VAMOS ESPOO Päihdeasiain neuvottelukunta 3.3.2014
VAMOS ESPOO Matalankynnyksen toimintakeskus 16-29 vuotiaille Espoon, Kauniaisen sekä Kirkkonummen, syrjäytymisvaarassa oleville tai jo syrjäytyneille, ilman opiskelu- ja työpaikkaa jääneille nuorille. Vapaaehtoista nuorelle Ei lähetettä, ei diagnoosia Palvelukokonaisuus, jossa nuorta tuetaan hänen omien voimavarojensa mukaan kohti opiskelu- ja työelämää tai mielekkään tekemisen löytymiseen Toiminta on tavoitteellista, ei päiväkeskustoimintaa Jokaiselle nuorelle nimetään oma työntekijä 2
VAMOS ESPOON PALVELUPOLKU, Nuoren toimintakyky ja hyvinvointi kasvaa: päivärytmistä kiinni, Sosiaaliset taidot kehittyvät, osaksi yhteisöä, tulevaisuususko voimistuu OHJAUTUMINEN VAMOS ESPOON PALVELUT ITSENÄISTYMINEN Vapaehtoisuus Ei lähetettä, ei diagnoosia Ihmislähtöisyys, kiireettömyys, Vamoksen polulta ei voi pudota Koulutus, työ, mielekäs tekeminen Kuunteleminen Kunnioittaminen Luottamus Kiinnittyminen Lähtötilanne Nuori Välittäminen Rinnalla kulkeminen Innostuminen Myönteinen tulevaisuus Ohjaavat taho Vanhemmat Kaverit Nuori Itse Sosiaalipalvelut Psykiatrinen poliklinikka Jälkihuolto Emppu A-Klinikka Etsivä nuorisotyö Toiminnat TOKEryhmä Starttikaista Urapalvelut Yksilötyöskentely Diakonia opiston koulutukset Toiminnat Psyk.sh palvelut TE-toimiston palvelut Asumisneuvonnan palvelut A-Klinikan ja Nuorisoaseman palvelut SRK:n erityisnuorisotyö Haaveet ja mahdollisuudet Oman jutun löytäminen Kykyihin uskominen Mahdollisuuksien avautuminen Työn- ja opiskelutaitojen vahvistuminen Hyvä arki Oma koti Harrastukset Ystävät Kyky ohjata omaa elämää Opiskelu- ja työpaikka 3
Henkilökunta Vamos Espoossa työskentelee yhteensä kymmenen (10) työntekijää, joista neljä (4) ryhmätoiminnoissa, viisi (5) urapalveluissa ja yksi (1) esimiehenä. Osaamisalueita mm. : - pedagogia - yrittäjyys - sosiaalipsykoterapia - sosiaalityö - perhetyö - myynti- ja markkinointi - valmentava ryhmätyöskentely - ratkaisukeskeinen työnohjaus 4
RYHMÄTOIMINTA TOKE -RYHMÄ (Toimintakeskuksen ryhmä) TOKE -ryhmä tarjoaa toimintaa neljänä päivänä viikossa (ma - to klo 10-14). Jokaisen nuoren kanssa sovitaan yksilöllisesti käyntipäivät. Tavoitteena on käyntipäivien lisääminen neljään/viikko. Päivittäin ryhmässä käy keskimäärin 8-10 nuorta. TOKE -ryhmässä vahvistetaan nuorten sosiaalisia taitoja ja käsitellään erilaisia elämänhallintaan liittyviä teemoja. Nuoria autetaan tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja tuetaan tulevaisuudensuunnitelmien tekemisessä. Ryhmätoiminnan ohella jokainen nuori saa oman työntekijän, jonka kanssa tapaa säännöllisesti. Toimintakeskuksesta useimmat nuoret siirtyvät StarttiKaista -ryhmään. Osa nuorista siirtyy myös suoraan urapalveluihin, erilaisiin oppilaitoksiin tai tuetusti työelämään. 5
STARTTIKAISTA -RYHMÄ STARTTIKAISTA -ryhmä tarjoaa toimintaa neljänä päivänä viikossa (ma - to klo 10-14). Tavoitteena on käyntipäivien lisääminen neljään/viikko. Päivittäin ryhmässä käy keskimäärin 12-14 nuorta. StarttiKaistalla käsiteltäviä teemoja ovat minäkuva ja itsetuntemus, toimiva ja hyvä arki, psyykkinen ja fyysinen hyvinvointi, yhteiskunnallisuus ja osallisuus, jatkopolut ja ihmissuhteet ja sosiaaliset taidot. Teemoja käsitellään ryhmässä keskustellen ja toiminnallisuuden kautta. Viikko-ohjelmaan kuuluvat teemojen käsittelyn rinnalla mm. tutustumiskäynnit oppilaitoksiin, työpaikkoihin ja työnantajiin. Osana ryhmätoimintaa on liikunta, kädentaidot ja muu nuoren valmiuksia tukeva toiminnallisuus. Jokaisen nuoren kanssa käydään säännöllisesti tavoitekeskusteluja ja suunnitellaan hänelle yksilöllinen jatkopolku koulutukseen tai työelämään. Lähtökohtana jatkopolun suunnittelussa ovat nuoren omat tavoitteet. 6
Vamos Työ -hanke Vamos Työ (urapalvelut) on kaksivuotinen hanke (2013-2014), jota rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto, Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö ja Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia. Vamos Työ -hanke luo uudenlaisia väyliä työelämään yhdessä nuorten ja työnantajien kanssa. Työnhakijoita ja työnantajia tuetaan tarpeen mukaan kaikessa työllistymiseen liittyvässä. Jokaiselle nuorelle rakennetaan yksilöllinen polku työelämään tai koulutukseen. Yritysten lisäksi yhteistyötä tehdään tiiviisti mm. Omnian, Uudenmaan TE-toimiston, Espoon kaupungin toimijoiden sekä kolmannen sektorin kanssa 7
8
ELÄVÄ AMMATTIKIRJASTO Ammattikirjastossa eri alojen työntekijät ovat kirjoja, joita tapahtumaan osallistujat voivat lainata max 15 minuutin ajaksi kerrallaan. Nuori voi kysyä kirjalta ihan mitä vaan hänen työstään, ammattialastaan, koulutuksestaan tai elämänhistoriastaan on sallittua tutustua myös ihmiseen ammatin takana! Nuori tulee huomaamaan, että harvan työntekijän työura ja elämä on edennyt kuin liukuhihnalla. Elävä Ammattikirjasto järjestetään Vamoksessa jo kolmatta kertaa, mutta nyt ensimmäistä kertaa Espoon Vamoksessa. Tapahtumaa on suunniteltu ja toteutetaan yhdessä Vamokseen osallistuvien nuorten kanssa. Olemme kutsuneet paikalle eri ammattialojen edustajia suunnitteluun osallistuneiden nuorten toiveiden pohjalta. Mukana ovat mm. radiojuontaja, lähihoitaja, nuorisotyöntekijä, myyjä, it-alan ammattilainen, urheiluvalmentaja, yrittäjä, aulapalvelutyöntekijä ja tutkija. 9
Tilastoja Kokonaisnuorten määrä 198 (05-11/2013). Toiminnassa (11/2013) 126 nuorta Vamos toimintakeskus avannut ovet nuorille 09/2013 ja Vamos Työ hanke on käynnistynyt 04/2013 10
Lähettävät tahot 11
Nuorten äidinkielet 12
Status Vamosasiakkuuden alkaessa 13
Koulutustausta 14
Vamoksen nuorista asunnottomana 15
Minne ohjautuneet? 2013 aikana Vamoksen päätti 46 henkilöä. Suuri osa on aloittanut opiskelut Omniassa., Stadin ammattiopistossa ja Helsingin Diakoniaopistossa sekä erityisammattioppilaitoksissa. Suosituimpia ovat olleet Nao opinnot (nuorten aikuisten osaamisohjelma) ja aikuiskoulutukset. Nämä siksi, että nuorten keskiarvot eivät riitä nuorten perustutkintoihin. Aikuiskoulutuksissa yhdistetään myös enemmän käytäntöä ja nuoret ovat samanaikaisesti työkokeiluissa, mikä on Vamoksen nuorille ollut erinomainen valinta. Moni nuori hakeutuu myös valmentavaan koulutukseen. Työkokeiluun ja töihin nuoria on sijoittunut seuraaviin yrityksiin: Ikea Oy, Soukan Huolto Oy, Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus Oy, Pa-Hu Oy, SOL-Palvelut Oy, Itella Oy Claes Ohlson Oy, Pentik Oy, HOK-ELANTO Oy, Eläinmuseo Helsinki, Kirjasto - Iso Omena, Tarjoustalo Espoontori, Päiväkoti Agape, Työhönvalmennuskeskus Espoo (1), Espoon ja Kauniaisten Muistiyhdistys ry, Kotikallio (HDL), Ravintola Nuuksionranta Oy 16
Kuntouttavaan työtoimintaan nuoria on siirtynyt: - Lautta ry:n on ohjautunut viisi (5) nuorta - Työhönvalmennuskeskus kaksi (2). TVK ei ole vastannut Vamokseen ohjattujen nuorten tarpeisiin 17
Eteen tulleita haasteita: - Vamokseen ohjautuu nuoria psykiatrisista hoitolaitoksista ja heille ei ole tarjota päiväkeskustoimintaa. Heidän psykiatrinen kuntoutus on vasta alkuvaiheessa ja opinnot eivät ole lähitulevaisuuden näköpiirissä. - Etsivän nuorisotyön työnkuva suhteessa Vamokseen. Kuinka paljon etsivä voi/pystyy kulkemaan Vamos nuoren rinnalla? Mikä on Omnian Etsivän työn rooli suhteessa kaupungin muihin palvelun tarvitseviin yhteistyötahoihin? - Sosiaalityöntekijän/sosiaaliohjaajan työpanoksen puuttuminen Vamoksen palvelukokonaisuudesta. - Jonotilanne 18
Esimerkki (prosessikaavio) TE-toimiston kanssa tehtävästä yhteistyöstä 19
Näkee ite, että toi vieras ihminen (Vamoksessa) niinku oikeesti välittää mun asioista, haluaa auttaa, ja se tekee niille asioille oikeesti jotain niin ei ite viiti enää siinä vaiheessa istuu kädet taskuissa tuppisuuna. Kyll siitä vähän niinku tulee - et ei vitsi, mäkin haluun tehä tän homman eteen- siitä saa niinku buustia. Sit siinä onnistuu, innostuu, onnistuu, epäonnistuu, yrittää uudestaan ja onnistuu siitä vasta saaki huikeeta buustia! Se on kaikki kotiapäin- se lähtee niinku vyörymään se juttu.. Se on sama kun heität pienen lumipallon tosta rinteestä alas, niin kohta se on niin iso ettei sitä pysäytä mikään ja silleen just tulee näitä menestystarinoita. -Vamoksen nuori- 20
Kiitos! Jokaiselle ihmisarvoinen huominen