Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014 Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223
Yhteenveto (1/2) Toimialalta puuttuvat yhteiset käytännöt. Sekä yritysten välillä että yritysten sisällä on eroja niin palkkaukseen kuin työaikoihinkin liittyvissä toimintatavoissa ja kulttuurissa. Alalla ei ole työehtosopimusta, joka takaisi esimerkiksi yleiskorotukset ja selkeyttäisi yhteisiä pelisääntöjä. Ainoastaan kolmasosa (34%) vastaajista tunsi yrityksensä palkkapolitiikan. Olisi ensiarvoisen tärkeää, että alan yrityksissä edelleen kiinnitettäisiin suurempaa huomiota avoimempaan palkkapolitiikkaan. Usein huono palkkapolitiikan tuntemus johtuu huonosta tiedottamisesta ja perehdyttämisestä. Myös virallisen työajan ulkopuolella tehdystä työstä tulisi saada asianmukainen korvaus. Lähes kolmasosa vastanneista ei tiedä, onko heillä kilpailukieltoa vai ei. Olisi myös yrityksen johdon etu, että työntekijät ymmärtäisivät työsopimuksensa sisällön paremmin.
Yhteenveto (2/2) Todellinen viikoittainen työaika on kasvanut hieman aikaisemmasta. Tämä selittyy osin taloustilanteen myötä kovenevalla kilpailulla alalla. Yritysten tulisi huolehtia entistä paremmin henkilöstön hyvinvoinnista, jaksamisesta ja palautumisesta. Vapaissa vastauksissa liitoilta toivottiin ensisijaisesti verkostoitumismahdollisuuksia (tapahtumia) ja epäkohtien tuomista henkilöstöjohdon tietoon. Myös työehtosopimusta alalle kaivattiin, etenkin tilintarkastajille.
Taustatietoa tutkimuksesta Tutkimusaineisto kerättiin kesäkuussa 2014. Tutkimuksen pääkohderyhmänä Big4 yritykset Deloitte, KPMG, EY ja PwC. 258 vastaajaa, naisia 53% - miehiä 47%
Taustatietoa tutkimuksesta Suurimmat työnantajat: - Deloitte: 23,4% - KPMG: 25,3% - PwC: 21% - EY: 14,4% - Accenture Oy: 8,6%
Palkkaus 34% Tuntee yrityksen palkkapolitiikan 29% Tietää yrityksessä olevan jonkinlaisen palkkapolitiikan, muttei tunne sen sisältöä 37% Ei tiedä yrityksen palkkapolitiikasta, tai sellaista ei yrityksessä ole. - 47%:lle vastaajista on määritelty rahamääräinen tulostavoite, 41% kaikista vastaajista saavutti nämä tavoitteet. - 83% on saanut erillisiä projektipalkkioita tai siihen verrattavissa olevia palkkioita. Ylitöiden korvaaminen ja bonusjärjestelmät vaihtelevat yritysten välillä suuresti riippuen asematasosta ja työtehtävistä. 66,5% vastanneista on saanut palkankorotuksen viimeisen vuoden aikana. 68,5% ei koe palkan nousevan samassa suhteessa työn vaativuuden kanssa.
7000 6000 Palkat tilintarkastuksessa 2008-2014 ( mediaanit) 5000 4000 3000 2000 1000 2014 2013 2012 2011 2009 2008 0 Senior Manager Manager Assistant Manager Senior Junior
Palkat tilintarkastuksessa 2014 Senior Manager F25 Med F75 KA 5300 5860 6282 5695 Manager 4200 4600 5000 4578 Assistant Manager 3450 3800 3900 3761 Senior 3150 3325 3520 3345 Junior 2750 2935 3020 2771
Palkat neuvontapalveluissa (strategiset, taloudelliset, HR) 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2014 2013 2012 2011 2009 2008 *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen
Senior Manager Palkat neuvontapalveluissa 2014 (strategiset, taloudelliset, HR) F25 Med F75 KA 6875,00 7200 7950 7413 Manager 5020,00 5380 6600 6110 Senior Consultant 4000,00 4100 4400 4167 Consultant 3325,00 3350 3775 3550 Junior Consultant 3000,00 3025 3080 3040
Palkat neuvontapalveluissa (IT, Järjestelmäkehitys, teknologiakonsultointi ja tietohallinto) 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Senior Manager Manager Senior Consultant Junior 2014 2013 2012 2011 2009 2008 *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen
Palkat neuvontapalveluissa (IT, järjestelmäkehitys, teknologiakonsultointi ja tietohallinto) F25 F50 F75 KA Manager 5050 5500 6000 5508 Assistant Manager Senior Consultant 4167 4272 4855 4431 4100 4150 4450 4280 Consultant 3250 3610 3950 3652 Junior Consultant 3035 3150 3200 3100
Palkat neuvontapalveluissa (vero- ja lakipalvelut) 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2014 2013 2012 2011 2009 2008 Sen. Mgr Manager Asst. Mgr Senior Consultant Junior *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen
Senior Manager Palkat neuvontapalveluissa (vero- ja lakipalvelut) F25 F50 F75 KA 6075 6610 7135 6605 Manager 4850 5060 5388 5135 Assistant Manager Senior Consultant 3894 4380 4800 4347 3720 3800 4100 3818 Consultant 3175 3260 3510 3326
Palkat yrityksittäin 2014 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 Deloitte EY KPMG PwC 1000 0 Senior Manager Asst. Manager Consultant *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen
Palkat yrityksittäin 2014 ( ) F25 Med F75 KA Deloitte 3350 4425 6075 4996 EY 3110 3625 5000 4038 KPMG 3305 3960 5300 4600 PwC 3220 3720 4750 4273
Kilpailukiellot ja työaika Tämän vuoden tutkimuksessa kartoitettiin myös ensimmäistä kertaa kilpailukieltojen käyttöä alan työsopimuksissa. 17% vastaajista on kilpailukielto työsopimuksessaan 54% ei ole kilpailukieltoa 29% ei tiedä, onko työsopimuksessa määritelty kilpailukieltoa Kilpailukielto työsuhteessa (ei-johtajasopimus) voidaan sopia korkeintaan kuuden kuukauden ajaksi. Tyypillinen kilpailukiellon pituus on 6 kuukautta. 75% käyttää vapaa-aikaa työasioissa matkustamiseen 64% vastanneista joutuu olemaan tavoitettavissa myös työajan ulkopuolella työnantajan sitä edellyttäessä tai töiden sujumisen vuoksi
Todellinen viikoittainen työaika 60 50 40 30 20 10 2014 2013 2012 2011 2009 2008 0 37,5-40h 40,5-42,5h 43-45h yli 45h/vko
Työssä viihtymisen parantaminen Vastaajia pyydettiin valitsemaan alla olevista vaihtoehdoista yksi, johon panostaminen parantaisi parhaiten työssä viihtymistä Yrityksestä riippumatta huomio keskittyi aiempaa enemmän peruspalkkojen % 40 35 30 25 20 15 10 5 0 parantamiseen 2014 2013 2012 2011
Työssä viihtyminen Oletko vakavasti harkinnut työpaikan vaihtoa viimeksi kuluneen vuoden aikana? Kyllä, toimialan sisällä 21% Kyllä, toiselle toimialalle 49% En 30% Suurin syy sille, miksi alan henkilöstö haluaa vaihtaa alaa/työpaikkaa on palkkaus. Muita mainittuja syitä ovat yrityskulttuuriin liittyvät asiat, johtamiskäytännöt ja työn hektisyys.
Henkilöstönedustus Onko työpaikallasi nimetty luottamusvaltuutettu tai luottamusmies? Kyllä, luottamusvaltuutettu (14%) Kyllä, luottamusmies (15%) Ei (16%) En tiedä/en osaa sanoa (55%)