Aalto 01.06.2016 Tage Lindberg
Suomi on sopimusyhteiskunta Työllisyys- ja kasvusopimuksen allekirjoitustilaisuus 30.8.2013
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Työaikadirektiivi Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työlainsäädäntö ensisijassa Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Mm. ansiotulojen kehitys, työelämän laatuasiat Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsuhteen kollektiiviset minimiehdot Työsopimus Paikalliset sopimukset Luottamusmiesjärjestelmä Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Yritystason järjestelyt Työsopimus Esim. liukuva työaika, paikalliset palkankorotuserät Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Henkilökohtaiset työsuhteen ehdot Työtehtävät ja oma palkka Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Työntekijöihin vaikuttavat normitasot Työsopimus Paikalliset sopimukset Työehtosopimukset Tulopolitiikka Lainsäädäntö EU:n direktiivit
Kolmikantainen lainsäädäntöval mistelu Eläke- ja sosiaaliturvakysy myksiä Keskitetyt sopimukset Keskustason hankkeet Työehtosopimuk set Sopimusten noudattamisen ja työrauhan valvonta Työelämän kehittäminen Yritysten, työntekijöiden ja henkilöstön edustajien tukeminen Toimialaedunval vonta Paikalliset sopimukset YT-menettelyt ja -neuvottelut Työsuojelu Konfliktien ehkäisy ja ratkaiseminen Keskusjärjestöt Liitot Luottamusmies, ts-valtuutettu, yksilö
Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako Työnantajat
Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Hallitus Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako Työnantajat
Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Hallitus Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako KIT VTML KT EK Työnantajat
Kolmikantainen sopiminen Valtiovalta Hallitus Työ- ja sosiaalilainsäädännön valmistelu = työelämän kehittäminen Palkansaajat Palkkakehitys ja yhteiskunnan tulonjako Akava STTK SAK KIT VTML KT EK Työnantajat
Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun
Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun
Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan
Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan Jos kattavuus ei ole riittävä sopimusta ei synny
Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan Jos kattavuus ei ole riittävä sopimusta ei synny Käydään alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut
Keskitetty ratkaisu ~ liittokierros Akava Keskusjärjestöt neuvottelevat keskitetyn ratkaisun Jos kattavuus on riittävä sopimus astuu voimaan Sopimusalojen ja liittojen odotetaan yhtyvän ratkaisuun Käydään alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut YTN JUK O Jos kattavuus ei ole riittävä sopimusta ei synny
Akavan neuvottelujärjestöt Neuvottelee ja solmii ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksia teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla 22 jäsenliittoa Noin 160 000 jäsentä Neuvottelee ja solmii julkisella sektorilla työskentelevien akavalaisten virka- ja työehtosopimuksia Noin 200 000 jäsentä
Työehtosopimuksen merkitys Takaa vähimmäisehdot sopimuksen piiriin kuuluville Ansiokehityksen turvaaminen Luottamusmiesjärjestelmä paikallisen neuvottelun edellytykset Liittojen mahdollisuus vaikuttaa jäsenten työsuhteen ehtoihin Jatkuvan neuvottelun periaate Velvoitteet osapuolille: Työrauha Sopimuksen noudattaminen Työehtosopimusriitoja tulkitsee työtuomioistuin
Maaliskuussa 1956 nähtiin Suomen itsenäisyyden ajan ainoa varsinainen yleislakko
Työtaistelu Työntekijöiden lakko-oikeus pohjautuu perustuslakiin Työehtosopimuksen voimassaolon aikana kaikki määräyksiin kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet kiellettyjä Työehtosopimusosapuolilla valvontavelvollisuus Työtaistelutoimenpiteen tunnusmerkit joukkoluonne, liityntä työsuhteisiin, painostustarkoitus ja tehokkuus Sallittuja työtaistelutoimia voimassaoloaikana poliittiset työtaistelutoimet ja myötätuntotaistelutoimet (ei aina) Sopimuksettomassa tilassa kaikki työtaistelutoimet sallittuja
Työtaistelut vuosina 2000-2013 VUONNA 2013: Yhteensä 121 Yleisin syy työtaistelulle oli työvoiman vähennys tai sen uhka (noin 50 %) Suurin osa työtaisteluista oli lakkoja (108 kpl) EK:n mukaan työtaisteluista noin 90 % oli laittomia
Työtaistelutoimenpiteet Työtaistelutoimia ovat mm: Ylityökielto Vapaa-aikana matkustamisen kielto työasioissa Ulosmarssit Lakot Erilaiset saarrot ja yleensä muut joukkoluonteiset toimenpiteet Työnantajan painostustoimenpide on työsulku
Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer www.ekonomit.fi
Kuinka ongelmia ratkotaan esimiehenä? Case 1: Ollako vai eikö olla, kiusaamista? Toimit yksikön esimiehenä ja yhden tiimipäällikkösi alainen tulee luoksesi keskustelemaan työpaikkakiusaamisesta. Hänen mielestään tiiminvetäjänä toimiva alaisesi arvostelee ja puhuu vähättelevästi hänen työsuorituksestaan. Lisäksi hänen mukaansa tiiminvetäjä jakaa muiden tiimin jäsenten kesken. Tiimin vetäjä ei välttämättä tervehdi häntä aamuisin ja syntymäpäiväkutsuilleenkin hän kutsui ainoastaan pari alaistaan. Hän kokee toiminnan olevan työpaikkakiusaamista. Mikä on sinun vastuusi tilanteessa? Mitä on oikeasti tapahtunut ja miten selvität sen? Onko tämä mielestäsi työpaikkakiusaamista, miksi? Miten asia voitaisiin ratkaista?
Kuinka ongelmia ratkotaan esimiehenä? Toimit esimiehenä ja olet huomannut, että yksi tiimisi jäsen lähettää usein myöhään iltaisin sähköpostia ja on toimistolla ennen muita aamuisin. Hän on innokas ja tehokas työntekijä ja on saanut hoitaakseen uusia mielenkiintoisia tehtäviä kollegansa jäädessä perhevapaalle. Välillä kuitenkin mietit rasittaako hän itseään liikaa ja olet joskus ohimennen sutkauttanutkin hänelle, että on sallittua tehdä vapaalla muutakin kuin töitä. Mistä pitkät päivät voivat johtua? Mikä on sinun vastuusi esimiehenä? Mitä seurauksia tilanteella voi olla? Miten asiassa pitäisi toimia?
Kuinka ongelmia ratkotaan esimiehenä? Työpaikallasi on käyty yt-neuvottelut tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Olet saanut esimieheltä tehtäväksi päättää ketkä kaksi seitsemän hengen tiimistäsi irtisanotaan. Tavoitteena on saavuttaa tiimissä vähintään 7000 euron kuukuusipalkkaa vastaavat säästöt. Kaikki tiimisi jäsenet työskentelevät samoissa tehtävissä. Työ edellyttää matkustamista ja silloin tällöin asiakkaiden luona työskentelyä. Tiimiisi kuuluvat: Esko, 55 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 35 vuotta, palkka 5 000 Tuula, 57 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 5 vuotta, palkka 5 300 Mikko, 45 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 7 vuotta, vuorotteluvapaalla, palkka 4 800 Eija, 33 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 5 vuotta, luottamusmies, palkka 4 100 Touko, 31 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 1,5 vuotta, palkka 3 300 Mirja, 32 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 3 vuotta, jää perhevapaalle 4 kk:n kuluttua, palkka 3 600 Liisa, 28 vuotta, työhistoriaa yrityksessä 3 kk, palkka 3 200 Millä perusteella teet päätöksen? Mitkä seikat voivat vaikuttaa päätökseesi? Mitkä seikat eivät saa vaikuttaa päätökseesi?