Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma v. 2016 Yt-toimikunta 9.12.2015 Kaupunginhallitus 15.12.2015 Voimaan 1.1.2016

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Sisällysluettelo Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma... 1 Yleiset periaatteet henkilöstön kehittämisessä... 2 Henkilöstön rakenne ja määrä... 2 Erilaiset työsuhde- ja työaikamuodot... 4 Työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen... 4 Arvio ammatillisesta osaamisesta sekä osaamisen kehittäminen ja keinot... 5 Osaamistarpeista koulutussuunnitelmaan... 5 Osaamisen kehittämisen keinot... 5 Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta... 7 Aikataulu... 7 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto... 8 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto... 9 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto... 10 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto... 11 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto... 12 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto... 13 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto... 14 Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto... 15 Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto... 16 Kannuksen kaupungin vakinaiset ja määräaikaiset virka- ja työsuhteet 31.12.2015 sekä muutokset vuosina 2016 2018... 17 Vakinaisen henkilöstön eläköityminen 2016-2030... 26 Lähteet... 28

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kannuksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Työntekijöiden osaamisen kehittämistä koskevat uudet lait, laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä¹ ja laki koulutuksen korvaamisesta², tulivat voimaan vuoden 2014 alusta. Samalla yhteistoimintalaissa³ tuli voimaan uusia henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevia säännöksiä. Muutosten myötä työnantaja voi saada taloudellista tukea työntekijöidensä koulutukseen, kun työpaikalla on laadittu koko henkilöstön koulutustarpeiden selvittämiseen perustuva koulutussuunnitelma. Yhteistoimintalain mukaan henkilöstö - ja koulutussuunnitelma on pakollinen vuosittain päivitettävä asiakirja. Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia ja ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita. Lakien tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä organisaation liike- tai palvelutoiminnan tarpeista lähtien, edistää muutostilanteisiin varautumista ja työurien pidentymistä. Tarkoituksena on näin parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä vahvistaa työntekijöiden työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee kehittää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pitkän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaamisen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuottavuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen. Lain mukaan työnantajalla on oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Suunnitelman tulee sisältää: tiedot kunnan henkilöstörakenteesta ja arvio sen kehittymisestä, periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä näiden syistä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä seurantamenettelyt ¹ Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä (1136/2013) ² Laki koulutuksen korvaamisesta (1140/2013) ³ Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007, 1138/2013) 1

Työntekijöiden määrä, osaaminen Osaamistarpeiden muutos Uusi osaaminen Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kuntakonserni Tilanne Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Muutoksen toteuttaminen YT-menettely Osaamisen kehittämistoimien valinta ja kohdentaminen Koulutuspäivien seuranta Ohjelmistot Kirjanpito Korvaus TVR:sta Osaamisen ennakointi Kuva 1: Osaamisen kehittämisen toimintamalli (lähde: KT Kuntatyönantaja). Yleiset periaatteet henkilöstön kehittämisessä Henkilöstön osaamisen kehittäminen lähtee perehdyttämisestä ja päättyy eläkkeelle siirtyvän henkilön osaamisen siirtämiseen muille työntekijöille. Yhdenvertaiset ja tasa-arvoiset koulutus- ja osaamisen kehittämisen mahdollisuudet työuran aikana koskevat kaikkia Kannuksen kaupungin työntekijöitä. Tavoitteena on, että Kannuksen kaupunki on työnantaja, jonka palveluksessa kukin työntekijä täyttää omat ja työnantajan tavoitteet, ja kehittää osaamistaan sekä omien urasuunnitelmiensa että työpaikan tuottamien palveluiden tuottamisen edellyttämällä tavalla. Eri-ikäisten työntekijöiden johtamisessa ja osaamisen kehittämisessä huomioidaan mahdollisimman pitkälle työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Henkilöstön rakenne ja määrä Kannuksen kaupungin kokonaishenkilöstömäärä on laskenut vuodesta 2011 lähtien. Palvelutuotannon uudelleenorganisoineilla on ollut vaikutusta henkilöstön määrän kehitykseen. Etenkin määräaikaisten määrä on vähentynyt ja vakiintuneet tehtävät hoidetaan vakituisen henkilöstön toimesta. Vuonna 2014 määräaikaisen henkilöstön osuus laski koko henkilöstön määrästä ja vakituisen henkilöstön määrä lisääntyi siten, että henkilöstön kokonaismäärä oli sama vuonna 2013 ja 2014 eli 257 henkilöä (31.12.). Vuonna 2014 kaupunginhallitus myönsi täyttöluvan 12 vakinaiselle viralle ja toimelle. 2

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Henkilöstömäärä mitoitetaan lakien ja asetusten, palvelutoiminnan sekä taloudellisten resurssien edellyttämällä tavalla vastaamaan toiminnallisiin tarpeisiin. Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yhteensä kpl % kpl % kpl % kpl 31.12.2011 178 64,9 % 92 33,6 % 4 1,5 % 274 31.12.2012 171 64,0 % 90 33,7 % 6 2,3 % 267 31.12.2013 178 67,4 % 79 29,9 % 7 2,7 % 264 31.12.2014 186 71,0 % 71 27,1 % 5 1,9 % 262 Taulukko 1. Palvelussuhteiden määrän kehitys vuosina 2011 2014 Palvelussuhde 31.12.2014 Miehet Naiset Yhteensä Muutos % ed. vuodesta Vakinaiset 30 156 186 4,5 % Määräaikaiset 10 61 71-10,1 % - lisäksi työllistettyjä 1 4 5-28,5% Yhteensä 41 221 262-0,75 % Taulukko 2. Henkilöstön määrä ja rakenne sekä muutos ed. vuoteen HTV1 HTV2 HTV3 244,2 228,9 195,8 v. 2013 231,3 217,9 190,9 v. 2014 237,9 218,8 186,7 Muutos 13/14 6,6 0,9-4,2 Taulukko 3. Henkilötyövuodet 2012 2014 Vakinaiset Määräaikaiset Työllistetyt Yht., joista Kokoa. Osa-a. Kokoa. Osa-a. Sivut. Kokoa. Osa-a. kokoa. osa-a. Hallinto-osasto 8 1 2 11 91 % 9 % Sivistyspalveluiden osasto 123 9 28 3 36 1 200 75,5 % 24,5 % Teknisten palveluiden osasto 37 8 2 1 3 51 78 % 22 % Yhteensä 168 18 32 3 36 1 4 262 Taulukko 4. Palvelussuhteiden osa-/kokoaikaisuus hallintokunnittain v. 2014 3

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Erilaiset työsuhde- ja työaikamuodot Kannuksen kaupungin palvelussuhteiden käyttö, ehdot sekä työaikamuodot perustuvat työsopimuslakiin, lakiin kunnallisesta viranhaltijasta sekä työ- ja virkaehtosopimuksiin. Virat ja toimet perustetaan kaupungin toimintaa varten, ei yhtä hallintokuntaa tai työpaikkaa varten. Henkilöstö palkataan Kannuksen kaupungin palvelukseen pääsääntöisesti vakituisiin palvelussuhteisiin. Määräaikaista henkilöstöä otetaan tarpeen mukaan. Määräaikaisuuksille tulee olla laissa säädetty peruste, joita ovat: tehtävän luonne (esim. määräaikainen projekti, kausiluonteinen työ), tehtävää vakinaisesti hoitavan henkilön sijaisuus, tehtävän hoidon järjestämiseen liittyvä perusteltu syy (esim. avoimen viran hoito, työllisyysvaroin palkattu henkilö jne.), harjoittelu tai oma pyyntö Vakinaiset ja määräaikaiset virat ja työsuhteet määritellään henkilöstösuunnitelmassa talousarvion laadinnan yhteydessä. Henkilöstösuunnitelma laaditaan talousarviovuoden lisäksi kahdelle seuraavalle vuodelle. Kannuksen kaupungissa suhtaudutaan positiivisesti työaikajoustoihin, kuten osa-aikatyöhön, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi sekä ikääntyvien tai osatyökyisten työntekijöiden erityistarpeiden huomioimiseksi. Osa-aikatyön syitä voivat olla esim. osa-aikaeläke, osittainen hoitovapaa, osa-työkyvyttömyyseläke tai henkilön oma toive. Osa-aikatyön järjestelyiden lähtökohtana on, että perustehtävän hoitaminen turvataan myös näissä tilanteissa. Työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen Työntekijöiden työkykyä tuetaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja aktiivisen tuen toimintamallin mukaisesti. Vuoden 2014 alusta voimaan tullut aktiivisen tuen toimintamalli perustuu aikaiseen reagointiin ja tukee jo ensimmäisten työkyvyn heikkenemisen merkkien ilmaantuessa. Toimintamalli sisältää varhaisen-, tehostetun- ja työhön paluun tuen sekä sairauspoissaolojen hallintamallin. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti työntekijöille tehdään työn alkaessa työhönsijoitustarkastus. Tavoitteena on työkyvyn selvittäminen, tukeminen ja seuranta työuran kaikissa vaiheissa. Terveydenseurantatarkastukset tehdään 1-5 vuoden välein riippuen työn altisteista ja työntekijän terveydentilasta. Ikäryhmätarkastukset tehdään viiden vuoden välein ja kolmen vuoden välein yli 50-vuotiaille työntekijöille. Vajaakuntoisuuteen ja työkyvyn arviointiin ja seurantaan liittyvät terveystarkastukset tehdään yksilöiden tarpeen mukaisesti. 4

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Arvio ammatillisesta osaamisesta sekä osaamisen kehittäminen ja keinot Henkilöstön ammatillinen osaaminen täyttää lakien ja asetusten edellytykset. Rekrytointien yhteydessä tarkistetaan, että kaupungin toimesta päätettävät kelpoisuusehdot ovat ajan tasalla ja vastaavat tehtävien todellisia vaatimuksia. Vuosina 2011 2012 Kannuksen kaupungin henkilöstön osaaminen kartoitettiin ammattiryhmittäin. Strateginen johto ja esimiehet määrittelivät ammattiryhmittäin sekä nykyiset osaamistarpeen että tulevat osaamistarpeet. Kartoituksen tuloksena saatu tieto henkilöstön osaamisesta, vahvuuksista ja kehittämiskohteista vahvisti organisaation osaamisen hallintaa. Kunkin työntekijän osaamiskartoituksen tulosten perusteella laadittua yhteenvetoa hyödynnetään kehityskeskustelussa, urasuunnittelussa, osaamisen kehittämisessä sekä vahvuuksien ja osaamisen hyödyntämisessä organisaation sisällä. Osaamistarpeista koulutussuunnitelmaan Kunkin tulosalueen ja -yksikön johto on vastuussa tulevaisuuden suunnittelusta sekä tarvittavan osaamisen ennakoimisesta, ylläpidosta ja lisäämisestä ja laativat vuosittaisen koulutussuunnitelman. Koulutussuunnitelman laadinta perustuu tulosalueen ja -yksikön keskeisten osaamistarpeiden määrittelyyn. Osaamistarpeiden määrittelyssä huomioidaan tärkeimmät osaamisalueet perustehtävän suorittamisessa, muutokset ja palvelutuotannon mukaiset osaamistarpeet tulevaisuudessa ja valitaan menetelmät osaamisen vahvistamiseen. Koulutussuunnitelma laaditaan vuosittain tulosalueen koko henkilöstöä varten. Suunnitelma laaditaan huomioiden tulosalueen henkilöstömäärä ja rakenne ja se voidaan rakentaa joko tulosalueittain, -yksiköittäin tai henkilöstöryhmittäin. Ryhmittäinen tarkastelu merkitsee sitä, ettei suunnitelmassa käsitellä yksittäisten työntekijöiden osaamisen kehittämistarpeita. Suunnitelmassa voidaan kuvata henkilöstön kouluttamisella tavoiteltavia päämääriä ja tarjolla olevia koulutusvaihtoehtoja. Suunnitelman periaatteena on henkilöstön yhdenvertaiset ja tasaarvoiset osaamisen kehittämis- ja koulutusmahdollisuudet. Tämän suunnitelman liitteenä on kunkin tulosalueen ja -yksikön suunnitelma vuoden 2016 koulutusteemoista. Seuraavan vuoden koulutussuunnitelma laaditaan samanaikaisesti talousarvion laadinnan yhteydessä ja toimitetaan henkilöstöhallintoon, joka kokoaan koko kaupunkia kattavan koulutussuunnitelman. Osaamisen kehittämisen keinot Osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan koulutuksen lisäksi kaikkea työssä, työyhteisössä ja yhteistyöverkostoissa tapahtuvaa oppimista ja toimintatapojen uudistamista. 5

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Kuva 2: Työssä oppimisen ja kehittämisen vaihtoehtoja. Lähde: Heljä Hätönen Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla erilaista työntekijöille annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuten esimerkiksi ulkipuolisen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sisäistä koulutusta uusiin työtapoihin, koneisiin, laitteisiin tai ohjelmistoihin liittyvä käyttäjäkoulutus lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen, esimerkiksi työssä tarvittavien lupien suorittamiseen Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää kohden työnantaja maksaa työntekijälle koulutuksen ajalta palkkaa koulutus kestää vähintään 1 h (yksi päivä = 6 h voi muodostua useammasta osasta) työntekijän palkkakustannuksiin ei myönnetä palkkatukea koulutussuunnitelmassa mainittujen tavoitteiden mukainen koulutus Koulutuskorvauksen ulkopuolelle jääviä koulutuksia ammattiyhdistys- tai työsuojeluvaltuutettujen koulutus vapaa-ajalla käytävät koulutukset veso-päivät tai kehittämispäivät (jos ei sisällä koulutusta) 6

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta Henkilöstökoulutukseen osallistumisesta päättää esimies. Koulutushakemus ja -päätös tehdään CGI:n webtallennus -järjestelmässä (keskeytykset/palkalliset, tapahtumatyyppi: työn edellyttämä koulutus). Koulutuspäivä (6 h) voi koostua useasta koulutusjaksosta, jotka ovat kestäneet vähintään tunnin. Jokainen koulutusjakso on anottava erikseen. (Mikäli koulutuspäivä muodostuu useista, lyhyistä koulutuksista. lasketaan päivän koulutustunnit yhteen.) Muita kuin koulutussuunnitelman mukaisia koulutuksia ei anota em. tapahtumatyypillä. Kommentti: Raportti vuoden aikana toteutuneista koulutuksista kootaan AGS-raportointijärjestelmästä henkilöstöhallinnossa ja korvaushakemus toimitetaan Työttömyysvakuutusrahastoon. Koulutuksen raportoinnin ja seurannan johdosta tulee kaikki koulutukseen osallistumiset anoa ja hyväksyä sähköisesti, myös alle yhden päivän koulutukset. Aikataulu Tammikuu 7. edellisen vuoden koulutuspäiväraporttien laadinta henkilöstöhallinnossa ja koulutuskorvaushakemus Työttömyysvakuutusrahastoon Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu Heinäkuu Elokuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Joulukuu 8. tilinpäätös ja henkilöstöraportti valmistuvat 1. tulosalueen/-yksikön/henkilöstöryhmien osaamistarpeiden määrittely 2. koulutustarpeiden kokoaminen ja muiden osaamisen kehittämisen toimenpiteiden kirjaaminen tulosalueella/-yksikössä 3. koulutusmäärärahojen varaaminen talousarvioon 4. edellisen vuoden koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta 5. koulutussuunnitelman laadinta toimialoilla ja suunnitelman koonti henkilöstöhallinnossa 6. yt-toimikunta käsittelee koulutussuunnitelman 7

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 1. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Hallinto-osasto/Hallintopalvelut 2. Henkilöstömäärä 8 3. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Kannuksen kaupunki ja Kaustisen seutukunta ovat tekemässä selvitystä ICT-, henkilöstö- ja talouspalveluiden järjestämisestä yhteistyössä. Mikäli selvitys johtaa toteutukseen, on sillä vaikutuksia henkilöstöön. 4. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 4.1. Ammatillinen koulutus 4.2. Asiahallinto 3 4.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3 ja esimiestyö 4.4. Kansainvälisyys ja kielet 4.5. Lainsäädäntö 1 4.6. Projektinhallinta ja prosessit 4.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 3 4.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 8 riskienhallinta 4.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 8 yhdessä koko kaupungin henkilöstön kanssa. turvallisuus ja ensiapu 4.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 2 4.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 4.12. Muu, mikä 8 ICT-, henkilöstö- ja talouspalveluiden uudelleen järjestelyjen vaatima koulutus 4.13. Muu, mikä 4.14. Muu, mikä 5. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.1. Osa-aikaiset työntekijät Huomioitu koulutussuunnitelmassa 5.2. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.3. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät Huomioitu koulutussuunnitelmassa (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.4. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 8

Koulutukset vuonna 2016/Hallinto-osasto Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 4. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Hallinto-osasto/Elinkeinopalvelut, johtoryhmä, hallintopalveluiden tulosaluejohto 5. Henkilöstömäärä 3 6. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Tulevat lakimuutokset 5. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 5.1. Ammatillinen koulutus 3, oman ammattialan ajankohtaiskoulutukset 5.2. Asiahallinto 5.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö 1, kj. sertifikaatti 1, JEAT 5.4. Kansainvälisyys ja kielet 5.5. Lainsäädäntö 3, oman alan ajankohtaiskoulutukset 5.6. Projektinhallinta ja prosessit 5.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 5.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja riskienhallinta 5.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu 5.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 5.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 5.12. Muu, mikä 5.13. Muu, mikä 5.14. Muu, mikä 6. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.5. Osa-aikaiset työntekijät 5.6. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.7. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.8. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 9

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 7. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto Varhaiskasvatuspalvelut/Esiopetuspalvelut päivähoitopalvelut 8. Henkilöstömäärä 56 9. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 2016: Varhaiskasvatuslaki -> Riihihovin muuttaminen päiväkodiksi -> toimien muutokset 6. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 6.1. Ammatillinen koulutus 56 Startti-päivä 6.2. Asiahallinto 6.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 2 ja esimiestyö 6.4. Kansainvälisyys ja kielet 2 6.5. Lainsäädäntö 3 6.6. Projektinhallinta ja prosessit 6.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 6.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 6 riskienhallinta 6.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 26 tiimikoulutus turvallisuus ja ensiapu 6.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 6 6.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 6 6.12. Muu, mikä 56 lapsen tapaturmat ja hätäensiapu 6.13. Muu, mikä 6-56 Lapset puheeksi 6.14. Muu, mikä 7. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.9. Osa-aikaiset työntekijät Avustajat / Osaava 5.10. Työttömyysuhan alaiset työntekijät Oppisopimus 5.11. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät Oppisopimus (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.12. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 10

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 10. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto/opetuspalvelut/perusopetuspalvelut/alakoulut 11. Henkilöstömäärä 44 12. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 7. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 7.1. Ammatillinen koulutus 92 7.2. Asiahallinto 4 7.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3 ja esimiestyö 7.4. Kansainvälisyys ja kielet 6 7.5. Lainsäädäntö 3 7.6. Projektinhallinta ja prosessit 3 7.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 1 7.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 40 riskienhallinta 7.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 32 turvallisuus ja ensiapu 7.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 2 7.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 6 7.12. Muu, mikä 7.13. Muu, mikä 7.14. Muu, mikä 8. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.13. Osa-aikaiset työntekijät 5.14. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.15. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.16. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 11

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 13. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto/opetuspalvelut/perusopetuspalvelut/yläkoulut 14. Henkilöstömäärä 27 15. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 8. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 8.1. Ammatillinen koulutus 103 8.2. Asiahallinto 2 8.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 5 ja esimiestyö 8.4. Kansainvälisyys ja kielet 10 8.5. Lainsäädäntö 1 8.6. Projektinhallinta ja prosessit 6 8.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 2 8.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 45 riskienhallinta 8.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 40 turvallisuus ja ensiapu 8.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 2 8.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 15 8.12. Muu, mikä 8.13. Muu, mikä 8.14. Muu, mikä 9. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.17. Osa-aikaiset työntekijät 5.18. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.19. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.20. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 12

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 16. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto/opetuspalvelut/lukiopalvelut 17. Henkilöstömäärä 12 18. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 9. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 9.1. Ammatillinen koulutus 27 9.2. Asiahallinto 1 9.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen 3 ja esimiestyö 9.4. Kansainvälisyys ja kielet 2 9.5. Lainsäädäntö 1 9.6. Projektinhallinta ja prosessit 6 9.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 1 9.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 18 riskienhallinta 9.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, 9 turvallisuus ja ensiapu 9.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 1 9.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 4 9.12. Muu, mikä 9.13. Muu, mikä 9.14. Muu, mikä 10. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.21. Osa-aikaiset työntekijät 5.22. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.23. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.24. 13

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Sivistyspalveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 19. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Sivistyspalveluiden osasto Vapaa-ajanpalvelut/Kirjastopalvelut 20. Henkilöstömäärä 6 21. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 10. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 10.1. Ammatillinen koulutus 5 10.2. Asiahallinto 1 10.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö 1 10.4. Kansainvälisyys ja kielet 2 10.5. Lainsäädäntö 1 10.6. Projektinhallinta ja prosessit 2 10.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 2 10.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 5 riskienhallinta 10.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu 5 10.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 5 10.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 10.12. Muu, mikä 10.13. Muu, mikä 10.14. Muu, mikä 11. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.25. Osa-aikaiset työntekijät 5.26. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.27. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.28. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 14

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 22. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Teknisten palveluiden osasto/hallinto, kiinteistö-, yhdyskunta- ja viranomaispalvelut 23. Henkilöstömäärä 17 24. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) 11. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 11.1. Ammatillinen koulutus 17 11.2. Asiahallinto 2 11.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö 3 11.4. Kansainvälisyys ja kielet 3 11.5. Lainsäädäntö 5 11.6. Projektinhallinta ja prosessit 11.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 5 11.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja 8 riskienhallinta 11.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu 17 11.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 11.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 2 11.12. Muu, mikä 11.13. Muu, mikä 11.14. Muu, mikä 12. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.29. Osa-aikaiset työntekijät 5.30. Työttömyysuhan alaiset työntekijät 5.31. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.32. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat 15

Koulutussuunnitelma Liite nro 1 Koulutukset vuonna 2016/Teknisten palveluiden osasto Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta, joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun ja virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimuksen perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. 25. Tulosalue/-yksikkö/henkilöstöryhmä Teknisten palveluiden osasto/ruoka- ja puhdistuspalvelut 26. Henkilöstömäärä 30 27. Vuonna 2016 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. toiminnan/tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone- ja laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleen järjestelyt) Suuria muutoksia ei tiedossa vuonna 2016. Ruoanvalmistus on keskittynyt yhteen keittiöön elokuussa 2015. Yhdistelmätyön lisääntyminen on mahdollista. Jamix-tuotannonohjausjärjestelmän käyttöönotto jatkuu. 12. Koulutusten painopistealueita Valitse alla olevista tarvittava koulutusala ja kirjaa arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Voit myös tarkentaa koulutusalan sisältöä. 12.1. Ammatillinen koulutus 30 12.2. Asiahallinto 2 12.3. Henkilöstöhallinto, palvelussuhdeasiat, johtaminen ja esimiestyö 3 1 JEAT 12.4. Kansainvälisyys ja kielet 12.5. Lainsäädäntö 2 12.6. Projektinhallinta ja prosessit 2 12.7. Talous- ja liiketoimintaosaaminen, hankintaosaaminen 2 12.8. Tietojärjestelmät ja tietotekniikka, tietoturva- ja riskienhallinta 25 Titania, Jamix-tuotannonohjausjärjestelmä, Ovaomavalvontasuunnitelma 30 12.9. Työyhteisön kehittäminen, työyhteisötaidot, työhyvinvointi, turvallisuus ja ensiapu 12.10. Asiakaspalvelu, viestintä, vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot 20 12.11. Tasa-arvo,yhdenvertaisuus, yhteistyö ja yhteistoiminta 20 12.12. Muu, mikä 12.13. Muu, mikä 12.14. Muu, mikä 13. Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2016, jos niin mitä? 5.33. Osa-aikaiset työntekijät Huomioitu suunnitelmassa 5.34. Työttömyysuhan alaiset työntekijät Huomioitu suunnitelmassa 5.35. Ikääntyneet, yli 55-vuotiaat työntekijät (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) 5.36. Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimuksen perusteella koulutettavat Huomioitu suunnitelmassa Huomioitu suunnitelmassa 16

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Kannuksen kaupungin vakinaiset ja määräaikaiset virka- ja työsuhteet 31.12.2015 sekä muutokset vuosina 2016 2018 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 KAUPUNGINHALLITUS Hallintopalvelut 1 kaupunginjohtaja V ma. 1 2 It-päällikkö V va. 1-1 3 virastomestari T va. 1 4 toimistosihteeri T va. 1 5 arkistosihteeri V va. 1 6 toimistosihteeri T va. 1 7 palkkasihteeri T va. 1 8 taloussihteeri V va. 1 9 henkilöstösihteeri V va. 1 10 hallintosihteeri V va. 1 1-1 11 toimistosihteeri T va. 0,3 Yhteensä 10,3 1-2 0 0 Elinkeinopalvelut Yhteensä 0 0 0 0 0 KAUPUNGINHALLITUS YHTEENSÄ 10,3 1-2 0 0 SIVISTYSPALVELUIDEN LAUTAKUNTA Hallinto 12 sivistystoimenjohtaja V va. 1 13 toimistosihteeri T va. 1 Yhteensä 2 0 0 0 0 Päivähoito- ja varhaiskasvatuspalvelut 14 varhaiskasvatuspäällikkö V va. 1 15 päivähoidonohjaaja V va. 1 16 toimistosihteeri T va. 0,7 17 erityislastentarhanopettaja T va. 1 1 Yhteensä 3,7 1 0 0 0 Esiopetuspalvelut 18 lastentarhanopettaja T va. 1 19 lastentarhanopettaja T va. 1 17

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 20 lastentarhanopettaja T va. 1 21 lastentarhanopettaja T va. 1 22 lastentarhanopettaja T ma. 1 23 lastentarhanopettaja T ma. 1 24 lastenhoitaja T va. 1 1 25 avustaja/päivähoitaja T ma. 0,52 26 avustaja/päivähoitaja T ma. 1 Yhteensä 8,52 1 0 0 0 Päiväkoti, Lastentalo 27 lastentarhanopettaja T va. 1 28 lastentarhanopettaja T va. 1 29 lastentarhanopettaja T va. 1 1 30 lastentarhanopettaja T va. 1 31 lähihoitaja T va. 1 32 lastenhoitaja T va. 1 33 lastenhoitaja T va. 1 34 lastenhoitaja T va. 1 35 lastenhoitaja T va. 1 36 lastenhoitaja T va. 1 37 avustaja T va. 1 38 lastenhoitaja T ma. 0,5 Yhteensä 11,50 1 0 0 0 Päiväkoti, Mylläri 39 lastentarhanopettaja T va. 1 40 lastentarhanopettaja T va. 1 41 lastenhoitaja T va. 1 42 lastenhoitaja T va. 1 43 lastenhoitaja T va. 1 44 lastenhoitaja T va. 1 45 avustaja T ma. 1 Yhteensä 7 0 0 0 0 Ryhmäpphkoti, Vesselit 46 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 47 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 48 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 Yhteensä 3 0 0 0 0 Vuorohoitokoti, Viiriäiset 49 lastenhoitaja T va. 1 18

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 50 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 51 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 52 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5-0,5 53 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5 Yhteensä 4 0-0,5 0 0 Ryhmäpphkoti, Varpuset 54 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 55 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 56 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 1 57 perhepäivähoitaja, ryhmäperhepäivähoito T va. 0,5 Yhteensä 3,5 0 0 0 0 Perhepäivähoito 58 perhepäivähoitaja T va. 1 59 perhepäivähoitaja T va. 1 60 perhepäivähoitaja T va. 1 61 perhepäivähoitaja T va. 1 62 perhepäivähoitaja T va. 1 63 perhepäivähoitaja T va. 1 64 perhepäivähoitaja T va. 1 65 perhepäivähoitaja T va. 1 66 perhepäivähoitaja T va. 1 67 perhepäivähoitaja T va. 1 1 68 perhepäivähoitaja T va. 1 69 perhepäivähoitaja T va. 1 1-1 70 perhepäivähoitaja T va. 1 1-1 71 perhepäivähoitaja T va. 1 1-1 72 perhepäivähoitaja T va. 1 1-1 Yhteensä 15 5-4 0 0 Päivähoito- ja varhaiskasvatuspalvelut yht. 56,22 8,00-4,50 0,00 0,00 Opetuspalvelut 73 kerhonohjaaja (hanke) T ma. 1 Yhteensä 1 0 0 0 0 Perusopetuspalvelut Perusopetus, Takalon koulu 74 perusopetuksen rehtori V va. 1 75 koulusihteeri T va. 0,28 76 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 19

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 77 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 78 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 79 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 80 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 81 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 82 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 1-1 83 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 84 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 85 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 86 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 87 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 88 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 89 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 90 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 0,46 91 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 92 perusopetuksen tuntiopettaja (päätoiminen) V va. 1 93 perusopetuksen lehtori V va. 1 94 koulunkäyntiavustaja T va. 1 95 koulunkäyntiavustaja T va. 1 96 koulunkäyntiavustaja T va. 1 97 koulunkäyntiavustaja T ma. 1 98 koulunkäyntiavustaja (hanke) T ma. 0,82 Yhteensä 24,1 1,46-1 0 0 Perusopetus, Raasakan koulu 99 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 100 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 101 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 102 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 103 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 104 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 Yhteensä 6 0 0 0 0 Perusopetus, Märsylän koulu 105 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 106 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 107 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 1-1 Yhteensä 3 1-1 0 0 Perusopetus, Roikolan koulu 108 perusopetuksen luokanopettaja V ma. 1 109 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 20

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 110 perusopetuksen luokanopettaja V va. 1 111 koulunkäytiavustaja T ma. 0,78 Yhteensä 3,78 0 0 0 0 Perusopetus, Pikku-Takalo 112 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 113 koulunkäyntiavustaja T va. 1 114 koulunkäyntiavustaja T va. 1 115 koulunkäyntiavustaja T va. 1 116 koulunkäyntiavustaja T va. 1 117 koulunkäyntiavustaja T va. 1 118 koulunkäyntiavustaja T va. 1 119 koulunkäyntiavustaja T va. 1 120 koulunkäyntiavustaja T va. 1 121 koulunkäyntiavustaja T ma. 0,65 Yhteensä 9,65 0 0 0 0 Perusopetus, Juhani Vuorisen koulu 122 perusopetuksen rehtori V va. 1 123 koulusihteeri T va. 0,5 124 koulukuraattori T va. 1 1 125 vastaava kuraattori T va. 1 126 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 127 perusopetuksen erityisopettaja V va. 1 128 perusopetuksen lehtori V va. 1 129 perusopetuksen lehtori/tuntiopettaja(päätoiminen) V va. 1 130 perusopetuksen lehtori V va. 1 131 perusopetuksen lehtori V va. 1 132 perusopetuksen lehtori V va. 1 133 perusopetuksen lehtori V va. 1 1-1 134 perusopetuksen lehtori V va. 1 135 perusopetuksen lehtori V va. 1 136 perusopetuksen lehtori V va. 1 137 perusopetuksen lehtori V va. 1 138 perusopetuksen lehtori V va. 1 139 perusopetuksen tuntiopettaja (päätoiminen) V ma. 1 140 perusopetuksen lehtori V va. 1 1 141 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 142 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 1 143 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 144 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 145 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 21

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 146 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 147 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 148 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 149 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 150 perusopetuksen ja lukion lehtori V va. 1 151 perusopetuksen ja lukion lehtori/tuntio.pt) V va. 1 152 koulunkäyntiavustaja T va. 0,94 Yhteensä 30,44 4-1 0 0 Perusopetuspalvelut yhteensä 76,97 6,46-3,00 0,00 0,00 Lukiopalvelut 153 lukion rehtori V va. 1 154 koulusihteeri T va. 0,5 155 lukion lehtori V va. 1 156 lukion lehtori V va. 1 157 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 158 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 159 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 1-1 160 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 161 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 162 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 163 lukion ja perusopetuksen lehtori V va. 1 Lukiopalvelut yhteensä 10,5 1-1 0 0 Opetuspalvelut yhteensä 88,47 7,46-4,00 0,00 0,00 Vapaa-ajanpalvelut Kirjastopalvelut 164 kirjastotoimenjohtaja V va. 1 165 kirjastovirkailija T va. 1 166 kirjastovirkailija T va. 1 167 kirjastovirkailija T va. 1 168 informaatikko T va. 1 169 sivukirjastonvirkailija T ma. 0,10 0,10 Kirjastopalvelut yhteensä 5,1 0,1 0 0 0 Muut vapaa-ajanpalvelut Nuoriso- ja liikuntatoimi 170 yksilövalmentaja (hanke) T ma. 1 171 yksilövalmentaja (hanke) T ma. 1 22

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 172 nuorisosihteeri T va. 1 173 etsivä nuorisotyöntekijä (hanke) T va. 1 174 etsivä nuorisotyöntekijä (hanke) T ma. 1 Yhteensä 5 0 0 0 0 Kulttuuritoimi 175 kulttuuritoimenohjaaja T va. 1 Yhteensä 1 0 0 0 0 Kansalaisopisto 176 toimistosihteeri T va. 1 177 kansalaisopiston rehtori V va. 1 1 178 kansalaisopiston opettaja T ma. 35 Yhteensä 37 1 0 0 0 Vapaa-ajanpalvelut yhteensä 48,1 1,1 0 0 0 SIVISTYSPALVELUIDEN LAUTAKUNTA YHT. 194,79 16,56-8,50 0,00 0,00 TEKNISTEN PALVELUIDEN LAUTAKUNTA Hallinto 179 tekninen johtaja V va. 1 180 It-päällikkö V va. 1 181 toimistosihteeri T va. 1 182 toimistosihteeri T va. 1 Hallinto yhteensä 3 0 1 0 0 Tilapalvelut Ruoka- ja puhdistuspalvelut 183 ruoka- ja puhdistuspalvelupäällikkö V va. 1 Yhteensä 1 0 0 0 0 Ruokapalvelu, ateriapalvelukeskus 184 palveluesimies T va 1 185 ravitsemistyöntekijä T va. 1 186 ravitsemistyöntekijä T va. 1 1 187 ravitsemistyöntekijä T va. 1 188 ravitsemistyöntekijä T va. 1 1 189 ravitsemistyöntekijä T va. 1 190 ravitsemistyöntekijä T va. 1 191 ravitsemistyöntekijä T va. 1 23

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 192 ravitsemistyöntekijä T va. 1 Yhteensä 9 2 0 0 0 Ruokapalvelu, Mylläri 193 ravitsemistyöntekijä T va. 1 Yhteensä 1 0 0 0 0 Ruokapalvelu, Lastentalo 194 ruoanjakaja-siivooja T va. 0,65 195 ruoanjakaja-siivooja T va. 0,65 Yhteensä 1,3 0 0 0 0 Ruokapalvelu, terveyskeskus 196 ravitsemistyöntekijä T va. 1 197 ravitsemistyöntekijä T va. 0,52 Yhteensä 1,52 0 0 0 0 Ruokapalvelu, koulukeskus 198 ravitsemispäällikkö T va. 1 1-1 199 ravitsemistyöntekijä T va. 1 200 ravitsemistyöntekijä T 0,52 Yhteensä 2,52 1-1 0 0 Ruokapalvelu, Takalon koulu 201 ravitsemistyöntekijä T va. 0,52 Yhteensä 0,52 0 0 0 0 Puhdistuspalvelut 202 siivoustyönohjaaja T va. 1 203 ruoanjakaja-siivooja T va. 1 204 ruoanjakaja-siivooja T va. 0,94 205 siivooja T va. 1 206 siivooja T va. 1 207 siivooja T va. 1 208 siivooja T va. 1 209 siivooja T va. 1 210 siivooja T va. 0,5 0,5 0,5 211 siivooja T va. 1 212 siivooja T va. 1 213 siivooja T va. 1 214 siivooja T va. 1 0,48 215 siivooja T va. 0,81 24

Rivinro 31.12.2015 Henkilöstösuunnitelma Liite nro 2 Virka- ja toiminimike Muutokset suunnitteluvuosina V = virkasuhde ja T = työsuhde va. = vakituinen, ma. = määräaikainen, tt = työllistetty Josta avoinna/ täyttämättä 2016 2017 2018 216 siivooja T va. 1 217 siivooja T va. 0,78 Yhteensä 15,03 0,98 0,5 0 0 Ruoka- ja puhdistuspalvelut yhteensä 31,89 3,98-0,5 0 0 Kiinteistöpalvelut 218 kirvesmies T va. 1 219 kirvesmies T va. 1 220 kiinteistönhoitaja T va. 1 221 kiinteistönhoitaja T va. 1 222 kiinteistönhoitaja T va. 1 1 223 erikoisammattimies T va. 1 1 224 kiinteistönhoidon aputyöntekijä T ma. 1 Yhteensä 7 2 0 0 0 Tilapalvelut yhteensä 38,89 5,98-0,5 0 0 Yhdyskuntapalvelut 225 mittausteknikko V va. 1 226 urheilualueiden hoitaja T va. 1 227 maanrakennusammattimies T va. 1 228 maanrakennusammattimies T va. 1 1 229 kenttämestari T va. 1 230 puutarhuri T va. 1 Yhteensä 6 1 0 0 0 Viranomaispalvelut 231 rakennustarkastaja V va. 1 Yhteensä 1 0 0 0 0 TEKNISTEN PALVELUIDEN LAUTAKUNTA YHT. 48,89 6,98 0,5 0 0 KANNUKSEN KAUPUNKI YHTEENSÄ 253,98 24,54-10,00 0,00 0,00 25

Eläköityminen Vakinaisen henkilöstön eläköityminen 2016-2030 Osasto 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Yhteensä Hallinto-osasto 0 0 2 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 2 8 Sivistyspalveluiden osasto 0 3 3 3 7 6 6 7 1 2 4 3 6 3 3 57 Teknisten palveluiden osasto 0 1 0 1 3 2 5 3 1 3 3 3 2 3 1 31 Yhteensä 0 4 5 4 10 8 12 11 2 5 7 6 9 7 6 96 Vakinaisen henkilöstön määrä 20.11.2015 176 Eläkkeelle 2030 mennessä (65 v.) 96 % vakinaisen henkilöstön määrästä 55 % 26

Eläköityminen Riviotsikot Lukumäärä 2017 4 perhepäivähoitaja 3 ravitsemistyöntekijä 1 2018 5 arkistosihteeri 1 kulttuuritoimenohjaaja 1 perhepäivähoitaja 2 toimistosihteeri 1 2019 4 koulusihteeri 1 lukion rehtori 1 perusopetuksen lehtori 1 ravitsemistyöntekijä 1 2020 10 lastentarhanopettaja 2 lukion ja perusopetuksen y 1 perhepäivähoitaja 2 perusopetuksen erityisopet 1 perusopetuksen luokanopett 1 ruoanjakaja-siivooja 1 siivooja 1 toimistosihteeri 1 2021 8 koulunkäyntiavustaja 1 palveluesimies 1 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen ja lukion l 1 perusopetuksen lehtori 1 perusopetuksen luokanopett 2 ravitsemistyöntekijä 1 2022 12 kirjastovirkailija 1 kirvesmies 2 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen ja lukion l 2 perusopetuksen lehtori 1 perusopetuksen luokanopett 1 ravitsemistyöntekijä 1 siivooja 2 toimistosihteeri 1 2023 11 lähihoitaja 1 lastenhoitaja 1 Palkkasihteeri 1 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen erityisopet 1 perusopetuksen luokanopett 3 siivooja 2 Riviotsikot Lukumäärä urheilualueiden hoitaja 1 2024 2 perhepäivähoitaja 1 siivooja 1 2025 5 koulunkäyntiavustaja 1 lukion ja perusopetuksen y 1 ravitsemistyöntekijä 1 siivooja 2 2026 7 lastenhoitaja 1 mittausteknikko 1 perhepäivähoitaja 1 perusopetuksen luokanopett 2 siivooja 1 Tekninen johtaja 1 2027 6 kenttämestari 1 kiinteistönhoitaja 1 lastentarhanopettaja 1 perusopetuksen erityisopet 1 siivooja 1 toimistosihteeri 1 2028 10 avustaja/päivähoitaja 1 lastenhoitaja 2 perusopetuksen ja lukion l 1 perusopetuksen lehtori 2 rakennustarkastaja 1 ruoka- ja puhdistuspalvelu 1 taloussihteeri 1 toimistosihteeri 1 2029 6 lastentarhanopettaja 1 nuorisosihteeri 1 perusopetuksen erityisopet 1 ravitsemistyöntekijä 1 siivooja 1 toimistosihteeri 1 2030 6 It-päällikkö 1 lastenhoitaja 1 lastentarhanopettaja 1 perhepäivähoitaja 1 siivooja 1 virastomestari 1 Kaikki yhteensä 96 27