehen voimin. Maaliskuun alussa Uruguayssa oli yhteensä 25 kymppiläistä. Toukokuussa työmaavahvuus on yrityksen osalta jo 100 miestä. Meillä on ollut hyvä henki päällä. Sen aistii heti, kun menee paikan päälle työmaalle. Yhdessä noin puolenkymmenen suomalaisen toimijan kanssa olemme kuin yhtä porukkaa, Koret kehuu. Työympäristö on mukava ja työn ohessa ruskettuu sopivasti. Siviilipuolella on saanut uusia elämyksiä ja kokemuksia latinalaisesta kulttuurista, Takkinen summaa. Yrityksen ei ollut vaikea löytää innokkaita lähtijöitä Uruguayihin. Reissutyö ulkomailla asettaa kuitenkin omanlaisia haasteita. Uruguayihin haluavilta tiedusteltiin lähtöhalukkuutta useamman kerran. Näinkin kauas reissutyöhön lähtevien pitää asennoitua siten, ettei esimerkiksi heti ole koti-ikävä, Koret miettii. Suomalaisia tekijöitä pidetään alueella todella ammattitaitoisina ja tekijöitä arvostavat niin paikalliset kuin eurooppalaisetkin. Eurooppalaiset laitetoimittajat tulevat usein kysymään ensiksi meiltä, pystymmekö tekemään tai voimmeko tehdä jotakin, Koret summaa. Työolosuhteet ovat Uruguayssa Suomen ilmastoon tottuneille varsin haasteelliset. Lämpötila kipuaa parhaimmillaan 40 asteeseen ja aamullakin on usein lähemmäs 30 astetta. Paikan päällä on todellakin totuttelemista lämpöön. Varsinkin vuorivillan parissa työskentely helteellä vaatii asennetta, Koret nauraa. Kun sataa niin sataa kunnolla ja joskus tuulee niin kovaa, että töitä ei voi tehdä. Talvella ilmasto on hyvin kostea ja lämpötila vaihtelee 0 15 plus-asteen välillä. Kuuleman mukaan se tuntuu huomattavasti kylmemmältä kuin vastaava Suomessa, toteaa Takkinen. Hannu Koret suuntasi toiselle käynnilleen Uruguayn työmaalle maaliskuun lopussa.
10 10 uutiset utiset Virpi ja Laura Takkinen nauttivat Uruguayn lämmöstä. ÄITIYSLOMALLA URUGUAYSSA Teksti: Virpi Takkinen Virpi Takkinen ja Laura-tytär ovat Antti Takkisen tukijoukkoina Uruguayn komennuksella. Arki pienen lapsen kanssa ei taida juurikaan muuttua vaikka asuukin toisella puolella maapalloa. Siihen kuuluu aina syöttämistä, vaipan vaihtoa ja pyykin pesua. Suurin ero kotimaahan taitaa olla ystävien ja ennen kaikkea sukulaisten poissaolo arjesta. Täällä on kuitenkin paljon suomalaisia ja tutustuminen ulkomailla tuntuu paljon helpommalta. Olemmehan kaikki vieraalla maalla ilman omaa tukiverkkoa. Toimintaan on helppo lähteä mukaan ja käymmekin keskiviikkoisin suomalaisten musiikkikerhossa. Muskarin jälkeen menemme yhdessä syömään erään rouvan kotiin. Keskustelun lomassa hyvät vinkit ja neuvot tulevat kaikkien tietoon: mistä saa xylitol-purkkaa, mitkä ovat parhaita vaippoja, mihin Montevideossa kannattaa mennä ostoksille ja niin edelleen. Kaupasta tulee ostettua tutunnäköisiä tuotteita. Lauralle teen itse ruuat, ja potut sekä porkkanat löytyvät kuten Suomestakin. Valmisruokiakin löytyy, mutta tarjontaa ei voi verrata Suomen valikoimiin. Osaltaan tähän vaikuttaa se, että Fray Bentos on pieni paikkakunta. Mercedeksestä 30 kilometrin päästä löytyy kaikkea paremmin ja 300 kilometriä kotipaikastamme sijaitsevasta Montevideosta saa kaikkea mitä Suomestakin. Muilta suomalaisilta taas kuulee mainiosti missä on hyviä lasten vaatteita tai mistä kannattaa katsella lenkkareita. Suurena lihantuottajamaana urugualaiset syövät paljon naudanlihaa. Kanaakin löytyy, mutta kalaa ei juurikaan. Tiistaisin tapaamme usein naisten kesken ja siellä kuulinkin hyvän vinkin tiistaisin tapahtuvasta kalan myynnistä puiston laidalla. Tavalliset perusruoka-aineetkin ovat hieman erimakuisia, kuten juustot, leikkeleet ja jugurtit, mutta muutaman kokeilun jälkeen löytyvät kyllä omaan makuun sopivat. Olemme viihtyneet erittäin hyvin, vaikkakin hämähäkin seitteihin törmää joka paikassa. Parasta on kuitenkin ehdottomasti se, että olemme koko perhe samassa paikassa.
12 10 uutiset TYÖTERVEYS ON KILPAILUTEKIJÄ Hyvinvoiva henkilöstö on sitoutuneempaa, tuottavampaa, innovatiivisempaa ja palveluhenkisempää kuin huonosti voiva henkilöstö. Panostamalla työhyvinvointiin yritys voi kasvattaa tulostaan ja säästää kustannuksissa. Lisäksi työvoimapulan uhatessa etulyöntiasemassa ovat ne työnantajat, jotka huolehtivat työntekijöistään. Työntekijöiden sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet tulevat työnantajille kalliiksi. Yhden poissaolopäivän hinta vaihtelee 200 400 euron välillä. Yhden maksuluokan nousu esimerkiksi työkyvyttömyyseläkkeissä taas tarkoittaa työnantajalle satojen tuhansien eurojen kustannuksia. Ryhmä erilaisia ammattilaisia Inhimillisen kärsimyksen lisäksi työtapaturmissa ja ammattitaudeissa yrityksen kustannukset voivat nousta vielä paljon suuremmiksi, yksikönjohtaja ja vastaava työterveyslääkäri, Tarja Heinonen Medivire Työterveyspalvelut Oy:stä toteaa. Medivire Tapa Toimia -laatujärjestelmämme avulla voimme tarjota asiakkaillemme yhdenmukaisen palvelun ympäri Suomen sijaitsevissa toimipisteissämme. Keskitetty tietojärjestelmämme taas mahdollistaa vertailukelpoisen raportoinnin johdon päätöksenteon tueksi. Edellä mainittujen lisäksi poissaoloilla on negatiivisia vaikutuksia tuottavuuteen, laatuun, asiakastyytyväisyyteen ja jopa yrityksen imagoon. Heinonen korostaa työterveyspainotteisen sairaanhoidon olevan yksi hyvä lisä työnantajan järjestämään ja kustantamaan lakisääteiseen ja ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon. Näiden asioiden valossa satsaus henkilöstön työhyvinvointiin on erittäin kannattavaa, Heinonen painottaa. Työterveysaseman ammattilaiset tuntevat potilaan työn ja työympäristön. Kun ennakoivan työterveyshuollon ja sairaanhoidon toteuttaa sama tiimi, sairausloman tarve ja kesto osataan arvioida suhteessa työtehtäviin. Työterveyshuolto toimii yrityksen kumppanina työhyvinvoinnin edistämisessä ja työkykyriskien hallinnassa. Medivireen TYÖVIRE-toimintamallin avulla voidaan yksilötasolla ennakoida työkykyriskejä ja vaikuttaa niihin. Tehtävänämme on edistää asiakasyritystemme menestymistä huolehtimalla heidän henkilöstöstään sekä osallistumalla työn ja työympäristön sekä työyhteisöjen kehittämiseen turvallisiksi ja toimiviksi. Työterveyslääkäri Yrjö Seppä, yksikönjohtaja Tarja Heinonen ja työterveyshoitaja Liisa Neulikko Medivireen Työterveyspalveluista tekevät työtä työhyvinvoinnin parantamiseksi. Monipuolisen osaamisen takaamiseksi esimerkiksi Medivireessä nimetään asiakasyritykselle aina asiakasvastaava moniammatillinen tiimi, johon kuuluu työterveyslääkärin ja -hoitajan lisäksi työfysioterapeutti ja työterveyspsykologi. Työterveyspainotteinen sairaanhoito tarkoittaa nopean hoidon lisäksi usein vähentyneitä poissaoloja ja estyneitä tai myöhentyneitä työkyvyttömyyseläkkeitä. Medivireessä palvelutoiminnan tavoite on, että asiakasyritystemme työntekijät jäävät hyvinvoivina vanhuuseläkkeelle. Asiantuntijan apua kannattaa hyödyntää jo työn ja työympäristön suunnittelussa, jotta työstä johtuvat sairaudet ja tapaturmat voidaan ennaltaehkäistä. Medivire Työterveyspalvelut Oy on Suomen johtava valtakunnallisesti työterveyspalveluja tuottava yritys ja osa Medivire-konsernia, johon kuuluu myös Medivire Hoiva Oy. Medivire Työterveyspalvelut Oy:llä on ympäri Suomen yli 50 työterveysasemaa, joissa hoidetaan yhteensä noin 210 000 suomalaisen työterveyshuoltoa. Medivireen palveluksessa on yli 900 työterveyshuollon ammattilaista. Omaa palveluverkkoa täydentää lisäksi noin tuhannen ostopalvelukumppanin verkosto. Lisätietoja www.medivire.fi
10 uutiset 13 - verkkomatot - lamellimatot - lämpömatot - säiliölevyt - palosuojalevyt - eristyskourut Jälleenmyynti Oulun alueella Kymppi-Eristys Oy ammattilaisen elämä helpommaksi
14 10 uutiset Kympin rekrytointeja talven aikana Helena Kurkinen on nimitetty EHQSinsinööriksi. Hänen ensisijainen tehtävänsä on saattaa toiminnanohjausjärjestelmämme sertifioitavaan kuntoon. Helena vastaa yrityksen laatu-, ympäristö- sekä työterveysja turvallisuusjärjestelmän kehittämisestä. Lisäksi hän hoitaa joitakin projekteja toimistoinsinöörinä. Tuomas Laatikainen on nimitetty projekti-insinööriksi. Hänen päätehtävänään on hoitaa projekteja Oulun seudulla sekä osallistua tarjouslaskentatyöhön. Uusi hallitus Perheyritykseemme on valittu vuoden 2006 lopussa uusi hallitus, johon valittiin ensimmäistä kertaa kaksi omistajien ulkopuolista jäsentä vahvistamaan osaamista rahoituksen sekä kansainvälisten markkinoiden alueelta. Uusia jäseniä ovat rahoitusmaailmaa tunteva Seppo Arponen Oulusta sekä kansainvälistä asiakasrajapintaa tunteva Hannu Rönkönharju. Hallituksessa jatkavat vanhastaan yrityksen pääomistaja, hallituksen puheenjohtaja Eero Koskelainen sekä tekninen johtaja Hannu Koret. Hallituksen varajäsenenä toimii Janne Koskelainen. Kari Kokkoniemi on nimitetty toimistoinsinööriksi. Hänen tehtävänään on hoitaa tarjouslaskentaa sekä avustaa teknistä johtajaa teknisissä neuvotteluissa. Sampo Pankki Oyj, www.sampo.fi Arto Södervall on nimitetty toimistoinsinööriksi. Hänen toimenkuvaansa kuuluu niin ikään tarjouslaskenta sekä teknisen johtajan avustaminen teknisissä neuvotteluissa. Maria Mielonen on nimitetty tekniseksi assistentiksi. Hän toimii teknisen henkilöstön apuna erilaisissa askareissa. Ota selvää ja varmista ettet maksa liikaa korkoja. Kysy lisää Kohtuullisen* Koron Käyttölainasta Sampo Pankin konttorista. Toimi heti, saatat säästää selvää rahaa! Oulu Keskustan konttori, Kirkkokatu 13, Oulu puhelin: 010 512 4720, faksi: 010 512 4721 *Kuluttajatutkimuskeskus: Katsaus markkinoiden kulutusluottoihin (82/2004). www.sampo.fi
10 uutiset 15 kuuluu... Kunniakirja Naantalin jalostamon seisokista 2006 Neste Oil Naantalin erikoistuotejalostamolla toteutettiin noin viiden viikon mittainen suurseisokki syyskuussa 2006. Seisokissa toteutettiin mittava määrä investointitöitä sekä huolto- ja kunnossapitotöitä. Neste Oil on antanut kunniakirjan Kymppi-Eristys Oy:lle Naantalissa tiistaina 7. marraskuuta 2006 sekä kahdelle muulle yritykselle turvallisesta sekä laadukkaasta työskentelystä tässä seisokissa. Seisokkiin osallistui noin 1100 ulkopuolista työntekijää noin 160 yrityksestä. Kunniakirjassa Neste Oil mainitsee muun muassa seuraavaa: Kymppi-Eristys Oy kunnostautui seisokissa erityisesti työmaaorganisaation erinomaisen resurssien hallinnan ansiosta. Se tiedusteli päivittäin työvoimatarpeen ja lisäresurssien hankinta sujui. Joustavuutensa Kymppi-Eristys Oy:n henkilöstö osoitti erityisesti rikintalteenottoyksikön töissä, joissa paljon eristyslupia saatiin vasta seisokin loppuvaiheessa.