Johtoryhmän ja hallituksen seminaari klo 16.30 alkaen. Kokous alkaa tämän seminaarin jälkeen.

ASIALISTA HALLITUKSEN KOKOUS 12/2016 Kokousaika 27.6.2016, klo 16.30 - Paikka Kunnantalo, valtuustosali Asiat 59-65 Johtoryhmän ja hallituksen seminaari klo 16.30 alkaen. Kokous alkaa tämän seminaarin jälkeen. Asialista H 59 Hämeenkyrön kunnan ehkäisevän päihdetyön järjestämisestä vastaavan toimielimen nimeäminen... 145 H 60 Lahjoituksen vastaanottaminen ja lahjoitettujen taulujen myyminen... 147 H 61 Henkilövalintaohjaus; Hämeenkyrön Asunnonhankinta Oy... 149 H 62 Kahden laitoshuoltajan siirto tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksesta (TTES) kunnalliseen yleiseen virka-ja työehtosopimukseen (KVTES)... 150 H 63 Ruokahuolto- ja siivoushenkilöstön TVA-arviointijärjestelmän ja tehtävien sijoittumisen eri TVA-ryhmiin hyväksyminen... 151 H 64 Talouslinjauksia vuodesta 2017 eteenpäin... 155 H 65 Johtajasopimuksen päivittäminen... 157 Ilmoitukset... 158

KOKOUSPÖYTÄKIRJA 144 Hallitus 12/2016 KOKOUSAIKA 27.6.2016, klo 16.30 - KOKOUSPAIKKA Kunnantalo, valtuustosali SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET pj Risto Linnainmaa vj Jarmo Kalliola I vpj Päivi Leskinen vj Harri Isomuotia II vpj Rauno Mäki vj Erkki Rikala j Päivi Hiltunen vj Raija Mäensivu j Maria Härkki-Santala vj Susanna Palomäki j Heimo Nordfors vj Anna-Kaisa Immonen j Maarit Lepistö vj Jukka Juvonen j Esa Järvenpää vj Jarmo Järvinen j Vilho Ponkiniemi vj Raija Westergård MUUT SAAPUVILLA OLLEET Kirsi Parhankangas Pasi Eloranta Mauri Lepola VIRANHALTIJAT Antero Alenius Tiina Paloranta valtuuston puheenjohtaja valtuuston I varapj valtuuston II varapj. kunnanjohtaja, esittelijä talousjohtaja, ptk-pitäjä LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Puheenjohtaja toteaa kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. ASIAT :t 59-65 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJAT Hallitus valitsee pöytäkirjantarkastajiksi Päivi Hiltusen ja Maria Härkki-Santalan. PÖYTÄKIRJAN ALLEKIRJOITUS JA VARMENNUS Puheenjohtaja Risto Linnainmaa Pöytäkirjanpitäjä Tiina Paloranta PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Tarkastusaika 5.7.2016, klo 12.00 mennessä. PÖYTÄKIRJA ON KOKOUKSEN KULUN MUKAINEN Päivi Hiltunen Maria Härkki-Santala PÖYTÄKIRJA ON PIDETTY YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ 5.7.2016, klo 12.00 15.00 kunnantalossa, arkistosihteerin työhuoneessa. Erja-Riitta Myllymäki

145 H 59 HÄMEENKYRÖN KUNNAN EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN JÄRJESTÄMISESTÄ VASTAAVAN TOIMIELIMEN NIMEÄMINEN Hallitus 27.6.2016, 59 Laki ehkäisevän päihdetyön järjestämisestä (523/2015) tuli voimaan 1.12.2015. Laki velvoittaa julkista valtaa huolehtimaan alkoholin, tupakan, huumausaineiden ja muiden päihtymiseen käytettävien aineiden sekä rahapelaamisen aiheuttamien haittojen ehkäisystä yhteistyössä yleishyödyllisten yhteisöjen kanssa. Päihteellä tarkoitetaan alkoholipitoisia aineita, huumausaineita sekä päihtymiseen käytettäviä lääkkeitä ja muita aineita. Ehkäisevällä päihdetyöllä tarkoitetaan toimintaa, jolla vähennetään päihteiden käyttöä ja päihteiden käytöstä aiheutuvia terveydellisiä, sosiaalisia ja yhteiskunnallisia haittoja. Laki koskee myös tupakkatuotteita ja rahapelaamista. Sosiaali- ja terveysministeriö johtaa ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos kehittää ja ohjaa ehkäisevää päihdetyötä koko maassa yhteistyössä muiden viranomaisten kanssa. Aluehallintovirastot ohjaavat toimialueensa ehkäisevää päihdetyötä, suunnittelevat ja kehittävät sitä yhteistyössä muiden viranomaisten ja yhteisöjen kanssa sekä tukevat toimialueensa kuntia ehkäisevän päihdetyön toteuttamisessa ja kehittämisessä. Lain 5 :ssä säädetään kunnan ehkäisevän päihdetyön tehtävistä. Kunta tulee huolehtia ehkäisevän päihdetyön tarpeen mukaisesta organisoinnista alueellaan ja nimetä ehkäisevän päihdetyön tehtävistä vastaava toimielin. Toimielimen tehtävänä on 1) huolehtia kunnan päihdeolojen seurannasta ja niitä koskevasta tiedotuksesta 2) huolehtia siitä, että päihdehaittoja ja niiden vähentämistä koskevaa tietoa tarjotaan yksityisille henkilöille ja koko väestölle 3) lisätä ja tukea päihdehaittoja ehkäisevien toimien osaamista kaikissa kunnan tehtävissä; 4) esittää ja edistää ehkäisevän päihdetyön toimia kunnan hallinnossa, erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollossa, sivistys-, liikunta- ja nuorisotoimessa sekä elinkeinotoimessa 5) huolehtia siitä, että 4 kohdassa tarkoitetut kunnan toimet sovitetaan yhteen poliisin, alkoholilain (1143/1994) ja tupakkalain (693/1976) noudattamisen valvonnan, elinkei-

146 noelämän ja erityisesti ehkäisevään päihdetyöhön osallistuvien yleishyödyllisten yhteisöjen ehkäisevään päihdetyöhön kuuluvien ja sitä tukevien toimien kanssa. Kunnan ehkäisevään päihdetyöhön sovelletaan lisäksi, mitä terveydenhuoltolain (1326/2010) 11 ja 12 :ssä säädetään terveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä sekä sitä koskevasta suunnittelusta ja raportoinnista. Ehkäisevän päihdetyön on perustuttava päihteiden käytön ja siitä aiheutuvien haittojen seurantaan, käytettävissä olevaan tieteelliseen näyttöön ja hyviin käytäntöihin. Ehkäisevässä päihdetyössä tulee kiinnittää erityistä huomiota myös muille kuin päihteiden käyttäjille aiheutuviin haittoihin. Esitys: HALLITUS nimeää ehkäisevän päihdetyön toimielimeksi perusturvalautakunnan. Päätös:

147 H 60 LAHJOITUKSEN VASTAANOTTAMINEN JA LAHJOITETTUJEN TAULUJEN MYYMINEN Hallitus 27.6.2016, 60 Kansalaisopiston rehtori Pirkko Pilvinen: Kesähämeenkyröläinen Aamu Nyström on määrännyt 22.9.2008 päivätyssä testamentissaan Hämeenkyrön kunnalle perinnöksi kaikki isänsä kuvaamataidonopettaja, taidemaalari Usko Nyströmin maalaamat Hämeenkyröä tai omistamaansa Soinilan huvilaa kuvaavat taulut. Testamenttilahjoitus käsitti myös Hämeenkyrön museolle osoitettuna irtaimistoa, mm. kaapin, arkkuja, ryijyjä ja leluja. Tauluja on yhteensä 60. Osa tauluista on kehystettyjä, osa kankaana tai esim. levylle maalattuja. Myös taulujen kunto vaihtelee huomattavasti. Hämeenkyrön kunnan taidekokoelmassa on jo ennen tätä lahjoitusta yli 200 teosta. Osa niistä on sijoitettuna kunnan omistamiin kiinteistöihin. Kunnan omistamien kiinteistöjen ja siten myös vapaiden seinäpintojen vähentyessä on näin suurta teosmäärää vaikea sijoittaa arvoisellaan tavalla esille, etenkin jo kunnan aiemmin omistamista teoksista osa on varastoituna Hämeenkyrön kotiseutumuseossa. Usko Nyströmin maalaukset ovat perinteisiä öljyvärimaalauksia, jotka kiinnostavalla tavalla kuvaavat Hämeenkyröä. Maalari itse ja hänen maalauksensa kiinnostavat vielä niin paikkakunnalla kuin muuallakin asuvia kyröläisiä. Niinpä taulujen myynti on järkevä vaihtoehto sen sijaan, että Hämeenkyrön kunta varastoisi taulut. Hämeenkyrön kunta omistaa jo vanhastaan muutamia Usko Nystömin tauluja. Lahjoitetuista töistä voisi kunnan taidekokoelmaan liittää muutaman, lahjoitusta hyvin edustavan työn ja myydä muut työt. Talousjohtaja Tiina Paloranta: Kunnan lahjoituksena myytävien taulujen myyminen annetaan kansalaisopiston rehtorin tehtäväksi. Kunnan taidekokoelmaan liitetään tauluista muutama kansalaisopiston rehtorin lausunnon mukaisesti. Taulujen myynnistä saatavat tulot käytetään Monitoimikeskus Siltaan hankittavien paikallisten taiteilijoiden tekemien teosten hankintaan osana rahoitusta. Taidehankinnat on suunniteltu Eco-Art Hämeenkyrö hankkeessa. Taidehankintojen loppurahoitus päätetään syksyllä erikseen.

148 Esitys: HALLITUS päättää talousjohtajan lausunnon mukaisesti. Päätös:

149 H 61 HENKILÖVALINTAOHJAUS; HÄMEENKYRÖN ASUNNONHANKINTA OY Hallitus 27.6.2016, 61 Hallitus on 18.2.2013 linjannut konserniyhtiöiden hallituksien valintaa. Ohjaus on annettu yhtiöiden yhtiökokousedustajille henkilövalintoja varten. Hämeenkyrön Asunnonhankinta Oy:n hallitukseen on kunnanhallituksen linjauksen mukaan valittu Jouni Ovaska, hallituksen puheenjohtaja Risto Auttila Vilho Ponkiniemi Jouni Ovaska on kirjeellään 12.6.2016 pyytänyt eroa Hämeenkyrön Asunnonhankinta Oy:n hallituksen jäsenen ja puheenjohtajan tehtävistä. Esitys: HALLITUS antaa yhtiökokousedustajalle henkilövalintaohjauksen Hämeenkyrön Asunnonhankinta Oy:n hallituksen jäsenen ja hallituksen puheenjohtajan valinnan osalta. Päätös:

150 H 62 KAHDEN LAITOSHUOLTAJAN SIIRTO TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA (TTES) KUNNALLISEEN YLEISEEN VIRKA-JA TYÖEHTOSOPIMUKSEEN (KVTES) Hallitus 27.6.2016, 62 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) on kunta-alan päätyöehtosopimus. Muita työehtosopimuksia sovelletaan erikseen määrättyihin tehtäviin. Samaa työtä tekevät sijoitetaan samaan työehtosopimukseen. Siivoustyön henkilöstön osalta noudatetaan pääosin KVTES:iä. Ennen tukipalvelujen keskittämistä palvelualuilla on ollut eri käytäntöjä noudatettavasta sopimuksesta. Tällä hetkellä kaksi laitoshuoltajaa on vielä tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen piirissä. Siirron jälkeen tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä määräytyvät KVTES:n määräysten perusteella. Mikäli palkka on alempi kuin kuukausipalkkaisten työehtosopimus edellyttää, palkkaa korotetaan siirtymisestä lukien. Mikäli palkka on tuntipalkkaisena kuukausipalkkaa korkeampi ja mikäli sitä ei ole tarkoitus alentaa, tulee sopia joko työsopimuksella tai paikallisella työehtosopimuksella erotuksen maksamisesta ja palkankorotusten vaikutuksesta sen maksamiseen. Molempien laitoshuoltajien ja heidän pääluottamusmiehensä kanssa on keskusteltu siirrosta. Palkan suuruus on laskettu Kuntatyönantajan ohjeiden mukaisesti ja laskutoimituksen tuloksena on tehtäväkohtainen palkka. Kokonaispalkka on saman suuruinen kuin se olisi TTES:n piirissä. Esitys HALLITUS siirtää selosteosassa mainitut laitoshuoltajat kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin 1.6.2016 alkaen. Päätös:

151 H 63 RUOKAHUOLTO- JA SIIVOUSHENKILÖSTÖN TVA-ARVIOINTIJÄRJESTELMÄN JA TEHTÄVIEN SIJOITTUMISEN ERI TVA-RYHMIIN HYVÄKSYMINEN Hallitus 27.6.2016, 63 Kuntalain 39 mukaan hallituksen tehtäviin kuuluu vastata kun- Liite nan henkilöstöpolitiikasta. Tehtävien arviointijärjestelmän hyväksymisestä päättää hallintosäännön 84 :n 5. kohdan perustella hallitus. Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen, KVTES, palkkausluku 9. Palkkausluvun mukaan työntekijän tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti työntekijän tehtävien vaativuus. Jos työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen vuoksi tai tehtävien uudelleenjärjestelyn johdosta, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. KVTES:n sopimusalaan kuuluvien henkilöiden tehtävien vaativuuden arvioinnissa suositellaan käytettävän kokonaisarviointia, joka perustuu ennalta määriteltyihin objektiivisiin vaativuustekijöihin. Hämeenkyrön kunnassa käytetään kokonaisarviointia KVTES:n sopimusalan tehtävien arvioinnissa. Kokonaisarviointi perustuu: 1. kirjalliseen tehtävänkuvaukseen 2. KVTES:n vaativuustekijöihin (osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu, yhteistyötaidot sekä työolosuhteet) 3. muihin tehtävän vaativuudessa huomioitaviin asioihin, kuten lisätehtävät ja -vastuu 4. TVA-arviointijärjestelmään Arviointi tehdään kunkin hinnoitteluryhmän sisällä. Joissain tilanteissa voidaan tarkastelua tehdä eri hinnoitteluryhmien välillä, kuten arvioitaessa esimiesten palkkoja suhteessa työntekijöihin. Samoin hinnoittelemattomien osalta voidaan käyttää viiteryhmiä palkkatasojen tarkastelussa. Tehtävien vaativuuden arviointi koskee ainoastaan henkilön tekemiä tehtäviä, ei hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan tai työsuoritustaan. Henkilökohtaista työstä suoriutumista arvioidaan henkilökohtaisella lisällä. Tehtävien vaativuuden arviointi on osa palkkajärjestelmää, jolla tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista ja käytännöistä. Vuoden 2015 alussa käynnistyi kunnassa koko henkilöstöä koskeva

152 TVA-arviointijärjestelmän päivitystyö. Ruokahuolto ja siivoustyö on uudelleenorganisoitu keskittämällä toiminta tekniselle palvelualueelle. Vuosien aikana on tarkastettu tehtäväkuvia ja muutettu toimintatapoja mutta palkkauksia ei ole tarkistettu, jonka vuoksi TVA-arviointijärjestelmän päivitystyö aloitettiin kyseisestä ammattiryhmästä. Siivous- ja ruokahuoltohenkilöstön työn vaativuuden arviointia ja tehtävien sijoittumista hinnoittelukohdittain eri vaativuustasoille on laatinut yhdeksän jäseninen työryhmä. Työryhmään on kuulunut kaksi pääluottamusmiestä ja yksi luottamusmies. Valmistelutyöryhmä päätti esityksestään yksimielisesti 29.10.2015. Valmistelutyöryhmän tulos esiteltiin henkilökunnalle 11.11.2015. Työnantaja esitteli tilaisuudessa tehtävän vaativuustasot (TVA-tasot) hinnoittelukohdittain sekä luonnoksen tehtävien sijoittumisesta hinnoittelukohtiin ja TVA-ryhmiin. Työnantajan esitys sisälsi tehtävien uudet tehtäväkohtaiset palkat. Valmistelutyön tuloksena syntyneessä TVA-arvioinnin vaativuusryhmäsijoittelussa muutamassa tapauksessa tehtäväkohtainen palkka olisi laskenut nykyisestään, vaikka kaikissa tehtävissä ei ollut tapahtunut oleellista muutosta toiminnan uudelleenorganisoinnin yhteydessä. KVTES, luku II, 10 1. momentissa on todettu: Jos viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan/tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohta on joko muutosajankohta tai kahdeksan viikon kuluttua tehtävän muutoksesta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on alempi. Kuntatyönantajalta vielä tiedusteltiin, että voidaanko viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa laskea tilanteessa, jossa uudistettu työn vaativuuden arviointijärjestelmä osoittaa hänen TVApalkkansa eroavan suhteessa hinnoittelukohdan muihin viranhaltijoihin/työntekijöihin. Saadun vastauksen mukaan tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän uudistaminen tai muuttaminen ei sinällään oikeuta tehtäväkohtaisen palkan alentamiseen KVTES-sopimusalueella. Tehtäväkohtaisen palkan alentamiskriteerit ovat edellisessä kappaleessa mainitun KVTES-kohdan mukaiset.

153 KVTES II luku 6 palkkausjärjestelmä soveltamisohjeen mukaan: - Jos tehtäväkohtainen palkka on alempi kuin uusi palkkausjärjestelmä edellyttää, tarkoituksena on nostaa palkat asteittain uuden palkkajärjestelmän tasolle. Siirtymäajan pituus riippuu palkkaeroista, kustannuksista ja työnantajan taloudellisesta tilasta. Jos vanha tehtäväkohtainen palkka ylittää uuden palkkausjärjestelmän mukaisen vastaavan palkan, eivätkä tehtävät ole olennaisesti muuttuneet, säilyy tehtäväkohtainen palkka ennallaan, jollei paikallisesti toisin sovita. Palkkaero supistuu uuden tehtäväkohtaisen palkan noustessa. Palkkaero ja sen peruste dokumentoidaan. Tavoitteena on tasapuolinen palkka yhtä vaativissa tehtävissä. Järjestöjen kanssa neuvoteltiin paikallisen sopimuksen tekemisestä palkanalennuksen korvaamisesta erillislisällä, jolloin varsinainen (maksettava) palkka ei olisi muuttunut, mutta tehtäväkohtainen palkka olisi ollut TVA-vaatimustason mukainen. Järjestöt ilmoittivat, että paikallista sopimusta ei tehdä. Esityslistan liitteenä on valmistelutyöryhmän ehdotuksen mukaiset siivous-, ja ruokahuoltohenkilöstön TVA-vaativuustasot hinnoittelukohdittain sekä vakanssien sijoittumiset niihin. Liitteestä on määritelty myös tehtäville (vakansseille) uudet tehtäväkohtaiset palkat TVA-vaativuusryhmien mukaisesti. Esitys: HALLITUS 1. hyväksyy siivous- ja ruokahuollon henkilöstön TVA-arviointijärjestelmän ja tehtävien sijoittumisen eri vaativuustasoille liitteen mukaisesti sekä 2. päättää TVA ryhmän mukaisen tehtäväkohtaisen palkan 3. päättää, että henkilön nykyinen palkka alenee vain KVTES II 10 :n mukaisissa tapauksissa 4. toimeenpanee päätöksen 1.6.2016 alkaen.

154 Päätös: Ote:. henkilöstöpäällikkö Jortikka. vastuualueen esimies. asianosaiset. pääluottamusmiehet

155 H 64 TALOUSLINJAUKSIA VUODESTA 2017 ETEENPÄIN Hallitus 27.6.2016, 64 Taloussuunnitelmassa 2016 hyväksyttiin suunnitelmavuosien talouden lähtökohdat: - vuoden 2016 toimintakatteen taso alenee vuoteen 2017 puoli miljoonaa, mikä on 0,9 % vuoden 2016 tasosta - veroprosentti vuodelle 2017 on 22 % Muutostietoja: - verotuloennusteen mukaisesti veroprosentin korotuksen jälkeen verotulot toteutuvat taloussuunnitelman 2017 arvion mukaisina - kuluvalle vuodelle on tulossa lisämäärärahatarpeita noin 2,5 milj euron edestä - investointiohjelmaa tuleville vuosille ei ole vielä päivitetty, joten rahoituksen tarvetta ei voi vielä tarkasti laskea Kuntamaisema 2014 ja 2015 ovat valmiina ja niistä on löydettävissä kunnan toimintoja, joita järkeistämällä pystytään pienentämään kuluja. Raportit esittävät myös tarpeita kohdistaa resursseja eri tavalla. Talousarvion 2017 laadinnan prosessi on suunniteltu. Prosessia on tiivistetty ja myöhennetty aiemmista vuosista. Kuntamaiseman raporttien havaintoja otetaan mukaan talousarviokirjaan. Tältä osin valmistelu ja seurattavien mittareiden valinta on aloitettu. Vuoden 2019 käyttötalous (arviot menoista, henkilöstöstä, verotuloista, valtionosuudesta) laaditaan oletuksella, että maakuntauudistus toteutuu nyt valmisteltavassa muodossa. Jatkovalmistelussa: - laskelmien tarkennus kaikilta osin - selvitys, mihin tarvitaan lisää panostuksia, ja mistä voi karsia resursseja, tavoitteena kokonaismenojen aleneminen ja vaikuttavuuden paraneminen. - hallituksen ja lautakuntien puheenjohtajien seminaari 29.8.2016 Tässä seminaarissa tuodaan esille lautakuntien tarpeita Päätettäviä asioita ennen palvelualuekohtaisen kehyksen antamista:

156 - toimintakatteen taso - henkilöstösuunnitelman tavoitteet - investointimäärä - lainamäärä (joka on seurausta toimintakatteen tasosta ja investointimäärästä) - tulostavoite ( joka on seurausta edellä mainituista) Kertynyttä ylijäämää on 2,5 milj euroa. Kuluvan vuoden tulos pitää saada pysymään tasolla, joka ei vie kertynyttä ylijäämää alijäämän puolelle. Kaikki toimenpiteet toiminnan optimointiin pitää käynnistää jo nyt. Oheismateriaalina on luonnos suunnitelmavuosien tuloslaskelmaksi. Esitys: HALLITUS linjaa taloussuunnitelman 2017-2019 laadintaa. Päätös:

157 H 65 JOHTAJASOPIMUKSEN PÄIVITTÄMINEN Hallitus 27.6.2016, 65 Kunnanvaltuuston ja -hallituksen puheenjohtajistot ovat käyneet kunnanjohtajan kanssa vuosittaisen kehityskeskustelun 20.6.2016. Keskustelussa on arvioitu kunnanvaltuuston hyväksymien strategisten linjausten, toiminta- ja taloussuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden mukaisesti kunnanjohtajan työn painopistealueet ja tulostavoitteet sekä niiden toteutuminen. Puheenjohtajisto on hyväksynyt johtajasopimuksen, jota nyt esitetään hyväksyttäväksi kunnanhallitukselle. Painopistealueet on päivitetty. Lisäksi esitetään siirtymistä kokonaispalkkaukseen. Päivitetty johtajasopimus on oheismateriaalina. Esitys (puheenjohtaja Linnainmaa): HALLITUS hyväksyy päivitetyn johtajasopimuksen, joka astuu voimaan 1.9.2016. Päätös:

158 ILMOITUKSET 1. Sote- ja maakuntauudistuksen valmistelun nykytilanne Pirkanmaalla.

Hämeenkyrön kunta Liite Henkilöstöpalvelut RUOKAHUOLTO- JA SIIVOUSHENKILÖSTÖ TVA-ryhmä = Tehtävän vaativuusryhmä TKP uusi = Uusi tehtäväkohtainen palkka TVAryhmä 0 04PER010 1 2131 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 727,20 1 2126 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 2128 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 4324 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 3041 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 2106 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 2125 Laitoshuoltaja 1 828,15 1 4318 Laitoshuoltaja 1 828,15 Vakanssi numero Nimike TKP uusi Lyhyt kuvaus Vastaavat yksin ja itsenäisesti alueensa puhtaanapidosta. 2 5523 Laitoshuoltaja 1 851,18 Työ on osittain urakkaluontoista 2 6019 Laitoshuoltaja 1 851,18 ja raskaanpaa kuin muissa 2 5104 Laitoshuoltaja 1 851,18 kohteissa. 2 5101 Laitoshuoltaja 1 851,18 2 2133 Laitoshuoltaja 1 851,18 2 2129 Laitoshuoltaja 1 851,18 2 2123 Laitoshuoltaja 1 851,18 2 2130 Laitoshuoltaja 1 851,18 2 2123 Laitoshuoltaja 1 851,18 2 5524 Laitoshuoltaja 1 851,18 06RUO020 1 4316 Ruokapalveluesimies 2 444,92 Tuotantoyksikön esimiestehtävä 1 963,14 1 2119 Ruokapalveluesimies 2 444,92 06RUO05A 1 4300 Kokki 1 939,10 Valmistavat pääruoan, fyysisesti 1 820,75 1 4310 Kokki 1 939,10 raskasta ja vastaavat keittiön toiminnasta esimiehen ollessa poissa 2 2111 Kokki 1 966,41 Kokin tehtävien lisäksi vastaavat 2 2112 Kokki 1 966,41 itsenäisesti koko keittiön 2 2113 Kokki 1 966,41 toiminnasta viikonloppuisin 2 2117 Kokki 1 966,41 3 6020 Ruokapalveluvastaava 2 011,93 3 4322 Ruokapalveluvastaava 2 011,93 Vastaavat yksikkönsä ruoanvalmistuksesta, tilauksista ja keittiön toiminasta

Hinnoitteluryhmä KVTES:n peuspalkka TVAryhmä 06RUO05B 1 4309 Ruokapalvelutyöntekijä 1 851,18 1 767,52 1 4320 Palvelutyöntekijä 1 851,18 1 4305 Palvelutyöntekijä 1 851,18 1 5102 Palvelutyöntekijä 1 851,18 1 4326 Palvelutyöntekijä 1 851,18 1 5103 Laitoshuoltaja 1 851,18 Vakanssi numero Nimike TKP uusi Lyhyt kuvaus Ruoanvalmistusta ja puhtaanapitotehtäviä. Vastaavat kohteestaan itsenäisesti. 2 4311 Ruokapalvelutyöntekijä 1 871,80 Ruoanvalmistustehtävä 2 4323 Ruokapalvelutyöntekijä 1 871,80 itsenäisesti ja kokin apuna. 2 2155 Ruokapalvelutyöntekijä 1 871,80 3 4319 Ruokapalvelutyöntekijä 1 891,80 Työ sisältää itsenäistä 3 4306 Ruokapalvelutyöntekijä 1 891,80 ruoanvalmistusta, kuten salaatit, 3 4303 Ruokapalvelutyöntekijä 1 891,80 välipalat ja päivällisruoan. 3 2116 Ruokapalvelutyöntekijä 1 891,80 3 4308 Ruokapalvelutyöntekijä 1 891,80 4 4313 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18 Tehtävä sisältää vaativia 4 4317 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18 ruoanvalmistustehtäviä kuten 4 4315 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18 erikoisruokavalioita. Sijastavat 4 2114 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18 kokkeja ja ovat kierrossa. 4 3048 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18 4 4314 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18 4 3047 Ruokapalvelutyöntekijä 1 911,18