PALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA Perehdyttämistilaisuus Nilsiän kaupungin valtuustosali 1.11.2012 Raimo Savolainen henkilöstösihteeri Kuopion kaupunki
PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KVTES: Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista.
PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Edellä mainittuun tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena on 1 tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka) 2 ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä) 3 palvelusaika (työkokemuslisä) 4 tuloksellinen toiminta (tulospalkkio) Lisäksi voidaan maksaa muita eri sopimuksissa erikseen mainittuja lisiä, palkkioita ja korvauksia.
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET Kaupungin henkilöstön määrä on n. 6000. Kunnallinen yleinen virka ja työehtosopimus (sis. Tehy-pöytäkirja, 3960/66 %) Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (960/16 %) Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (600/10%) Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (240/4 %) Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus (156/2,6 %) Kunnalliset muusikkojen virka- ja työehtosopimukset (60/1 %) Kunnallinen näyttelijöiden työehtosopimus (24/0,4 %)
KVTES/TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA Tehtäväkohtainen palkka perustuu tehtävien vaativuuden arviointiin. Arviointijärjestelmät (pääosin kokonaisarviointi): Samassa hinnoittelukohdassa ja nimikkeessä olevien tehtäviä on verrattu keskenään. On etsitty olennaisia eroja tehtävien vaativuuksissa. Pääarviointijärjestelmä: vaativuustasot 1-3, vaativuustasojen välykset 5 % laskettuna tva-tason 1 tehtäväkohtaisesta palkasta Erilliset arviointijärjestelmät: toimistotehtävät (analyyttinen arviointi), vaativuustasot 2-7 (käytännössä pääosin tasot 5-7), tasojen välykset 5 %, Koulunkäynnin ohjaajat: vaativuustasot 1-3, tasojen välykset alle 5 %, varhaiskasvatuksen henkilöstö (hoito-, kasvatus- ja opetushenkilöstö): vaativuustasoja 5, tasojen välykset alle 5 %, perhepäivähoitajat: 12PPH001 JA 12PPH002 päiväkodinjohtajat: vaativuustasot 1-3, tasojen välykset alle 5 %,
KVTES/HENKILÖKOHTAINEN LISÄ Henkilökohtaista lisää maksetaan viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella Kvtes:n henkilökohtaisen lisän arviointilomake (excellomake/sinetti) Esimies toteuttaa työsuorituksen arvioinnin ja keskustelu arvioinnista käydään läpi työntekijän kanssa kehityskeskustelun tai erillisen arviointikeskustelun yhteydessä.
OVTES/TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA Tehtäväkohtainen palkka perustuu tehtävien vaativuuden arviointiin. Arviointijärjestelmät (kokonaisarviointi): opetushenkilöstö, oppilaanohjauksen lehtorit, perusopetuksen rehtorit, lukion rehtorit Toistaiseksi voimassa olevat tva-lisät hoidettavien tehtävien mukaisesti perusopetuksessa, lukio-opetuksessa ja kansalaisopistossa. Koulukohtaiset tva-lisät 50-250 /tehtävä, katto 250 /opettaja (lisien tarkastelu/jako lukuvuosittain 1.8.-31.7) - Erityisen vaativa ja lisäosaamista edellyttävä opetusryhmä/valvontaluokka/ryhmäohjausryhmä - Vastuu- ja projektitehtävät koulussa/lukiossa (jos ei muuten korvata) Henkilökohtainen lisä Henkilökohtaisen palkkauksen arviointijärjestelmä ei ole vielä käytössä, koska paikalliset järjestelyerät on kohdennettu 1.8.2007 (1.5.2007) alkaen tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja samalla on rakennuttu ja kehitetty työn vaativuuden arviointijärjestelmää.
TS/TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA Tehtäväkohtainen palkka perustuu tehtävien vaativuuden arviointiin. Arviointijärjestelmä (analyyttinen arviointi) Tehtäväkuvaus ja työn vaativuuden arviointi lomake (excellomake/painoarvot) TS-pisteet 39-100, jokaisella pisteellä on oma tehtäväkohtainen palkka
TS/HENKILÖKOHTAINEN LISÄ Henkilökohtaista lisää maksetaan viranhaltijan/työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella TS:n henkilökohtaisen lisän arviointilomake (excel-lomake/sinetti) Esimies toteuttaa työsuorituksen arvioinnin ja keskustelu arvioinnista käydään läpi työntekijän kanssa kehityskeskustelun tai erillisen arviointikeskustelun yhteydessä.
LS/TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA JA HENKILÖKOHTAINEN LISÄ Tehtäväkohtainen palkka perustuu tehtävien vaativuuden arviointiin. Arviointijärjestelmä (kokonaisarviointi) Terveyskeskuslääkärit (omalääkärit) Palkkaporras 7 % Määritetyn sektorityön poikkeava määrä, erityisosaamista tai erityistaitoja edellyttävät työtehtävät, vastuuväestön ikärakenne tai työpaikan poikkeava sijainti (käytössä voi olla palkkaportaita enintään 27 kpl). Hallinnollinen ja/tai kehittämisvastuu (käytössä voi olla palkkaportaita enintään 10 kpl) Sairaalalääkärit Terveyskeskushammaslääkärit (erikoishammaslääkärit, terveyskeskushammaslääkärit) Henkilökohtaista lisää maksetaan viranhaltijan työsuorituksen arvioinnin perusteella: arviointijärjestelmät
TULOSPALKKIO Tulospalkkiojärjestelmiä on ollut aiempina vuosina käytössä mm. kaupunkiympäristön palvelualueella, tilakeskuksessa ja hammashuollossa. Tällä hetkellä tulospalkkaus ei ole käytössä Kuopion kaupungissa. Henkilöstöohjelmassa 2012-2015 ovat painopisteinä henkilökohtaisen palkkauksen ja tulospalkkauksen kehittäminen ja käyttöönotto sekä johdon että henkilöstön osalta.