Rikasta Pohjoista 2019 Metallialan ammattilaisten koulutus edistämässä turvallisempaa tulevaisuutta
Tässä esityksessä ei ole tarkoitus varsinaisesti keskittyä työturvallisuuteen. Työelämässä on muita tahoja, jotka huolehtivat työturvallisuudesta. Tänään käymme aihetta läpi siitä näkökulmasta, että pystyisimme turvaamaan konepajasektorin tulevaisuutta.
Suuren mittaluokan terästuotteita vaativiin olosuhteisiin
IKP Group Oy Iin Konepaja Oy Terästuotteiden valmistus Pyörähdyskappaleet Vahvalevytuotteet Koneistuspalvelut IKP Service Oy, IKP Service Ruotsi Asennus, huolto ja kunnossapito Rumpujen ja uunien asennukset ja huollot Kuljettimet, purkaimet sekä muu koneenrakennus Teräsrakenteet
Yritys lyhyesti Perustettu 1980, perustajat Pentti Aula ja Veijo Pitkänen Toimiva johto omistaa yrityksen Työntekijöitä 40, Sertifioidut laatujärjestelmät Tuotanto-, pintakäsittely- ja huoltotila 4500 m 2 Mukana konepajojen vientiyhtiössä Oy SteelDone Group Ltd (offshore-tuotteet) Sijainti Pohjois-Suomessa Iissä E75-tien vierellä, josta hyvät yhteydet lähisatamiin, muualle Suomeen sekä Pohjoismaihin
Avainhenkilöt Hallitus Pentti Aula (pj) Seppo Laine Kim Ruokojärvi Timo Kauppi IWE Myynti Kalevi Salmela Konepaja Kim Ruokojärvi, IWS Myynti, laatu, ympäristö Vesa Pasanen IWS, Työnsuunnitelu ja työnjohto IKP Service Oy Jari Kaarlejärvi, Jarmo Kärki, Myynti ja projektinjohto IKP Service Ruotsi Roger Snell Myynti ja projektinjohto
Laatu- ja ympäristöjärjestelmät Laatujohtaminen: EN ISO 9001 Ympäristöjärjestelmä: ISO 14001 Johtamisjärjestelmä: OHSAS 18001 Hitsauksen laadunhallinta: EN ISO 3834-2 CE-teräsrakenteiden laadunhallinta (EXC3-taso): ISO 1090 Painelaitevalmistus: G-moduuli
Asiakkaitamme eri toimialoilla Kaivosteollisuus Metsäteollisuus Laivanrakennus Offshore
Tuotteita ja asennuksia ympäri maailmaa lähes 40 vuotta
turvaaminen
Järeät pyörähdyskappaleet
Referenssejä Casen nimi Casen nimi Casen nimi Casen nimi
Järeät vahvalevytuotteet
Casen nimi Casen nimi
Taidetta unohtamatta
Iin Konepaja Oy Terästuotteiden valmistus Steelbenders from the North Varmistamme toimintasi 24/7, 365
Toimialan tulevaisuuden turvaaminen Miten saadaan alalle osaavia henkilöitä?
Turvatakseen toimintansa, toimialasta riippumatta, kaikki tarvitsevat osaavaa työvoimaa. Seuraavassa käsitellään aihetta konepajayrittäjän näkökulmasta.
Nykypäivän konepaja tarvitsee: Yleinen käsitys on, että konepaja tarvitsee vain levyseppiä ja hitsareita. Valmistava konepaja tarvitsee ammattilaisia työnjohtoon, työsuunnitteluun, eri ohjelmistojen asiantuntijoiksi (hitsaus, poltto, koneistus, laskenta, robotiikka, mekanisointi ), laitehuoltoon ja kunnostukseen, kunnossapitoon, varastointiin, kuljetuksiin, osto / materiaalihankintaan, taloushallintoon, tarjouslaskentaan / myyntiin, projektihenkilöiksi.
Oppimisympäristössä ei tiedosteta riittävästi yritysten tarpeita. Useat työtehtävistä jäävätkin yritysten sisäisen koulutuksen varaan ja ilman perusasioiden koulutusta / tuntemista. Koska perusasioita ei tunneta, se tekee yrityksessä oppimisen erittäin haasteelliseksi. Perusteiden osaamisen puute johtaa osaamisalueiden näivettymiseen yrityksen sisällä ja väärien työtapojen siirtymisen tuleville työntekijöille.
Nykyisestä koulutuksesta puuttuu käytännönläheisyys ja yhteys yrityksiin. Opetus jää liiaksi teoriaesitysten varaan. Ennen Opetus Työelämän ammattilaiset Opiskelijat Nyt Tekninen kehitys
Tämän päivän koulutukseen tulee lisätä käytännön työtehtäviä ja työelämän ammattilaisten opastusta. Tekninen kehitys konepajoissa etenee erittäin nopeasti ja tämän seurauksena opetuksella on taipumusta jäädä jälkeen. Näin ollen ammatillisesta koulutuksesta on muodostumassa historian opetusta.
Näkemyksiä: Yhteistyötä yritysten ja oppilaitosten välillä tiivistetään yhteistyömalleja kartoittamalla. Tuodaan koulutukseen lisäksi työelämän kokeneita ammattilaisia. Onko pedagoginen pätevyys tarpeen? Niin opettajille kuin ohjaajille on luotava mahdollisuus osallistua konkreettiseen työelämään. Jatkuva koulutus uusimpiin menetelmiin ja tutustuminen konepajojen toimintaan on edellytys nykyaikaisten tekniikoiden opetuksessa.
Oppilaitosten ja yritysten tiivis yhteistyö on ensiarvoisen tärkeää yhdessä määriteltyjen yksityiskohtaisten tavoitteiden saavuttamiseksi mm: -Työkulttuuri -Laitetuntemus -Työmenetelmät
Kiitokset kuulijoille ja tilaisuuden järjestäjille. Pentti Aula. IKP Group Oy