SUOMEN EVANKELIS LUTERILAINEN KIRKKO KIRKON TYÖMARKKINALAITOS ONNISTUNEEN PALKKANEUVOTTELUN EDELLYTYKSET Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitos 18.5.2006
ONNISTUMINEN EDELLYTTÄÄ SEURAKUNNALTA TYÖNANTAJANA aktiivista, ennakoivaa valmistautumista kustannustietoisuutta palkanasetannan/ tarkistamisen prosessien tuntemusta organisaation töiden ja niitä tekevien henkilöiden tuntemusta työnantajanäkemystä yhteistoiminnallisuutta 18.5.2006 OM/KiT 2
AKTIIVISTA, ENNAKOIVAA VALMISTAUTUMISTA kannustetaan hlöstöä työskentelemään organisaation tavoitteiden mukaisesti muutoksen tukemista (vaati) kehittymisen tukemista (heko) rekrytoinnin tukeminen, alan kilpailukyvystä huolehtiminen paikallinen/valtakunnallinen palkkapolitiikka 18.5.2006 OM/KiT 3
AKTIIVISTA Peruste Palkanosa Mitä saadaan aikaan? Tulos Tulospalkkiot Koko organisaation/ ryhmän tulos Miten tehdään? Henkilö Henkilökohtainen palkanosa (heko) Yksilön ominaisuudet ja suoriutuminen Mitä tehdään? Työ Tehtäväkohtainen palkanosa (vaati) Työn vaativuus 18.5.2006 OM/KiT 4
AKTIIVISTA faktojen varmistaminen tilastoaineistoa harkinnan ja päätöksenteon tueksi yhteydenpitoa Kirkon työmarkkinalaitokseen mikä taso vastaavissa tilanteissa muualla mitä muutoksia on odotettavissa sopimuskierroksen aikataulut muu sparraus 18.5.2006 OM/KiT 5
KUSTANNUSTIETOISUUTTA seurakunnan tarpeet: taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteet, henkilöstöpoliittiset tavoitteet ei jaettavaa pottia kirkon pääsopijaosapuolten sopima neuvottelu potti määritelty (järjestelyvaraerä) neuvottelun kohde voi olla määrätty 18.5.2006 OM/KiT 6
PALKANASETANNAN/ TARKISTAMISEN PROSESSIEN TUNTEMUSTA R ja H palkkataulukoiden alue vaati: palkkahinnoittelujen asteikot, (vastuulisä) heko: palkkahinnoittelujen asteikot L palkkaryhmien alue tuntipalkkaiset vaati: perustuntipalkkojen asteikko heko: henkilökohtainen lisä työolosuhdelisä kirkkoherrat: ei paikallista toimivaltaa 18.5.2006 OM/KiT 7
ORGANISAATION TÖIDEN JA NIITÄ TEKEVIEN HENKILÖIDEN TUNTEMUS tehtävien vaativuus: työtehtävien laatu, laaja alaisuus ja vastuullisuus sekä tehtävissä edellytettävä koulutus ja ammattitaito (KirVESTES 33 ) kriteerit uudessa järjestelmässä? heko: työntekijän henkilökohtaista osaamista tai työsuoritusta koskeva arvio (KirVESTES liite 10) kriteerit uudessa järjestelmässä? 18.5.2006 OM/KiT 8
ORGANISAATION TÖIDEN JA NIITÄ TEKEVIEN mm. (kehitys)keskustelun avulla esimies on selvillä henkilöstönsä osaamisesta, intresseistä, työmäärästä ja yleisestä hyvinvoinnista sekä siinä tapahtuvasta kehityksestä työntekijät ohjataan tekemään oikeita asioita oikeaan aikaan, arvioimaan mennyttä kautta, selkiyttämään tulevan kauden tavoitteita, antamaan ja saamaan palautetta >TYÖKALU, ei palkkaneuvottelu 18.5.2006 OM/KiT 9
TYÖNANTAJANÄKEMYSTÄ operatiivinen johto khra ja talouspäällikkö/palkka asiamies lähiesimiehet strateginen johto kirkkoneuvosto yhteinen tavoite, tahto objektiivinen, avoin, läpinäkyvä, tasa arvoinen 18.5.2006 OM/KiT 10
YHTEISTOIMINNALLISUUTTA henkilöstön edustajina pääsopijajärjestöjen luottamusmiehet kun pääsopijajärjestön lm esittää neuvottelun käymistä, srk:n on kohtuullisessa ajassa käytävä neuvottelu tai ilmoitettava, milloin neuvottelu käydään pääsopijajärjestöjen luottamusmiehille voidaan tarjota mahdollisuus pyynnöstä yhteiseen neuvotteluun tietosuoja: neuvotellaan yleisistä linjauksista 18.5.2006 OM/KiT 11
YHTEISTOIM henkilöstön ja sen edustajien on tunnettava palkanasetannan/ tarkistamisen prosessien perusteet menettelyn päälinjat käydään käpi yleisellä tasolla yhteistoimintamenettelyssä (Yleissopimus, 5 2 kohta) neuvottelutulos edellyttää yksimielisyyttä, ellei toisin ole nimenomaisesti sovittu (ns. perälaudat ja liite 10) 18.5.2006 OM/KiT 12
18.5.2006 OM/KiT 13